CAMPAGNA COMMERCIALE
CONTO IN PROPRIO
(21 febbraio – 23 aprile 2011)
UP RETAIL CON AREA IMPRESA
MODALITÀ E
CONDIZIONI OPERATIVE
Mercato Privati
PREMESSA
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PRODOTTO: CONTO “IN PROPRIO”
PERIODO: 21 FEBBRAIO – 23 APRILE 2011
UP COINVOLTI: UP RETAIL CON AREA IMPRESA
FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP RETAIL CON AREA IMPRESA:

DUP

VENDITORE IMPRESA (*)

SPECIALISTA SETTORE MERCEOLOGICO

OSP POSTEBUSINESS
(*) SOLO OVE PREVISTI
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL CON AREA IMPRESA
CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO
RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL’OBIETTIVO DELL’UP RETAIL CON AREA IMPRESA IN
TERMINI DI NUMERO DI APERTURE NETTE (*) DI CONTI IN PROPRIO NEL PERIODO 21
FEBBRAIO – 23 APRILE 2011
* Al fine del calcolo del numero di aperture nette si considerano:
 Le nuove aperture di ‘Conto In Proprio’ (comprese quelle generate da intestatari già correntisti, non
provenienti da migrazioni) al netto dei Conti In Proprio chiusi nel periodo
 I nuovi ‘Conto In Proprio’ derivanti da migrazioni da Conto Impresa (Switch)
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL CON AREA IMPRESA
CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO
NEGLI UP RETAIL CON AREA IMPRESA CHE HANNO REALIZZATO LA CONDIZIONE DI
ACCESSO, SARÀ RICONOSCIUTO A CIASCUNA RISORSA PREMIABILE, UN BONUS DI 12 €
PER OGNI CONTO IN PROPRIO APERTO DALL’UP RETAIL CON AREA IMPRESA NEL
PERIODO 21 FEBBRAIO – 23 APRILE 2011
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL CON AREA IMPRESA
TETTI MASSIMI BONUS E N° MASSIMO DI RISORSE PREMIABILI PER UNITA’
ORGANIZZATIVA
(*) SOLO OVE PREVISTI
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL CON AREA IMPRESA
ESEMPIO MECCANISMO DI FUNZIONAMENTO E CALCOLO BONUS
ESEMPIO 1
L’UP Retail con Area Impresa X ha un obiettivo di 10 aperture nette di conti In Proprio nel periodo
di campagna. Apre 12 conti In Proprio e ne chiude 2; il bonus per ciascuna risorsa premiabile è
pari a 144 € (12 € per i 12 conti In Proprio aperti)
ESEMPIO 2:
L’UP Retail con Area Impresa X ha un obiettivo di 13 aperture nette di conti In Proprio nel periodo di
riferimento della campagna. Apre 18 conti In Proprio e ne chiude 3 per un totale di 15 aperture nette;
in questo caso il bonus totalizzato è pari a 180€ per ciascuna risorsa premiabile con mansione
Specialista Settore Merceologico, Venditore Impresa (*) e DUP, mentre – in virtù del tetto massimo
previsto per l’iniziativa – sarà di 150€ per l’OSP Postebusiness.
(*) SOLO OVE PREVISTI
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CARATTERISTICHE DELLA CAMPAGNA
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UP RETAIL CON AREA IMPRESA
MECCANISMO INDIVIDUAZIONE RISORSE PREMIABILI
Sarà cura del DUP, previa condivisione con il Direttore di Filiale, individuare - all’interno degli UP
Retail con Area Impresa che hanno superato la soglia di accesso prevista - il Venditore Impresa
(*), lo Specialista di Settore Merceologico e l’OSP Postebusiness destinatari del bonus, secondo
quanto riportato in tabella della slide 5 .
In particolare, le risorse saranno premiate in coerenza con quanto specificato nelle regole
accessorie ed individuate tra coloro che maggiormente si saranno distinte per proattività
commerciale e che più avranno contribuito al raggiungimento degli obiettivi.
(*) SOLO OVE PREVISTI
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Regole accessorie

UP RETAIL CON AREA IMPRESA
Partecipa alla campagna commerciale “Conto in Proprio (21 febbraio – 23 aprile 2011)” il personale
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità organizzativa di
appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione.

Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per la maturazione
del bonus è pari alla metà del periodo di riferimento; I giorni di ferie vengono considerati come
giornate di effettivo servizio.

Gli Operatori di Sportello Postebusiness degli UPI e degli UP retail con area impresa che potranno
accedere ai bonus previsti per le presenti iniziative commerciali saranno individuati esclusivamente in
base all’effettiva e prevalente applicazione in attività di sportelleria. In particolare saranno considerati solo
coloro ai quali è stata pagata l’indennità di cassa per un periodo superiore al 50% dei gg. di
presenza nell’UP che ha maturato il bonus. I giorni di ferie eventualmente fruiti nel periodo saranno
considerati gg. di effettiva applicazione allo sportello.

Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento dei bonus - che avverrà nel corso dell’anno 2011 è riservato alle risorse che risultano in servizio al 23 aprile 2011.

I bonus previsti per le presenti iniziative costituiscono una integrazione straordinaria, di natura variabile,
del trattamento economico e saranno erogati al lordo degli oneri previsti dalla Legge.

I bonus vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento della produttività del lavoro.
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Regole accessorie

UP RETAIL CON AREA IMPRESA
La partecipazione alle presenti iniziative non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe erogazioni
future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati nell’ambito del presente
Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a venire, ad analoghe iniziative che
Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non prevedere.

E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale
che, nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico
e il codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento
disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa.
L’erogazione del bonus sarà quindi sospesa fino alla definizione dell’eventuale intervento disciplinare.

Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni,
variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno
nel corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi
eventualmente già raggiunti dai partecipanti.

Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del
CCNL.
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