Università
Ca’Foscari
Venezia
Servizio
Placement
7 aprile 2009
Facoltà di Economia / San Giobbe
Finance Day!
Cogli le opportunità di lavoro nella finanza
CALENDARIO DELLE PRESENTAZIONI AZIENDALI
Nel corso della manifestazione le aziende che partecipano si presenteranno agli studenti/laureati per illustrare la
propria attività, i prodotti o servizi aziendali offerti, le opportunità di inserimento professionale e le modalità di
selezione e valutazione dei potenziali candidati.
Aula Magna
10.30
11.00
11.30
12.00
12.30
14.00
2/
PricewaterhouseCoopers
Veneto Banca Holding
Mazars&Guérard S.p.A.
L’Oréal Italia
Safilo Spa
Ernst & Young
Università Ca’ Foscari Venezia
Aula 10A
10.30 Federazione Veneta Banche
di Credito Cooperativo
11.00 Umana
11.30 Gruppo Generali
12.00 Gruppo Banca Sella
12.30 KPMG Advisory
14.30 Post-lauream in finance
FINANCE DAY! Cogli le opportunità di lavoro nella finanza,
si colloca nell’ambito delle attività di integrazione tra Università
e mondo del lavoro promosse dal Servizio Placement di Ca’
Foscari.
Con la riforma del mercato del lavoro (d. lgs. n. 276/2003) le
Università pubbliche e private e le Fondazioni universitarie
sono state autorizzate a svolgere attività di intermediazione tra
domanda e offerta con l’obiettivo di fare dell’Università uno dei
motori del cambiamento del mercato del lavoro e il principale
canale di sviluppo e di valorizzazione delle risorse umane.
Attraverso il Placement, l’Università può agire come soggetto
integrato nel sistema socio-economico non solo nella sua tradizionale funzione formativa, ma anche quale attore sociale sul
mercato, direttamente implicato nei problemi di fluidità e di
efficienza del mercato del lavoro.
Il Placement a Ca’ Foscari offre ai laureandi e neolaureati: consulenza per l’orientamento professionale e la formazione post
lauream; supporto per la ricerca attiva del lavoro, attraverso i
seminari “Pianeta Lavoro”; attività di mediazione tra chi cerca
e chi offre lavoro attraverso la pubblicizzazione delle offerte di
lavoro in una bacheca on line, la segnalazione e preselezione di
candidati alle aziende; attività di integrazione tra Università e
mondo del lavoro con il ciclo di incontri “L’Azienda ti cerca”;
workshop di orientamento e informazione sulle professioni;
l’annuale appuntamento con il Career Day di ateneo.
L’organizzazione di una giornata interamente dedicata agli
studenti e ai laureati della Facoltà di Economia, che per la
prima volta apre le porte della sede di San Giobbe ad una
manifestazione interamente rivolta al recruiting, testimonia lo
sforzo dell’Ateneo veneziano a muoversi in una direzione di
sempre maggior raccordo con il sistema delle imprese, per
favorire il dialogo e il confronto sulle concrete opportunità di
inserimento dei laureati nel tessuto produttivo e professionale del territorio.
Al Finance Day saranno presenti importanti aziende e/o società che operano a vario titolo nel settore creditizio, finanziario,
amministrativo gestionale, assicurativo, della consulenza direzionale.
I partecipanti potranno assistere alle presentazioni aziendali,
fare colloqui individuali, consegnare il proprio curriculum vitae.
Sarà l’occasione per confrontarsi con i professionisti del settore, per capire i profili maggiormente ricercati, le competenze
richieste, le modalità di selezione e di inserimento lavorativo.
L’Università e le aziende si stanno dunque muovendo insieme
per cercare di creare momenti di incontro e sinergie sempre
maggiori ed efficaci per favorire l’inserimento dei giovani e
brillanti laureati in un contesto lavorativo in continuo sviluppo
e chiamato a sfide competitive a livello nazionale e internazionale.
Prof. Adalberto Perulli
Ordinario di diritto del lavoro
Delegato al Placement
Finance Day 7_04_2009
/3
Profilo Aziendale
Banca Popolare di Vicenza
www.popolarevicenza.it
Via Btg. Framarin, 18
36100 Vicenza
T. 0444 339841 / 0444 339738
[email protected]
[email protected]
4/
Università Ca’ Foscari Venezia
Banca Popolare di Vicenza, fondata nel 1866, è la prima banca
costituita a Vicenza e la prima Banca Popolare sorta in Veneto.
Con una rete di oltre 630 filiali distribuite in tutta Italia con
circa 5500 dipendenti, il Gruppo Banca Popolare di Vicenza
è tra le principali realtà bancarie in Italia ed è presente su
tutto il territorio nazionale con significative quote di mercato in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte,
Liguria, Toscana, Emilia Romagna, Calabria e Sicilia.
La struttura del Gruppo si basa sul modello federale, con la
capogruppo Banca Popolare di Vicenza che controlla le
altre banche – Cassa di Risparmio di Prato e Banca Nuova
– ognuna focalizzata sul proprio territorio di riferimento.
Grazie all’adozione di tale modello, il Gruppo Banca
Popolare di Vicenza riesce così a coniugare un’operatività
nazionale con l’attenzione alle specificità dei territori locali.
Il Nord Italia, è presidiato direttamente dalla Capogruppo
Banca Popolare di Vicenza, il Centro Italia è presidiato da
Cariprato mentre il Sud Italia da Banca Nuova.
Al fine di poter offrire al cliente sempre nuovi e più completi
servizi, il Gruppo dispone di società prodotto presenti nel merchant banking e private equity e nell’asset management.
Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza ha conseguito risultati di rilievo facendo leva su due elementi fondamentali della
propria strategia: la territorialità e l’essere banca popolare.
L’Istituto, nella crescita dimensionale durante i suoi oltre
140 anni di storia, ha sempre operato focalizzandosi sui servizi per le famiglie e per il tessuto economico ed imprenditoriale del territorio in cui opera. Il legame del Gruppo con il
territorio e la sua diffusione capillare hanno permesso, nel
tempo, la creazione di un rapporto privilegiato con i propri
clienti. Per questo, l’ascolto e la comprensione delle loro
necessità è da sempre fondamento di una diffusa cultura
del servizio frutto di una relazione con il cliente basata sulla
trasparenza del rapporto e su un servizio di qualità, che
assicuri le soluzioni più adatte alle diverse esigenze.
L’Istituto ha sempre operato attivamente e in modo responsabile, contribuendo al progresso sia economico e sociale
del proprio ambito di riferimento, in quanto essenza stessa
di una banca popolare che fonda sulla mutualità e nella solidarietà le proprie linee guida.
Siamo alla ricerca di ragazzi e ragazze convinti delle proprie
capacità, curiosi per natura, energici ed intraprendenti. Ci
rivogliamo in particolare a persone amanti delle sfide e desiderose di sviluppare le proprie attitudini con la passione e
l’impegno.
Da noi tutti hanno lo spazio per esprimere il proprio talento:
siamo un Istituto giovane e dinamico che premia chi sa porsi
obiettivi chiari e sa perseguirli con costanza e determinazione.
Le caratteristiche personali che ricerchiamo sono: capacità
di lavorare in gruppo, flessibilità, forte comunicatività, capacità di risolvere problemi e di superare situazioni impreviste,
orientamento al risultato, buone qualità organizzative.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Inserimento come Operatore unico di sportello all’interno
della rete commerciale e stage a studenti e laureati con
eccellente curriculum studiorum nella aree del marketing,
della pianificazione strategica e organizzativa, della contabilità, dell’auditing, della finanza, del private e corporate
banking e nella rete commerciale.
La selezione si sviluppa per tutto l’arco dell’anno ed è mirata ad individuare le caratteristiche, le potenzialità e le motivazioni individuali. Gli strumenti utilizzati sono test psicoattitudinali, colloqui di gruppo, colloqui individuali.
Requisiti e Competenze
Cerchiamo giovani neo laureati e neo diplomati, con un percorso scolastico brillante. Sono titoli preferenziali:
• laurea quadriennale o triennale in rami economici, giuridici, matematico-statistici, scienze politiche;
• diploma di scuola media superiore ad indirizzo tecnicocommerciale, maturità scientifica o classica:
• familiarità nell’utilizzo dei principali strumenti informatici;
• buona conoscenza della lingua inglese.
Finance Day 7_04_2009
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Profilo Aziendale
Banco San Marco
www.bancosanmarco.it
Via G. Verdi, 1 ang. Via Rosa
30171 Mestre – Venezia
T. 041 975855
6/
Università Ca’ Foscari Venezia
Nel 1895, per iniziativa del Comitato Diocesano dell’Opera
dei Congressi, fu fondato il Banco San Marco.
L’associazionismo cattolico e il Patriarca di Venezia,
Giuseppe Sarto, il futuro Pio X, ne furono gli attivi e determinati ispiratori al fine di favorire la creazione di un organismo
creditizio attento e sensibile alle esigenze della popolazione
veneziana. Nell’originario statuto questi ideali riferimenti si
tradussero in concrete finalità sottolineando come il Banco
“… ha lo scopo di procurare cauto e profittevole impiego ai
capitali e di contribuire all’incremento delle Opere
Cattoliche ...” . Quei riferimenti non sono mai venuti meno
nel tempo e il Banco S. Marco, anche dopo le successive
incorporazioni, ha continuato ad essere segno importante
di un’attiva presenza a favore della città lagunare.
Grazie alla fusione tra Banca Popolare Italiana e Banco
Popolare di Verona e Novara, avvenuta il 1° luglio 2007, oggi
il Banco San Marco è parte del Gruppo Banco Popolare, tra
i primi cinque gruppi creditizi in Italia, primo tra le popolari
per numero di sportelli.
Aree professionali di inserimento
Selezione
La posizione d’ingresso solitamente ricercata è quella dell’operatore di sportello che rappresenta un’esperienza fondamentale per eventuali percorsi di crescita all’interno dell’azienda. Nel corso dell’iter selettivo vengono raccolte indicazioni relative ad altre aree di interesse dei candidati, in
modo tale da poterli valorizzare all’interno dell’organizzazione. È inoltre possibile svolgere all’interno delle diverse
aree aziendali stage formativi.
Le selezioni prevedono iter differenziati in base alla figura
ricercata: per i ruoli d’ingresso è previsto un primo screening dei curricula pervenuti al sito www.bpv.it, seguito quindi da un colloquio di gruppo.
Nella fase successiva il candidato partecipa invece ad un
colloquio individuale finalizzato alla reciproca conoscenza e
all’approfondimento del profilo professionale. L’ultima fase
è quella dell’Assessment Center interno.
Requisiti e Competenze
Desideriamo entrare in contatto con giovani diplomati e
laureati con buon voto in tutte le discipline (preferibilmente
economiche-giuridiche), di età massima pari a 25 anni per i
diplomati, 26 per i laureati di I livello e 29 per i laureati di II
livello o Vecchio Ordinamento, che abbiano disponibilità alla
mobilità territoriale e che siano dotati di flessibilità, intraprendenza e attitudine ai rapporti interpersonali.
Finance Day 7_04_2009
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Profilo Aziendale
Federazione Veneta
delle Banche di Credito
Cooperativo
www.fvbcc.it
Via Longhin, 1
35129 PADOVA PD
T. 049 7809611
F. 049 7809651
[email protected]
8/
Università Ca’ Foscari Venezia
La Federazione Veneta delle Banche di Credito Cooperativo è
la Società Consortile che rappresenta le 40 Banche di
Credito Cooperativo/Casse Rurali ed Artigiane del Veneto e
fornisce loro numerosi servizi (in area Pianificazione e
Controllo, Consulenza, Formazione, Internal Audit,
Comunicazione). Le Banche di Credito Cooperativo/Casse
Rurali ed Artigiane sono presenti nella Regione con oltre 600
sportelli in circa 550 Comuni e operano quale espressione di
banche locali e Cooperative. Offrono una completa gamma di
operazioni e servizi bancari, domestici e internazionali, conservando quelle peculiarità delle tradizione del Credito
Cooperativo che lo ha sempre contraddistinto: cortesia e sincerità, fiducia e trasparenza verso Soci e Clienti.
Le nostre Banche
In provincia di Belluno
CRA di Cortina d’Ampezzo e delle Dolomiti (CC Soc. Coop.)
In provincia di Padova
Banca Atestina di CC Soc. Coop.; Banca dei Colli Euganei
CC - Lozzo Atestino Soc.C oop.; BCC dell'Alta Padovana
Soc. Coop.; BCC di Cartura (Pd) Soc. Coop.; BCC di Piove di
Sacco (Pd) Soc. Coop; BCC di Sant'Elena (Pd) Soc. Coop.;
BCC Euganea di Ospedaletto Euganeo (Pd) Soc. Coop.;
Crediveneto CC Soc. Coop.
In provincia di Rovigo
Banca Adige Po C.C. Lusia Soc. Coop.; BCC del Polesine Rovigo (Ro) Soc. Coop.; Banca Adria Credito Cooperativo del
Delta Soc. Coop.; BCC Padana Orientale San Marco - Rovigo
(Ro) Soc. Coop..
In provincia di Treviso
Banca della Marca CC Soc. Coop.; Banca di Monastier e del Sile
CC Soc. Coop.; BCC delle Prealpi Soc. Coop.; Centromarca
Banca CC Soc. Coop.; CRA di Treviso CC Soc. Coop.; Credito
Trevigiano BCC Soc. Coop.
In provincia di Venezia
Banca S. Biagio del Veneto Orientale di Cesarolo, Fossalta di
Portogruaro e Pertegada BCC Soc. Coop.;
Banca Santo Stefano CC Martellago (Ve) Soc. Coop.; BCC del
Veneziano Soc. Coop.; BCC di Marcon (Ve) Soc. Coop.
In provincia di Verona
Banca della Valpolicella CC di Marano (Vr) Soc. Coop.; Banca
Veneta 1896 Credito Cooperativo delle province di Verona e
Rovigo; Banca Veronese CC di Concamarise Scarl; Benaco
BCC Costermano - Soc. Coop.; Cereabanca 1897 Soc. Coop.;
CRA di Vestenanova CC Soc. Coop.; Veronabanca CC
Cadidavid S.c.p.a.
In provincia di Vicenza
Banca Alto Vicentino CC Scpa; Banca del Centroveneto CC Longare Soc. Coop.; Banca di Romano e S.Caterina CC (Vi)
Soc. Coop.; Banca San Giorgio e Valle Agno CC di Fara Vic.
Soc. Coop.; BCC di Campiglia dei Berici Soc. Coop.; BCC di
Pedemonte Soc. Coop.; BCC di Quinto Vicentino Soc. Coop.;
BCC Vicentino - Pojana Maggiore (Vi) Soc. Coop.; CRA di
Brendola CC Soc. Coop.; CRA di Roana CC Soc. Coop.
Requisiti e Competenze
Le ricerche di personale, riconducibili alle aree professionali sopra elencate, sono rivolte in genere ai giovani neodiplomati o neolaureati, motivati ad essere inseriti in un contesto
dinamico ed orientati alla crescita professionale. Sono previste opportunità di formazione, in aula e sul campo, fondamentali per l'acquisizione e lo sviluppo di solide competenze professionali. I candidati ideali hanno età inferiori ai 26
anni, titoli di studio conseguiti con votazione medio alta ed
è preferenziale la laurea in materie economico-finanziarie.
Selezione
Ogni BCC Associata alla Federazione applica criteri personalizzati per la selezione e ricerca del personale. E’ consigliabile verificare all’interno di ciascun sito web le opportunità di lavoro e le modalità di candidatura.
Aree professionali di inserimento
Quelle legate ai servizi federativi nonché alle attività proprie
delle funzioni di sede e di rete delle Banche di Credito
Cooperativo/casse Rurali ed Artigiane.
Finance Day 7_04_2009
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Profilo Aziendale
Banca Sella Nord Est
Bovio Calderari
www.sellanordest-bbc.it
Palazzo Tabarelli, Via Oss. Mazzurana, 63
38100 Trento
T. 0461888111
[email protected]
Gruppo Banca Sella
www.gruppobancasella.it
Servizio Selezione: Via Mazzini, 3
13900 BIELLA
T. 015355710
[email protected]
10 /
Università Ca’ Foscari Venezia
Il Gruppo Banca Sella ha una storia che affonda le proprie
radici alla fine dell’Ottocento; oggi, a 122 anni dalla fondazione, mantiene sia le caratteristiche di indipendenza, territorialità e imprenditorialità che ne ispirarono la nascita, sia gli
obiettivi di crescita graduale e costante basata tanto sulla
soddisfazione e fidelizzazione del cliente quanto sul contributo individuale delle proprie persone quale fonte di valore, sviluppo, qualità, ed eccellenza.
Il Gruppo è una realtà articolata composta da 20 Società che
operano in molteplici aree geografiche (in Italia e all’estero)
offrendo un’ampia gamma di prodotti e servizi, bancari e
finanziari.
Nello specifico il Gruppo è presente nel triveneto con obiettivi di presidio del territorio sempre più capillare, con Banca
Sella Nord Est Bovio Calderari.
Coerentemente con i propri valori di onestà, trasparenza,
amore per il cliente, innovazione, equità e meritocrazia, tutte
le Banche e Società del Gruppo offrono un contesto giovane
e dinamico in cui ciascuno può esprimere le proprie capacità e svilupparne di nuove, dare spazio alle proprie idee ed
essere attore principale del proprio percorso di crescita sentendosi coinvolto in un contesto di business diversificato e
completo nonché in un ambiente lavorativo meritocratico e
professionalizzante.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Banca Sella Nord Est Bovio Calderari.
Le principali aree professionali e settori di inserimento
sono: Contenzioso, Precontenzioso, Legale, Qualità del
Credito, Clienti, Credito, Organizzazione, per la sede di lavoro di Trento; la Rete commerciale nelle singole zone di competenza.
Alla ricerca costante dei migliori talenti, il processo
di reclutamento e selezione è attivo tutto l’anno ed è gestito
direttamente dalle Risorse Umane e dai referenti delle varie
aree di servizio coinvolte.
L’iter di selezione ha una durata di circa 30 gg.
dal primo contatto e si realizza attraverso test psico-attitudinali, colloqui di gruppo, interviste individuali e colloqui con i
referenti di area.
Non escludiamo inoltre opportunità di inserimento, a livello
di Gruppo, anche presso la sede centrale di Biella per quanti volessero accordare maggiore disponibilità in termini di
mobilità professionale.
Requisiti e Competenze
Ricerchiamo giovani brillanti e fortemente “relazionali”; con
caratteristiche personali di motivazione, maturità, passione,
curiosità ed energia.
Ragazzi con forti riferimenti valoriali, capacità di impegno e
senso di responsabilità.
Giovani tenaci verso i propri obiettivi, “inesperti” ma umili nel
voler imparare, dotati di spirito di iniziativa e soprattutto …
con una preparazione di base assolutamente eccellente!
Finance Day 7_04_2009
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Profilo Aziendale
Ernst & Young
Recruiting & Mobility
www.ey.com/it/careers
Via Wittgens, 4
20123 Milano
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Università Ca’ Foscari Venezia
Ernst & Young è leader mondiale nei servizi professionali di
revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e
advisory. Il network fornisce anche consulenza legale, nei
paesi ove è consentito.
Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in 140 paesi in tutto il mondo, con 135.000 persone
unite da valori condivisi e da un saldo impegno costantemente rivolto alla qualità. Facciamo la differenza aiutando
le nostre persone, i nostri clienti e la nostra comunità di riferimento ad esprimere pienamente il proprio potenziale.
In Italia il network è presente in 14 città con oltre 2.500 persone.
Formazione
Ernst & Young dispone di un programma di apprendimento
globale, flessibile e personalizzabile a seconda delle diverse
professionalità. Il modello di apprendimento che utilizziamo prevede un percorso di aula, di studio individuale, sia
tradizionale che a distanza, e di 'training on the job'.
I programmi di formazione prevedono moduli orientati sia
al perfezionamento della preparazione tecnica sia alla crescita delle capacità manageriali.
Inoltre, al raggiungimento delle tappe più significative nel
percorso di carriera, Ernst & Young offre la possibilità di partecipare a corsi internazionali.
Opportunità di inserimento
Ai neolaureati di alto potenziale Ernst & Young propone
interessanti opportunità di inserimento attraverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l'area
Fiscale e Legale). Per tutte le persone che entrano a far
parte della nostra organizzazione prevediamo un piano di
orientamento finalizzato alla conoscenza del contesto
organizzativo, dei ruoli, delle responsabilità, dell'offering
delle diverse linee di business, dei sistemi di valutazione
delle performance e delle opportunità di crescita professionale e di carriera.
Aree professionali di inserimento
Revisione contabile e consulenza
Selezione
Per individuare e fidelizzare i migliori talenti, abbiamo articolato il processo di selezione in tre momenti:
• colloquio di gruppo: attraverso la somministrazione di
test (tecnici, attitudinali, di lingua inglese) e di casi di
discussione, valutiamo le capacità di comunicazione, di
comportamento sociale, le abilità organizzative e la
gestione dello stress
• colloquio individuale tecnico/motivazionale: intendiamo
approfondire sia le conoscenze tecniche specifiche per
l’area di riferimento che gli aspetti motivazionali sia per la
professione che per la nostra firm nonché l’adesione ai
nostri valori
• colloquio finale con il Partner.
Requisiti e Competenze
Ernst & Young ricerca laureati in economia con buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, dotati di entusiasmo, motivazione per la professione, attitudine al lavoro in team, spirito di iniziativa, capacità
analitiche e orientamento ai risultati.
Finance Day 7_04_2009
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Profilo Aziendale
Gruppo Generali
www.generali.com
Piazza Duca degli Abruzzi, 2
34132 Trieste
Premi lordi: 66.217,8 milioni di Euro
Numero dipendenti: 14.547 in Italia, 67.306 nel mondo
Settore di appartenenza: assicurativo, bancario, asset
management, real estate management
Il Gruppo Generali è una delle più importanti realtà assicurative e finanziarie internazionali ed ha come capofila
Assicurazioni Generali S.p.A., leader di mercato in Italia.
Il Gruppo punta a:
• Essere leader, in termini di redditività, nei Paesi europei di
maggiore operatività, e collocarsi fra i protagonisti nei
Paesi a forte potenziale.
• Crescere nel mercato retail e delle piccole e medie imprese, con una strategia distributiva che punta principalmente sulle reti agenziali con un approccio multi-brand e
multi-local.
Coerentemente con la propria mission il Gruppo, oggi presente in 40 paesi, ha consolidato la propria posizione sul
mercato europeo occidentale e nei paesi dell’Europa centro-orientale, avviando altresì lo sviluppo nei principali mercati dell’Estremo Oriente, ed ha ampliato il proprio campo
di operatività ai servizi finanziari e di risparmio gestito.
Aree professionali di inserimento
Il Gruppo privilegia la crescita interna dei propri dipendenti
dopo che abbiano maturato esperienze gestionali multifunzionali in contesti diversi ed internazionali.
Le principali aree di inserimento per i neolaureati sono le
seguenti:
• Tecnico-Assicurativa
• Amministrazione
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Università Ca’ Foscari Venezia
•
•
•
•
•
•
•
•
Banking
Finanza
Pianificazione e Controllo
Risorse Umane e Organizzazione
Legale e Societaria
Informatica
Liquidazione danni
Gestione immobiliare
Formazione e sviluppo
Il Gruppo offre la possibilità di maturare esperienze lavorative in contesti diversi, con il supporto di piani formativi e di
sviluppo a livello nazionale ed internazionale. Attraverso la
scuola di Gruppo - Generali Group Innovation Academy viene svolta un’intensa attività di formazione per promuovere le capacità dei singoli e favorirne la crescita personale
e professionale.
Profili ricercati e sedi di lavoro
Selezione
La selezione del personale viene gestita dalla funzione
Risorse Umane delle diverse Società operanti in Italia ed è
coordinata dalla Capogruppo. Per le posizioni amministrative esiste un database delle domande di assunzione comune e condiviso che consente di attingere, a tutte le
Compagnie e Società del Gruppo Generali operanti in Italia
, alle candidature inviate on line.
Il processo di selezione destinato ai neolaureati prevede un
assessment della durata di mezza giornata che comprende
prove attitudinali individuali e di gruppo, oltre ad un colloquio individuale finale condotto da specialisti di selezione
delle Risorse Umane. In caso di esito positivo, il candidato è
chiamato a sostenere ulteriori colloqui, anche di tipo tecnico, con i responsabili dell’ufficio interessato all’assunzione
che operano la scelta finale.
Gli interessati possono inviare la propria candidatura attraverso il sito corporate
www.generali.com, sezione “Lavora con noi”
I profili maggiormente ricercati operano nei seguenti ambiti: Corporate finance, Corporate development, Investor
relations, Compliance, Bilancio consolidato, Controllo di
gestione, Sviluppo prodotti bancari e assicurativi, Gestione
portafogli mobiliari ed immobiliari.
Le principali sedi di lavoro in Italia sono Milano, Mogliano
Veneto, Roma, Torino e Trieste.
Finance Day 7_04_2009
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Profilo Aziendale
KPMG Advisory è una delle principali realtà di business
advisory. Presente in Italia dal 1980, ha circa 1000 professionisti nelle sedi di Milano, Roma, Torino, Bologna e Verona
con ricavi aggregati di circa 195 milioni di euro nel 2008.
L’appartenenza ad un network internazionale, KPMG
International, permette la condivisione dell’insieme delle
conoscenze, delle ricerche e delle metodologie.
KPMG Advisory
www.careers.kpmg.it
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Università Ca’ Foscari Venezia
Aree professionali di inserimento
Business Performance Services
I professionisti di quest’area forniscono supporto nella pianificazione strategica, nel program management, nel
miglioramento dei processi di marketing e vendita, nella
supply chain, nella messa a punto di processi e strumenti
nell’area amministrazione e controllo, nonché nell’area
risorse umane.
Financial Risk Management
Il team FRM si propone come interlocutore di eccellenza
per coadiuvare le imprese e le istituzioni finanziarie nei percorsi di definizione e revisione dei processi e delle metodologie necessarie al corretto presidio dei rischi di mercato, di
credito ed operativi.
Accounting Advisory Services
Il team AAS lavora a stretto contatto con i clienti, li aiuta a
raggiungere la compliance ai nuovi (o aggiornati) standard
contabili, li supporta nell’ottimizzare i loro processi di produzione del reporting finanziario e nell’assicurare che le
operazioni contabili rappresentino gli obiettivi di breve e
lungo termine.
Corporate Finance
I professionisti del CF offrono alle imprese una gamma
completa di servizi di consulenza per le operazioni di finanza straordinaria operando trasversalmente su tutti i settori
industriali e finanziari.
Transaction Services
I nostri specialisti forniscono servizi nel corso di operazioni
di fusioni e acquisizioni, valutano i rischi e le opportunità
delle transazioni, focalizzano i fattori critici con un approccio integrato di tipo strategico, finanziario, legale e fiscale.
Risk&Compliance
KPMG Risk & Compliance, leader nel suo settore, è orientato a soddisfare i fabbisogni delle imprese in ambito di corporate governance, risk management, controllo interno e
compliance.
Information Technology Advisory Services – ITA (IT
Solutions; IT Strategy and Performance – Nolan, Norton
Italia; Security and IT Risk & Compliance)
I servizi IT Advisory si focalizzano sullo sviluppo, sulla
gestione dei sistemi informativi e sul presidio dei relativi
rischi. La mission consiste nell’assistere le aziende nei processi di allineamento dei servizi IT alle strategie aziendali.
Requisiti e Competenze
I nostri candidati ideali sono in grado di esprimere entusiasmo, iniziativa, flessibilità e mobilità su tutto il territorio
nazionale.
È indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese
e l’utilizzo avanzato del pacchetto Office.
Le lauree più richieste sono Economia e Ingegneria
(Gestionale ed Informatica).
Selezione
Il processo di selezione ha una durata media di 20-30 giorni.
La prima parte, effettuata dal dipartimento risorse umane,
si basa sulla valutazione del potenziale. Ulteriori 2-3 interviste con i manager di linea sono volte a valutare le competenze/conoscenze tecniche, teoriche e pratiche del candidato.
I nostri principali canali di recruiting sono rappresentati da
candidature online, recruiting fair, inserzioni online e sulla
carta stampata, management school. Per candidarsi è possibile visitare il sito www.careers.kpmg.it e inserire il curriculum compilando il form online.
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Profilo Aziendale
L’Oréal, leader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 17,5 miliardi di euro, è presente in oltre 130 Paesi,
con 40 stabilimenti, 16 centri di ricerca cosmetica e dermatologica e 63.000 dipendenti di 100 nazionalità diverse.
L’Oréal Italia
Nel 2009, celebreremo il centenario della creazione del
Gruppo L’Oréal che durante tutti questi anni ha consolidato
la sua expertise grazie ai talenti e alla passione dei suoi collaboratori.
www.loreal.it
www.loreal.com
Il Gruppo L’Oréal è strutturato in 4 divisioni che operano in
diversi canali distributivi:
Via Primaticcio, 155
20147 Milano
Divisione Prodotti Grande Pubblico: attiva nel canale della
grande distribuzione, ingrosso e nelle profumerie con marchi quali L’Oréal Paris, Garnier e Maybelline NY.
Via G. Garibaldi, 14
10122 Torino
[email protected]
Divisione Prodotti Professionali: opera nel canale dei prodotti per acconciatori destinati all’uso professionale e alla
rivendita con marchi quali Kérastase, L’Oréal Professionnel,
Redken e Matrix.
Divisione Prodotti di Lusso: presente nei canali della profumeria selettiva e nei reparti cosmetici dei grandi magazzini con marchi quali Lancôme, Giorgio Armani, Helena
Rubinstein, Biotherm, Shu Uemura, Kiehl’s, Diesel, Ralph
Lauren, Cacharel e Paloma Picasso.
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Università Ca’ Foscari Venezia
Divisione Cosmétique Active: attiva nel mercato dermocosmetico in farmacia con marchi quali Vichy, La RochePosay, Skinceuticals, Sanoflore ed Innéov.
A queste divisioni si è affiancata nel 2006 l’esperienza
unica di The Body Shop e nel 2008 quella di Yves Saint
Laurent Beauté.
Aree professionali di inserimento
Marketing (Product Management, Comunicazione…), Sales
(Commerciale, Trade Marketing, Category…), Supply Chain
(Logistica, Acquisti…), Finanza e Controllo, Risorse Umane.
Selezione
Il reclutamento dei giovani talenti avviene prevalentemente
attraverso le candidature inserite on line sul sito www.loreal.it o tramite mail a [email protected], i Business
Games (e-Strat Challenge, Brandstorm…), le Università e i
Master.
Il processo di selezione prevede diverse modalità di colloquio, sia di gruppo che individuali.
Per un contatto e curiosità più informali cercateci sulla
pagina “L’Oréal Italia, Business for Beauty” su Facebook.
Requisiti e Competenze
Lasciamo la parola ai nostri collaboratori:
“Spirito di team e imprenditorialità, entusiasmo e creatività
sono attitudini essenziali per lavorare in un contesto dinamico ed appassionante come L’Oréal. Inoltre è fondamentale
saper cambiare le regole del gioco, sognare ed ambire a
quello che sembra irrealizzabile.”
Alessandro, Direttore di Marca nella Divisione Cosmétique
Active
“Pensiero creativo, propensione all’innovazione, tensione al
risultato e spirito di iniziativa!”
Jacopo, Junior Product Manager nella Divisione Prodotti
Grande Pubblico
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Profilo Aziendale
Mazars & Guérard S.p.A.
www.mazars.it
www.mazars.com
Sede legale
Corso di Porta Vigentina, 35
20122 Milano
Ufficio di Padova
Piazza Zanellato, 5
35131 Padova
T. 049 7800999
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Università Ca’ Foscari Venezia
MAZARS è una società di revisione ed organizzazione contabile appartenente ad un network internazionale il cui
headquarter si trova a Parigi. Il gruppo, in costante crescita,
è presente in 46 paesi con un organico di 8.000 collaboratori, di cui 491 soci, ed un fatturato 2008 di 745 milioni di
euro.
In Italia Mazars si colloca al 5° posto in ordine di grandezza
tra le società di revisione per fatturato e organico, è iscritta
all’Albo speciale della Consob ed al registro presso il
Ministero di Giustizia, è presente a livello nazionale con 350
collaboratori e con 9 uffici nelle principali città: Milano,
Torino, Bologna, Padova, Udine, Firenze, Roma, Napoli,
Palermo. Grazie a questa diffusione capillare sul territorio
siamo in grado di offrire la massima disponibilità ed il
miglior servizio ai nostri clienti.
I nostri settori di attività sono, prevalentemente:
• la revisione contabile, per valutare la qualità dell’informazione societaria;
• l’organizzazione, per supportare il Management delle
aziende su tecniche contabili, procedurali e finanziarie.
La nostra esperienza è rivolta verso tutti i settori economici: Servizi e Distribuzione, Finanza, Banca e Assicurazione,
Tecnologia e Industria.
Formazione e sviluppo
Requisiti e Competenze
Al suo ingresso in Mazars ogni collaboratore partecipa ad
un seminario formativo, animato da revisori esperti, che
verte sull’approccio alla revisione, le norme e la metodologia, oltre a consentire una prima conoscenza della realtà
Mazars. Per i primi due anni non è prevista alcuna specializzazione settoriale, che potrà avvenire in seguito sulla base
degli interessi individuali. Da subito si è inseriti all’interno di
un team di revisori e sarà possibile avere contatti con clienti di diversi settori e dimensioni. I nostri Manager dovranno
aver conseguito il titolo di Revisore Contabile o Dottore
Commercialista. A questo scopo iscriviamo i nostri dipendenti al registro dei Tirocinanti presso il Ministero di Grazia
e Giustizia e li supportiamo nel raggiungimento del titolo
con formazione specifica e prove d’esame. Diamo particolare importanza alla formazione che è svolta in coordinamento con il gruppo e viene realizzata sia a livello nazionale sia
europeo. La formazione, tecnica e comportamentale, riveste un ruolo fondamentale e accompagna il personale lungo
tutto il percorso di carriera in azienda.
Per rispondere ai più alti standard professionali, Mazars
basa la sua politica di selezione delle Risorse Umane su un
reclutamento selettivo aperto a profili diversi, scegliendo i
propri candidati nelle migliori università italiane ed estere,
in possesso delle seguenti caratteristiche:
• neo laureati o laureandi in scienze economiche o ingegneria
gestionale;
• votazione medio alta;
• buona conoscenza dell’inglese e/o del francese;
• automuniti;
• disponibili alle trasferte;
• capacità organizzative, motivazione al lavoro di gruppo e
predisposizione alle relazioni interpersonali.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Per inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito www.mazars.it
e compilare il form on line, con la possibilità di aggiornarlo
successivamente. Potrai inoltre inviare la tua candidatura al
seguente indirizzo mail: [email protected] o consegnarla
personalmente presso la sede di Padova: Piazza Zanellato,
5 - 35131 Padova.
Revisione e organizzazione contabile.
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Profilo Aziendale
PricewaterhouseCoopers Italia fa parte del network internazionale PricewaterhouseCoopers (PwC), leader nel settore dei servizi professionali alle imprese con particolare
riferimento alla revisione ed organizzazione contabile, ai
servizi per le transazioni e per la finanza straordinaria, performance improvement consulting, dispute analysis & investigation, business recovery services, consulenza fiscale e
legale.
PricewaterhouseCoopers
www.pwc.com/it
Sede legale
Via Monte Rosa, 91
20149 Milano
T. +39 02 77 851
F. +39 02 77 85584
Altri uffici in Italia: Padova, Treviso, Udine, Trieste, Verona,
Brescia, Trento, ed inoltre: Bari, Bologna, Firenze, Genova,
Napoli, Palermo, Parma, Roma, Torino.
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il nostro obiettivo è creare valore per i nostri clienti e produrre vantaggio competitivo per le loro attività facendo leva
sui valori dell’integrità e della qualità dei servizi offerti.
Operiamo in 153 paesi nel mondo con oltre 155.000 professionisti di cui circa 3.000 presenti in Italia in 17 uffici.
Integrazione, multidisciplinarietà ed eccellenza dei servizi
professionali sono gli elementi chiave che caratterizzano
l’offerta del network PwC. Operiamo combinando ampie
capacità professionali a livello internazionale con la conoscenza dei mercati locali e con le nostre esperienze.
Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei
servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia, media e telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Revisione e organizzazione contabile, Consulenza direzionale e organizzativa, Consulenza Legale e Fiscale.
L’iter di selezione si svolge presso le diverse sedi attraverso
colloqui di gruppo ed individuali, mirati a valutare insieme le
attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati.
Durante tutto l’anno, le società che fanno parte del gruppo
PricewaterhouseCoopers Italia e TLS – Associazione
Professionale di Avvocati e Commercialisti cercano laureandi e neolaureati in materie economiche, giuridiche o in
ingegneria, con un brillante curriculum accademico ed una
buona conoscenza della lingua inglese.
Inoltre, cerchiamo professionisti con esperienza maturata
preferibilmente presso primarie società di revisione, consulenza direzionale ed organizzativa o presso qualificate
strutture professionali internazionali.
Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum
vitae collegandosi al sito pwc.com/it/careers, dove sono
descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.
Requisiti e Competenze
PricewaterhouseCoopers affida il proprio successo alle
qualità personali e professionali dei propri collaboratori e
sceglie persone che condividano i valori di integrità morale
e l'impegno per offrire al cliente un servizio eccellente. PwC
cerca persone ricche di entusiasmo, fortemente motivate
ad intraprendere un percorso di crescita nel campo dei servizi professionali, in un contesto altamente dinamico e stimolante.
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Profilo Aziendale
Safilo Group Spa
www.safilo.com
Settima Strada, 15
35129 Padova
[email protected]
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Università Ca’ Foscari Venezia
Chi è Safilo
Safilo Group S.p.A. è la capofila del Gruppo Safilo, leader
mondiale nell’occhialeria di alta gamma e lusso.
I numeri
Nato 75 anni fa, il Gruppo Safilo ha raggiunto nell’esercizio
2008 1.147,8 milioni di Euro di ricavi a livello consolidato.
I marchi
Il Gruppo gestisce un portafoglio marchi unico al mondo, propri e in licenza.
Tra i principali marchi propri si annoverano Safilo, Oxydo, Blue
Bay, Carrera e Smith, questi ultimi leader nel segmento
maschere da sci e occhiali sportivi, rispettivamente, in
Europa e negli Stati Uniti.
I marchi in licenza includono alcune delle più importanti griffe mondiali: Alexander McQueen, A/X Armani Exchange,
Balenciaga, Banana Republic, Boss by Hugo Boss, Bottega
Veneta, Diesel, 55DSL, Dior, Emporio Armani, Fossil, Giorgio
Armani, Gucci, Hugo by Hugo Boss, Jimmy Choo, J.Lo by
Jennifer Lopez, Juicy Couture, Kate Spade, Liz Claiborne,
Marc Jacobs, Marc by Marc Jacobs, Max Mara, Max&Co.,
Nine West, Pierre Cardin, Saks Fifth Avenue, Valentino e Yves
Saint Laurent.
La filiera
Il Gruppo presidia direttamente tutta la filiera produttivodistributiva, dalla ricerca e sviluppo alla distribuzione e logistica, assicurando qualità del prodotto, flessibilità ed efficienza nella produzione e nella distribuzione.
La piattaforma produttiva è articolata in sei stabilimenti di
proprietà, quattro dei quali situati in Italia, uno in Slovenia e
uno negli Stati Uniti. L’esternalizzazione della produzione è
stata realizzata in modo selettivo attraverso produttori terzi,
dislocati in Asia, Italia, Usa.
La distribuzione
La piattaforma distributiva è composta da tre centri principali – con sede a Padova, a Parsippany (New Jersey, Usa) e a
Hong Kong – e da altri centri distributivi minori, che assicurano un ottimale livello di servizio e una presenza capillare su
tutto il territorio. Safilo vende i propri prodotti in circa 130
Paesi, in 41 dei quali opera direttamente tramite le 32 filiali
commerciali, mentre negli altri la distribuzione avviene tramite oltre 170 distributori indipendenti. Il Gruppo possiede le
prestigiose catene retail Solstice, Eyedonist, Loop Vision, Just
Spectacles e Sunglass Island.
Aree professionali di inserimento
Requisiti e Competenze
Safilo ricerca costantemente i migliori giovani che abbiano
appena ultimato o stiano per terminare brillantemente il loro
percorso di studi e che siano interessati a partecipare a programmi di stage e ad esperienze sia nazionali che internazionali. Per questo eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al
di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o
più lingue straniere costituiscono un requisito preferenziale.
Le competenze manageriali core sono per noi Leadership,
Flessibilità, Imprenditorialità, Teamwork e Tensione al risultato e al miglioramento continuo.
Selezione
Nel processo di selezione, rigoroso e strutturato, viene utilizzata la metodologia dell’intervista di selezione volta ad individuare la corrispondenza tra il profilo e il potenziale di ogni
candidato e i comportamenti attesi in Safilo.
Marketing & Licensing, Amministrazione e Controllo, Finanza
e Tesoreria, Operation e Commerciale.
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Profilo Aziendale
Umana Spa
110 filiali in tutta Italia
130.000 persone inserite nel mondo del lavoro dal 1997
Oltre 240.000.000 di Euro di fatturato nel 2008
Tra le prime realtà del settore per volume d’affari in Italia
Prima Agenzia a dotarsi di un codice etico
Unica Agenzia ad avere la propria Sede Legale e Direzione
Generale a Venezia
Servizi: Lavoro temporaneo, Ricerca e selezione, Outplacement,
Formazione e Alta Formazione
www.umana.it
Aree professionali di inserimento
Direzione generale e sede legale:
Via Colombara 113
30176 Marghera - Venezia
T. 041.2587311
F. 041.2587411
[email protected] - Rif. FDVE09
Filiali su www.umana.it
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Università Ca’ Foscari Venezia
Scegliendo Umana vi affidate a professionisti delle risorse
umane, dedicati a valorizzare le vostre potenzialità e ad
avvicinarvi alle opportunità di lavoro più prestigiose.
Incontrandoci nelle nostre filiali sul territorio nazionale, i
giovani come voi vengono accompagnati individualmente
nella scelta del percorso professionale migliore, per un inserimento nelle aziende del Gruppo Umana oppure presso le
nostre aziende clienti, Imprese manifatturiere e di servizi, di
ogni dimensione, nazionali e multinazionali, Enti Pubblici e
Studi Professionali.
Per un inserimento presso i nostri clienti operanti in tutti i settori (compresi Consulenza, Information Technology, Turismo,
Moda e Sanità, tra gli altri), attraverso la nostra Divisione specializzata in Ricerca e Selezione - Alti profili -, valorizziamo i
percorsi formativi di elevato valore, facilitando il vostro
ingresso all’interno delle aziende di riferimento.
Le opportunità di percorso interno:
Essere Umana - È Umana chi fa suo il nostro obiettivo
comune: trovare il lavoro migliore per ogni persona, trovare
la persona migliore per ogni azienda.
Per questo ricerchiamo giovani che siano decisi a vivere il
lavoro come un’opportunità di crescita costante e coltiviamo
i nostri talenti interni con progetti di formazione e aggiornamento continui, indoor e outdoor, individuali e di gruppo
• Responsabile ricerca e selezione: sviluppa i rapporti con
le aziende e si occupa della selezione e gestione dei lavoratori, definisce alcune strategie di filiale e garantisce la qualità del servizio. Il candidato ideale, tra i 25 e i 30 anni, ha
spiccate doti relazionali, attitudine al team work, spirito
imprenditoriale, e conosce il tessuto economico locale. Il
percorso di carriera può portare al ruolo di responsabile di
filiale, al coordinamento di zona o allo sviluppo di aree operative.
• Consulente commerciale: cura la ricerca e acquisizione
del cliente azienda e ha il ruolo strategico di diffusione sul
mercato dei servizi proposti da Umana. È un consulente
aziendale completo, formato nella nostra scuola di formazione interna con i più aggiornati strumenti per operare con
successo in un mercato fortemente competitivo. Il percorso
di crescita professionale può portare all’inserimento nella
struttura Corporate, alla gestione operativa di un team o di
una divisione speciale.
Le opportunità di inserimento presso le nostre aziende
clienti:
Scegliere Umana - Scegliendo i servizi di Umana, totalmente gratuiti per i candidati, avrete l’opportunità di conoscere e valutare le migliori opportunità di impiego presso le
nostre aziende clienti, realtà di ogni dimensione e settore,
sia pubbliche che private, che si avvalgono della nostra
esperienza affidandoci la ricerca, selezione e gestione delle
loro migliori risorse umane. Un impiego con Umana rappresenta per i neolaureati un primo ingresso nel mondo del
lavoro che, in oltre il 50% dei casi, si trasforma in inserimento diretto nell’impresa utilizzatrice.
Selezione
Per essere ricontattato per un colloquio conoscitivo, per un
inserimento nel Team Umana o presso le nostre aziende
clienti, invia il tuo curriculum vitae a [email protected] - Rif.
FDVE09.
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Profilo Aziendale
Veneto Banca Holding
www.venetobanca.it
Via Feltrina Sud, 250
Montebelluna (TV)
T. 0423 2831
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il Gruppo Veneto Banca copre con le proprie banche commerciali il Nord Italia, dal Friuli alla Liguria, Roma e il Sud
con filiali in Puglia, Basilicata e Campania. La sua particolare vocazione nel saper dare risposte rapide e nell'offrire
soluzioni efficienti e concrete, sviluppando servizi specifici
per le imprese, le categorie professionali, le famiglie, unita
ad una cauta e attenta gestione, ha permesso al gruppo di
crescere e affermarsi con costante gradualità, privilegiando
sempre il rapporto diretto con i propri clienti. Veneto Banca
ha dimostrato di voler rimanere vicino alle proprie imprese
e alla propria gente scegliendo l'indipendenza. Per competere ha dato al proprio gruppo bancario, una struttura di
tipo "federale": attorno alla holding gravitano gli istituti di
credito controllati, a loro volta profondamente radicati nei
rispettivi territori, e le società prodotto o di servizi che
garantiscono qualità e completezza dell'offerta. La nostra
mission è essere una Banca dinamica, innovativa, capace di
offrire servizi di qualità eccellente e di generare valore nel
tempo per i soci, i clienti, il territorio ed i dipendenti.
Nuove importanti operazioni societarie stanno interessando il gruppo sia in Italia che all’estero.
Aree professionali di inserimento
Selezione
Direzione mercato italia, direzione finanza, direzione crediti, ufficio marketing, direzione mercato estero, direzione
pianificazione e controllo di gestione e tutta la rete commerciale.
Inserimento del c.v. in www.venetobanca.it sezione “lavora
con noi”, le selezioni vengono fatte durante tutto l’anno e
prevedono 4 step: screening dei curricula, giornata di test
logico matematici, colloquio di gruppo, colloquio individuale.
Requisiti e Competenze
Sono possibili anche opportunità di stage, presso gli uffici
centrali di direzione.
Sono preferibili le lauree di tipo economico-matematico, ma
vangono comunque prese in considerazione anche lauree
giuriche e umanistiche.
Cerchiamo flessibilità, dinamicità e motivazione al settore.
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Servizio Placement
www.unive.it/Placement
Ca’ Foscari, 3246
30123 Venezia
Tel. 041 2347575 / 7508
Fax 041 2347954
[email protected]
Orari:
Martedì, Venerdì: 9.30–12.30
Mercoledì: 9.30–12.30 / 14.30–16.30
Il Servizio Placement è riservato ai neo-laureati e laureandi
che desiderano informazioni e supporto in vista dell’inserimento nel mercato del lavoro e/o della scelta di proseguire
nella formazione post lauream.
Il Servizio prevede un primo incontro di accoglienza finalizzato alla descrizione e promozione dell’intero sistema di
servizi per il placement, realizzato attraverso uno sportello
aperto al pubblico.
Successivamente è possibile organizzare, su appuntamento, ulteriori incontri finalizzati alle seguenti attività:
• Consulenza per l’orientamento professionale, al fine
di promuovere nel laureando o neo - laureato un processo di analisi e valutazione delle proprie motivazioni e
risorse personali per sviluppare un adeguato progetto
professionale.
• Supporto per la ricerca attiva di lavoro, al fine di favorire l’acquisizione di conoscenze e tecniche in relazione
alla stesura del CV e della lettera di presentazione, alle
modalità di svolgimento dei colloqui di selezione, agli
aspetti normativi e contrattuali dell’impiego, alle principali fonti informative e agli strumenti diretti all’accesso
nel mondo del lavoro, sulla base degli obiettivi personali e
professionali individuati.
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Università Ca’ Foscari Venezia
• Consulenza per la formazione post lauream, con
l’obiettivo di fornire agli studenti e ai laureati di I e II livello le informazioni su Master Universitari, Dottorati di
Ricerca, Corsi di Perfezionamento, Corsi Singoli e di supportarli per una scelta motivata e consapevole finalizzata, non solo al successo accademico, ma anche alla formazione continua della persona. Questa attività prevede
anche la promozione dell’offerta post lauream di Ca’
Foscari mediante l’organizzazione di incontri ed eventi
mirati e la pubblicazione di materiali informativi.
Per accedere al Servizio Placement è necessario effettuare
una prenotazione attraverso l’apposita procedura on line
dal sito www.unive.it/prenotazione-servizi-studenti.
Il Servizio sviluppa altresì l’integrazione tra Università e
mondo del lavoro, organizzando presentazioni aziendali,
job meeting, recruiting day e workshop di presentazione
delle realtà occupazionali, dell’evoluzione delle figure professionali che il mercato richiede, con il coinvolgimento di
esperti del settore.
Per favorire l’attività di mediazione tra chi cerca e chi
offre lavoro è stata attivata una bacheca on-line in Area
Riservata dedicata alle Offerte di lavoro, suddivise per
Facoltà. A fronte di queste offerte è stata predisposta una
banca dati di curriculum vitae di laureati/laureandi impegnati nella ricerca del primo impiego. A fronte di offerte di
lavoro interessanti e con ottime prospettive di inserimento
in azienda, per le quali si richiedono segnalazioni di candidati “eccellenti”, il Servizio ha predisposto, inoltre, con la collaborazione dei docenti, una specifica banca dati di curricula
di giovani talenti a scopo di reclutamento e inserimento professionale.
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Servizio Stage
www.unive.it/Stage
Ca’ Foscari, 3246
30123 Venezia
Stage Italia:
[email protected]
Tel.: 041 2347953 / 7947
Fax: 041 2347954
Orari:
Martedì, Venerdì: 9.30–12.30
Mercoledì: 9.30–12.30 / 14.30–16.30
Stage Estero:
[email protected]
Tel.: 041 2347949
Fax: 041 2347954
Orari:
Mercoledì 9.30–12.30
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Università Ca’ Foscari Venezia
Il primo ingresso nel mondo del lavoro spesso si concretizza attraverso esperienze di stage e/o tirocinio.
Il tirocinio è disciplinato dal DM 142/98, che stabilisce non
solo le modalità di organizzazione, ma anche diritti e doveri
dello stagista, della struttura che lo ospita temporaneamente e della struttura che organizza lo stage.
Lo stage è un periodo di formazione che, a completamento dell'attività didattica svolta in aula, permette di acquisire
conoscenze e competenze di carattere pratico.L'esperienza
in ambito lavorativo, svolta nel corso dello stage, favorisce
altresì lo sviluppo nello stagista di un processo di orientamento professionale.
In seguito all’introduzione obbligatoria dello stage nel percorso formativo universitario, avvenuta con la riforma degli
ordinamenti, l'Università Ca' Foscari di Venezia garantisce
ai suoi studenti e laureati / neo-diplomati master (entro 18
mesi dalla data di conseguimento del titolo) l'avvio e la
gestione delle attività di tirocinio in Italia e all'estero.
Lo stagista si rivolgerà al Servizio Stage per avere informazioni e per ottenere supporto nell'elaborazione di un progetto di stage coerente con il percorso universitario seguito
e/o con l'obiettivo professionale che vuole raggiungere.
Il tirocinante prenderà visione nel sito www.unive.it/stage
della procedura di avvio stage, che si differenzia tra stage
curriculare, stage extra-curriculare, stage per frequentanti
master.
Per accedere al Servizio Stage Italia è necessario effettuare
una prenotazione attraverso l’apposita procedura on line
dal sito www.unive.it/prenotazione-servizi-studenti.
Il Servizio offre, altresì, un supporto amministrativo e organizzativo per lo svolgimento di stage all’estero in paesi
europei ed extra-europei presso Enti e Aziende convenzionati.
Lo stage all’estero è utile per conoscere altri mercati e
diverse economie oltre che per migliorare le proprie conoscenze linguistiche; permette di maturare a livello personale e di sviluppare autonomia e senso di responsabilità.
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UNIVERSITÀ CA’ FOSCARI VENEZIA
Pubblicazione a cura del Servizio Placement
in collaborazione con
CA’ FOSCARI FORMAZIONE E RICERCA s.r.l.
grafica e fotocomposizione
Giovanni Possamai / Servizio Comunicazione e Relazioni con il Pubblico
stampa
Grafiche Veneziane S.r.l.