BILANCIO DI GENERE:
SPERIMENTAZIONE
NELLE CAMERE DI
COMMERCIO
Pordenone, 6 dicembre 2011
IL BILANCIO DI GENERE.
Consente di analizzare e valutare le politiche di un ente secondo l’ottica di
genere. Fornisce una chiave di lettura dell’operato di un'organizzazione, la
quale, pur agendo apparentemente in maniera “neutra” nei confronti dei
propri stakeholder, in realtà produce effetti diversi sugli uomini e sulle donne.
NORMATIVA: RIFERIMENTI DEL D.LGS. 150/2009.
PECULIARITÀ PER LE CAMERE DI COMMERCIO.
 valorizzazione del Bilancio di genere nell’ottica della programmazione e
non solo del reporting
strumento non “rivendicativo”
 occasione per innescare un percorso culturale verso una maggiore
attenzione alle pari opportunità.
IL PERCORSO DEL SISTEMA CAMERALE.
Dicembre 2010 - Marzo 2011  sono state predisposte Linee guida per il
Bilancio di genere delle Camere di commercio, presentate alla Consulta dei
Segretari generali a Giugno 2011
Luglio 2011  in un’audizione presso la CIVIT Unioncamere ha presentato
le Linee guida e le risultanze del lavoro svolto
Settembre-Dicembre 2011  sperimentazione sul gruppo di Camere pilota
Gennaio 2012  inserimento di obiettivi «di genere» nei Piani della
performance
LINEE GUIDA: LE FASI OGGETTO DI SPERIMENTAZIONE.
Formazione e comunicazione
interna
FASE PREPARATORIA
Definizione team e piano di lavoro
ANALISI ESTERNA
ED INTERNA
Analisi del contesto socioeconomico e mappatura degli
stakeholder
Definizione delle aree di attività
camerali gender sensitive
Pianificazione e programmazione
in ottica di genere
PERCORSO
DI REALIZZAZIONE
Misurazione e valutazione delle
performance di genere
Redazione del Bilancio di genere
DIVULGAZIONE E
RACCOLTA DEL FEEDBACK
SPERIMENTAZIONE
SPERIMENTAZIONE: STATO DELL’ARTE
2011
SETTEMBRE
Kick-off
Definizione
Team di
lavoro
OTTOBRE
NOVEMBRE
DICEMBRE
Analisi interna ed
esterna
Dialogo con gli
stakeholder
Mappatura delle
attività gender
sensitive
Pianificazione e programmazione
I PASSI SUCCESSIVI ALLA SPERIMENTAZIONE
2012
GENNAIO
(…)
Inserimento obiettivi di pari
opportunità e politiche di
genere nel Piano della
performance 2012-2014
2013
GIUGNO
(…)
Bilancio
«sociale» di
genere 2011
Documento “verso" il Bilancio di
genere. Pur mantenendo la
forma e la struttura del Bilancio
sociale, in esso sono innestati
dati e altre informazioni
riguardanti le politiche di genere
GENNAIO
(…)
Inserimento obiettivi di pari
opportunità e politiche di
genere nel Piano della
performance 2013-2015
Rendiconto organico
dei programmi di
genere definiti per il
2012, integrato nella
Relazione sulla
performance
GIUGNO
Relazione sulla
performance 2012
Bilancio di genere
2012