Progetto disabili
Telelavoro:
“La tecnologia come strumento
per l’inserimento dei disabili nel
mondo del lavoro”
Roma, 18 febbraio 2004
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Le opportunità
Con la legge 68/1999 si è riformato il collocamento obbligatorio
promuovendo l’inserimento di persone “svantaggiate” nel mondo del
lavoro. La realtà è che oggi, oltre ad una difficoltà di reperimento di tali
risorse, si riscontra anche una difficoltà di inserimento di queste persone
in posizioni diverse da quelle low profile.
Il consorzio potrebbe consentire di perseguire le seguenti opportunità
utilizzando l’evoluzione della tecnologia applicata al telelavoro :
Per la sua natura giuridica il consorzio è il collante naturale tra aziende e
cooperative sociali specializzate in questo settore.
La lunga esperienza di e-learning ,e la presenza di aziende che hanno
progettato e/o sperimentato attività analoghe, potrebbe facilitare l’accesso di
questa popolazione a della formazione di più alto livello.
L’aggregazione degli sforzi dà l’opportunità di puntare ad un inserimento dei
disabili su livelli medium/high profile.
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Quali criticità
• La difficoltà di reperire persone disabili (assenza di una banca
dati) per coprire posizioni di medium/high profile.
• Per alcune aziende la difficoltà di approntare spazi facilmente
accessibili per questa popolazione.
• La necessità di prevedere un sostegno psicologico specialistico
che faciliti l’inserimento di queste persone in ambiente
lavorativo.
• La necessità di poter concentrare il personale in città in cui è più
semplice pensare ad una remotizzazione del lavoro, escludendo
il rischio di isolamento nelle proprie abitazioni e,
contestualmente, favorendo il tutoraggio dei telelavoratori
disabili.
• Prevedere momenti di integrazione con il resto dell’azienda per
condividerne cultura, valori, obiettivi e sentirsi parte integrante di
una realtà “unica”.
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Il progetto telelavoro disabili motori
Individuazione
delle
competenze
richieste dal
mercato
Consel
Individuazione
skill necessari
per soddisfare
le esigenze
delle aziende
dal low profile al
medium profile
Coop.
Sociali
Consel
Soggetti
Pubblici
Approntamento
progetto
di dettaglio
disabili motori
Presentazione
progetto/
approvazione
soggetti
pubblici
Regioni/Provincie
Finanziamento
progetto
attraverso il
fondo regionale per
l’occupazione dei
disabili
e/o altre
tipologie di
finanziamenti
Coop.
Sociali
Soggetti
terzi legati
al mondo
della
disabilita’
Banca Dati per
reperimento Disabili
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Il progetto telelavoro disabili motori
Approntamento Formazione a distanza
sedi idonee
per l’erogazione
1º step
della formazione
a distanza
Approntamento
posti di lavoro con idonee
piattaforme
Formazione a distanza
Formazione in aula e tutoraggio
2º step
Approntamento posti di lavoro
Aziende
con idonee piattaforme
connessione banche dati aziende tools
dedicate agli specifici ruoli tecnici
Coop. Sociali
immissione nel mondo del lavoro Aziende contratti
con coop. sociali
risorse low profile
Coop. Sociali
immissione nel mondo del lavoro
risorse medium / high profile
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Vantaggi e conseguenze
dell’inserimento in cooperative sociali
Vantaggi:
• Cooperative sociali che diverrebbero “garanti” dell’utilizzo dei
finanziamenti e che potrebbero dividere soggetti “veicolatori”
di questa esperienza anche verso altre aziende presenti sul
territorio.
• Facilitazione di integrazione nel contesto lavorativo.
• Fertilizzazione delle esperienze per una formazione più
completa.
• Processo di consapevolezza del proprio ruolo molto più rapido.
Conseguenza:
• Immissione, in una fase successiva, in ambiente lavorativo
classico meno traumatico.
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Programmazione per un progetto pilota
Il piano è articolato su quattro fasi, investe una popolazione di 40 risorse e si
baricentra su tre aree geografiche: Roma – Milano - Torino
Fase 1:
–
–
–
–
–
–
–
Individuazione delle aziende che hanno –
interesse a partecipare al progetto
Definizione degli accordi con
cooperative sociali specializzate nel
settore
Approntamento del progetto
–
Presentazione progetto a soggetti
pubblici (Regioni / Province) per
accedere ai fondi mirati all’occupazione –
dei disabili
Verifica con Regioni su disponibilità
“fondo per l’occupazione disabili”
Approvazione del progetto da parte degli–
organi competenti per garantire la
copertura Finanziaria
Definizione banca dati per il reperimento
risorse disabili
Fase 2:
Esecuzione delle
–
selezione delle
risorse rispetto ai ruoli
low, medium e
–
high
Erogazione tranche di
formazione
–
Certificazione
competenze finali
“low profile”
Immissione nel
mercato del lavoro
“low profile”
Fase 3:
Erogazione
secondo tranche di
formazione
Certificazione
competenze finali
medium/high profile
Immissione nel
mercato del lavoro
medium/high profile
Fase 4:
–
–
–
Erogazione attivita’
in telelavoro
Analisi dei risultati
Pubblicizzazione
dei risultati
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