Università
Ca’Foscari
Venezia
Stage e
Placement
6 ottobre 2009
Career Day a Ca’ Foscari
l’Università apre le porte alle aziende
CHI CERCA L’AZIENDA? Un quadro riassuntivo per individuare l’azienda che fa per te
Nome Azienda
Area Economica
Allianz
Arval - BNP Paribas Group
Banca Antonveneta Spa - Gruppo Mps
Benetton Group S.p.A.
Calligaris Spa
Calzedonia S.p.A.
Came Cancelli Automatici s.p.a.
Decathlon Italia
Deloitte
Ernst & Young
Fitt Group
Fondazione Musei Civici di Venezia
Gruppo Coin s.p.a.
Gruppo Generali
Industries Spa
Intesa San Paolo S.p.A.
KPMG
L'Oréal Italia
Lidl Italia Srl
MART
Mazars S.p.A.
Philip Morris Italia S.r.l.
PricewaterhouseCoopers
Randstad Italia S.p.A.
Safilo Group Spa
Umana
Veneto Banca Holding SCPA
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Area Linguistica
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Area Scientifica
Chimico/Ambient.
Informatica
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Area Umanistica
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Il placement universitario, che rappresenta una delle più felici
intuizioni della “Legge Biagi” (d. lgs. n. 276/2003), si conferma
un terreno particolarmente fertile e innovativo, capace di rivoluzionare il ruolo delle Università pubbliche e private, autorizzate ope legis a svolgere attività di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro. Gli Atenei diventano infatti uno dei fattori
di dinamismo del mercato del lavoro ed il principale canale di
sviluppo-valorizzazione delle risorse umane: abbandonando la
torre eburnea dei “Saperi” disconnessi dal mondo della produzione, le Università diventano volani dello sviluppo territoriale
ed attori della governance dei sistemi locali.
Ca’ Foscari di Venezia ha raccolto la sfida, e si è impegnata a
fondo per svolgere al meglio le nuove e specifiche attività di
placement attivando servizi specializzati e dedicati, che garantiscono l’efficacia di una complessa attività di intermediazione,
comprensiva tra l’altro della progettazione ed erogazione di
attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo, dell’organizzazione di recruiting day aziendali, della creazione di banche dati che facilitano l’incontro tra domanda e offerta. Che la
sfida sia stata vinta, è dimostrato anche dagli ottimi risultati
conseguiti dell’Ateneo veneziano nell’ambito del Progetto Fixo
predisposto dal Ministero del lavoro, che ha rappresentato
un’ulteriore tappa di consolidamento e affinamento delle tecniche di placement universitario.
L’interesse dimostrato dalle imprese e dalle istituzioni coinvolte testimonia, peraltro, che la prospettiva intrapresa è ricca di
sviluppi positivi e di vantaggi per tutti i soggetti interessati: a
partire dagli studenti, che trovano nell’Università un trampolino di lancio professionale ed un transito diretto dalla formazione al lavoro; per le aziende, che possono recarsi direttamente
“alla fonte”, individuando le persone adatte alle loro esigenze
organizzative, con un netto risparmio di costi di transazione;
per la stessa Università, che vede ampliata la sua funzione di
produzione di beni pubblici, potenziato il rapporto con l’impresa e con il mercato, valorizzata la sua funzione di attore della
governance territoriale.
Si tratta, ora, di rilanciare la sfida, mettendo in campo nuove
funzioni di placement. Anzitutto sotto il profilo dell’internazionalizzazione, mediante l’incremento dei contatti con enti e
aziende con sedi all’estero per lo sviluppo di stage e tirocini
finalizzati all’inserimento lavorativo, il potenziamento di collaborazioni con Enti, Istituti e Camere di Commercio per la
gestione e la pubblicizzazione di offerte di lavoro all’estero, la
partecipazione a iniziative e progetti europei finalizzati a favorire l’occupabilità e l’occupazione anche all’estero degli studenti e dei laureati.
È necessario inoltre consolidare l’attività di rete sin qui promossa e sviluppata con le università venete e nazionali e con gli
enti del territorio nell’ottica di ottimizzare le risorse, potenziando le capacità e le conoscenze.
Infine, è doveroso sviluppare forme di monitoraggio e “validazione” dell’offerta formativa universitaria in rapporto alle esigenze
del mercato del lavoro, fino ad immaginare la co-progettazione
di percorsi formativi con attori esterni all’università, per lo sviluppo di una nuova cultura dello studio e del lavoro: è questa la
vera frontiera del placement universitario, capace di influenzare
la stessa progettazione della formazione universitaria con percorsi e azioni congruenti rispetto alle complesse dinamiche del
mondo del lavoro, e alle sue profonde trasformazioni.
Prof. Adalberto Perulli
Ordinario di diritto del lavoro
Delegato al Placement
Career Day 6_10_2009
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Servizio Placement
www.unive.it/placement
Ca’ Foscari, 3246
30123 Venezia
T. 041 2347575 / 7508
F. 041 2347954
[email protected]
Orari:
Martedì, Venerdì: 9.30–12.30
Mercoledì: 9.30–12.30 / 14.30–16.30
Il Servizio Placement è riservato ai neo-laureati e laureandi che desiderano informazioni e supporto in vista dell’inserimento nel
mercato del lavoro e/o della scelta di proseguire nella formazione post lauream.
Il Servizio prevede un primo incontro di
accoglienza finalizzato alla descrizione e
promozione dell’intero sistema di servizi per
il placement, realizzato attraverso uno sportello aperto al pubblico.
Successivamente è possibile organizzare, su
appuntamento, ulteriori incontri finalizzati
alle seguenti attività:
• Consulenza per l’orientamento professionale, al fine di promuovere nel laureando o neo - laureato un processo di analisi e
valutazione delle proprie motivazioni e
risorse personali per sviluppare un adeguato progetto professionale.
• Supporto per la ricerca attiva di lavoro,
al fine di favorire l’acquisizione di conoscenze e tecniche in relazione alla stesura del CV
e della lettera di presentazione, alle modalità di svolgimento dei colloqui di selezione,
agli aspetti normativi e contrattuali dell’impiego, alle principali fonti informative e agli
strumenti diretti all’accesso nel mondo del
lavoro, sulla base degli obiettivi personali e
professionali individuati.
• Consulenza per la formazione post lauream, con l’obiettivo di fornire agli studenti
e ai laureati di I e II livello le informazioni su
Master Universitari, Dottorati di Ricerca,
Corsi di Perfezionamento, Corsi Singoli e di
supportarli per una scelta motivata e con-
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Università Ca’ Foscari Venezia
sapevole finalizzata, non solo al successo
accademico, ma anche alla formazione
continua della persona. Questa attività prevede anche la promozione dell’offerta post
lauream di Ca’ Foscari mediante l’organizzazione di incontri ed eventi mirati e la pubblicazione di materiali informativi.
Il Servizio sviluppa altresì l’integrazione tra
Università e mondo del lavoro, organizzando presentazioni aziendali, job meeting,
recruiting day e workshop di presentazione
delle realtà occupazionali, dell’evoluzione
delle figure professionali che il mercato
richiede, con il coinvolgimento di esperti del
settore.
Per favorire l’attività di mediazione tra chi
cerca e chi offre lavoro è stata attivata una
bacheca on-line in Area Riservata dedicata
alle Offerte di lavoro, suddivise per Facoltà ed
è stata predisposta una banca dati di CV dei
laureati/laureandi impegnati nella ricerca del
primo impiego. A fronte di offerte di lavoro
interessanti e con ottime prospettive di inserimento in azienda, per le quali si richiedono
segnalazioni di candidati “eccellenti”, il
Servizio ha predisposto, inoltre, con la collaborazione dei docenti, una specifica banca
dati di curricula di giovani talenti a scopo di
reclutamento e inserimento professionale.
Per accedere al Servizio Placement è necessario effettuare una prenotazione attraverso
l’apposita procedura on line dal sito
www.unive.it/prenotazione-servizi-studenti.
Servizio Stage
www.unive.it/stage
Ca’ Foscari, 3246
30123 Venezia
Stage Italia:
[email protected]
T. 041 2347575 / 7953
F. 041 2347954
Orari:
Martedì, Venerdì: 9.30–12.30
Mercoledì: 9.30–12.30 / 14.30–16.30
Stage Estero:
[email protected]
T. 041 2347949
F. 041 2347954
Orari:
Mercoledì 9.30–12.30
Il primo ingresso nel mondo del lavoro spesso si concretizza attraverso esperienze di
stage e/o tirocinio.
Il tirocinio è disciplinato dal DM 142/98, che
stabilisce non solo le modalità di organizzazione, ma anche diritti e doveri dello stagista,
della struttura che lo ospita temporaneamente e della struttura che organizza lo
stage.
Lo stage è un periodo di formazione che, a
completamento dell'attività didattica svolta
in aula, permette di acquisire conoscenze e
competenze di carattere pratico.
L'esperienza in ambito lavorativo, svolta nel
corso dello stage, favorisce altresì lo sviluppo
nello stagista di un processo di orientamento
professionale nonchè l’inserimento lavorativo stesso.
In seguito all’introduzione obbligatoria dello
stage nel percorso formativo universitario,
avvenuta con la riforma degli ordinamenti,
l'Università Ca' Foscari di Venezia garantisce
ai suoi studenti e laureati / neo-diplomati
master (entro 18 mesi dalla data di conseguimento del titolo) l'avvio e la gestione delle
attività di tirocinio in Italia e all'estero.
stage extra-curriculare, stage per frequentanti master.
Il Servizio offre, altresì, un supporto amministrativo e organizzativo per lo svolgimento di
stage all’estero in paesi europei ed extraeuropei presso Enti e Aziende convenzionati
(compresi i Programmi LLP-Leonardo da
Vinci e MAE-CRUI).
Lo stage all’estero è utile per conoscere altri
mercati e diverse economie oltre che per
migliorare le proprie conoscenze linguistiche; permette di maturare a livello personale
e di sviluppare autonomia e senso di responsabilità.
Per accedere al Servizio Stage Italia è necessario effettuare una prenotazione attraverso
l’apposita procedura on line dal sito
www.unive.it/prenotazione-servizi-studenti.
Lo stagista si rivolgerà al Servizio Stage per
avere informazioni e per ottenere supporto
nell'elaborazione di un progetto di stage coerente con il percorso universitario seguito
e/o con l'obiettivo professionale che vuole
raggiungere.
Il tirocinante prenderà visione nel sito
www.unive.it/stage della procedura di avvio
stage, che si differenzia tra stage curriculare,
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Allianz S.p.A.
www.allianz.it
Largo Ugo Irneri, 1
34123 Trieste
È nata il 1° ottobre 2007 la nuova dimensione europea di
Allianz in Italia: una società integrata per offrire prodotti e servizi di standard internazionale. E’ il risultato dell’unione di
forze, della valorizzazione delle competenze e dell’investimento in persone, innovazione e comunicazione.
L'integrazione delle realtà locali ha dato vita ad un'unica compagnia, Allianz S.p.A., che opera con tre differenti marchi
"Allianz RAS", "Allianz Lloyd Adriatico" e "Allianz Subalpina" e
tre reti commerciali distinte e separate.
La nuova società è la seconda realtà assicurativa italiana per
quota di mercato con 7 milioni di clienti e terza banca/rete nel
banking sia per dimensione complessiva sia per qualità della
rete. Allianz è presente in oltre 70 paesi con 75 milioni di clienti ed è uno dei primi asset manager al mondo.
Nel 2008 l’utile operativo è stato pari a 7,4 miliardi di euro e a
fine anno gli asset di terzi in gestione ammontavano a 703
miliardi di euro.
T. 02 72 161
Aree professionali di inserimento
Offriamo percorsi di carriera orientati alla crescita e allo sviluppo professionale, all’interno di un contesto dinamico che
da spazio alle tue ambizioni e premia i risultati e la qualità
del lavoro, sia all’interno delle Direzioni del Gruppo che nelle
Società Finanziarie e Assicurative.
Proponiamo progetti formativi di qualità e personalizzati,
ideati per far emergere nuovi talenti e sviluppare competenze e capacità manageriali.
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Università Ca’ Foscari Venezia
Requisiti e Competenze
Selezione
Brillanti laureati in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria,
Matematica e Scienze Statistiche ed Attuariali, interessati
ad un Gruppo di dimensioni mondiali.
Le caratteristiche che ricerchiamo sono: buona capacità di
lavorare in gruppo, buona conoscenza della lingua inglese,
disponibilità a cogliere obiettivi sfidanti e voglia di crescere
professionalmente, acquisendo competenze relazionali e
tecniche.
Oltre ai titoli universitari più richiesti, vengono presi in considerazione anche altri curricula, in quanto, soprattutto il buon
potenziale e la motivazione all’apprendimento rappresentano i requisiti fondamentali per il successo delle persone e di
conseguenza dell’organizzazione in cui operano.
Per inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito
www.allianz.it/lavorare-in-allianz, compilare il form on line
con la possibilità di aggiornarlo successivamente.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Arval
www.arval.it
Direzione Risorse Umane
Centro Direzionale Milanofiori
Strada 4 - Palazzo A2
20090 Assago (MI)
Arval è leader nel settore del Noleggio Auto a Lungo Termine e
nella gestione di flotte aziendali.
Società del Gruppo bancario multinazionale BNP Paribas,
Arval è attiva in 39 Paesi nel mondo attraverso le sue filiali ed
importanti accordi di Partnership.
Arval è presente in Italia dal 1995 e, in poco più di 10 anni, è riuscita ad incrementare il suo parco auto dai 1.000 veicoli iniziali a quelli attuali di oltre 116.000, divenendo così top player del
settore con 14 sedi dislocate sul territorio italiano e oltre 760
dipendenti.
Estrema personalizzazione del servizio, unitamente ad ascolto, riflessione e consulenza nell’approccio commerciale, permettono ad Arval di gestire tipologie di aziende molto differenti (multinazionali, Piccole e Medie imprese, liberi professionisti
e titolari di partita IVA, Enti Pubblici).
Settore Attività:
Noleggio Auto a Lungo Termine e Fleet Management
Organico:
4300 dipendenti (mondo) – 765 dipendenti (Italia).
Lauree Preferite:
lauree economiche, umanistiche, legale, scientifiche.
Aree professionali di inserimento
Ogni anno Arval offre opportunità di stage della durata di 6
mesi, eccellenti esperienze “sul campo” che nell’85% dei
casi si trasformano al termine del periodo di formazione in
contratti di lavoro veri e propri.
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Università Ca’ Foscari Venezia
Cerchiamo persone da inserire in tutte le funzioni aziendali: nell’area Commerciale presso tutte le filiali italiane (Torino, Assago,
Cinisello Balsamo, Brescia, Verona, Treviso, Bologna, Firenze,
Ancona, Roma, Bari), nel Marketing & Communication, nelle
Risorse Umane, nell’Ufficio Rischio e Credito, nell’ufficio
Controllo di Gestione presso la sede di Milano; in una parte
dell’Amministrazione Finanza e Controllo, nell’I.T. e nelle
Operations presso la sede di Firenze.
Selezione
L’iter di selezione prevede diversi step: test e colloqui individuali, dinamiche di gruppo in assessment center.
Il primo incontro conoscitivo si svolge con la Direzione
Risorse Umane, i successivi step con il Management della
funzione interessata.
Requisiti e Competenze
Arval si rivolge a tutti quei giovani che amano le automobili,
l’idea di libertà che esse esprimono e l’ambiente che li circonda. Persone che credono di dovere salvaguardare l’ambiente per le generazioni future e che condividono queste
due passioni al punto tale da volerle rendere conciliabili.
Persone che utilizzano senza posa le proprie conoscenze e
competenze, comunque acquisite, per generare idee e soluzioni che consentano alla nostra azienda di giocare il proprio
ruolo di leader culturale e di business nel noleggio a lungo
termine di automobili nel XXI secolo.
Arval cerca giovani che sono alla ricerca di un impiego in cui
costruire il loro percorso professionale a lungo termine.
Il target di riferimento sono neolaureati e neodiplomati
appassionati del settore automotive che, per la prima volta, si
affacciano al mondo del lavoro e sono desiderosi di imparare
un mestiere dove entusiasmo, ambizione, spirito di iniziativa,
collaborazione e creatività sono gli ingredienti indispensabili
per contribuire al successo e alla crescita di Arval in futuro.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Banca Antonveneta Spa
Gruppo Mps
www.antonveneta.it
Antonveneta nasce da un processo di fusioni e aggregazioni di
banche a forte radicamento territoriale, che ha consentito alla
banca di trasformarsi da realtà regionale in banca di rilievo
nazionale, mantenendo uno stretto legame con le comunità
locali e svolgendo da sempre un ruolo attivo nel sostenere e
valorizzare il tessuto economico in cui opera.
A seguito dell’integrazione nella Banca Monte Paschi di Siena
Spa, Antonveneta oggi è una banca dedicata al Nord-Est con
una rete di oltre 400 sportelli tra Veneto, Friuli Venezia Giulia e
Trentino Alto Adige; una realtà solida e al contempo dinamica,
caratterizzata da un ambiente giovane, professionale e stimolante.
Aree professionali di inserimento
Piazzetta Turati, 2
35131 Padova
T. 049 6995241
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Banca Antonveneta ricerca per le proprie filiali giovani da
inserire inizialmente in un ruolo di front-office, come operatore unico di sportello. La mansione, oltre alla normale operatività di filiale, prevede una forte componente di relazione
con il cliente e un approccio già commerciale nella vendita
dei prodotti della banca. L’obiettivo è poi quello della crescita all’interno dell’istituto verso ruoli di maggiore responsabilità e complessità nel rispetto delle attitudini personali e
delle esigenze aziendali.
Requisiti e Competenze
Selezione
Costituiscono requisiti per l’accesso alle selezioni:
• Età anagrafica di 28 anni non compiuti;
• Diploma di maturità preferibilmente a carattere economico con votazione minima pari a 75/100;
• Laurea triennale o specialistica preferibilmente a carattere economico con votazione minima pari a 100/110;
• Residenza nelle regioni ove opera Banca Antonveneta, da
almeno due anni;
• Non avere parenti di primo grado che lavorano all’interno
di Banca Antonveneta;
Si richiedono inoltre: capacità di lavorare in gruppo; predisposizione alle relazioni interpersonali; flessibilità e tensione
al risultato.
La selezione avviene attraverso l’assessment center che
prevede una dinamica di gruppo e un colloquio individuale.
Il percorso di selezione è strutturato in 2 fasi finalizzate a
conoscere in modo sempre più approfondito le caratteristiche e le attitudini del candidato unitamente alla motivazione al lavoro di banca.
La dinamica di gruppo ha la finalità di verificare le abilità
relazionali e di lavoro in team mentre il colloquio individuale è conoscitivo e motivazionale.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Benetton Group S.p.A.
www.benettongroup.com
Benetton Group S.p.A.
Risorse Umane & Organizzazione
Villa Minelli, 1
31050 Ponzano - Treviso
T. 0422 519111
F. 0422 519227
http://career.benettongroup.com/
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Università Ca’ Foscari Venezia
Oggi il Gruppo Benetton è presente in 120 Paesi del mondo.
Il suo core business è il settore della moda: il gruppo ha una
consolidata identità italiana di stile, qualità e passione, che
si riflettono nei marchi United Colors of Benetton, casual,
Sisley, più orientato al glamour, Playlife, per il tempo libero. L'azienda ha una produzione totale di oltre 150 milioni di
capi l'anno. La rete commerciale di circa 6.000 negozi
moderni nel mondo offre ai clienti servizi di alta qualità e
genera un fatturato totale che supera i 2 miliardi di euro.
Lo sviluppo della rete commerciale, caratterizzata da una
posizione privilegiata nei centri storici e commerciali e da
un’elevata qualità dei servizi offerti alla clientela, è sostenuto da un significativo programma di investimenti in tutto il
mondo. I negozi Benetton ospitano le complete collezioni di
abbigliamento, oltre ad un'ampia scelta di accessori e complementi d'abbigliamento, proponendo in modo globale lo
stile e la qualità Benetton.
Come nell'evoluzione della rete commerciale, la costante
tensione al nuovo ha attraversato fin dagli inizi i vari settori
dell'organizzazione aziendale: dalla comunicazione ai sistemi informativi, dalla ricerca di nuovi materiali alla logistica
integrata. Un particolare impegno nell'innovazione è dedicato alla struttura produttiva di Castrette (Treviso), un complesso logistico industriale dedicato all’abbigliamento, tra i
più moderni al mondo.
Nonostante la dimensione globale, il Gruppo Benetton ha
mantenuto forti legami con il territorio d’origine, in particolare attraverso le attività culturali della Fondazione
Benetton Studi e Ricerche ma anche attraverso Fabrica, il
centro di ricerca sulla comunicazione della Benetton.
La sfida di Fabrica è quella dell’innovazione e dell’internazionalità: un modo per coniugare cultura e industria attraverso
la comunicazione che si affida non più solo alle forme pubblicitarie consuete, ma veicola la “cultura industriale”, “l’intelligenza” dell’impresa attraverso altri mezzi: il design, la
musica, il cinema, la fotografia, i prodotti editoriali e internet.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Il Gruppo Benetton offre continue opportunità di stage ai
giovani laureati in diversi settori dell'azienda con programmi di formazione e sviluppo on the job. Accoglie inoltre studenti universitari ed iscritti a master affinché possano completare il loro percorso formativo in azienda. Per inviare il
proprio curriculum vitae è indispensabile la compilazione
del form on-line al link http://career.benettongroup.com/
Le selezioni avvengono attraverso colloqui individuali e/o di
gruppo con il Team Risorse Umane, mirati alla valutazione
delle competenze relazionali. Si concludono con il colloquio
di presentazione ai manager di linea.
Le opportunità di inserimento in azienda si concentrano sia
nelle aree del nostro Core Business come le Business Unit
di marchio, le Country estere e la Direzione Operations, sia
in tutte le Direzioni di Staff.
Requisiti e Competenze
Neolaureati fortemente motivati a lavorare in un contesto
giovane e dinamico, contraddistinti da competenze relazionali, team working e orientamento agli obiettivi. Completano
il profilo ideale lo spirito creativo, la passione per la moda, la
curiosità e l’intraprendenza e un’ottima conoscenza della
lingua inglese.
Career Day 6_10_2009
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Calligaris S.p.A.
www.calligaris.it
Via Trieste, 12
33044 Manzano (UD)
T. 0432 748227
F. 0432 750104
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Profilo Aziendale
Dalla originale unione tra un territorio ricco di cultura
imprenditoriale, i mercati internazionali e la tradizione artigiana - sinonimo di qualità, cura, stile e industrializzazione nasce la fisionomia del Gruppo Calligaris.
Attraverso una costante attenzione al design e all’evoluzione
del gusto del consumatore, il Gruppo Calligaris è riuscito a
raggiungere una posizione di assoluta leadership sul mercato italiano ed una diffusione capillare nei mercati esteri.
Il Gruppo Calligaris è un’azienda di riferimento nel mercato
dell’arredamento, collocandosi tra le prime 10 aziende italiane per fatturato nel proprio settore. È una realtà di oltre
700 dipendenti, che conta un fatturato consolidato nel
2008 di 160 milioni di Euro in crescita grazie ad una costante attenzione ai mercati internazionali, da cui proviene più
della metà del fatturato, e un margine operativo di oltre 28
milioni di Euro.
La produzione attuale è di oltre 800 modelli, con oltre 7.000
combinazioni; i materiali usati sono il legno, in diverse
essenze e finiture, il metallo, la plastica ed il vetro. Una collezione che esprime i concetti di tradizione, di contemporaneità, di semplicità ma di alta funzionalità. Tutti elementi
che rappresentano a pieno l’idea del Made in Italy.
La Calligaris inizia ad operare nel 1923: il capostipite
Antonio Calligaris, insieme al figlio Romeo, realizzano la
prima di una lunga serie di sedie di successo che nell’arco
di tre generazioni portano a sviluppare una produzione
basata sulla ricerca tecnologica e l’estetica.
La crescita a ritmo esponenziale dell’azienda negli anni
Sessanta avviene grazie all’introduzione di una rivoluzionaria macchina impagliatrice per le sedute delle sedie ma è
grazie all’intuizione di promuovere una rete capillare ed efficace di vendita e di distribuzione che nei primi anni Ottanta
l’azienda accelera il processo di crescita e di sviluppo.
La distribuzione ha il suo primo forte sviluppo in Italia e, successivamente, sui mercati esteri, questo anche attraverso l’apertura e lo sviluppo delle filiali negli Stati Uniti e in Giappone.
Oggi la strategia di puntare al consumatore finale ha portato all’apertura di diversi Calligaris Shop che sono stati di
recente inaugurati in diverse città tra cui New York,
Philadelphia e Seattle negli Stati Uniti, Lione in Francia,
Ekaterinburg in Russia e Roma.
Con le sue scelte creative, la particolare attenzione al
design, ai materiali, alle lavorazione e alla qualità dei suoi
prodotti, la Calligaris presenta il suo stile inconfondibile di
“Italian Living”.
Aree professionali di inserimento
Il Gruppo Calligaris è leader nel proporre soluzioni di arredamento capaci di soddisfare le diverse esigenze, gusti e
stili del mercato. Le aree nelle quali puntiamo nei prossimi
anni per consolidare e sviluppare ulteriormente la crescita
aziendale sono quelle del nostro core business: l’area commerciale (per profili di corrispondenti commerciali estero e
Italia, e sales area manager), l’area marketing (per profili di
product manager, grafica, comunicazione e sviluppo stile),
l’area tecnica (per i profili di product specialist) e l’area
acquisti (per i profili di buyer).
Requisiti e Competenze
Cerchiamo persone che vogliano inserirsi in una realtà
aziendale dinamica, in cui la passione per il lavoro, la
responsabilità e la voglia di emergere sono gli elementi fondamentali della propria etica lavorativa. Siamo in grado di
proporre posizioni lavorative valide sia per persone laureate che diplomate che abbiano i seguenti tratti comuni: spiccato orientamento al risultato, passione per il lavoro, curiosità e intraprendenza. La lingua inglese per tutte le posizioni è un elemento fondamentale.
Selezione
La selezione vuole essere il primo punto su cui costruire la
strategia delle Risorse Umane: il miglior candidato per la
posizione ricercata.
La selezione viene gestita dalla sede centrale attraverso la
funzione dell’Ufficio Risorse Umane. Attraverso il processo
di analisi e catalogazione dei curriculum pervenuti in azienda, sia attraverso candidature spontanee che attraverso il
nostro sito istituzionale (www.calligaris.it), riusciamo a definire il profilo dei candidati per le diverse posizioni aperte.
L’iter si sviluppa quindi definendo un primo elenco di candidati che vengono contattati e colloquiati in azienda. Alla
fase successiva viene presentato al manager una rosa
ristretta di 3/4 candidati che vengono sentiti nuovamente
per poi giungere all’individuazione del candidato finale a cui
viene presentata una proposta di assunzione.
Lo strumento dello stage o del tirocinio è il canale per formare e individuare candidati per eventuali assunzioni oltre
che per sviluppare le relazioni con il mondo scolastico e universitario.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Calzedonia S.p.A.
www.calzedonia.it
www.intimissimi.it
www.tezenis.it
Via Monte Baldo, 20
Dossobuono di Villafranca
37062 Verona
T. 045 8604111
F. 045 8604113
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Università Ca’ Foscari Venezia
Calzedonia S.p.A. ha sviluppato dal 1986 ad oggi una rete di
oltre 2600 punti vendita ad insegna Calzedonia, Intimissimi
e Tezenis su tutto il territorio italiano e in diversi paesi nel
mondo, tra cui Spagna, Portogallo, Ungheria, Grecia,
Polonia, Repubblica Ceca, Messico, Federazione Russa, Stati
Uniti, Cipro, Croazia, Slovenia, Turchia.
I prodotti offerti nei punti vendita delle 3 catene si caratterizzano per il vasto assortimento della gamma, l’estrema
attenzione rivolta al fattore moda, l’inimitabile rapporto
qualità/prezzo.
Il fatturato di Calzedonia S.p.A. ha registrato nell'ultimo
decennio una continua crescita, passando dai 77 milioni di
euro del 1998 agli oltre 800 milioni di euro del 2008, e nel
corso degli ultimi anni importanti investimenti hanno permesso all’azienda di implementare la propria forza produttiva sviluppando nuovi stabilimenti all’estero, in particolare in
Croazia, Bulgaria, Romania e Sri Lanka.
La sede di Calzedonia S.p.A. si trova a Dossobuono di
Villafranca in provincia di Verona.
Aree professionali di inserimento
Selezione
L’azienda è in forte espansione ed offre interessanti opportunità professionali sia all'interno degli uffici nella sede centrale
di Verona sia per la gestione della rete commerciale su tutto il
territorio italiano ed estero.
La scelta di Calzedonia S.p.A. è offrire ai neolaureati la possibilità di entrare a far parte del gruppo coinvolgendoli sin da
subito nei progetti e nelle attività quotidiane della realtà
aziendale, stimolando la loro iniziativa e il loro senso di appartenenza. L'obiettivo è inserire talenti nelle diverse aree aziendali valutandone l’orientamento professionale, le attitudini, la
disponibilità, la motivazione.
La raccolta delle candidature avviene unicamente attraverso i siti internet aziendali.
La descrizione di tutte le ricerche aperte sia per la sede sia
per l’area commerciale è presente nella sezione “Lavora con
noi” sui siti www.calzedonia.it, www.intimissimi.it, www.tezenis.it: è possibile candidarsi per una delle posizioni aperte
oppure inviare la propria candidatura spontanea, compilando
un breve form e allegando il proprio curriculum vitae in formato word.
La selezione avviene attraverso colloqui individuali o di gruppo e prevede l’utilizzo di test attitudinali e di personalità.
Requisiti
Le principali caratteristiche ricercate in un candidato sono:
pragmatismo, flessibilità, dinamismo, spirito di squadra,
intraprendenza.
Esperienze di studio e lavoro vissute all’estero sono considerate dall’azienda un requisito preferenziale nella valutazione delle candidature.
Per opportunità inerenti l’area commerciale è fondamentale la disponibilità a trasferte e trasferimenti in Italia e
all’estero.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Came Cancelli Automatici Spa
www.came.com
Via Martiri della Libertà, 15
31030 Dosson di Casier (TV)
T. 0422 4940
F. 0422 4941
[email protected]
18 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Oggi il gruppo di aziende di cui Came fa parte è fra i leader
riconosciuti in Italia e nel mondo nel settore delle automazioni ed è presente nel mercato con 13 filiali (11 delle quali
all’estero) e più di 350 distributori esclusivi in tutto il mondo.
Un successo costruito in oltre trentacinque anni d’esperienza, attraverso l’attenta progettazione e produzione di automazioni innovative e tecnologicamente all’avanguardia.
Came opera a 360 gradi nel settore dell’automazione: dalla
singola abitazione ai condomini, dai grandi centri industriali e
commerciali a quelli urbani e aeroportuali. Per questo, ha suddiviso e sviluppato la propria attività produttiva in tre ambiti:
• Divisione Casa
• Divisione Lavoro
• Divisione Parcheggi e Controllo Accessi
Il complesso organizzativo, produttivo e commerciale del
Gruppo si articola nelle 5 principali aziende collegate, tre
produttive e una di assistenza clienti.
Came Cancelli Automatici specializzata nella produzione di
automazioni e controllo accessi; offre la più vasta e profonda
gamma di prodotti nel settore con una media di 2 brevetti
all’anno.
Urbaco, con sede in Francia, che produce dissuasori automatici per regolare la circolazione stradale.
Furini access control azienda del gruppo che offre soluzioni
di controllo dei flussi pedonali attraverso tornelli automatici
(per stadi, attività commerciali e ambienti collettivi in generale) e Jolly Motor per i motori tubolari.
Came Service Italia è una delle prime controllate nate in
seno al Gruppo, una azienda di servizio e assistenza rivolta
all’installatore. Un servizio indispensabile data la capillarità
della rete commerciale e l’ampiezza della gamma di prodotti
offerti dal Gruppo.
Came è impegnata da tempo con un sistema integrato di
certificazione per la qualità e l’ambiente (ISO 9000 e ISO
14001). Tale impegno è testimoniato tramite il bilancio
sociale redatto a partire dal 2007.
Selezione
Per candidarsi: compilare l’apposito form on line dal sito
www.came.com alla sezione opportunità di lavoro. La selezione prevede un colloquio riguardante percorso scolastico,
lavorativo, attitudini, aspettative e conoscenze tecniche.
Aree professionali di inserimento
Commerciale estero – Ricerca e Sviluppo
Requisiti e Competenze
Titolo preferenziale laurea in Economia o in Lingue. E’ indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese, una
seconda lingua straniera e buone capacità/competenze
informatiche.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Decathlon fa parte dal 2007 di Oxylane, gruppo internazionale che impiega più di 40.000 persone in 25 Paesi del mondo.
Decathlon Italia
Sede Legale:
Via G. Morone, 4
20121 Milano
Servizi Centrali:
s.s Nuova Valassina, 268
20035 Lissone (MI)
20 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Il senso e i valori del Gruppo Oxylane
Vogliamo “creare voglia” e rendere accessibile al maggior
numero di persone il piacere dello sport. I valori di Decathlon,
vitalità, sincerità, generosità e responsabilità, sono legati alla
passione per lo sport e allo sviluppo delle persone, sono i
valori in cui crediamo e che facciamo vivere nelle relazioni
all’interno e all’esterno del nostro gruppo.
Attività del Gruppo Oxylane
Oxylane si occupa di articoli sportivi e delle loro componenti.
Il gruppo opera prevalentemente in due aree:
• la creazione e produzione di prodotti sportivi mondiali e di
marche, a partire dai componenti comuni
• il retail locale e on-line di prodotti e servizi.
Perché lavorare in Decathlon?
Perché siamo un’azienda dove:
• le persone crescono e fanno crescere dando fiducia ai propri collaboratori
• i progetti si realizzano insieme
• le opinioni generano innovazione.
Perché siamo un’azienda che:
• incoraggia esperienze internazionali
• rifiuta decisamente il precariato
• offre avanzamenti di carriera rapidi, in settori diversi
• cambia dinamicamente il terreno di gioco ma non lo spirito
• crede nelle persone.
Decathlon, leader nella creazione, produzione e distribuzione
di articoli e tecnologie sportive per i negozi situati su tutto il
territorio Nazionale sta cercando te.
Aree professionali di inserimento
Responsabile di Reparto, Venditore, Venditrice, Hostess e
Steward di cassa.
Requisiti e Competenze
Selezione
La selezione si svolge sul territorio.
Ogni Direttore di Punto Vendita si occupa delle selezioni dei
Responsabili di Reparto.
Ai Responsabili di Reparto è affidata la selezione dei
Venditori/trice e Hostess e Steward di cassa.
Per inviare la propria candidatura:
www.decathlon.it entrare nella sezione “Lavora con Noi” e
prendere visione delle posizioni aperte compilando il
Curriculum Vitae on-line.
Appassionato/a di sport e della grande distribuzione, dinamico/a e vitale, con senso del team e del servizio al cliente,
propositivo/a e concreto/a.
Neolaureato/a o (con esperienza in ambito commerciale)
diplomato/a, disponibile alla mobilità geografica e a lavorare il sabato.
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Profilo Aziendale
Deloitte
www.deloitte.com
Via Tortona, 25
20144 Milano
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Università Ca’ Foscari Venezia
Deloitte è un network internazionale operante in oltre 140
Paesi, con un capitale intellettuale di 165.000 persone.
In Italia è presente dal 1923 con circa 2800 professionisti in
18 sedi distribuite su tutto il territorio nazionale.
I servizi di audit, tax, consulting e financial advisory sono
resi da diverse società specializzate in singole aree professionali, tra loro separate e indipendenti, ma tutte facenti
parte del network Deloitte.
In Italia l’offerta di servizi è articolata nelle seguenti aree:
• Audit: revisione di bilancio e organizzazione contabile
• Consulting: consulenza direzionale, strategica, organizzativa, di processo, tecnologica, analisi e gestione del
rischio d’impresa, outsourcing
• ERS: Enterprise Risk Services
• Financial Advisory Services: fusioni, acquisizioni, finanza straordinaria d’impresa, due diligence
• eXtended Business Services: consulenza in ambito ERP
• Legal: consulenza legale
• Tax: consulenza fiscale e tributaria
Deloitte si pone come interlocutore privilegiato per i clienti
in tutti i settori tra i quali:
• Aviation & Transport Services
• Consumer Business
• Energy & Resources
• Financial Services Industry
• Life Sciences & Health Care
• Manufacturing
• Public Sector
• Technology, Media & Telecommunications
Carriera e formazione
Requisiti e Competenze
Il percorso di carriera è scandito in quattro fasi principali.
Assunti come Assistant/Analyst, i neolaureati sono inseriti
in un gruppo di lavoro in cui apprendono operativamente a
lavorare in team. Dopo pochi anni possono accedere, come
Senior, a ruoli di maggior responsabilità e coordinamento. Il
passo successivo è l’assunzione di responsabilità complesse nella posizione di Manager e infine, attraverso il modello
della partnership, la possibilità di diventare Partner Deloitte
offre ai migliori studenti e neolaureati ottime opportunità di
stage e di assunzione caratterizzate da un costante e continuo percorso formativo.
La formazione professionale prevede una serie di corsi che
accompagnano i collaboratori durante le varie fasi della
carriera attraverso moduli annuali relativi a tematiche di
interesse per ogni area di inserimento. Inoltre, la formazione professionale continua con l’affiancamento a colleghi
esperti e la collaborazione nei gruppi di lavoro.
Ad ognuno viene offerta l’opportunità di acquisire esperienza all’estero o di frequentare corsi di perfezionamento professionale e manageriale.
Laureati e laureandi in discipline economiche, giuridiche e
tecnico-scientifiche, con età non superiore ai 25 anni, uno
spiccato orientamento al risultato e al lavoro di gruppo,
capacità di analisi e una buona conoscenza della lingua
inglese.
Selezione
Per un neolaureato la selezione prevede tre fasi successive.
La prima è finalizzata alla valutazione del potenziale. La
seconda è un colloquio individuale con un selezionatore per
la verifica delle caratteristiche attitudinali e della motivazione. La terza fase è un colloquio individuale con il manager o
il partner responsabile dell’area in cui il candidato sarà inserito.
Aree professionali di inserimento
Audit, Tax
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Profilo Aziendale
Ernst & Young
www.ey.com/it/careers
Via Wittgens 4
20123 Milano
T. 02 722121
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Università Ca’ Foscari Venezia
Ernst & Young è leader mondiale nei servizi professionali di
revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e
advisory. Il network fornisce anche consulenza legale, nei
paesi ove è consentito.
Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in 140 paesi in tutto il mondo, con 135.000 persone
unite da valori condivisi e da un saldo impegno costantemente rivolto alla qualità. Facciamo la differenza aiutando
le nostre persone, i nostri clienti e la nostra comunità di riferimento ad esprimere pienamente il proprio potenziale.
In Italia il network è presente in 15 città con oltre 2.500 persone. I professionisti che operano nella revisione e nell'organizzazione contabile, adottano un approccio basato sulla
comprensione del business del cliente, dei rischi correlati e
dei relativi effetti sul bilancio. L’indipendenza di giudizio e la
metodologia consolidata a livello mondiale consentono ad
Ernst & Young di presidiare il mercato in posizioni di leadership.
I professionisti impegnati negli Advisory Services garantiscono ai nostri clienti sia l’adeguata gestione di tutti gli
aspetti relativi al rischio sia il miglioramento tangibile e
sostenibile delle performance di business.
I professionisti dei Transaction Advisory Services sono in
grado di operare nei settori più diversi, valorizzando le differenti operazioni di finanza straordinaria in ogni singola
fase del processo.
La capacità del network globale e le competenze ampie e
diversificate su tutti gli aspetti di fiscalità nazionale e internazionale conferiscono unicità nel panorama italiano allo
studio fiscale. I servizi legali, infine, coprono le principali
aree del diritto societario, amministrativo e commerciale.
Aree professionali di inserimento
Revisione e organizzazione contabile, business advisory,
transaction advisory, consulenza fiscale e legale.
Requisiti e Competenze
Ricerchiamo laureati in Economia (tutti gli indirizzi),
Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, con buona
conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti
informatici, dotati di entusiasmo, motivazione per la nostra
professione, attitudine al lavoro in team, spirito di iniziativa,
capacità analitiche e orientamento ai risultati.
Selezione
Il processo di selezione si sviluppa in tre momenti:
• colloquio di gruppo: attraverso la somministrazione di
test (tecnici, attitudinali, di lingua inglese) e di casi di
discussione, valutiamo le capacità di comunicazione, di
comportamento sociale, le abilità organizzative e la
gestione dello stress
• colloquio individuale tecnico/motivazionale: intendiamo
approfondire sia le conoscenze tecniche specifiche per
l’area di riferimento che gli aspetti motivazionali sia per la
professione che per la nostra firm nonché l’adesione ai
nostri valori
• colloquio finale con il Partner.
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Profilo Aziendale
Fitt Group
www.fittgroup.com
Via Piave, 8
36066 Sandrigo (VI)
Tel. 0444 461000
Fax 0444 461099
[email protected]
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
FITT Group®, leader internazionale nella produzione di tubi
in PVC, è presente in tutto il mondo grazie ad un network
globale, articolato in uffici di rappresentanza, piattaforme
distributive e partnership commerciali.
FITT Group® raggruppa sotto di sé tre realtà produttive:
• FITT®, grazie a 40 anni d’esperienza, è una realtà di primo
piano nella produzione di tubi flessibili in PVC da irrigazione per il giardino, l’edilizia, la nautica, il fai da te e gli usi
speciali.
• FARAPLAN®, è un’azienda specializzata nella produzione
di tubi rigidi in PVC per acquedotti, irrigazione, fognature,
grondaie in PVC, tubi corrugati in HDPE e doppia parete,
granulo in PVC e film in PE.
• Hi-Fitt®, è la divisione tecnica di FITT® specializzata nella
produzione di tubi tecnici flessibili e spiralati per applicazioni professionali e industriali.
Aree professionali di inserimento
FITT Group® seleziona brillanti neo-laureati motivati a compiere una significativa esperienza in una realtà aziendale
strutturata e di respiro internazionale. Per tale ragione
l’obiettivo aziendale è inserire in organico giovani ad alto
potenziale, fortemente orientati alla crescita professionale.
Queste le principali aree di inserimento di FITT Group®:
• Area Commerciale: dialogando costantemente con paesi
stranieri, FITT Group® è sensibile all’inserimento di figure
nell’area commerciale estera. Per questo ambito si ricercano persone che possiedano una buona capacità di relazione, doti organizzative, ottima padronanza della lingua
italiana ed un’adeguata conoscenza delle lingue straniere
(tedesca, francese, spagnola ed inglese).
• Area Marketing e Comunicazione: a stretto contatto con
l’area commerciale lavora l’area marketing e comunicazione, che si occupa di sponsorizzazioni, pianificazione
pubblicitaria, lancio di nuovi prodotti e sviluppo di nuovi
mercati.
• Area tecnica: FITT Group®, costantemente impegnata
nello sviluppo di nuove tecnologie e materiali, ricerca profili in possesso di un’ottima preparazione tecnica da inserire nelle aree Ricerca & Sviluppo e tecnico/produttiva.
Selezione
FITT Group® offre professionalità, competenza e la possibilità di inserimento in un ambiente internazionale. Il processo di selezione è affidato all’Ufficio Risorse Umane che
valuta le candidature attraverso colloqui individuali in collaborazione con i Responsabili di funzione delle aree interessate.
Gli strumenti d’inserimento più utilizzati sono: Progetti
Formativi e di Orientamento, Contratti di apprendistato,
stage ed inserimenti a tempo indeterminato.
Per entrare in contatto con il mondo del lavoro di FITT Group®,
visita il sito internet www.fittgroup.com; nelle sezioni
“Lavora con noi” puoi allegare il tuo curriculum vitae oppure inviarlo ai seguenti indirizzi e-mail: [email protected]
e [email protected] o via posta all’indirizzo via
Piave 8, 36066 Sandrigo (tel. 0444 461000).
Requisiti e Competenze
Le lauree più richieste sono:
• Ingegneria
• Chimica e chimica industriale
• Economia
• Lingue e letterature straniere
Sono richiesti, inoltre, spirito d’iniziativa, propensione al
lavoro in gruppo, affidabilità ed intraprendenza. Molto
apprezzate, infine, sono una buona conoscenza linguistica
ed informatica.
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Profilo
Fondazione Musei Civici
di Venezia
www.museiciviciveneziani.it
San Marco, 52
30124 Venezia
T. 041 2405211
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il sistema dei Musei Civici Veneziani è uno dei più importanti d’Europa. È un insieme organico di sedi e collezioni di enorme valore artistico e storico (Palazzo Ducale, Museo Correr,
Ca’ Rezzonico, Ca’ Pesaro, Ca’ Mocenigo, Casa Goldoni,
Museo del Vetro, del Merletto, di Storia Naturale, Torre
dell’Orologio). Comprende luoghi celebri nel mondo intero
ed è al tempo stesso un fondamentale riferimento di autoidentità per la comunità civile veneziana, veneta, italiana.
Grande macchina di elaborazione e produzione culturale,
svolge un'articolata e complessa attività istituzionale di conservazione, studio, promozione del vasto patrimonio. Conta
su un’altissima frequenza di pubblico a livello internazionale richiamato dalle collezioni permanenti e dalle mostre temporanee.
Nei musei si realizzano inoltre concerti, conferenze, laboratori, attività educative e si offrono stage formativi a giovani
laureati. Al centro, per tutte le attività, sono la qualità dell’offerta, l’attenzione alla domanda sociale, l’alta valenza educativa ed etica nell’equilibrio economico.
La Fondazione Musei Civici di Venezia è l’organismo che
gestisce il sistema. Configurata come una fondazione di partecipazione, ha un unico socio fondatore, il Comune di
Venezia.
Per il sostegno e la condivisione delle proprie finalità istituzionali, favorisce l’aggregazione di soci partecipanti, pubblici e privati.
Aree professionali di inserimento
Selezione
La Fondazione offre opportunità di stage della durata di 2-6
mesi per studenti/neolaureati da inserire nei seguenti
ambiti: conservazione beni culturali, catalogazione, comunicazione e marketing dei beni culturali, grafica e design,
comunicazione web, didattica museale.
La Fondazione cura direttamente la selezione valutando sia
la competenza che la preparazione tecnica acquisita durante gli studi. Le tipologie di inserimento formativo verranno
valutate di volta in volta in base al caso specifico e alle competenze.
Per proporre la propria candidatura inviare il CV all'indirizzo
[email protected]
Requisiti e Competenze
Lauree dell’area umanistica, in particolare Conservazione e
gestione dei beni e delle attività culturali, Lettere, Storia,
Tecniche artistiche dello spettacolo. Lauree dell’area linguistica, in particolare Lingue e scienze del linguaggio. Lauree
dell’area economica, in particolare Marketing e comunicazione, Economia e gestione dei servizi turistici, Statistica e
informatica per la gestione delle imprese.
Buona conoscenza del pacchetto office, in particolare excel
e access; buona conoscenza photoshop e programmi graphic design.
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Profilo Aziendale
Gruppo Coin s.p.a.
www.gruppocoin.it
www.coin.it
www.oviesse.com
Via Terraglio, 17
30174 Mestre (VE)
T. 041 2398000
[email protected]
30 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Gruppo Coin, è oggi leader in Italia nel mercato della grande distribuzione di articoli di abbigliamento ed accessori
con 90 milioni di visitatori all’anno ed un fatturato nel 2008
di 1.172 milioni di euro.
In Italia il gruppo opera con le insegne Coin e OVS industry
e vanta una presenza sul territorio di 440 negozi. A partire
dal 2007 ha avviato un importante piano di espansione
all’estero, in particolare nei Paesi dell’Europa dell’Est e del
Middle East, dove si contano circa 70 punti vendita.
In Cina, India, Bangladesh, Pakistan e Turchia sono presenti dei Buying Office che operano per la gestione della supplY
chain e controllo del parco fornitori.
Coin ha ridefinito, negli ultimi anni, l’immagine degli stores,
degli house brands ed ha ampliato la presenza dei marchi
esterni e inserimenti temporanei per offrire ai propri clienti
“la Miglior Shopping Experience della città”. L’esperienza è
completata dalle persone, che in negozio sono sempre pronte ad accogliere ogni esigenza del cliente. È stata creata
anche una nuova collezione per la casa, «Coincasadesign»
disponibile anche on-line, per promuovere le idee di giovani
designer italiani ed europei. In Italia ed all’estero i negozi
Coin sono presenti nel centro città o in importanti aree di
shopping.
Con oltre 360 negozi in Italia e nel mondo, OVS industry è
leader in Italia nel settore dell’abbigliamento.
E’ oggi un punto di riferimento nel fashion retail: i prodotti si
distinguono per essere di qualità, alla moda e sempre al giusto prezzo. Il made in Italy si fonde con i trend internazionali anche grazie a collaborazioni con grandi creativi, come
Elio Fiorucci, con cui è stata creata la linea «Baby Angel»,
venduta in esclusiva negli stores OVS industry.
Opportunità
È possibile intraprendere dei percorsi di carriera, anche a
partire da esperienze di stage, all’interno delle Direzioni
Prodotto e Acquisto, come allievo Merchandise Controller,
allievo Product Manager e allievo Commercial Assistant, ma
anche in aree aziendali come l’Import/Export, lo Store
Design, il Marketing ed infine nell’Area commerciale, come
allievo Capo Negozio e Store manager.
Selezione
Il processo di selezione si articola in tre fasi:
• colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente di
Risorse Umane,
• somministrazione dei test,
• colloquio di approfondimento col Responsabile dell’area
di inserimento.
Le candidature possono essere inserite sui siti del gruppo,
accedendo alla sezione «Lavora con noi», dove è possibile
compilare il form on line, oppure inviando direttamente il
proprio Curriculum Vitae all’e-mail: [email protected].
Requisiti
Cerchiamo persone con un grande desiderio di imparare e di
migliorare continuamente in un ambiente giovane e dinamico, studenti e neolaureati, che si contraddistinguano per le
spiccate capacità d’analisi, di relazione e di team working.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Premi lordi:
68.805 milioni di Euro con oltre 60 milioni di clienti in tutto
il mondo.
Numero dipendenti:
15.706 in Italia, 84.063 nel mondo.
Settore di appartenenza:
assicurativo, finanziario, immobiliare e del risparmio gestito.
Gruppo Generali
www.generali.com
Piazza Duca degli Abruzzi, 2
34132 Trieste
T. 040 671111
[email protected]
Il Gruppo Generali è una delle più importanti realtà assicurative e finanziarie internazionali. Il gruppo, leader in Italia,
ha come casa madre Assicurazioni Generali S.p.A. fondata
a Trieste nel 1831.
Il Gruppo punta a:
• Essere leader, in termini di redditività, nei Paesi europei di
maggiore operatività, e collocarsi fra i protagonisti nei
Paesi a forte potenziale di sviluppo.
• Crescere nel mercato retail e delle piccole e medie imprese, con una strategia distributiva multi canale e con un
approccio decentrato multi-brand e multi-local.
Coerentemente con la propria mission il Gruppo, oggi presente in 64 paesi, ha consolidato la propria posizione nel
mercato europeo occidentale e nei paesi dell’Europa centro-orientale, avviando altresì lo sviluppo nei principali mercati dell’Estremo Oriente, tra cui Cina e India.
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Università Ca’ Foscari Venezia
Aree professionali di inserimento
Selezione
Le principali sedi di lavoro in Italia sono:
Milano, Mogliano Veneto, Roma, Torino e Trieste.
Le Aree di inserimento sono:
Tecnico-assicurativa, Amministrazione, Finanza, Risparmio
Gestito, Pianificazione e Controllo, Risorse Umane e
Organizzazione, Legale e Societaria, Informatica,
Liquidazione Danni, Immobiliare.
La selezione del personale viene gestita dalla funzione Risorse
Umane delle diverse Società operanti in Italia ed è coordinata
dalla Capogruppo.
Le Compagnie e Società del Gruppo Generali operanti in
Italia si avvalgono di un database delle domande di assunzione comune e condiviso che consente di attingere alle
candidature inviate attraverso la funzione on line sul sito
www.generali.com.
Il processo di selezione prevede un percorso differenziato a
seconda dell’esperienza lavorativa posseduta:
• Assessment Centre collettivo: le risorse junior sostengono prove attitudinali individuali e collettive;
• Assessment Centre individuale: per la valutazione delle
risorse senior;
• Colloqui tecnici con i Responsabili dell’ufficio interessato
all’assunzione del candidato, riservato alle risorse junior e
senior.
Come candidarsi
Gli interessati possono inviare la propria candidatura attraverso il sito corporate www.generali.com, sezione “Lavora
con noi”.
Requisiti e Competenze
Buona preparazione accademica, voto di laurea elevato,
buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di
una seconda lingua straniera; buone capacità di problem
solving, orientamento al servizio, flessibilità e leadership.
Career Day 6_10_2009
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Jobadvisor è il media italiano specializzato nell’employer
branding: progetta e gestisce servizi di comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti.
I NOSTRI MEDIA
Jobadvisor srl
www.jobadvisor.it
Viale Brianza, 30
20127 - Milano
T. 800.91.20.77
[email protected]
Guida al lavoro e ai master CAREER DIRECTORY
E’ la guida semestrale gratuita per tutti coloro che vogliono
orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La 15°
edizione uscita a ottobre 2009 presenta i company profile di
circa 100 aziende, i master erogati da prestigiose Università e
Business School italiane ed internazionali, le testimonianze di
giovani che raccontano la loro esperienza in azienda, consigli
sulla stesura del CV e sui colloqui di selezione.
La Career Directory viene distribuita gratuitamente in tutta
Italia presso le Università, gli Informagiovani, alcune biblioteche e i principali career day. L’elenco di tutti i punti di distribuzione e il modulo per richiederne l’invio a casa propria è su
www.jobadvisor.it
Da quest’anno è inoltre possibile sfogliare direttamente online la Career Directory sul sito www.careerdirectory.it
Portale www.jobadvisor.it
E’ il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per laureandi, neolaureati e giovani professionisti. E’ possibile consultare e candidarsi alle offerte di lavoro e di stage,
leggere i company profile, gli school profile, le informazioni
sui principali career day, gli approfondimenti sui master e
sulle opportunità di carriera in Italia e all’estero.
Per rimanere costantemente aggiornati sui contenuti del portale, ogni martedì viene spedita agli iscritti la nostra Career
News, la newsletter settimanale attraverso cui segnaliamo le
più interessanti opportunità inserite sul portale.
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Università Ca’ Foscari Venezia
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Industries S.p.a.
(Moncler Group)
Via Venezia, 1
35010 Trebaseleghe - Pd
T. 049 9323111
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Università Ca’ Foscari Venezia
Industries S.p.a., azienda del settore tessile abbigliamento specializzata nel segmento sportswear di alto livello nasce negli anni
‘70 e si afferma sui mercati internazionali con l’acquisizione dell’attuale portafoglio marchi che comprende i brand Moncler,
Henry Cotton’s, Marina Yachting, Coast Weber Ahaus e la licenza
di 18CRR81 Cerruti. Nel 2009 il fatturato complessivo del gruppo ammonterà a 350 milioni di euro circa. La distribuzione dei
brand aziendali comprende principalmente boutique, i retailer
maggiormente qualificati e i più prestigiosi Department Stores
internazionali. L’azienda inoltre possiede negozi monomarca
posizionati nelle più note location italiane ed europee. Presso la
sede di Trebaseleghe (PD) si svolgono la maggior parte delle attività legate alla gestione delle Risorse Umane, Commerciale,
Finanziaria e di Industrializzazione delle collezioni.
Attualmente il gruppo conta 980 dipendenti di cui 530 in Italia
mentre il resto delle risorse è distribuito nelle sedi estere.
MONCLER Il nome Moncler è dato dall’abbreviazione di
MONestier de CLERmont, località francese dove nel 1952 viene
fondata la Moncler S.A. Le radici sportive del suo prodotto, nato
per l’equipaggiamento da montagna, successivamente confermatosi leader nel mercato del piumino costituiscono ancora
oggi l’identità stessa del marchio. Identità sportiva che nel
tempo si è evoluta ed accompagnata ad un concetto di raffinatezza, comfort, leggerezza e moda. Grazie a questo binomio di
eleganza sportiva Moncler trova negli ultimi anni la sua espressione più sofisticata, arrivando alla creazione di due linee haute
couture “Gamme Rouge” e “Gamme Bleu”.
Visita il sito dedicato: www.moncler.it
HENRY COTTON’S Il brand Henry Cotton’s prende il nome da uno
dei più importanti golfisti del secolo scorso e si ispira allo stile “New
British”che ben coniuga il gusto inglese con la più qualificata ricer-
ca stilistica italiana. Il marchio evoca una realtà fatta di esclusività,
eleganza, lusso non ostentato, e trova come ambiente privilegiato
gli “sport fun” all’aria aperta di influenza angloamericana.
Visita il sito dedicato: www.henrycottons.it
MARINA YACHTING La storia di Marina Yachting inizia nel
1878, quando Nicolò Gavino, marinaio dallo spirito intraprendente, sceglie di fermarsi nella sua Genova dove apre una bottega nella quale vende lane e tele ma anche capi marinari. Le
prime collezioni composte essenzialmente da maglieria in lana
idrorepellente e dai classici giacconi doppiopetto in panno blu
– navy rimangono fortemente legate al mondo della barca e
costituiscono ancora oggi la fonte ispirativa del marchio.
Visita il sito dedicato: www.marinayachting.it
COAST WEBER AHAUS “Coast”, “Weber” e “Ahaus” sono
marchi monoprodotto creati nel 1999 ed ispirati al vintage
couture. Con il marchio Coast viene commercializzata una
linea di camicie, con il marchio Weber una linea di capispalla e
pantaloni, e con il marchio Ahaus una linea di maglieria. I prodotti sono di nicchia, dedicati ad un pubblico giovane e raffinato che apprezza il sapore artigianale, la scelta dei tessuti naturali arricchiti da lavaggi che li rendono unici.
Visita il sito dedicato: www.coastweberahaus.it
18CRR81 CERRUTI Il marchio 18CRR8 Cerruti rappresenta,
attraverso le sue due declinazioni Blue e Orange, la linea sportswear della tradizionale firma dell’alta moda Cerruti 1881.
L’etichetta Blue è legata al mondo dello sportswear più tradizionale, con una forte influenza nel mondo del denim; a questa
si affianca la collezione Orange, più chiaramente definibile con
la denominazione di sportswear chic.
concorrono all’ideazione, alla produzione ed alla commercializzazione dei prodotti.
Industries S.p.a. offre numerose opportunità dedicate ai giovani neo-laureati nelle principali funzioni aziendali tra cui:
Commerciale, Finanza e Controllo di Gestione, Acquisti,
Gestione del Credito, Logistica Intergrata, Marketing, Risorse
Umane, Sistemi Informativi, Operations, Stile e Design.
Requisiti e Competenze
L’azienda privilegia l’inserimento di giovani laureati provenienti sia
da aree economiche che tecniche dotati di ottime doti relazionali,
spirito di iniziativa,capacità di lavorare in team e forte orientamento verso il business del tessile abbigliamento.
Selezione
Il principale strumento di valutazione delle risorse è costituito
dallo stage: esperienza formativa professionale di 3 o 6 mesi.
Durante questo periodo il tirocinante viene inserito appieno
nella reale attività lavorativa ed organizzativa aziendale, in una
continua sfida con le problematiche del lavoro e gli stimoli derivanti da un ambiente dinamico. Il processo di selezione viene
gestito dalla Direzione Risorse Umane, attraverso colloqui individuali al fine di ricercare il soggetto che meglio risponde ai profili necessari.
Per inviarci il tuo CV, compila il form on line sul sito www.industries-group.com, alla voce “lavora con noi”.
Aree professionali di inserimento
Il mondo della moda si presenta come un ambiente complesso, composto da molti e diversissimi soggetti che insieme
Career Day 6_10_2009
/ 37
Profilo Aziendale
Intesa Sanpaolo S.p.A
www.intesasanpaolo.com
Piazza Paolo Ferrari, 10
20121 Milano
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Università Ca’ Foscari Venezia
Intesa Sanpaolo è il gruppo nato dalla fusione di Banca
Intesa e Sanpaolo IMI. Leader in Italia grazie ad una rete
distributiva senza eguali, può contare anche su una forte
presenza internazionale focalizzata nell’Europa centroorientale e nel bacino del Mediterraneo. Intesa Sanpaolo
intende porsi come benchmark nella creazione di valore nel
settore bancario europeo.
Attraverso le sue Business Units e le numerose società prodotto, il Gruppo Intesa Sanpaolo è in grado di soddisfare
ogni segmento di clientela:
• la Banca dei Territori si rivolge alla clientela Retail, alle
PMI e, attraverso la rete di Intesa Sanpaolo Private
Banking, ai clienti Private;
• la Divisione Corporate e Investment Banking, insieme a
Banca IMI, è dedicata ai clienti Corporate ed alle
Financial Institutions;
• la Divisione Banche Estere, con una presenza in 12 paesi,
si concentra sulla clientela Retail internazionale;
• BIIS, si occupa di finanza per il settore pubblico e le infrastrutture;
• Eurizon Capital e Eurizon Investimenti sono realtà leader nel risparmio gestito;
• con Banca Fideuram, la prima rete di promotori finanziari, ci si rivolge direttamente alla clientela Privata.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Retail Banking, Private Banking, Corporate Banking, Public
Finance, Capital Markets & Investment Banking, Asset
Management.
La nostra selezione è finalizzata a testare le capacità di analisi, di ragionamento logico, di concentrazione e resistenza allo
stress, nonché a valutare le attitudini commerciali, le capacità di negoziazione e di relazione con i differenti interlocutori
(colleghi e clienti interni ed esterni) e le inclinazioni individuali che guidano il comportamento organizzativo (orientamento all’obiettivo, all’innovazione, alla relazione, al team working) di ogni individuo.
Per ottenere una valutazione adeguata, ci basiamo principalmente su prove psico - attitudinali, dinamiche di gruppo e colloqui individuali mirati a valutare le caratteristiche personali
dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai
profili ricercati.
Requisiti e Competenze
Siamo alla ricerca di collaboratori motivati a crescere e
migliorarsi, dotati di energia e passione per ottenere risultati eccellenti: le persone e il loro livello di professionalità
costituiscono per noi il vero asset strategico di cui disponiamo per migliorare la redditività e creare il differenziale competitivo.
Desideriamo entrare in contatto con giovani brillanti che,
oltre alle specifiche conoscenze acquisite durante il percorso di studio ed alle esperienze maturate, evidenzino buone
capacità in termini di attitudine a lavorare in gruppo, a prendere decisioni tempestive e coerenti con gli obiettivi assegnati, a confrontarsi con l’innovazione e l’apprendimento
continuo.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
KPMG
www.kpmg.it
Sede legale:
Via Vittor Pisani, 25
20124 Milano
KPMG è un Network globale di società di servizi professionali per le imprese, attivo in oltre 140 paesi del mondo con
un personale complessivo di oltre 137.000 persone e ricavi
aggregati pari a 22,7 miliardi di dollari.
L'obiettivo di KPMG è quello di trasformare la conoscenza
in valore per i clienti, per la propria comunità e per i mercati finanziari. Le entità aderenti al Network KPMG forniscono
ai propri clienti una vasta gamma di servizi multidisciplinari, secondo standard omogenei a livello internazionale.
La multidisciplinarietà e l’internazionalità del Network, rappresentano due fattori di vantaggio competitivo e di qualità
nel servizio ai clienti. Concretamente questo si traduce
nella capacità dei professionisti KPMG di saper leggere e
gestire la crescente complessità del business.
Aree professionali di inserimento
T. 02 67631
In Italia, il Network KPMG è rappresentato da diverse entità
giuridiche attive nella revisione e organizzazione contabile,
nel business advisory e nei servizi fiscali e legali.
40 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Requisiti e Competenze
Selezione
Il nostro candidato ideale è in grado di esprimere entusiasmo, iniziativa e orientamento al risultato, possiede una
forte motivazione alla crescita professionale, flessibilità e
mobilità a trasferte su tutto il territorio nazionale. Una spiccata propensione ai rapporti interpersonali e capacità di
problem solving ne completano il profilo.
Lauree più richieste: economia, ingegneria, giurisprudenza,
statistica.
Conoscenza lingua straniera: è indispensabile una buona
conoscenza della lingua inglese, preferibilmente maturata
durante permanenze di studio/lavoro all’estero.
Conoscenze informatiche: è richiesto l’utilizzo avanzato del
pacchetto Office e dei suoi programmi applicativi.
I prossimi inserimenti coinvolgeranno gli uffici del Triveneto,
con possibilità di ingresso anche in altri uffici del territorio italiano.
Per candidarsi è sufficiente compilare il form online sul sito
www.careers.kpmg.it
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
LIDL ITALIA SRL
www.lidl.it
Via Augusto Ruffo, 36
37040 Arcole - VR
LIDL fa parte del gruppo internazionale Lidl & Schwarz fondato nel 1973, ad oggi uno dei principali attori della Grande
Distribuzione. Di origine tedesca e con sede principale a
Neckarsulm, vicino a Stoccarda, ha iniziato ad espandersi
in Germania negli anni ottanta. Alla fine dello stesso decennio ha avviato la propria espansione anche in ambito internazionale. Attualmente il gruppo opera con 2 marchi: Lidl
(discount), Kaufland (ipermercati) è leader nel segmento
discount in Unione Europea e conta più di 8.000 Punti vendita e oltre 170.000 dipendenti. Lidl Italia costituita nel
1991, ha avviato le prime filiali l’anno successivo e ad oggi
conta più di 540 Punti Vendita, distribuiti su 10 Direzioni
Regionali e circa 9.500 dipendenti. La sede italiana è sita in
prossimità di Verona (Arcole), ed è organizzata in quattro
divisioni: Vendite, Acquisti, Finanza e Personale.
Cerchiamo persone motivate, dinamiche, interessate ad
entrare da protagonista nel mondo della Grande
Distribuzione, attraverso un Master Specialistico retribuito
in Retail Management. Il Master prevede un percorso formativo/lavorativo di circa 8 mesi (con l’alternanza di formazione d’aula e training on the job) consentendo l’acquisizione delle principali tecniche di business e l’apprendimento delle materie specifiche relative al mondo “retail”.
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il ruolo prevede la gestione economica e commerciale di
circa 4/5 punti vendita e il coordinamento di circa 40/50
persone. I candidati ideali sono giovani laureati interessati
ad operare in un contesto dinamico ed orientato al risultato, con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali e al lavoro in team.
Lidl offre: un pacchetto retributivo di sicuro interesse (contratto a tempo indeterminato sin dalla fase formativa, a cui
verrà aggiunta dopo 6 mesi come fringe benefit, un’autovettura aziendale).
Selezione
Il processo di ricerca e selezione viene curato dalla
Direzione del Personale in collaborazione con l’Ufficio
Selezione attraverso colloqui di gruppo ed individuali.
L’inserimento in azienda dei giovani laureati avviene dopo il
processo di selezione attraverso progetti formativi strutturati ad hoc che prevedono l’alternanza di formazione d’aula
e “training on the job”.
Aree professionali di inserimento
Commercio
Requisiti e Competenze
I candidati ideali sono giovani laureati interessati ad operare in un contesto dinamico ed orientato al risultato, con una
buona predisposizione ai rapporti interpersonali e al lavoro
in team.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
L’Oréal, leader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 17,5 miliardi di euro, è presente in oltre 130 Paesi,
con 40 stabilimenti, 16 centri di ricerca cosmetica e dermatologica e 67.500 dipendenti di 100 nazionalità diverse.
Il Gruppo L’Oréal è strutturato in 4 divisioni che operano in
diversi canali distributivi:
L’Oréal Italia
www.loreal.it
Via Primaticcio, 155
20147 Milano
Via G. Garibaldi, 42
10122 Torino
T. 02 9706 6010
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Divisione Prodotti Grande Pubblico: attiva nel canale della
grande distribuzione, ingrosso e nelle profumerie con marchi quali L’Oréal Paris, Garnier e Maybelline NY.
Divisione Prodotti Professionali: opera nel canale dei prodotti per acconciatori destinati all’uso professionale e alla
rivendita con marchi quali Kérastase, L’Oréal Professionnel,
Redken e Matrix.
Divisione Prodotti di Lusso: presente nei canali della profumeria selettiva e nei reparti cosmetici dei grandi magazzini con marchi quali Lancôme, Giorgio Armani, Helena
Rubinstein, Biotherm, Shu Uemura, Kiehl’s, Diesel, Ralph
Lauren, Cacharel e Paloma Picasso.
Divisione Cosmétique Active: attiva nel mercato dermocosmetico in farmacia con marchi quali Vichy, La RochePosay, Skinceuticals, Sanoflore ed Innéov.
A queste divisioni si è affiancata nel 2006 l’esperienza
unica di The Body Shop e nel 2008 quella di Yves Saint
Laurent Beauté.
La ricerca scientifica, con 533 milioni di euro di investimenti di cui un terzo in Ricerca di Base, è motore di sviluppo del
Gruppo L’Oréal e garantisce l’avanguardia in termini di tecnologia, brevetti, sicurezza ed efficacia dei prodotti.
Selezione
Il reclutamento dei giovani talenti avviene attraverso le candidature inserite on line sul sito www.loreal.it o tramite mail
a [email protected], i Business Games, le Università e i
Master. Per entrare in contatto diretto con L’Oréal Italia è
possibile visitare “L’Oreal Italia, Business for Beauty” su
Facebook, una pagina creata apposta per rispondere alle
domande degli studenti. Il processo di selezione prevede
diverse modalità di colloquio, sia di gruppo che individuali.
Aree professionali di inserimento
Marketing, Trade Marketing, Commerciale, Finanza&Controllo,
Supply Chain, Logistica.
Career Day 6_10_2009
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Profilo Museo
Mart, museo di arte moderna
e contemporanea di trento e rovereto
www.mart.trento.it
Corso Bettini, 43
38068 Rovereto – TN
Mart./Dom. 10/18 _ Ven. 10/21 _ Lunedì chiuso
Info 800 397760
T. +39 0464 438 887
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il Mart è oggi tra i più importanti musei d’arte moderna e
contemporanea d’Italia, sia per la ricchezza delle sue collezioni e delle sue proposte espositive sia per la presenza di
pubblico, e sta rapidamente diventando uno dei punti d’eccellenza nel panorama europeo. Mostre di alto livello, ricerca scientifica, rapporti con altre istituzioni e musei, didattica, eventi, hanno portato il museo ad essere visitato, in 6
anni, da oltre un milione e mezzo di visitatori.
Lo dimostrano i dati registrati: il numero record per i musei
di arte moderna e contemporanea, una media di circa
250.000 visitatori l’anno, ma anche la qualità e il successo
in termini di pubblico e di critica e il riconoscimento a livello internazionale.
Articolato nei 12.000 metri quadrati delle sue ampie sale, di
cui 6.000 dedicati all’arte del XX e XXI secolo, e più di 5.000
occupati da aree per lo studio e la ricerca, la didattica e i
servizi, si affaccia su una grande piazza posta al centro dell’edificio come un’antica agorà.
Il museo si muove su quattro piani: al piano terreno si trovano la reception, l’area informativa, i servizi al pubblico, il
book-shop, la caffetteria, la sala conferenze e il guardaroba;
al piano interrato l’Archivio del ’900 e la Biblioteca; al primo
le aree dedicate all’attività espositiva temporanea, la sezione didattica, gli uffici; al secondo, in un’ampia area di 3800
mq, è dedicata sia alle grandi esposizioni tematiche che alla
Collezione permanente del museo, costituita da una ricca
raccolta di capolavori dell’arte italiana del ‘900, con aperture internazionali dal Futurismo ai giorni nostri.
Aree professionali di inserimento
Settore scientifico
Settore amministrativo
Settore comunicazione
Settore tecnico
Settore didattico
Lingue straniere:
buona/ottima conoscenza della lingua inglese
buona/ottima conoscenza della lingua francese
Selezione
Concorsi pubblici
Requisiti e Competenze
Laurea:
Le lauree di maggior interesse sono riportate di seguito. Poi
dipendono dalle specifiche figure di cui necessita il museo.
Diploma di laurea specialistica:
classe delle lauree specialistiche in:
Storia dell’arte, Archivistica e biblioteconomia, Linguistica,
Filologia, Economia e commercio
Diploma di laurea del precedente ordinamento:
Architettura, Lettere, Conservazione dei beni culturali,
DAMS, Economia e commercio
ed equipollenti
Career Day 6_10_2009
/ 47
Profilo Aziendale
MAZARS è una società di revisione ed organizzazione contabile appartenente ad un network internazionale il cui
headquarter si trova a Parigi. Il gruppo, in costante crescita,
è presente in 50 paesi con un organico di 10.500 collaboratori ed un fatturato a dicembre 2008 di 767 milioni di euro.
Mazars S.p.A.
www.mazars.it
www.mazars.com
Sede legale:
Corso di Porta Vigentina, 35
20122 Milano
Ufficio di Padova
Piazza Zanellato, 5
35131 Padova
T. 049 7800999
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Università Ca’ Foscari Venezia
In Italia Mazars si colloca al 5° posto in ordine di grandezza
tra le società di revisione per fatturato e organico, è iscritta
all’Albo speciale della Consob ed al registro presso il
Ministero di Giustizia, è presente a livello nazionale con 9
uffici nelle principali città: Milano, Torino, Bologna, Padova,
Udine, Firenze, Roma, Napoli, Palermo. Grazie a questa diffusione capillare sul territorio siamo in grado di offrire la
massima disponibilità ed il miglior servizio ai nostri clienti.
I nostri settori di attività sono, prevalentemente:
• la revisione contabile, per valutare la qualità dell’informazione societaria
• l’organizzazione, per supportare il Management delle
aziende su tecniche contabili, procedurali e finanziarie.
La nostra esperienza è rivolta verso tutti i settori economici: Servizi e Distribuzione, Finanza, Banca e Assicurazione,
Tecnologia e Industria.
Formazione e sviluppo
Requisiti e Competenze
Al suo ingresso in Mazars ogni collaboratore partecipa ad
un seminario formativo, animato da revisori esperti, che
verte sull’approccio alla revisione, le norme e la metodologia, oltre a consentire una prima conoscenza della realtà
Mazars. Per i primi due anni non è prevista alcuna specializzazione settoriale, che potrà avvenire in seguito sulla base
degli interessi individuali. Da subito si è inseriti all’interno di
un team di revisori e sarà possibile avere contatti con clienti di diversi settori e dimensioni. I nostri Manager dovranno
aver conseguito il titolo di Revisore Contabile o Dottore
Commercialista. A questo scopo iscriviamo i nostri dipendenti al registro dei Tirocinanti presso il Ministero di Grazia
e Giustizia e li supportiamo nel raggiungimento del titolo
con formazione specifica e prove d’esame. Diamo particolare importanza alla formazione che è svolta in coordinamento con il gruppo e viene realizzata sia a livello nazionale sia
europeo. La formazione, tecnica e comportamentale, riveste un ruolo fondamentale e accompagna il personale lungo
tutto il percorso di carriera in azienda.
Per rispondere ai più alti standard professionali, Mazars
basa la sua politica di selezione delle Risorse Umane su un
reclutamento selettivo aperto a profili diversi, scegliendo i
propri candidati nelle migliori università italiane ed estere,
in possesso delle seguenti caratteristiche:
• Neo laureati o laureandi in scienze economiche o ingegneria gestionale
• Votazione medio alta
• Buona conoscenza dell’Inglese e/o del Francese
• Automuniti
• Disponibili alle trasferte
• Capacità organizzative, motivazione al lavoro di gruppo e
predisposizione alle relazioni interpersonali.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Per inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito www.mazars.it
e compilare il form on line, con la possibilità di aggiornarlo successivamente. Potrai inoltre inviare la tua candidatura al
seguente indirizzo mail: [email protected] o consegnarla personalmente presso la sede di Padova: Piazza
Zanellato, 5 35131 Padova.
Revisione e organizzazione contabile.
Career Day 6_10_2009
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Who we are
Philip Morris International (PMI) is the leading international
tobacco company, with seven of the world's top 15 brands,
including the world's number one brand. PMI has more than
75,000 employees and its products are sold in approximately
160 countries. The Company held an estimated 15.6% share
of the international cigarette market outside of the United
States in 2008. For more information, see www.pmintl.com.
Philip Morris Italia S.r.l.
www.pmintl.com
www.pmicareers.com
Via Santa Teresa, 35
00198 Roma, Italy
T. 06 854451
Philip Morris Italia s.r.l., an affiliate of Philip Morris International,
has approximately 350 employees with a sales force that
covers the whole Italian peninsula. All our sales activities are
supported by our head office in Rome. We currently have
more than 50%* of the total market share and our portfolio
includes the brands with the highest sales in Italy.
We operate in a highly competitive and regulated market
and we continuously look for people who have the ambition
and motivation to succeed in this challenging environment.
*source: logista 2007
50 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Our strategies
Pursue aggressive business growth;
Work relentlessly on harm reduction;
Build an agile, winning organization
Our values
A sense of urgency and speed
Anticipation, decisiveness and risk taking
Passion for getting the most difficult things done
Confidence, humility, integrity
Listening, learning, sharing, teaching
Learning
Our development programmes are designed to build
management talent. Your career is in your hands. We
support you with clear strategic direction, help you set goals,
evaluate your progress, develop your skills and reward your
achievements. But the initiative must come from you.
To gain on-the-job experience quickly, you are placed on
projects with dynamic teams. You will be exposed to diverse
perspectives and experiences, giving you the opportunity to
learn more from the people around you. We encourage you
to take advantage of our in-house programmes designed to
challenge, test and identify your capabilities, and equip you
with the business and interpersonal skills you need to
manage your career effectively.
Joining us
Philip Morris Italia is looking for talented people with a
passionate, enterprising spirit to help us shape the future of
our business. These are people who enjoy responsibility, strive
to achieve, are open to change and have a collaborative style.
If you feel that you have the talent, skills, and determination to
have a successful career with our Company, we offer a wide
range of opportunities in a challenge contest.
Now!
We are looking for recent graduates to place in positions that
get them to know PM Italia and our business (such as Sales
Force, Marketing, Business Development, Legal) and allows
us to build with them professional experiences full of
satisfaction.
In special projects or particular activities, we are searching in
departments (such as Marketing) for candidates who will
follow a traineeship program.
We invite you to find out more about us on our website
(www.philipmorrisinternational.com)
Only on our website you can also send your cv to us
(www.pmicareers.com)
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
PricewaterhouseCoopers Italia fa parte del network internazionale PricewaterhouseCoopers (PwC), leader nel settore dei servizi professionali alle imprese con particolare
riferimento alla revisione ed organizzazione contabile, ai
servizi per le transazioni e per la finanza straordinaria, performance improvement consulting, dispute analysis & investigation, business recovery services, consulenza fiscale e
legale.
PricewaterhouseCoopers
pwc.com/it/careers
Via Monte Rosa, 91
20149 Milano
T. +39 02 77 851
F. +39 02 77 85584
Altri uffici in Italia: Padova, Treviso, Udine, Trieste, Verona,
Brescia, Trento, ed inoltre: Bari, Bologna, Firenze, Genova,
Napoli, Palermo, Parma, Roma, Torino
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il nostro obiettivo è creare valore per i nostri clienti e produrre vantaggio competitivo per le loro attività facendo leva
sui valori dell’integrità e della qualità dei servizi offerti.
Operiamo in 153 paesi nel mondo con oltre 155.000 professionisti di cui circa 3.000 presenti in Italia in 17 uffici.
Integrazione, multidisciplinarietà ed eccellenza dei servizi
professionali sono gli elementi chiave che caratterizzano
l’offerta del network PwC. Operiamo combinando ampie
capacità professionali a livello internazionale con la conoscenza dei mercati locali e con le nostre esperienze.
Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei
servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia, media e telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Revisione e organizzazione contabile, Consulenza direzionale e organizzativa, Consulenza Legale e Fiscale.
L’iter di selezione si svolge presso le diverse sedi attraverso
colloqui di gruppo ed individuali, mirati a valutare insieme le
attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati.
Durante tutto l’anno, le società che fanno parte del gruppo
PricewaterhouseCoopers Italia e TLS – Associazione
Professionale di Avvocati e Commercialisti cercano laureandi e neolaureati in materie economiche, giuridiche o in
ingegneria, con un brillante curriculum accademico ed una
buona conoscenza della lingua inglese.
Inoltre, cerchiamo professionisti con esperienza maturata
preferibilmente presso primarie società di revisione, consulenza direzionale ed organizzativa o presso qualificate
strutture professionali internazionali.
Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae
collegandosi al sito pwc.com/it/careers, dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.
Requisiti e Competenze
PricewaterhouseCoopers affida il proprio successo alle
qualità personali e professionali dei propri collaboratori e
sceglie persone che condividano i valori di integrità morale
e l'impegno per offrire al cliente un servizio eccellente. PwC
cerca persone ricche di entusiasmo, fortemente motivate
ad intraprendere un percorso di crescita nel campo dei servizi professionali, in un contesto altamente dinamico e stimolante.
Career Day 6_10_2009
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Randstad Italia S.p.A.
www.randstad.it
Via Lepetit, 8/10
20124 -Milano
T. +39 02 676426.1
F. +39 02 98987.716
[email protected]
Agenzia per il Lavoro
Aut.Min. n° 1102-SG del 26/11/04
54 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Profilo Aziendale
RANDSTAD Holding nv è la multinazionale olandese attiva dal
1960 nella ricerca, selezione, formazione di Risorse Umane e
somministrazione di lavoro. Presente in 52 Paesi con 5.410
filiali e 35.210 dipendenti per un fatturato complessivo che ha
raggiunto nel 2008 circa 17,2 miliardi di euro, è oggi la seconda agenzia di servizi HR al mondo. Presente dal 1999 in Italia,
RANDSTAD ha una rete di 200 filiali a livello nazionale ed è la
prima Agenzia per il Lavoro certificata SA8000 (Social
Accountability 8000) in Italia.
Prodotti principali: Randstad offre sei divisioni specializzate in grado di ricercare, selezionare, formare e gestire i profili più qualificati: • Randstad Call Center • Randstad
Medical • Randstad Hopportunities • Randstad Finance &
Administration • Randstad Secretary • Randstad Assicor
Nel 2009 Randstad lancia Randstad HOpportunities, (specializzazione acquisita con l’integrazione Vedior): la divisione
specializzata di Randstad Italia interamente dedicata alla
ricerca e selezione di categorie protette (ad ottemperanza
della Legge 68/99) e di categorie svantaggiate (over 45, ecc.).
Con HOpportunites l’obbligo di legge si trasforma in opportunità lavorative per tutte quelle persone che mettono a disposizione delle aziende il proprio valore professionale.
HOpportunities è operativa dal 2005 ed in questi anni ha collocato oltre 500 risorse, grazie a una banca dati dedicata e a
un network di oltre 200 fonti territoriali specifiche.
I servizi per le aziende: • affianca l’azienda nell’individuazione
di posizioni e skills per un inserimento efficiente di personale
diversamente abile • offre consulenza all’azienda relativamente alle procedure legate agli obblighi delle legge 68, agli aggiornamenti normativi e alle incentivazioni previste • offre servizi di
reclutamento e selezione specialistica per i vari settori mer-
ceologici • mette a disposizione le potenzialità offerte dal network istituzionale costituito con la Pubblica Amministrazione
ed Enti Locali, Università, centri di formazione
per i candidati: • agevola i candidati nella ricerca di opportunità professionali, in virtù della rete capillare che HOpportunities
ha creato all’interno del territorio sociale e associativo dei
Diversamente Abili • favorisce un inserimento ideale del candidato rispetto alle aspettative professionali ed alle esigenze personali, grazie a strumenti e metodologie che approfondiscono
la conoscenza dei singoli candidati e con loro costruiscono il
percorso più adatto • organizza Tirocini formativi retribuiti e
finalizzati all’assunzione di Personale diversamente abile
Con Randstad HR Solutions vengono, inoltre, sviluppati e
gestiti servizi di formazione e, attraverso l'insediamento di
proprie filiali all'interno delle aziende clienti, con la divisione
Randstad Inhouse, viene fornita la consulenza costante di un
account specialist che provvede al reclutamento, alla selezione, alla gestione, all'amministrazione e alla fidelizzazione dei
lavoratori somministrati.
• Randstad Secretary: candidati qualificati in ambito di
segretaria come personal assistant
• Randstad Hopportunities: risorse appartenenti alle
Categorie Protette (legge 68/99)
• Randstad Assicor: profili specializzati nel mondo assicurativo
Gli inserimenti dei profili specializzati possono essere effettuati sia tramite la somministrazione che tramite la ricerca
e selezione
Selezione
Il servizio personalizzato Randstad prevede un processo in
più fasi che vanno dall’analisi, al recruiting alla selezione e
valutazione.
La selezione può prevedere oltre ai colloqui individuali anche
colloqui di gruppo, la somministrazione di test e simulazioni.
Per info ed invio cv: [email protected]
Aree professionali di inserimento
Randstad offre nuove interessanti opportunità, oltre che tramite le sue filiali generiche dislocate su tutto il territorio
nazionale, anche attraverso le sue divisioni specializzate,
sulla base delle attitudini e delle esperienze lavorative dei
candidati. In Italia sono presenti sei divisioni in grado di ricercare, selezionare, formare e gestire i profili più qualificati:
• Randstad call center: operatori professionali per call center
• Randstad Medical: profili sanitari non medici, con particolare riferimento agli infermieri professionali
• Randstad Finance&Administration: figure specifiche nel
mondo assicurativo, finanziario e bancario
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Safilo Group Spa
www.safilo.com
Settima Strada, 15
35129 Padova
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Chi è Safilo Safilo Group S.p.A. è la capofila del Gruppo
Safilo, leader mondiale nell’occhialeria di alta gamma e lusso.
I numeri Nato 75 anni fa, il Gruppo Safilo ha raggiunto nell’esercizio 2008 1.147,8 milioni di Euro di ricavi a livello consolidato
I marchi Il Gruppo gestisce un portafoglio marchi unico al
mondo, propri e in licenza.
Tra i principali marchi propri si annoverano Safilo, Oxydo,
Blue Bay, Carrera e Smith, questi ultimi leader nel segmento maschere da sci e occhiali sportivi, rispettivamente, in
Europa e negli Stati Uniti.
I marchi in licenza includono alcune delle più importanti
griffe mondiali: Alexander McQueen, A/X Armani Exchange,
Balenciaga, Banana Republic, Boss by Hugo Boss, Bottega
Veneta, Diesel, 55DSL, Dior, Emporio Armani, Fossil, Giorgio
Armani, Gucci, Hugo by Hugo Boss, Jimmy Choo, J.Lo by
Jennifer Lopez, Juicy Couture, Kate Spade, Liz Claiborne,
Marc Jacobs, Marc by Marc Jacobs, Max Mara, Max&Co.,
Nine West, Pierre Cardin, Saks Fifth Avenue, Valentino e
Yves Saint Laurent.
La filiera Il Gruppo presidia direttamente tutta la filiera produttivo-distributiva, dalla ricerca e sviluppo alla distribuzione e logistica, assicurando qualità del prodotto, flessibilità
ed efficienza nella produzione e nella distribuzione.
La piattaforma produttiva è articolata in sei stabilimenti di
proprietà, quattro dei quali situati in Italia, uno in Slovenia e
uno negli Stati Uniti. L’esternalizzazione della produzione è
stata realizzata in modo selettivo attraverso produttori
terzi, dislocati in Asia, Italia, Usa.
La distribuzione La piattaforma distributiva è composta da
tre centri principali – con sede a Padova, a Parsippany (New
Jersey, Usa) e a Hong Kong – e da altri centri distributivi
minori, che assicurano un ottimale livello di servizio e una
presenza capillare su tutto il territorio. Safilo vende i propri
prodotti in circa 130 Paesi, in 41 dei quali opera direttamente tramite le 32 filiali commerciali, mentre negli altri la distribuzione avviene tramite oltre 170 distributori indipendenti.
Il Gruppo possiede le prestigiose catene retail Solstice,
Eyedonist, Loop Vision, Just Spectacles e Sunglass Island.
Selezione
Nel processo di selezione, rigoroso e strutturato, viene utilizzata la metodologia dell’intervista di selezione volta ad
individuare la corrispondenza tra il profilo e il potenziale di
ogni candidato e i comportamenti attesi in Safilo.
Aree professionali di inserimento
Marketing & Licensing, Amministrazione e Controllo,
Finanza e Tesoreria, Operation e Commerciale.
Requisiti e Competenze
Safilo ricerca costantemente i migliori giovani che abbiano
appena ultimato o stiano per terminare brillantemente il
loro percorso di studi e che siano interessati a partecipare a
programmi di stage e ad esperienze sia nazionali che internazionali. Per questo eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o più lingue straniere costituiscono un requisito
preferenziale. Le competenze manageriali core sono per noi
Leadership, Flessibilità, Imprenditorialità, Teamwork e
Tensione al risultato e al miglioramento continuo.
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Profilo Aziendale
• 110 filiali in Italia
• 140.000 persone inserite nel mondo del lavoro in oltre 10
anni di attività
UMANA
www.umana.it
(Aut. Min. Lav. Prot. N. 1181 – SG del 13.12.2004)
Con 240.000.000 di Euro di fatturato nel 2008, UMANA si
conferma tra le prime dieci realtà del settore per volume
d’affari in Italia.
Unica Agenzia ad avere la propria Sede Legale e Direzione
Generale a Venezia, UMANA si distingue nel mercato per la
sua via “umana” e “Made in Italy” alla flessibilità.
È stata la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un codice etico
per rendere manifesto il valore che da sempre la guida: la
centralità della Persona.
Direzione Generale e Sede Legale
Via Colombara 113
30176 MARGHERA - VENEZIA
Servizi
T. 041.2587311
F. 041.2587411
[email protected] - Rif. CDVE09
FILIALI su www.umana.it
• Ricerca e selezione – attraverso la propria divisione specializzata ALTI PROFILI
• Somministrazione di lavoro
• Outplacement – attraverso la propria società UOMO E
IMPRESA
• Formazione e alta Formazione – attraverso la propria
società UMANA FORMA
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Università Ca’ Foscari Venezia
Aree professionali di inserimento
Le opportunità di percorso interno
SCEGLIERE UMANA – scegliendo UMANA vi affidate a professionisti delle risorse umane, dedicati a valorizzare le vostre
potenzialità e ad avvicinarvi alle opportunità di lavoro più
adatte alle vostre esigenze. Incontrandoci nelle nostre filiali
sul territorio nazionale, i giovani come voi vengono accompagnati individualmente nella scelta del percorso professionale
migliore, per un inserimento presso le nostre aziende clienti –
imprese manifatturiere e di servizi di ogni dimensione, nazionali e multinazionali, Enti Pubblici e Studi Professionali – o
direttamente nelle aziende del gruppo UMANA.
Possibilità di inserimento vengono anche offerte da Alti Profili, la
nostra Divisione specializzata nella Ricerca e Selezione dei profili qualificati più idonei a supportare la crescita delle aziende.
Un impiego con UMANA rappresenta un primo ingresso nel
mondo del lavoro e, in più del 40% dei casi, si trasforma in
inserimento diretto nell’impresa utilizzatrice.
• RESPONSABILE RICERCA E SELEZIONE: sviluppa i rapporti con le aziende e si occupa della selezione e gestione
dei lavoratori, definisce alcune strategie di filiale e garantisce la qualità del servizio. Il candidato ideale, tra i 25 e i
30 anni, ha spiccate doti relazionali, attitudine al team
work, spirito imprenditoriale, e conosce il tessuto economico locale. Il percorso di carriera può portare al ruolo di
responsabile di filiale, al coordinamento di zona o allo sviluppo di aree operative.
• CONSULENTE COMMERCIALE: cura la ricerca e acquisizione del cliente azienda e ha il ruolo strategico di diffusione sul mercato dei servizi proposti da UMANA. È un
consulente aziendale completo, formato nella nostra
scuola di formazione interna con i più aggiornati strumenti per operare con successo in un mercato fortemente competitivo.
Requisiti e Competenze
Selezione
ESSERE UMANA – tutte le persone che lavorano in UMANA
hanno un obiettivo comune: trovare il lavoro migliore per
ogni persona, trovare la persona migliore per ogni azienda.
Per questo ricerchiamo giovani che, come noi, siano decisi
a vivere il lavoro come un’opportunità di crescita costante e
coltiviamo i nostri talenti interni con progetti di formazione
e aggiornamento continui, indoor e outdoor, individuali e di
gruppo.
Per essere ricontattato per un colloquio conoscitivo, per un
inserimento nel Team UMANA o presso le nostre aziende
clienti, invia il tuo curriculum vitae a [email protected] - Rif.
CDVE09
Career Day 6_10_2009
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Profilo Aziendale
Veneto Banca Holding SCPA
www.venetobanca.it
Via Feltrina Sud, 250
Montebelluna (TV)
T. 0423 283907
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il Gruppo Veneto Banca copre con le proprie banche commerciali il Nord Italia, dal Friuli alla Liguria, Roma, la dorsale
adriatica e il Sud con filiali in Puglia, Basilicata e Campania,
è inoltre presente nell’Est Europeo con quattro Banche. La
sua particolare vocazione nel saper dare risposte rapide e
nell'offrire soluzioni efficienti e concrete, sviluppando servizi
specifici per le imprese, le categorie professionali, le famiglie, unita ad una cauta e attenta gestione, ha permesso al
gruppo di crescere e affermarsi con costante gradualità, privilegiando sempre il rapporto diretto con i propri clienti.
Veneto Banca ha dimostrato di voler rimanere vicino alle
proprie imprese e alla propria gente scegliendo l'indipendenza. Per competere ha dato al proprio gruppo bancario,
una struttura di tipo "federale": attorno alla Holding gravitano gli istituti di credito controllati, a loro volta profondamente radicati nei rispettivi territori, e le società prodotto o di
servizi che garantiscono qualità e completezza dell'offerta.
La nostra mission è essere una Banca dinamica, innovativa,
capace di offrire servizi di qualità eccellente e di generare
valore nel tempo per i soci, i clienti, il territorio ed i dipendenti. Nuove importanti operazioni societarie stanno interessando il gruppo sia in Italia che all’estero.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Le opportunità d’inserimento sono in tutta la rete commerciale delle filiali come “operatore di sportello”. Sono possibili anche esperienze di stage presso gli Uffici Centrali di
Direzione in area Finanza, Pianificazione e Controllo di
Gestione, Marketing e Comunicazione, Mercato Italia e
Banche Estere, Risorse Umane, Crediti e Legale.
Per partecipare alle selezioni o candidarsi ad una stage è
necessario compilare la sezione “lavora con noi” all’interno
del sito www.venetobanca.it . Le selezioni sono attive tutto
l’anno e prevedono percorsi diversi a seconda del profilo
professionale, per figure junior l’iter di selezione è caratterizzato da 4 step: screening dei curricula, una giornata di test a
carattere logico-matematico, partecipazione ad una dinamica di gruppo ed infine un colloquio individuale.
Requisiti e Competenze
Stiamo cercando giovani brillanti, capaci e grintosi, dotati di
buone capacità di relazione, energia, motivazione ed entusiasmo. Persone con saldi valori, senso di responsabilità e flessibilità.
Profili junior dal punto di vista professionale ma con voglia di
imparare e di mettersi in gioco, supportati da un ottimo percorso formativo. Le ricerche di personale sono rivolte a giovani neo diplomati, laureandi e neo laureati preferibilmente in
ambito economico-statistico-informatico, vengono comunque presi in considerazione anche altri percorsi formativi a
seconda dell’area d’inserimento. Buona padronanza degli
strumenti informatici, conoscenza della lingua inglese e
mobilità territoriale.
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CALENDARIO DELLE PRESENTAZIONI AZIENDALI
Nel corso della manifestazione le aziende che partecipano si presenteranno agli studenti/laureati per illustrare la propria
attività, i prodotti o servizi aziendali offerti, le opportunità di inserimento professionale e le modalità di selezione e valutazione
dei potenziali candidati.
Sala Riunioni (I piano)
Aula Baratto (II piano)
10.30 Mazars S.p.A.
10.30 Industries Spa
11.00 Ernst & Young
11.00 Lidl Italia Srl
11.30 Umana
11.30 Gruppo Generali
12.00 Veneto Banca Holding SCPA
12.00 Safilo Group Spa
12.30 Fitt Group
12.30 Benetton Group S.p.A.
13.00 PricewaterhouseCoopers
13.00 Calzedonia S.p.A.
13.30 Came Cancelli Automatici s.p.a.
13.30 L’Oréal Italia
14.00 Arval – BNP Paribas Group
14.00 Intesa Sanpaolo S.p.A.
14.30 Allianz
14.30 Philip Morris Italia S.r.l.
15.00 Deloitte
15.00 Gruppo Coin s.p.a.
15.30 Randstad Italia S.p.A.
15.30 Calligaris Spa
16.00 KMPG
16.00 Banca Antonveneta Spa Gruppo Mps
Aula Magna Ca’ Dolfin
11.00 Fondazione Musei Civici
di Venezia
12.30 Decathlon Italia
14.30 MART - Museo di arte
moderna e contemporanea
di trento e rovereto
UNIVERSITÀ CA’ FOSCARI VENEZIA
Pubblicazione a cura del Servizio Placement
grafica e fotocomposizione
Giovanni Possamai / Servizio Comunicazione e Relazioni con il Pubblico
stampa
Poligrafica Venezia