CAMPAGNA COMMERCIALE
PRESTITI PERSONALI E PRONTISSIMO
(1 settembre – 31 ottobre 2011)
Mercato Privati
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PREMESSA
PRODOTTO: PRESTITI PERSONALI + PRONTISSIMO
PERIODO: 1 SETTEMBRE – 31 OTTOBRE 2011
UP COINVOLTI: TUTTI GLI UP ABILITATI ALLA VENDITA DI ALMENO UNO DEI PRODOTTI
OGGETTO DELLA CAMPAGNA
FIGURE COINVOLTE LIVELLO UP:
 UP MIFID CON SALA:
 DUP, PROFESSIONAL COMMERCIALE E CIASCUN SCCR APF SE L’UP E’ PRIVO DI AREA
PRODOTTI FINANZIAMENTO
 DUP, PROFESSIONAL COMMERCIALE E CIASCUN SCCR APF-F SE L’UP E’ CON AREA
PRODOTTI FINANZIAMENTO
 UP MIFID SENZA SALA E UP PERIFERICI: SOLO DUP
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PRESTITI PERSONALI E PRONTISSIMO
UP MIFID CON SALA
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CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO
RAGGIUNGIMENTO DEL 100% DELL’OBIETTIVO DELL’UP SUL TOTALE PRESTITI
PERSONALI + PRONTISSIMO EROGATI (MOVIMENTI) NEL PERIODO 1 SETTEMBRE - 31
OTTOBRE 2011
REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, LE RISORSE DELL’UP COINVOLTE MATURANO
UN BONUS (VEDI SLIDE 5)
AL RAGGIUNGIMENTO DI ALMENO IL 130% DELL’OBIETTIVO DELL’UP SUL TOTALE PRESTITI
PERSONALI + PRONTISSIMO EROGATO (MOVIMENTI) DEL PERIODO 1 SETTEMBRE – 31
OTTOBRE 2011, LE RISORSE DELL’UP MATURANO UN EXTRABONUS (VEDI SLIDE 5)
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PRESTITI PERSONALI E PRONTISSIMO
UP MIFID SENZA SALA e
UP PERIFERICI
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CONDIZIONI DI ACCESSO E MECCANISMI DI FUNZIONAMENTO
RAGGIUNGIMENTO DEL 103% DELL’OBIETTIVO DELL’UP SUL TOTALE PRESTITI
PERSONALI + PRONTISSIMO EROGATI (MOVIMENTI) NEL PERIODO 1 SETTEMBRE - 31
OTTOBRE 2011
REALIZZATA LA CONDIZIONE DI ACCESSO, LE RISORSE DELL’UP COINVOLTE MATURANO
UN BONUS (VEDI SLIDE 5)
AL RAGGIUNGIMENTO DI ALMENO IL 140% DELL’OBIETTIVO DELL’UP SUL TOTALE PRESTITI
PERSONALI + PRONTISSIMO EROGATI (MOVIMENTI) DEL PERIODO 1 SETTEMBRE – 31
OTTOBRE 2011, LE RISORSE DELL’UP MATURANO UN EXTRABONUS (VEDI SLIDE 5)
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PRESTITI PERSONALI E PRONTISSIMO
UP MIFID (con e senza Sala)
E UP PERIFERICI
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IMPORTI BONUS, EXTRABONUS E N° MAX RISORSE PREMIABILI PER UNITA’
PRODUTTIVA
(*) Non partecipano gli SCCR assegnati all’APF operanti in un ufficio che possiede anche l’APF-F.
Se in un UP di Servizio o Presidio fosse presente un SCCR APF questo maturerebbe lo stesso bonus ed extrabonus del DUP
Servizio o Presidio
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PRESTITI PERSONALI E PRONTISSIMO
UP MIFID (con e senza Sala)
E UP PERIFERICI
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ESEMPIO CALCOLO BONUS PER UP MIFID CON SALA:
1) L’UP Centrale X ha un obiettivo sul totale Prestiti Personali + Prontissimo erogati (movimenti) di 300.000 € e lo
raggiunge al 100%. Il DUP matura un bonus di 300 €.
2) L’UP Centrale Y ha un obiettivo sul totale Prestiti Personali + Prontissimo erogati (movimenti) di 300.000 € e lo
raggiunge al 130% (con 390.000 €). Il DUP matura un bonus complessivo di 400 €: 300€ di bonus + 100 € di
extrabonus.
ESEMPIO CALCOLO BONUS PER UP MIFID SENZA SALA e PERIFERICI:
1) L’UP Standard X ha un obiettivo sul totale Prestiti Personali + Prontissimo erogati (movimenti) di 20.000 € e lo
raggiunge al 103% (con 20.600 €). Il DUP matura un bonus di 200 €.
2) L’UP Standard Y ha un obiettivo sul totale Prestiti Personali + Prontissimo erogati (movimenti) di 20.000 € e lo
raggiunge al 140% (con 28.000 €). Il DUP matura un bonus complessivo di 260 €: 200 € di bonus + 60 € di
extrabonus.
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Regole accessorie
1)
Partecipa all’iniziativa commerciale “Prestiti Personali e Prontissimo (1 settembre – 31 ottobre
2011)” il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e applicato, nell’ambito dell’unità
di appartenenza, sui ruoli coinvolti nel presente sistema di incentivazione.
2)
Il tempo minimo di applicazione, nell’ambito dell’unità di appartenenza, necessario per partecipare
all’iniziativa è pari alla metà del periodo di riferimento.
3)
Ai fini della determinazione del bonus individuale i giorni di ferie vengono considerati come
giornate di effettivo servizio.
4)
Il personale part-time accede ai meccanismi di incentivazione in proporzione alla durata della
prestazione:
per i Part time verticali, il tempo minimo di applicazione sarà riproporzionato in base ai giorni teorici
di presenza previsti dal contratto nello specifico periodo dell’iniziativa;
per i part time orizzontali, il tempo minimo di applicazione si determina come per i contratti full time
(pari alla metà del periodo di riferimento).
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Regole accessorie
5)
Fermo restando ogni altra condizione, il pagamento del bonus relativo alla “Prestiti Personali e
Prontissimo (1 settembre – 31 ottobre 2011)” avverrà nel corso del 2012.
6)
Il bonus – che sarà erogato al lordo degli oneri previsti dalla Legge – è riservato alle risorse che
risultano in servizio alla fine del periodo (in servizio fino al 31 ottobre 2011).
7)
I bonus previsti dall’iniziativa vengono determinati in funzione dei risultati raggiunti ad incremento
della produttività del lavoro.
8)
I bonus previsti per la presente iniziativa costituiscono una integrazione straordinaria, di natura
variabile, del trattamento economico ed assorbono e superano quanto eventualmente definito in
precedenza relativamente alla quota variabile della retribuzione correlata al conseguimento di
risultati e/o positive performance.
9)
La partecipazione alla presente iniziativa non comporta il sorgere di alcun diritto ad analoghe
erogazioni future, anche a fronte di andamenti positivi dei medesimi indicatori considerati
nell’ambito del presente Sistema, e non costituisce condizione per la partecipazione, negli anni a
venire, ad analoghe iniziative che Poste Italiane si riserva di confermare, modificare o non
prevedere.
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Regole accessorie
10) E’ escluso dall’attribuzione del bonus eventualmente maturato nel periodo di riferimento, il personale che,
nello stesso arco di tempo, abbia tenuto comportamenti professionali non coerenti con il codice etico e il
codice disciplinare di Poste Italiane e sia stato conseguentemente destinatario di procedimento
disciplinare che abbia comportato l’applicazione di un provvedimento disciplinare più grave della multa. In
tali casi si procederà al recupero del bonus o alla sospensione dell'erogazione, fino alla definizione
dell’eventuale intervento disciplinare.
11) Durante il periodo di validità dell’iniziativa, le presenti condizioni potranno essere soggette ad integrazioni,
variazioni e/o proroghe in relazione a diversi scenari organizzativi e/o di mercato che si manifesteranno nel
corso dell’incentivazione in oggetto. In ogni caso le eventuali modifiche non inficeranno gli obiettivi
eventualmente già raggiunti dai partecipanti.
12) Della presente iniziativa viene data informativa alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 5, lettera A, punto C del
CCNL.
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