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Aggiornamenti giornalieri - Rev. 04.10.2008
PUBBLICHIAMO LA SEGUENTE DOCUMENTAZIONE
forze armate - forze polizia – pubblico impiego
La documentazione viene pubblicata in forma gratuita
e di libero accesso per tutti gli utenti dei portali SideWeb
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.
.: .J.~
STATO MAGGIORE
DELL~
ESERCITO
I REPARTO AFFARI GIURIDICI ED ECONOMI CI DEL PERSONALE
- Uffi cio rec lutamento, stato e avanzamento -
Via XX settembre, 123/A- DO18 7 Roma
Indirizzo telegrafico: STA TESERCITO PRIMO ROMA
Prot. n. 175 Cod . id. RESTA VI
O MAR, 200
Ind.cI. 05 .07.08
00187 Roma,
pOC: Ten . Col. CUCC INIE LLO 3.7125
Allegati n. 4 - Annessi n. 1
OGGETTO :
A:
lor.cucciniello éàeser c ito .difesa .it
Istruzioni sui do cumenti caratteristici, c irco lare esplicativa di PERSOMIL e
disposizioni di F.A . relative all'entrata in vigore del D.P.R. n. 164/2008 che
apporta ulteriori modifi che al D.P.R. n . 213/2002, regolam ento relativo alla
do cumentazione ca ratteristica del person ale militare.
VED ASI ELENCO lNDIRIZZIIN ALLEGATO "A"
AAAAA A A A A A A A A A A A A A
Rife.:
lett. n. M_D/GSGDNA/003357 in data 25 novembre 200 8 di S.G./D.N.A.;
lett. n . M_D/GMIL V SS 0610 740 in data 23 dic embre 2008 di PERSOMIL;
a. lett. n. 517 4/R EST AVI/05.07 .0S in data 31 ottobre 200 8;
b. lett on. 1700 /162.200 ITER in data 17 aprile 2000;
c . lett . n . 68 5/0 10. 77 in dat a 26 febbraio 2008;
d. lett. n. 558/0 81510 in dat a 14 marzo 2003 ;
a.
b.
Seg.:
e.
lett. n. 5931 IREST AVI 105.07 .08 in data 2 1 no vembre 2006 ;
E.
msg. n . 176/RESTA V 1/0 5.07 .08 in data odierna.
AAAA A A A A A A A A A A A A A A
1. L'entrata in vi gore del "Regolam ent o recante ulteriori modifiche alle dispo sizioni concernenti i
docum enti caratteristici del p ersonale dell'Esercito, della Marina, dell'Aeron auti ca e dell'Arma
dei carabin ieri " (O .P .R. 15 ott obre 2008, n. 164) diram ato con la lettera a se guito in a., ha
comportato la ridefinizione, da parte :
- del Segretariato Generale della Difesa/Direzione Naziona le degli Armamenti (S .G ./O.N.A. ­
lettera a riferimento in a.) delle "Istruzioni sui documenti caratteristici" (LD.C. - schecla di
sintesi in Allegato " 8");
- dell a Direzione Generale per il Personale Militare (lettera a riferimento in b.) della circolare
esplicativa (scheda di sintesi in Allegato "C"),
abro gando le precedenti disposizioni.
2. Alla luce del nuovo quadro d i riferimento, a de correre dal IO novembre 200 8,
adottare le se gu enti azioni , in merito alla :
a. Registrazione delle prove di efficienza operativa .
Ne lla "Pa rte 1- Qualit àfisiche, morali e di carattere" dei:
- I ­
SI
dovranno
Modello A (Ufficiali Generali) : riportando le voci "ha/non ha mantenuto i requisiti fisi ci
richiesti" ovvero "non e ' stato sottoposto alfe prove di effi cienza ope rativa"
(indicandone il motivo che non ne ha consentito l'effettuazione) in funzione della
particolare casistica;
modello B (restanti categorie di personale): utilizzando una delle cinque scelte possibili
per la qualità " vigore fisico", nel caso di effettuazione delle prove, mentre dovrà essere
barrato il numero distintivo della qualità "vigore fisico", nel caso in cui il valutando non
sia stato sottoposto alle prove (scheda di sintesi in Allegato "D''). In tale ipotesi, la
motivazione che non ne ha consentito l'effettuazione dovrà essere esplicitata nella
scheda individuale di controllo dell'efficienza fisica (in Annesso) che sostituisce quella
prevista dall 'Allegato "C" della direttiva a seguito in b.. La menzionata scheda
individuale, da compilarsi anche in caso di una mancata redazione, deve essere in ogni
caso acclusa al libretto personale dell'interessato.
b. Compilazione, per tutte le categorie di personale, del rapporto informativo per servizi
di durata inferiore a 60 giorni (art. 5, co. l, let. b, nr. 4 del D.P.R. n. 213 /2002 e
successive modificazioni).
La citata previsione dovrà essere applicata a tutte le operazioni sancite da specifiche
disposizioni di legge (es : operazioni fuori area o particolari operazioni sul territorio
nazionale) qualora sussista la necessità di procedere alla redazione di un nuovo documento
caratteristico, come disposto dall'art. 4 del D.P.R. n. 213 /2002, tenendo comunque conto
delle limitazioni imposte dall'art. 2, co. 2 del citato D.P.R..
AI riguardo, lo Stato Maggiore dell 'Esercito, qualora future operazioni siano riconducibili
alla menzionata norma e salvo diverse disposizioni dello Stato Maggiore della Difesa o del
Comando operativo di vertice interforze , dovrà fare esplicito riferimento in tal senso
nell'OPORDER o in analogo documento di Forza Armata. Laddove, invece, l'impiego in
tali operazioni non comporti la redazione di documentazione caratteristica a se stante,
l'incarico svolto e le date di inizio e termine del relativo periodo dovranno essere
esplicitamente indicati nella specifica parte del frontespizio del documento caratteristico.
c. Motivazione al lavoro.
Modello A (Ufficiali Generali): utilizzando la dicitura "ha eviden ziato un 'ottima/molto
bliona/buona/szifJìciente/carente /i nsufficiente motivazione al lavoro" nella "Parte IV ­
Giudi zio complessivo del compilatore";
modello B (restanti categorie di personale): ricorrendo alle definizioni riportate alla voce
"motivazion e al lavoro e dedizion e" nella "Parte III - Qualità professionali".
3. Sino alla data di diramazione delle presenti disposizioni, restano in ogni caso validi gli atti ed i
provvedimenti adottati alla luce delle precedenti direttive di Forza Armata e sono fatti salvi gli
effetti già prodotti . Successivamente, quindi, dovranno intendersi abrogate le disposizioni di
Forza Armata attinenti :
- i fascicoli di orientamento per la compilazione dei precedenti modelli relativi agli Ufficiali
Generali, agli Ufficiali fino al grado di Colonnello, ai Marescialli e Sergenti ed ai Volontari
cui si fa seguito in c.;
la registrazione delle prove di efficienza operativa del personale militare della Forza Armata
emanate con lettera cui si fa seguito in d.;
- la compilazione del rapporto informativo per servizi aventi durata inferiore a 60 giorni prestati
nell'ambito di operazioni a carattere nazionale ed internazionale previste da specifiche
disposizioni di legge , nonché quelle relative alla motivazione al lavoro , emanate con la lettera
cui si fa seguito in e..
-
')
­
4. Si rimanda inoltre, come comunicato con messaggio A1G a seguito in j, al sito EI-NET (link:
giuridici econ omici/do cum enti disponibili) per il reperimento sia dei citati disposti si a delle note
informative elaborate da questo Stato Maggiore che illu strano, in dettaglio, la nuov a modulistica.
5. Nel rimanere a disposi zione per ogni ulteriore eventuale forma di coll aborazione ritenuta
necessaria al rigu ard o, gli Enti /Distaccamenti /Reparti in indiri zzo sono pr egati di pOITe in essere
ogni iniziati va utile vo lta a dare ma ssima diffusione/sensibilizzazione, tra il per sonale dipendente
della Forza Ann ata, delle presenti disposi zioni .
(Gen.
-3­
A llegatotA" al la let. n.
in da ,
9 MAR, 2009
COMANDO DELLE FORZE OPERATIVE TERRESTRI
COMANDO LOGISTICO DELL'ESERCITO
COMANDO DELLE SCUOLE DELL'ESERCITO
ISPETTORATO DELLE INFRASTRUTTUR E DELL'ESERCITO
COMANDO MILITARE PER IL TERRITORIO DELL'ESERCITO
COMANDO EUROFORZA OPERATIVA RAPIDA
COMANDO FORZE DI REAZIONE RAPIDA
17:i/RI':STAV I/O:i0708
di SM I·
VERONA
ROMA
ROMA
ROMA
FIRENZE
FIRENZE
SOLBIATE OLONA
e, per conoscenza:
UFFICIO DI GABINETTO DEL MINISTRO
STATO MAGGIORE DELLA DIFESA
SEGRETARIATO GLNERALE DELLA DIFESA
E DIREZIONE NAZIONALE DEGLI ARMAMENTI
STATO MAGGIORE DELLA MARINA
STATO MAGGIORE DELL' AERONAUTICA
COMANDO GENERALE DELL'ARMA DEI CARABINIERI
COMANDO GENERALE DEL CORPO DELLA GUARDIA DI FINANZA
COMANDO OPERATIVO DI VERTICE INTERFORZE
UFFICIO CENTRALE DEL BILANCIO E DEGLI AFFARI FINANZIARI
UFFICIO CENTRALE PER LE ISPEZIONI AMMINISTRATIVE
ROMA
ROMA
SEDE
ROMA
ROMA
ROMA
ROMA
ROMA
SEDE
SEDE
e, per dir amazione intern a:
DIPARTIMENTO IMPIEGO DEL PERSONALE
III REPARTO IMPIEGO DELLE FORZE/CENTRO OPERATIVO ESERCITO
IV REPARTO LOGISTICO
V REPARTO AFFARI GENE RALI
REPARTO PIANIFICAZIONE GENERALE E FINANZIARIA
DIPARTIMENTO PER LA TRASFORMAZIONE TERRESTRE
UFFICIO GENERALE DEL CAPO DI SME
UFFICIO GENERALE DEL CENTRO DI RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA
UFFICIO GENERALE DELLO SME
CONSIGLIO CENTRALE DELLA RAPPRESENTANZA
SEZIONE ESERCITO
COMMISSIONE DI VALUTAZIONE PER L' AVANZAMENTO DEI
SOTTUFFICIALI DELL'ESERCITO
COMMISSIONE DI VALUTAZIONE PER IL PERSONALE DI TRUPPA IN
SERVIZIO PERMANENTE
E
RAPPRESENTANZA
UFFICIO
TRATTAMENTO
ECONOMICO
MILITARE
UFFICIO GIURIDICO - LEGALE
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE
SEDE
ROM!\
ROMA
Allegalo " B" alla let. n. 175/RE STAVI /05.07 .0S
in data
di SME
O
••
I.
~
STATO MAGGIORJ-: DELL 'ESERCITO ITALIANO
------«~>>-----
Principali innovazioni intr dotte con le ""I s t r ll z ;c)n i SII;
DoclIn,ent; 'aratrerissioi ciel Personale delle Forze
.Arrnate"' e m a ate dal egretal iato Gene."a e della
ifesa/Direzione
azionale degli Arlnalnenti
conne e al "c trata in vigo,"e del
.P.R. 15 otto re
200 ., n. 164.
Con particolare riferimento a quanto di specifico interesse della Forza Armate, le istruzioni
menzionate in oggetto, riportano i seguenti principali elementi di novità:
-
recepiscono le modifiche apportate dal D.P.R. 15 ottobre 2008, n. 164;
-
stabiliscono in maniera inequivocabile che i singoli revisori devono, sia in caso di concordanza
che di discordanza con il compilatore/l o revisore, formulare il proprio giudizio complessivo
nella parte IV del documento caratteristico prodotto;
prevedono l'obbligo di menzione del compilatore, nel documento caratteristico prodotto,
dell'incarico retto interinalmente prevedendo inoltre l'espressione di un giudizio da parte dei
successivi revisori;
-
stabiliscono che qualora durante la frequenza di un corso di durata pari o superiore a 60 giomi
sorga la necessità di chiudere la documentazione caratteristica per l'inclusione in aliquota di
avanzamento ed il periodo da valutare sia inferiore a 60 giorni :
•
il comando/ente sede di servizio dell'interessato prima dell'avvio al corso, dovrà compilare
una dichiarazione di mancata redazione chiusa alla data di avanzamento ;
•
l'istituto presso il quale l'interessato è stato avviato al corso, dovrà procedere alla redazione
della documentazione prevista per il corso dalla data di inizio del corso.
Ciò chiaramente comporterà una parziale sovrapposizione dei periodi di valutazione;
-
riportano ulteriori elementi di dettaglio in merito alle motivazioni che devono essere riportate
nella mancata redazione in sede di rientro in servizio di personale sospeso dall' impiego (in
particolare nel campo motivo della compilazione va riportato "assicurare la continuità
cronologica della documentazione caratteristi ca", mentre nel testo dovrà essere riportata la
dicitura "nel periodo di tempo sopra indicato il militare non ha prestato alcun servizio");
-
dettano disposizioni in tema di aggiornamento/distruzione dei libretti personali che raccolgono i
documenti caratteristici .
Allegato "C" all a let . n. 175/RESTAV 1/05.07 08
in data
di SME
------«~>;.-----
rincipal- in
a plicativa
Genera e per i
in vigore
ovazioni introdotte con la circolare
el 23 diccOlbre 2008 della
irezione
personale ulilita.-e connesse al "entrata
el
.P.. R. 15 ottobre 2008., n. 164.
Con particolare riferimento a quanto di specifico interesse della Forza Annate, la circolare
menzionata in oggetto, riporta i seguenti principali elementi di novità:
recepisce le modifiche apportate dal D.P.R. 15 ottobre 2008, n. 164;
-
accorpa in un unico documento la stratificazione dispositiva creatasi in questi ultimi anni ;
-
rimarca la scrupolosa osservazione delle nonne/disposizioni vigenti in materia, precisando, tra
l'altro che:
•
reiterati errori da parte degli enti nella redazione dei documenti in argomento saranno
segnalati ai Comandi superiori competenti per gli interventi ritenuti più opportuni;
•
la capacità di giudizio costituisce, a sua volta, elemento di valutazione;
individua, in dettaglio, le autorità competenti alla redazione della documentazione caratteristica
rilevando l'opportunità di evitare il ricorso allo strumento dell'astensione da parte di entrambe
le autorità sovraordinate al compilatore al fine di assicurare al valutando la possibilità di vedersi
giudicato da molteplici punti di vista garantendo così una maggiore obiettività di giudizio ;
-
elenca le diciture da riportare nei documenti in caso di variazione del rapporto di dipendenza
con il compilatore;
-
richiama la modulistica prevista dall' appendice alle I.D.C. ed. 1966 ai fini dell' attestazione di
regolarità e completezza del libretto personale in caso di "chiusura" della documentazione ai
fini dell' avanzamento;
fornisce ulteriori elementi
In
merito : alla formulazione degli elementi di informazione, delle
casistiche possibili nel caso di frequenza di corsi, agli elementi da considerare in sede di
redazione della documentazione del personale soggetto a procedimenti penali e disciplinari,
nonché alle modalità di gestione della documentazione caratteristica;
-
prevede, per gli Ufficiali Generali, che si tenga conto, nella "Parte IV - Giudizio complessivo
del compilatore" del modello A, della motivazione al lavoro.
Allegato " D" alla let. n. 175 IRESI AV 1/05.07.08
in data
di SM E
U
9
\I
.J
REGISTRAZIONE DELLE PROVE DI EFFICIENZA OPERATIVA
NEL MODELLO B DEI DOCUMENTI CARATTERISTICI
INTRODOTTI DAL D.P.R. N. 164/2008
PARTE I: QUALITA ' FISICHE MORALI E DJ CARATTERE
(scegl iere la definizione più adeguata per ogni qualità e segnare la casella
con una x
VIGORE FISICO
R.I.
2
Di soddisfacente
forma fi ica in
ituazioni norma li
Energico e re i tente
oltre la media
empre forte e
vigoro o anche in
ituazioni critiche
Ha mantenuto i requi iti
ti ici richiesti
PARTE I: QUALITA ' FISICHE MORALI E DI CARATTERE
(scegliere la definizione più adeguata per ogni qualit à e segnare la casella
con una x
VIGORE FISICO
R.I.
Si affatica anche in
situazioni normali
Non sempre durevole
Di soddisfacente
forma fisica in
situazioni normali
Energico e resistente
oltre la media
empre fort e e
oro so anche in
ioni critiche
Non è stato sottoposto alle prove di
efficienza operativa
Annesso alla let. n.
in data)
9I
175/RESTAV 1/05.07.08
di SME
SCHEDA INDIVIDUALE
DI CONTROLLO DELL'EFFICIENZA FISICA
Cognome
Grado
Nato/a a
- - - --
-
-
- - - --
(
)
PROVA2
Resistenza
Corsa 1000/2000 m
Forza
-
-
-
--
Nome
il
ATTITUDINE
VALUTATA
~ arci a
-
DATA DI
EFFETTUAZIONE
SUPERAME NTO
DELLA PROV A3
10/15 krn
Piegamenti sulle braccia
Addominali
Ag ilità"
Salto in alto
Salto in lungo
GIUDIZIO FINALE:
- - - - - --
5
SUPERATO LA PROVA FISICA
NON E' STATO SOTTOPOSTO ALLE PROVE DI CONTROLLODELL'EFFICIENZA FISICA PERCHE':
Località e data
6
VISTO
7
Per presa visione:
Localit à e dat a
8
4
Timbro Lineare del Comando o Ufficio.
Il personale con età superiore ai 50 anni di età effettuerà soltanto: corsa m. 1.000, marcia l OKm., addominali e piegamentì.
Riportare SIINO, senza l'indicazione di tempi o quantità.
In alternativa, a scelta del personale di età inferiore ai 50 anni.
HA / NON HA (La prova fisica si intende superata quando siano state superate tutte le singole prove).
Firma del Capo nucleodi controllo.
Timbro e fuma del Comandante di Corpo.
Firma dell ' interessato/a.