Spett.le
DITTA / SOCIETÀ
Circolare n. 8
Oggetto: Circolare informativa del mese di LUGLIO 2013.
Con la presente circolare mensile, lo Studio desidera informare e aggiornare i signori
clienti in merito alle recenti novità in materia di lavoro e in campo previdenziale.
Riportiamo di seguito per Vostra conoscenza una selezione delle recenti variazioni
legislative e degli interventi ministeriali o da parte degli istituti, ricordandoVi che lo studio è
a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti e approfondimenti.
Sommario
• Rinnovo contrattuale Metalmeccanica industria
• Procedure standardizzate di valutazione dei rischi obbligatorie dal 1° giugno.
• Apprendistato – i chiarimenti del vademecum
• Contributi sulle ferie non godute
• Interventi dell'E.b.r.a.u. per l'anno 2013
RINNOVO CONTRATTUALE METALMECCANICA INDUSTRIA
Lavoro straordinario, notturno in turni e festivo
A decorrere dal 1º giugno 2013 per il lavoro notturno dei lavoratori turnisti di cui alle lett. b),
h) e i) di cui sotto, la percentuale di maggiorazione sarà elevata alla misura
onnicomprensiva rispettivamente pari al 20%, 60% e 35%. Ad esclusione delle attività di
gestione e manutenzione, svolte dalle aziende impiantistiche, che richiedono una articolazione dei
turni a copertura delle 24 ore, per le ore cadenti dalle 22.00 alle 6.00, le suddette percentuali sono
elevate alla misura onnicomprensiva rispettivamente pari al 25%, 65% e 40%. Tali percentuali
assorbono fino a concorrenza i trattamenti di miglior favore eventualmente in atto a livello
aziendale.
Le percentuali di maggiorazione di cui sopra sono computate sulla retribuzione oraria come
definita dal 2º comma dell'art. 3, Sezione quarta, Titolo IV. Nessun lavoratore può rifiutarsi, salvo
giustificato motivo, di compiere lavoro straordinario, notturno e festivo.
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Via San Pio X, 62
[email protected] Iscr.Albo Consulenti del Lavoro n.382 , Trib. di Perugia dal 9/01/1996
P.IVA 02954890543 C.F. LSS SFN 55M31 D653R
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Per lavoro non a
turni
Per lavoro a
turni
25%
30%
20%
30%
50%
10%
55%
35%
50%
50%
60%
35%
75%
25%
30%
15%
15%
50%
10%
55%
35%
a) Lavoro straordinario:
prime due ore
ore successive
b) Notturno fino alle ore 22
Notturno oltre le ore 22
c) Festivo
d) Festivo con riposo compensativo
e) Straordinario festivo
f) Straordinario festivo con riposo compensativo
g) Straordinario notturno (prime 2 ore)
Straordinario notturno (ore successive)
h) Notturno festivo
i) Notturno festivo con riposo compensativo
l) Straordinario notturno festivo
m) Straordinario notturno festivo con riposo
compensativo
55%
40%45%
55%
30%
65%
50%
PROCEDURE STANDARDIZZATE DI VALUTAZIONE DEI RISCHI OBBLIGATORIE DAL 1°
GIUGNO.
Il Ministero del Lavoro, sul proprio sito, nell’area dedicata alla sicurezza sul lavoro, ricorda che dal
1° giugno 2013 le aziende fino a 10 lavoratori non potranno più autocertificare l’avvenuta
effettuazione della valutazione dei rischi, ma dovranno produrre un documento di valutazione dei
rischi.
Il Ministero, per agevolare il corretto adempimento degli obblighi di legge, ha fornito le procedure
standardizzate e il modulo per la redazione del documento di valutazione dei rischi, di cui all’art.29,
co.5 del D.Lgs. n.81/08.
APPRENDISTATO – I CHIARIMENTI DEL VADEMECUM
Il Ministero del Lavoro, con il Vademecum sulla Riforma del lavoro, è intervenuto in particolare in
materia di apprendistato con significative precisazioni.
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Libretto formativo del cittadino
Il Vademecum ministeriale contiene un’importante precisazione in materia di libretto formativo del
cittadino, strumento documentale che non è mai stato implementato in una veste ufficiale
obbligatoria. Pertanto, in assenza, sarà possibile indicare il percorso formativo svolto anche
mediante un registro all’uopo predisposto, senza particolari formalità da parte del datore di lavoro.
Sulla base delle attività registrate, si valuterà la legittimità della formazione erogata, anche
mediante la verifica della corrispondenza di quanto registrato con quanto svolto, in caso di accessi
ispettivi.
Tutor
Inoltre, in riferimento alla figura del tutor, viene precisato che le violazioni connesse alla sua
presenza non determinano automaticamente la riqualificazione del contratto di apprendistato, ma
solo sanzioni amministrative (da € 100,00 a € 600,00; in caso di recidiva da € 300,00 a €
1.500,00). Inoltre, da tali violazioni non discenderà in via automatica l’applicazione della sanzione
prevista dal co.1 dell’art.7 del D.Lgs. n.167/11 (versamento della differenza fino a contribuzione
piena maggiorata del 100%).
CONTRIBUTI SULLE FERIE NON GODUTE
Il periodo minimo di quattro settimane di ferie obbligatorio per legge non può essere sostituito dalla
relativa indennità per ferie non godute, ma possono essere monetizzate:
• le ferie maturate e non godute fino al 29 aprile 2003;
• le ferie maturate e non godute dal lavoratore il cui rapporto di lavoro cessi entro l’anno di
riferimento;
• le settimane o i giorni di ferie previsti dalla contrattazione collettiva in misura superiore al
“periodo minimo” legale.
Le quattro settimane di ferie considerate dal legislatore, ove non godute entro il termine di diciotto
mesi successivi all’anno di maturazione, ovvero nel diverso e più ampio termine fissato dalla
contrattazione collettiva, possono essere fruite dal lavoratore anche successivamente, ove il
datore di lavoro a ciò acconsenta, sulla base dell’art.2109 c.c., che dispone che il momento di
godimento delle ferie sia stabilito dal datore di lavoro tenendo conto delle esigenze dell’impresa e
degli interessi del lavoratore, ferme restando le conseguenze sanzionatorie previste dal D.Lgs.
n.66/03.
Per quanto concerne l’obbligo contributivo per le somme corrisposte o dovute per indennità
sostitutiva delle ferie, le istruzioni possono così sintetizzarsi:
 in presenza di una previsione legale ovvero contrattuale collettiva che regolamenti il termine
massimo di fruizione delle ferie, la scadenza dell’obbligazione contributiva per il compenso per
ferie non godute - e quindi la relativa collocazione temporale dei contributi - coincide
necessariamente con il predetto termine legale o contrattuale, con la conseguenza che il
momento impositivo e la collocazione temporale dei contributi dovuti sul compenso delle ferie
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 non godute coincidono con il diciottesimo mese successivo al termine dell’anno solare di
maturazione delle stesse o con il più ampio termine contrattuale;
 i datori di lavoro sono, quindi, tenuti a sommare alla retribuzione imponibile del mese successivo
a quello di scadenza anche l’importo corrispondente al compenso ferie non godute, sebbene
non ancora realmente corrisposto. Detto criterio si applica anche ai periodi di ferie ulteriori
rispetto alle quattro settimane minime di legge;
 nel caso in cui le ferie vengano effettivamente godute in un periodo successivo al versamento
dei contributi si applicano i principi della circolare Inps n.15/02.
L’Inps aveva anche precisato in un proprio messaggio che, nel caso nel corso dei diciotto mesi
intervengano interruzioni temporanee della prestazione lavorativa contemplate da norme di legge
(ad esempio malattia e maternità), il predetto termine rimane sospeso per la durata degli eventi
stessi, ricominciando a decorrere dal giorno della ripresa del lavoro (messaggio Inps n.18850/06).
Gli adempimenti contributivi possono essere assolti nel mese successivo a quello in cui maturano i
compensi.
Le scadenze degli adempimenti contributivi non sono però un limite temporale al diritto del
lavoratore di fruire effettivamente delle ferie. A titolo esemplificativo, quindi, in assenza di
disposizioni o accordi diversi e presupponendo la maturazione delle ferie dal 1° gennaio al 31
dicembre, il termine per il calcolo dei contributi sulle ferie maturate nel 2011 e non godute coincide
con il 30 giugno 2013, ma l’adempimento contributivo può essere assolto nel mese successivo e,
quindi, il versamento può essere effettuato nel mese di agosto.
INTERVENTI DELL'E.B.R.A.U. PER L'ANNO 2013
Politiche per la famiglia
> Contributo per le lavoratrici per la nascita del secondo figlio o successivi
Tipologia di intervento:contributo per le lavoratrici dipendenti che nel corso del 2013 abbiano avuto
il secondo figlio o successivi. Caratteristiche della prestazione:
contributo pari a € 500,00 lordi per ciascuna lavoratrice purché appartenente a nuclei familiari con
reddito complessivo annuo non superiore a € 36.0000,00. Il contributo é cumulabile con altri
interventi pubblici e o privati.
> Contributo ai lavoratori dipendenti con periodo di malattia, nell'arco dell'anno
superiore a 180 giorni
Tipologia di intervento: lavoratori colpiti da malattia, o eventi morbosi gravi con astensione dal
lavoro superiore ai 180 giorni continuativì nell'arco dello stesso anno. Caratteristiche della
prestazione: contributo, erogato per il tramite dell'impresa, pari al 30% del salario di riferimento per
un massimo di 90 giornate lavorative successive ai 180 giorni di malattia.
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> Contrìbuto per l'acquisto di testi scolastici
Tipologia di intervento: contributo, erogato per il tramite dell'impresa, per i figli dei lavoratori
dipendenti che frequentano la Scuola Secondaria Inferiore, Scuola Secondaria Superiore (per
superiori appartenenti ad indirizzo tecnico scientifico) e l'Università (per corsi triennali o vecchio
ordinamento appartenenti alle classi di laurea ad indirizzo tecnico scientifico).
Caratteristiche della prestazione:
Contributo di € 100,00 lordi per l'acquisto di testi delle scuole secondarie inferiori
Contributo di € 200,00 lordi per l'acquisto di testi delle scuole secondarie superiori
Contributo di € 300,00 lordi per l'acquisto di testi delle Università
Il contributo non è cumulabile con altri interventi pubblici o privati.
Per l'ammissione in graduatoria gli studenti dovranno essere in regola con il corso di studi.
> Contributo per gli imprenditori per malattia grave invalidante
Tipologia di intervento:contributo per titolari, soci e collaboratori colpiti da patologia invalidante che
impedisce il normale svolgimento dell'attività lavorativa. Caratteristiche della prestazione:contributo
di € 1.500,00 lordo erogato all'imprenditore.
Il contributo è esteso anche nel caso che la patologia colpisca gli appartenenti il nucleo familiare
del titolare, socio o collaboratore (coniuge e parentela entro il 1° grado).
Politiche per lo sviluppo
> Premio per i lavoratori dipendenti per continuità di servizio
Tipologia di intervento: contributo in favore dei lavoratori dipendenti che hanno maturato almeno
18 anni di servizio presso la stessa impresa; (il contribuito è erogabile anche nel caso in cui
l'impresa di prima assunzione abbia modificato, nel tempo, ragione sociale e/o natura giuridica)
Caratteristiche della prestazione: il contributo erogabile è pari a € 500,00 lordi erogati direttamente
al lavoratore
> Fondo rotativo per finanziamenti alle imprese
Tipologia di intervento: sostegno alla controgaranzia rilasciata dal COFIRE su finanziamenti
assistiti da garanzia accessoria dei Confidi. I finanziamenti devono essere destinati alla copertura
di investimenti innovativi per il miglioramento della competitività ed il mantenimento/incremento del
livello occupazionale.
Caratteristiche della prestazione: importo del finanziamento sul quale concedere la controgaranzia
massimo € 25.000,00, durata massima 60 mesi, (vedi Regolamento condiviso con il COFIRE)
> Contributo per le imprese per investimenti finalizzati alla sicurezza sui luoghi di
lavoro
Tipologia di intervento: contributo per le imprese che nel corso del 2013 effettuano investimenti
riconducibili al migliorament-0 della sicurezza sui luoghi di lavoro per adeguare alla normativa
vigente laboratori, macchinari, impianti; per sostituire vecchi macchinari o adeguarli agli standard
di sicurezza; per effettuare interventi che vanno oltre agli standard previsti per legge.
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Caratteristiche della prestazione: contributo pari al 15% della spesa sostenuta per gli investimenti
di cui sopra per un massimo per ciascuna impresa di € 1.500,00. Non sono ammissibili spese per
acquisto di utensileria, attrezzatura minuta, materiali di consumo e di servizi finalizzati alla gestione
degli obblighi in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro. Il contributo è cumulabile con altri
interventi privati e pubblici.
Una stessa impresa non può presentare domanda di contributo per due annualità consecutive.
> Contributo per le imprese per occupazione aggiuntiva
Tipologia di intervento:contributo per le imprese che nel corso del 2013 effettuano:
• assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori inoccupati, disoccupati o in mobilità;
• la trasformazione di contratti di lavoro precari e/o a tempo determinato (co.co.co.,
co.co.pro.,contratti a tempo determinato) preesistenti, in contratti di lavoro a tempo indeterminato;
• la conferma, con contratto di lavoro a tempo indeterminato.di giovani assunti con contratto di
apprendistato professionalizzante, al termine del periodo di apprendistato
Caratteristiche della prestazione:
• contributo pari a € 1.000,00 lordi per assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori
inoccupati, disoccupati o in mobilità;
• contributo pari a € 800,00 lordi per la trasformazione di contratti di lavoro precari e/o a
tempo determinato ( co.co.co., co.co.pro.,contratti a tempo determinato)
preesistenti, in contratti di lavoro a tempo indeterminato;
• contributo pari a € 800,00 lordi per la conferma, con contratto di lavoro a tempo
indeterminato,di giovani assunti con contratto di apprendistato.
Per le ditte individuali non sono ammissibili le assunzioni I trasformazioni di lavoratori legati al
titolare da rapporto di coniugo o di parentela in linea diretta entro il 2° grado.
Nel caso di assunzione a tempo parziale il contributo sarà ridotto proporzionalmente all'orario di
lavoro effettuato dal dipendente assunto I trasformato rispetto a quello previsto dal CCNL
applicato. Non sono ammissibili a contributo rapporti di lavoro a tempo parziale con orario di lavoro
inferiore a 24 ore settimanali.
Il contributo Ebrau è cumulabile con altre agevolazioni sia private che pubbliche.
> Contributo a lavoratori ed imprese per progetti di investimento finalizzati alla
crescita e allo sviluppo d'impresa
Tipologia di intervento:
Contributo per imprese che realizzano un progetto di investimento (materiale e/o immateriale)
finalizzato a:
• rafforzamento delle competenze tecnologiche, organizzative e gestionali;
• adozione di tecnologie per l'informazione e la comunicazione;
• costituzione e/o qualificazione di reti di impresa ed altre forme di associazioni e aggregazioni
d'impresa previste dalla vigente normativa;
• attuazione di iniziative dirette alla valorizzazione e commercializzazione dei prodotti delle imprese
sul mercato nazionale ed internazionale.
Il progetto potrà contenere un'azione formativa destinata all'aggiornamento e/o alla riqualificazione
dei lavoratori dipendenti, ivi inclusa l'attività produttiva degli allievi connessa all'apprendimento.
Contributo per lavoratori sospesi o con riduzione di orario coinvolti in percorsi formativi finalizzati
alla loro riqualificazione
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Caratteristiche della prestazione: contributo all'impresa pari al 20% per il concorso nelle spese
sostenute per l'investimento di cui sopra, per un importo massimo di € 5.000,00.
Relativamente ai costi per la realizzazione della formazione finalizzata all'aggiornamento e/o alla
riqualificazione dei lavoratori viene concesso un contributo pari al 15% del costo sostenuto con il
massimo di € 2.000,00.
L'intervento è accessibile anche alle imprese e ai lavoratori che a fronte di situazioni di crisi
condividono un progetto di riorganizzazione, ristrutturazione e/o riconversione aziendale,
finalizzato al riposizionamento dell'impresa ed al miglioramento della sua competitività. In tale
ultimo caso, se l'impresa ha fatto ricorso alla cig in deroga, ai lavoratori sospesi o con riduzione di
orario, coinvolti nei percorsi formativi di cui sopra, l'Ebrau riconosce, per il tramite dell'impresa, una
integrazione forfetaria oraria di € 2,50 lordi per ciascuna ora di frequenza dell'attività formativa.
A Vostra disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti, inviamo cordiali saluti.
Studio Consulenza del Lavoro
Alessandretti Stefano
Santa Maria degli Angeli
08/07/2013
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