Presentazione
Borse e Contratti
31° Corso di Formazione Nazionale
Salerno 8-12 Maggio 2015
Assegnazione borsa di studio “Progetto Policoro
2015” (AdC I anno)
 Finalità: La borsa di studio è finalizzata a sostenere un percorso
formativo e di apprendimento in materia di lavoro,
imprenditorialità giovanile e animazione territoriale;
 Durata: 12 mesi, con decorrenza dal 1° gennaio 2015;
 Importo totale: € 3.120,00
 Modalità di erogazione: sarà erogata in rate quadrimestrali
previa verifica da parte di Inecoop dell’attività formativa
effettivamente svolta. (un’assenza superiore al 10% del monte
ore complessivo della proposta formativa pregiudica la
continuità dell’impegno nel Progetto e l’erogazione dell’importo
totale della borsa).
 Dichiarazione dei redditi: il compenso è assimilato a qualsiasi
altro reddito da lavoro dipendente.
Obblighi del borsista
1) Partecipare ai percorsi di apprendimento
organizzati ai vari livelli e articolati come
segue:
 Due corsi nazionali (aprile-maggio e novembre-dicembre
2015), della durata di 40 ore ciascuno;
 Corsi regionali della durata complessiva di 40 ore;
 Percorso diocesano di apprendimento e animazione per
una durata complessiva annuale di 480 ore;
 Un campo estivo a scelta fra quelli accreditati e pubblicati
nell’apposita sezione del sito del Progetto Policoro;
Obblighi del borsista
1) inviare le relazioni periodiche mensili e
quadrimestrali sulle attività svolte, le schede
di monitoraggio relative al progettomicrocredito e all’inserimento dei gesti
concreti sul sito.
2) operare sotto la supervisione del Tutor e in
piena sinergia con gli altri direttori degli Uffici
diocesani.
CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO (AdC
II- III anno)
Natura: collaborazione coordinata e continuativa
a progetto (no subordinazione);
Modalità di esecuzione:
• autonomia gestionale, organizzativa e
operativa;
• assenza di vincoli di orario;
• mancanza di assoggettamento al potere
direttivo e disciplinare;
• salvo necessario coordinamento con il
responsabile di progetto (Coordinatore
diocesano/tutor);
 Durata: 12 mesi a decorrere dal 1 gennaio 2015;
 Corrispettivo: 7.952,00 €, al lordo di qualsiasi ritenuta
fiscale, contributiva, ecc.;
 Modalità di erogazione: bonifici mensili erogati a partire
dal mese successivo a quello di inizio della collaborazione;
 Dichiarazione dei redditi: il compenso è assimilato a
qualsiasi altro reddito da lavoro dipendente.
 Estinzione del contratto:
• alla scadenza del termine;
• prima della scadenza per «giusta causa»;
• mancata partecipazione ai momenti formativi, salvo casi
di comprovate ragioni di impossibilità oggettiva (malattia,
calamità naturali, eventi atmosferici eccezionali, sciopero
trasporti pubblici) che dovranno essere opportunamente
documentati.
Obblighi del collaboratore
1) Formazione:
Due corsi nazionali (aprile-maggio e novembredicembre 2015), della durata di 40 ore ciascuno;
Corsi regionali della durata complessiva di 40 ore;
Un campo estivo a scelta fra quelli accreditati e
pubblicati nell’apposita sezione del sito del
Progetto Policoro;
2) Inviare le relazioni periodiche (mensili e
quadrimestrali) e le schede di monitoraggio
(gesti concreti e microcredito);
Diritti del collaboratore
1) Infortunio e malattia: sospensione sino a guarigione clinica
senza detrazione economica sino ad un massimo di 60 giorni;
2) Maternità: il rapporto di lavoro sarà sospeso per il periodo di
astensione obbligatoria (5 mesi).
• in caso di maternità, il committente si impegna a riconoscere
alla collaboratrice una indennità pari all’integrazione totale o
parziale di quanto eventualmente corrisposto dall’INPS e
comunque fino al raggiungimento del 100% dei compensi
spettanti nel periodo di sospensione;
• con riferimento all’art. 66 comma 3 del D.Lgs. 276/03 qualora
comprovate e oggettive motivazioni determinassero il venire
meno del progetto sotteso al rapporto di collaborazione in
essere, il committente si impegna a riservare alla collaboratrice
un trattamento di miglior favore.
La responsabilità della Diocesi
• Ci sono arrivate alcune segnalazioni su
comportamenti di alcuni tutor non proprio in
linea con i contratti;
• ATTENZIONE: qualora la Diocesi utilizzi
l’animatore affidandogli incarichi e mansioni
non previste dal contratto con Inecoop, in
caso di contenzioso ne risponderà
direttamente (assunzione, differenze
retributive e contributive).
• Per informazioni:
• [email protected]