AULA 1
Restituzione
“Il percorso verso la dote”
24/06/2009
Milano – Aula n.1
[
[
“Laboratorio, mini master per operatori delle
politiche del lavoro e della formazione”
Il Lavoro del Gruppo Dote – Aula 1 gr. 2
La Sfida
Vademecum
di
gestione
dell’offerta
formativa e dei servizi al lavoro:
dalla presa in carico all’inserimento
lavorativo;
dal budget alla fatturazione.
2
Il Lavoro del Gruppo Dote – Aula 1 gr. 2
Chi siamo
Enti
Accreditati
al Lavoro
Enti
Accreditati
alla
Formazione
Enti
accreditati
alla
Formazione
e al Lavoro
ANALISI DALLE
DIVERSE PROSPETTIVE
3
Il Lavoro del Gruppo Dote – Aula 1 gr. 2
La percezione e le aspettative




Centralità della persona
Autonomia/responsabilità dell’Ente
Fiducia della Regione nei confronti degli Operatori
Incentivazione al lavoro in Rete
 Premesse di sistema altamente motivanti



Quale sostenibilità organizzativa ed economica?
Tempistica di accesso ai servizi
Complessità nella gestione procedurale
 Quesiti di forte preoccupazione
4
Il Lavoro del Gruppo Dote – Aula 1 gr. 2
La preparazione e l’attesa





Vuoto di informazioni con ricadute sul beneficiario finale e
con ricadute sull’immagine degli Enti e del Sistema
Lavoro fatto su ipotesi
Sensazione di mancato ascolto dal livello regionale
(nonostante i momenti di incontro)
L’incertezza ha fatto maturare un approccio emotivo e non
razionale
Condivisione forte all’interno del gruppo delle informazioni,
conoscenze, esperienze
Creazione del GRUPPO che ha dato un sostegno
nell’incertezza anche se non sono state sfruttate tutte le
opportunità
5
Il Lavoro del Gruppo Dote – Aula 1 gr. 2
La corsa e la rinuncia
Per chi ha accesso
 Avvio di una fase “adrenalinica”
 Costante vuoto di informazioni (Contatore,…)
 Rete non attiva – sistema positivo per i grandi Enti
Come sviluppare strategie realistiche in grado
supportare l’innovazione del sistema?
 Quali le reali opportunità per il Beneficiario?
di
Per chi non ha accesso
 Proposta sui percorsi di dote Lavoro
 Avvio di una fase di riflessione sugli investimenti fatti in
passato e sulle opportunità e su come coniugare l’identità
aziendale con il nuovo scenario che individua
principalmente una categoria di utenza
 Apertura di una nuova fase di attesa
6
Il Lavoro del Gruppo Dote – Aula 1 gr. 2
La proposta
IL SISTEMA NON E’ PRONTO E AGISCE IN MODO
IMPROVVISATO

Presenza del livello Istituzionale in accompagnamento al
cambiamento (macro-linee)

Supporto alla Rete con maggior apertura sul livello
aziendale
7