PIANO DI SVILUPPO E CONSOLIDAMENTO
PROVINCIA DI COSENZA
SETTORE MERCATO DEL LAVORO
Italia Lavoro S.p.A.
Area Strategica OS
OS
Responsabile Servizio/Associazione o delegato
Firma
LUIGI NOVELLIS
Responsabile Area Strategica OS
Firma
DOMENICO BOVA
Data
ALLEGATO A
1
Sezione 1
Premessa……………………………………………………………………….3
Sezione 2
Piano di Sviluppo e Consolidamento ………………………………………..6
Soggetto destinatario del trasferimento
Programmi/ Progetti e Ambiti di collaborazione
Sezione 3
Modelli operativi dei Progetti:………………………………………………..8
Lavoro&Sviluppo4
Lazio on the Job
AR.CO.
2
Sezione 1: Premessa
L’Area “Politiche per l’Occupazione e lo Sviluppo” di Italia Lavoro, al fine di favorire l’integrazione tra politiche del lavoro e politiche di attrazione
degli investimenti:
promuove Programmi e Progetti che coniugano azioni di inserimento occupazionale con azioni di qualificazione dei servizi alle
aziende;
supporta la promozione e la gestione di dispositivi ed interventi finalizzati alla valorizzazione del capitale umano quale leva per lo
sviluppo competitivo dell’impresa;
favorisce i percorsi di mobilità territoriale assistita a scopo formativo e occupazionale anche al fine di agevolare la cooperazione tra
imprese di diverse aree territoriali del Paese;
sperimenta modelli operativi atti a sostenere lo sviluppo locale e la creazione di nuove opportunità occupazionali, anche attraverso
la valorizzazione delle specificità e delle peculiarità produttive dei singoli territori.
In coerenza con quanto previsto da:
Riforma dei servizi per l’impiego d.lgs. n.469/97
L. n. 30 del 14 febbraio 2003 “Delega al Governo in materia di occupazione e mercato del lavoro “ e il d.lgs. 10 settembre 2003
n. 276, “Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003 n. 30” e
successive modifiche ed integrazioni
L. n. 2 del 28 gennaio 2009 “Conversione in legge con modificazioni del d.l. 29 novembre 2008 n. 185 recanti misure urgenti per
il sostegno a famiglie, lavoro, occupazione e impresa e per ridisegnare in funzione anticrisi il quadro strategico nazionale”
L. n. 191 del 23 dicembre 2009 (Finanziaria 2010), art.2 cc.144 - 147
Accordo Quadro tra Italia Lavoro spa e Assolavoro del 4 febbraio 2010
Accordo Quadro tra Italia Lavoro e Fondazione e Ordine dei consulenti del Lavoro del 24 novembre 2009
3
L’Area persegue il raggiungimento degli obiettivi strategici collaborando con il sistema dei Servizi pubblici e privati e con gli attori del mercato del
lavoro operanti con essi in rete (CCIAA, Associazioni categoriali, professionali, Enti Bilaterali etc.) e di seguito chiamati “Soggetti destinatari del
trasferimento” di knowledge e strumenti a supporto dell’attuazione dei Programmi. In risposta alle esigenze espresse da tali stakeholder ed anche
al fine di monitorare opportunamente e in modo analitico la collaborazione avviata, nell’ambito di un’iniziativa a carattere sperimentale, l’Area OS
ha messo a punto il “Piano di Sviluppo e Consolidamento” quale strumento necessario per fornire maggiore concretezza alle sinergie prodotte con
i soggetti interessati alle, o dalle, attività progettuali in corso di attuazione.
Il Soggetto destinatario del trasferimento, che voglia partecipare, a titolo non oneroso, ad una o più iniziative promosse dall’Area “Politiche per
l’Occupazione e lo Sviluppo” indica le attività sulle quali intende intervenire tra quelle elencate nella Sezione 2 “Programmi/ Progetti ed ambiti di
collaborazione”.
Il diagramma descrittivo dei processi (Modello operativo) definisce le linee da seguire per l’erogazione dell’assistenza tecnica necessaria al
trasferimento consentendo, al contempo, la tracciabilità dell’attuazione del Piano. Lo strumento permette, altresì, di effettuare un monitoraggio in
itinere degli stati di avanzamento che rilevi anche necessità di approfondimenti, ambiti di miglioramento, buone prassi da condividere.
Le fasi scelte e le attività ad esse sottese, costituiscono il Piano di Sviluppo e Consolidamento del Soggetto medesimo che viene implementato
con il supporto e l’affiancamento di un operatore seguendo gli indirizzi strategici ed operativi dell’Area OS e concordando preventivamente
eventuali iniziative, soprattutto in riferimento ad operazioni di comunicazione, promozione e diffusione.
Per l’affiancamento si prevede una durata massima di 3 mesi a partire dalla data di sottoscrizione del presente Piano. A seguire, al Soggetto
destinatario del trasferimento viene rilasciato un dossier contenente:
o
schede che specificano i contenuti di volta in volta oggetto di assistenza/affiancamento e tempi di erogazione (Agenda per la rilevazione
delle attività svolte in collaborazione);
o
indicazione dei materiali adoperati a supporto delle attività svolte.
4
In particolare, se oggetto dell’assistenza tecnica sono gli ambiti relativi all’avvio, gestione e chiusura dei percorsi di politica attiva (vd. “Programmi/
Progetti ed ambiti di collaborazione”) al termine dell’affiancamento il Soggetto coinvolto può esprimere il proprio interesse a partecipare con l’Ente
Promotore alla loro progettazione e realizzazione.
Il Piano di Sviluppo e Consolidamento, che vale come impegno alla collaborazione tra Italia Lavoro ed i soggetti coinvolti per il perseguimento di
obiettivi condivisi, può essere oggetto di successive integrazioni. A tal fine Italia Lavoro assicura, coerentemente con gli interessi manifestati,
l’aggiornamento del Soggetto sottoscrittore su nuove iniziative oggetto di attuazione.
Alla data di sottoscrizione del presente Piano, l’Area OS è impegnata in tre iniziative:
AR.CO. rivolto a micro e piccole imprese dei comparti dell’artigianato (tipico - anche con riferimento alle produzioni agroalimentari del manifatturiero tradizionale, delle lavorazioni di qualità e dei servizi di riqualificazione energetica e ambientale connessi al
patrimonio edilizio) e del commercio (turismo), appartenenti a contesti territoriali caratterizzati da un’elevata vocazione paesaggistica,
ambientale e culturale e, soprattutto, produttiva dei comparti indicati;
Lavoro&Sviluppo4 (L&S4) progettato a supporto, attraverso la qualificazione e lo sviluppo del capitale umano, della competitività delle
Imprese agevolate con interventi di finanza pubblica promossi e realizzati dal Ministero dello Sviluppo Economico (es. programmi di
innovazione e R&S) operanti nell’area Convergenza e con referenze presenti nella Banca Dati predisposta e fornita dal MiSE;
Lazio on the Job (LoJ) orientato ad incentivare l’utilizzo del tirocinio formativo per contrastare il crollo delle prospettive economiche ed
occupazionali nella Regione Lazio.
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Sezione 2: Piano di Sviluppo e Consolidamento – Soggetto destinatario del trasferimento
ANAGRAFICA
Denominazione
Denominazione del Soggetto destinatario del
trasferimento
PROVINCIA DI COSENZA – SETTORE MERCATO DEL LAVORO
LUIGI NOVELLIS
Responsabile
Indirizzo
VIA VAGLIO LISE 87100 COSENZA
3481406302
Recapito Telefono
FAX 0984 814405
Indirizzo di Posta Elettronica
[email protected]
[email protected]
INDICAZIONE REFERENTE *
EKATERINA MALTSEVA
Nome e Cognome
Codice Fiscale
MLTKRN72H69Z135W
FUNZIONARIO
Ruolo ricoperto e mansioni svolte
VIA VAGLIO LISE 87100 COSENZA
Indirizzo
0984814500
Recapito Telefono
[email protected]
Indirizzo
Indirizzo di Posta Elettronica
(*) da ripetersi per ogni referente indicato
6
Sezione 2: Piano di Sviluppo e Consolidamento – Programmi/Progetti e Ambiti d
dii collaborazione
X AR.CO
Programmi/Progetti
X LAVORO&SVILUPPO4
LAZIO ON THE JOB
Promozione, informazione e diffusione delle linee operative del Programma/Progetto in riferimento, soprattutto, alle
iniziative di comunicazione rivolte alla aziende target, ai soggetti candidabili e ad altri attori del mercato del lavoro;
progettazione ed implementazione di servizi destinati alla creazione e/o al recupero di competitività delle imprese
in riferimento, soprattutto, alla rilevazione, ed ove possibile all’anticipazione, dei fabbisogni, formativi e
professionali, delle stesse;
supporto allo sviluppo di offerta di servizi innovativi rivolti alle imprese;
avvio di percorsi di politica attiva del lavoro in loco ed in mobilità geografica con finalità formative ed occupazionali
Ambiti
in
riferimento, soprattutto, alle azioni di coinvolgimento dei soggetti interessati e di verifica dei requisiti di
partecipazione;
gestione e chiusura dei percorsi attivati;
diffusione di dispositivi e strumenti incentivanti rivolti al sistema della domanda;
attuazione di strategie di rete che migliorino sul mercato le prestazioni delle aziende in riferimento, soprattutto, alla
messa a punto di strumenti capaci di rendere riconoscibili e visibili le produzioni/servizi dei settori coinvolti;
messa in campo di misure indirizzate ai sistemi locali e finalizzate all’attivazione di reti territoriali multi-attore, in
riferimento, soprattutto, alla realizzazione di partenariati reticolari che possano supportare il rilancio dei sistemi
locali coinvolti, così da generare un impatto diretto sulle dinamiche occupazionali.
7
Sezione 3: Modello operativo Lavoro&Sviluppo4
MACRO FASI
PROMOZIONE E
ATTIVAZIONE
DOMANDA
AZIONI PER LA
DOMANDA
SELEZIONE
ED AVVIO
PERCORSO
GESTIONE E
CHIUSURA
PERCORSO
ATTIVITÀ
STRUMENTI DISPONIBILI
Analisi del bacino territoriale e degli strumenti finanziari e non (es. formativi)
destinati alle imprese, anche da disposizioni regionali
Supporto tecnico dell’operatore L&S4 che si avvale anche di espertice e knowledge sviluppate
dalle altre aree/Progetti di Italia Lavoro
Individuazione / attivazione partnership ed attivazione nodi rete interni al
sistema di appartenenza
Mappe aggiornate della rete già attiva; materiale promozionale di progetto
Primo contatto diretto con azienda
DB Mise,Guide alla gestione L&S 4 ed altro materiale promozionale
Visita in azienda e convenzionamento
Scheda rilevazione fabbisogni aziendali; format on line di convenzione ex. d.m. 142/98
Acquisizione rosa di candidature
Piattaforma informatica di progetto attraverso la ricerca nomitativa, su indicazione dei nodi di
riferimento, dei possibili candidati da avviare a selezione
Assistenza ad azienda per selezioni
Supporto dell’operatore L&S4 per l’organizzazione dell’incontro referente aziendale/candidato
sistema di video conferenza in particolare per i percorsi in mobilità geografica
Stesura Progetto Formativo
Piattaforma informatica di progetto e format on line di progetto formativo
Supporto per agevolare l’assunzione del ruolo di azienda formatrice da parte
dell’impresa
Manuale L&S4; possibilità di organizzare eventuali incontri formativi con assistenza operatore
L&S4
Inserimento del tirocinante nel contesto aziendale e rilevazione esito tirocinio
Supporto dell’operatore L&S4 e modulistica L&S4
Interazione con ente promotore per la gestione degli aspetti amministrativi
Supporto dell’operatore L&S4 e modulistica L&S4
Valorizzazione delle competenze formali, non formali ed informali espresse
anche in situazioni di compito
Attestato di formazione continua/Tirocinio costruito a partire dagli indicatori e dalle Linee Guida del
Libretto Formativo (ex d.m. 10/102005)
Potenziamento del percorso di tirocinio
Voucher formazione off the job su temi della ricerca ed innovazione
Trasferimento alle imprese delle buone prassi in tema di politiche attive
Manuale L&S4; possibilità di organizzare eventuali incontri informativi e formativi con assistenza
8
operatore L&S4
MACRO FASI
ATTIVITÀ
STRUMENTI DISPONIBILI
Presentazione del Programma
Guide alla gestione e materiale promozionale di progetto
Orientamento attraverso la caratterizzazione specialistica dei percorsi di politica
attiva L&S4
Manuale e Procedure L&S4; materiale promozionale di progetto
Acquisizione della disponibilità e del curriculum
del soggetto
Piattaforma informatica di progetto nella funzione di banca dati del progetto (integrabile con DB
candidature resi fruibili da altri nodi della rete)
Costituzione rosa di candidature
Piattaforma informatica di progetto attraverso le funzioni di: bilancio delle competenze; portafoglio
delle competenze; inserimento dei curricula di soggetti candidati a svolgere un percorso di
formazione on the job
Assistenza al candidato in fase di selezione
Supporto dell’operatore L&S4 per l’organizzazione dell’incontro referente aziendale/candidato
sistema di video conferenza in particolare per i percorsi in mobilità geografica
Assistenza al candidato in fase di avvio del percorso
Manuale L&S4 e supporto dell’operatore L&S4
Interazione con ente promotore per la gestione degli aspetti amministrativi
Supporto dell’operatore L&S4 e modulistica L&S4
PRIMA
ACCOGLIENZA
AZIONI PER
L’OFFERTA
SELEZIONE ED
AVVIO PERCORSO
GESTIONE E
CHIUSURA
PERCORSO
Tracciabilità del percorso
Attestato di formazione continua/Tirocinio costruito a partire dagli indicatori e dalle Linee Guida del
Libretto Formativo (ex d.m. 10/102005)
9
MACRO FASI
INFORMATIZZAZIONE
DELLE DISPONIBILITA’
D/O ACQUISITE
AZIONI PER
L’INCROCIO
DOMANDA / OFFERTA
ATTIVITÀ
STRUMENTI DISPONIBILI
Inserimento nella piattaforma informatica di progetto dei dati del
candidato
Accreditamento per accesso piattaforma informatica di progetto, materiale informativo e assistenza
tecnica operatore L&S4
Inserimento nella piattaforma informatica di progetto dei dati
dell’azienda
Accreditamento per accesso piattaforma informatica di progetto, materiale informativo e assistenza
tecnica operatore L&S4
Verifica disponibilità (persone /imprese) provenienti da DB propri o di
altri nodi della rete
Piattaforma informatica di progetto e eventuali altri DB resi disponibili
Valutazione del grado di compatibilità e fattibilità possibili incroci
Piattaforma informatica di progetto attraverso le funzioni di: bilancio delle competenze; portafoglio delle
competenze
Organizzazione accoglienza socio - abitativa
Prontuario su strutture ricettive a tariffe agevolate
GESTIONE INCROCIO
SINO AD AVVIO
PERCORSO
Interazione con promotore per avvio percorso
Supporto organizzativo dell’ operatore L&S4 e modulistica L&S4
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Sezione 3: Modello operativo Lazio on the Job
MACRO FASI
PROMOZIONE E
ATTIVAZIONE
DOMANDA
AZIONI PER LA
DOMANDA
SELEZIONE
ED AVVIO
PERCORSO
GESTIONE E
CHIUSURA
PERCORSO
ATTIVITÀ
STRUMENTI DISPONIBILI
Analisi del bacino territoriale e degli strumenti finanziari e non (es. formativi)
destinati alle imprese, anche da disposizioni regionali
Supporto tecnico dell’operatore LoJ che si avvale anche di espertice e knowledge sviluppate dalle
altre aree/Progetti di Italia Lavoro
Individuazione / attivazione partnership ed attivazione nodi rete interni al
sistema di appartenenza
Mappe aggiornate della rete già attivata da altre iniziative di Area; materiale promozionale di
progetto
Primo contatto diretto con azienda
Guide alla gestione LoJ ed altro materiale promozionale
Visita in azienda e convenzionamento
Scheda rilevazione fabbisogni aziendali; format on line di convenzione ex. d.m. 142/98
Acquisizione rose di candidature
Piattaforma informatica di progetto attraverso la ricerca nomitativa, su indicazione dei nodi di
riferimento, dei possibili candidati da avviare a selezione
Assistenza ad azienda per selezioni
Supporto dell’operatore LoJ per l’organizzazione dell’incontro referente aziendale/ candidato
sistema di video conferenza in particolare per i percorsi in mobilità geografica
Stesura Progetto Formativo
Piattaforma informatica di progetto e format on line di progetto formativo
Supporto per agevolare l’assunzione del ruolo di azienda formatrice da parte
dell’impresa
Manuale per l’operatore; possibilità di organizzare eventuali incontri formativi con assistenza
operatore LoJ
Inserimento del tirocinante nel contesto aziendale e rilevazione esito tirocinio
Supporto dell’operatore LoJ e modulistica LoJ
Interazione con ente promotore per la gestione degli aspetti amministrativi
Supporto dell’operatore LoJ e modulistica LoJ
Valorizzazione delle competenze formali, non formali ed informali espresse
anche in situazioni di compito
Attestato di formazione continua/Tirocinio costruito a partire dagli indicatori e dalle Linee Guida del
Libretto Formativo (ex d.m. 10/102005)
Trasferimento alle imprese delle buone prassi in tema di politiche attive
Manuale dell’operatore; possibilità di organizzare eventuali incontri informativi e formativi con
assistenza operatore LoJ
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MACRO FASI
ATTIVITÀ
STRUMENTI DISPONIBILI
Presentazione del Programma
Guide alla gestione e materiale promozionale di progetto
Orientamento attraverso la caratterizzazione specialistica dei percorsi di politica
attiva LoJ
Manuale e Procedure LoJ; materiale promozionale di progetto
PRIMA
ACCOGLIENZA
Acquisizione della disponibilità e del curriculum
del soggetto
Piattaforma informatica di progetto nella funzione di banca dati del progetto (integrabile con DB
candidature rese fruibili da altri nodi della rete)
Costituzione rosa di candidature
Piattaforma informatica di progetto attraverso le funzioni di: bilancio delle competenze; portafoglio
delle competenze; inserimento dei curricula di soggetti candidati a svolgere un percorso di
formazione on the job
Assistenza al candidato in fase di selezione
Supporto dell’operatore LoJ per l’organizzazione dell’incontro referente aziendale/ candidato
sistema di video conferenza in particolare per i percorsi in mobilità geografica
Assistenza al candidato in fase di avvio del percorso
Manuale dell’operatore e supporto dell’operatore LoJ
Interazione con ente promotore per la gestione degli aspetti amministrativi
Supporto dell’operatore LoJ e modulistica LoJ
Tracciabilità del percorso
Attestato di formazione continua/Tirocinio costruito a partire dagli indicatori e dalle Linee Guida del
Libretto Formativo (ex d.m. 10/102005)
AZIONI PER
L’OFFERTA
SELEZIONE ED
AVVIO PERCORSO
GESTIONE E
CHIUSURA
PERCORSO
12
MACRO FASI
INFORMATIZZAZIONE
DELLE DISPONIBILITA’
D/O ACQUISITE
AZIONI PER
L’INCROCIO
DOMANDA /
OFFERTA
ATTIVITÀ
STRUMENTI DISPONIBILI
Inserimento nella piattaforma informatica di progetto dei dati del
candidato
Accreditamento per accesso piattaforma informatica di progetto, materiale informativo e assistenza
tecnica operatore LoJ
Inserimento nella piattaforma informatica di progetto dei dati
dell’azienda
Accreditamento per accesso piattaforma informatica di progetto, materiale informativo e assistenza
tecnica operatore LoJ
Verifica disponibilità (persone /imprese) provenienti da DB propri o di
altri nodi della rete
Piattaforma informatica di progetto e eventuali altri DB resi disponibili
Valutazione del grado di compatibilità e fattibilità possibili incroci
Piattaforma informatica di progetto attraverso le funzioni di: bilancio delle competenze; portafoglio delle
competenze
Organizzazione accoglienza socio - abitativa
Prontuario su strutture ricettive a tariffe agevolate
Interazione con promotore per avvio percorso
Supporto organizzativo dell’operatore LoJ e modulistica LoJ
GESTIONE INCROCIO
SINO AD AVVIO
PERCORSO
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Sezione 3: Modello operativo AR.CO.
MACRO AZIONI
AZIONI PER LA
DOMANDA NEI
SETTORI
DELL’ARTIGIA
NATO, DEL
COMMERCIO E
DEL TURISMO
ATTIVITÀ
STRUMENTI DISPONIBILI
Realizzazione di laboratori di servizio finalizzati a migliorare il
sistema dei servizi erogabili dalle Associazioni di categoria
Modelli di servizio sviluppati attraverso l’animazione dei laboratori
AZIONI VERSO LE
ASSOCIAZIONI DI
CATEGORIA E LE
IMPRESE
Promozione del sistema incentivante per le imprese per
l’assistenza tecnica e la consulenza specialistica
Avviso pubblico per l’erogazione
tecnica/consulenza specialistica
AZIONI VERSO LE
FILIERE E LE RETI
DI IMPRESE
Realizzazione di laboratori di rete/filiera finalizzati al
miglioramento dell’efficacia dei processi produttivi e
all’incremento delle economie di scala
Modelli di servizio sviluppati attraverso l’animazione dei laboratori di rete/filiera
Lettura dei fabbisogni professionali e formativi delle imprese
e rilevazione del gap tra competenze richieste e competenze
disponibili (in particolare nei settori coinvolti)
Mappatura dell’offerta formativa (in particolare rispetto alle qualifiche nei
settori coinvolti)
AZIONI VERSO IL
MERCATO DEL
LAVORO
Promozione del sistema incentivante per l’inserimento
occupazionale e della creazione di impresa
AZIONI VERSO I
SISTEMI
TERRITORIALI
Supportare il consolidamento di reti pubblico/private per la
costruzione di modelli di promozione e sviluppo del territorio
(in particolare valorizzando alcune Aree Parco ambientali)
di
contributi
per
l’assistenza
Avvisi pubblici per l’erogazione di contributi a supporto dell’inserimento
occupazionale e creazione di nuova impresa
Analisi di buone pratiche nazionali e internazionali
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