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15 maggio 2006
Anno II - Numero 26 - periodico settimanale della Direzione Agenzia regionale del Lavoro
EDITORIALE
A cura di Alessandra Ponsetti, Agenzia regionale del Lavoro
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IN PRIMO PIANO
DOSSIER - Apprendistato: sono ancora
in vigore due discipline [pagg. 2-5]
IN EVIDENZA
FOCUS - Agenzia del Lavoro News
[pag. 6]
RUBRICHE - Scuola e università / Leggi e
decreti [pag. 7]
IN BACHECA
Concorsi e borse in Valle d’Aosta [pag. 8];
Chiamate [pag. 9]; Offerte di lavoro
[pagg. 10-17]; Sportello Lavoro [pagg.
18-20]
Il fotoreportage
di questa settimana [pagg. 2-5]
REGIONE AUTONOMA VALLE D’AOSTA
A cura del Servizio Informazione
Direttore responsabile: Patrizia Bongiovanni
Coordinamento scientifico: Antonella Cisco
Realizzazione: A.T.I. Les Jeunes Relieurs, Aosta
Stampa: Tipografia Valdostana spa, Aosta
Anno II - Numero 26 - Periodico settimanale della
Direzione Agenzia regionale del Lavoro
Telefono 0165 275611
[email protected]
Reg. Trib. Aosta 19/05 - Poste italiane
Spedizione in A.P. - 70% - Aut. DCB/Aosta
Tassa Riscossa - Taxe Perçue
È possibile riportare le informazioni
qui pubblicate citandone la fonte
Chiuso in redazione il 11/05/2006 (rif. FEN 40)
Un Protocollo d’intesa
regionale sull’apprendistato
La Regione autonoma Valle
d’Aosta nel giugno 2005 ha
sottoscritto con le Parti sociali un Protocollo d’intesa per
la regolamentazione transitoria dell’apprendistato professionalizzante.
Si tratta di un accordo che disciplina l’apprendistato professionalizzante per un periodo
transitorio in attesa del perfezionamento delle diverse regolamentazioni attuative del d.
lgs. 276/03, sia a livello nazionale che con riferimento alle
specifiche competenze regionali e che consente alle aziende di assumere apprendisti, dai
18 sino a 29 anni di età, ove
esista la previsione contrattuale, definendo un Piano formativo individuale.
Gli obiettivi dell’accordo rispondono a due diverse esigenze:
❑ da una parte, consentire alle
imprese di inserire i propri apA L L’ I N T E R N O
Lavoro e Formazione
Contratto di
apprendistato
Le regole previste
dalle due normative
in vigore
(istituzioni, strutture formative
ecc.) al fine di promuovere una
cultura formativa diffusa per lo
sviluppo del territorio.
Il modello regionale si configura quindi come un sistema integrato in cui i diversi attori interagiscono positivamente per lo
sviluppo del processo formativo, assumendo ruoli e funzioni
complementari, ed utilizzando
come proprio meccanismo regolatorio la pratica concertativa con le Parti sociali.
In particolare:
• l’impresa si pone come
contesto di conoscenza e apprendimento, anche formale,
che esercita un ruolo attivo in
tutte le fasi del processo ed
avvalendosi del proprio tutor
aziendale, opportunamente
formato, e di un’agenzia formativa fiduciaria, predispone
il Piano formativo individuale
dell’apprendista;
prendisti in attività formative
formali nel rispetto dei criteri
definiti nel Protocollo di intesa;
❑ dall’altra, creare le condizioni per la definizione di un disegno di legge regionale che disciplini l’apprendistato sulla
base delle sperimentazioni ed
esperienze avviate in accordo
con le parti sociali.
La strategia di fondo con cui la
Regione sta procedendo a regolare tale forma contrattuale
parte dalla considerazione che
la formazione del personale
delle imprese è uno dei fattori
fondamentali, anche per quelle
di piccole dimensioni, per la
loro competitività nel sistema.
Risulta quindi opportuno valorizzare l’apprendistato, proprio
in funzione della sua natura di
contratto a finalità formativa,
come un processo di apprendimento non solo per l’apprendista, ma anche per l’impresa e,
più in generale, per il sistema
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Continua a pag. 5
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Agenzia
del lavoro
News
Punto Impresa:
la campagna
di comunicazione
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SCUOLA E
UNIVERSITÀ
ISTRUZIONE
SUPERIORE
E PROFESSIONI
Pubblicata
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Apprendistato:
sono ancora in vigore
due discipline
Su Obiettivo Lavoro News, questa settimana, tutto quanto è necessario sapere
che cos’è e come funziona l’apprendistato, un contratto a contenuto formativo
2
“L’apprendistato è uno speciale rapporto di lavoro con
contenuto formativo in forza
del quale l’impresa è obbligata ad impartire o far impartire
al lavoratore apprendista l’insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato”. È quanto recita la legge 25 del 1955
che introduce in Italia il contratto di apprendistato, un istituto che nel corso del tempo
ha subito alcune importanti e
radicali modificazioni.
Il primo riordino della disciplina dell’apprendistato è del
1997 con la legge numero
196, nota anche come “pacchetto Treu”. Con questo
provvedimento, l’apprendistato assume un ruolo strategico nelle politiche della formazione e nelle politiche attive per l’inserimento dei giovani nel mercato del lavoro.
Un ulteriore sviluppo della
normativa su questo tipo di
contratto è offerto dalla legge
numero 30 del 2003 (la co-
siddetta legge Biagi) e in particolare con il decreto di attuazione 276 del 2003.
In questo numero della nostra
rivista presentiamo i contenuti di queste ultime due leggi:
infatti in tutti i casi in cui i
contratti collettivi nazionali di
lavoro non hanno ancora recepito le nuove regole dell’apprendistato, rimane in vigore la legge precedente (legge 196 del 1997).
IL “PACCHETTO TREU”
Secondo questo modello di
apprendistato si prefigura un
rapporto di lavoro a causa
mista il cui valore formativo
lo fa canale privilegiato di
collegamento tra scuola e
mondo del lavoro. Di fatto,
le misure contenute nell’art.
16 della legge 196 del 1997
rendono l’apprendistato uno
strumento flessibile di ingresso nel mercato del lavoro.
Infatti, il riordino della disciplina comporta l’ampliamento della fascia di età e della
durata del contratto, l’estensione a tutti i settori produttivi, la definizione della formazione esterna. I giovani di età
compresa tra i 16 (15 per effetto della Circ. 10/11/99) e i
24 anni (prima 15-20 anni),
indipendentemente dal titolo
di studio e in tutti i settori produttivi (agricoltura inclusa),
possono essere assunti in apprendistato per non meno di
18 mesi e non più di 4 anni.
La formazione, regolamentata
dai contratti collettivi nazionali di lavoro, non può essere
inferiore a 120 ore annuali,
deve svolgersi esternamente
all’azienda, presso i centri di
formazione professionale accreditati dalla Regione. Le
agevolazioni fiscali godute
dall’impresa sono assoggettate all’effettivo espletamento
della formazione esterna.
Il perfezionamento della disciplina è graduale e si avvicenda con i cambiamenti
apportati nel sistema dell’istruzione e della formazione. Per effetto del decreto
ministeriale del 28 febbraio
del 2000 viene prevista la
figura del tutor aziendale
che è responsabile dell’integrazione tra l’attività lavorativa e la formazione esterna
e della trasmissione delle
competenze necessarie all’esercizio delle attività lavorative.
LA “LEGGE BIAGI” E IL
DECRETO 276 DEL 2003
La nuova disciplina dell’apprendistato prevede tre tipologie contrattuali diverse:
❑ apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di
istruzione e formazione (1518 anni);
❑ apprendistato professionalizzante per il conseguimento
di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro
e un apprendimento tecnicoprofessionale (18-29 anni);
❑ contratto di apprendistato
per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta
formazione (da 17 a 29 anni).
Il fotoreportage di questa settimana: “LE NOVITÀ PER L’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE”
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LE REGOLE PER LA SPERIMENTAZIONE DELL’APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE IN VALLE D’AOSTA (DELIBERAZIONE DELLA
GIUNTA REGIONALE N. 1046 DEL 13 APRILE 2006)
FINALITÀ
DURATA DELLE AZIONI SPERIMENTALI
Nell’ambito delle azioni previste nel Protocollo di Intesa per la regolamentazione transitoria dell’apprendistato professionalizzante, siglato tra la Regione
autonoma Valle d’Aosta e le Parti sociali e approvato con deliberazione della
Giunta regionale n. 2526 in data 8 agosto 2005, la Regione intende procedere ad una sperimentazione mirata, per verificare la possibilità di valorizzare
ulteriormente la capacità formativa formale presente nel sistema delle imprese che dispongono di un servizio formativo per l’attivazione e la gestione degli interventi rivolti ai propri dipendenti. In specifico, la Regione si propone
di consentire ad imprese, che operino sul territorio regionale e che rispondano a specifici requisiti, di svolgere internamente anche l’intero ammontare
della formazione formale prevista nel Piano formativo individuale dell’apprendista.
La sperimentazione si propone di:
1. valorizzare la cultura e le competenze in materia di formazione formale
presenti nelle imprese, salvaguardando al tempo stesso un regime di pari opportunità e uno standard di servizio che deve essere proprio di tutte le iniziative regionali di formazione rivolte agli apprendisti;
2. fornire indicazioni per la definitiva messa a punto del sistema per la gestione dei percorsi di formazione relativi all’apprendistato professionalizzante;
3. raccogliere elementi utili a pervenire ad una successiva regolamentazione
dei criteri di accesso delle imprese ad una autonoma gestione dei percorsi di
progettazione e realizzazione della formazione formale dei propri apprendisti che, salvaguardando le norme relative ai processi di accreditamento regionale delle strutture formative e garantendo il rispetto dei principi di qualità
che ad esse fanno riferimento, consentano di valorizzare pienamente le capacità formative che sono presenti all’interno delle realtà produttive.
Le attività sperimentali in oggetto avranno durata fino alla conclusione della
realizzazione dei Piani formativi individuali di dettaglio (PFId) approvati nell’anno 2006.
AMBITI DI APPLICAZIONE
Potranno aderire alla sperimentazione le imprese, con le caratteristiche di seguito indicate, che abbiano assunto apprendisti ai sensi della l. 30/03, d. lgs.
276/03 - art. 49 - e successive modifiche ed integrazioni, e che, dotate di specifici e dimostrabili requisiti che ne attestino la “capacità formativa formale“,
intendano gestire direttamente al proprio interno la formazione dei propri
apprendisti.
L’accesso alla sperimentazione avverrà attraverso una libera candidatura da
parte degli interessati. Le candidature saranno valutate da un apposito nucleo di valutazione, che stilerà una graduatoria. Saranno ammesse alla sperimentazione un massimo di 25 candidature.
SOGGETTI AMMESSI ALLA PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA
ALLE AZIONI SPERIMENTALI
La sperimentazione, che coinvolgerà esclusivamente i giovani apprendisti
assunti ai sensi della legge 30/03 e occupati in sedi collocate sul territorio regionale, è aperta a:
❑ imprese con almeno 50 addetti (con contratto di lavoro stipulato con l’impresa stessa) con sede legale o almeno una sede secondaria o unità locale sul
territorio regionale;
❑ gruppi societari o consortili, con almeno 250 addetti complessivi del gruppo, con almeno una sede sul territorio regionale.
OGGETTO DELLA SPERIMENTAZIONE
Potranno essere oggetto della presente sperimentazione modalità di gestione, supervisione e realizzazione della formazione formale che si differenziano dal regime ordinario, nei casi sotto elencati:
❑ formazione formale realizzata parzialmente all’interno dell’impresa, in
misura comunque superiore a quanto stabilito per il regime ordinario, e parzialmente presso le agenzie formative accreditate presenti nel catalogo regionale dell’apprendistato;
❑ formazione formale realizzata totalmente all’interno dell’impresa.
Nella sperimentazione si potranno, quindi, prevedere sia casi in cui venga
svolto internamente all’impresa il monte ore complessivo delle competenze
tecnico-professionali, sia casi, motivati da particolari capacità formative e da
specifiche esigenze aziendali, in cui venga svolta internamente la totalità
della formazione formale, comprendendo quindi anche le competenze di
base e trasversali (fino al 100% della formazione formale annua).
Tali modalità saranno in ogni caso descritte nei singoli PFId che dovranno essere predisposti e gestiti dall’impresa secondo le modalità e le procedure appositamente approvate. Gli oneri relativi alla predisposizione dei PFId, alla
realizzazione della formazione formale interna e alle attività di gestione/supervisione degli stessi sono a carico dell’impresa. Le eventuali unità formative realizzate presso le agenzie formative accreditate presenti nel catalogo
possono essere a carico del finanziamento pubblico. In tale caso si applicano le modalità previste dal regime ordinario. La sperimentazione offre inoltre
all’impresa che vi aderisce la possibilità, una volta preso atto del profilo di
competenza e degli standard per la formazione dei tutor aziendali predisposti dalla Regione autonoma Valle d’Aosta, di procedere autonomamente alla
formazione dei propri tutor aziendali. La possibilità di gestire autonomamente il percorso obbligatorio - di base (durata 12 ore) e /o integrativo (durata 20
ore) - di formazione dei tutor aziendali è subordinata all’obbligo di: dimostrare di avvalersi di risorse professionali adeguate a gestire l’attività di formazione prevista dagli standard; partecipare alle specifiche azioni che saranno
organizzate dall’Amministrazione regionale per la formazione dei formatori
dei tutor aziendali. Nel caso l’impresa per la formazione dei propri tutor
aziendali si avvalga di un’agenzia formativa accreditata, presente nel catalogo regionale per l’apprendistato, gli oneri di tale formazione saranno a carico
del finanziamento pubblico, secondo le modalità stabilite per il regime ordinario. In caso contrario tali oneri saranno a carico dell’impresa.
CONDIZIONI DI ACCESSO ALLA SPERIMENTAZIONE
Per accedere all’azione di sperimentazione mirata, le imprese dovranno presentare una candidatura dalla quale si evincano tutte le informazioni che
rendano visibile ed accertabile la presenza, all’interno della stessa impresa o
del gruppo, di un servizio formativo adeguato allo svolgimento dell’attività in
oggetto. La candidatura andrà articolata in forma di autodichiarazione ai
sensi e per gli effetti del DPR 445/2000, utilizzando il formulario.
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Va sottolineato subito che
l’apprendistato per l’espletamento del diritto dovere di
istruzione e formazione e
l’apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per
percorsi di alta formazione
non sono ancora applicabili
in quanto necessitano di decreti attuativi della riforma
Moratti o normative ed accordi a livello regionale.
In particolare per quanto riguarda la Valle d’Aosta, l’apprendistato professionalizzante, invece, è diventato
operativo in seguito al Protocollo d’intesa siglato nell’ambito del Patto per lo sviluppo tra le parti sociali e
l’Amministrazione regionale
nel giugno del 2005, recepito dalla Giunta regionale
con deliberazione in data 8
agosto 2005. Tale protocollo
prevede una disciplina per
un periodo transitorio in attesa del perfezionamento
delle diverse regolamentazioni attuative del d. lgs
276/03 sia a livello nazionale che con riferimento alle
specifiche competenze regionali. In questi caso, è prevista anche la possibilità di
svolgere la formazione all’interno dell’azienda, mentre
con la normativa precedente
la formazione doveva essere
svolta totalmente all’esterno
dell’azienda. Inoltre l’apprendista può essere inquadrato fino a due livelli al di-
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sotto di quello di riferimento.
Con la sottoscrizione del Protocollo viene regolata la modalità per le imprese per assumere apprendisti, dai 18 ai 29
anni di età, per tutti i settori di
attività per i quali i contratti
collettivi o gli accordi interconfederali stipulati dalle associazioni dei datori di lavoro
e prestatori di lavoro più rappresentative abbiano regolamentato l’apprendistato professionalizzante.
Per tutti i settori in cui non risulti ancora regolamentato
l’apprendistato professionalizzante, l’intesa assume efficacia dalla data di entrata in
vigore del contratto collettivo
nazionale di lavoro che abbia
recepito la nuova normativa.
I DESTINATARI
L’apprendistato per il dirittodovere di formazione si rivolge a giovani e adolescenti che
abbiano compiuto 15 anni
(prevalentemente la fascia
d’età tra i 15 e i 18 anni).
L’apprendistato professionalizzante e l’apprendistato
per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta
formazione è destinato ai
giovani tra i 18 e i 29 anni e
ai diciassettenni in possesso
di una qualifica professionale (conformemente alla
Riforma Moratti).
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tende un processo di apprendimento progettato in termini
di obiettivi, tempi e risorse e
realizzato in un contesto organizzato e strutturato a fini
formativi. Un processo gestito
da figure professionali competenti che consenta anche la
verifica e la certificazione delle competenze acquisite dall’apprendista che devono, in
base alle attuali normative,
essere riportate sul libretto individuale.
La formazione formale deve
prevedere un monte ore di
almeno 120 ore per anno,
salvo che la contrattazione
collettiva non stabilisca un
monte ore superiore o inferiore. La formazione è parte
integrante del rapporto di lavoro e pertanto le ore ad essa
dedicate dovranno essere
svolte e computate nell’orario di lavoro. La formazione
formale, unicamente in caso
di assunzioni effettuate in applicazione delle nuove normative, potrà essere sia interna che esterna all’azienda. La
formazione “formale” mirerà
a sviluppare e potenziare
competenze generali a carattere relazionale, competenze,
organizzative ed economiche
nonché tecnico professionali
specifiche.
IL PIANO FORMATIVO
INDIVIDUALE
LA FORMAZIONE FORMALE
Per formazione formale si in-
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Con il nuovo contratto di apprendistato, oltre alla dichia-
razione di assunzione, deve
essere definito anche il piano
formativo individuale, con il
consenso del lavoratore; tale
Piano dovrà garantire l’adeguamento delle competenze
professionali del lavoratore al
contesto lavorativo, con l’obiettivo di valorizzare le professionalità già acquisite.
Il Piano formativo individuale
è pertanto il documento allegato al contratto di apprendistato, di cui forma parte integrante e sostanziale, che deve
essere redatto all’atto di assunzione e che contiene l’articolazione e la progettazione
del percorso formativo dell’apprendista sulla base delle
competenze previste nel profilo formativo di riferimento.
Con il Protocollo d’intesa
redatto tra Regione autonoma Valle d’Aosta e le parti
sociali si è definito che il
percorso formativo dell’apprendista venga descritto in
due principali documenti: il
piano formativo individuale
generale e il piano formativo individuale di dettaglio.
I
SETTORI IN CUI È POSSIBILE
SVOLGERE L’APPRENDISTATO
L’apprendistato si applica a
tutti i settori di attività, compreso quello agricolo. Il numero complessivo di apprendisti assunti non può superare
del 100% il numero del personale qualificato e specializzato già in servizio presso il
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datore di lavoro. I datori che
non hanno alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati (o ne hanno
meno di tre), possono assumere fino a tre apprendisti.
Alle imprese artigiane si applicano limiti diversi (legge
443/1985, art. 4).
quisizione di un diploma o
per percorsi di alta formazione deve essere stabilita,
per i soli profili che riguardano la formazione, dalle Regioni in accordo con le parti
sociali e le istituzioni formative coinvolte.
LA DURATA
L’apprendistato per il dirittodovere di formazione ha una
durata massima di 3 anni, determinata in base alla qualifica da conseguire, al titolo di
studio, ai crediti professionali
e formativi acquisiti, nonché
al bilancio delle competenze
realizzato dai servizi pubblici
per l’impiego o dai soggetti
privati accreditati. L’apprendistato professionalizzante
può durare da 2 a 6 anni, in
base a quanto stabilito dalla
contrattazione collettiva. È
possibile sommare i periodi
di apprendistato svolti nell’ambito del diritto-dovere di
istruzione e formazione con
quelli dell’apprendistato professionalizzante. La durata
dell’apprendistato per l’ac-
DEL CONTRATTO
LE CARATTERISTICHE
Il contratto di apprendistato
deve avere forma scritta e indicare la prestazione alla
quale è adibito l’apprendista,
il suo piano formativo e la
qualifica che conseguirà al
termine del rapporto di lavoro. Il compenso dell’apprendista non può essere stabilito
in base a tariffe di cottimo e il
suo inquadramento non può
essere inferiore per più di 2 livelli rispetto a quello previsto
dal contratto aziendale per i
lavoratori che svolgono la
stessa mansione o funzione.
La qualifica professionale
conseguita attraverso uno
qualsiasi dei tre contratti di
apprendistato costituisce credito formativo per il proseguimento nei percorsi di istruzio-
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AGENZIA REGIONALE DEL LAVORO
Ufficio Formazione Apprendistato - Via Garin, 1 - Aosta
Alessandra Ponsetti - Annalisa Giachino
telefono: 0165 275571-275570
ne e formazione professionale. Il datore di lavoro non può
recedere dal contratto in assenza di una giusta causa o di
un giustificato motivo, può
però chiudere il rapporto di
lavoro al termine del periodo
di apprendistato. Per tutti i
contratti di apprendistato resta valida la disciplina previdenziale e assistenziale prevista dalla legge 25/1955.
LE MODALITÀ DI ATTUAZIONE
Perché sia operativa la disciplina relativa alle tre tipologie di apprendistato è
necessaria la regolamentazione dei profili formativi
demandata dal d. lgs.
276/2003 alle Regioni e alle Province autonome. È
inoltre necessaria la definizione delle modalità di riconoscimento dei crediti
formativi da parte del Mini-
stero del Lavoro e delle Politiche sociali - di concerto
con il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, e previa intesa
con le Regioni e le Province
autonome. La disciplina
delle modalità di erogazione della formazione aziendale, nel rispetto degli standard generali fissati dalle
Regioni competenti, verrà
inoltre stabilita dai contratti
collettivi di lavoro. Dalla
data di entrata in vigore del
d. lgs. 276/2003 non è più
necessario chiedere alla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente l’autorizzazione
preventiva all’assunzione,
infatti è stato abrogato l’art.
3 della legge 19 gennaio
1955, n. 25.
Domenico Albiero
EDITORIALE
segue dalla prima pagina
• l’apprendista, è il destinatario diretto delle azioni formative ed in quanto tale deve essere soggetto attivo, partecipe
e consapevole nella definizione del suo percorso e nel
raggiungimento degli obiettivi
formativi definiti;
• l’agenzia formativa accreditata si propone come “centro
servizi” a supporto dell’impresa e, più in generale, del
sistema: erogando formazione professionale, fornendo
servizi di accompagnamento,
proponendo soluzioni organizzative flessibili e individualizzate;
• la Regione, come regia dell’intero sistema, si fa carico
della semplificazione ammi-
nistrativa e procedurale;
• le Parti sociali, che supportano la Regione nel presidio dei processi di definizione e sviluppo del modello, con un ruolo propositivo
e di monitoraggio.
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ostenere la creazione d’impresa per
supportare lo sviluppo di nuove attività, con un’attenzione particolare a quelle che valorizzano le risorse del nostro territorio. Il Punto Impresa dell’Agenzia del
Lavoro offre un servizio di informazione e
consulenza a persone disoccupate che vogliono avviare un’attività imprenditoriale.
In questi giorni, inoltre, è partita la nuova
campagna di comunicazione del servizio.
Agenzia
del
Lavoro
News
Punto Impresa:
la campagna
di comunicazione
6
“I sogni danno vita ai
progetti. Fse ti aiuta a
realizzarli” è il titolo della nuova campagna di
comunicazione che sta
promuovendo su tutto il
territorio valdostano il
Servizio dell’Agenzia regionale del Lavoro. In
fondo a questo focus, riportiamo l’immagine che
caratterizza la pubblicità.
LE ATTIVITÀ DEL
PUNTO IMPRESA
Sostenere la creazione
d’impresa per supportare
lo sviluppo di nuove attività, con un’attenzione particolare a quelle che valorizzano le risorse del nostro
territorio. Il Punto Impresa
offre un servizio di informazione e consulenza a
persone disoccupate che
vogliono avviare un’attività
imprenditoriale.
La prima accoglienza
In questa prima fase viene
offerta al neo imprenditore la possibilità di esplicitare la propria idea e le
esigenze di informazione
e verifica nonché di prendere visione dell’articolazione del percorso forma-
tivo proposto dal servizio.
Inoltre, vengono verificati
i requisiti necessari all’adesione al corso di formazione di base (la residenza in Valle d’Aosta e lo
stato di disoccupazione).
Il colloquio di orientamento ed approfondimento dell’idea imprenditoriale
Questo secondo incontro ha come obiettivo la
conoscenza del potenziale imprenditore e della sua idea per valutarne
la realizzabilità.
La formazione: il corso
di base
Il corso formativo di base
coinvolge gli aspiranti imprenditori in un percorso
di due settimane per un totale di 80 ore complessive.
L’obiettivo è di fornire ai
partecipanti gli strumenti
utili allo sviluppo della loro idea imprenditoriale.
La formazione individualizzata
Al termine del corso, il potenziale imprenditore deve rielaborare le informazioni raccolte e stendere
un piano d’impresa. L’imprenditore si trova a definire un piano marketing, un
piano organizzativo e un
piano economico-finanziario. Sono previsti 3 incontri di due ore ciascuno
durante i quali alcuni docenti del corso offrono
un’attività di supporto nel
tentativo di fornire informazioni e spunti per analizzare l’attività che andranno ad intraprendere.
Dal deposito del progetto al tutoraggio
Soltanto dopo questi
passaggi è possibile depositare il progetto d’impresa, e solo dopo il deposito può essere avviata
l’attività.
A questo punto il nucleo
di valutazione esamina il
piano presentato sulla base della credibilità imprenditoriale e professionale, delle potenzialità
del mercato di riferimento, delle scelte tecniche
ed organizzative ipotizzate e della convenienza
economica dell’iniziativa.
Se la valutazione è positiva viene erogato un finanziamento che si riferisce
all’entità degli investimenti da realizzare per
avviare l’attività.
Per saperne di più:
Punto Impresa
Agenzia del Lavoro - Via Garin, 1 - Aosta
telefono: 0165 275611
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INIZIATIVE DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE
È stata pubblicata sul sito
SCUOLA E
del Ministero dell’IstruzioUNIVERSITÀ ne, dell’Università e della
Ricerca la Guida all’istruISTRUZIONE
zione superiore e alle proSUPERIORE
fessioni 2006, un progetto
E PROFESSIONI
del Ministero realizzato
Pubblicata
congiuntamente dal CIla Guida
MEA della Fondazione
RUI e dall’Università
IUAV di Venezia. La pubblicazione si rivolge ai ragazzi e alle ragazze che
intendono iscriversi ai corsi di laurea universitari, ai
corsi delle istituzioni di alta formazione artistica e
musicale o ai percorsi di
istruzione e formazione
tecnica per prepararsi a un
futuro professionale. La
guida si rivolge anche ai
meno giovani e a coloro
che sono già inseriti nel
mondo del lavoro, ma che
intendono approfondire la
loro formazione e amplia-
re le loro competenze attraverso nuovi studi. La
pubblicazione offre una
panoramica dei percorsi
formativi non solo a livello
nazionale ed internazionale e fornisce una risposta al bisogno di orientamento degli studenti e delle loro famiglie, del mondo produttivo e della società in generale.
Di oltre 380 pagine la
Guida all’istruzione superiore e alle professioni
2006 divide i percorsi scolastici in diverse aree: area
sanitaria, scientifica, sociale, umanistica cui si aggiungono le sezioni università in Italia, Alta formazione artistica e musicale
e servizi. I corsi universitari segnalati nella guida sono quelli inseriti nella banca dati nazionale dell’offerta formativa alla data di
gennaio 2006, banca dati
che costantemente aggiornata e consultabile sul sito
www.off.miur.it
Nelle pagine dedicate all’introduzione viene approfondita la “Riforma” e
le “parole chiave”: in due
pagine viene definito l’obiettivo primario della
riforma dell’università e la
revisione didattica conseguente.
La sezione dedicata ai servizi in particolare fornisce
informazioni relative al diritto allo studio, agli aiuti
economici, alle borse per
il diritto allo studio, siano
esse regionali o concesse
dalle università, ai contributi per la mobilità internazionale, agli interventi a
favore di studenti con handicap oltre ad informazioni sui diversi servizi a disposizione degli studenti.
INFORMAZIONI LEGISLATIVE SU LAVORO E FORMAZIONE
È iniziata l’operazione di
LEGGI E
emissione generalizzata
DECRETI
dell’estratto conto per gli
iscritti alla Gestione sepaLAVORATORI
rata dell’Inps. ComplessiPARASUBORDINATI
vamente saranno interesAl via
sati, per la prima volta, 2
“l’operazione
milioni di assicurati.
estratti conto”
L’estratto conto, che si riferisce ai contributi versati
dal 1° gennaio 1996 al 31
dicembre 2004, viene inviato ai liberi professionisti per i quali non è previsto l’obbligo della contribuzione presso altre casse
autonome, ai collaboratori coordinati e continuativi
e a quelli a progetto, agli
spedizionieri doganali, ai
venditori porta a porta, ai
lavoratori autonomi occasionali e agli associati in
partecipazione con apporto di solo lavoro.
Gli interessati riceveranno
un plico composto da:
❑ una lettera personalizzata che illustra l’utilità
dell’estratto;
❑ una pagina che contiene notizie sulle tutele previdenziali e altre informazioni utili;
❑ un modulo, denominato Eco1, con la successione cronologica dei rapporti di collaborazione e
dei relativi versamenti, accompagnato da una guida
alla lettura;
❑ il modulo Eco1-Mont,
che riporta il montante
contributivo annuo e il
numero dei mesi di anzianità contributiva accreditati in base ai versamenti
effettuati, con relativa guida alla lettura. La guida
contiene anche la prima
parte del codice di identificazione personale (PIN),
che potrà essere completato ed attivato chiamando il numero gratuito Inpsinforma 803164 e con il
quale si potrà accedere ai
servizi personalizzati via
internet.
Si ricorda che il plico contiene anche un modulo
(Eco2), per richieste di
eventuali correzioni sia
dei dati anagrafici sia di
quelli contributivi.
Le richieste di variazione
o eventuali correzioni
potranno essere inoltrate,
direttamente o tramite
spedizione postale, agli
uffici territoriali dell’Inps
e agli Enti di patronato,
oppure, utilizzando il
PIN, collegandosi al sito
dell’Istituto, www.inps.it,
o anche telefonando al
numero gratuito Inps
informa 803164.
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Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi direttamente
agli enti che bandiscono il concorso o allo Sportello Lavoro
FlèchEmploi (Via Garin, 1 - Aosta - telefono 0165 275501).
Concorsi
& borse in
Valle d’Aosta
Precisiamo che le informazioni qui riportate sono un estratto di quanto pubblicato nel bando originale. Preghiamo pertanto gli interessati di consultare la fonte originale
SCADENZA/ENTE
POSTI/QUALIFICA ---- REQUISITI
NOTE
17.05.06
Agenzia Regionale
per l’Edilizia
Residenziale della
Valle d’Aosta
1 - Collaboratore - cat. C - posizione C2 - nel profilo di Istruttore Tecnico.
Il concorso è per soli
esami
Requisiti - Titolo di studio di istruzione secondaria di secondo grado di geometra o laurea in ingegneria o architettura.
www.arervda.it
18.05.06
Comunità Montana
Monte Cervino
Indef. - Aiuto Collaboratore - cat. C - posizione C1 - a tempo pieno e a tempo
parziale - a tempo determinato.
Il concorso è per titoli
ed esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di secondo grado.
09.06.06
Comune di RhemesSaint-Georges
1 - Collaboratore ragioniere - cat. C - posizione C2 - 36 ore settimanali - tempo
determinato.
Il concorso è per titoli
ed esami
Requisiti - Diploma di istruzione di secondo grado valido per l’iscrizione all’università.
8
Per ulteriori informazioni: rivolgersi agli enti che bandiscono il concorso oppure allo Sportello Lavoro FlèchEmploi.
Borse in
Valle d’Aosta
SCADENZA/ENTE
19.05.06
Regione Autonoma
Valle d’Aosta Assessorato
dell’Istruzione
e Cultura
26.05.06
Regione Autonoma
Valle d’Aosta Assessorato
dell’Istruzione
e Cultura
30.06.06
Miur e Inail
POSTI/TIPO DI BORSA ---- REQUISITI
2 - Borse di studio rivolte a studenti valdostani per la partecipazione ad un
corso di perfezionamento in lingua e letteratura francese dal 22 luglio all’11
agosto 2006 presso l’Université Libre de Bruxelles.
Requisiti - Possono partecipare gli allievi valdostani frequentanti durante questo
anno scolastico la quarta classe di un’istituzione scolastica secondaria superiore
della Regione.
Bando di concorso per l’attribuzione di contributi per l’anno accademico
2005/2006.
Requisiti - Laureati iscritti a corsi post universitari in Italia o all’estero.
2 - Concorso per l’assegnazione di borse di studio individuali o collettive per lavori/progetti in tema di sicurezza e salute negli ambienti di vita, di studio e di lavoro.
Requisiti - Studenti delle Scuole Secondarie Superiori.
NOTE
Le domande devono pervenire all’assessorato regionale all’Istruzione e
Cultura - 250, via SaintMartin-de-Corléans - Aosta. Per ulteriori informazioni tel. 0165 275855/
5856/5857
Per la richiesta di ulteriori
informazioni e per la presentazione delle domande rivolgersi alla Direzione politiche educative
dell’Assessorato, in corso
Saint-Martin-de-Corléans,
n. 250, ad Aosta.
Il bando può essere scaricato dai siti:
www.miur.it oppure:
www.inail.it
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Chiamate
pubbliche
su presenza
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Coloro che ritengono di essere in possesso dei requisiti richiesti dovranno presentarsi personalmente presso lo specifico Centro per l’impiego
mercoledì 17 maggio - Aosta e Morgex dalle 9.00 alle 13.00 - Verrès dalle 8.30 alle 12.00 le chiamate sono consultabili anche su Obiettivo Lavoro News on line all’indirizzo www.regione.vda.it alla voce “lavoro”.
DA I
C E N T R I
P E R
L’ I M P I E G O
CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA
AMMINISTRAZIONE
RICHIEDENTE
A.R.P.A. della Valle
d’Aosta
Luogo di lavoro:
SAINT-CHRISTOPHE
TIPOLOGIA / POSTI E QUALIFICA
PERIODO E DURATA LAVORO ---- REQUISITI
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
1 - assistente tecnico - cat. C - 18 mesi eventualmente prorogabili.
Requisiti: 1-2-3-5 - diploma di maturità - diploma di perito chimico o diploma di
agrotecnico.
Comune di Aosta
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
Luogo di lavoro:
AOSTA
1 - coadiutore (impiegato d’ordine) - cat. B - posizione B2 - 3 mesi.
PROVE
francese scritto e
orale. Prova (pratica-orale) di laboratorio di microbiologia
francese scritto
e orale
Requisiti: 1-2-3-4-5 - licenza media.
Comune di Brissogne
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
Luogo di lavoro:
BRISSOGNE
1 - impiegato di concetto - cat. C - posizione C2 - dal 29/05/2006 al 31/12/2006
eventualmente prorogabile.
francese scritto
e orale
Requisiti: 1-2-3-4-5 - diploma di maturità valido per l’iscrizione all’Università.
9
Comune di Charvensod
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
Luogo di lavoro:
CHARVENSOD
1 - aiuto bibliotecario - cat. C - posizione C2 - fino al 31/12/2006 - 20 ore settimanali
- orario: mercoledì 8,30/12,30-14,00/18,00 - giovedì, venerdì e sabato 14,00/18,00.
francese scritto
e orale - prova Pc applicativi Word
Requisiti: 1-2-3-5 - diploma di maturità valido per l’iscrizione all’Università.
CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX
AMMINISTRAZIONE
RICHIEDENTE
Comunità montana
Valdigne Mont Blanc
Luogo di lavoro:
-
TIPOLOGIA / POSTI E QUALIFICA
PERIODO E DURATA LAVORO ---- REQUISITI
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
1 - assistente domiciliare Adest - cat. B - posizione B2 - in possesso della patente B - in subordine - assistente domiciliare e tutelare - cat. B - posizione B2 - in
possesso della patente B - in subordine generico/a - tempo determinato fino al
rientro del titolare.
PROVE
francese scritto e
orale
Requisiti: 1-2-3-5 - licenza media.
LEGENDA
1
2
3
4
5
6
=
=
=
=
=
=
età minima anni 18
essere in possesso dei requisiti per l’accesso ai pubblici impieghi
avere presentato domanda per la graduatoria degli enti pubblici
essere in possesso della qualifica richiesta
cittadinanza italiana o appartenente all’Unione Europea
donne che si presentano sul mercato del lavoro dopo un’assenza
superiore a 24 mesi
7 = persone disoccupate con un’invalidità civile riconosciuta superiore al 45% o portatori di handicap psichici e sensoriali
8 = persone in difficoltà occupazionale in quanto soggette a processi
di emarginazione sociale
9 = persone disoccupate di lunga durata (da oltre 12 mesi) di età superiore a 32 anni
10 = detenuti ed ex detenuti
11 = persone inserite nelle liste di mobilità, di età superiore ai 40 anni
* = con l’avviamento ad un cantiere di lavoro si mantiene il diritto
all’iscrizione nelle liste dei disoccupati
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Per informazioni è possibile presentarsi ai Centri per l’impiego. Le offerte sono consultabili anche su Obiettivo Lavoro News on line all’indirizzo www.regione.vda.it alla voce “lavoro”. Ricordiamo che in base alla legge 125/91 art.
4 tutte le ricerche di personale sono rivolte a persone di
entrambi i sessi.
Offerte
di lavoro:
altri
impieghi D A I
CENTRI PER L’IMPIEGO
DI AOSTA, MORGEX E VERRES
CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA Tel. 0165 31334 - 32374
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
A CHI
RIVOLGERSI
apprendista - età com- tempo indeterminato
presa tra i 18 e i 25 anni
telefonare al:
0165 31321
1 elettricista
apprendista - età com- tempo indeterminato
presa tra i 18 e i 25 anni
telefonare al:
338 1473919
1 lattoniere
apprendista - età com- tempo indeterminato
presa tra i 18 e i 25 anni
telefonare al:
0165 43874
1 barista
apprendista - età com- tempo indeterminato presa tra i 18 e i 25 anni orario: 11.00/18.00 giorno libero: martedì
telefonare al:
339 3683297
2 cameriere ai piani
con precedente esperienza nel settore
(0055)
AOSTA
Elettroaosta
(0056)
AOSTA
Actis Enzio & c. snc
(0057)
FENIS
Bar Obelix
(0058)
PILA-GRESSAN
(AOSTA)
Hôtel Lion noir srl
1 parrucchiera
(0059)
AOSTA
1 parrucchiera
Lady Chic Acconciature di Salmin
Eugenio & C. snc
tempo determinato periodo: dal
26/06/2006 al
30/08/2006 - si offre
vitto e alloggio
telefonare al:
0165 521704
apprendista - età com- tempo indeterminato
presa tra i 18 e i 25 anni
telefonare al:
0165 553802
lavorante
1 commesso/a
apprendista - età com- tempo indeterminato
presa tra i 18 e i 25 anni
- conoscenza Pc
telefonare al:
0165 364903
1 decoratore
apprendista - età com- tempo indeterminato
presa tra i 17 e i 25 anni
telefonare al:
335 276909
1 fotocompositore
apprendista - età com- tempo indeterminato
presa tra i 18 e i 25 anni
telefonare al:
0165 262259
(0060)
AOSTA
Beghelli Point
(0061)
AOSTA
Grillo Francesco Decorazioni
(0062)
AOSTA
Tipografia Itla
NOTE
1 panettiere
(0053)
AOSTA
Il Forno di Manno
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REQUISITI
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 3 settimane.
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Offerte di lavoro:
altri impieghi
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA Tel. 0165 31334 - 32374
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
(0065)
RHEMES-NOTREDAME
Hôtel Boule de neige
2 cameriere generiche
piani e sala
esperienza anche minima
tempo determinato telefonare al:
periodo: dal 1/07/2006 0165 936100
al 6/09/2006
1 cameriere di sala
-
tempo determinato
telefonare al:
0165 262933
-
tempo determinato telefonare al:
periodo: dal 1/06/2006 0165 905706
al 15/09/2006
con esperienza
tempo indeterminato stagione estiva
telefonare al:
0165 936166
1 lavapiatti
1 cameriere ai piani
3 cameriere di sala
(0067)
COURMAYEUR
Hôtel Astoria
A CHI
RIVOLGERSI
apprendista - età com- tempo indeterminato
presa tra i 20 e i 25 anni - in possesso diploma media superiore conoscenza Pc
1 cameriere di sala
(0066)
VALSAVARANCHE
Albergo Parco
Nazionale
NOTE
1 impiegato/a
(0063)
AOSTA
Centro elaborazione
dati
(0064)
RHEMES-NOTREDAME
Hôtel Galisia
REQUISITI
1 lavapiatti
telefonare al:
0165 869740 - oppure al:
0165 869730
CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
CODICE RIF.
LUOGO DI LAVORO
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
(0057)
PRE-SAINT-DIDIER
Genesi srl
vari cuochi/e
vario personale generico
di cucina
vario personale ai piani
-
tempo determinato - pe- telefonare al:
riodo: stagione estiva 335 8025386 - oppure innon si offre alloggio
viare curriculum al numero di fax: 0363 308063
(0067)
COURMAYEUR
Hôtel Les Jumeaux
3 chef de rang
1 commis di bar
con esperienza
tempo determinato telefonare al:
periodo: stagione estiva 0165 846796
- alloggio da concordare
(0070/0071)
COURMAYEUR/
VAL FERRET
Lo Chalet
1 cameriere di sala
-
1 aiuto cuoco/a
con esperienza e referenziato
tempo determinato - dal telefonare al:
01/06/06 al 30/09/06 333 3118275
non si offre alloggio
tempo determinato - dal
01/06/06 al 30/09/06 - si
offre alloggio
(0072)
LA THUILE
Maison de neige Albergo e ristorante
sulle piste da sci
1 cuoco cucina internazionale
età compresa fra i 30 e i tempo determinato - periodo: stagione estiva 40 anni
si offre alloggio
età compresa fra i 25 e i
35 anni
apprendista - età compresa fra i 25 e i 35 anni
età non superiore ai 24
anni
2 cameriere sala/bar
1 cameriera ai piani
1 cameriera di sala
telefonare al:
328 7512429 - oppure inviare curriculum vitae
con foto all’e-mail:
[email protected]
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 3 settimane.
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
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NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
NOTE
(0076)
COURMAYEUR
Impresa Elettrica
1 elettricista
(0077)
MORGEX
Ristorante valdostano
1 barista/cameriere
apprendista - età com- tempo determinato presa fra i 18 e i 25 anni periodo: stagione estiva - eventualmente
compiuti
prorogabile - non si offre alloggio
telefonare al:
0165 809002
(0079)
COURMAYEUR
Ristorante La Palud
1 cameriere/a di sala
-
tempo indeterminato si offre alloggio
telefonare al:
347 3472972
(0080)
COURMAYEUR
Privato
1 colf
automunita - che sappia cucinare
tempo indeterminato si offre alloggio
telefonare al:
335 205161
apprendista - età non
superiore ai 25 anni
tempo indeterminato non si offre alloggio
A CHI
RIVOLGERSI
telefonare al:
348 2650802
1 operaio elettricista spe- referenziato - automucializzato
nito - età non superiore
ai 25 anni
1 aiuto cuoco
(0081)
COURMAYEUR
Rifugio in alta montagna
con minima esperienza tempo determinato periodo: da metà giugno a metà settembre si offre alloggio
(0082)
COURMAYEUR
Hôtel Des Glaciers
con referenze
tempo determinato inviare un curriculum vistagione estiva - si offre tae al numero di fax:
alloggio
0165 845100
-
tempo indeterminato - telefonare al:
stagione estiva - si offre 0165 87842
alloggio
corso di idoneità sanitaria
atempo determinato telefonare al:
stagione estiva - alloggio 0165 842281
solo per il/la cameriere/a
di sala
-
tempo determinato inviare un curriculum al
stagione estiva - si offre seguente numero di fax:
alloggio
0165 869705
1 cameriere di sala
-
tempo determinato - da
subito - si offre alloggio
telefonare al:
338 6316060
1 pizzaiolo
con esperienza
1 cameriere/a di sala
-
tempo determinato - da
subito - si offre alloggio
telefonare al:
0165 751812
non è richiesta esperienza
tempo determinato - periodo: stagione estiva - si
offre alloggio
inviare curriculum al numero di fax:
0165 842861
1 cuoco
1 cameriere ai piani
1 cuoco
(0083)
1 cameriere di sala/bar
PRE-SAINT-DIDIER
Ristorante della Stazione
1 cameriere/a di sala
(0084)
COURMAYEUR
Le Vieux Pommier
1 cameriere ai piani
1 cuoco
(0085)
COURMAYEUR
La Maison de Filippo
(0087)
LA THUILE
Ristorante La Fordze
1 aiuto cuoco
(0088)
COGNE
Albergo Belvedere
1 segretaria
(0089)
1 commessa
COURMAYEUR
Campeggio in Val Veny
inviare un curriculum vitae al numero di fax:
0165 87615
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 3 settimane.
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altri impieghi
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
non è richiesta molta
esperienza
tempo determinato periodo: stagione estiva
eventualmente prorogabile - non si offre alloggio
telefonare al:
02 36550256 - oppure inviare un fax al numero:
02 20241278
1 barista
-
tempo indeterminato orario di lavoro: dalle
ore 6,00 alle ore 14,00
- non si offre alloggio
telefonare al:
0165 800262 - oppure al:
338 1060796
1 aiuto cucina
-
tempo determinato telefonare al:
(per il barista venerdì
347 4347707
sabato e domenica a luglio e tempo pieno solo
ad agosto) - stagione
estiva - si offre alloggio
1 operaio
sana costituzione fisica
tempo determinato non si offre alloggio
1 barista
anche apprendista
tempo determinato telefonare al:
stagione estiva even339 5686568
tualmente prorogabile non si offre alloggio
(0091)
MORGEX
Petit Bar
1 cameriere ai piani
1 barista
(0093)
LA SALLE
Plat Andrea
(0094)
MORGEX
Bar La Pineta
(0097)
COURMAYEUR
Rifugio Bertone
(0098)
LA THUILE
Taverna Coppapan
-
tempo determinato inviare un curriculum al
orario: pomeriggio e se- numero di fax:
ra - stagione estiva 0165 861105
non si offre alloggio
1 autista
in possesso della patente C
1manovale
-
tempo determinato periodo: fino a novembre 2006 - non si offre
alloggio
3 camerieri/e di sala (di
cui uno solo per il mese
di agosto)
età superiore ai 18 anni si offre vitto e alloggio
telefonare al:
348 0056203
oppure inviare un curriculum vitae al numero di fax:
0165 89336
1 cameriera di sala
tempo determinato periodo: luglio ed agoetà superiore ai 18 anni sto - si offre alloggio
telefonare al:
0165 884797
1 aiuto cucina
1 cameriere/a di sala
(0099)
PRE-SAINT-DIDIER
Ristorante Bucaneve
inviare un curriculum al
seguente numero di fax:
0165 861721
1 aiuto barista
(0095)
LA SALLE
Gelateria bar
(0096)
COURMAYEUR
Tecnoroc
A CHI
RIVOLGERSI
1 commesso/a
(0090)
COURMAYEUR
Negozio abbigliamento
Wool Rich
(0092)
COURMAYEUR
Ristorante
Prè de Pascal
NOTE
con esperienza
con esperienza - referenziato/a
tempo determinato stagione estiva - si offre
alloggio
telefonare al:
335 210925
telefonare al:
0165 87078 oppure inviare un curriculum vitae al
numero di fax:
0165 87092
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 3 settimane.
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
A CHI
RIVOLGERSI
1 cameriere/a di sala
con esperienza
tempo determinato stagione estiva - si offre
alloggio
1 tuttofare
-
tempo determinato telefonare al:
stagione estiva - si offre 0165 843372
alloggio
1 cuoco/a capo partita
-
tempo determinato telefonare al:
alloggio da concordare 0165 846555 oppure inviare un curriculum vitae
al numero di fax:
0165 846633
(00100)
COURMAYEUR
Baita Ermitage
(00101)
COURMAYEUR
Chalet del Miage
(00102)
COURMAYEUR
Hôtel Mont Blanc
NOTE
1 generico/a
1 cuoco unico
età compresa tra i 45 e tempo determinato i 65 anni - ottima cono- stagione estiva - si offre
scenza della lingua ita- alloggio
liana
1 cameriere/a di sala
età compresa tra i 25 e
i 35 anni - ottima conoscenza della lingua italiana - conoscenza minima dell’inglese e del
francese
(00103)
COURMAYEUR
Hôtel Tavernier
14
telefonare al: 0165
844351 oppure al:
347 3520279
inviare curriculum vitae al
numero di fax: 011
859175 oppure un e-mail
al seguente indirizzo:
[email protected]
CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
CODICE RIF.
LUOGO DI LAVORO
(0062)
CHATILLON
Studio Châtillon sas
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
vari giovani diplomati
età compresa tra i 18 e i 35 anni - con diploma
telefonare al: 0166
563839 - oppure inviare
curriculum vitae al numero di fax: 0166 61916
(0064)
1 addetto banco taglio
ZONA DI ST-VINCENT salumi e formaggio e
E CHATILLON
carico negozio e cassa
Supermercato
età non superiore ai 28 anni o in lista di mobilità
telefonare al:
320 3312944
(0065)
SAINT-VINCENT
Elettrostar srl
1 operaio elettricista
-
tempo determinato periodo: tre mesi - disponibile da subito
telefonare al:
0166 513138
(0066)
RHEMESNOTRE-DAME
Rifugio Benevolo
(alt. m. 2285)
1 cuoco
-
tempo determinato periodo: stagione estiva - si offre vitto e alloggio
telefonare al:
0165 936143
(0067)
VALLE D’AYAS
Supermercato
di Berardi
2 banconieri/e formaggi e salumi
1 ragazzo/a esperto settore ortofrutta
1 cassiere/a supermercato
periodo: stagione
telefonare al:
338 4674963 - oppure inviare fax al seguente numero: 0125 301017
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
(0068)
1 estetista
CHAMPOLUC/AYAS 1 pasticcere
Hôtel Relais des Glaciers
-
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
tempo determinato - pe- telefonare al:
riodo: stagione estiva
0125 308182
1 autista
possesso della patente l’azienda può offrire vitto e alloggio
C o superiore - con
esperienza in cava o in
edilizia - la qualifica
deve essere certificata
1 cameriera di sala
apprendista - età massima 24 anni
(0069)
VALTOURNENCHE
Edil Cervino srl
telefonare al:
335 6192119 - oppure al
fax: 0166 92225 - e-mail:
[email protected]
tempo indeterminato si offre vitto e alloggio
telefonare al:
0125 356634 - oppure al:
340 7183879
vari addetti al ricevimen- indispensabile conoto e cassa
scenza lingua inglese e
uso PC
varie donne pulizie ai
piani
vari commis di cucina
vari aiuto cuoco/a
vari addetti al mini club
tempo determinato periodo: stagione estiva (dal 01/05/06 al
31/10/06) - si offre vitto
e alloggio
inviare curriculum al numero di fax: 0125 357299 oppure telefonare al martedì mattino dalle ore 9,00
alle ore 11,00 al numero:
0125 357400
1 cameriere
-
part time o extra - solo
per i fine settimana
telefonare al:
0125 965204
varie figure professionali
nel settore di estetistica
tempo indeterminato con attestato - preferibilmente con esperien- possibilità di orario
za - possibilmente resi- part-time
denti in zona o limitrofi
(0070)
GRESSONEYSAINT-JEAN
Ristorante Kleine
(0071)
GRESSONEY
SAINT-JEAN
Residenza Turistico
Alberghiera 4 stelle
REQUISITI
15
(0072)
CHALLANDSAINT-ANSELME
Hôtel Le Soleil
(0073)
SAINT VINCENT COL DU JOUX
Villaggio Alpino
(0074)
BRUSSON
Albergo Nord
1 cameriere ai piani con
con esperienza - conomansioni anche di lavapiatti scenza della lingua italiana
1 aiuto cuoco
telefonare al:
333 8885405 - oppure al:
0166 519858
tempo determinato - periodo: stagione estiva - si
offre vitto e alloggio
telefonare al:
0125 300127
orario: domenica e giorni festivi
telefonare al:
0166 512374
2 camerieri di sala
1 cameriere/a
(0077)
SAINT VINCENT
Ristorante Gi.Sa.
vari panettieri e commessi
(0078)
BASSA VALLE
E GRESSONEYSAINT-JEAN
Panificio Artigianale Lys
-
anche prima esperienza -
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0125 806701
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
NOTE
1 falegname
con esperienza anche
su macchine a controllo numerico
tempo determinato - con telefonare al:
possibilità di trasforma- 349 3802449
zione a tempo indeterminato
1 muratore
apprendista
tempo indeterminato
telefonare al:
335 7083897
1 aiuto commessa
-
tempo determinato - periodo: da luglio ad agosto - si offre vitto
telefonare al:
0166 47132
1 estetica
apprendista - età massima 25 anni
tempo pieno o part time
telefonare al:
0125 921505
1 addetto alla cucina
apprendista
1 cuoco
con esperienza
tempo indeterminato disponibile da subito - si
offre vitto e alloggio
telefonare al:
0166 92185 - referente
Sig.ra Pession
1 cameriera di sala e bar
con esperienza
tempo determinato periodo: da luglio a
agosto - si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
0125 355264 - oppure al:
340 2374644 - oppure al:
348 2620630
vari camerieri/e
esperienza minima nel tempo determinato periodo: da luglio a
servizio ai tavoli
agosto - si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
02 45408335 - oppure al:
02 45408888 - oppure al:
347 5144806
1 aiuto cucina
-
(0079)
MEUGLIANO
Minotti Mauro
(0080)
CHALLANDSAINT-ANSELME
Ditta Mazzon Tito
(0081)
CHAMOIS
Bazar di
Rigollet Silvano
(0083)
VERRES
Centro Estetico
16
(0084/0087)
VALTOURNENCHE
Ristorante Jaj Alaj
(0085)
GRESSONEYSAINT-JEAN
Hôtel Stadel
(0086)
CHAMOIS
Ristorante
Chez Pierina
(0088)
ANTEY-SAINT-ANDRE
Hôtel Des Roses
(0089)
VALLE DI
CHAMPORCHER
Albergo in montagna
(0090)
SAINT-VINCENT
Osteria La Rosa Bianca
A CHI
RIVOLGERSI
tempo determinato telefonare al:
periodo: dal 11/06/06 0166 548527
per tre mesi - si offre alloggio
1 cameriera con mansio- madre lingua italiana ni di tuttofare
età compresa fra i 20
ed i 35 anni
tempo determinato periodo: da subito per
la stagione estiva - si
offre vitto e alloggio
inviare curriculum al numero di fax: 0125 37116
1 cameriere/a di sala
tempo determinato - sabato, domenica e festivi
- tutti i giorni nel mese
di luglio ed agosto
telefonare al:
0166 512691 oppure inviare un e-mail al seguente
indirizzo:
[email protected]
-
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CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
1 cuoco
REQUISITI
anche primo impiego
(0091)
ANTEY-SAINT-ANDRÉ
Ditta Dalai Lama
5 addetti al servizio
mensa
(0092/0093)
MENSA IN BASSA
VALLE
Cir Food sc Ristorazione collettiva
3 cuochi/aiuto cuochi
(0094)
LA SALLE
Mont Blanc Hôtel
Village
tempo determinato stagione estiva oppure
tempo indeterminato si offre vitto e alloggio
tempo determinato con esperienza nel
settore - preferibilmente anche part time - periodo: da tre a sei mesi
con qualifica alberghiera - in possesso patente della patente B età compresa tra i 20 e i
40 anni - conoscenza
della lingua francese di
base
A CHI
RIVOLGERSI
telefonare al:
339 4407255
telefonare al:
010 5373740 oppure inviare un e-mail al seguente
indirizzo:
[email protected]
tempo determinato diploma alberghiero periodo: da 6 a 12 mesi
con esperienza nel
settore di tre o quattro
anni - in possesso della
patente B e mezzo
proprio - età compresa
tra i 26 e i 45 anni gradita iscrizione lista
mobilità o più di 24
mesi - conoscenza
della lingua francese di
base - si richiede,
preferibilmente
conoscenza livello base
pacchetto office
17
vari chef de rang e commis di sala
-
tempo determinato stagione estiva
1 cuoco
-
tempo determinato telefonare al:
stagione estiva - si offre 0125 306416 oppure al:
vitto e alloggio
348 7144460 oppure al:
0125 306481
1 cuoco
qualificato - con esperienza
tempo determinato stagione estiva con
possibilità anche per
quella invernale - si offre vitto e alloggio
telefonare al:
0166 949060 oppure al:
347 9260143 - referente:
Sig. Tino
1 autista - magazziniere
carico e scarico
in possesso della patente C
-
telefonare al:
335 452347
(0095)
ANTAGNOD - AYAS
Bar ristorante pizzeria
Praemerthal
(0096)
BREUIL - CERVINIA
Ristorante
(0097)
SAINT-VINCENT
Ditta di autotrasporti
NOTE
telefonare al:
0165 864111 oppure inviare un e-mail al seguente indirizzo:
[email protected]
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OSSERVATORIO REGIONALE DEL MERCATO DEL LAVORO
Via Garin, 1 - 11100 Aosta - Telefono: 0165 275501-275553.
Le offerte sono consultabili anche su Obiettivo Lavoro News
on line all’indirizzo www.regione.vda.it alla voce “Lavoro”. Ricordiamo che in base alla Legge 125/91 art. 4 tutte le ricerche di personale sono rivolte a persone di entrambi i sessi.
S P O R T E L L O
LUOGO DI LAVORO
SETTORE/AZIENDA
(0071/0072)
COGNE
Hôtel
Les Coquelicots
(0073/0082)
CHATILLON
Italscavi srl
18
(0074)
AOSTA
Nuova Carpenteria
Aosta
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
NOTE
L A V O R O
A CHI
RIVOLGERSI
1 cuoco
con esperienza
tempo determinato telefonare al:
tempo pieno - stagione 347 7376126
estiva - possibilità di
vitto e alloggio
1 cameriere/a ai piani
con esperienza
tempo determinato stagione estiva - possibilità di vitto e alloggio
1 geometra
età minima 30 anni esperienza triennale nel
settore edile - gestione
cantieri
-
1 escavatorista
con esperienza
tempo indeterminato tempo pieno
2 carpentieri saldatori
richiesta esperienza nel tempo indeterminato
settore
telefonare al:
0166 62115
telefonare al:
0165 302439 - oppure al:
335 1045015
(0083)
1 carpentiere in ferro
ANTEY-SAINT-ANDRE
Carpenteria Chatrian
con esperienza
tempo pieno
telefonare al:
0166 62062 - oppure al:
335 1248043
(0089)
COURMAYEUR
Edil 2000
1 contabile
preferibile il possesso
di capacità di organizzazione e gestione del
personale - preferibile
esperienza in contabilità di cantiere
tempo pieno/diurno
telefonare al:
335 6757543
addetti/e alle vendite
età minima 25 anni - di- assunzione a seguito di
6/9 mesi con borsa di
ploma o laurea - automuniti - forti ambizioni studio
personali - caparbia motivazione - attitudine ai
rapporti umani
1 barista
-
1 internal manager
apprendistato
diplomato (preferibilmente geometra) - automunito - età massima
25 anni
(0092)
AOSTA
Generali Assicurazioni
(0094)
COGNE
Bar Anais
(0097)
AOSTA
MB Immobiliare
tempo determinato stagione estiva - si offre
vitto e alloggio
presentarsi munite di curriculum vitae in Avenue du
Conseil des commis, 5 - Aosta - oppure contattare il seguente numero:
335 252110
telefonare al:
347 5733916
inviare il curriculum vitae
(possibilmente con foto) al
seguente indirizzo di posta
elettronica:
[email protected]
oppure presentarsi all’agenzia in via Bramafan n.12
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 3 settimane.
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LUOGO DI LAVORO
SETTORE/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
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REQUISITI
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NOTE
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A CHI
RIVOLGERSI
uso corrente del compu- part time: serale e festivi
ter - predisposizione a
lavorare su macchinari
sofisticati - età massima
27 anni
3 cassieri/e
utilizzo del computer predisposizione al contatto con il pubblico età massima 27 anni
1 pizzaiolo/a
con esperienza
1 pizzaiolo/a
apprendista
per la stagione estiva con telefonare al:
possibilità di proroga
0165 95944 - oppure al:
328 7411022
1 lavapiatti
-
disponibile da subito
telefonare al:
0165 257227
assistente anziani
sia con qualifica Adest/
Oss che senza - con
esperienza - età dai 35
ai 62 anni
-
telefonare al:
348 8942031
1 aiuto cuoco/a
con esperienza
tempo determinato non si offre alloggio
telefonare al:
0166 513173 dalle ore
14.00 alle ore 18.00
vari addetti/e telemarketing
ottima/buona conoscenza della lingua francese
e abilità dialettica - età
minima 25 anni
orario: dalle 9.00 alle
14.00 - si offre fisso
mensile di Euro 450
lordi + provvigione
telefonare al:
0165 261898
1 promoter
per il giorno 19 maggio
2006 - età massimo 35
anni
-
telefonare al:
339 3710133
1 formatore/trice
laurea in economia o giurisprudenza - buona conoscenza di diritto del lavoro e di amministrazione del personale - capacità nella
gestione dei gruppi
1 formatore/trice
laurea in economia o da definirsi
giurisprudenza - conoscenza dei sistemi di
qualità internazionali
(Iso) - capacità nella
gestione dei gruppi
(0102)
SARRE
Ristorante Millemiglia
(0103)
GRESSAN
Sorriso Assistenza
(0106)
SAINT -VINCENT
Ristorante
di Saint-Vincent
(0107)
AOSTA
San Lorenzo
A
3 proiezionisti
(0098/0099)
SAINT-CHRISTOPHE
Cinelandia
(0101)
INTROD
Ristorante Pizzeria
O
A
(0108)
CHARVENSOD
Agenzia di Bologna
(0109/0110)
VALLE D’AOSTA
Step Italia srl
inviare il curriculum vitae al
seguente indirizzo e-mail:
[email protected]
oppure inviare al seguente
numero di fax:
031 7073514
inviare il curriculum vitae al
seguente indirizzo di posta
elettronica: selezione.aosta
@stepitalia.it
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 3 settimane.
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LUOGO DI LAVORO
SETTORE/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
S S E R V A T O R I O
R E G I O N A L E
REQUISITI
D E L
M E R C A T O
NOTE
D E L
L A V O R O
A CHI
RIVOLGERSI
laurea in economia o lingue - conoscenza di
marketing turistico alberghiero e customer
satisfaction - capacità
nella gestione dei
gruppi
1 formatore/trice
conoscenza dell’ingle- da definirsi
se business e commerciale - capacità nella
gestione dei gruppi
2 camerieri/e di sala
età compresa tra i 18 e tempo determinato stagione estiva
i 26 anni - minima
esperienza
1 cameriere/a ai piani
età compresa tra i 18 e
i 26 anni
1 barista
con mansioni di servi- apprendistato
zio ai tavoli - età compresa tra i 20 e i 25 anni
1 meccanico
preferibile in possesso
della patente C
-
telefonare al:
335 6757543
1 agente di commercio
monomandatario - età
compresa tra i 20 e i 40
anni - automunito
inquadramento Enasarco - rimborso spese portafoglio clienti attivo - formazione
inviare il proprio c.v. all’indirizzo e-mail alessandra.
[email protected] - oppure contattare il seguente
numero 045 6134211
(0115)
SAINT MARCEL
Ristorante
(0116)
COURMAYEUR
Edil 2000
(0117)
VALLE D’AOSTA
Fime srl
O
1 formatore/trice
(0111/0112)
VALLE D’AOSTA
Step Italia srl
(0113/0114)
SAINT-NICOLAS
Hôtel St. Nicolas
L A V O R O
OSSERVATORIO REGIONALE DEL MERCATO DEL
LAVORO Via Garin, 1 - 11100 Aosta - Telefono: 0165
275501-275553. Le offerte sono consultabili anche
su Obiettivo Lavoro News on line all’indirizzo
www.regione.vda.it alla voce “Lavoro”. Ricordiamo
che in base alla Legge 125/91 art. 4 tutte le ricerche
di personale sono rivolte a persone di entrambi i sessi.
Spazio per l’etichettatura
SPORTELLO LAVORO
E W S
inviare il curriculum vitae al
seguente indirizzo di posta
elettronica: selezione.aosta
@stepitalia.it
telefonare al:
0165 908924 in orario ufficio
telefonare al:
349 1449217 - oppure al:
349 8927885
Questo contrassegno posto a fianco di alcune offerte di lavoro evidenzierà quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 3 settimane.
CONSULTA IL SITO www.regione.vda.it ALLA VOCE “LAVORO”
Obiettivo Lavoro News è stampato su carta ecologica
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