Comitati di dialogo sociale
settoriale a livello europeo
(CDSS)
Seminario ETUI / IndustriAll Europe
Budapest
19-21 settembre 2012
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CDSS
11 dei 42 comitati riconosciuti ufficialmente dalla Commissione europea:
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CDSS Energia elettrica
CDSS Gas
CDSS Carta
CDSS Industria estrattiva
CDSS Industria chimica
CDSS Tessile e Abbigliamento
CDSS Calzature
CDSS Conceria/Pellame
CDSS Costruzione navale
CDSS Metallo
CDSS Acciaio
+ NEPSI
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Singole strutture e programmi di lavoro
CDSS Energia elettrica - struttura
CDSS istituito nel 2000
industriAllEurope rappresenta i lavoratori insieme alla FSESP (Federazione
sindacale europea dei servizi pubblici)
La parte sociale è Eurelectric
Temi chiave:
 Strategia e politica energetica europea
 Competenze e qualifiche
 Salute e sicurezza
2 riunioni del gruppo di lavoro + 2 assemblee plenarie/anno
(contatti frequenti tra le segreterie per la preparazione delle attività)
industriAllEurope Presidenza: Bernd Frieg (VPE – CH) →
rotazione permanente con FSESP ed Eurogas
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CDSS Energia elettrica – programma di lavoro 2011-12
Strategia e politica energetica europea
Tabella di marcia per l'energia 2050 e relative comunicazioni di monitoraggio
Salute e sicurezza
Salute e sicurezza nell’industria nucleare
 posizione congiunta su salute e sicurezza nel campo della sicurezza nucleare del dopo
Fukushima
Informazioni aggiornate su test di resistenza e rapporto di sicurezza nucleare
Monitoraggio degli sviluppi relativi alla responsabilità sul nucleare civile
Istruzione e formazione
Quadro di riferimento su azioni, competenze, qualifiche, previsione di cambiamento e
cambiamento nel settore elettrico europeo
Progetto congiunto sulla mappatura di competenze, qualifiche e ricerca sul mercato
del lavoro nel settore europeo dell’energia elettrica  fase 1 dell’iniziativa europea dei
consigli sulle competenze settoriali
CSR basata sull’ultima comunicazione COM
Pacchetto europeo per l’occupazione
Forum sociale della comunità dell’energia integrazione dell’acquis comunitario in
materia di energia nei paesi balcanici occidentali
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Singole strutture e programmi di lavoro
CDSS Gas – struttura
CDSS istituito nel 2007
industriAllEurope rappresenta i lavoratori insieme alla FSESP (Federazione
sindacale europea dei servizi pubblici)
La parte sociale è Eurogas
Temi chiave:
 Strategia e politica energetica europea
 Competenze e qualifiche
 CSR
2 riunioni del gruppo di lavoro + 1 assemblea plenaria/anno
(possibilità di organizzare riunioni straordinarie su temi specifici)
industriAllEurope Presidenza: Tamás Szekély (VDSZ – HU)
→ rotazione permanente con FSESP ed Eurogas
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CDSS Gas – programma di lavoro 2011-12
Strategia e politica energetica europea
Tabella di marcia per l'energia 2050 e relative comunicazioni di monitoraggio
 Sviluppi monitoraggio a seguito del 3° pacchetto energia – separazione settore
Gas di scisto – sviluppi in Europa, accettazione pubblica e conseguenze ambientali
Istruzione e formazione
Progetto congiunto sulla mappatura di competenze, qualifiche e ricerca sul mercato
del lavoro nel settore europeo del gas fase 1 dell’iniziativa dei consigli sulle
competenze settoriali
CSR
Comunicazione COM su CSR 2011
Salute e sicurezza
Proposta della commissione relativa alla sicurezza sulle piattaforme offshore di gas e
petrolio (discussione programmata)
Forum sociale della comunità dell’energia integrazione dell’acquis comunitario in
materia di energia nei paesi balcanici occidentali
Discussione con Eurogas sul futuro dei CDSS come conseguenza
delle modifiche strutturali all’interno di Eurogas!
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Singole strutture e programmi di lavoro
CDSS Carta - struttura
CDSS istituito nel 2010
• In Europa, circa 224000 persone lavorano nell’industria della carta
• Con le sue 520 società di produzione di polpa, carta e cartone e 1000 cartiere sparse
in Europa, questo settore rappresenta il 25% della produzione mondiale
Parti sociali: industriAll European Trade Union e CEPI (Confederazione
delle industrie europee della carta)
• 2 riunioni del gruppo direttivo + 2 assemblee plenarie/anno (+
• riunioni frequenti del bureau per la preparazione delle riunioni)
Temi chiave:
• Salute e sicurezza;
• Competenze e professioni;
• Ambiente
Presidenza industriAllEurope: Christer Larsson (Sindacato dei lavoratori del settore
cartario / Pappers
• Rotazione annuale permanente con le parti sociali
Risultati:
• “No Paper Without Skilled, Healthy and Safe People”, guida contenente le buone
pratiche in materia di salute e sicurezza nell’industria cartaria europea 2012
(risultato del progetto finanziato dall’UE e disponibile in 3 lingue: EN, DE FR)
• Seminario su salute e sicurezza dell’ottobre del 2010
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CDSS Carta – sfide e programma di lavoro
Sfide:
•
•
La sfida più grande per questo settore è la trasformazione in atto dovuta al
declino della domanda di alcuni prodotti (ad es. carta per giornali) e
l’orientamento dell’industria verso una produzione a zero emissioni di CO2
L’utilizzo efficiente delle materie prime e il contributo dello stesso ad
un’economia low-carbon all’interno di un settore delle fibre che utilizza
risorse forestali e che combina i prodotti basati sulla polpa, sulla carta e sul
legno comporterà una richiesta di nuove competenze e qualifiche e l’esigenza,
dunque, di formare (o formare nuovamente) la forza lavoro
Programma di lavoro 2012
Il Comitato intende concentrarsi sui tre aspetti seguenti:
• Salute e sicurezza; industriAll e CEPI sono partner ufficiali delle campagne EUOSHA “Ambienti di lavoro sani e sicuri” (2010-2011) e “Lavoriamo insieme per
la prevenzione dei rischi” (2012-2013);
• Competenze e qualifiche, cambiamenti demografici;
• Politiche in materia di risorse e materie prime
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Singole strutture e programmi di lavoro
CDSS Industria estrattiva – struttura
CDSS istituito nel 2000
Parti sociali: APEP (potassa), EURACOAL (carbone fossile e lignite),
Euromines (metalli e minerali, industria mineraria), IMA (minerali
industriali) e UEPG (aggregati)
Temi chiave:
 Salute e sicurezza
 Politiche UE d’interesse per i settori estrattivi
 formazione ed istruzione
2 riunioni del gruppo di lavoro + 2 assemblee plenarie/anno
(+ riunioni del bureau frequenti per preparazione con il supporto CE)
industriAllEurope Presidenza: Jean-Pierre Damm (FNEM-FO – FR)
→ rotazione permanente con
le parti sociali
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CDSS Industria estrattiva – programma di lavoro 2012
L’industria estrattiva in Europa e il suo futuro
Efficienza delle risorse – iniziativa prioritaria “Un'Europa efficiente sotto il profilo delle risorse” e
partenariato europeo per l’innovazione concernente le materie prime
Competenze e qualifiche, programmi di formazione, promozione del settore in Europa
Comunicazione della Commissione “Una politica industriale per l'era della globalizzazione”
Gas di scisto
Il carbone come fonte di energia
ETS dopo il 2013
Nuove tecnologie: ad es. CCS e CCR
Sovvenzione statale per il carbone (dopo la sentenza della Corte di giustizia europea relativa ad
un’azione promossa per ottenere il parziale annullamento della Decisione del Consiglio
2010/787/UE - ricorrenti = Aragón, Asturias, Castilla y León)
Salute e sicurezza
Aggiornamenti Dichiarazione Salute e sicurezza (revisione dichiarazione 2004)
Programmato il progetto congiunto “Safer by design” – iniziativa dell’UEPG (cooperazione in
materia di salute e sicurezza con i progettisti di impianti mobili per migliorare i progetti
affrontando le cause profonde degli incidenti)
Monitoraggio dei limiti di esposizione professionale per NO2 e NOx
Nuova strategia europea in materia di salute e sicurezza che sarà pubblicata nel dicembre 2012
Cooperazione con le industrie estrattive del gruppo di lavoro permanente
Aggiornamenti su NEPSI
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Singole strutture e programmi di lavoro
CDSS Industria chimica – struttura
CDSS istituito nel 2004
2 aree di lavoro:
 Competitività, occupazione e politica industriale
 Istruzione, salute e sicurezza e cambiamenti demografici
3 riunioni del gruppo di lavoro + 1 assemblea plenaria/anno
(+ 1 assemblea plenaria supplementare nel quadro di un progetto)
industriAllEurope Presidenza: Fons de Potter→ rotazione permanente con
parte sociale: European Chemical Employers Group (ECEG)
(Gruppo datori di lavoro del settore chimico europeo)
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CDSS Industria chimica - programma di lavoro 2012/2013
Competitività, occupazione e politica industriale
REACH, ETS e qualsiasi altro sviluppo di rilievo con potenziale impatto sociale
sull’industria chimica nell’area energetica e delle politiche relative al clima
Risultati del GAL sulla competitività dell’industria chimica europea
Affari sociali europei
Libro Verde “verso sistemi pensionistici adeguati, sostenibili e sicuri in Europa”
Comunicazione della Commissione “Una politica industriale per l'era della
globalizzazione”
Monitoraggio sviluppi nei sottosettori (farmaceutico, cosmesi, ecc.)
Istruzione, salute e sicurezza e cambiamenti demografici
Monitoraggio sull’Accordo Quadro siglato il 15 aprile 2011
Discussione sulla costituzione di un CSD per l’industria chimica
Responsible Care: Monitoraggio del memorandum d’intesa del 2003
Nanotecnologie: regolamento politico con un’attenzione agli aspetti OSHE.
Nuovo progetto parte sociale su appaltatore esterno su siti Seveso
Cooperazione ancora più stretta con l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul
lavoro (OSHA)
Partecipazione attiva al progetto di monitoraggio “The Impact of Demographic
Change on the Chemical Industry in Europe” (FECCIA)
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Comitati CDSS
Tessile e abbigliamento
Conceria e pellame
Calzature
 Dialogo sociale formale ed informale (più frequente)
 Agire di concerto come “settore TCL unito” quale condizione per
essere più visibili ed essere ascoltati maggiorente in qualità di
settore TCL
 I comitati SD sono piattaforme finalizzate ad invitare la
Commissione europea a ricevere informazioni su nuove iniziative /
bozze di legge
CDSS formale Tessile e abbigliamento dal 1999):
1 x/anno gruppo di lavoro; 1 x/anno assemblea plenaria
CDSS formale Conceria e pellame (dal 2001):
2 x/anno gruppo di lavoro; 1 x/anno assemblea plenaria
CDSS formale Calzature (dal 1999):
In attesa dal 2009, nessuna attività formale
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Attività congiunte
con EURATEX (Tessile e abbigliamento)
e COTANCE (Conceria e pellame)
 Primo Consiglio europeo delle competenze settoriali istituito nel
dicembre del 2011
(accordo siglato con ex-ETUF TCL / Euratex / Cotance)
 Progetti congiunti su questioni quali:
• Bilancio sociale ed ambientale (con Cotance)
• Cambiamenti climatici e settori TCL (con Euratex e Cotance)
• Trasparenza e tracciabilità di cuoio e pelle (con Cotance)
• Strumento di valutazione online dei rischi legati a salute e sicurezza per i
settori conceria e pellame (con Cotance e OSHA-Bilbao)
 Posizioni congiunte (ove praticabile) su temi legati a DG
Commercio / DG Industria / DG Occupazione
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CDSS Tessile e Abbigliamento
 1 gruppo di lavoro + 1 assemblea plenaria / anno
 Problema linguistico per la partecipazione (solo tre lingue per
riunione del gruppo di lavoro)
 Partecipazione da parte nostra: circa 10-15 affiliati
 Agenda 2011 -2012 (es.) :
• Sistema di preferenze generalizzate (SPG) e conseguenze per i settori TCL
• Gestione dei cambiamenti e ruolo delle parti sociali
• Libro verde europeo sulla ristrutturazione
• Il futuro dell’industria della moda (DG Commercio)
• Proposte di nuove Direttive in materia di approvvigionamento a livello europeo
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CDSS Conceria e pellame
- 2 gruppo di lavoro + 1 assemblea plenaria / anno
- Problema linguistico per la partecipazione (solo tre lingue per
riunione del gruppo di lavoro)
- Partecipazione da parte nostra: circa 8 – 10 affiliati
- Agenda 2011 -2012 (es.) :
- Normativa sull’etichettatura del settore tessile – DG Industria
- Valutazione di un codice di condotta congiunto
- Ruolo delle parti sociali europee nella gestione dei cambiamenti
- Attuazione di una nuova Direttiva sulle emissioni industriali (DG
Ambiente)
- Influenza del Carbon footprinting sul mercato per i beni di consumo
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CDSS Calzature
 In attesa dal 2009, per questioni interne (non esiste più alcun
Segretario Generale) alla federazione europea dei datori di
lavoro (CEC)
 Marzo 2012: contatto formale con Trichet (CE), GS ETUF:TCL,
Presidente CEC per discutere di misure ulteriori.
 Nuovo contatto programmato nella seconda metà del 2012
 Obiettivo: snellire il programma di lavoro per il 2013
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CDSS Costruzione navale
 Ristrutturazione riguardante le parti sociali, CESA (cantieri navali) ed EMEC
(fornitori) si sono fuse di recente per costituire SEA Europe (Ships and
Maritime Equipment Association – Associazione dell’industria navale e
delle apparecchiature marittime)
 5 riunioni all’anno (2 assemblee plenarie/ 3 gruppi di lavoro), riunioni copresiedute
 Gruppi di lavoro istituiti per politica generale e standard sociali
 Campagna semestrale congiunta “Settimana europea dei cantieri” volta a
promuovere il settore e aumentare la consapevolezza sulla situazione dei
dipendenti
 Partecipazione regolare di affiliati da FR, DE, PL, ITA, PT, ES, non è sempre
possibile provvedere alla necessaria traduzione in tutte le lingue
 Monitoraggio del processo LeaderSHIP 2020
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Singole strutture e programmi di lavoro
CDSS Metallo con CEEMET (Council of European Employers of Metal,
Engineering and Technology-based Industries - Consiglio dei datori di lavoro
delle industrie europee nel settore metallo, ingegneria e industrie basate
sulle tecnologie)

Il CEEMET rappresenta i settori dell’industria dei metalli (eccetto le industrie di produzione dei
metalli e i servizi legati all’industria del ferro dell’acciaio e del metallo)

Il CEEMET si concentra su politiche sociali e relazioni industriali

Il CEEMET è indipendente dalle associazioni industriali del settore dei metalli (dialogo separato
con associazioni dell’industria)
CDSS Metallo istituito nel gennaio 2010
2 gruppi di lavoro
 Istruzione e formazione (2 riunioni/anno)
 Competitività e occupazione nell’economia globalizzata (2 riunioni/anno)
1 assemblea plenaria/anno
I gruppi di lavoro e l’assemblea plenaria sono co-presieduti
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CDSS Industria del metallo - programma di lavoro
2012/2013/2014
Competitività e occupazione
Dibattito Flexicurity (2011/12): esigenze di adattabilità nel settore MET (elementi
portanti e portata delle esigenze di flessibilità delle società, strumenti principali e
relativi effetti) e occupazione flessibile nel settore MET (portata, cause, vantaggi,
svantaggi), conclusioni congiunte?
Tool box per preservare/rinsaldare la competitività e l’occupazione nel settore MET:
misure nazionali su “anticrisi”, invecchiamento forza lavoro, accordi collettivi, ecc.
Gestire l’invecchiamento della forza lavoro e cogliere la sfida demografica (2013)
Ricerca e innovazione: modalità per promuovere R&I nel settore MET (comprese
pratiche innovative sul posto di lavoro) programmato per il 2014
Istruzione e formazione
Attrarre le persone nel settore MET: aumentare l’attrattiva dell’IFP, permeabilità
dell’IFP e istruzione superioreposizione congiunta su permeabilità nel 2011
Apprendimento permanente e accesso alla formazione: seminario e tool box per le
buone pratiche atte ad agevolare l’accesso alla formazione (insieme alla catena di
approvvigionamento)
Assemblea plenaria
Situazione economica e dialogo sociale nelle industrie del settore MET
Attuazione strategia politica industriale UE
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Singole strutture e programmi di lavoro
L’accordo Nepsi

è volto a proteggere la salute dei lavoratori applicando le buone pratiche relative
alla minimizzazione dell’esposizione alla silice cristallina respirabile (RCS) e
aumentando le conoscenze in materia di RCS

Oggetto di negoziazione all’interno della Piattaforma multisettoriale sulla silice
(NePSi) da parte di 14 settori esposti alla RCS*
L’accordo Nepsi è stato siglato nel 2006
Il Consiglio Nepsi si riunisce ogni anno monitorare quanto messo in atto
Nepsi predispone un rapporto su quanto messo in atto: ogni 2 anni
Il Consiglio Nepsi è co-presieduto
* 5 settori estrattivi: Aggregati (UEPG), Cemento (Cembureau),
Minerali industriali (IMA-Europe), Miniere (Euromines), Pietre naturali (EuroRoc)
9 settori di consumo: Ceramica (Cerame-Unie), Fonderia (CAEF/CEEMET),
Fibra di vetro (APFE), Vetro speciale (ESGA), per imballaggi (FEVE) e vetro piano (GEPVP),
Lana minerale (EURIMA), Malta (EMO) e Prefabbricati in calcestruzzo (BIBM)
con i relativi rappresentanti sindacali (EMCEF e EMF)
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Grazie,
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