CAMPAGNA COMMERCIALE
POLIZZE POSTAPROTEZIONE PICCOLA
IMPRESA
(2 novembre - 31 dicembre 2010)
UP IMPRESA
MODALITÀ E
CONDIZIONI OPERATIVE
Mercato Privati
PREMESSA
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PRODOTTO: POLIZZE POSTAPROTEZIONE PICCOLA IMPRESA
PERIODO: 2 NOVEMBRE – 31 DICEMBRE 2010
UP COINVOLTI: UP IMPRESA
FIGURE COINVOLTE UP IMPRESA: RESPONSABILE UP IMPRESA, SPECIALISTA SETTORE
MERCEOLOGICO
Posteitaliane
CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP IMPRESA
CONDIZIONE DI ACCESSO

RAGGIUNGIMENTO DELL’OBIETTIVO DELL’ UP IMPRESA NEL PERIODO 2
NOVEMBRE - 31 DICEMBRE 2010 STABILITO IN TERMINI DI NUMERO DI
POLIZZE POSTAPROTEZIONE PICCOLA IMPRESA VENDUTE
Negli up che hanno realizzato la condizione di accesso sarà riconosciuto a ciascuna
risorsa premiabile, al raggiungimento dell’obiettivo, un bonus di 15€ per ogni polizza
Postaprotezione Piccola Impresa venduta dall’up impresa nel periodo 2 novembre - 31
dicembre 2010
Se l’obiettivo viene superato sarà riconosciuto a ciascuna risorsa premiabile un bonus
di 25€ per ogni polizza Postaprotezione Piccola Impresa aggiuntiva venduta dall’up
nel periodo 2 novembre - 31 dicembre 2010
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP IMPRESA
 FIGURE COINVOLTE UP IMPRESA: RESPOSABILE UP IMPRESA,
SPECIALISTA SETTORE MERCEOLOGICO
 Sarà cura del Responsabile up impresa, previa condivisione con il Direttore di Filiale e in coerenza con
quanto specificato nelle regole accessorie, individuare all’interno degli UP impresa che hanno superato la
soglia prevista, avendo particolare riguardo alla proattività commerciale evidenziata dalle risorse, i
destinatari del bonus secondo quanto riportato in tabella:
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP IMPRESA
BONUS MASSIMO MATURABILE PER RISORSA:
ESEMPIO CALCOLO BONUS:
L’up impresa ha un obiettivo di 5 polizze Postaprotezione Piccola Impresa nel periodo di campagna e ne
vende 9. Il bonus per ciascuna risorsa premiabile è pari a 175 € (15€ per 5 polizze Postaprotezione
Piccola Impresa occorrenti per l’obiettivo +25€ per 4 polizze Postaprotezione Piccola Impresa aggiuntive
vendute)
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Regole accessorie

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UP IMPRESA
Partecipa alla campagna commerciale “Polizze Postaprotezione Piccola Impresa (2 novembre – 31
dicembre 2010)” il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito
dell’unità organizzativa di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione.

Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione del
bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; i giorni di ferie vengono considerati come giornate di
effettivo servizio.

Nelle Zone di Servizio Minori, ai fini della determinazione del bonus individuale, le giornate di attività
lavorativa svolta all’interno della ZSM (presso gli UP Satellite o presso l’UP Polo) vengono considerate
come giornate di effettivo servizio.
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Regole accessorie

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UP IMPRESA
Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell’anno 2011 - è
riservato alle risorse che risultano in servizio al 31 dicembre 2010.

I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile, del
trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge.

I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro.

La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni
future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell’ambito del presente
Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che
Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere.

E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che,
nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il
codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento disciplinare
che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. L’erogazione del
bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell’eventuale intervento disciplinare.
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Regole accessorie

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UP IMPRESA
Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad
integrazioni, variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si
manifesteranno nel corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non
inficeranno gli obiettivi eventualmente già raggiunti dai partecipanti.

Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del
CCNL.
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