A cura di Sandro LUZI
Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato
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A cura di Sandro LUZI
Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato
E’ un incontro/confronto costruttivo tra
persona ed organizzazione, che mira
allo sviluppo positivo del loro rapporto
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A cura di Sandro LUZI
Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato
E’ un processo che favorisce il passaggio da
una cultura del lavoro fondata sul controllo e
la diffidenza ad una basata sulla
valorizzazione e stimolo delle risorse
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A cura di Sandro LUZI
Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato
Insieme di nuclei culturali, di processi e pratiche
organizzative che animano la dinamica della
convivenza nei contesti di lavoro promuovendo,
mantenendo e migliorando la qualità della vita e il
grado di benessere fisico, psicologico e sociale della
comunità lavorativa
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A cura di Sandro LUZI
Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato
Si realizza attraverso un’indagine diretta alla conoscenza
delle percezioni e dei vissuti personali dei soggetti
relativi al clima all’interno dell’organizzazione in cui gli
stessi sono inseriti
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Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato
la soggettività
cioè come l’operatore percepisce, sente e vive l’ambiente, le
relazioni e l’organizzazione in cui egli è immerso durante
l’espletamento del proprio lavoro.
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Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato
 Questionario
 Focus Group
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Indagine sul benessere organizzativo nella Polizia di Stato
 Dati anagrafici, scolastici, familiari e lavorativi
 Caratteristiche dell’ambiente di lavoro
 Sicurezza
 Indicatori positivi e negativi del benessere organizzativo
 Benessere psicofisico
 Apertura all’innovazione
 Suggerimenti
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