Un’azienda orientata al cliente
I servizi a Valore Aggiunto di Obiettivo Lavoro
www.obiettivolavoro.it
1
Obiettivo Lavoro: una azienda italiana nel mondo
I nostri numeri:
• 156 Filiali in Italia
• 719 Dipendenti diretti
• 86.498 Avviamenti al lavoro nel 2011
• 13 Filiali estere
– Polonia
– Romania
– Los Andes
– Perù
– Brasile
– Bolivia
www.obiettivolavoro.it
2
Un impegno concreto: la mission aziendale
• Promuoviamo l’occupazione e valorizziamo il lavoro
• Rendiamo effettiva la centralità delle persone
• Partecipiamo alla vita della società
per migliorare il mercato del lavoro
• Efficienza, innovazione, trasparenza
economica e qualità sociale
www.obiettivolavoro.it
3
Una garanzia per i clienti:
i valori di Obiettivo Lavoro
• Ascolto
• Collaborazione
• Valorizzazione
• Equità
• Trasparenza
• Coerenza
www.obiettivolavoro.it
4
L’ identità sociale come garanzia di qualità
• Mission
• Carta dei valori
• Codice etico
• Bilancio sociale
• Certificazione etica SA8000
• Certificazione ambientale ISO14001
UNICA AGENZIA IN EUROPA
www.obiettivolavoro.it
5
Per ogni esigenza una giusta risposta
Somministrazione
di lavoro
Flessibilità, sicurezza e trasparenza
OL Formazione
Crescita e sviluppo delle competenze
OL Professional
Ricerca dei talenti e qualità dei profili
OL Paghe
Outsourcing della gestione amministrativa
del personale
OL Assessment
Conoscenza del proprio personale e clima
interno
OL Politiche attive
del lavoro
Ricollocazione, supporto alla organizzazione
e ristrutturazione
OL Temporary
management
Flessibilità, efficienza e competenza
www.obiettivolavoro.it
6
La Somministrazione di lavoro
Usufruire delle prestazioni professionali di personale qualificato
 con disponibilità immediata
 e per un periodo di tempo limitato
può consentire alle imprese di cogliere, in maniera più efficace,
le opportunità offerte loro dai mercati.
Obiettivo Lavoro, attraverso i contratti di Somministrazione di lavoro,
fornisce ai propri clienti questo genere di flessibilità.
Obiettivo Lavoro, inoltre, garantisce:
 una selezione accurata
 e l’adempimento delle pratiche burocratiche ed amministrative
derivanti dalle assunzioni con i contratti di somministrazione.
www.obiettivolavoro.it
7
Obiettivo Lavoro Formazione
La formazione del personale costituisce un’attività fondamentale per la crescita di
un’azienda e la valorizzazione delle risorse umane.
Obiettivo Lavoro Formazione è la società del Gruppo Obiettivo Lavoro specializzata negli
interventi di qualificazione professionale dei lavoratori.
Gli interventi formativi vengono progettati sulle specifiche esigenze dell’impresa cliente,
concordando obiettivi e tempi, e si fondano sull’analisi della professionalità di partenza
dei lavoratori, che vengono inseriti in questo percorso di qualità.
GLI STRUMENTI
DI FINANZIAMENTO
FORMATEMP
FONDI
INTERPROFESSIONALI
OBIETTIVO LAVORO
FORMAZIONE
FINANZIAMENTO
PRIVATO
FONDI COMUNITARI
E FONDI PUBBLICI
www.obiettivolavoro.it
8
Obiettivo Lavoro Professional
Per poter accrescere il loro valore e per poter
competere, sia a livello locale sia a livello
internazionale, le imprese devono poter contare su
persone altamente professionali, specializzate,
motivate, che si sentano coinvolte in un progetto.
Obiettivo Lavoro Professional è la divisione del
Gruppo Obiettivo Lavoro specializzata e dedicata
alla consulenza, nell’ambito del personale alle
dipendenze dirette dell’impresa.
Le filiali di Obiettivo Lavoro Professional
I servizi di Obiettivo Lavoro Professional
 Reclutamento e selezione di profili operativi,
specializzati di middle e top management;
 analisi dell’organizzazione e del clima aziendale;
 valutazione delle competenze, delle prestazioni
e del potenziale;
 selezioni di grandi numeri;
 servizi di testing e pubblicazioni di annunci;
 selezioni ad evidenza pubblica.
www.obiettivolavoro.it
9
Obiettivo Lavoro Paghe
L’elaborazione delle buste paga, la gestione amministrativa e l’outsourcing, parziale, completo, della
funzione del personale sono attività complesse, specialistiche, che assorbono tempo e risorse.
Il Gruppo Obiettivo Lavoro, tramite Obiettivo Lavoro Paghe, è in grado di risolvere direttamente tutti questi
aspetti della gestione d’impresa, permettendo a quest’ultima di concentrarsi sul proprio core business.
I PLUS DEI SERVIZI FORNITI DA OBIETTIVO LAVORO PAGHE
 Affidabilità della piattaforma di calcolo sotto il profilo normativo
(oltre due milioni di cedolini elaborati mensilmente);
 flessibilità e possibilità di personalizzare in funzione delle esigenze del cliente;
 un solo referente per tutte le procedure;
 presenza di uno staff di programmazione interno ed autonomo;
 servizio fornito secondo soluzioni scalabili;
 completa disponibilità dei dati gestiti dal database, attraverso interrogazioni con strumenti
di business intelligence;
 possibilità di interfacciarsi con qualsiasi sistema del cliente (rilevazione presenze,
gestione contabilità, gestione HR).
www.obiettivolavoro.it
10
Obiettivo Lavoro Assessment
Per inserire in maniera efficace un nuovo dipendente, sovente le imprese necessitano
di valutarlo in modo ampio ed approfondito. Ciò emerge, soprattutto, quando occorre verificare:
 il potenziale di persone che saranno chiamate a svolgere attività complesse,
di coordinamento e manageriali;
 il livello di loro specifiche capacità;
 i loro bisogni di formazione di tipo gestionale, organizzativo e relazionale.
L’ASSESSMENT
In tutte queste circostanze, rispetto ai diversi metodi di valutazione, l’Assessment può essere
considerato il metodo più completo ed efficace. La sua capacità predittiva lo rende prezioso
supporto per identificare le caratteristiche attitudinali e di personalità. E’ composto da una
serie di prove (opportunamente selezionate sulla base del ruolo e dei relativi comportamenti
organizzativi ad esso associati), che mettono in gioco conoscenze particolari o competenze
specifiche.
I PLUS
 Riduzione del rischio di valutazioni soggettive
 Flessibilità di applicazione
 Contesto attivo e stimolante per i partecipanti
www.obiettivolavoro.it
11
Obiettivo Lavoro Politiche attive del lavoro
RICOLLOCAZIONE
Tali modelli di intervento prevedono possibili “gradi” di collaborazione tra
Servizio Pubblico per l’Impiego ed Agenzie per il Lavoro: dalla fornitura di
prestazioni specialistiche ai servizi pubblici fino alla integrazione tra servizi
pubblici e privati al Lavoro. Le azioni prevedono una combinazione di attività
individuali e di formazione professionale. L’intervento è finalizzato al più
rapido reimpiego del lavoratore.
OUTPLACEMENT
Servizio di consulenza, a supporto dell’impresa, nella gestione della
risoluzione del rapporto di lavoro con il personale dipendente.
L’outplacement può essere individuale, quando coinvolge una sola risorsa
professionale; oppure collettivo, quando coinvolge un gruppo di risorse
professionali.
POLITICHE ATTIVE
PER IL LAVORO
STAGE E TIROCINIO
Il tirocinio formativo e di orientamento è un’esperienza di lavoro presso
un’azienda o un ente pubblico ed ha lo scopo di agevolare le scelte
professionali delle persone, mediante la conoscenza diretta del mondo del
lavoro. Non è un rapporto di lavoro e non si percepisce alcuna retribuzione.
L’attivazione del tirocinio prevede che esistano un ente promotore ed
un’azienda ospitante che stipulano un’apposita convenzione.
www.obiettivolavoro.it
12
Obiettivo Lavoro Temporary management
Sempre più spesso le imprese devono mettere in atto processi di riorganizzazione, di innovazione,
di revisione strategica, che richiedono di esternalizzare alcune aree di attività e di affidarle a
competenze di alto livello. Le piccole e medie imprese, in particolare, possono trovare nella
collaborazione con Obiettivo Lavoro Temporary management il modo per gestire processi anche
molto complessi, in tempi rapidi, con efficacia ed efficienza. Ad esempio:
LA GESTIONE DEL PASSAGGIO
GENERAZIONALE
LO SVILUPPO COMPETITIVO
LO START UP DI NUOVE ATTIVITA’
OL TEMPORARY
MANAGEMENT
LA CREAZIONE DI PROGETTI
DI INNOVAZIONE
Obiettivo Lavoro Temporary management offre le
competenze e le abilità professionali dei propri manager su
progetti specifici, misurati sulle esigenze della singola
impresa e da essa condivisi, con contratti di durata e costi
predefiniti.
Il nostro obiettivo
Essere partner affidabile per ogni
azienda che deve gestire
personale a 360°
www.obiettivolavoro.it
14
www.obiettivolavoro.it
15