LEADERSHIP IN A CHANGE MANAGEMENT PROCESS
 OBIETTIVI FORMATIVI: Gli obiettivi del corso sono quelli di “formare” leaders che
possano farsi strada nel mercato attuale. Un leader deve saper affrontare un crescente
numero di cambiamenti e saper strutturare un’azienda, condurre un business e
implementare la tecnologia.
I principali obiettivi sono:
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Scoprire e migliorare le caratteristiche personali principali del carattere (carisma)

Sviluppare una capacità di comunicazione

Sviluppare capacità utili a trattare con clienti, colleghi, dipendenti e subordinati,
specialmente durante i processi di management.
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Imparare a mostrare l’immagine migliore di se stessi, ascoltando, parlando bene e con
sicurezza.

Sviluppare capacità utili a persuadere gli interlocutori su argomenti controversi, risolvere
conflitti e problemi, superare le difficoltà.

Saper influenzare l’atteggiamento degli altri e motivarli.

Trattare con persone in difficili situazioni

Mettere fine a disaccordi

Sviluppare capacità di team leadership

Conoscere I trend futuri
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LEADERSHIP IN A CHANGE MANAGEMENT PROCESS
 PREREQUISITI: Si richiede un’eccellente conoscenza della lingua inglese
 ATTIVITA’ DI SUPPORTO: nessuna
 CONTENUTI: Le organizzazioni di tutto il mondo si devono confrontare con mercati
turbolenti, cambiamenti e sfide. I cambiamenti sono all’ordine del giorno. I Leaders
futuri devono imparare ad affrontare situazioni di cambiamento e saper condurre
business, occuparsi dell’azienda e implementare la tecnologia. Le attività che operano
internazionalmente devono sapersi muovere sul mercato globale, in modo da
rimanere competitive e cercare nuovi affari. Per questo motivo le aziende hanno
bisogno di un leader. Il leader deve essere autoritario, deve saper decidere obiettivi
finali e deve saper motivare gli altri per poter ottenere gli obiettivi prefissati.
 ESAME: Presentazione di un caso e lavoro di gruppo.
 TIPOLOGIA D’ESAME: Orale
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Contatti:
[email protected]
Grazie per l’attenzione!!
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