CCNL
TERZIARIO, DISTRIBUZIONE
E SERVIZI
18.07.2008 (CONFCOMMERCIO)
CCL
22.01.2009
(ASSOLOMBARDA)
Raffronto tra i principali istituti
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
1
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
Decorrenza e durata
Decorrenza e durata
PARTE NORMATIVA: decorre dal 1°
gennaio 2007 e ha vigenza fino al
31 dicembre 2010;
PARTE NORMATIVA: decorre dal 1°
gennaio 2009 e ha vigenza fino al
31 dicembre 2012;
PARTE ECONOMICA: decorre dal 1 °
gennaio 2007 e ha vigenza fino al
31.12.2010
PARTE ECONOMICA: decorre dal 1 °
gennaio 2009 e ha vigenza fino al
31.12.2010
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
2
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO
Contratto di inserimento: art.41
Contratto di inserimento: art. 25
•
Durata:
Come per legge (minimo 9 mesi,
massimo 18).
•
Inquadramento:
2 livelli al di sotto (1 livello per i contratti
di reinserimento)
•
Formazione:
24 ore per inserimento, 16 per il
reinserimento
•
Percentuali di conferma:
60% dei lavoratori il cui contratto sia
scaduto nei 18 mesi precedenti
•
Durata:
minimo 9 mesi, massimo 18
(massimo 12 mesi per reinserimento).
•
Inquadramento:
2 livelli al di sotto (1 livello per i contratti
di reinserimento)
•
Formazione:
16 ore per inserimento e reinserimento
•
Percentuali di conferma:
60% dei lavoratori il cui contratto sia
scaduto nei 18 mesi precedenti
(Accordo Interconfederale per la
disciplina transitoria per i contratti
di inserimento 11.02.2004)
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
3
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO
Apprendistato professionalizzante:
artt. 42 e ss.
Apprendistato professionalizzante:
art. 26
•
Sfera di applicazione:
•
Sfera di applicazione:
Dal II° al VI° livello, escluse alcune figure Da D a Q per tutte le mansioni.
professionali.
•
Livelli di inquadramento e
•
Livelli di inquadramento e
trattamento economico
trattamento economico
2 livelli al di sotto per la prima metà del
2 livelli al di sotto per la prima metà del
periodo si apprendistato; 1 livello al
periodo si apprendistato; 1 livello al
di sotto per la seconda metà del
di sotto per la seconda metà del
periodo di apprendistato.
periodo di apprendistato.
•
Percentuale di conferma:
•
Percentuali di conferma:
80% degli scaduti nei 24 mesi
70% degli scaduti nei 24 mesi
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
precedenti.
precedenti.
4
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO
(segue) Apprendistato
professionalizzante:
artt. 42 e ss.
(segue) Apprendistato
professionalizzante:
art. 26
•
Durata:
In relazione alla qualifica di
conseguire(da 24 mesi per VI°
livello a 48 mesi per II°, III° e IV°
livello)
•
Formazione:
Minimo 120h annue.
Durata:
Prevista una durata minima di 6 mesi
(per tutti i livelli) e durata massima
differenziata a seconda del livello
di destinazione (max 60 mesi per
livello Q, AS e A).
•
Formazione:
Competenze trasversali di base: fino a
40 ore annue.
.Competenze tecn. professionali per aree
attività: fino a 80 ore annue.
Competenze di alta professionalità (per
Q, AS, A): fino a 100 ore annue.
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
•
5
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO
Tempo determinato :
artt. 61 e ss.
Tempo determinato:
art. 23
• Limite quantitativo:
20% annuo degli assunti a tempo
indeterminato per tutte le fattispecie (ad
esclusione di contratti conclusi in fase di avvio
di nuove attività e per sostituzione di
lavoratori assenti con diritto alla
conservazione del posto).
• Limite quantitativo:
Fermo restando la possibilità di assumere
con contratto a tempo determinato, senza
limiti percentuali, a fronte di ragioni di
carattere tecnico, produttivo,
organizzativo o sostitutivo (art. 1 D. Lgs.
366/01) , si prevede il limite percentuale del
20% annuo degli assunti a tempo
indeterminato soltanto per alcune fattispecie
espressamente specificate nel CCL (es.
esecuzione di un’opera o di un servizio definiti
e predeterminati nel tempo anche non aventi
carattere straordinario od occasionale).
In ogni caso possibilità di stipulare sino a 5
contratti a termine, laddove la percentuale del
20% dia luogo a un numero inferiore a 5
(la percentuale può essere elevata al 25% con
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
accordo tra impresa e RSU).
6
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO
Tempo determinato :
artt. 61 e ss.
Tempo determinato:
art. 23
Periodo di prova:
Non ammesso per successioni di
contratti a termine con lo stesso
lavoratore e per le stesse mansioni.
•Periodo di prova:
10 giorni per ogni mese di durata del
contratto (se superiore ad un mese).
Successione di contratti:
Non sono previste eccezioni rispetto al
d.lgs. 368/01 (vige pertanto il divieto di
superamento dei 36 mesi in materia di
successione dei contratti a termine)
Successione di contratti:
•La disciplina del superamento dei 36
mesi (art.5,c. 4-bis, d.lgs. 368/01) non
opera per ragioni obiettive attinenti il
rinnovo o la proroga (in questo caso
previsto possibilità di stipulare un ctd
in deroga di 12 mesi)
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
7
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO
Tempo determinato :
artt. 61 e ss.
Tempo determinato:
art. 23
•(segue)Successione di contratti:
Inoltre il limite dei 36 mesi non opera:
•decorsi 18 mesi dall’ultimo giorno del
contratto che esaurisce i 36 mesi;
• fra un ctd ed il successivo ci siano 12
mesi consecutivi di non lavoro.
In questi ultimi due casi i periodi di
lavoro già maturati si azzerano.
Inoltre sempre ai fini dell’applicazione
del limite dei 36 mesi, il contratto
collettivo considera neutre, ai fini del
computo, le “attività stagionali” prestate
in occasione di fiere,saloni, esposizioni
Assolombarda, G.M.
Terziario Innovativo
ecc………
8
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO
Somministrazione:
artt. 62 e ss.
Somministrazione:
art. 23
•
Limite quantitativo:
15% degli assunti a tempo
indeterminato.
• Cumulo ctd-somministrati:
28% degli assunti a tempo
indeterminato (esclusi contratti per
start-up o sostituzione di lavoratori
assenti con diritto alla conservazione del
posto di lavoro).
•
Limite quantitativo:
20% annuo degli assunti a tempo
indeterminato solo per determinate
ipotesi (es. allestimento di
manifestazioni fieristiche, aumento
temporaneo di attività, esecuzione di
un’opera o di un servizio definito o
predeterminato nel tempo ecc.).
• Cumulo ctd-somministrati:
30% degli assunti a tempo
indeterminato (elevabile previo esame
congiunto con OO.SS.LL. e RSU).
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
9
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
MERCATO DEL LAVORO
MERCATO DEL LAVORO
Part-time:
artt. 69 e ss.
Part-time:
art 24
•
a)
Limiti:
Aziende fino a 30 dipendenti:
i.
16h settimanali;
ii. 64h mensili;
iii. 532h annuali.
b)
Aziende oltre 30 dipendenti:
i.
18h settimanali;
ii. 72h mensili;
iii. 600h annuali.
•
Limiti:
Indipendentemente dall’organico
aziendale:
i.
14h settimanali;
ii. 60h mensili;
iii. 600h annuali.
•
Lavoro supplementare:
Maggiorazione del 35%.
•
Lavoro supplementare:
Maggiorazione del 27%.
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
10
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO
Periodo di prova
art. 103
Periodo di prova
art. 22
•
Durata massima:
•
Durata massima:
i.
ii.
iii.
iv.
6 mesi  quadri e I livello;
60 gg. II e III livello;
45 gg. IV e V livello;
30 gg. VI e VII livello.
i.
ii.
iii.
iv.
180 gg.  quadri e livelli A-AS;
60 gg. livelli B1 e B2;
45 gg. livelli C-D;
30 gg. livelli E-F.
Da intendersi di lavoro effettivo
(eccetto per i Quadri e 1° livello
per i quali sono di calendario).
Computato in giorni di effettiva
prestazione.
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
11
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
Orario di lavoro
artt. 115 e ss.
Orario di lavoro
artt. 33 e ss.
•
Articolazione:
40h settimanali
Possibile il superamento fino a 48 h in
un periodo di 6 mesi;
•
Articolazione:
40h settimanali.
Possibile il superamento fino a 48 h in
un periodo di 6 mesi.
Riposo giornaliero:
•
Riposo giornaliero:
Previste alcune ipotesi in cui è
Previste alcune ipotesi in cui è
consentito derogare all’obbligo
consentito derogare all’obbligo
delle 11 ore di riposo continuato tra
delle 11 ore di riposo continuato tra
una giornata e l’altra di lavoro.
una giornata e l’altra di lavoro.
(nella fattispecie di deroga è
(nella fattispecie di deroga è
garantito comunque un riposo
consentito riposo fino a 8 h
minimo continuato di 9 ore).
consecutive per particolari
prestazioni e previo esame
congiunto con le OO.SS.LL.)
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
12
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
Lavoro straordinario e notturno
artt. 131 e 134
Lavoro straordinario e notturno
art. 36
Lavoro straordinario:
•
Tetto massimo: 250 ore annue
Non previste fattispecie specifiche
legittimanti lo straordinario
Maggiorazione del 15% sulla quota oraria
dalla 41° alla 48°ora settimanale
Maggiorazione del 20% per le
prestazioni di lavoro eccedenti la
48° ora settimanale
Lavoro straordinario:
•
Tetto massimo: 250 ore annue
Possibile- senza computazione ai fini del
tetto massimo - per esigenze di
lavoro non prevedibili (es.
campagne pubblicitarie, eventi
ecc.).
Maggiorazione del 15% sulla quota oraria
dalla 41° alla 48°ora settimanale
Maggiorazione del 20% per le
prestazioni di lavoro eccedenti la
48° ora settimanale
Lavoro notturno:
Maggiorazione del 15% sulla quota oraria
Lavoro notturno:
Maggiorazione del 15% sulla quota
oraria.
Assolombarda, G.M. Terziario
Innovativo
13
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
Lavoro festivo art. 137
Prestazione di lavoro nel giorno di
riposo settimanale art. 138
Ferie art. 141
Lavoro festivo art. 36
Prestazione di lavoro nel giorno di
riposo settimanale art. 37
Ferie art.39
•
Lavoro festivo:
Quota oraria + maggiorazione del 30%
•
Lavoro festivo:
Quota oraria + maggiorazione del 30%
Prestazione di lavoro nel giorno di
Prestazione di lavoro nel giorno di
riposo settimanale:
riposo settimanale:
Maggiorazione del 30% sulla quota
Maggiorazione del 30% sulla quota
oraria
oraria
Ferie:
Ferie:
26 gg lavorativi, fermo restando che la
26 gg lavorativi, fermo restando che la
settimana lavorativa-quale sia la
settimana lavorativa-quale sia la
distribuzione dell’orario di lavoro
distribuzione dell’orario di lavoro
settimanale – è comunque
settimanale – è comunque
considerata di 6 gg lavorativi dal
considerata di 6 gg lavorativi dal
lunedi al sabato agli effetti del
lunedi al sabato agli effetti del
Assolombarda, G.M. Terziario
Innovativodelle ferie
computo delle ferie
computo
14
•
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
Disposizioni speciali art. 129
Deroghe alla disciplina dell’orario di
lavoro art. 33 lett. c)
Orario di lavoro e personale
direttivo:
Al personale preposto alla direzione tecnica o
amministrativa dell’azienda o di un
reparto di essa con la diretta
responsabilità dell’andamento dei
servizi – cioè gerenti, direttori tecnici o
amministrativi, capi ufficio, capi
reparto - non è dovuto alcun compenso
speciale, salvo che per i servizi di notte
o nei giorni festivi.
•
Orario di lavoro e personale
direttivo :
In materia di orario di lavoro previste
particolari deroghe (riguardanti
orario normale di lavoro, durata
massima dell’orario di lavoro,
straordinario, riposo giornaliero, pause,
modalità di organizzazione del lavoro
notturno e obblighi di comunicazione,
durata del lavoro notturno) per i
lavoratori:
•
aventi funzioni direttive (livelli Q, As e
A)
•
aventi potere decisionale autonomo sul
proprio tempo di lavoro (es. B1 e B2).
Per questi ultimi in presenza di
elementi aggiuntivi extra-contrattuali e
previo consenso dei medesimi
lavoratori
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
15
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
Preavviso:
artt. 226 e ss.
Preavviso:
art. 63
•
Termini (decorrono dal 1° o dal
16° giorno di ciascun mese)
a) Fino a 5 anni di servizio:
i.
60 gg. Quadri e I livello;
ii.
30 gg. II e III livello;
iii.
20 gg. IV e V livello;
iv.
15 gg. VI e VII livello.
b)
i.
ii.
iii.
iv.
Da 5 a 10 anni di servizio:
90 gg. Quadri e I livello;
45 gg. II e III livello;
30 gg. IV e V livello;
20 gg. VI e VII livello.
•
Termini (decorrono dal 1° o dal
16° giorno di ciascun mese)
a) Fino a 5 anni di servizio:
i.
2 mesi Quadri e livelli A e AS;
ii.
1 mese livelli B1 e B2;
iii.
1 mese livelli C e D;
iv.
15 gg.livelli E e F.
b)
i.
ii.
iii.
iv.
Da 5 a 10 anni di servizio:
3 mesi Quadri e livelli A e AS;
1 mese e 15 gg.livelli B1 e B2;
1 mese livelli C e D;
1 mese livelli E e F.
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
16
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
Preavviso:
artt. 226 e ss.
Preavviso:
art. 63
c) Oltre 10 anni di servizio:
i.
ii.
iii.
iv.
120 gg. Quadri e I livello;
60 gg. II e III livello;
45 gg. IV e V livello;
20 gg. VI e VII livello.
c) Oltre 10 anni di servizio:
i.
ii.
iii.
iv.
4 mesi Quadri e livelli A e AS;
2 mesi livelli B1 e B2;
1 mese e 15 gg. livelli C e D;
1 meselivelli E e F.
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
17
Raffronto all’1.01.2010 dei minimi retributivi CCL
Assolombarda/CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio
PAGA BASE CCNL CONFCOMMERCIO
MINIMI TABELLARI CCL ASSOLOMBARDA
LIVELLO
1.01.2010
LIVELLO
1.01.2010
QUADRI
(+250,76)
1530,32
Q
(+154,94)
1440,62
1378,51
AS
1374,19
A
1293,91
B1
1133,32 (livello baricentrico ai fini
I
II
1192,40
del rinnovo del CCL)
III
1019,18
B2
984,01
IV
881,46 (livello baricentrico ai fini del
rinnovo del CCNL)
C
859,34
V
796,36
D
779,82
VI
714,97
E
701,35
VII
612,11
F
618,73
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
18
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
ONERI CONTRATTUALI per l’ azienda
•
EBITER(art. 21)= ente bilaterale
territoriale. Svolge varie funzioni
in materia di orario di lavoro,
tirocini formativi, conciliazione e
arbitrato ecc..(0,10% a carico
azienda su paga base e
contingenza)
ONERI CONTRATTUALI per l’ azienda
N.A.
•
ASCOM (art. 40)= contributo per
assicurare l’efficienza delle
strutture sindacali dei datori di
lavoro (1,20% a carico azienda su
paga base e contingenza)
•
FONTE (art. 93) = fondo di
Byblos (art. 66) = fondo di previdenza
previdenza complementare (a
complementare del comparto
carico azienda 1,55% della
grafico-editoriale (1% a carico
retribuzione utile per il computo
Assolombarda, G.M. Terziarioazienda
Innovativo con riferimento alla
del TFR)
retribuzione annua)
N.A. (l’attività di natura sindacale,
compresa la procedura di
conciliazione ex art. 410 cpc, è già
ricompresa nella quota di adesione
ad Assolombarda)
19
CCNL
TERZIARIO
CCL
22.01.09
(CONFCOMMERCIO)
(ASSOLOMBARDA)
ONERI CONTRATTUALI per l’ azienda
ONERI CONTRATTUALI per l’ azienda
•
EST (art. 92) = fondo di
assistenza sanitaria integrativa (a
carico azienda: quota iscrizione
di 30 euro + 10 euro mensili per
lavoratori a tempo pieno, 7 euro
per i part time)
Il CCL non prevede un fondo di assistenza
sanitaria integrativa di categoria. E’
possibile tuttavia aderire a Fasi
Open (Fondo di assistenza sanitaria
integrativa del sistema
Confindustria) che prevede, tra i i
vari piani sanitari opzionali, il piano
A (è quello minimo) di 120 euro
all’anno)
•
QUAS (art.112) = Cassa di
assistenza sanitaria per i quadri
(a carico azienda: quota
iscrizione di 340 euro +
contributo annuale di 340 euro)
Il CCL non prevede un fondo di assistenza
sanitaria integrativa di categoria. E’
possibile tuttavia aderire a Fasi
Open (Fondo di assistenza sanitaria
integrativa del sistema
Confindustria) che prevede, tra i i
vari piani sanitari opzionali,ad
Assolombarda, G.M. Terziario Innovativo
esempio, il piano C , di 360 euro
all’anno)
20