 ON-LINE
 ATTRAVERSO AGENZIE DEL LAVORO
 ANNUNCI SUL GIORNALE
 SEMPLICE PASSAPAROLA

COLLOQUIO
 La scelta di un dipendente o collaboratore che possa
ricoprire un ruolo piuttosto che un altro la si fa sulla base
delle proprie attitudini , esperienze e aspirazioni.

CONTRATTI
 Nei contratti part-time e full-time a tempo determinato e
indeterminato vengono stabilite il numero delle ore
lavorative quali: 19-24-30-38 ore.
• Per le assistenti casse è previsto un sistema molto elastico, per cui
hanno la possibilità di organizzare le proprie ore di lavoro sulle
esigenze commerciali e di affluenza di clienti sulle barriere casse.
 MOTIVAZIONE
 FORMAZIONE
 SOLIDARIETA’
 SICUREZZA
 Per ciascun tipo di collaboratore esiste un montante ore di
formazione con le quali Auchan sviluppa un percorso formativo
sul mestiere che dovrà svolgere, sulle norme comportamentali
nei rapporti con il cliente e su tutte le normative riguardanti la
sicurezza sul lavoro e l’HACCP per i collaboratori dell’alimentare.
 RETRIBUZIONE
 INCENTIVAZIONE
 PREMI
 E’ prevista dai CCNL del settore commercio, o dall’ufficio del
personale che programma le retribuzioni.
 Le incentivazioni sono stabilite in contratto al livello aziendale e
possono riguardare anche l’intero reparto.
 I premi sono la valorizzazione della persona che ha raggiunto
pienamente gli obbiettivi..
• premi di reparto (uno per ogni trimestre con il controllo del
lavorato)
• premio progresso (ad personam affinchè si facciano meno
assenze)
•premio aziendale (a maggio di ogni anno)
 Auchan comprende il valore del fattore umano e nel rispetto della
dignità umana e delle esigenze personali, valorizza la professionalità
attraverso la formazione continua e una remunerazione adeguata
all’impegno personale e di squadra.
COLLABORARE CON AUCHAN E’:
IL PIACERE DI SVEGLIARSI AL MATTINO ED ESSERE FELICI DI USCIRE DALLA
PROPRIA CASA ED ENTRARE IN CASA AUCHAN!
DOVE OGNI GIORNO LE DONNE E GLI UOMINI DI
AUCHAN TI DANNO IL BENVENUTO!
 Flavia
 Nicola
 Lucia
 Graziano
 Gianluca