CAMPAGNA COMMERCIALE
CONTO IN PROPRIO
(21 febbraio – 23 aprile 2011)
UP RETAIL
MODALITÀ E
CONDIZIONI OPERATIVE
Mercato Privati
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PREMESSA
PRODOTTO: CONTO “IN PROPRIO”
PERIODO: 21 FEBBRAIO – 23 APRILE 2011
UP COINVOLTI: CENTRALI, RELAZIONE,TRANSITO E STANDARD
FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP:

DUP

SCCR (APF)

PROFESSIONAL COMMERCIALE

SPECIALISTA FRONT END/COLLABORATORE UP DOPPIO TURNO

REFERENTE OPERATION
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL
CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO
PER OGNI CONTO “IN PROPRIO” APERTO (*) DALL’UP AL NETTO DELLE CHIUSURE (*)
NEL PERIODO 21 FEBBRAIO – 23 APRILE 2011, SARÀ RICONOSCIUTO A CIASCUNA
RISORSA PREMIABILE UN BONUS DI 12 €
* Al fine del calcolo si considerano:
 Le nuove aperture di ‘Conto In Proprio’ (comprese quelle generate da intestatari già correntisti, non
provenienti da migrazioni)
 I nuovi ‘Conto In Proprio’ derivanti da migrazioni da Conto Impresa (Switch)
 Le chiusure di “Conto In Proprio” nel periodo.
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL
TETTI MASSIMI BONUS E N° MASSIMO DI RISORSE PREMIABILI PER UNITA’
ORGANIZZATIVA
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL
ESEMPIO MECCANISMO DI FUNZIONAMENTO E CALCOLO BONUS
ESEMPIO 1:
L’UP x apre 12 conti In Proprio e ne chiude 2; il bonus per ciascuna risorsa premiabile è pari a 120 €
(12 € per 10 conti In Proprio aperti al netto delle chiusure)
ESEMPIO 2:
L’UP x apre 18 conti In Proprio e ne chiude 3 per un totale di 15 conti aperti al netto delle chiusure; il
premio totalizzato è pari a 180€ (12€ per 15 conti aperti al netto delle chiusure) per ciascuna risorsa
premiabile con mansione DUP, Professional Commerciale, SCCR, Referente Operation mentre – in
virtù del tetto massimo previsto per l’iniziativa – il bonus per lo Specialista Front End o Collaboratore
UP Doppio Turno sarà di 150€
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL
MECCANISMO INDIVIDUAZIONE RISORSE PREMIABILI
 Negli UP che avranno maturato il bonus, sarà cura del DUP - previa condivisione con il
Direttore di Filiale - individuare lo Specialista FE che ha contribuito in maniera significativa
in termini di proattività commerciale al raggiungimento degli obiettivi, o nel caso di CUPDT
(in alternativa allo Specialista FE) che ha maggiormente contribuito alla produzione
garantendo la piena funzionalità dell’UP.
 Tutte le risorse destinatarie del bonus saranno premiate in coerenza con quanto
specificato nelle regole accessorie e secondo il meccanismo di incentivazione riportato in
tabella della slide 4
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Regole accessorie

UP RETAIL
Partecipa alla campagna commerciale “Conto in Proprio (21 febbraio – 23 aprile 2011)” il personale
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità organizzativa di
appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione.

Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione
del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come
giornate di effettivo servizio.

Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell’anno 2011 è riservato alle risorse che risultano in servizio al 23 aprile 2011.

I bonus previsti per le presenti iniziative costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile,
del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge.

I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro.
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Regole accessorie

UP RETAIL
La partecipazione alle presenti iniziative non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni
future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell’ambito del presente
Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che
Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere.

E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale
che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico
e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento
disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa.
L’erogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell’eventuale intervento disciplinare.

Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni,
variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno
nel corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi
eventualmente già raggiunti dai partecipanti.

Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del
CCNL.
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