Azioni di Sistema in
materia di Pari
Opportunità tra uomini e
donne ed inclusione
sociale
Giovanna Giuffredi
Programmazione e attuazione in ottica di genere: metodologie e
strumenti a supporto delle politiche di Pari Opportunità e di
Mainstreaming
Formez – Regione Puglia
I Centri per l’Impiego
e la dimensione di genere
Il caso del COF della Provincia di Avellino
Giovanna Giuffredi
seminario
Bari, 13 - 14 luglio 2005
Giovanna Giuffredi
Occupabilità femminile
• E’ un concetto obiettivo
introdotto dalla UE con la
Strategia Europea per
l’occupazione (SEO) nel
1999, per sollecitare gli Stati
membri ad un impegno a
360° al fine di migliorare i
livelli occupazionali delle
donne e ridurre le
discriminazioni di genere
Giovanna Giuffredi
Rapporto tasso occupazione
uomini/donne
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Donne It.
Donne EU
Uomini EU
Giovanna Giuffredi
Lavoro e pari opportunità:
emergenza trasversale
60
50
Donne Campania
23,5%
Donne It. 37,3%
40
30
Donne EU 55,6%
20
10
0
Giovanna Giuffredi
Che cosa influenza
l’occupabilità di una donna
• Sfera personale
• Esigenze, caratteristiche e politiche
delle organizzazioni che offrono lavoro
• Sistemi socio-economici ed istituzionali
di riferimento (eventuali condizioni
facilitate)
• Contesto programmatico dello sviluppo
locale (miglioramento della qualità della
vita, nuove occasioni di lavoro,
applicazione principio pari opportunità).
Giovanna Giuffredi
I Centri per l’Occupabilità femminile
Il COF in Provincia di Avellino
• POR Campania 2000 2006 Misura 3.14 – F.S.E.
• “Promozione della
partecipazione femminile
al mercato del lavoro”
• Enti attuatori: Ismeri
Europa, Dedalo s.r.l.
Giovanna Giuffredi
Il COF di Avellino
Metodologia di intervento
• Approccio bottom-up (animatrici di PO,
utenti dei COF, attori locali)
• La rete (COF, CPI, Scuole, CFP,
Università, parti sociali, Ass. femminili,
Enti locali, aziende, Camera di
Commercio, Piani di zona, ecc.)
• La centralità della persona (sviluppo del
potenziale personale, Career Coaching)
• La sostenibilità futura dell’intervento
(attivazione della rete, implementazione
delle fonti di finanziamento, attivazione
locale di politiche attive per il lavoro,
sistematizzazione dei servizi, ecc.)
Giovanna Giuffredi
Destinatarie: donne
• Giovani e adulte in situazione lavorative
insoddisfacente
• Studentesse scuola media superiore
• Disoccupate o a rischio di emarginazione
sociale e lavorativa
• Disabili
• Adulte che vogliono rientrare nel mercato
del lavoro
• Immigrate disoccupate o precarie
• Donne in transizione (scuola/scuola,
scuola/lavoro, lavoro/lavoro,
disagio/lavoro)
• Detenute
• Ecc.
Giovanna Giuffredi
Attività: I° fase
• Ricognizioni e indagini
territoriali
• Seminari di animazione
• Attivazione partenariati
locali
• Coinvolgimento
commissioni PO
• Creazione del COF
• Formazione del team
Giovanna Giuffredi
Attività: II° fase
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Animazione locale (mercati, scuole, palestre, pub, discoteche, ecc.)
Accoglienza e informazione
Colloqui di orientamento
Bilancio di competenze
Career Coaching
Ricerca di informazioni (assistita e in auto consultazione)
Assistenza alla compilazione del CV di lettere di auto-candidatura
Incrocio domanda offerta di lavoro
Workshop di formazione/lavoro
Tirocini formativi
Accompagnamento al lavoro/mentoring
Formazione di base (competenze informatiche, linguistiche, relazionali,
organizzative)
Custodia dei bambini
Consulenza alle detenute c/o l’Ist. di pena.
Giovanna Giuffredi
Aspetti da valutare
nelle utenti dei COF:
• caratteristiche anagrafiche
(età, titolo di studio, qualifica
professionale, stato civile,
n. figli)
• le competenze professionali
(conoscenze, attitudini, interessi,
propensioni e capacità di gestirle
in diversi contesti lavorativi)
Giovanna Giuffredi
Strumenti operativi:
la griglia di intervista
•
•
•
•
•
•
Fonte di conoscenza del COF
Dati personali e familiari
Istruzione e formazione
Principali esperienze lavorative
Valori e Interessi
Eventuali modalità pregresse di
inserimento/reinserimento lavorativo
• Network personale
• Disponibilità alla mobilità
• Servizi a cui si rinvia l’utente
Giovanna Giuffredi
Strumenti operativi:
Auto-bilancio delle competenze
SERVIZIO DI PERSONAL COACHING:
VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE
• 1° step: le esperienze più significative vissute
(lavoro,vita privata, incarichi, promozioni,
viaggi, traslochi, nascite o perdite di persone
care, nuove relazioni sentimentali, ecc.
• 2° step: apprendimenti per ciascuna
circostanza, in termini di conoscenze, di
capacità operative o di sviluppo delle qualità
personali.
Giovanna Giuffredi
Attività: III° fase
• Monitoraggio e
valutazione
• Diffusione dei risultati
(Convegni locali)
Giovanna Giuffredi