Sociologia dell’organizzazione:
il neo-istituzionalismo
Prof. Emmanuele Pavolini
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Introduzione
• Nel NI il problema fondamentale non è
perché le organizzazioni ‘falliscono’
(mutano i propri obiettivi)…
•… ma perché sono tutte così simili fra loro
MITI RAZIONALIZZATI e
ISOMORFISMO
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Meyer e Rowan:
lo studio sul sistema scolastico
• Importanza pressioni istituzionali nel fissare i
criteri di valutazione dell’insegnamento
• … vista l’impossibilità di controllare l’effettiva
efficacia dell’insegnamento sul futuro professionale
degli studenti
MITO: convinzioni socialmente prevalenti in
merito all’efficacia di un metodo scolastico
CONFORMITA’: quanto più ci si adatta ai criteri
prevalenti di giudizio (miti), tanto più si ha
‘successo’ nell’ottenere risorse (fondi e studenti)
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Mayer e Rowan: la teoria
• Molte organizzazioni non hanno propri
criteri di razionalità
• … ma seguono quelli prevalenti nell’ambiente
• la società è sempre più popolata da istituzioni
che stabiliscono un fisso reticolo di normative
I MITI RAZIONALIZZATI
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I miti razionalizzati
Definizione:
- credenza immaginaria resa possibile da un discorso
logico
- non basata su prove empiriche scientifiche ma
legittimata dalla convinzione di essere efficace o
conforme a un mandato legale
• Esistenza di due tipi di organizzazioni:
- quelle che si adeguano a criteri esterni non avendo
propri criteri per valutare efficacia ed efficienza
- quelle con propri criteri di valutazione di efficacia ed
efficienza (ex. imp. manifatturiere) in possibile conflitto
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con criteri esterni (pox sviluppo 2 strutture parallele)
Powell e Di Maggio: campi
organizzativi e isomorfismo
• Il campo organizzativo è quell’insieme di soggetti e di
organizzazioni che nel loro complesso costituiscono
un’area riconosciuta di vita istituzionale (imprese,
fornitori, consumatori, agenzie di controllo)
• Focus ricerca: non più chi si adegua a che cosa, ma come le
pressioni circolano, come vengono recepite e con che velocità
di cambiamento
I MITI RAZIONALIZZATI
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Tre tipi di isomorfismo
• Coercitivo: vincoli normativi (di legge o
clausole contrattuali)
• Mimetico: processi imitativi spontanei per
fronteggiare incertezza ambientale
• Normativo: processi di professionalizzazione
unificata – i responsabili delle organizzazioni
apprendono in centri specializzati la
convenienza di nuovi metodi di conduzione
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