LE MODALITÀ DEL
LICENZIAMENTO
Antonio Monteiro Fernandes
Trento, aprile
201 2
1
MA PRIMA ANCORA…
 L’art. 53 della Costituzione:
 “’’E garantita la sicurezza dell’occupazione, essendo vietato il
licenziamento senza giusta causa o per motivi politici od ideologici”.
Conseguenze:
■ Lo Stato assume l’impegno di eseguire politiche favorevoli alla
sicurezza dell’occupazione (ogni abbassamento del livello di
protezione può essere incompatibile con la Costituzione )
■ La giustificazione del licenziamento è essenziale – un
licenziamento senza giusta causa è un atto contrario a la
Costituzione, non può diventare un atto giuridicamente efficace.
Antonio Monteiro Fernandes
2
PRINCIPI COMUNI
 Motivazione – qualunque licenziamento implica
l’invocazione d’una giustificazione suf ficiente.
 Procedimentalizzazione – qualunque licenziamento è
sottomesso ad un certo modello di procedimento
dalla parte del datore di lavoro
 Inef ficacia del licenziamento illecito – la
conseguenza giuridica normale dell’inosservanza
delle condizioni legali è la non produzione del ef fetto
voluto, dunque l’inefficacia giuridica del atto.
Antonio Monteiro Fernandes
3
LA TIPOLOGIA LEGALE (1)
 Licenziamento per fatto imputabile al lavoratore
(licenziamento disciplinare) – la giusta causa è definita
come “il compor tamento colpevole del lavoratore che sia
cosi grave da determinare l’impossibilità pratica e
immediata del proseguimento del rappor to di lavoro” (ar t.
351 CL, dove si trova anche una lista esemplificativa di
ipotesi) (licenziamento ultima ratio ).
 Licenziamento collettivo – almeno due o cinque lavoratori
(dipende della dimensione dell’azienda); non c’è l’esigenza
di una “giusta causa” con la stessa intensità, basta la
chiusura totale o parziale dell’azienda o dello stabilimento,
od una decisione di riduzione del personale determinata da
“motivi di mercato, organizzativi o tecnologici” (ar t. 359).
(cont.)
Antonio Monteiro Fernandes
4
LA TIPOLOGIA LEGALE (2)
 Licenziamento per estinzione di un posto di lavoro –
suppone l’eliminazione di un posto di lavoro, ma non basta:
ci vuole in più la verificazione di una situazione
d’impossibilità del proseguimento del rappor to di lavoro
(insomma: che non ci sia nessuna alternativa di
occupazione nell’azienda per il lavoratore) (ar t. 368).
 Licenziamento per incapacità sopravvenuta di
adattamento del lavoratore (nel confronto con cambiamenti
tecnici od organizzativi nel posto di lavoro) – la giusta
causa implica la verificazioni di fatti che rivelano l’
“incapacità” (ar t. 374) ed ancora che non ci sia nessuna
alternativa di occupazione nell’azienda per il lavoratore
(ar t. 375).
Antonio Monteiro Fernandes
5
I MODELLI PROCEDIMENTALI
 Un modello “para -giudiziario” nel licenziamento
disciplinare: il datore di lavoro, prima della decisione, deve
condurre una procedura contraddittoria: notificare le
imputazioni al lavoratore, aprire un periodo per la sua
difesa, mettere insieme i mezzi di prova ed ascoltare i
rappresentanti dei lavoratori nell’azienda (i vizi essenziali
di questa procedura possono inutilizzare il licenziamento)
(ar t 352-358).
 Un modello par tecipativo nelle altre modalità:
comunicazioni sui motivi, consultazione dei rappresentanti
dei lavoratori e anche di ogn’uno di questi, preavviso di 15,
30, 60 o 75 giorni secondo l’anzianità (ar t. 360 -363; 369371; 376-378) (in conformità col modello europeo).
Antonio Monteiro Fernandes
6
LE CONSEGUENZE DEL LICENZIAMENTO
ILLEGITTIMO
 Inef ficacia del licenziamento:
 Diritto alle prestazioni retributive non percepite per il periodo fra
il licenziamento e la decisione del tribunale (art. 390)
 Diritto a la reintegrazione nel posto di lavoro (art. 389) oppure
(scelta del lavoratore) ad una indennità in funzione degli anni di
servizio, senza limite massimo (15/45 giorni di salario per anno)
(art. 391) *.
 Responsabilità per tutti i danni patrimoniali e non patrimoniali
determinati dal licenziamento nella sfera di vita del lavoratore
(ar t. 389).
*
La reintegrazione può essere rifiutata dal tribunale, a
sollecitazione fondata del imprenditore, se si crede che
produrrebbe delle per turbazioni serie sul funzionamento
dell’azienda (ar t. 392). In questa ipotesi, le basi di calcolo
dell’indennità aumentano.
.
Antonio Monteiro Fernandes
7