Maternità Paternità
conciliazione delle
esigenze di cura, vita e
lavoro
JOBS ACT – Legge 183/2014
art. 1 - commi 8 e 9 della legge n. 183 del 2014
Dlgs Consiglio Ministri 20 febbraio ‘15
Le disposizioni sono sperimentali per
il 2015
in attesa di ulteriori decreti attuativi del
Jobs Act
che individuino adeguata copertura
finanziaria per gli anni successivi.
222 milioni previsti per il 2015
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Congedo maternità
• Parto prematuro
Si potrà beneficiare dei giorni
di astensione obbligatoria non
goduti prima del parto, nel
periodo
di
congedo
di
maternità
post
partum,
sommandoli anche quando il
totale dei due periodi superi il
limite complessivo dei 5 mesi.
• Ricovero del neonato
sospensione del congedo di
maternità, da riprendere in
parte o in tutto dalla data di
dimissione
del
proprio
bambino, ma solo dietro
presentazione
di
idonea
certificazione medica che
attesti il buono stato di salute
della madre- lavoratrice e la
compatibilità con la ripresa
dell’attività lavorativa. Tale
diritto può essere esercitato
una sola volta per ogni figlio
La possibilità di rinviare e sospendere la maternità è estesa al congedo di
maternità per adozioni e affidamenti
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Prolungamento dell’indennità di maternità
• casi di risoluzione del rapporto di lavoro che si
verifichi durante i periodi di maternità per colpa
grave della lavoratrice, costituente giusta causa
per la risoluzione del rapporto di lavoro, si prevede
che l’indennità di maternità continui ad essere
corrisposta.
La norma precedente consentiva il diritto all’indennità solo nei
casi di cessazione attività da parte delle aziende e in caso di
scadenza termine del contratto
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Congedo di paternità
• Lavoratori autonomi e
liberi professionisti
Ora possono beneficiare
del congedo obbligatorio
al posto della madre, con
relativo
indennizzo,
qualora la stessa non
possa fruirne per gravi e
oggettivi motivi (v. salute,
morte,
esclusivo)
abbandono,
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affido
• Adozione e
affidamento
Il congedo di maternità
non retribuito, previsto
per la lavoratrice madre
nel periodo di
permanenza all’estero
legata alle pratiche
adottive spetta in
alternativa anche al
lavoratore padre,
ugualmente qualora la
madre non sia lavoratrice
Estensione congedo parentale
•
Si può fruire del congedo parentale sino ai 12 anni di vita del figlio
(precedente era sino agli 8 anni)
•
Figlio con handicap in condizione di gravità, il congedo parentale
potrà essere goduto entro i 12 anni.
•
Il periodo indennizzato al 30% potrà essere fruito sino ai 6 anni di
età del figlio (precedente era sino ai 3 anni)
•
L’estensione dei periodi riguarda anche i casi di adozione o di
affidamento
•
Abrogata la possibilità di accedere all’indennità sino agli otto anni di vita
del figlio in caso di redditi inferiori a 2,5 il trattamento minimo di pensione.
La durata complessiva del congedo resta invariata: 6 mesi per ogni
genitore e 10 mesi in totale (11 se il padre fruisce almeno di 3 mesi).
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Fruizione oraria del congedo parentale
• In assenza di regole nella contrattazione collettiva,
anche a livello aziendale, ciascun genitore può
scegliere di fruire del congedo parentale su base oraria
o giornaliera.
•
In caso di fruizione oraria, l’utilizzo è consentito in misura
pari alla metà dell’orario medio giornaliero.
• Non è consentito cumulare la fruizione del congedo a
ore
con
altri
permessi
o
riposi.
• Il preavviso minimo per la fruizione del congedo
parentale passa da 15 a 5 giorni, e nei casi di fruizione
oraria è di 2 giorni
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Lavoro notturno
• non obbligati a prestare lavoro notturno
lavoratrice madre adottiva o affidataria di un
minore,
in alternativa il lavoratore padre
convivente con la stessa, nei primi tre anni
dall’ingresso del minore in famiglia, e
comunque non oltre il dodicesimo anno di
età.
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Dimissioni
• Le nuove disposizioni chiariscono che in caso di
dimissioni volontarie durante il periodo in cui vige il
divieto di licenziamento (ovvero il primo anno di
vita del bambino) sia la lavoratrice madre sia il
lavoratore padre non sono tenuti al preavviso e lo
stesso viene retribuito con la relativa indennità.
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Lavoratrici autonome
• Riconosciuto alle
Libere professioniste e alle
lavoratrici iscritte alla Gestione Separata INPS, non
iscritte ad altre forme di previdenza obbligatorie,
l’indennità di maternità in caso di adozione o
affidamento
• A lavoratrici e lavoratori iscritti alla Gestione
Separata INPS, viene garantito il diritto all’indennità
di maternità anche in presenza di omesso
versamento
dei
contributi
da
parte
del
committente
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Congedo per le donne vittime di violenza
• Lavoratrici (anche collaboratrici a progetto) vittime di
violenza di genere, inserite in percorsi di protezione
debitamente certificati
• Congedo retribuito per massimo di 3 mesi
• Fruibile su base giornaliera o oraria nell’arco di 3
anni secondo le modalità indicate da contratto o in
assenza di regolamentazione, secondo le modalità
del congedo parentale ad ore.
• Esigibilità della trasformazione a part-time
dell’orario di lavoro.
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Incentivi
• Telelavoro attuato per ragioni di cura, dentro contratti
collettivi, esclusione dei lavoratori coinvolti dal computo per
l’applicazione di “particolari norme e istituti
• Contrattazione per la conciliazione
I.
II.
III.
vincolo del 10% del “Fondo per il finanziamento di sgravi
contributivi per incentivare la contrattazione di secondo
livello”, per la promozione della conciliazione tra vita
professionale e vita privata
sperimentale per il triennio 2016- 2018.
criteri e modalità di utilizzo delle risorse; linee guida per
favorire la stipula di contratti collettivi aziendali, saranno
definiti con Decreto Ministeriale ed elaborati da una “cabina
di regia” interministeriale
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Cosa manca ?
Il decreto è un’attuazione parziale della Legge
Delega, non affronta una serie di temi previsti:
a. Il congedo obbligatorio di paternità introdotto in
via sperimentale dalla Legge 92/2012
b. La rete dei servizi per la prima infanzia
c. La cessione dei permessi tra colleghi in caso di
figlio con handicap in condizione di gravità;
d. La tax credit per il lavoro femminile
e. La razionalizzazione degli organismi di parità
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