POLITICHE E MISURE DI
CONCILIAZIONE
29 MAGGIO 2013
BERGAMO
I soggetti
FAMIGLIE
INDIVIDUI/LAVORA
TRICI/LAVORATORI
AZIENDE /
DATORI DI
LAVORO
ENTE
PUBBLICO
ORGANISMI DI
RAPPRESENTANZA
COINCIDENZA
DI INTERESSI
TERZO
SETTORE/
SERVIZI
Gli obiettivi
Family
mainstreaming
Comunicazione e
sensibilizzazione
Governance multilivello
e reti di conciliazione
•Comunicazione sul territorio e
azioni di coinvolgimento
•Premio Famiglia-Lavoro
•accordi territoriali per le reti di
conciliazione
•Adozione vincolata di
pratiche conciliative nei testi
di legge
•Libro Bianco come road map: adozione
metodo aperto di coordinamento
La famiglia
La città
• Sostenere la famiglia/il lavoratore ( dote conciliazione e voucher servizi )
• Miglioramento dell’accessibilità dei servizi
•Rimodulaz. orari di apertura esercizi commerciali
•Adeguamento e sincronizzazione orari:
−Servizi sanitari e sociosanitari
−TPL
−Scuole
L’impresa
• Sostenere la flessibilità «positiva» in azienda
• Sostenere nella Contrattazione aziendale/territoriale misure di conciliazione famiglia lavoro
• Introduzione di Meccanismi di premialità
• Sostegno ai percorsi di welfare aziendale
LE AZIONI
• La conciliazione entra nella
Linee Guida dei PDZ e
obiettivo dei direttori ASL
• Avvio dei Tavoli Territoriali
di Conciliazione e della
sperimentazione della
misura dotale in 6
Province
DGR 381/2010
ROAD MAP
2011/2013
• Governance
multilivello
• Promozione della
Responsabilità
Familiare d’Impresa
• Estensione della
sperimentazione della
misura dotale
• Valorizzazione delle
esperienze di welfare
aziendale innovative
DGR
4221/2012
LE NUOVE
MISURE
• Dote Conciliazione
• Voucher servizi
Le “parole chiave”
•
•
•
•
•
•
Un processo territoriale integrato
Un processo di innovazione sociale
Coinvolgimento della PA
Coincidenza di interessi
Convergenza programmazione locale
Welfare territoriale integrato
I risultati in progress
Le reti territoriali
A seguito della sottoscrizione dei 13 accordi di
programma sono stati attuati 13 piani di azioni
che contano l’adesione e la partecipazione attiva
di 443 organizzazioni di cui 138 promotori e 305
aderenti
Fonte : Eupolis Lombardia
90
80
70
60
78
50
40
18
37
20
Vallecamonica Sebino
8
Sondrio
10
8
9
Como
15
16
Lodi
16
11
Pavia
A
0
11
di cui aderenti**
Varese
A
19
14
19
21
17
Milano***
Monza e Brianza
A
6
30
Lecco
12
Mantova
0
11
Bergamo
10
24
Cremona
20
Brescia
30
A
A
A
B
B
B
B
B
B
B
6
7
di cui promotori*
120
99
100
80
60
40
31
25
20
2
0
3
7
7
10
14
33
37
37
Gli interventi sul territorio
127 Azioni progettuali sul tema conciliazione in corso di
realizzazione nelle 13 Reti territoriali;
1.657 Doti alla persona (92% del risultato atteso) che hanno
consentito l'utilizzo di servizi di cura per l’infanzia di cui
l’92,7% asili nido nelle 6 Reti pilota;
720 doti alla persona articolate sull’intero territorio lombardo
538 Premialità all’assunzione (85,50% del risultato atteso) di
cui 32% micro impresa, 23,5% piccola impresa e 45,5% media
impresa nelle 6 Reti pilota;
78 Piccole e Medie Imprese che hanno attivato un progetto di
flessibilità e/o un piano di congedo, per un totale di 2.271
lavoratrici beneficiarie;
13 Reti di imprese in fase di sperimentazione di servizi
interaziendali di conciliazione;
LE MISURE ATTIVE
VOUCHER DI CONCILIAZIONE SERVIZI
ALLA PERSONA
DOTE CONCILIAZIONE
SERVIZI ALLA PERSONA
BANDO
Apertura: 23 maggio 2013
Fino a esaurimento risorse
Chiusura: 30.11.2013
Apertura: 7 gennaio 2013
Fino a esaurimento risorse
Chiusura: 31.12.2013
REQUISITI –
TARGET
Lavoratori e lavoratrici al rientro nel
mercato del lavoro dopo un periodo di
instabilità occupazionale con durata del
contratto di almeno 3 mesi e necessità
familiari di assistenza minori o
anziani/disabili ex ln 104/92
Genitori al rientro da congedo
di almeno 1 mese continuativo
e effettivo, entro il terzo anno di
vita del figlio, che fanno
richiesta entro i 2 mesi dal
rientro
ENTITA’
IMPORTO
1600 euro
1600 euro suddivisi in 200 euro
al mese
SERVIZI
Servizi di conciliazione erogati dagli enti
aderenti alla Filiera di conciliazione
Servizi di conciliazione erogati
dagli enti aderenti alla Filiera di
conciliazione
LE MISURE ATTIVE
VOUCHER DI CONCILIAZIONE SERVIZI DOTE CONCILIAZIONE
ALLA PERSONA
SERVIZI ALLA PERSONA
DURATA
Entro il termine del contratto di lavoro in
essere, per un periodo massimo di 8 mesi
e non oltre il 31 maggio 2014
Periodo massimo di 8 mesi
fruibili nell’arco di 12 mesi
CUMULABILITA’
NO
NO
UTILITA’
Per acquisto servizi di cura e conciliazione
per il richiedente e la propria famiglia
all’interno della Filiera Conciliazione
Per acquisto servizi di cura e
conciliazione per il figlio
all’interno della Filiera
Conciliazione
PAGABILITA’
Il Voucher viene rimborsato direttamente
al servizio scelto
La Dote viene rimborsata al
genitore che ha sostenuto il
costo del servizio
LE MISURE ATTIVE
BANDO WELFARE AZIENDALE
SPERIMENTA LA FLESSIBILITA’
IN AZIENDA
BANDO
Presentazione a sportello fino al 30 settembre 2013
Dal 23 aprile
REQUISITI/TARGET
Micro Piccole e Medie Imprese, singole o associate in
partenariato, grandi imprese solo se in partenariato con MPMI,
grande distribuzione organizzata
Presenza di contrattazione di secondo livello avviata o conclusa
MPMI con una sede operativa in Lombardia
ENTITA’/IMPORTO
Euro 5.000.000,00
Euro 515.000,00
SERVIZI
I progetti dovranno favorire il lavoratore nell’assistenza dei figli
e/o dei familiari con disabilità, promuovere la flessibilità
aziendale, il supporto economico dei lavoratori , il benessere dei
dipendenti, il rientro al lavoro dopo una maternità, un congedo
parentale o lungo periodo di assenza per malattia
Analisi organizzativa
Servizi di consulenza per lo sviluppo di piani
congedo e flessibilità
LE MISURE ATTIVE
SPERIMENTA LA
FLESSIBILITA’ IN AZIENDA
BANDO WELFARE AZIENDALE
DURATA
12 mesi
12 mesi
CUMULABILITA’
SI
SI
UTILITA’
PAGABILITA’
I progetti dovranno favorire il lavoratore
nell’assistenza dei figli e/o dei familiari con
disabilità, promuovere la flessibilità
aziendale, il supporto economico dei
lavoratori , il benessere dei dipendenti, il
rientro al lavoro dopo una maternità, un
congedo parentale o lungo periodo di
assenza per malattia
A rendicontazione
Gestione del personale
Gestione organizzativa
Agevolazione fiscali
Fruibilità della prestazione del
consulente
La conciliazione come opportunità
• Per lo sviluppo del territorio: flessibilizzare i servizi,
mettere in rete i servizi e portare le informazioni all’interno
delle case e all’interno dei luoghi di lavoro, semplificare
accesso alla informazione sul servizio e semplificare
accesso al servizio stesso
• Per il sistema imprese: la contrattazione aziendale per
rafforzare la produttività, rafforzare l’attivazione di
partnership con il territorio, per lo sviluppo di politiche
attive del lavoro
• La persona deve essere messe nelle condizioni di scegliere
liberamente l’equilibrio famiglia-lavoro
…. la conciliazione come una
trappola…
- Semplificazione nelle procedure della PA
- Non vanificare l’impegno delle aziende nei
percorsi di welfare aziendale
- Attenzione ai bisogni delle persone/lavoratori
CONTATTI
Per assistenza e informazioni relative alle doti
[email protected]
Per misura welfare aziendale
Daniele Ghitti- Luca Pastormerlo
DG Famiglia, Solidarietà Sociale e Volontariato
Per voucher servizi alla persona
[email protected]
DG Istruzione, Formazione, Lavoro
Per misura flessibilità in azienda
Vera Martinelli – Pamela Spinelli
Finlombarda
conciliazionevitalavoro @finlombarda.it