MINISTERO DELL’ ISTRUZIONE, DELL’UNIVERSITA’ E DELLA RICERCA
PRIMO ISTITUTO COMPRENSIVO “DE AMICIS”
74016 MASSAFRA (TA) – Piazza Corsica , 1 – TEL./FAX 099/8801184
cod.fis. 90214550734 e-mail: [email protected]
CONTRATTO
INTEGRATIVO DI ISTITUTO
A. S. 2012/2013
TITOLO I
RAPPORTO DI LAVORO
CAPO I
PARTE GENERALE
Art. 1
Finalità, campo di applicazione, decorrenza e durata.
1. Il Contratto Integrativo di Istituto è finalizzato ad incrementare la qualità l’ efficacia e
l’efficienza nell’ organizzazione del servizio scolastico,
sostenendo i processi
innovatori in atto anche
mediante
una organizzazione del lavoro fondata sulla
partecipazione e valorizzazione delle competenze professionali di ciascuno.
2. La Contrattazione Integrativa a livello di istituzione scolastica verterà sulle materie
previste dal CCNL 2006/2009 .
3. Il contratto siglato tra le parti non potrà contenere nessuna deroga “in peius” rispetto
alle normative legislative e contrattuali vigenti (art. 2077 del Codice Civile).
4. Saranno oggetto di informativa preventiva e successiva le materie, di cui al comma 2
dell’art. 6 del CCNL 2006/2009 allegato al presente contratto .
5. Il presente Contratto Integrativo di scuola si applica a tutto il personale docente e A.T.A.
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato in servizio
nell’Istituto.
6. Il presente Contratto decorre dalla data di sottoscrizione da parte dei soggetti negoziali
cui consegue certificazione di compatibilità finanziaria da parte del Collegio dei Revisori ai
sensi dell’art. 48, c. 6 del D.Lgv. 165 del 30.03.2001 e dell’art. 2, c. 1 del D.Lgv. 286/99;
rimane in vigore fino alla data del 31.08.2013, fino a nuova negoziazione fatta in ogni
caso salva la possibilità di modifiche o integrazioni sia a seguito di innovazioni legislative
contrattuali, sia su formale richiesta del Dirigente Scolastico o della maggioranza della
RSU o delle OO.SS.
Art. 2 Composizione delle delegazioni.
1. La delegazione di parte pubblica è composta dal Dirigente Scolastico, che può farsi
assistere dal Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi, e da altri di sua fiducia.
2. La delegazione di parte sindacale è composta dai componenti della RSU e dai
rappresentanti delle OO.SS. firmatarie del CCNL (in numero non superiore a due
partecipanti per O.S. con, in ogni caso, voto unico).
Art. 3
Modalità di convocazione e calendarizzazione degli incontri.
1. Gli incontri dedicati alla contrattazione integrativa di scuola possono avvenire su iniziativa
del Dirigente Scolastico o su richiesta dei componenti la RSU o delle OO.SS.
2. Data, orario, ordine del giorno degli incontri saranno fissati dal Dirigente Scolastico
almeno 5 giorni prima. In caso di comprovata urgenza, le convocazioni possono essere
fatte in tempi più stretti.
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3. Il Dirigente Scolastico provvede alla convocazione con atto scritto che deve indicare data e
ora, tempi definiti di inizio e fine della riunione ed individuare con chiarezza le tematiche
da trattare.
4. In riferimento all’art.6 comma m del CCNL 2006/2009 la Contrattazione Integrativa
d’Istituto dovrà essere concluso entro il 30 novembre 2012.
5. Il Dirigente Scolastico comunicherà i nominativi del personale utilizzato nelle attività e nei
progetti retribuiti con il fondo d’istituto (comma n dell’art. 6 del CCNL 2006/2009) tramite
affissione all’albo delle nomine.
La verifica dell’attuazione della Contrattazione Integrativa d’Istituto, come previsto dai
commi n e o dell’art.6 del CCNL 2006/2009, si dovrà effettuare entro il 31/08/2013.
Art. 4
Validità delle decisioni.
1. Le intese raggiunte si ritengono valide qualora siano sottoscritte da :
● il Dirigente Scolastico
● dalla RSU a maggioranza
● i rappresentanti delle OO.SS. con le modalità di cui all’art. 2 comma 2.
2. Prima della firma di ciascun accordo integrativo di istituto, i componenti la RSU se lo
ritengono necessario, devono disporre del tempo utile per convocare l’assemblea dei
lavoratori al cui giudizio sottoporre l’ipotesi di accordo.
3. Di ogni seduta dovrà essere redatto e sottoscritto apposito sintetico verbale.
Art. 5
Interpretazione autentica.
1. In caso di controversie circa l’interpretazione di una norma del presente contratto, le parti
che lo hanno sottoscritto si incontrano, entro 10 giorni dalla richiesta scritta e motivata di
una di loro, per definire consensualmente il significato della clausola controversa.
2. L’eventuale accordo raggiunto sostituisce la clausola controversa sin dall’inizio della
vigenza del contratto.
3. Le parti non intraprendono iniziative unilaterali per i trenta giorni successivi alla formale
trasmissione della richiesta scritta.
CAPO II
RELAZIONI SINDACALI
Art. 6 Obiettivi e strumenti
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispettive
responsabilità del Dirigente Scolastico, della RSU e dei rappresentanti delle OO.SS.,
persegue l’obiettivo di contemperare l’interesse di tutto il personale in servizio al
miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l’esigenza di
incrementare l’efficacia e l’efficienza dei servizi prestati alla collettività.
2. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato alla correttezza e alla trasparenza dei
comportamenti, ciò costituisce pertanto impegno reciproco delle parti che sottoscrivono
l’intesa.
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CAPO III
DIRITTI SINDACALI
Art. 7
Diritto di affissione
(art. 25 L.300/70, art. 3 CCNQ del 07.08.98)
1. Saranno predisposte dall’Amministrazione, in ogni plesso dell’Istituzione Scolastica, una
bacheca per la RSU interna e albo per le OO.SS.
2. In tali spazi i componenti della RSU e le OO.SS. che lo desiderano possono affiggere
pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.
3. L’affissione del materiale e l’aggiornamento della bacheca dedicata alle rappresentanze
interne, sarà a cura della RSU.
4. Il materiale inviato per l’affissione dalle OO.SS., tramite posta, fax o via telematica, sarà
consegnato al rappresentante interno, o in mancanza di questo, sarà affisso all’albo
sindacale della sede centrale a cura dell’Amministrazione.
5. Ad ogni O.S. che ne faccia richiesta sarà altresì data la possibilità di far giungere
materiale al proprio delegato sindacale via e-mail oppure per posta o per fax.
Art. 8 Diritto di informazione e di accesso agli atti.
(art. 6 CCNL 2006/2009)
1. I componenti della RSU, singolarmente o congiuntamente, e le OO.SS. hanno diritto di
accesso a tutti gli atti dell’Istituzione Scolastica riguardanti tutte le materie oggetto di
contrattazione e di informazione preventiva e successiva.
2. La richiesta di accesso agli atti può essere fatta anche verbalmente. Assume forma scritta
in seguito ad espressa richiesta del Dirigente Scolastico.
3. Il rilascio di tali atti avviene, di norma, al momento della richiesta e comunque entro 5
giorni dalla richiesta scritta.
4. I componenti della RSU hanno diritto all’uso del telefono, fax, fotocopiatrice, posta
elettronica, accesso internet e di quant’altro sia necessario all’espletamento del loro
mandato, compatibilmente con il funzionamento delle attività ordinarie.
5. Su richiesta formale del lavoratore sarà rilasciato, secondo le disposizioni vigenti, numero
di protocollo e data di registrazione degli atti depositati in segreteria entro 2 giorni dalla
presentazione.
6. L’istituzione scolastica fornirà, di norma, mensilmente, un prospetto riepilogativo delle
prestazioni di lavoro (in eccedenza e da recuperare) al personale ATA.
7. Al personale docente ed ATA sarà consegnato il prospetto analitico delle somme percepite
dal fondo d’Istituto.
8. Il registro con i nominativi dei docenti ai quali sono state assegnate ore eccedenti, sarà
immediatamente disponibile per la consultazione
Art. 9 Diritto di assemblea.
(art. 20 L.300/70, artt. 2-10 CCNQ 97.08.98, ART. 8 2006/2009)
1. I componenti della RSU possono indire, per la propria Istituzione scolastica, assemblee
durante l’orario di lavoro di durata massima di due ore e fuori orario di lavoro che
riguardino tutti o parte dei dipendenti, secondo le modalità previste dal CCNL – Scuola
2006/2009
2. Le assemblee possono essere richieste :
- dalla RSU nel suo complesso;
- dalla RSU congiuntamente con una o più OO.SS. rappresentative del contratto;
- dalle strutture provinciali delle OO.SS. di categoria.
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3. La convocazione, la durata, la sede (concordata con il capo d’istituto), l’ordine del giorno
(che deve riguardare materie di interesse sindacale e del lavoro) della componente
richiedente l’assemblea e l’eventuale partecipazione di responsabili sindacali esterni
devono essere comunicati per iscritto o con fonogramma o fax, almeno 6 giorni prima al
capo d’istituto. Per le assemblee fuori dall’orario di lezione, il preavviso è ridotto a 3 giorni.
4. In caso di urgenza, previo accordo con il Dirigente Scolastico, la convocazione può essere
fatta in tempi più ristretti.
5. La comunicazione, relativa all’indizione dell’assemblea, deve essere affissa all’albo della
Istituzione scolastica e dei vari plessi e comunicata a tutto il personale interessato nella
stessa giornata in cui perviene e, comunque, in tempo utile per consentire al personale in
servizio presso tutti i plessi scolastici di esprimere la propria adesione.
6. Contestualmente all’affissione all’albo della comunicazione dell’assemblea, il Dirigente
scolastico provvederà ad avvisare tutto il personale interessato, mediante circolare interna
(che deve essere firmata per presa visione ed eventualmente per eventuale adesione o
non adesione) al fine di raccogliere in forma scritta la dichiarazione individuale di
partecipazione del personale in servizio nell’orario dell’assemblea e conseguentemente
predisporre gli opportuni adempimenti per consentire la partecipazione e per informare
l’utenza sulle modalità di erogazione del servizio.
7. Al personale non interpellato, o che non è stato informato (per esempio perché assente)
non può essere impedito di partecipare all’assemblea a condizione che vi siano i tempi
(non meno di due giorni prima) per informare per iscritto le famiglie degli alunni della
relativa sospensione delle lezioni con verifica di presa visione dell’avviso.
8. La dichiarazione individuale preventiva di partecipazione da parte del personale in servizio
nell’orario dell’assemblea sindacale fa fede ai fini del computo del monte ore individuale
annuale. I partecipanti all’assemblea stessa non sono tenuti ad assolvere ad ulteriori
adempimenti.
9. Il personale con contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato ha diritto a
partecipare, durante l’orario di lavoro, ad assemblee sindacali senza decurtazione della
retribuzione, per 10 ore pro capite per anno scolastico..
10. Il Dirigente Scolastico sospende le attività didattiche delle sole classi i cui docenti hanno
dichiarato di partecipare all’assemblea, avvertendo le famiglie e disponendo gli eventuali
adattamenti di orario.
11. Esclusivamente in caso di partecipazione ad assemblee, sia di Istituto sia esterne, ma
effettuate in orario di servizio, di tutti i collaboratori scolastici in servizio nella scuola,
sarà comandata in servizio una unità di questo personale per ogni plesso e padiglione
dell’Istituto Comprensivo e per ogni piano, per garantire il minimo servizio per la vigilanza.
Il Dirigente Scolastico potrà prevedere una turnazione nei vari plessi, a partire dal più
anziano, per garantire a tutti il diritto all’assemblea.
12. Per il personale amministrativo, si concorda sulla necessità di garantire la presenza di una
unità di assistente amministrativo durante lo svolgimento delle assemblee sindacali.
13. Si concorda che in caso di partecipazione del personale ATA dalle ore 11,00 alle ore 13,00
ad assemblee sindacali in Comuni diversi dalla sede di servizio, il restante orario di servizio
da prestare andrà a recupero.
14. Le assemblee d’Istituto richieste dalla RSU, che coinvolgono sia il personale docente sia il
personale A.T.A., sono indette preferibilmente nelle prime due ore.
15. Non possono essere convocate assemblee in ore coincidenti con lo svolgimento degli
scrutini finali e degli esami.
16. Si considera per i supplenti temporanei anche la durata della supplenza e l’avvenuta
partecipazione a precedenti assemblee della scuola e di altre scuole e dei diritti degli altri
colleghi; Il monte-ore di partecipazione annua (h10) per il supplente temporaneo è ridotto
proporzionalmente al periodo di servizio nell’ I.C. “De Amicis”.
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17. Visto il CCNL art. 8 comma 2 che prevede “ in ciascuna scuola e per ciascuna categoria di
personale (ATA e Docenti) non possono essere tenute più di 2 assemblee in un mese”. Il
personale ATA può partecipare a più di due assemblee nel mese, in caso di sospensione
delle lezioni già preventivate dal calendario scolastico e dall’orario giornaliero di lezione,
purché il monte ore complessivo di 10 ore annue non venga comunque superato
Art.10
Diritto ai locali
(Art. 27 L.300/70, art. 5 CCNQ per la Costituzione delle RSU del 07.08.98)
1. L’Amministrazione, ove la RSU ne faccia richiesta, pone a disposizione, nell’ambito della
struttura, un locale idoneo per le riunioni da tenersi in orario di servizio o al di fuori di
questo.
Art.11
Diritto ai permessi retribuiti.
(Art.9 – 10 – 16 CCNQ 7.8.98 sulle libertà e prerogative sindacali;art.23
L.300/70)
1. Il contingente dei permessi di spettanza della RSU nel suo complesso (25 minuti e 30
secondi da moltiplicare con riferimento all’organico di diritto) è da queste gestito
autonomamente, nel rispetto del tetto massimo attribuito, pari a 30 ore annuali.
2. I componenti della RSU hanno titolo ad usufruire nei luoghi di lavoro dei permessi sindacali
retribuiti, giornalieri od orari, per l’espletamento del loro mandato, o anche per presenziare
a convegni e congressi di natura sindacale.
3. I permessi sindacali retribuiti, giornalieri ed orari sono equiparati a tutti gli effetti al
servizio prestato e possono essere cumulati per periodi anche frazionati.
4. Della fruizione del permesso sindacale va dato preavviso per iscritto al Dirigente Scolastico
almeno 48 ore prima.
Art.12
Diritto allo sciopero e servizi essenziali da garantire in occasione di
scioperi.
1. In occasione di ogni sciopero, il DS inviterà in forma scritta il personale a rendere
comunicazione volontaria circa l’adesione o la non adesione allo sciopero entro il decimo
giorno dalla comunicazione della proclamazione dello sciopero oppure entro il quinto,
qualora lo sciopero sia proclamato per più comparti. Il personale non ha l’obbligo di
informare il Dirigente Scolastico della propria intenzione di scioperare.
2. Decorso tale termine, sulla base dei dati conoscitivi disponibili, il Dirigente Scolastico
valuterà l’entità della riduzione del servizio scolastico e, almeno 5 giorni prima
dell’effettuazione dello sciopero comunicherà, tramite i docenti, le modalità di
funzionamento (eventuale riduzione dell’orario delle lezioni, delle attività pomeridiane,
etc.), o la sospensione del servizio alle famiglie nonché al Dirigente Scolastico dell’Ambito
Territoriale di Taranto.
3. Nel caso l’Amministrazione o il Dirigente Scolastico non abbia provveduto ad informare il
personale dello sciopero, la responsabilità degli eventuali disservizi ricade interamente
sull’Amministrazione o sul Dirigente Scolastico.
4. Il Dirigente Scolastico può disporre la presenza alla prima ora del personale docente non
scioperante in servizio nel giorno dello sciopero per il totale delle ore previste per quel
giorno, così come può organizzare forme sostitutive di erogazione del servizio (es. cambio
di classe).
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5. In caso di sciopero si applica quanto stabilito dalla L.146/90, dalla L.83/2000 e dal CCNL
scuola 2006/2009.
6. Il Dirigente Scolastico rende pubblici i dati relativi allo sciopero dopo la sua effettuazione.
7. Sono servizi essenziali alcune attività che si svolgono a scuola in particolari momenti
dell’anno (es. scrutini). L’accordo di scuola definisce i criteri specifici
del contingente
scuola.
Servizi
essenziali
Qualsiasi esame e
scrutinio finale
Accordo a livello di scuola
Scrutini ed esami:
in caso di sciopero, se non si prevede un’adesione totale, con
comunicazione volontaria da parte del personale docente, si seguirà
il seguente criterio per formare il contingente ATA
 1 Assistente amministrativo con maggiore anzianità di servizio;
 1 collaboratore scolastico con maggiore anzianità di servizio;
 3 collaboratori, con la maggiore anzianità per gli esami scritti;
 2 collaboratori con la maggiore anzianità per gli esami orali;
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CAPO IV
SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO.
Art.13
Soggetti tutelati.
1. I soggetti tutelati sono tutti coloro che nell’istituzione scolastica prestano servizio con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato.
2. A loro sono equiparati tutti gli alunni dell’istituzione scolastica durante tutte le attività di
insegnamento e in quelle che prevedano la frequenza e l’uso dei laboratori.
3. Sono, altresì, da comprendere, ai fini della gestione delle ipotetiche emergenze, anche
gli alunni presenti a scuola in orario curricolare ed extracurricolare per iniziative
complementari ivi realizzate.
4. Gli alunni non sono numericamente computati ai fini degli obblighi che la legge correla
al numero del personale impegnato presso l’istituzione scolastica.
5. Gli alunni sono numericamente computati ai fini degli obblighi di legge per la gestione
e la revisione annuale del piano di emergenza.
6. Sono parimenti tutelati tutti i soggetti che, avendo a qualsiasi titolo diritto di presenza
presso i locali dell’Istituzione scolastica, si trovino all’interno di essa nella veste di:
ospiti, ditte incaricate, genitori, fornitori, pubblico in genere, rappresentanti, utenti,
insegnanti corsisti.
Art.14
Obblighi in materia di sicurezza da parte del Dirigente Scolastico.
1. Il Dirigente Scolastico, in qualità di datore di lavoro individuato ai sensi del D.M. 292/96,
ha i seguenti obblighi in materia di sicurezza: adozione di misure protettive in materia
di locali, strumenti, materiali, apparecchiature, videoterminali,, valutazione dei rischi
esistenti, elaborazione di apposito documento nel quale siano esplicitati i criteri di
valutazione seguiti, le misure e i dispositivi di prevenzione adottati, il programma di
successivi miglioramenti, designazione del personale incaricato di attuazione delle misure,
pubblicazione, informazione e formazione rivolti a favore degli alunni e del personale
scolastico.
Art.15
Il servizio di prevenzione e protezione.
1. Nell’unità scolastica il Dirigente Scolastico, in quanto datore di lavoro, organizza il servizio
di prevenzione e protezione designando per tale compito, previa consultazione del
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, almeno due persone tra i dipendenti di ogni
plesso scolastico.
2. I lavoratori designati possiedono le capacità necessarie e dispongono di mezzi e di tempo
adeguati per lo svolgimento dei compiti assegnati. Essi non possono subire pregiudizio a
causa dell’attività svolta nell’espletamento del loro incarico.
Art.16
Documento di valutazione dei rischi.
1. Il documento di valutazione dei rischi, redatto dal Dirigente Scolastico, che si è avvalso
della collaborazione del responsabile del servizio di Prevenzione e Sicurezza, viene
revisionato annualmente per tener conto delle eventuali variazioni intervenute.
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Art.17
Riunione periodica di prevenzione e protezione dei rischi.
1. Il Dirigente Scolastico direttamente o tramite il personale del servizio di prevenzione
e protezione, indice, almeno una volta all’anno, una riunione di prevenzione e protezione
dei rischi, alla quale partecipano lo stesso Dirigente o un suo rappresentante che la
presiede, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, il rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza ed eventualmente il medico competente.
2. Nel corso della riunione, il Dirigente Scolastico sottopone all’esame dei partecipanti il
documento della sicurezza, l’idoneità dei mezzi di protezione individuale, i programmi di
informazione e formazione dei lavoratori ai fini della sicurezza e della salute.
3. La riunione non ha poteri decisionali, ma carattere consultivo e di essa sarà redatto
apposito verbale.
Art.18
Rapporti con gli enti locali proprietari.
1. Per gli interventi di tipo strutturale ed impiantistico, deve essere rivolta all’Ente Locale
proprietario richiesta formale di adempimento motivandone l’esigenza soprattutto per
quanto riguarda la sicurezza.
2. In caso di pericolo grave ed imminente, il Dirigente Scolastico adotta i provvedimenti di
emergenza resi necessari dalla contingenza ed informa tempestivamente l’ente Locale e il
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. L’Ente Locale con tale richiesta formale
diventa responsabile ai fini della sicurezza a termini di legge.
Art.19
Attività di aggiornamento, formazione e informazione.
1. Il Dirigente Scolastico, in collaborazione con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e
Protezione dai rischi organizza attività di informazione , formazione e aggiornamento nei
confronti del personale per un numero minimo di 2 ore annue in orario di servizio nella fase
di avvio del nuovo anno scolastico.
2. I contenuti minimi della formazione sono quelli individuati dal D.I. lavoro/sanità del
16.01.97.
Art.20
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
1. Nell’unità scolastica è stato designato, nell’ambito della RSU, il rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza (RLS), nella persona dell’insegnante Cosima Giannotta.
2. Con riferimento alle attribuzioni del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,
disciplinate dal Testo Unico
a) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di accesso ai luoghi di
lavoro nel rispetto dei limiti previsti dalla legge e nelle aule al di fuori dell’orario di
servizio; segnala preventivamente al Dirigente Scolastico le visite che intende
effettuare negli ambienti di lavoro. Tali visite possono svolgersi congiuntamente con
il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o dal suo sostituto;
b) la consultazione da parte del Dirigente Scolastico, prevista dal D. Lgs. 81/2008, si
deve svolgere in modo tempestivo. In occasione della consultazione, il
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha facoltà di formulare proposte e
opinioni che devono essere verbalizzate. Inoltre, il rappresentante dei lavoratori per
la sicurezza è consultato per la designazione del responsabile e degli addetti del
servizio di prevenzione, sul piano di valutazione dei rischi, programmazione,
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realizzazione e verifica della prevenzione nell’istituzione Scolastica; è altresì
consultato in merito all’organizzazione della formazione al D. Lgs.81/2008;
c) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di ricevere le informazioni
e la documentazione relativa alla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione,
nonché quelle inerenti alle sostanze e ai preparati pericolosi, alle macchine, agli
impianti, all’organizzazione del lavoro e agli ambienti di lavoro, la certificazione
relativa all’idoneità degli edifici, agli infortuni e alle malattie professionali;
d) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è tenuto a fare delle informazioni e
della documentazione ricevuta un uso strettamente connesso alla sua funzione;
e) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto alla formazione prevista
come da D. Lgs. 81/2008 che deve prevedere un programma base minimo di 32 ore.
I contenuti della formazione sono quelli previsti dal D. Lgs. 81/2008 e dal D.I.
lavoro/sanità del 16.01.97 con possibilità di percorsi aggiuntivi in considerazione di
particolari esigenze;
f) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza non può subire pregiudizio alcuno a
causa dello svolgimento della propria attività e nei suoi confronti si applicano le
tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali;
g) per l’espletamento dei compiti di cui al D. Lgs. 81/2008, i rappresentanti per la
sicurezza, oltre ai permessi già previsti per le rappresentanze sindacali, utilizzano
appositi permessi orari pari a 40 ore annue per ogni rappresentante.
In ottemperanza al D.l.g.s 81 del 16/04/2008 saranno attivate le squadre di pronto
intervento nei vari plessi con incarichi da affidarsi senza previsione di compenso a cura del
Dirigente scolastico tra il personale formato nel numero e secondo le modalità previste dalla
normativa in vigore.
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CAPO V
NORME DI AREA
Sez. I Personale ATA
Art. 21 Riunione programmatica di inizio d’anno per la definizione del piano
annuale delle attività.
1. All’inizio dell’anno scolastico e comunque non oltre il 10 Ottobre, il Direttore dei Servizi
Generali ed Amministrativi convoca la riunione programmatica d’inizio d’anno relativamente
a:
a) organizzazione e funzionamento dei servizi scolastici;
b) criteri per la distribuzione dei carichi di lavoro;
c) articolazione dell’orario di lavoro: flessibilità, turnazioni, orario plurisettimanale;
d) utilizzazione del personale;
e) effettuazione delle prestazioni aggiuntive;
f) criteri per il recupero delle ore non lavorate.
Il Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi formula quindi una proposta di piano delle
attività e la sottopone per la sua formale adozione al Dirigente Scolastico che lo rende
esecutivo comunicandolo per iscritto al personale.
Art.22
Collaboratori Scolastici - Assegnazione del personale ai plessi
Per l’utilizzazione dei collaboratori scolastici in relazione al POF per l’a.s. 2012-2013 si tiene
conto dei seguenti criteri:
- competenze professionali attinenti alle attività da svolgere
- equa distribuzione dei carichi orari
nonché si tiene conto dei seguenti elementi:
- Situazione del personale collaboratore scolastico
- Sistemazione logistica della scuola
- POF
Personale collaboratore scolastico
Si tiene conto che sono in servizio 15 unità di personale ad orario intero
 Rispetto al tipo di nomina

14 con I.T.I.

1 con incarico annuale fino al 30 giugno p.v.
 Rispetto alla residenza

Metà del personale non è residente a Massafra
- Situazioni particolari

3 usufruiscono di legge 104
Sistemazione logistica della scuola e POF
La scuola articolata in sede centrale De Amicis, scuola Manzoni (con 4 padiglioni A – B – C –
D) e 3 plessi di scuola dell’infanzia
POF – Scuola Secondaria di I grado
Il Piano dell’Offerta Formativa della scuola comporta
 pad A
5 aperture pomeridiane
 pad B
2 aperture pomeridiane
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PRIMO ISTITUTO COMPRENSIVO “DE AMICIS”
74016 MASSAFRA (TA) – Piazza Corsica , 1 – TEL./FAX 099/8801184
cod.fis. 90214550734 e-mail: [email protected]
1. Si assegnano le seguenti unità ai vari plessi:
“Cappuccetto Rosso” – via Dalmazia
n. 1 unità
Plesso della Scuola dell’Infanzia “Pinocchio” – via Segni
n. 2 unità –Pulizia effettuata dalla ditta Dussman e da 2 collaboratori scolastici
Plesso Scuola dell’Infanzia “Arcobaleno” – viale Marconi
n. 1 unità – Pulizia effettuata dal collaboratore scolastico
Plesso “De Amicis”


Piano Terra n. 2 unità
Primo Piano n. 1 unità
Pulizia effettuata dalla Ditta Manital con esclusione degli uffici, dei laboratori,degli archivi e
dei bagni.
Plesso Scuola Media “ Manzoni”
Pad.A
Primo piano 2 collaboratori scolastici
Piano terra 2 collaboratore scolastico
Pad.B
2 collaboratori scolastici
Pad.C
1 Collaboratore scolastico
Palestra
1 collaboratore scolastico
Art. 23 ORARIO DEI COLLABORATORI SCOLASTICI
INFANZIA
dal Lunedì al Venerdì
Sabato
dalle ore 7.45 alle ore 14.00
dalle ore 7.45 alle 12.30
PRIMARIA
dal Lunedì al Venerdì 7.30/13.40
Sabato
7.30/12.40
SCUOLA MANZONI
- tutti i giorni dalle ore 7,45 alle ore 13,45
- sabato e nei giorni in cui sono sospese le attività didattiche:
1 unità dalle ore 8,00 alle ore 14,00
Turno pomeridiano:
- dalle ore 12,30 alle ore 18,30
- dalle ore 13,00 alle ore 19,00
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LUNEDI’
Pad. A
2 unità di personale
Pad. A
Pad. B
2 unità di personale
1 unità di personale
Pad. A
2 unità di personale
Pad. A
Pad. B
2 unità di personale
1 unità di personale
Pad. A
2 unità di personale
MARTEDI’
MERCOLEDI’
GIOVEDI’
VENERDI’
Tenuto conto che sono necessari 12 turni pomeridiani settimanali, si assegna un turno
pomeridiano settimanale a ciascun collaboratore scolastico con un modulo di 4 settimane ( 34 rientri pomeridiani) per ciascuno per completare le esigenze della scuola. Il turno sarà svolto
nel padiglione/plesso assegnato e nel padiglione A per consentirne l’apertura per 5 pomeriggi.
Il servizio del sabato e nei giorni in cui sono sospese le attività didattiche sarà a turnazione
partendo dalla posizione giuridica del collaboratore scolastico a tempo indeterminato con la
maggiore anzianità di servizio nella scuola.
Si terrà conto dell’art. 55 *(Riduzione dell’orario di lavoro a 35 ore settimanali) per il personale
che garantisce con la turnazione ed orario flessibile l’ampliamento dei servizi all’utenza
consentendo alla scuola un orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per 5 giorni
settimanali. Si terrà conto della Nota del Ministero dell’Economia e Finanza del 6 giugno 2006,
prot. n. 73072 sulla “Riduzione orario settimanale del personale ATA a 35 ore”. Le ore derivanti
dalla riduzione ai sensi dell’art. 54 saranno usufruite a recupero.
Art. 24 - Sostituzione collaboratori scolastici
In caso di assenza breve del collaboratore scolastico, il servizio sarà distribuito tra più colleghi,
in modo da assegnare un’aula in più per ciascun collaboratore. Sarà riconosciuta una
prestazione aggiuntiva di 15 minuti ad aula o altro ambiente scolastico ed un’ora per palestra e
bagno alunni piano terra.
Art. 25 Orario di lavoro del personale amministrativo
L’orario di lavoro del personale amministrativo è così stabilito:
● Personale Amministrativo : n. 7 unità ore 7,30/13,30
ore 15,30 – 18,30 a turnazione Martedì pomeriggio
Art. 26 Flessibilità organizzativa
1. Una volta stabilito l’orario di servizio dell’istituzione scolastica, nell’ambito della
programmazione iniziale, è possibile adottare l’orario flessibile di lavoro giornaliero, che
consiste nell’anticipare o posticipare l’entrata e l’uscita,previa autorizzazione del Dirigente
scolastico.
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2. Potranno essere prese in considerazione eventuali richieste in tal senso, compatibilmente
con le necessità dell’istituzione scolastica e delle esigenze prospettate dal restante
personale.
3. Il personale che si trovi in particolari situazioni familiari e personali, e che ne faccia
richiesta, va favorito nell’utilizzo dell’orario flessibile, compatibilmente con le esigenze di
servizio.
4. Qualora le richieste di orario flessibile non consentano un’efficiente organizzazione del
servizio , si farà ricorso alla rotazione fra il personale richiedente. Il numero di personale da
ammettere alla fruizione dell’orario flessibile non può essere superiore a n. 2 unità distinte
per ciascuna categoria.
5. Durante i mesi di luglio e di agosto tutto il personale osserverà il seguente orario : 7,30
/13,30
____________
* “ ART. 55 - RIDUZIONE DELL’ORARIO DI LAVORO A 35 ORE SETTIMANALI
1. Il personale destinatario della riduzione d’orario a 35 ore settimanali è quello adibito a regimi di orario articolati su più turni o
coinvolto in sistemi d’orario comportanti significative oscillazioni degli orari individuali, rispetto all’orario ordinario, finalizzati
all’ampliamento dei servizi all’utenza e/o comprendenti particolari gravosità nelle seguenti istituzioni scolastiche:
- Istituzioni scolastiche educative;
- Istituti con annesse aziende agrarie;
- Scuole strutturate con orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per almeno 3 giorni a settimana.
2. Sarà definito a livello di singola istituzione scolastica il numero, la tipologia e quant’ altro necessario a individuare il personale
che potrà usufruire della predetta riduzione in base ai criteri di cui al comma 1.”
“NOTA DEL MINISTERO DELL’ECONOMIA E FINANZA DEL 6 GIUGNO 2006, PROT. N. 73072 SULLA “RIDUZIONE ORARIO
SETTIMANALE DEL PERSONALE ATA A 35 ORE”
Dall'attività di vigilanza svolta sulle funzioni sindacali e di revisione presso le Istituzioni scolastiche è emersa la problematica afferente
all'applicazione dell'art 54 del CCNL del comparto scuola, sottoscritto il 24 luglio 2003, che disciplina le modalità e le condizioni necessarie
per l'adozione della riduzione dell'orario settimanale lavorativo a 35 ore del personale tecnico-amministrativo in servizio presso le scuole con
orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per almeno tre giorni a settimana.
In ordine alla predetta fattispecie, si ritiene che la possibilità di usufruire delle 35 ore settimanali non può che essere limitata al solo
personale effettivamente adibito a regimi di orario articolato su turni o coinvolto in sistemi di orario caratterizzati da significative
oscillazioni degli orari individuali e che la riduzione di orario non vada, invece, estesa in forma generalizzata.
Parimenti la riduzione di orario non può essere prevista per il personale che effettua un turno fìsso o che solo sporadicamente effettua
qualche rientro pomeridiano.
Preme, pertanto, sottolineare i connessi profili di responsabilità, in termini di possibile danno all'erario, che si potrebbero configurare
qualora, in sede di contrattazione integrativa di sede, venisse stabilita l'applicazione del citato art. 54 del C.C.N.L./2003, in assenza dei
necessari presupposti.
Si ritiene doveroso segnalare quanto sopra, considerata la delicatezza della questione e la portata generale che la problematica assume,
rimettendo a codesta Amministrazione vigilante ogni valutazione in merito all'opportunità di fornire alle Istituzioni scolastiche un indirizzo
univoco sull'argomento.”
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Art. 27 Chiusura prefestiva.
1. Le ore di servizio non prestato per effetto delle chiusure prefestive dovranno essere
recuperate con prestazioni aggiuntive straordinarie o con ferie, su richiesta dell’interessato.
2. Il provvedimento di chiusura prefestiva deve essere reso noto con un anticipo di almeno
cinque giorni.
3.
Art. 28 Permessi.
1. I permessi brevi, di cui all’art. 16 del CCNL, di durata non superiore alla metà dell’orario
giornaliero individuale di servizio sono concessi a domanda dal Dirigente Scolastico
d’intesa con il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi e non possono eccedere le
36 ore nell’anno scolastico. Il Direttore SGA dispone il recupero delle ore non lavorate
secondo le esigenze di servizio, sentito il Dirigente scolastico.
2. La richiesta scritta sarà presentata di norma almeno 1 giorno prima, se non per
comprovati motivi di urgenza. La concessione avverrà in tempo utile per il dipendente e
per la valutazione delle esigenze di servizio.
3. La mancata concessione deve essere motivata per iscritto.
Art. 29 Ritardi
Il recupero dei ritardi sarà effettuato secondo le modalità previste dall’art.53 del CCNL in
vigore in rapporto alle esigenze organizzative della scuola e di attuazione del P.O.F.
Art. 30 Ferie.
1. Le ferie estive devono essere richieste per iscritto entro il 31 maggio specificando il periodo
di godimento. Entro il 15 giugno il DSGA provvede alla elaborazione del piano di ferie . Nel
caso che le richieste individuali non si conciliassero con le specifiche esigenze di servizio si
farà ricorso al criterio della turnazione annuale ed eventualmente, al sorteggio. La
variazione del piano delle ferie potrà avvenire solo in presenza di inderogabili esigenze
sopravvenute a condizione che non comporti la variazione dei turni già assegnati ai
dipendenti dello stesso profilo.
2. Per la normativa riguardante le ferie si fa riferimento all’art 13 (ferie) del CCNL 2006-2009
attualmente in vigore.
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Sezione II Personale docente.
Art. 31 Attività funzionali all’insegnamento
Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro, art. 29, che si riporta integralmente,
definisce le attività funzionali all’insegnamento:
“1. L’attività funzionale all’insegnamento è costituita da ogni impegno inerente alla funzione
docente previsto dai diversi ordinamenti scolastici. Essa comprende tutte le attività, anche a
carattere collegiale, di programmazione, progettazione, ricerca, valutazione, documentazione,
aggiornamento e formazione, compresa la preparazione dei lavori degli organi collegiali, la
partecipazione alle riunioni e l’attuazione delle delibere adottate dai predetti organi.
2. Tra gli adempimenti individuali dovuti rientrano le attività relative:
a) alla preparazione delle lezioni e delle esercitazioni;
b) alla correzione degli elaborati;
c) ai rapporti individuali con le famiglie.
3. Le attività di carattere collegiale riguardanti tutti i docenti sono costituite da:
a) partecipazione alle riunioni del Collegio dei docenti, ivi compresa l'attività di programmazione
e verifica di inizio e fine anno e l'informazione alle famiglie sui risultati degli scrutini trimestrali,
quadrimestrali e finali e sull'andamento delle attività educative nelle scuole materne e nelle
istituzioni educative, fino a 40 ore annue;
b) la partecipazione alle attività collegiali dei consigli di classe, di interclasse, di intersezione. Gli
obblighi relativi a queste attività sono programmati secondo criteri stabiliti dal collegio dei
docenti; nella predetta programmazione occorrerà tener conto degli oneri di servizio degli
insegnanti con un numero di classi superiore a sei in modo da prevedere un impegno fino a 40
ore annue;
c) lo svolgimento degli scrutini e degli esami, compresa la compilazione degli atti relativi alla
valutazione.
4. Per assicurare un rapporto efficace con le famiglie e gli studenti, in relazione alle diverse
modalità organizzative del servizio, il consiglio d’istituto sulla base delle proposte del collegio dei
docenti definisce le modalità e i criteri per lo svolgimento dei rapporti con le famiglie e gli
studenti, assicurando la concreta accessibilità al servizio, pur compatibilmente con le esigenze di
funzionamento dell'istituto e prevedendo idonei strumenti di comunicazione tra istituto e
famiglie.
5. Per assicurare l'accoglienza e la vigilanza degli alunni, gli insegnanti sono tenuti a trovarsi in
classe 5 minuti prima dell'inizio delle lezioni e ad assistere all'uscita degli alunni medesimi”.
Art. 32 Assegnazione e impegno in attività correlate al POF
1. L’assegnazione dei docenti ad attività per il miglioramento dell’offerta formativa e per
iniziative di ricerca – azione finalizzate alla valorizzazione della progettazione curricolare,
avviene su:
b) espressa disponibilità dei docenti;
c) valutazione delle competenze professionali, debitamente certificate;
d) equità nell’assegnazione degli incarichi;
e) rotazione degli incarichi.
Art. 33 Funzioni Strumentali
Al personale incaricato sarà corrisposto un compenso lordo complessivo derivante dalla
suddivisione equa delle risorse finanziarie assegnate dal MIUR (€ 8.520,19 lordo dipend.).
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ALLEGATO
FONDO D’ISTITUTO 2012/2013
ORGANICO DI DIRITTO 2012/2013:
-
Docenti infanzia
Docenti primaria
Docenti 1°grado
ATA
Totale
n. 15
n. 28
n. 55
n. 23
n. 121
Fondo d’istituto lordo stato
Fondo d’istituto lordo dipendenti
€ 87.418,79
€ 65.877,01
Criteri per la ripartizione delle risorse del fondo d’istituto
accessori al personale docente ed ATA:
-Indennità al DSGA lordo dipendente
-1° Collaboratore del D.S. h. 220
-2° Collaboratore “
“ h. 150
Totale
e per l’attribuzione dei compensi
€ 4.380,00
€ 3.850,00
€ 2.625,00
€ 10.855,00
€ 65.877,01- € 10.855,00 = € 55.022,01 (disponibilità da suddividere)
€ 55.022,01: 121= € 454,7274
-
Docenti infanzia
Docenti primaria
Docenti 1°grado
ATA
€
€
€
€
454,7274x
454,7274x
454,7274x
454,7274x
Totale
15
28
55
23
=
=
=
=
€ 6.820,91
€ 12.732,37
€ 25.010,00
€ 10.458,73
€ 55.022,01
16
A
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ALLEGATO
PERSONALE ATA
A.S.2012-2013
Quota disponibile per il personale ATA
€ 10.458,73
Collaboratori scolastici
€ 454,7274 x 15 =
€
6.820,91
Assistenti amministrativi € 454,7274 x 7 =
€
3.183,09
Quota per sostituzione DSGA
€
454,73
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B
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ALLEGATO
UTILIZZAZIONE FONDO D’ISTITUTO 2012/2013
PERSONALE DOCENTE SCUOLA DELL’INFANZIA
Quota disponibile € 6.820,91
ATTIVITA’ DI NON
INSEGNAMENTO
ORE
COMPENSO
ORARIO LORDO
DIPENDENTI
TOTALE
Spettacoli e Manifestazioni (Natale
,Carnevale, Scuola Aperta etc.)
Responsabile di plesso (h.10x3)
Coordinatore della scuola dell’
Infanzia h.10
Somma residua
349
17,50
€ 6.107,50
30
10
17,50
17,50
€
€
Totale
€
13,41
€ 6.820,91
18
525,00
175,00
C
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ALLEGATO
D
UTILIZZAZIONE FONDO D’ISTITUTO 2012/2013
PERSONALE DOCENTE SCUOLA PRIMARIA
Quota disponibile € 12.732,37
ATTIVITA’ DI NON
INSEGNAMENTO
ORE
COMPENSO
ORARIO LORDO
DIPENDENTI
TOTALE
Visite guidate ed esc. territorio
Spettacoli e Manifestazioni
(Natale, Carnevale, Scuola Aperta,
fine anno etc.)
Responsabili laboratori
(linguistico,scientifico,informatico)
Somma residua
304
393
17,50
17,50
€ 5.320,00
€ 6.877,50
30
17,50
€
525,00
€
9,87
Tenuto conto che il tetto fissato tiene conto con ampiezza del numero delle ore
impegnate per le varie attività, sarà attuata la compensazione tra le varie voci in caso di
superamento del tetto previsto per qualcuna.
Per le visite guidate si terrà conto delle ore prestate oltre il proprio orario di servizio nella
giornata.
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ALLEGATO
INCARICHI SPECIFICI
A.S. 2012/2013
Personale ATA
Somma disponibile per gli Incarichi specifici del personale ATA € 3.290,39
Assistenti Amministrativi
Collaboratori Scolastici
Totale
€ 3.290,39:22 = €
€ 149,5631 x
7
15
22
149,5631
7= € 1.046,94 quota Assistenti Amministrativi
€ 149,5631 x 15 = € 2.243,45 quota Collaboratori Scolastici
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E
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ALLEGATO
INCARICHI SPECIFICI
COLLABORATORI SCOLASTICI
a.s. 2012-2013
Si prende atto che per le esigenze del Piano dell’Offerta Formativa della Scuola è stato necessario assegnare i
seguenti incarichi sulla base delle esperienze maturate negli anni precedenti e l’assegnazione nel plesso:
Incarico 1
(plesso Manzoni)
Michele Cecere
 Collaborazione con il Dirigente Scolastico e la Segreteria per i contatti con i vari plessi e la
tempestiva informazione a docenti, alunni, genitori, ATA.
 Incarico di vigilanza sul rispetto della Legge 81/2008 sulla sicurezza ( verifica estintori, strisce
antiscivolo per terra).
 Rilevazione quotidiana assenze alunni
 Distribuzione e raccolta di autorizzazioni e avvisi firmati dai genitori
 Assistenza ai docenti per i giochi sportivi (sistemazione attrezzi e recupero palloni sui terrazzi)
 Pulizia dei terrazzi (almeno mensile)
 Servizio esterno (posta, comune,servizi vari)
Incarico 2
(plesso Manzoni)
Giuseppe Grippa
 Alternanza con l’incarico 1 se assente per turnazione e motivi vari
 Servizio esterno (posta, comune,servizi vari )
Incarico 3
(plesso De Amicis)
Anna Maria De Leonardis
 Accoglienza e sorveglianza alunni che usufruiscono di scuolabus o altro trasporto (ingresso ed
uscita da scuola)
Incarico 4
(plesso Manzoni)
Michele Rizzi
 Distribuzione e ritiro libri della biblioteca e di testo
 Collaborazione con il Dirigente Scolastico e la Segreteria per i contatti con i vari padiglioni e la
tempestiva informazione ai docenti, alunni, genitori, ATA
Incarico 5 (plesso De Amicis)
Vincenzo Luccarelli
 Collaborazione nelle manifestazioni scolastiche (sistemazione e controllo di amplificatori,
microfoni, assistenza ai docenti per l’allestimento scenico)
 Piccola manutenzione
Incarico 6 (plesso Manzoni)
Nunzia Monica Colazzo
 Collaborazione con i docenti nelle manifestazioni musicali interne ed esterne
 Collaborazione nelle manifestazioni scolastiche (sistemazione e controllo di amplificatori,
microfoni, leggii, assistenza ai docenti per l’allestimento scenico)
Incarico 7 (plesso Arcobaleno)
Vittoria Lombardi
 Assistenza agli alunni disabili
Incarico 8
(plesso Manzoni)
Grazia Lippolis
 Assistenza agli alunni disabili pad. C
Incarico 9
(plesso De Amicis- Manzoni) vari collaboratori
 Assistenza agli alunni disabili V.M.
 Assistenza agli alunni disabili D.M.
 Assistenza agli alunni disabili M.D.
 Assistenza agli alunni disabili E.F.
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F
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Tenuto conto che usufruiscono del compenso art. 7 CCNL (€ 600,00) tre collaboratori
scolastici i quali per diritto e dovere devono svolgere un incarico aggiuntivo.
- Incarico 1 Michele Cecere
- Incarico 2 Giuseppe Grippa
- Incarico 3 Anna Maria De Leonardis
Tenuto conto che la somma disponibile per i collaboratori scolastici è di € 2.243,45,
si concorda di retribuire gli altri incarichi come segue:






Incarico
Incarico
Incarico
Incarico
Incarico
Incarico
4
5
6
7
8
9
Rizzi Michele
Vincenzo Luccarelli
Nunzia M. Colazzo
Vittoria Lombardi
Grazia Lippolis
vari collaboratori
€
€
€
€
€
€
€
493,45
400,00
400,00
175,00
175,00
600,00
2.243,45
Si precisa che:
 Il compenso degli incarichi 4-5-6-7-8-9 sarà corrisposto in base ai giorni di presenza e
le somme residue saranno redistribuite in base alla presenza.
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ALLEGATO
G
FONDO D’ISTITUTO
A.S. 2012/2013
COLLABORATORI SCOLASTICI
Somma a disposizione per i collaboratori scolastici
€ 6.820,91
Si concorda di distribuire il fondo d’istituto tra i collaboratori scolastici, così come segue:
a) retribuzione per eventuale lavoro straordinario non recuperato con riposi
(h20x14)
€ 3.500,00
b) Collaborazione alle attività della scuola dell’infanzia e assistenza ai bambini
(€ 200,00 x 4 collaboratori scolastici)
€
800,00
c) (plesso De Amicis) Collaborazione nelle manifestazioni scolastiche e assistenza ai docenti nelle attività, accoglienza e sorveglianza alunni che usufruiscono di scuolabus o altro trasporto (ingresso e uscita dalla scuola)
1 collaboratore scolastico Vincenzo Luccarelli
€ 200,00
d) (plesso Manzoni) Collaborazione nelle manifestazioni scolastiche
1 collaboratore scolastico Grazia Lippolis
€ 120,91
e) Intensificazione della prestazione con utilizzo della propria autovettura
(Posta, Comune, Plessi,etc)
€ 625,00 x 2 collaboratori scolastici Michele Cecere e Giuseppe Grippa
€ 1.250,00
f) (plesso Manzoni) Collaborazione con i docenti nelle manifestazioni musicali
interne ed esterne con l’utilizzo della propria autovettura
Collaborazione nelle manifestazioni scolastiche (sistemazione e controllo di
amplificatori, microfoni, leggii, assistenza ai docenti per l’allestimento scenico)
Assistenza ai docenti nelle attività e nei progetti
€ 250,00x 3 collaboratori scolastici
(Michele Cecere, Giuseppe Grippa, Nunzia Monica Colazzo)
€ 750,00
g) Plesso Manzoni –accoglienza genitori e collaborazione con i docenti
1 collaboratore scolastico (Anna Maria Carbone)
€ 200,00
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PRIMO ISTITUTO COMPRENSIVO “DE AMICIS”
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cod.fis. 90214550734 e-mail: [email protected]
ALLEGATO
INCARICHI SPECIFICI
a.s. 2012-2013
ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
Si prende atto che, per le esigenze del Piano dell’Offerta Formativa della Scuola è stato
necessario assegnare i seguenti incarichi sulla base delle esperienze maturate :
Incarico 1 (scuola primaria) Giovanni Argentina
 Area alunni – collaborazione nell’organizzazione delle visite d’istruzione
 Vigilanza sulla frequenza scuola primaria
Incarico 2 (scuola secondaria)
Filomena Palmisano
 Area alunni – collaborazione nell’organizzazione delle visite e viaggi d’istruzione
(tesserini di riconoscimento, elenchi, etc)
 Vigilanza sull’obbligo scolastico degli alunni della scuola secondaria
Incarico 3
Nadia Ferrari
 Collaborazione con il dsga
 Cura dell’archivio storico e corrente (plesso De Amicis)
Incarico 4
Giovanni Francavilla
 Servizio esterno: posta – banca – comune e collegamento con i plessi
 Collaborazione con il dsga (Acquisizione preventivi, ordini e collaudi etc.)
 Cura della documentazione sulla sicurezza ed adempimenti collegati
 Collaborazione nella gestione dei laboratori e delle attrezzature informatiche
 Collaborazione con il Dirigente Scolastico per la verifica delle attività del POF
Incarico 5 Livia Marangi
 Collaborazione nell’organizzazione del POF. Nomine docenti e organizzazione
visite guidate e viaggi d’istruzione, acquisizione preventivi, ordini e
prenotazioni varie
Incarico 6
Damiana Vaccarelli
 Collaborazione nell’organizzazione del POF
 Preparazione e stampa computerizzata di inviti, opuscoli e dossier per
manifestazioni della Scuola e/o delle classi
 Collaborazione con il Dirigente Scolastico per la scuola secondaria
Incarico 7 Anna Mannarini
 Collaborazione nell’organizzazione del POF
 Preparazione e stampa computerizzata di inviti, opuscoli e dossier per
manifestazioni della Scuola dell’infanzia.
 Collaborazione con il Dirigente Scolastico per la scuola dell’infanzia
 Collaborazione con il Dirigente Scolastico e i docenti per lo scrutinio
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H
MINISTERO DELL’ ISTRUZIONE, DELL’UNIVERSITA’ E DELLA RICERCA
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digitale (primaria e secondaria)
Tenuto conto che usufruiscono del compenso per seconda posizione economica
( € 1.800,00)2 assistenti amministrativi , i quali per diritto e dovere devono svolgere un
incarico aggiuntivo
-Incarico 1
-Incarico 2
a
a
Giovanni Argentina
Filomena Palmisano
Tenuto conto che usufruiscono del compenso art. 7 CCNL per prima posizione
economica (€ 1.200,00) tre assistenti ammini-strativi i quali per diritto e dovere devono
svolgere un incarico aggiuntivo.
-Incarico 3
-Incarico 4
-Incarico 5
a
a
a
Nadia Ferrari
Giovanni Francavilla
Livia Marangi
Tenuto conto che la somma disponibile per gli assistenti amministrativi è di € 1.046,94
si concorda di retribuire gli incarichi 6 e 7 come segue :
-Incarico 6
-Incarico 7
Totale
€ 523,47
€ 523,47
€ 1.046,94
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ALLEGATO
I
FONDO D’ISTITUTO
A. S. 2012-2013
ASSISTENTI AMMINISTRATIVI
Somma a disposizione per gli assistenti amministrativi
€ 3.183,09
L’ attribuzione del fondo d’Istituto tiene conto delle seguenti considerazioni:
-
la ripartizione del lavoro valorizza tutto il personale e riconosce a ciascuno la sua
funzione nell’organizzazione della scuola dell’autonomia.
la sostituzione del collega assente
il lavoro straordinario.
Si concorda il seguente utilizzo della quota del fondo d’istituto per gli assistenti
amministrativi :
 lavoro straordinario non recuperato con riposi compensativi (h.221 circa h 31 per
Assistente Amministrativo)
Sostituzione DSGA ( € 454,73)
Il DSGA è sostituito dalla sig.ra Nadia Ferrari ed in sua assenza, dal sig. Giovanni
Francavilla.
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ALLEGATO
FONDO D’ISTITUTO
A. S. 2012-2013
DOCENTI SCUOLA SECONDARIA PRIMO GRADO
Quota disponibile € 25.010,00
DESCRIZIONE ATTIVITA’
ORE
COMPENSO
ORARIO LORDO
DIPENDENTI
TOTALE
69
17,50
€ 1.207,50
50
17,50
€
875,00
50
17,50
€
875,00
20
12
17,50
17,50
€
€
350,00
210,00
16
17,50
€ 280,00
programmazione agli atti della scuola :
-coordinata classi prime-seconde-terze (h.2x3)
6
-Italiano classi prime-seconde-terze (h.2x3)
6
-Storia classi prime-seconde-terze (h.2x3)
6
-Geografia classi prime-seconde-terze (h.2x3)
6
-Matematica e scienze h.
4
-Inglese h.
3
-Francese h
3
-Tecnologia h.
3
-Arte classi prime-seconde-terze h.
3
-Musica classi prime-seconde-terze h.
3
-Educazione fisica h.
3
-Religione classi prime-seconde-terze h.
3
-Coordinamento manifestazioni musicali h
10
-Coordinamento Giochi sportivi h
10
Retribuzione di tutte le ore prestate oltre le 40 per
le attività del Collegio docente (commissioni, gruppi
di lavoro, attività di formazione realizzata dalla
scuola, informazione alle famiglie sui risultati degli
scrutini quadrimestrali e finali )
Superamento delle 40 h dei Consigli di Classe
Esame classe musicale (2 h per il docente che prepara
le prove, 1 h per ogni docente esaminatore, per ogni
giorno di esame),
Riunioni del Comitato di Valutazione (h 3 per ogni
componente)
Tutor per docenti in anno di prova (h 2 per ogni
docente in prova assegnato)
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L
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Viaggio d’istruzione (3 h al giorno + 3 h per notte + 2 h
per giorno libero coincidente)
Visita guidata intera giornata (3 h + 2 h per giorno
libero)
Visita guidata in orario scolastico per l’intera
mattinata, uscita didattica di mattina per teatro o
manifestazioni dell’intera mattinata; (2 h per giorno
libero
Continuità scolastica (escluso docenti con funzioni
strumentali
Orientamento(escluso docenti con funzioni
strumentali
Manifestazioni varie (conferenze, esperienze
formative,manifestazione degli alunni,rapporti con il
territorio, spettacoli teatrali, concerti,saggi e
attività classi musicali,
Prove Invalsi (escluso docenti con funzioni
strumentali)
Autovalutazione (CAF, INVALSI ) (escluso docenti
con funzioni strumentali)
Ore di lezioni aggiuntive per classe di norma h 5 x 10
Somma residua
150
17,50
€ 2.625,00
20
17,50
€ 350,00
20
17,50
€ 350,00
822
17,50
€ 14.385,00
50
17,50
€
875,00
50
17,50
€
875,00
50
35,00
€ 1.750,00
€
2,50
Tenuto conto che il tetto fissato per le singole attività tiene conto del numero delle ore
impegnate per le stesse attività lo scorso anno sarà attuata la compensazione tra le varie voci
in caso di superamento del tetto previsto per qualcuna.
Eventuali somme residue saranno utilizzate per retribuire:

Le ore eccedenti in sostituzione di colleghi assenti, dopo aver esaurito il budget
assegnato.
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ALLEGATO M
Fondi art.9 C.C.N.L.(Aree a rischio e Progetto Stranieri)
A. S. 2012-2013
Sono pervenuti i finanziamenti relativi all’ar.9 del CCNL
AREE A RISCHIO
SOMMA RESIDUA
totale
Tot.Lordo
Tot. Lordo
Stato
Dip.
5.945,00
4.480,03
77,85
58,66
6.022,85
4.538,69
PROGETTO
STRANIERI
SOMMA RESIDUA
2.900,00
41,67
2.185,38
31,40
totale
2.941,67
2.216,78
Per retribuire le attività di insegnamento aggiuntive dei docenti.
-Il pagamento delle ore di lezione dei docenti è fissato a € 35,00 lordo dipendente.
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ALLEGATO
N
Budget attività sportiva
A. S. 2012-2013
Il budget assegnato per l’attività sportiva di è € 8.500,23 lordo stato. I docenti impegnati in
detta attività sono tre. Si propone il pagamento dell’ora di lezione a € 25,00 lordo dipendente.
o comunque in proporzione alle ore prestate se l’impegno è superiore al budget.
La contrattazione d’istituto sarà ripresa qualora pervengano altre somme attualmente
non previste.
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Sottoscritto in Massafra, 07 giugno 2013
Delegazione di Parte Pubblica
Delegazione Sindacale
prof.ssa Marcella BATTAFARANO
Dirigente Scolastico
f.to M. Battafarano
RSU d’Istituto
prof. Margherita ANDRIANI
_____________________
Ins.
Francesco CAMINITI
_____________________
Ins.
Cosima GIANNOTTA
f.to Cosima Giannotta
prof. Francesco PAVONCELLI
f.to Francesco Pavoncelli
sig.
sig.
Michele CECERE
f.to Michele Cecere
Vincenzo LUCCARELLI
f.to Luccarelli Vincenzo
Snals
f.to Marianna Palanga
f.to Buttari Gianfranco
________________________
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