Sicurezza, Ambiente, Qualità, Normazione Tecnica & Certificazione
Gestione Pratiche e Autorizzazioni – Formazione e Informazione
Tutela e Salvaguardia dell'Impresa – Outsourcing
Linee Guida & Condizioni
Trasparenza ai servizi Adempimpresa erogabili alle imprese aderenti e non.
COAD001 REV.2
Documento integrato alla procedura SGD-PA ultima revisione
INFORMAZIONE, FORMAZIONE
ADDESTRAMENTO
ADEMPIMENTO OBBLIGATORIO PER TUTTE LE IMPRESE E LAVORATORI
Redatto, Verificato , Approvato e Aggiornato in Rev. 2 del 20/04/2012
Direttore Scientifico www.adempimpresa.it : Leopoldo Comparin
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Studio COMPARIN & PARTNERS KNOWLEDGE MANAGEMENT AND EXPERIENCE Perito Ind. Leopoldo COMPARIN
Ufficio UDG Direzione Generale - UCO Coordinamento Operativo Via Grassaga 5 - 30027 SAN DONA' DI PIAVE (VE)
Tel. +39 0421 321061 Fax + 39 0421 321061 - UMO Unità Mobile Operativa Italia +39 348 8255645
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ATTENZIONE AI CORSI DI FORMAZIONE NON QUALIFICANTI
GLI ATTESTATI SONO NULLI
Come più volte denunciato da ADEMPIMPRESA nel corso degli incontri personali (presso i punti
ascolto qualificati) , seminari (per i soli presenti) e anche attraverso l'invio dei bollettini informativi;
dall'entrata in vigore del Testo Unico Dlgs 81/2008
consulenti,
società di consulenza
alcuni soggetti quali
liberi professionisti,
promuovono corsi di formazione e di addestramento in
materia salute e sicurezza sul lavoro in difformità a quanto definito dalla normativa cogente e
anche a quanto definito dagli accordi in sede Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le
regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano nel definire le modalità.
Pertanto gli attestati rilasciati sono nulli e quindi gli organi preposti al controllo
potrebbero applicare il regime sanzionatorio previsto.
Per ulteriori approfondimenti e chiarimenti consultare il sito www.inae.it
Il nostro ufficio legale risponde anche online scrivendo a [email protected]
oppure
[email protected]
Fermo restando la buona fede professionale degli altri soggetti, il
prodigarsi di queste proposte
difformi è certamente imputabile anche al ritardo degli accordi in sede di Conferenza permanente per
i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano nel definire le
modalità, i metodi e i soggetti formatori accreditati. Tuttavia, alcuni profili formativi sono già stati
definiti, altri sono in via di definizione, in ogni caso, un dato è certo, la formazione può essere
effettuata anche da organismi paritetici (art. 51 Dlgs 81/2008) o le scuole edili, ove esistenti, o presso
le associazione sindacali dei datori di lavoro o dei lavoratori stessi.
Il tanto discusso LIBRETTO
FORMATIVO DEL CITTADINO (Art. 2 comma 1 lettera i del DLGS 276/2003 richiamato anche
nell'Art. 37 comma 14 del Dlgs 81/2008) sembra essere stato dimenticato e a tutt'oggi non trova
applicazione. ADEMPIMPRESA consiglia la gestione di tutte le registrazioni formative al fine di
facilitare la programmazione e la scadenza delle stesse per gli aggiornamenti e agevolare le attività di
verifica da parte degli organismi di vigilanza.
In attesa del Libretto Ufficiale, solo presso i punti ASCOLTO ADEMPIMPRESA è possibile
gestire le posizioni di ogni lavoratori direttamente nel portale www.adempimpresa.it
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LE 6 REGOLE PER NON CORRERE IL RISCHIO
DI AVERE ATTESTATI NULLI
Nel ricordare che con l'entrata in vigore del
Testo Unico:
l'informazione, la formazione e
l'addestramento (nonché il rispettivo aggiornamento) è un obbligo di cui nessuno può sottrarsi e
quindi
investe
tirocinanti/stagisti,
TUTTI
(dal
datore
di
lavoro
all'ultimo
collaboratore
arrivato
compresi
mentre per gli altri soggetti non menzionati l'obbligo si contorna di altri ulteriori
adempimenti); ADEMPIMPRESA riporta le regole per non correre il rischio di avere attestati nulli.
REGOLA 1
Controllare gli attestati già in casa e ricordatevi che l'obbligo dell'informazione, della formazione
dell'addestramento nonché dei rispettivi aggiornamenti coinvolge TUTTI.
REGOLA 2
In caso di dubbio consultare ADEMPIMPRESA
([email protected] Tel. 0421 321061 UMO 348 82 55645)
REGOLA 3
Per esigenze di corsi di informazione, formazione e addestramento consultare le proprie
associazioni sindacali e/o organismi paritetici territoriali qualora presenti.
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REGOLA 4
Prima di inviare l'iscrizione ad un qualsiasi corso richiedere sempre una dichiarazione scritta
che il servizio erogato corrisponda ai dettati normativi di riferimento e specificità richieste
anche dagli accordi in sede di Conferenza Stato-regione.
In particolare consultare il sito
www.statoregioni.it
e gli atti
CSR disponibile nel portale
www.adempimpresa.it
•
http://www.adempimpresa.it/files/atto_221_csr_formazione_lavoratori.pdf
•
http://www.adempimpresa.it/files/atto_53_csr_abilitazione_alluso_delle_specifiche_.pdf
•
http://www.adempimpresa.it/files/atto_223_csr_datpre_di_lavoro_con_compiti_spp.pdf
REGOLA 5
Prima di inviare l'iscrizione ad un qualsiasi corso richiedere sempre, qualora non inserito nella
proposta, una informativa scritta che riporti il nome e cognome del docente, eventuali titoli abilitativi ,
nonché le relative qualifiche ed esperienze professionali.
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TRASPARENZA DEI SERVIZI FORMATIVI
EROGATI DA ADEMPIMPRESA.
Ricordiamo che ADEMPIMPRESA non è un soggetto formativo accreditato e, per propria mission,
non vuole mai esserlo. Promuove la cultura della sicurezza e salute dei lavoratori in collaborazione con le
organizzazioni accreditate e con docenti in possesso di specifici requisiti.
ADEMPIMPRESA, eroga docenza per taluni corsi (ad esempio primo soccorso e squadra di emergenza) e/o
indirizzare le imprese al altri soggetti accreditati nel rispetto delle disciplinari e degli atti del CSR .
Ricapitolando, ADEMPIMPRESA
•
eroga docenza / indirizza * attività informativa, formativa e addestramento progettando percorsi formativi anche
personalizzati su settori specifici solo se in accordo con l'atto 221/CSR (G.U. 11 gennaio 2012 n. 8)
http://www.adempimpresa.it/files/atto_221_csr_formazione_lavoratori.pdf
•
eroga docenza / indirizza* attività formativa e addestramento (anche in sito) , abilitazione utilizzo speciali
attrezzature, anche con formatori qualificati ed esperti nel settore di appartenenza solo in accordo con l'atto 53/CSR
(G.U. 12 marzo 2012 n. 60 sost. n. 47)
http://www.adempimpresa.it/files/atto_53_csr_abilitazione_alluso_delle_specifiche_.pdf
•
non eroga docenza/ indirizza** corsi riferiti alla posizione di RSPP/ASPP (Responsabile Servizio di Prevenzione e
Protezione / Addetto Servizio di Prevenzione e Protezione); RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza) e
altri corsi le cui specificità sono state definite in sede di Conferenza Stato - regioni (esempio corso installazione
utilizzo e montaggio ponteggi...). Per tali corsi Adempimpresa consiglia di rivolgersi ai soggetti formatori accreditati in
accordo con l'atto 223/CSR (G.U. 11 gennaio 2012 n. 8)
http://www.adempimpresa.it/files/atto_223_csr_datpre_di_lavoro_con_compiti_spp.pdf
* Nel caso di mancata / insufficiente offerta formativa leggere con attenzione il capitolo successivo
** Si consigli per i soli casi previsti dalla normativa di nominare un RSPP esterno (chiamare ADEMPIMPRESA cell. 348 8255645)
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PROCEDURA AVVIO TALUNI CORSI
SOLO NEL CASO DI MANCATA / INSUFFICIENTE
OFFERTA FORMATIVA ACCERTATA DALL'IMPRESA.
Tutti le Imprese ADERENTI ai Servizi ADEMPIMPRESA con contratto formula in essere possono
iscriversi a taluni corsi al costo convenzionato, SOLO DOPO AVER APPLICATO CORRETTAMENTE
E TASSATIVAMENTE QUESTA PROCEDURA .
1. Ogni Impresa aderente o non aderente deve servirsi delle organizzazioni e soggetti formativi
accreditati nel rispetto degli ATTI CSR sopra riportati e disponibili in LINK (vedi paragrafo
precedente)
2. Ogni Impresa aderente o non aderente ha l'obbligo di ricercare e contattare con PRIORITA'
ASSOLUTA tali organizzazioni e soggetti formativi accreditati nel rispetto degli ATTI CSR.
3. Qualora nel territorio l'impresa non trovasse delle offerte formative valide e adeguate erogate
dalle organizzazioni e soggetti formativi
SOLO ACCREDITATI
(vedasi atti CSR)
può
contattare ADEMPIMPRESA per ricevere una proposta economica solo e SOLAMENTE dopo
aver inviato una opportuna comunicazione a mezzo PEC o raccomandata anticipata via fax, ai
varie organizzazione e soggetti territoriali , e/o comunque sempre a
[email protected]
oppure raccomandatsa a DORSONUOVO 3494/A - 30123 VENEZIA fax 041 2791562
SEGUE TESTO FAC - SIMILE
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FAC SIMILE DE TESTO CONSIGLIATO
REGIONE VENETO - COMITATO REGIONALE DI COORDINAMENTO
delle attività di prevenzione e vigilanza in materia di salute e sicurezza
[email protected]
oppure raccomandatsa a DORSONUOVO 3494/A - 30123 VENEZIA fax 041 2791562
Il sottoscritto......................................... Legale Rappresentante della ditta ….............................................................
nonostante le ricerche effettuate in questo ultimo periodo non è stato in grado di trovare offerte formative valide e
adeguate anche nei tempi prestabiliti , salvaguardia l'economia aziendale, al fine di adempire a tutti gli obblighi
della formazione lavoratori e dell'abilitazione all'uso delle specifiche attrezzatura e quindi evitare il rischio
sanzionatorio.
Qualora, entro 15 giorni dall'invio della presente missiva , non ci fosse riscontro da parte Vs, il sottoscritto si
ritiene libero di servirsi di un altri soggetti formatori non accreditati ma comunque ritenuti dal sottoscritto
competenti, avendo docenti con esperienza RSPP maggiore di 3 anni (CSR 211) e, per l'abilitazione all'uso delle
attrezzature specifiche, il sottoscritto, mette a disposizione il proprio sapere e/o il proprio personale
interno/utilizzatore (CSR 53)
Cordiali Saluti
TIMBRO IMPRESA / FIRMA DEL DATORE DI LAVORO / LEGALE RAPPRESENTANTE
4.
L'iscrizione al corso con ADEMPIMPRESA non è vincolante per l'impresa. L'impresa senza
alcun preavviso può servirsi di un altro soggetto erogatore qualora, questo,
per primo, fosse in
grado di erogare la stessa attività prenotata con ADEMPIMPRESA (questa è una condizione di
salvaguardia per l'impresa per vedersi diminuire il rischio di sanzioni legato alla mancata erogazione
del corso nel periodo che intercorre dal momento dell'iscrizione e l'avvio del corso).
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5.
L'iscrizione al corso non comporta nessun obbligo di erogazione del servizio da parte di
ADEMPIMPRESA in quanto l'avvio del corso è condizionato solo dal raggiungimento effettivo della
quota partecipanti . Pertanto le dichiarazione fornite di iscrizione al corso da parte di
ADEMPIMPRESA non hanno nessun valore anche se presentate agli organi di controllo (Attenzione
la sanzione viene applicata lo stesso anche se presentate il coupon di iscrizione di Adempimpresa).
6. Il costo convenzionato al momento dell'iscrizione viene definito di massima in quanto, solo al
raggiungimento della quota partecipanti, viene perfezionato a favore della stessa impresa nel
minor costo applicabile
(salvaguardia dell'economia dell'impresa in accordo con la mission Adempimpresa)
Per gli altri corsi e soprattutto per i corsi di primo soccorso e quadra di emergenza non si
applicano le disciplinari /ATTI CSR (221 + 53 +223) . La presente procedura non si applica e
quindi
potete consultare immediatamente ADEMPIMPRESA senza interessare i soggetti
accreditati.
L'IMPRESA E' RESPONSABILE DEI REQUISITI DEI DOCENTI
SECONDO LE DISCIPLINARE DELLA CSR CONFERENZA STATO-REGIONI E SMI
Atto 221/CSR “FORMAZIONE LAVORATORI
In attesa della elaborazione da parte della Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul
lavoro dei criteri di qualificazione della figura del formatore per la salute e sicurezza sul lavoro, anche tenendo
conto delle peculiarità dei settori di riferimento così come previsto all'articolo 6, comma 8, lettera m-bis), del
D.Lgs. n. 81/08, i corsi devono essere tenuti, internamente o esternamente all'azienda, anche in modalità eLearning, quale definita in Allegato I, ove ne ricorrano le condizioni, da docenti interni o esterni all'azienda che
possono dimostrare di possedere esperienza almeno triennale di insegnamento o professionale in materia di
salute e sicurezza sul lavoro. L'esperienza professionale può consistere anche nello svolgimento per un
triennio dei compiti di Responsabile del servizio di prevenzione e protezione, anche con riferimento al
datore di lavoro.
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Atto 53/CSR “ABILITAZIONE ALL'USO DI SPECIFICHE ATTREZZATURE”
Sono soggetti formatori del corso di formazione e del corso di aggiornamento:
a) le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano, anche mediante le proprie strutture tecniche operanti nel settore
della prevenzione (Aziende Sanitarie Locali, ecc.) e della formazione professionale;
b) il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, mediante il personale tecnico impegnato in attività del settore della
sicurezza sul lavoro;
c) l’INAIL;
d) le associazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori nel settore di impiego delle attrezzature di cui ai presente
accordo oggetto della formazione, anche tramite le loro società di servizi prevalentemente o totalmente partecipate;
e) gli ordini o collegi professionali cui afferiscono i soggetti di cui al comma 1 dell’articolo 98 del D.Lgs. n. 81/2008, nonché le
associazioni di professionisti senza scopo di lucro, riconosciute dai rispettivi ordini o collegi professionali di cui sopra;
f) le aziende produttrici/distributrici/noleggiatrici/utilizzatrici (queste ultime limitatamente ai loro lavoratori) di
attrezzature di cui al presente accordo oggetto della formazione, organizzate per la formazione e accreditate in conformità al
modello di accreditamento definito in ogni Regione e Provincia autonoma ai sensi dell’intesa sancita in data 20 marzo 2008 e
pubblicata su GURI del 23 gennaio 2009 e in deroga alla esclusione dall’accreditamento prevista dalla medesima intesa;
g) i soggetti formatori con esperienza documentata, almeno triennale alla data di entrata in vigore del presente
accordo, nella formazione per le specifiche attrezzature oggetto del presente accordo accreditati in conformità al
modello di accreditamento definito in ogni Regione e Provincia autonoma ai sensi dell’intesa sancita in data 20
marzo 2008 e pubblicata su GURI del 23 gennaio 2009;
h) i soggetti formatori, con esperienza documentata di almeno sei anni nella formazione in materia di salute e sicurezza sul
lavoro, accreditati in conformità al modello di accreditamento definito in ogni Regione e Provincia autonoma ai sensi dell’intesa
sancita in data 20 marzo 2008 e pubblicata su GURI del 23 gennaio 2009;
i) gli enti bilaterali, quali definiti all’articolo 2, comma 1, lettera h), del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, e successive modifiche e
integrazioni, e gli organismi paritetici quali definiti all’articolo 2, comma 1, lettera ee), del D.Lgs. n. 81/2008 e per lo svolgimento
delle funzioni di cui all’articolo 51 del D.Lgs. n. 81/2008, entrambi istituiti nei settore di impiego delle attrezzature oggetto della
formazione;
l)le scuole edili costituite nell’ambito degli organismi paritetici di cui alla lettera i).
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Atto 223/CSR “DATORE DI LAVORO CON COMPITI DI SPP”
Attenzione solo certi soggetti formatori qualificati possono erogare tale formazione .
ADEMPIMPRESA non eroga tale formazione; si consiglia di rivolgersi immediatamente alle proprie
associazione di cattegoria.
ATTENZIONE :
Nel caso specifico ADEMPIMPRESA , consiglia, tuttavia, la nomina di un RSPP
esterno qualificato in quanto i corsi sono molti impegnativi. Si informa che su specifica richiesta
ADEMPIMPRESA può valutare di coprire il ruolo di RSPP mettendo a disposizione un professionista
abilitato
Prima di confermare un corso formativo e obbligo dell'impresa verificare i requisiti del docente e
informare i soggetti erogatori territoriali (vedasi atti CSR 221,223 e 53). Solo in assenza di
offerta formativa i corsi possono essere affidati ad ADEMPIMPRESA .
Per gli altri corsi e anche per i corsi di primo soccorso e quadra di emergenza non si applicano
le disciplinari CSR. Quindi potete consultare immediatamente ADEMPIMPRESA
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IL DATORE DI LAVORO COME DOCENTE ESPERTO
NELLA FORMAZIONE INTERNA
Come precisato nel corso degli incontri personali, seminari (per i soli presenti) e anche attraverso
l'invio dei bollettini informativi ; esiste un problema di interpretazione del ruolo che lo stesso
datore di lavoro può coprire come docente nell'erogare attività formative (meglio definite come
addestramento) legate soprattutto alla specificità della mansione. Il Testo Unico precisa che tale
formazione venga erogata in sito (anche nei cantieri) durante l'orario di lavoro ad opera di
persona esperta.
Ora l'atto 53/CSR al § 2 “Individuazione e requisiti dei docenti” precisa
“Le docenze posso essere effettuate anche da personale interno alle aziende
utilizzatrici di cui al punto 1.1. lettera f in possesso dei requisiti...”
La riflessione è spontanea.
Per le piccole imprese (spesso Datore di Lavoro + un unico dipendente) , chi meglio del
Datore di Lavoro (persona esperta)
che magari copre anche il ruolo di RSPP (e quindi
formato) può addestrare il dipende?. La risposta viene data dagli organismi paritetici, qualora
(condizione) , presenti nel territorio, propongono “mini-corsi”, legati alla mansione
(carpentiere, muratore, dipintore, autista, ristoratore...). Il problema non sussiste per gli
apprendisti i quali sono interessati ad un percorso formativo particolare e obbligatorio presso
soggetti abilitati noti anche al proprio consulente del lavoro.
Le autorità preposte al controllo, nella maggior parte dei casi non tengono in considerazione
le registrazione delle attività informative,
formative/addestramento riportanti la firma del
datore di lavoro come docente.
Spesso tali registrazioni sono ritenute “non veritiere “ o “sforzate” , ovvero,
secondo le autorità
preposte al controllo i dipendenti sono stati “spinti” dallo stesso datore di lavoro a riportare la loro
firma a tavolino dopo una semplice chiacchierata. In caso di motivata perplessità viene richiesto
all'impresa almeno una evidenza formativa esterna , specifica alla mansione, avente come docente
un soggetto terzo ovvero una persona esperta diversa dallo stesso datore di lavoro.
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La corretta interpretazione del docente datore di lavoro o no sicuramente sarà definita nel
corso degli anni dalla giurisprudenza ma di certo Atto 53/CSR § 2 ha fatto un po' di chiarezza.
Ricordiamo che l'art. 36 del Dlgs. 81/2008 al comma 1 riporta
“Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione (omissis)”
Ricordiamo che l'art.37 del Dlgs. 81/2008 al comma 2 riporta
“Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute
e sicurezza, anche nel rispetto alle conoscenze linguistiche (omissis)
Ricordiamo che l'art.37 del Dlgs. 81/2008 al comma 14 riporta
“Le competenze acquisite a seguito dello svolgimento delle attività di formazione di cui al presente decreto sono
registrate nel libretto formativo del cittadino di cui all'articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni. Il contenuto del libretto formativo è considerato dal datore di
lavoro ai fini della programmazione della formazione e di esso gli organi di vigilanza tengono conto ai fini della
verifica degli obblighi di cui al presente decreto “
A tal proposito ADEMPIMPRESA,
informa e avverte tutte le imprese
(aderenti e non) che :
•
il personale ispettivo è molto avveduto a sanzionare una impresa in presenza di
documentate registrazioni di formazione interna ,
specifiche alla mansione del
lavoratore, firmate dallo stesso datore di lavoro in qualità di docente e persona esperta.
•
Tuttavia, la sanzione è indiscutibile e quindi giusta, qualora, durante l'attività ispettiva
venga registrato un evidente “deficit”
nelle misure preventive di sicurezza
o un
atteggiamento del lavoratore poco responsabile e non trasparenze che porta a confessare ,
anche se indirettamente,
il
non sapere e la non conoscenza.
Quindi, con questi
presupposti, l'attività formativa interna , avente come docente il datore di lavoro,
anche se ben documentata è considerata nulla e quindi sanzionabile.
•
Ora con l'atto 53/CSR è possibile servizi anche di docenti interni con dimostrata
esperienza (consultare ADEMPIMPRESA)
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www.adempimpresa.it [email protected] [email protected]
Sicurezza, Ambiente, Qualità, Normazione Tecnica & Certificazione
Gestione Pratiche e Autorizzazioni – Formazione e Informazione
Tutela e Salvaguardia dell'Impresa – Outsourcing
LA FORMAZIONE INTERNA E I CONSIGLI DI ADEMPIMPRESA
AL FINE DI EVITARE LE SANZIONI
In presenza di dubbi interpretativi che danno sicuramente spazio alla giurisprudenza, per
l'informazione, la formazione – addestramento legato alla mansione ADEMPIMPRESA consiglia la
strategia del “doppio binario” e la verifica dell'efficacia.
INFORMAZIONE – FORMAZIONE/ADDESTRAMENTO SOGGETTO INTERNO (da fare sempre)
Qualora il datore di lavoro, dirigente e/o preposto abbia naturalmente delle competenze acquisite
riferite alla mansione e da corsi di formazione specifici deve erogare e ben documentare la
formazione continua interna.
SOLO GLI ADERENTI AI SERVIZI ADEMPIMPRESA CON CONTRATTO FORMULA IN ESSERE POSSO UTILIZZARE LA
MODULISTICA
DI
REGISTRAZIONE
PRESENTE
NEL
PORTALE
E
IL
MATERIALE
DIDATTICO
(WWW.ADEMPIMPRESA.IT)
INFORMAZIONE – FORMAZIONE/ADDESTRAMENTO SOGGETTO ESTERNO (consigliata)
Consultare gli organismi paritetici i soggetti formatori accreditati , se presenti territorialmente, o le
proprie associazione sindacali, o consultare ADEMPIMPRESA che può attingere risorse e
competenze specifiche dal proprio bacino di utenza e quindi organizzare corsi in sito specifici ai rischi
legati alla mansione.
Anche l'addestramento alla mansione richiede aggiornamenti (formazione continua).
FARSI ASSISTERE DA ADEMPIMPRESA ANCHE PER LA CONSEGNA DEI DOCUMENTI
Dopo una ispezione in sito il personale ispettivo può dare una proroga per la consegna di tutti i
documenti. In questo caso le Imprese Aderenti ad ADEMPIMPRESA con contratto in essere possono
usufruire del servizio di assistenza e di tutela e quindi essere accompagnate all'appuntamento.
DOC. COAD001 REV. 2
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Direzione Scientifica portale www.adempimpresa.it
Studio COMPARIN & PARTNERS KNOWLEDGE MANAGEMENT AND EXPERIENCE Perito Ind. Leopoldo COMPARIN
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Gestione Pratiche e Autorizzazioni – Formazione e Informazione
Tutela e Salvaguardia dell'Impresa – Outsourcing
Anche l'assistenza tecnica e legale è convenzionata
ATTENZIONE
Si consiglia di prendere visione del
Allegato A – Tabella Riepilogativa non esaustiva della informazione, formazione e
addestramento obbligatorio
PROCEDURA SGD-PA ultima revisione
Dei documenti presenti nella propria sezione del portale (per i soli aderenti)
Si consiglia anche
di leggere i bollettini informativi clicca su
http://www.adempimpresa.it/bollettini.html
di consultare e aggiornarsi sempre tramite il portale adempimpresa
di chiedere informazioni anche agli altri soggetti
di consultare le disciplinari del CSR clicca su
http://www.adempimpresa.it/informazione__formazione.html
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