I Giovani parlano ai Giovani: Superflash
12 marzo 2012
Il Gruppo Intesa Sanpaolo: struttura organizzativa
Il Gruppo nasce dalla fusione di Banca Intesa e Sanpaolo IMI e si configura come il più grande
gruppo bancario in Italia e uno dei maggiori d’Europa, punto di riferimento primario al servizio
delle famiglie, delle imprese e in generale della crescita del Paese e del sistema economico.
DbT Direzione Personale e
Coordinamento Organizzativo
I Giovani colleghi: oltre 10.000 sulla Rete sono under 35
Assunzioni degli ultimi 5 anni:
Di cui dell’ultimo biennio:
7.465
2.629
DbT Direzione Personale e
Coordinamento Organizzativo
L’investimento in sviluppo e formazione dedicato ai Giovani di valore
Neoassunti
Chi sono
Iniziative
Quanti nel
2011
Neoassunti con
contratto di
apprendistato
Formazione neoassunti
1.544
Master apprendisti
601
Giovani con almeno un
anno di esperienza in
servizi finanziari
Banking & Financial
Diploma
83
Giovani (max 33 anni)
Laureati fino ai 33 anni
con elevate
potenzialità
Comunità Emerging
106
Giovani (max 40 anni)
Laureati o diplomati
fino ai 40 anni con
elevate potenzialità
Comunità Talent
100
Talenti
Giovani esperti in
servizi finanziari
DbT Direzione Personale e
Coordinamento Organizzativo
La Formazione dei Neoassunti
Per le persone appena inserite in azienda con un contratto di Apprendistato
Professionalizzante è previsto un percorso formativo sostanzioso e articolato in moduli di :
Formazione
trasversale
rivolta a far acquisire competenze di base relazionali, economico-finanziarie,
contrattuali, trasversali al proprio ruolo.
Formazione
tecnico
professionale
generale
orientata a far acquisire competenze tecnico professionali generali inerenti il
proprio contesto lavorativo.
Formazione
tecnico
professionale
specifica
finalizzata a far acquisire le competenze tecnico professionali peculiari dell’
attività lavorativa
(es. conoscere e proporre prodotti e servizi per la clientela di riferimento;
conoscere e Utilizzare le procedure a supporto della propria attività.)
DbT Direzione Personale e
Coordinamento Organizzativo
Le iniziative speciali per i Neoassunti:
Il Master Universitario di I° livello in “Banking and
Financial Service Management”
Chi sono
Apprendisti con profilo commerciale, diplomati o laureati, che si sono proposti per la
partecipazione. Le iscrizioni della prima edizione sono state 601 (su Torino, Bologna e Napoli).
Titoli conseguiti
Gli apprendisti laureati conseguiranno il titolo di Master universitario di I livello in “Banking
and Financial Services Management”.
Gli apprendisti non laureati conseguiranno un attestato di frequenza del Master.
Obiettivi
Nasce dall’accordo tra la Scuola di Amministrazione Aziendale di Torino ed Intesa Sanpaolo per:
 sostenere, attraverso la formazione universitaria e aziendale, lo sviluppo professionale e la
crescita del potenziale delle risorse più giovani
 creare una piattaforma di sperimentazione per valorizzare la formazione fatta in azienda
 consolidare ulteriormente il legame risorsa/azienda
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Coordinamento Organizzativo
Le iniziative speciali per i Giovani:
Il Banking & Financial Diploma (interaziendale)
Chi sono
Dipendenti di intermediari creditizi e finanziari con elevato potenziale di crescita e almeno un anno
di esperienza professionale nei servizi finanziari.
Nella 15° edizione del 2011, i partecipanti sono stati 83.
Obiettivi
 Rafforzare i concetti fondamentali per l’esercizio efficace della professione bancaria
 Sviluppare progressivamente tutte le competenze utili per la professione bancaria
 Fornire un costante aggiornamento professionale in uno scenario in continua evoluzione e molto
competitivo.
Struttura
Promosso da ABI, integra momenti di autoformazione e di apprendimento assistito e collaborativo
erogati sia a distanza sia in presenza; è composto da sei moduli in aula con tutor specializzati per
materia.
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Coordinamento Organizzativo
Comunità Emerging
Chi sono
Laureati fino ai 33 anni, con elevate potenzialità (certificate da assessment)
Obiettivi
 rafforzarne motivazione e senso di appartenenza
 Sviluppare le competenze distintive per il Gruppo attraverso
percorsi di sviluppo e formazione che orientino i percorsi di
crescita
 Attrarre e fidelizzare le persone migliori
Iniziative dedicate
 Master di I livello rilasciato da SDA Bocconi
 Piani di sviluppo individuali definiti con le singole strutture di appartenenza, prevedendo,
ad esempio, job rotation e stage in contesti aziendali diversi
 Programmi di empowerment, con l’obiettivo di rafforzare le capacità distintive e
completare il profilo di competenze posseduto
 Formazione linguistica, con interventi calibrati sulla base del livello di partenza
 Incontri con il vertice aziendale
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Coordinamento Organizzativo
Comunità Talent
Chi sono
Quadri direttivi fino ai 40 anni, diplomati o laureati, con elevate
potenzialità e almeno 2 anni di esperienza in azienda in Italia o nelle
banche estere del Gruppo.
Obiettivi
Individuare e sviluppare un bacino di persone che costituisca la pipeline
dei futuri manager del Gruppo
Iniziative dedicate
 Executive Programme in Banking Management sviluppato in collaborazione con SDA Bocconi
ed erogato lingua inglese.
 Sviluppo di programmi di rafforzamento delle capacità manageriali
 Partecipazione a seminari e workshop di approfondimento esterni
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Coordinamento Organizzativo
Il progetto «I Giovani parlano ai Giovani»
Descrizione
GIOVANI
clienti
Obiettivi
Chi ha
partecipato
 Creare un “nuovo pensiero giovane” alimentato
dai colleghi giovani under 35 che lavorano nel
Gruppo Intesa Sanpaolo
 Veicolare il “pensiero giovane” attraverso la
presenza nei luoghi fisici e virtuali maggiormente
frequentati dal target
 Comunicare con il linguaggio dei giovani
attraverso i mezzi utilizzati dal target
 Tutti i colleghi di Rete under 35 potevano aderire
su base volontaria attraverso contributo diretto
su temi specifici riguardanti il target dei giovani
attivati periodicamente su piattaforma virtuale
 I colleghi di Sede Centrale under 35
colleghi
Dove
 Sulla piattaforma virtuale i giovani colleghi
potevano scambiarsi idee ed esperienze
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Coordinamento Organizzativo
«I Giovani parlano ai Giovani»: gli ingredienti del Progetto
Sviluppare il senso di
appartenenza al Gruppo ed
aumentare la motivazione.
Favorire la
crescita
professionale
dei colleghi
giovani in
logica di
confronto e
trasversalità
Comunicare nel
linguaggio dei giovani
per trasferire il valore
della proposizione
bancaria ed extrabancaria di Intesa
Sanpaolo
Gamma di Offerta
dedicata al Target
Valorizzare la Gamma
giovani:
 SuperFlash
 Sim Noverca
 Prestito Bridge
 Meta Giovani
Coinvolgimento e
valorizzazione delle
persone
Modello di
Servizio dedicato
e agito dai giovani
Comunicazione dedicata
semplice e diretta
Presidiare i luoghi “Giovani”:
 Presidio dei luoghi fisici maggiormente
frequentati dai giovani (es. Università,
grandi eventi, ecc.)
 Presenza sui luoghi virtuali di maggiore
interesse del target (es. social network)
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Coordinamento Organizzativo