Irlanda
Il presente report è stato prodotto nel quadro delle attività di indagine previste dal Progetto RETI - Ricerca Europea
Tirocini Internazionali (PA 2003/0012Ab), finanziato da ARSTUD di Bologna nell’ambito del programma FSE Ob. 3 Mis.
A2 – Anno 2003.
Il progetto è stato realizzato dall’Associazione Temporanea di Impresa composta da PROFINGEST, ASTER,
FONDAZIONE ALDINI VALERIANI (FAV).
Il report fa parte di una collana che comprende i seguenti titoli:
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Work experiences in Austria, a cura di Antonella Tajani – ASTER
Work experiences in Belgio, a cura di Claudia Cantagalli - FAV
Work experiences in Bulgaria, a cura di Boyan Zahariev - ASTER
Work experiences in Danimarca, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST
Work experiences in Finlandia, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST
Work experiences in Francia, a cura di Raffaella Naldi – ASTER
Work experiences in Germania, a cura di Raffaella Naldi – ASTER
Work experiences in Grecia, a cura di Antonella Tajani – ASTER
Work experiences in Irlanda, a cura di Raffaella Naldi – ASTER
Work experiences in Lussemburgo, a cura di Claudia Cantagalli - FAV
Work experiences in Polonia, a cura di Marta Chmielewska Anielak - ASTER
Work experiences in Portogallo, a cura di Antonella Tajani – ASTER
Work experiences in Romania, a cura di LuminiĠa Daneú - ASTER
Work experiences in Slovenia, , a cura di Maja Mezgec - ASTER
Work experiences in Spagna, a cura di Raffaella Naldi – ASTER
Work experiences in Svezia, a cura di Sandra Massarenti - PROFINGEST
Work experiences in Ungheria, a cura di Dobó Katalin - ASTER
Work experiences nei Paesi Bassi, a cura di C. Cantagalli – FAV e S. Massarenti – PROFINGEST
Work experiences nel Regno Unito, a cura di Raffaella Naldi – ASTER
Work experiences nella Repubblica Ceca, a cura di OndrČj Gbelec – ASTER
Work experiences nella Repubblica Slovacca, a cura di Tomas Krutek - ASTER
Le attività di indagine documentaria e di redazione dei report sono state coordinate da Maria Grazia D’Angelo ASTER
Bologna, maggio 2004
Irlanda
INDICE
PARTE PRIMA: ACCESS
1
1. Il mercato del lavoro in Irlanda
1.1. Quadro socio-economico di base
1.2. Relazioni economiche con l’Italia
1.3. L’accesso al mercato del lavoro per giovani con elevata scolarità: opportunità nei diversi settori
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2. Lo stage in Irlanda
2.1. Definizione
2.2. Quadro normativo di riferimento
2.3. Durata
2.4. Indennità/compenso
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3. L’organizzazione dello stage per un giovane della UE
3.1. Diritto di soggiorno, assistenza sanitaria, copertura assicurativa
3.2. Procedure per organizzare una work experience al di fuori dei programmi comunitari
3.3. Strumenti per il contatto con le imprese
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4. Enti che promuovono tirocini
4.1. I soggetti che possono promuovere i tirocini
4.2. Configurazione giuridica dei soggetti che possono promuovere i tirocini
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5. Altre opportunita’ di work experiences in irlanda
5.1. Il lavoro stagionale: riferimenti e contatti
5.2. Il volontariato: riferimenti e contatti
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PARTE SECONDA: IL DIRITTO ALLO STUDIO UNIVERSITARIO
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6. L’ordinamento degli studi universitari
6.1. Le principali università
6.2. La regolamentazione normativa
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7. Il sistema del diritto allo studio universitario
7.1. Il quadro normativo di riferimento
7.2. I soggetti istituzionali competenti in materia di diritto allo studio
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8. I servizi per il diritto allo studio
8.1. I servizi erogati
8. 2. I requisiti per l’accesso ai servizi
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PARTE TERZA: SERVICES & REFERENCES
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9. I servizi di supporto
9.1. I servizi di orientamento
9.2. I servizi di accoglienza e accomodation
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10. Riferimentie contatti
10.1. Agenzie e associazioni
10.2. Siti internet con offerta di stage
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10.3. Riviste
10.4. Imprese che accolgono tirocinanti stranieri
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ALLEGATO 1: INDIRIZZI UNIVERSITÀ
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ALLEGATO 2: ALTRI INDIRIZZI UTILI
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ALLEGATO 3: COSTO DELLA VITA PER UNO STUDENTE
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FONTI
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PARTE PRIMA:
ACCESS
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Irlanda
1. Il mercato del lavoro in Irlanda
1.1. Quadro socio-economico di base
Il territorio dell’isola d’Irlanda è suddiviso in 4 regioni principali di dimensioni pressochè uguali:
Munster (sud), Connacht (ovest), Ulster (nord) e Leinster (est). La suddivisione è molto antica,
risale all’epoca pre-cristiana e non è di natura politico-amministrativa in quanto 6 delle 9 contee
dell’Ulster costituiscono l’Irlanda del Nord e politicamente fanno parte del Regno Unito. La
Repubblica Irlandese (Éire o Republic of Ireland) costituisce buona parte del territorio dell’isola
e comprende 26 contee.
L’Irlanda, indipendente dal 1923, è una democrazia parlamentare il cui Parlamento Nazionale
(Oireachtas) è costituito dal Presidente della Repubblica, la Camera dei Rappresentanti ed il
Senato. Il Presidente è guardiano della Costituzione, viene eletto a suffragio universale e
rimane in carica per un periodo di 7 anni. Il potere legislativo viene esercitato dalle due camere.
La principale è la Camera dei Rappresentanti (Dáil) che ha 166 deputati con mandato
quinquennale. Il Senato (Seanad) ha 60 membri, di cui 11 sono eletti direttamente dal Primo
Ministro (Taoiseach) e 49 sono eletti indirettamente per un periodo di 5 anni. Il potere esecutivo
è nelle mani del Gabinetto (che risponde esclusivamente alla Camera dei Rappresentanti),
costituito da un minimo di 7 e da un massimo di 15 ministri e diretto dal Primo Ministro, il quale
a sua volta viene insignito dal Presidente dopo essere stato nominato dalla Camera dei
Rappresentanti. La legge è basata sul diritto comune e sulla legislazione promulgata dal
Parlamento nel rispetto della Costituzione. La Costituzione stabilisce la forma di Governo e
Il mercato del lavoro in Irlanda
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2
Irlanda
definisce i poteri e le funzioni del Presidente, di entrambe le Camere del Parlamento, del
Governo, nonché la struttura e i poteri dei Tribunali e i diritti fondamentali dei cittadini. I Tribunali
sono istituiti dalla legge con lo scopo di amministrare la giustizia. Il Tribunale Distrettuale
(District Court) si occupa di reati e casi civili minori; il Tribunale Circoscrizionale (Circuit Court),
presieduto da un giudice e da una giuria di 12 cittadini nei casi di criminalità, tratta i reati più
gravi, ruolo questo che viene assunto anche dal Tribunale Superiore (High Court) e dal
Tribunale Criminale Centrale (Central Criminal Court). Vi è infine la Corte Suprema (Supreme
Court) che è il tribunale d’appello.
La bandiera dell’Irlanda, il caratteristico tricolore verde-bianco-arancione, risale al 1848 e
simboleggia l’unione tra l’Irlanda celtica (verde) e l’Irlanda protestante (arancione).
Geografia
L’isola irlandese, separata dalla Gran Bretagna dal Mare d’Irlanda (Irish sea) e lambita dalle
acque dell’Oceano Atlantico, è l’isola più occidentale del continente europeo. Ha una superficie
totale di 84.412 Kmq (di cui 70.282 costituiscono la Repubblica d’Irlanda e 14.130 l’Irlanda del
Nord) e più di 3.170 km di coste caratterizzate in buona parte da impressionanti scogliere (la più
alta a Slieve League nella contea di Donegal) intervallate da spiagge sabbiose. Il territorio,
specialmente nella zona centrale del paese, è pianeggiante con modesti rilievi collinari argillosi
e numerosi laghi.
La montagna più alta dell’isola è il Carrantuohill (1041m) che fa parte della catena
MacGillicuddy nel sud-ovest dell’isola (Co. Kerry) dove sono concentrati i maggiori rilievi
montuosi. Lo Shannon è il fiume più lungo (358 km) non solo dell’Irlanda ma di tutte le isole
britanniche e divide quasi il paese in due parti. Vi sono inoltre numerosi canali utilizzati in
passato come vie di comunicazione e per il trasporto di merci tra cui spicca il Grand Canal che
collega Dublino con la foce dello Shannon. Un elemento caratteristico del paesaggio è costituito
dalle torbiere (bogs) che coprono quasi il 15% dell’intero territorio e derivano dalla
decomposizione di antiche formazioni vegetali. Inutilizzabili per colture agrarie o pascolo
vengono oggi impiegate per ricavare combustibile ad uso domestico
La costa occidentale è inoltre punteggiata da numerose isole di cui soltanto 18 sono abitate. Tra
le più famose le Isole Aran nella Baia di Galway, conosciute anche per i caratteristici maglioni di
lana
Il clima dell’isola non è senza dubbio uno degli aspetti di maggior richiamo per turisti e visitatori.
L’Irlanda è uno dei paesi più piovosi del continente europeo con massimi di oltre 2000mm
annui, distribuiti su quasi 200 giorni, sulla costa occidentale. Influenzato dalla corrente del Golfo
e dai venti prevalenti dall’Atlantico il clima è temperato con temperature miti durante tutto l’anno
e rare escursioni verso gli estremi. A luglio e agosto, i mesi più caldi, la temperatura difficilmente
supera i 25º mentre d’inverno raramente scende sotto Oº con medie comprese tra 4º e 7º. Il
movimento continuo delle masse d’aria influenzato dalla vicinanza dell’Oceano rende il tempo
estremamente imprevedibile e determina brusche variazioni anche nel corso della giornata. Le
giornate di sole non interrotte da improvvise piogge (showers) sono decisamente rare in tutte le
stagioni e fasi prolungate di alta pressione vengono ricordate come circostanze eccezionali
(l’estate del ’95). L’aspetto positivo di tanta umidità è lo splendore della vegetazione. Il verde
sempre vivo dei prati e dei pascoli è diventato il colore simbolo dell’Irlanda da cui il nome di
isola di smeraldo (Emerald Isle).
Per maggiori informazioni si può contattare il servizio metereologico: www.met.ie/
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
La popolazione della Repubblica d’Irlanda è oggi di 3.626.000 abitanti (1996), con una densità
di 53 abitanti per km² prossima ai minimi europei dei paesi scandinavi. La diminuzione del
numero di abitanti rispetto al secolo scorso, si stima che a metà dell’Ottocento la popolazione
superasse gli 8milioni di abitanti, si segnala per unicità a livello mondiale. Una micidiale
carestia, a metà del XIXX secolo, associata all’esosità del regime tributario imposto dagli inglesi,
provocò la morte di più di un milione di irlandesi e l’inizio di un processo di emigrazione che è
continuato ininterrotto per tutto il Novecento (la popolazione nel 1961 raggiunse il minimo di
2,8milioni). Soltanto nel 1991 vi è stata un’inversione del trend e per la prima volta il numero di
cittadini stranieri (comunitari e non) che hanno scelto di vivere in Irlanda ha superato il numero
di emigranti.
La popolazione attuale è prevalentemente concentrata sulla costa orientale e quasi un terzo
degli abitanti vive nell’area urbana di Dublino (la capitale). Gli altri maggiori centri sono Cork
(180.000 ab.), Limerick (80.000 ab.) e Galway (57.000 ab.). Soltanto 23 tra città e paesi
superano i 10.000 abitanti.
In base al censimento del 1996 l’Irlanda è caratterizzata dalla popolazione più giovane d’Europa
con circa il 42% di abitanti di età inferiore ai 25 anni e solo l’11.4% di età superiore a 65 anni.
L’indice di fertilità che nel 1971 raggiunse il massimo con una media di 4 figli per ogni coppia si
è oggi stabilizzato intorno a 1.9 che comunque rimane uno dei più alti in Europa.
Per quanto riguarda la religione l’Irlanda è tradizionalmente e storicamente un paese cattolico.
Secondo il censimento del 1991, il 91.7% della popolazione è di fede cattolica ed anche se
l’autorità e l’influenza della chiesa è diminuita negli ultimi anni circa 4 su 5 abitanti frequentano
regolarmente le funzioni religiose. I protestanti sono sempre stati una ridotta minoranza ed oggi
non rappresentano più del 2.8% della popolazione. Le altre minoranze cristiane includono
presbiteriani, metodisti e testimoni di Geova con percentuali inferiori all’1%. Vi sono inoltre circa
11.000 musulmani ed il numero di moschee è cresciuto sensibilmente negli ultimi anni. La
comunità ebraica è in continuo declino e conta oggi circa 1200 adepti di cui ¾ di età superiore ai
50 anni. Il 4.2% della popolazione irlandese non professa una fede specifica.
Le due lingue ufficiali sono l’Irlandese (la lingua nazionale) e l’Inglese (la lingua parlata dalla
maggioranza della popolazione). L’Irlandese è una lingua celtica ed insieme al gaelico scozzese
ed al cornigliano, appartiene al ceppo gaelico. I documenti ufficiali sono stampati in entrambe le
lingue. L’Irlandese fu la lingua della maggioranza della popolazione fino agli inizi del XIX secolo,
ma il passaggio all’Inglese fu così rapido che nel 1891 più dell’85% della popolazione parlava
Inglese. All’inizio del secolo vi fu una rinascita culturale nazionale e, in seguito alla dichiarazione
di indipendenza dello stato irlandese, vi fu un rinnovato tentativo di promuovere il bilinguismo.
Secondo le ultime statistiche, il 32% degli adulti afferma di avere un’adeguata padronanza
dell’Irlandese. Questo è parlato come madrelingua nelle aree dette Gaeltacht, situate
principalmente lungo la costa Ovest. Una specifica autorità statale, l’Udaras na Gaeltachta, si
occupa dello sviluppo industriale di tali aree, e l’Agenzia statale Foras na Gaeilge incoraggia e
promuove l’utilizzo dell’Irlandese in tutto il territorio, nonché come materia scolastica fino alla
scuola superiore. Esiste anche un numero crescente di scuole ove l’insegnamento avviene solo
in Irlandese (Gaelscoil, all-Irish schools) e vi sono inoltre la radio nazionale Radio na Gaeltachta
ed il canale televisivo TG Ceathar dove i programmi sono solo in Irlandese.
Il fuso orario è quello di Greenwich quindi un’ora indietro rispetto allo standard dell’Europa
centrale e dell’Italia.
Il prefisso di teleselezione internazionale per telefonare in Irlanda è +353. In caso di
emergenza si può telefonare al 999 per richiedere l’intervento della polizia (Garda Siochana),
dei vigili del fuoco, della guardia costiera o per chiamare un’ambulanza. Le chiamate al 999
sono gratuite.
Le prese elettriche irlandesi hanno tre punte quadrate e sarà quindi necessario munirsi di un
adattatore per usare apparecchi europei. Per maggiori dettagli ci si può rivolgere a Electricity
Supply Board: www.esb.ie/
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
Il calendario prevede 9 feste nazionali tra cui Capodanno, Pasqua, il lunedì di Pasqua, Natale e
Santo Stefano. Il 17 marzo, St. Patrick’s day, è la festa che accomuna tutti gli irlandesi sparsi
per tutto il mondo con speciali e sentite celebrazioni organizzate in tutta l’Irlanda ma anche in
quelle città dove la comunità irlandese è molto forte (New York su tutte). Le altre feste nazionali
vengono celebrate il primo lunedì di ogni mese estivo e sono conosciute come Bank Holidays.
L’orario di apertura dei negozi va dalle 9:00 alle 17:30 (18:00 a Dublino) senza chiusura per la
pausa pranzo. I negozi dei centri e nelle aree commerciali delle maggiori città hanno orari di
apertura prolungati (fino all 19:00 ed il giovedì fino alle 21:00) e sono generalmente aperti anche
di sabato e domenica. Alcuni newsagents, negozi che oltre a giornali e sigarette vendono generi
di prima necessità, ed alcuni piccoli supermercati nelle aree centrali delle città sono anche
aperti nelle ore notturne e nei giorni festivi.
Con l’eccezione di pub, ristoranti e locali notturni le bevande alcoliche (birra inclusa) possono
essere acquistate esclusivamente nei reparti appositi dei grandi supermercati o in negozi
specifici (off licence) che chiudono tassativamente alle 23:00. I pub tradizionalmente servono le
ultime pinte alle 23:00, anche se negli ultimi anni, limitatamente ai fine settimana e ai maggiori
pub nelle città, alcuni pub hanno ottenuto la licenza di posticipare l’orario di chiusura alle 1:30. I
pub non osservano turni settimanali di chiusura e durante l’anno sono chiusi esclusivamente il
giorno di Natale e per Venerdì Santo.
La moneta corrente è l’Euro che ha sostituito dal 1 gennaio 2002 la sterlina irlandese (Irish
Punt).
Le banche sono aperte dalle 9:30 alle 16:00 (alle 17:00 il giovedì generalmente) e spesso
osservano un’ora di chiusura per il pranzo (esclusivamente nei centri minori).
Gli indirizzi delle agenzie sono disponibili nell’elenco telefonico (EIRCOM Phonebook
http://mmm.eircom.ie/phonebook ), sulle pagine gialle (Golden Pages: www.goldenpages.ie,
[email protected]) o nei relativi siti Internet (inclusi negli Indirizzi utili). La maggior parte delle
agenzie ha uno sportello bancomat per il prelievo di contante con le principali carte di credito
oppure con la carte bancomat estere convenzionate (Eurocard, Maestro, Cirrus, etc.). Tutte le
maggiori Credit Card , es. Visa, MasterCard, American Express, Delta, Laser, sono accettate in
Irlanda nei negozi, hotel, ristoranti, ecc. Guest houses, che offrono Bed & Breakfast soltanto,
generalmente non le accettano.
Per aprire un conto corrente direttamente in Irlanda è necessario essere maggiorenni, avere un
documento d’identità e fornire documentazione di residenza temporanea (è sufficiente una
bolletta intestata a proprio nome). Può essere anche richiesta una lettera del datore di lavoro.
La banca generalmente invia dopo pochi giorni una carta bancomat che può essere utilizzata
per prelievi negli sportelli automatici e per effettuare pagamenti.
Gli indirizzi delle agenzie nelle maggiori città e sul territorio nazionale si possono trovare sul sito
internet o sulle Pagine Gialle.
In Irlanda vi sono 8 istituti bancari e di credito di cui i principali sono
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AIB - Allied Irish Bank - www.aib.ie
Bank of Ireland - www.bankofireland.ie
TSB - www.tsbbank.ie
Ulster Bank - www.ulsterbank.com
National Irish Bank - http://nib.ie.
Per ricevere soldi in Irlanda si può utilizzare il servizio offerto dalle società di servizi finanziari
specializzata nel trasferimento internazionale di somme di denaro (Western Union per
esempio). Il trasferimento avviene in pochi minuti e per ritirare i soldi è sufficiente presentarsi ad
una delle filiali di destinazione, distribuite su tutto il territorio nazionale generalmente presso
uffici postali (vedi Find Agent Location in Irlanda nel sito internet di Western Unio www.westernunion.com, per esempio), con un documento d’identità ed il codice numerico
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
MTCN (Money Transfer Control Number) attribuito dall’operatore al momento del versamento. È
prevista una commissione pari al 3-4% della somma trasferita.
Nella Repubblica d’Irlanda, per le distanze, si usa il sistema metrico decimale.
1 inch
1 foot
1 yard
1 mile
=2.54cm
=30.48cm
=91.44cm
=1.6 km
1 pint
=0.57litri
1 gallon =4.54litri
1 ounce (oz)
1 pound (lb)
1 ton
=28.35grammi
=453grammi(0.45kg)
=1016 kg
Per guidare è sufficiente la patente italiana o la patente internazionale. Se ci si reca in Irlanda
con il proprio automezzo è consigliabile controllare che la propria assicurazione copra i rischi
all’estero, se è necessaria la Carta Verde e ricordarsi di portare con sé il libretto di circolazione.
Volendo risiedere in Irlanda è necessario effettuare l’immatricolazione del veicolo presso uno
degli uffici del Pubblico Registro Automobilistico (Vehicle Registration Office) che fa capo al
Ministero del Fisco (Office of the Revenue Commissioner) e versare la tasse di circolazione
all’ufficio della motorizzazione (Motor Tax Office) della contea di residenza. Una lista dei Motor
Tax Office è disponibile nelle pagine introduttive dell’elenco telefonico. In questo caso si rende
inoltre necessario stipulare una nuova polizza assicurativa con una compagnia irlandese. La
cintura di sicurezza è obbligatoria sia davanti che dietro ed è essenziale ricordarsi di guidare a
sinistra!
I trasporti
L’ente nazionale per il trasporto pubblico Córas Iompair Éireann, il cui sito è www.cie.ie
coordina le tre compagnie di trasporto pubblico irlandesi: gli autobus cittadini a Dublino (Dublin
Bus), i pullman che da Dublino servono il resto del paese (Bus Éireann) e la compagnia
ferroviaria statale (Irish Rail o Iarnród Éireann). Quest’ultima gestisce anche il sistema
ferroviario di transito celere dell’area di Dublino (DART).
I tipici autobus a due piani del Dublin Bus connettono il centro di Dublino con la maggior parte
delle aree periferiche della città e circolano con una certa frequenza, tranne la domenica ed i
festivi, dalle 6:30 fino alle 23:30. È previsto anche un servizio notturno Nitelink durante il fine
settimana limitato alle direttrici principali. Il biglietto viene pagato direttamente al guidatore ed è
necessario avere a disposizione l’ammontare esatto in monete in quanto le banconote non
vengono accettate. È possibile acquistare anche biglietti per piu’ giorni (Dublin Ramblers):
1giorno (4.50€); 3gg (8.80€); 5gg (13.90€); 7gg (16.50€). Dublin Bus opera anche un servizio di
collegamento dall’aeroporto al centro di Dublino così come Aircoach, una compagnia privata,
con corse centro/aeroporto/centro ogni 15 minuti.
Bus Eireann garantisce un servizio di pullmann da Dublino (Central Bus Station/Busaras),
Cork, Limerick, Galway e Waterford verso la maggior parte delle contee della Repubblica e
dell’Irlanda del Nord. Vi sono inoltre compagnie private (PAMBO – Private Association Motor
Bus Owners) che collegano Dublino con le maggiori città e destinazioni turistiche a prezzi
competitivi.
Il servizio ferroviario è fornito da Irish Rail (Iarnrod Éireann). Ci sono due stazioni principali a
Dublino: da Connolly Station è possibile raggiungere Belfast, Rosslare (imbarco traghetti per la
Francia) e Sligo; Heuston Station serve tutte le altre maggiori città. La rete ferroviaria non è
molto sviluppata ed è spesso necessario far capo a Dublino per raggiungere due destinazioni
periferiche. È disponibile un servizio telefonico automatizzato per l’orario dei treni per le diverse
destinazioni i cui numeri sono disponibili sull’elenco telefonico o sulle Golden Pages; oltre a un
sito Internet – www.irishrail.ie molto dettagliato.
Il mercato del lavoro in Irlanda
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6
Irlanda
La DART (Dublin Area Rapid Transit –www.irishrail.ie/dart/home) è un servizio di tranvia
leggera in superficie che collega l’estremità nord della baia di Dublino (Howth) con Bray e
Greystones (Co. Wicklow) a sud passando attraverso il centro della città.
Presso tutte le autostazioni e le stazioni ferroviarie è possibile acquistare vari tipi di
abbonamento per treno + pullman ( il biglietto Irish Explorer, 145€, consente chilometraggio
illimitato per 8giorni su treni + pullman all’interno del territorio della Repubblica; The Emerald
Card include anche l’Irlanda del Nord (8gg 168€; 15gg 290€). Esistono anche biglietti a
chilometraggio illimitato solo per pullman, ad esempio, i biglietti Irish Rambler che consentono di
utilizzare tutti i pullman all’interno della Repubblica: 3gg (45€); 8gg (100€); 15gg (145€).
oppure biglietti per studenti. Informazioni sono disponibili anche presso gli uffici del Bord Fáilte o
della USIT.
Infine a Dublino e nelle maggiori città un diffuso mezzo di spostamento è rappresentato dai taxi,
molto diffusi, che possono essere fermati semplicemente per strada oppure ordinati
preventivamente. Il costo è generalmente elevato. Il servizio è operato da numerose compagnie
private (per prenotazioni consultare le Golden Pages alla voce Taxis and taxicabs).
Economia
L’Irlanda ha attraversato un periodo di profonda trasformazione in seguito all’ingresso nella
Comunità Europea nel 1973. Se agricoltura e zootecnia fino a metà degli anni ’70 costituivano
gli elementi trainanti dell’economia oggi, lo sviluppo dell’industria e soprattutto dei servizi legati
all’industria e all’amministrazione, hanno reso l’Irlanda il paese con il tasso di crescita
economico più alto di tutta l’Europa. Il rapido sviluppo degli ultimissimi anni, che ha fatto
guadagnare all’Irlanda l’appellativo di Tigre Celtica (Celtic Tiger), è il risultato delle misure prese
dal governo per rilanciare l’immagine tradizionale dell’Irlanda, considerata per lungo tempo un
paese retrogrado all’ombra del Regno Unito ed attirare i capitali esteri offrendo condizioni di
investimento per le imprese particolarmente favorevoli. A questo si aggiunge inoltre l’oculato ed
efficace impiego dei fondi stanziati dall’Unione Europea per le aree disagiate di cui l’Irlanda, al
pari della Grecia, del Portogallo e di alcune regioni della Spagna e dell’Italia ha beneficiato per
anni.
I settori economici più importanti sono oggi quello informatico, elettronico e delle tecnologie
avanzate (servizi e produzione), le telecomunicazioni, il turismo, i servizi finanziari. L’agricoltura,
benché sempre importante nelle aree rurali, è in fase di declino e gioca un ruolo sempre meno
determinante sull’economia del paese.
I motori dello sviluppo
L’Irlanda è considerata una stabile economia con una consistente ed elevata crescita, con un
tasso di crescita del PIL sicuramente tra i più alti tra quelli registrati nei Paesi dell’Unione
Europea. La rapida industrializzazione e lo sviluppo degli ultimi dieci anni scaturiscono, in larga
parte, dalla politica economica del Governo diretta alla creazione di un ambiente economico
stabile e di un polo attrattivo per gli investimenti esteri. Infatti, attualmente, circa 1500 società
straniere, non solo europee ma dell’area mondiale, svolgono con successo attività economiche
in Irlanda. Principali fattori di attrazione del Paese sono una forza lavoro giovane, un’imposta sui
profitti tra le più basse d’Europa, infrastrutture industriali ed economiche ben sviluppate, un
sistema di telecomunicazioni eccellente e competitivo. La combinazione di questi fattori rende
l’Irlanda la sede più redditizia in Europa per gli investitori esteri.
Livello di istruzione e formazione
Il governo irlandese ha riconosciuto l'importanza dell'istruzione nel processo di modernizzazione
dell'economia, così come il miglioramento degli standard di vita e la riduzione dell'emigrazione.
Infatti, i budget pubblici annuali aumentano continuamente il totale dei fondi stanziati per
ilsettore scolastico. Tuttora si registra una buona percentuale di popolazione adulta
professionalmente non preparata, ciò a causa della scarsa attenzione rivolta all'istruzione negli
anni passati, infatti l'istruzione secondaria gratuita è stata introdotta solo nel 1968.
Il mercato del lavoro in Irlanda
Access
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Irlanda
Negli ultimi trent'anni il tasso di studenti che terminano le scuole superiori è fortemente
aumentato (77%), attualmente ci sono quasi un milione di studenti ed il 60% di questi accede
successivamente all'università.
Il numero di studenti che segue corsi universitari in materie scientifiche resta comunque più
basso rispetto alla media degli altri Paesi OCSE, ciò ha contribuito ad accentuare la carenza di
specializzazioni nel settore elettronico e dei computer, ostacolando la futura ulteriore crescita
economica del Paese. Per questo motivo, alla fine del 1997, il governo ha stanziato fondi sociali
a favore dell'istruzione scientifica e tecnica, allo scopo di finanziare la formazione nel settore
dell'informatica e delle comunicazioni.
Principali indicatori socio politici
Valori
Anno
Fonte: elaborazioni ICE
Struttura dell’economia
La rapida crescita dell’economia irlandese, sostenuta soprattutto dalle esportazioni del settore
ad alta tecnologia, in particolare da quello informatico (hardware e software) e da quello
chimico, ha caratterizzato gran parte degli anni ’90.
La produzione industriale, che ha rappresentato quasi il 40% del PIL (GDP) nel 1999, è
dominata per lo più da imprese multinazionali straniere del settore high-tech, principalmente
statunitensi che producono quasi interamente per i mercati esteri europei, per quello del Regno
Unito e del Nord America. Il grado di importanza di tali imprese si riscontra considerando il
grande e persistente divario esistente tra il PNL (GNP) ed il PIL. Una volta esclusi i profitti
reimpatriati di imprese estere in Irlanda e di imprese irlandesi all’estero (la differenza tra PIL e
PNL), nel 1999 il PNL è risultato più basso del 13% rispetto al 1998.
Servizi. Nel 1999 il settore dei servizi irlandese ha rappresentato il 54% dell'attività economica
ed il 62% dell'occupazione totale. Nonostante la crescita, il contributo di tale settore all'attività
economica totale in Irlanda risulta essere basso rispetto alla maggior parte dei Paesi
industrializzati; ciò rispecchia sia la priorità, tradizionalmente attribuita dai politici irlandesi,
all'incentivazione dell'industria di base sia l'importanza che il settore agricolo riveste ancora
nell'economia del Paese. Di conseguenza, le importazioni di servizi, valutate oltre 22 miliardi di
dollari Usa, rappresentano gran parte del consumo totale di servizi.
Il settore dei servizi privati è dominato dalla banca e dalla finanza, concentrati soprattutto a
Dublino, e dal commercio e turismo, diffusi in tutto il Paese. Nel settore dei servizi sono in
crescita anche l'ingegneria del software e la consulenza aziendale.
L'istruzione ed il servizio sanitario rientrano nei servizi pubblici, sebbene stia cominciando ad
emergere anche la fornitura privata di tali servizi.
Infine, gran parte dei servizi di distribuzione, trasporto e comunicazione sono statali.
Industria. Il volume della produzione manifatturiera irlandese è aumentata del 20,1% nel 1995,
dell'8,2% nel 1996, del 16,6% nel 1997, del 16,7% nel 1998 e del 15% circa nel 1999.
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Irlanda
Gran parte della crescita nella produzione manifatturiera totale in questo periodo è sostenuta da
un piccolo numero di settori orientati all'export, dominati da imprese multinazionali di proprietà
straniera, in particolare del settore informatico (hardware e software), chimico e dell'ingegneria
elettronica. Tali società sono state attratte dall'Irlanda per il suo facile accesso al mercato
europeo, per lo speciale tasso fiscale del 10% per le società manifatturiere e per la disponibilità
di manodopera formata.
Gruppi di società high-tech attualmente operano fuori Dublino e nei parchi tecnologici diffusi
sulla costa meridionale ed orientale.
La produzione industriale, inclusa quella manifatturiera, ha rappresentato il 34% dell'attività
economica complessiva in Irlanda nel 1999, che è di gran lunga più alta di quella di altri Paesi
dell'Unione Europea.
Nel 1998, in risposta alla pressione della Commissione Europea, il governo irlandese si è
impegnato ad uniformare l'imposta societaria del 12,5% a partire dal 2003, in sostituzione
dell'attuale tasso speciale del 10% e del tasso standard del 24%, in tal modo eliminando la
differenza fiscale esistente tra le imprese manifatturiere e le imprese di servizi.
Mentre si è assistito, dunque, ad un decollo del settore high-tech, con l'ingresso di multinazionali
estere soprattutto manifatturiere, le industrie tradizionali, in particolare del settore abbigliamento
e calzature, negli anni recenti hanno sopportato un crescente declino contro la forte
competizione dell'Asia e dell'Europa centro-orientale.
Dopo le difficoltà dei primi anni '90, il settore edilizio ha iniziato a recuperare nel 1995,
raggiungendo alti livelli di crescita anche se una ulteriore e possibile espansione
dell'occupazione in questo settore è stata certamente ostacolata dalla carenza di manodopera
qualificata.
Lo sviluppo commerciale del Paese è stato sostenuto dalla forte redditività societaria e dai
crescenti investimenti diretti esteri.
Agricoltura. Il valore della produzione agricola complessiva in Irlanda è diminuito negli ultimi
anni '90. Di conseguenza, la quota di agricoltura, foresta e pesca sull'attività economica totale è
diminuita rapidamente, passando dal 6,5% nel 1996 (era del 9% nel 1992) al 3,7% nel
1999,anche se essa rimane ancora alta rispetto agli standard dei Paesi dell'Unione Europea.
Anche la produzione bovina, che rappresenta ben oltre la metà del valore della produzione
agricola complessiva, ha subìto un declino negli anni '90.
La riforma della politica agricola dell'Unione Europea è stata più restrittiva rispetto alle
previsioni, dunque si rendono necessarie ulteriori riforme in modo da adeguare i prezzi agricoli
dell'U.E. a quelli globali e ciò causerà difficoltà per i coltivatori irlandesi negli anni a venire.
Risorse naturali
Nel corso degli anni, l'Irlanda si è affermata come il principale produttore di minerali e come uno
dei più promettenti territori da esplorare in Europa.
Una serie di esplorazioni di metallo vile avvenute negli ultimi trenta anni hanno portato alla
scoperta di un importante giacimento di zinco e piombo a Navon, nella Contea di Meath. La
produzione della miniera di Navon ha fatto sì che l'Irlanda diventasse il più grande produttore di
zinco e di piombo esistente in Europa.
Le risorse minerali in Irlanda includono, oltre ai metalli, i cosiddetti minerali industriali, quali
barite, pietra calcarea, fosfati, materiali rocciosi e combustibili, quali torba, carbone e gas;
inoltre, metalli come rame, piombo, zinco ed aggregati dell'argento sono stati tradizionalmente
le principali risorse irlandesi per il loro diretto contributo alla bilancia commerciale.
Le risorse industriali hanno assunto un ruolo sempre più importante sia in termini di struttura
economica interna del Paese sia in termini di valore destinato all'esportazione.
Petrolio. Dal punto di vista energetico, il Paese non è del tutto autosufficiente. Quasi la metà
delle fonti energetiche dipendono dal petrolio. Giacimenti di petrolio furono scoperti al largo
delle coste irlandesi alla fine degli anni '70 e all'inizio degli anni '80 ma nessuno era
economicamente utilizzabile, così attualmente il fabbisogno è soddisfatto attraverso le
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
importazioni soprattutto di materiale greggio che viene lavorato nell'unica raffineria del Paese a
Whitegate, vicino a Cork.
Tale importante raffineria è di proprietà dell'Irish National Petroleum Corporation (I.N.P.C.), che
ha stipulato accordi bilaterali con gli Stati arabi produttori di petrolio, pianificando la promozione
di questa raffineria per ridurre la dipendenza dell'Irlanda dalle maggiori multinazionali produttrici
di
petrolio.
Torba. La torba, combustibile tradizionale irlandese, soddisfa circa il 13% del fabbisogno
energetico del Paese; essa è usata sia per il riscaldamento delle case sia nei generatori di
energia elettrica del Paese.
Anche se si stimano riserve per oltre quarant'anni, l'uso di tale materiale in futuro potrebbe
essere ridotto a causa delle proteste degli ambientalisti per la continua erosione dei terreni dove
essa cresce.
Idrocarburi. L'estrazione di idrocarburi è iniziata alla fine degli anni '70 tramite gasdotti che
servono i sistemi gas delle aree urbane di Dublino e Cork. L'unico giacimento finora
economicamente sfruttabile è situato nella località di Kinsale Head ed è il più grande giacimento
di gas naturale; tuttavia sono stati scoperti altri giacimenti nella stessa area grazie all'intervento
del Governo irlandese che ha incoraggiato le esplorazioni diminuendo la pressione fiscale per
attrarre gli investitori. Le riserve trovate sono però limitate, il loro accesso è difficile e
l'estrazione molto costosa.
Elettricità. L'energia elettrica è generata e fornita dall'"Electricity Supplì Board" (E.S.B), azienda
statale sorta nel 1927 ma che dal 1999 ha perso il monopolio statale per questa attività.
L'"Energy Regulation Act", approvato nel luglio '99, prevede un'apertura limitata del mercato
dell'energia elettrica in linea con le condizioni previste dalla direttiva europea sull'energia
elettrica.
La fornitura di elettricità avviene attraverso una rete ad alto voltaggio di 110, 220 e 400 Kv.
Per introdurre un sistema concorrenziale, è stata proposta la creazione di una sussidiaria per
l'approvvigionamento di energia, interamente posseduta dall'E.S.B. Inoltre, il governo ha
pianificato la nascita di un'autorità indipendente per la regolamentazione del mercato.
Infrastrutture
Rete Stradale
Le strade sono il principale mezzo di trasporto interno in Irlanda. Esse trasportano circa il 90%
del traffico di merci ed il 96% di traffico di passeggeri, rendendo l'Irlanda il Paese con la più alta
dipendenza dal sistema stradale di altri Paesi dell'U.E.
La principale rete stradale nazionale si estende per 2.749 Km di cui circa il 90% è a carreggiata
unica con due corsie, il 6% è a doppia carreggiata e solo il 3% è autostrada. Le strade nazionali
secondarie si estendono per 2.694 Km, quasi tutte strade a 2 corsie. Mentre l'Irlanda ha dunque
un'ampia copertura stradale (38 persone per Km di strada confrontato con la media di 99
dell'U.E.), la qualità delle infrastrutture stradali è scarsa rispetto agli standard dell'U.E..
La veloce crescita economica dalla metà degli anni '90 è stata accompagnata da un rapido
aumento del numero di auto in circolazione, dal peggioramento della congestione del traffico e
dall'allungamento dei tempi di percorrenza.
Nel tentativo di elevare la qualità della rete stradale irlandese agli standard europei,
l'investimento complessivo in strade nazionali pianificato dal "National Development Plan"
(NDP) per gli anni 2000-2006 è di circa 4,5 miliardi di IR£. Tale investimento medio annuale
nelle strade nazionali
rappresenterà un aumento reale del 100% rispetto ai livelli di spesa del 1999. La stategia
includerà la costruzione, entro il 2006, di autostrade di elevata qualità a doppia carreggiata da
Dublino a Belfast, Galway, Cork, Limerick e Waterford.
Rete ferroviaria
La principale rete ferroviaria in Irlanda comprende 2.290 Km di strada ferrata, di cui 2.030 Km
sono usati dai treni per il trasporto di passeggeri.
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Irlanda
La rete ferroviaria dell'Irlanda ha sofferto di decenni di negligenza e di disinvestimenti che hanno
portato ad una ridotta affidabilità dei tempi di viaggio e ad una scarsa qualità del servizio. Di
conseguenza, la sua posizione competitiva in relazione agli altri mezzi di trasporto è stata
seriamente minata. Comunque, entro la fine del 2000 i percorsi di Galway, Sligo, Tralee e
Waterford saranno migliorati, così come la linea Belfast- Dublino e Dublino-Cork.
Infine, il governo sta prendendo in considerazione la realizzazione di un sistema metropolitano
che collega il centro di Dublino con l'aeroporto e le tre principali stazioni ferroviarie.
Rete marittima
I tre principali porti dell'Irlanda sono a Dublino, Cork e Limerick, tutti di proprietà statale. La
stazza totale di carico che circola nei porti irlandesi è salita da 22 mila tonnellate del 1986 a 36
mila nel 1997, un aumento di quasi il 50%.
Il Dipartimento della Marina stima che se il traffico portuale continuerà a crescere ai tassi
correnti, i porti irlandesi sopporteranno un deficit nella capacità di circa 9 mila tonnellate entro il
2007.
Mentre non sono previsti investimenti pubblici nelle infrastrutture portuali nel "National
Development Programme 2000-2006", il governo sta prendendo in considerazione la
privatizzazione di alcuni porti.
Rete aerea
Accanto ai tre aeroporti internazionali di Dublino, Shannon e Cork, l'Irlanda ha 6 aeroporti
regionali indipendenti nelle contee di Waterford, Kerry, Galway, Mayo, Sligo e Donegal.
La quantità di passeggeri negli aeroporti irlandesi è aumentata vertiginosamente negli anni
recenti, così come il volume annuale di spedizioni verso e dall'Irlanda (di quasi il 60%); si stima
che il 20% delle esportazioni irlandesi ora passano attraverso gli aeroporti del Paese.
L'alto tasso di crescita del traffico aereo di passeggeri e di merci ha condotto ad un aumento
della congestione nei principali aeroporti del Paese, in particolare a Dublino.
Per favorire la crescita, nel 1996 il governo ha varato un programma di investimento di capitale
di 200 mila IR£ nei tre aeroporti statali per il periodo 1996-2002.
Nel 1997, è iniziata l'opera di ristrutturazione ed ampliamento dell'aeroporto di Dublino,
soprattutto nell'area adibita alle partenze con un'estensione nel numero dei terminali esistenti.
Ulteriori progetti di ampliamento della capacità sono in atto negli aeroporti di Cork e Shannon.
Il governo sta considerando anche la privatizzazione parziale dell'"Aer Rianta", l'autorità
aeroportuale statale che gestisce i tre grandi aeroporti di Dublino, Shannon e Cork.
Telecomunicazioni. La liberalizzazione del mercato delle telecomunicazioni in Irlanda è stata
completata alla fine del 1998 quando è stata introdotta la competizione per la fornitura dei
servizi telecomunicativi ai clienti residenti, un anno prima della scadenza fissata dalla
Commissione Europea.
Eircom (prima Telecom Eireann) è stata privatizzata dal governo nel luglio 1999.
Le uniche due compagnie che attualmente competono nella fornitura del servizio di telefonia
mobile sono Eircell, controllata dalla Eircom, e la privata Esat Digifone posseduta dalla British
Telecom.
La diffusione dei telefoni cellulari è aumentata rapidamente negli anni recenti, passando dal
7,4% nel '97 ad oltre il 30% alla fine del '99. Tale percentuale, tuttavia, è ancora bassa se si
considerano i Paesi scandinavi o il Regno Unito, dove la diffusione è molto alta ma più o meno
in linea con la maggior parte degli altri Paesi dell'U.E.
Sviluppo tecnologico
L'importanza del settore della ricerca e dell'innovazione in campo scientifico e tecnologico è
attestata dallo sviluppo del "National Technology Park", creato all'inizio degli anni '80
nell'Università di Limerick.
Esso costituisce un modello di sinergia tra industrie e laboratori di ricerca nell'attuale mercato
globale.
All'interno del Parco ci sono numerosi centri specializzati:
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- L' International Science Centre, che offre servizi di alta qualità con una vasta rete di
collegamenti con l'università ed un alto potenziale di adattamenti per i progetti di R&S.
- L' International Business Centre, che si occupa di progetti di servizi finanziari e della
consulenza internazionale.
- L' Euro Technopole, un'area che sorge all'interno del parco interamente dedicata agli
investimenti giapponesi, in particolare è stata pensata per le piccole e medie imprese che sono
interessate alla produzione, alla Ricerca & Sviluppo ed alla commercializzazione di beni
destinati al mercato europeo.
All'interno del parco si possono trovare sofisticate strutture atte alla R&S: esiste una sviluppata
rete d'informazione sull'elettronica, i software, la telecomunicazione.
Andamento dei consumi e degli investimenti
Come la maggior parte delle economie europee, la domanda interna in Irlanda è dominata dal
consumo privato, che nel 1999 è stato stimato il 50% della spesa totale, anche se di gran lunga
inferiore rispetto alla quota registrata negli anni precedenti. Ciò è da collegare al vertiginoso
aumento del tasso d'inflazione. Infatti, dopo un tasso medio annuale dell'1,6% nel 1999, i prezzi
al consumo hanno raggiunto la quota del 4,4% nel febbraio 2000, molto più alta rispetto agli altri
Paesi dell'Unione Europea. È, questa, una conseguenza dell'aumento del prezzo del petrolio e
della debolezza dell'Euro nei confronti della sterlina e del dollaro.
La quota dei consumi del settore pubblico, appena il 12,4% nel 1999, è leggermente più bassa
rispetto agli altri Paesi dell’Europa occidentale ed è diminuita notevolmente tra il 1998 ed il
1999.
La spesa estera di beni e di servizi prodotti in Irlanda è straordinariamente aumentata nel
periodo 1995-1999, registrando una crescita media annua del 16,6% in termini reali.
I dati sugli investimenti indicano una leggera contrazione nell'ultimo periodo, infatti una quota
minore, circa il 24% del PIL, è stata destinata agli investimenti, nonostante sia stata registrata
una crescita costante negli anni '90.
Di notevole rilevanza sono, però, gli investimenti diretti esteri (IDE), che oggi rappresentano il
maggiore contributo all'attività economica del Paese.
L'Irlanda è, infatti, tra i Paesi europei che offrono gli incentivi più interessanti, soprattutto in
ambito fiscale, per gli investitori esteri.
Eventuali squilibri regionali
Le aree più industrializzate dell'Irlanda sono Dublino, la capitale e le aree circostanti, Cork a
sud, Shannon a sud-ovest e la città di Galway.
Al di fuori di queste aree ci sono zone meno industrializzate a causa della mancanza di buone
reti stradali. Molte di queste aree non sono idonee per l'industrializzazione a causa del difficile
accesso di queste ai centri urbani.
Per ottenere il titolo in Irlanda come beneficiario dei fondi strutturali dell'U.E., il governo
irlandese ha dovuto rivedere la politica regionale e nominare aree specifiche come più
svantaggiate economicamente per permettere ad esse di ricevere i fondi dell'U.E..
Tali regioni sono le "BMW", "B" come "Borders", cioè le zone alla frontiera con il Nord Irlanda
svantaggiate per la riluttanza di una parte degli investitori a localizzarsi in quest'area a causa dei
conflitti succedutisi in questa zona. "M" come "Midlands", zone al centro del Paese
caratterizzate dalla mancanza di grossi centri urbani e di buone reti stradali. "W" come "West",
zona ovest che è tradizionalmente la più povera per la difficoltà nell'accedervi.
È verso queste zone che il governo irlandese tenterà di dirigere il prossimo "round" di tutti i fondi
strutturali.
Sintesi degli aspetti congiunturali e di politica economica
Negli ultimi anni il tasso di crescita economica dell’Irlanda è sempre stato tra i più elevati
rispetto ai Paesi OCSE.
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Le esportazioni equivalgono a tre quarti del fatturato nazionale, un livello unico in Europa.
Dunque l’Irlanda ha registrato uno straordinario sviluppo di gran lunga superiore alla media
europea. Questo risultato è stato raggiunto in un ambiente di stabilità macroeconomica e dopo
molti anni di riforme strutturali.
C'è stato un sostanziale aumento dell'occupazione, una significativa riduzione del tasso di
disoccupazione, aumenti degli standard di vita e un miglioramento nella finanza pubblica.
Complessivamente i benefici economici hanno ben superato le più ottimistiche aspettative.
Il volume del PNL (GNP) è aumentato dell’8,5% nel 2000 e si prevede un aumento del 7% per il
2001.
La capacità produttiva e l’offerta del settore manifatturiero è parimenti cresciuta
significativamente nel recente passato e mantiene tuttora un ritmo più che sostenuto grazie a
due importanti fattori:
- il notevole e continuo afflusso di investimenti diretti dall’estero
- un’offerta di lavoro flessibile.
Vi è stato però un generale aumento nella crescita dei salari e di conseguenza si paventa anche
il rischio che i prezzi interni giungano a superare i livelli prestabiliti, perdendo così i prodotti
interni una parte della loro competitività ed incidendo negativamente sul versante dell’inflazione
che in pochi anni è passata da valori molto bassi sino a diventare la più elevata d’Europa.
L’inflazione ha continuato a crescere, raggiungendo il 6% a ottobre del 2000, il più alto livello
nell’area Euro.
Ciò, insieme ad una domanda di lavoro superiore all’offerta, ha fatto lievitare i salari.
L'aumento del tasso di occupazione (il tasso di disoccupazione era del 4,4% nel mese di luglio
2000) suggerisce che probabilmente l'Irlanda ha iniziato una nuova fase, piuttosto incerta, del
suo sviluppo economico.
Carenza di manodopera specializzata, congestione e aumento del prezzo degli immobili
indicano che l'economia sta operando vicino o sopra la sua massima capacità produttiva.
I consumi privati, nel corso degli anni ’90, sono saliti notevolmente favoriti dalla crescita
dell’impiego e dei relativi emolumenti soprattutto nei settori dell’economia ad alta produttività,
dalla riduzione delle tasse sul reddito delle persone, nonché dall’aumento degli incentivi sul
primo impiego.
In parallelo, l'aumento generale della fiducia e la riduzione dei tassi di interesse hanno condotto
ad una più marcata tendenza al risparmio proporzionale all'incremento delle disponibilità
familiari.
La crescita nei consumi privati è stata più bassa, però, rispetto alle aspettative nel 1999, anche
se la combinazione della riduzione in corso delle tasse, l'alto livello dei prestiti del settore
privato, l'accelerata crescita dei salari e l'irrefrenabile fiducia dei consumatori avrebbe dovuto
garantire un forte 2000.
La decelerazione continuerà nel 2001, in quanto l'offerta di lavoro in diminuzione causa un
ulteriore rallentamento dell'occupazione e i tassi di interesse più alti avranno effetti negativi sul
potere d'acquisto.
Anche gli investimenti pubblici e privati sono aumentati in misura cospicua con un'attività
particolarmente intensa nel settore delle costruzioni spinta da una forte domanda locale di
immobili di tipo sia commerciale che residenziale.
Nel comparto edile l'offerta di nuove costruzioni è comunque inferiore alla richiesta interna con
l'inevitabile risultato di una continua spinta al rialzo sui valori degli immobili e sui costi della
manodopera.
La crescita degli investimenti rimarrà piuttosto vivace, sostenuta dal programma dello sviluppo
delle infrastrutture e dalla continua spesa per gli stabilimenti e le attrezzature delle imprese sia
interne che straniere.
Anche gli sviluppi della proprietà commerciale e residenziale continueranno ad espandersi
rapidamente, sebbene la carenza di lavoro nell'industria delle costruzioni impiegherà un pò a
trascinare il tasso di aumento della formazione del capitale.
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Irlanda
Le esportazioni sono cresciute negli ultimi anni dell'11-12% evidenziando la propensione
all'export delle imprese presenti in Irlanda.
Le principali esportazioni derivano dai settori dell'elettronica e del software e del chimicofarmaceutico, settori chiaramente composti da filiali di imprese estere che esportano molto, viste
anche le dimensioni del mercato domestico.
Anche le importazioni crescono ma il loro livello assoluto resta inferiore rispetto a quello delle
esportazioni generando un surplus commerciale che nel 1999 è stato di 27.000 mld di IR£.
Le misure adottate dal Governo per ridurre l'inflazione, incluso il controllo sui prezzi, sono
risultate alquanto inefficaci.
Malgrado gli ingenti tagli al bilancio, il Ministero della Finanza ha rilevato che il boom nelle
entrate fiscali sarebbe continuato nel corso del 2000.
E sebbene i tassi di interesse siano aumentati di mezzo punto percentuale nel mese di giugno,
la politica monetaria resta ancora troppo distante dalle condizioni economiche reali del Paese.
Recenti iniziative per ridurre la tendenza inflattiva, attraverso l'imposizione di un controllo dei
prezzi sui prodotti alcolici e la riduzione di alcune spese nel settore pubblico, potranno avere
qualche modesto impatto nel diminuire l'inflazione.
Queste misure comunque non possono modificare le pressioni di fondo sull'economia, guidate
da un crescente divario tra domanda e potenziale offerta.
Se l'inflazione irlandese resterà ad un livello eccessivo, nel lungo periodo la capacità produttiva
dell'economia sarà seriamente compromessa e la produzione locale, in particolare, ne soffrirà.
Anche l'attrattiva dell'Irlanda come Paese destinatario di investimenti diretti esteri diminuirà.
Ci sarà il rischio di una spirale prezzi-salari, se gli aumenti dei salari che non siano giustificati da
una più alta produttività si tradurranno consumatori in termini di prezzi più alti per i consumatori.
Se la stabilità dei prezzi potrà essere raggiunta, le prospettive a medio termine per l'economia
rimangono molto buone.
La performance di crescita futura dipenderà da ulteriori aumenti dell'offerta di manodopera
specializzata e di capitale azionario, nonché da una forte e continua crescita della produttività
nazionale.
Quando l'economia raggiungerà la piena occupazione, tuttavia, un'ulteriore spansione sarà
determinata primariamente dalla produttività del capitale e dalla forza lavoro.
La crescita di produttività del settore commerciale resta forte grazie alla presenza di compagnie
multinazionali estere che da alcuni anni trovano l'Irlanda la sede più profittevole per gli
investimenti esteri.
Relazioni economiche internazionali
L'Irlanda è membro dell'Unione Europea fin dal 1973. È stata necessaria una riforma
costituzionale per permettere al Paese di ratificare l'Atto Unico Europeo, il quale emendava il
Trattato di Roma in diversi punti, estendendo la sua influenza sia in campo politico sia nel
campo della sicurezza.
L'Irlanda è membro delle Nazioni Unite dal 1955; si è sempre impegnata attivamente all'interno
della struttura per garantire la pace e la sicurezza internazionale, in accordo con i principi
previsti dal Trattato delle Nazioni Unite e dalle norme internazionali per ridurre le tensioni
internazionali e per promuovere la limitazione delle armi, in particolare le armi nucleari.
Le truppe irlandesi si sono sempre distinte per aver partecipato alla maggior parte delle missioni
delle Nazioni Unite per il mantenimento della pace nel mondo.
L'Irlanda intrattiene relazioni diplomatiche con oltre 60 Paesi; ha legami economici e culturali
molto stretti con quei Paesi in cui gran parte della popolazione è di discendenza irlandese,
come l'Australia, la Gran Bretagna, il Canada e gli Stati Uniti.
L'Irlanda è membro fondatore del Consiglio d'Europa e ha sempre giocato un ruolo preminente
in tutte le sue attività; è membro, inoltre, di altri organismi internazionali (FAO, GATT, OCSE,
UNESCO, ecc.).
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Il Paese è militarmente neutrale e mantiene solo un piccolo esercito di difesa permanente; è
l'unico membro dell'U.E. che non fa parte della NATO anche se ha firmato dei trattati di difesa
comune.
Il suo diniego alla partecipazione alla NATO risale ad un episodio storico accaduto alla fine della
seconda guerra mondiale, quando l'Irlanda si offrì di partecipare al "North Atlantic Treaty" ma
solo alla condizione che la Gran Bretagna cedesse le sei contee dell'Irlanda del Nord alla
Repubblica, un accordo che la Gran Bretagna rifiutò di accettare.
Nel 1999 tuttavia il Parlamento irlandese ha approvato la partecipazione del Paese al
programma PFP ("Partnership For Peace") della NATO.
La partecipazione a tale programma comporta la cooperazione tra le forze irlandesi e le forze
militari degli altri Paesi membri aderenti al programma, settori quali mantenimento della pace,
operazioni umanitarie, ecc. Inoltre, l'Irlanda è presente per la prima volta, dal punto di vista
diplomatico, alla sede centrale della NATO a Bruxelles.
Malgrado i timori della Sinistra irlandese, tuttavia, si può escludere senz'altro che la
partecipazione al PFP conduca alla completa integrazione dell'Irlanda nell'alleanza NATO nel
futuro prossimo. Considerando la sua opposizione alle armi nucleari, insieme alla diffidenza alle
alleanze militari, l'elettorato irlandese resta profondamente ostile a diventare membro effettivo.
Inoltre, avendo rispettato i parametri di Maastricht, l'Irlanda è entrata a pieno titolo tra i primi
Paesi nell’Unione Monetaria Europea (UME).
Prospettive economiche generali
Le stime della Banca Centrale suggeriscono che, nel corso di quest’anno, il PIL irlandese
aumenterà di un ulteriore 8,5% circa; dunque l’economia del Paese continua a superare le
aspettative.
Tale sorprendente livello di crescita, però, non potrà essere sostenuto a lungo ed i segni del
surriscaldamento dell’economia sono già evidenti soprattutto se si considera la carenza di
manodopera qualificata ed il conseguente innalzamento dei salari dovuto al dislivello tra
domanda ed offerta di lavoro, l’aumento eccessivo dei prezzi delle case e degli immobili adibiti
ad uso commerciale. Tutto ciò ha dato luogo ad un innalzamento del tasso di inflazione, che
continuerà ad aumentare nel corso dell’anno.
Esso è attualmente più alto di circa il 3,5% rispetto alla media dei Paesi dell’area Euro.
Tale eccesso è dovuto in parte all’esposizione dell’economia irlandese all’attuale debolezza
dell’Euro nei confronti della sterlina e del dollaro, poiché i principali partners commerciali
dell’Irlanda sono Regno Unito e Stati Uniti.
Se l’inflazione continuasse a crescere a tali livelli, la competitività dell’economia irlandese
sarebbe seriamente danneggiata e l’Irlanda perderebbe il grado di attrattiva che le ha consentito
di diventare la meta preferita degli investitori esteri.
Allo scopo di arginare il fenomeno della crescente inflazione, il governo irlandese sta mettendo
in atto misure restrittive non solo monetarie, ma soprattutto fiscali e salariali.
Apertura agli investimenti diretti esteri
L’Irlanda è un’economia aperta e fortemente influenzata dalla massiccia presenza di imprese
estere che fin dagli anni ’70 hanno contribuito all’industrializzazione del Paese. L’Irlanda è,
infatti, tra i Paesi europei che offrono gli incentivi più interessanti, soprattutto in ambito fiscale,
per gli investimenti esteri.
La strategia per attrarre investimenti in Irlanda è focalizzata sulla creazione di un favorevole
ambiente economico e fiscale per supportare tutte le esigenze delle industrie. Questo si riflette
in costi operativi competitivi, basso livello di tassazione e generosi incentivi fiscali che danno
agli investitori un ineguagliabile tasso di ritorno sugli investimenti.
Alle aziende a partecipazione straniera, specializzate in prodotti tecnologicamente avanzati, di
solito si affiancano piccole o medie imprese a capitale locale, attive nei settori più tradizionali: è
il classico know-how estero misto alla forza lavoro locale. Ecco perché l’agenzia “Morgan
Stanley” ha definito l’Irlanda come la “Tigre celtica".
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Irlanda
Il compito di promuovere la partecipazione dei capitali esteri allo sviluppo del Paese è affidato
alla “Industrial Development Agency” (I.D.A. Ireland), un organismo avente sede a Dublino e
che da alcuni anni è sempre più spesso contattato da imprenditori esteri.
Nel corso degli anni, il flusso degli investimenti diretti esteri (IDE) è risultato notevolmente
crescente. In particolare, il biennio 1998/1999 ha visto un incremento del flusso degli
investimenti diretti esteri in Irlanda sia in entrata sia in uscita eccezionale se paragonato a
quello dei Paesi dell’Europa Occidentale e dell’Unione Europea.
Questo trend è confermato dalla variazione percentuale positiva registrata in Irlanda a partire
dal 1998 nei flussi in entrata, valori di gran lunga superiori a quelli complessivi dell'Europa
Occidentale e dell'Unione Europea.
Flussi degli IDE in entrata e in uscita
Dalla tabella risulta evidente, dunque, l'importanza assunta dagli investimenti diretti esteri in
Irlanda negli ultimi anni.
In particolare, i flussi in entrata hanno registrato una crescita impressionante: da un valore di
2.743 milioni di US$ del 1997 hanno raggiunto il valore record di 18.322 milioni di US$ nel 1999.
I flussi in uscita, anch'essi crescenti, sono passati da un valore di 1.008 milioni di US$ del 1997
ad un valore di 5.418 milioni nel 1999.
Nello stesso triennio, dunque, i flussi in entrata sono sempre stati maggiori di quelli in uscita,
determinando ogni anno una posizione netta positiva della bilancia degli investimenti irlandese.
Infine, confrontando i valori dei flussi IDE irlandesi con quelli complessivi dell'Europa
Occidentale e dell'Unione Europea emerge l'ottima "performance" del Paese, che in pochi anni
è riuscito a cogliere a pieno le opportunità di sviluppo ad esso offerte, raggiungendo in questo
modo una posizione solida e competitiva in ambito europeo.
Principali Paesi investitori e distribuzione settoriale
I principali settori produttivi nei quali sono impegnate le imprese estere presenti in Irlanda sono
ad alto valore aggiunto, appartengono a mercati relativamente stabili e comportano la presenza
di personale altamente specializzato.
La politica attuata dall' Industrial Development Agency (IDA Ireland) ha sempre prediletto gli
investimenti nel settore industriale e dei servizi commerciali internazionali quali metalmeccanico,
elettronico, finanziario, farmaceutico, agroalimentare.
I principali Paesi investitori in Irlanda sono gli Stati Uniti (metalmeccanico, elettronico, software,
chimico-farmaceutico, servizi), la Germania (metalmeccanico, elettronico, farmaceutico) ed il
Regno Unito (servizi, prodotti di consumo).
Settore metalmeccanico
Il metalmeccanico è il settore nel quale è presente il maggior numero di imprese, seguito dal
farmaceutico e da quello dei servizi finanziari.
Le società metalmeccaniche provenienti da gran parte del mondo sono state attratte dall'Irlanda
dove sono impegnate in diversi settori di attività. In tale settore le imprese statunitensi sono le
più presenti seguite dalla Germania e dal Regno Unito.
Settore elettronico
Per quanto riguarda il settore elettronico, l'Irlanda è una delle localizzazioni più attraenti per gli
investimenti delle società elettroniche grazie alle buone capacità tecniche degli addetti ed ai
bassi costi operativi.
Fin dagli anni '80, il 40% di tutti i nuovi investimenti delle società di elettronica statunitensi in
Europa hanno avuto come meta l'Irlanda.
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
Queste società giocano un ruolo molto importante nell'economia irlandese.
Quasi 1/3 dei personal computer venduti in Europa sono fabbricati nelle aziende irlandesi e le
esportazioni di prodotti elettronici ammontano ad 1/3 delle esportazioni totali.
Settore farmaceutico
Società chimico-farmaceutiche di tutto il mondo si servono dell'Irlanda come base per
sviluppare, produrre e commercializzare una numerosa gamma di prodotti. Esse vi sono attratte
soprattutto per la prontezza delle autorità governative nel rispondere ai loro bisogni e per l'alta
qualità dei servizi di fornitura. Anche in questo settore i principali Paesi presenti sono Stati Uniti,
Germania e Regno Unito.
Settore finanziario
In Irlanda anche il settore finanziario riveste grande importanza: alla fine degli anni '80 è stato
creato a Dublino il "Centro per i Servizi Finanziari Internazionali" (I.F.S.C.,"International
Financial Service Centre"), un centro che attualmente gode di un particolare regime fiscale in
base al quale le società insediate pagano imposte sugli utili calcolate con aliquota ridotta al 10%
fino al 2005. Inoltre sono stati firmati una serie di accordi bilaterali che permettono il reimpatrio
degli utili sottoposti a regime di tassazione diversa a seconda dei Paesi. È disponibile, inoltre,
un pacchetto di agevolazioni finanziarie non indifferenti. Gli edifici, i locali e le attrezzature sono
stati
realizzati per incontrare le molteplici e diverse esigenze delle nuove banche o imprese
finanziarie. Le principali attività che si svolgono nel Centro riguardano il settore bancario,
assicurativo, gestione della liquidità delle società, ecc.
Molti dei principali istituti bancari internazionali hanno trovato nel Centro un'eccezionale
localizzazione per condurre le proprie attività internazionali.
Infatti, l'I.F.S.C. si sta sviluppando come la principale zona franca globale.
I Paesi investitori in tale settore sono soprattutto Stati Uniti, Regno Unito e Germania.
Numero d’imprese estere nel 1998
1.2. Relazioni economiche con l’Italia
Orientamento geografico della bilancia commerciale
Paesi clienti 1999
Il mercato del lavoro in Irlanda
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% del Tot
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Irlanda
Paesi fornitori 1999
% del Tot
Investimenti italiani in loco
Secondo i dati ufficiali forniti dall'IDA Ireland, anche l'Italia è tra i Paesi investitori in Irlanda
essendo presente nel 1998 con 9 grandi imprese operanti sul territorio; i dati aggiornati al 2000
vedono una presenza più massiccia del nostro Paese con 16 imprese, di cui 12 sono banche o
istituti finanziari dell'I.F.S.C.
Dunque, il settore in cui l'Italia risulta maggiormente presente è il settore bancario. Infatti tra gli
istituti bancari operanti in Irlanda vi sono:
o Istituto Bancario San Paolo,
o Banca Commerciale Italiana,
o Banca Agricola Mantovana,
o Banca Popolare di Milano,
o Banca Popolare Vicentina,
o Carialo S.p.A.,
o Cari Verona S.p.A.,
o Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo S.p.A.,
o Unicredito Italiano,
o Monte dei Paschi di Siena
o Banca del Salento.
Le aziende italiane con attività in Irlanda sono:
o Fiat,
o Ferrero,
o Alitalia,
o Benetton,
o Ansaldo Trasporti,
o Assicurazioni
o Generali S.p.A.,
o Fininvest,
o Menarini farmaceutiche,
o Datel S.r.l..
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
Investimenti esteri in Irlanda nel 1998
1.3. L’accesso al mercato del lavoro per giovani con elevata scolarità:
opportunità nei diversi settori
Nell’ultima decade, una crescita economica senza precedenti ha visto aumentare il Prodotto
Interno Lordo irlandese di circa il doppio e l’occupazione ha avuto un aumento di circa il 50 %.
La crescita economica non avrebbe potuto essere sostenuta senza un corrispondente aumento
sia quantitativo sia qualitativo della forza lavoro. Ciononostante, il rapido tasso di crescita
economica alla fine è diminuito con la crescita zero virtuale nell’ultima metà del 2001.
Inevitabilmente questa situazione si è tradotta in una diminuzione delle opportunità di lavoro.
Come risultato, il tasso di crescita economica è sceso dal 3.6% dei primi tre mesi del 2001 al
2.1% del corrispondente periodo del 2002. La disoccupazione, d’altro canto, è cresciuta per la
prima volta dal 1993, con un tasso di disoccupazione in aumento dal suo punto più basso del
3.7% nel dicembre 2000 fino al 4.4% nei primi tre mesi del 2001. Sul piano regionale, il tasso di
disoccupazione è stato più basso a Dublino e nella regione centro-orientale con tassi
rispettivamente del 3.6% e del 3.4 % e più alto nelle regioni di confine con un tasso del 6.9%.
Mentre la scarsità di forza lavoro e di competenze è cresciuta in modo molto significativo
nell’ultima metà del 1990, si è assistito a un declino sia nel reclutamento sia nella carenza di
forza lavoro nel 2001. I salari reali sono aumentati di meno del 2% nell’ultima decade.
Recentemente i livelli di guadagno sono cresciuti più rapidamente con stime del 10% nel 2001 e
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
dell’8% nel 2002 (con un’inflazione del 4-5% questi punti si traducono in un 3-5% di incremento
reale).
Guardando a tempi più recenti, si è avuta una crescita economica modesta nel 2002, con un
tasso che è passato dal 2% al 3.5%. A medio termine, tuttavia, le prospettive per l’economia e,
per estensione, per la creazione di posti di lavoro, sono più positive. Infatti, si prevede che il
numero degli occupati aumenti indicativamente di 180.000 unità nel periodo 2001-2007, con
l’incremento maggiore atteso per manager, tecnici (professionals) e lavoratori nel campo dei
servizi alla persona.
Domanda di lavoro insoddisfatta
I risultati di un’indagine condotta dal FÀS sui posti vacanti, condotta nei primi tre mesi del 2002,
ha mostrato come il recente rallentamento economico ha influenzato la domanda dei datori di
lavoro. La ricerca evidenzia un ribasso in percentuale dei posti vacanti segnalati dalle imprese.
Solo il 21% delle imprese ha dichiarato di avere posti vacanti nel periodo 2001/2002 a fronte di
un 31% rilevato nel periodo 1999-2000. La maggior parte dei posti vacanti erano nei livelli
intermedi e più bassi di professionalità (manutenzione, produzione, mestieri impiegatizi e di
segreteria). L’occupazione di professionisti (professionals), d’altro canto, rappresenta solo una
piccola parte del numero complessivo dei posti vacanti. Comunque il tasso di posti vacanti per
tecnici del settore scientifico-tecnologico (ad es. designers industriali, ispettori tecnici, ecc.). è
cresciuto negli anni 2001-2002.
Costruzioni
Esiste una scarsità di risorse in tutti i settori delle costruzioni , incluse le posizioni tecniche e
manuali: architetti, urbanisti, geometri, muratori, carpentieri, idraulici, piastrellisti, manovali, ecc.
Hotel/Catering
Tutte le figure manageriali, addetti al ricevimento clienti, camerieri, personale di bar (tutte figure
per le quali è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese), cuochi/chef e personale per
le strutture ricettive. I grandi alberghi assumono sempre personale formato o con esperienza,
mentre gli alberghi più piccoli e le guest houses possono assumere personale non del tutto
formato o con scarsa esperienza.
Call Centres
I Call Centres, unità chiaramente definite all’interno di un’organizzazione, consistono di 20 o più
postazioni il cui ruolo principale è quello di fare o ricevere telefonate, per servizi rivolti ai clienti,
realizzazioni di indagini, supporto tecnico e telemarketing, lavoro su obiettivi predefiniti e
misurabili. La realizzazione di queste attività abitualmente è legata all’uso di sofisticate
tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione(a livello di hardware e software).
Abitualmente si richiede al personale che opera all’interno di queste strutture una conoscenza
fluente di una seconda lingua europea oltre che della propria lingua madre. Dal momento che i
programmi di formazione hanno una durata indicativa di 4-6 settimane, molti datori di lavoro
offrono ai propri dipendenti contratti di lavoro di durata almeno annuale.
Sanità
Praticamente tutte le discipline che hanno a che fare con il settore sanitario sperimentano una
certa difficoltà in fase di reclutamento, in particolar modo nell’area di Dublino: medici, infermieri
(di qualunque tipo), fisioterapisti, ecc.
Richiesta di lavoro insoddisfatta
In base ai dati dell’indagine realizzata dal FAS, i settori in cui è stata registrata la caduta più
drammatica delle disponibilità di lavoro sono il manifatturiero tradizionale e l’HI-Tech, nei quali le
percentuali di imprese con posti vacanti sono diminuite rispettivamente di 19 e di 16 punti in
percentuale. Finanza, Assicurazioni e Banche sono gli unici settori nei quali si è registrato un
aumento dei posti vacanti negli anni 2001-2002, con una percentuale che è salita dal 26 al 32%.
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
La maggior parte degli economisti considera un tasso di disoccupazione uguale o minore del
4% come un corrispondente della piena occupazione. Di conseguenza potrebbe essere
ingannevole suggerire l’idea che l’economia irlandese ha un surplus di lavoratori qualificati.
Tuttavia, come già evidenziato, l’economia si trova in una fase decrescente e in numerosi settori
si è assistito alla chiusura o all’esubero di lavoratori nelle imprese. In particolare, il settore
elettronico e, in misura minore, il settore dell’Hi-Tech hanno sperimentato la perdita di posti di
lavoro. In tal modo la richiesta di alcuni specialisti in tecnologie dell’informazione e della
comunicazione nonché di tecnici in campo elettronico è diminuita. Allo stesso modo alcuni
settori dei servizi, principalmente il turismo, hanno sofferto di una contrazione delle attività e ciò
ha comportato un aumento della disoccupazione fra i lavoratori del settore a bassa o scarsa
qualificazione. sarebbe improprio, tuttavia, affermare, che queste perdite di posti di lavoro si
sono tradotte in un surplus significativo di lavoratori nel campo delle nuove tecnologie e dei
servizi alla persona.
Indicatori di tendenza: domanda di lavoro insoddisfatta
1. Architetti, Ingegneri e professioni correlate
2. Professionisti nei campi delle scienze umane e della sanità
3. Altri professionisti /tecnici
4. Fisici, matematici e biologi
5. Manodopera non qualificata nell’agricoltura e nella pesca
6. Autisti e conduttori veicoli
7. Lavoratori nel settore estrattivo e delle costruzioni
8. Impiegati d’ufficio
9. Impiegati nei servizi alla clientela
10. Lavoratori nel settore della sicurezza personale e sociale
11.Altre professioni associate
Dal 1 aprile 2000 (national minimum wage bill, 2000) è stato introdotto in irlanda il minimo
salariale di 5.60€ (lordo), calcolato come media per un periodo di lavoro non superiore ad un
mese, che sale a 6.00€ (lordo) per periodi più lunghi
Il mercato del lavoro in Irlanda
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Irlanda
2. Lo stage in Irlanda
2.1. Definizione
In Irlanda non esiste un esatto equivalente del termine stage e per indicare un periodo di
tirocinio presso un’azienda si usano diversi termini come ad esempio work placement,
internship o traineeship.
2.2. Quadro normativo di riferimento
L’Irlanda non prevede una legislazione specifica relativa agli stage. Alcune tra le aziende più
grandi hanno stilato condizioni di impiego interne (terms of employment) relative a orari,
copertura assicurativa, giorni di vacanza, sicurezza, ecc. che, comunque, non possono
prescindere dalle leggi irlandesi sull’occupazione.
Il work placement è generalmente parte integrante del corso di laurea e lo studente è già a
conoscenza del tipo di programma che andrà a svolgere all’inizio dell’anno accademico in cui il
work placement è inserito. L’elemento prevalente del programma di work placement è la
formazione dello studente; tuttavia le aziende hanno l’opportunità di valutare le capacità del
tirocinante riservandosi la possibilità di offrire in seguito un contratto di lavoro senza nessun
impegno preventivo.
Poiché il programma di work placement viene organizzato direttamente dalle facoltà presso
aziende convenzionate, il numero di offerte è strettamente pianificato all’inizio di ogni anno
accademico e limita considerevolmente le opportunità per studenti stranieri non iscritti ad
università irlandesi. Entrare a far parte di programmi universitari che prevedano un periodo
all’estero come il programma Erasmus o Leonardo da Vinci può agevolare l’inclusione in uno
dei work placement organizzati dalle facoltà in Irlanda. La frequenza di tali programmi, tuttavia,
varia ed è regolata dall’università e dalla facoltà di provenienza dello studente straniero. Per
avere ulteriori informazioni ci si può rivolgere in Italia all’ISFOL – www.isfol.it o consultare il sito
del programma - www.programmaleonardo.net
Un requisito fondamentale per chi cerca uno stage in Irlanda è una buona conoscenza della
lingua inglese, sia parlata che scritta. Non è generalmente richiesta nessuna certificazione, ma
il candidato deve dimostrare durante il colloquio preliminare di essere in grado di comunicare ed
esprimersi correttamente, scrivere, seguire una conversazione dal vivo o al telefono, ecc. Anche
se le mansioni lavorative prevedono contatti, quasi esclusivi, con interlocutori italiani, il training
preliminare, generalmente organizzato dalle aziende, è comunque tenuto in inglese.
Profilo del tirocinante
Un tirocinante che intraprende un stage in Irlanda è abitualmente uno studente al 3° anno di
studi universitari.
Formazione
La formazione può avvenire in un ampio campo di industrie direttamente collegate al corso
accademico di studi.
Programma di lavoro
Il programma di lavoro deve essere preparato e concordato fra università, impresa e tirocinante
e deve essere rilevante in funzione sia dei bisogni accademici sia dei bisogni dell’impresa
nonché sui requisiti del tirocinante. Tutte le parti devono aver chiaramente compreso i termini
Lo stage in Irlanda
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Irlanda
del programma di lavoro prima di firmare il contratto. a questo fine devono essere chiaramente
indicati:
ƒ l’area formativa (che include le abilità pratiche che il tirocinante deve acquisire)
ƒ le responsabilità e i compiti specifici del tirocinante
ƒ la supervisione, il monitoraggio, la valutazione
ƒ gli aspetti logistici (inizio e fine del tirocinio, ore di lavoro, ferie, rimborsi spese,
alloggio, trasporti, assicurazione, ecc.
ƒ le clausole di riservatezza applicabili
ƒ il nominativo del supervisore/tutor assegnato al tirocinante
Validità e accreditamento del tirocinio
Perché il tirocinio sia valido e dia diritto all’assegnazione dei crediti formativi, lo studente deve
essere in regola con tutti i requisiti formali richiesti dalla propria università di appartenenza
Contratto
Il contratto che regola la relazione fra università, impresa ospitante e tirocinante deve essere
sottoscritto prima che il tirocinio abbia inizio. Clausole particolari possono essere richieste
dall’impresa al fine di garantire la riservatezza delle informazioni durante e dopo l’esperienza di
lavoro.
Tasse sul reddito
Le tasse sul reddito corrispondono a una percentuale del reddito annuo tassabile. Se il
tirocinante riceve un salario ed è quindi equiparato ad un lavoratore a tempo determinato e nel
corso dell’anno oggetto a tassazione egli risulta residente in un altro stato membro dell’Unione
Europea e il 75% o più del reddito guadagnato all’estero dal tirocinante è tassabile in Irlanda,
egli avrà diritto al credito e all’esenzione totale. Crediti proporzionati ed esenzioni sono
disponibili per cittadini di altri paesi con cui l’Irlanda ha accordi di doppia tassazione.
Per ulteriori informazioni è possibile consultare il sito: www.revenue.ie
Previdenza Sociale
Oltre alle tasse sul reddito, il datore di lavoro può dedurre i contributi previdenziali dal compenso
complessivo del tirocinante consentendogli in tal di entrare nel sistema previdenziale e ai diritti a
questo connessi (sussidio di disoccupazione, pensione di invalidità, pensione di anzianità, ecc.).
L’ammontare della contribuzione dipende dal livello di inquadramento del tirocinante.
PPS (Personal Public Service) Number
Al fine di ricevere un reddito tassabile, il tirocinante deve richiedere un numero identificativo
personale presso i servizi previdenziali. Un cittadino non irlandese è tenuto a produrre, al
momemtno della richiesta un documento identificativo (ad es. passaporto) e una
documentazione di supporto come lo stato di famiglia. Il PPS Number non è necessario se non
si è inquadrati come lavoratori a tempo determinato.
Assicurazione
Copertura sociale, Assicurazione infortuni, ecc
Il tirocinante proveniente da un paese europeo deve compilare un modulo E111 prima della
partenza. se il tirocinante non è assicurato dall’organizzazione che provvede a collocarlo presso
un’impresa, per tutta la durata del tirocinio, egli dovrà provvedere personalmente in questo
senso (responsabilità personale, salute e infortuni, rimpatrio, ecc.). I tirocinanti possono aver
diritto a usufruire delle strutture sanitarie e dei servizi di pubblica emergenza nonchè
all’assistenza sanitaria in funzione della durata della loro permanenza in Irlanda se provengono
da un paese dell’Unione Europea, dalla Svizzera e si trovano temporaneamente nel paese. Per
Lo stage in Irlanda
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Irlanda
usufruire dei servizi devono esibire il modello E111 (per i residenti nel regno Unito è sufficiente il
certificato di residenza).
Per ulteriori informazioni consultare il sito: www.oasis.gov.ie.
2.3. Durata
Lo stage si può effettuare sia durante i mesi estivi, ed in tal caso non è vincolante per il
conseguimento della laurea, o durante l’anno accademico, per periodi variabili dalle 8 alle 12
settimane. Lo studente stabilisce un primo contatto con aziende operanti nel settore più affine ai
propri studi universitari, viene coinvolto in progetti a breve termine e ha la possibilità di
incrementare la propria esperienza in ambienti specializzati (laboratori di ricerca nel caso di
facoltà scientifiche).
Esistono però work placement che variano da un minimum di 12 settimane a un massimo di 52.
2.4. Indennità/compenso
La retribuzione, limitata a borse di studio nel caso di stage ottenuti attraverso l’università di
provenienza, varia sensibilmente a seconda delle aziende qualora il tirocinante si sia candidato
direttamente. È opportuno precisare tuttavia che, generalmente, ogni forma di retribuzione non
è mai parificata ad un salario vero e proprio ma viene intesa come un contributo che l’azienda
assegna allo studente in stage per coprire le spese da sostenere durante il soggiorno all’estero.
È consigliabile informarsi in anticipo sull’entità della retribuzione e sulle modalità di pagamento
da parte dell’azienda.
Le imprese sono incoraggiate a ricompensare il tirocinante per il lavoro svolto e/o a contribuire
alle sue spese di sussistenza al fine di coprire i costi da lui sostenuti. Le imprese possono
scegliere fra diverse opzioni in merito al compenso del tirocinante:
ƒ salario
ƒ indennità di sussistenza/rimborso spese
ƒ contributi come alloggio, pasti e trasporti gratuiti.
La maggior parte delle imprese preferisce adottare la formula dell’indennità di sussistenza,
contribuendo alle spese del tirocinante, in quanto in tal modo non sono tenute a versare i
contributi previdenziali e il compenso non è assimilabile a un reddito tassabile, essendo, così,
conveniente anche per il tirocinante.
Lo stage in Irlanda
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Irlanda
3. L’organizzazione dello stage per un giovane della UE
3.1. Diritto di soggiorno, assistenza sanitaria, copertura assicurativa
Diritto di soggiorno
Dal 1992 i cittadini dello Spazio Economico Europeo (SEE), che comprende, oltre agli stati
membri dell’Unione Europea, anche due stati della EFTA, Islanda e Norvegia (il Liechtenstein
figura come osservatore) godono di libertà di movimento all’interno di tale area e,
conseguentemente, ogni cittadino italiano, in possesso di un passaporto o di carta d’identità
validi, ha il diritto di soggiornare e lavorare liberamente in Irlanda senza dover richiedere un
permesso di lavoro. Tuttavia chi ha intenzione di restare in Irlanda per più di tre mesi deve
richiedere un documento di soggiorno entro tre mesi dall'ingresso nel paese. Tale documento,
che serve soltanto a confermare il diritto di soggiorno di cui beneficiano tutti i cittadini dello
Spazio Economico Europeo, viene rilasciato su presentazione del modulo di richiesta
debitamente compilato, del passaporto/carta d’identità e di quattro fotografie formato tessera e
alcuni documenti giustificativi. La richiesta deve essere presentata presso la locale stazione di
polizia (Garda Siochana) o, a Dublino, presso gli uffici del Ministero della Giustizia, Pari
Opportunità e Riforme (Department of Justice, Equality & Law Reform).
Assistenza sanitaria
Grazie agli accordi reciproci, i cittadini dello Spazio Economico Europeo possono accedere alle
cure mediche in Irlanda se muniti del modulo E111 (ottenibile presso l’ASL di appartenenza).
Queste includono: la visita di un medico generico (GP: General Practicioner), i farmaci prescritti,
il trattamento odontoiatrico d’emergenza (cioè solo per alleviare il dolore) e il ricovero
ospedaliero dietro richiesta medica.
La sanità e il servizio sociale sono amministrati attraverso 8 Health Boards (corrispondenti alle
nostre unità sanitarie locali)
Midland Health Board
www.mhb.ie
Western Health Board
www.mayo-cs.ie
Eastern Regional Health Authority
www.erha.ie
North Western Health Board
www.nwhb.ie
North Eastern Health Board
www.nehb.ie
South Eastern Health Board
www.sehb.ie
Mid-Western Health Board
www.mwhb.ie
Southern Health Board
www.shb.ie
Per consultare un medico è sufficiente contattare l’unità sanitaria locale. Gli Health Boards
potranno anche fornire la lista dei medici che operano sotto l’accordo per i servizi medici
generali (General Medical Services Scheme – GMS). La visita da un medico non GMS non è
coperta.
In caso di emergenza ci si può recare direttamente al Pronto Soccorso (Accident and
Emergency) dell’ospedale più vicino. È sempre opportuno specificare prima delle cure che si è
in possesso del modulo E111.
L’organizzazione dello stage per un giovane della UE
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Irlanda
Molti farmaci di uso comune sono in vendita, oltre che nelle farmacie (chemist), anche nei
supermercati. Nelle farmacie è inoltre possibile chiedere consiglio per la cura di disturbi lievi. I
cittadini dello Spazio Economico Europeo che lavorano in Irlanda o, se studenti, vi risiedono da
più di un anno sono parificati ai cittadini irlandesi relativamente al trattamento sanitario e
possono registrarsi presso l’unità sanitaria locale. Si tenga presente inoltre che i maggiori istituti
di istruzione superiore e le maggiori aziende garantiscono un servizio di consultazione gratuita
con un medico convenzionato ed hanno agevolazioni per l’acquisto dei medicinali.
Copertura Assicurativa
Sottoscrivere un’assicurazione sanitaria privata (se si è già assicurati nel paese di provenienza
è opportuno verificare la validità della polizza in Irlanda prima di partire) è essenziale qualora
non si rientri nelle categorie sopra citate in quanto il costo di una notte in un ospedale pubblico
può essere superiore ai 450€. VHI (Voluntary Health Insurance – www.vhi.ie) e BUPA Ireland –
www.bupa.ie sono le compagnie assicurative per la copertura sanitaria più diffuse in Irlanda.
3.2. Procedure per organizzare una work experience al di fuori dei
programmi comunitari
Il contatto con le imprese
Enterprise Ireland (www.enterprise-ireland.ie) è l’organizzazione responsabile dello sviluppo
all’estero del commercio irlandese ed opera a stretto contatto con l’ambiente universitario,
proponendo numerose posizioni, soprattutto in relazione a ricerca e sviluppo all’interno delle
aziende.
Per quanto riguarda il settore agricolo-alimentare, si raccomanda di contattare direttamente il
Teagasc, l’ente per lo sviluppo del settore agricolo-alimentare. Il Teagasc opera in stretta
collaborazione con i dipartimenti del settore delle varie università irlandesi ed offre opportunità
di stage, di durata variabile dai tre ai sei mesi, presso aziende agricole anche per studenti
stranieri:
Teagasc
19, Sandymount Avenue
Ballsbridge, D4
Dublin
Tel.: +35 31 6376000
www.teagasc.ie
Agenzie di collocamento private
Si raccomanda inoltre di contattare le agenzie di collocamento private a cui si affidano la
maggior parte delle aziende per la ricerca di personale e di tirocinanti. Una lista completa di tali
agenzie può essere ottenuta da:
Employment Agencies
Department of Enterprise, Trade and Employment
Davitt House
65a Adelaide Road
Dublin 2
Tel.: + 35 31 6614444
Una lista completa è anche disponibile sul sito internet www.exp.ie/ag_ads.asp di IrishJobs
(con relativi link) o altrimenti, una volta arrivati in Irlanda, si può consultare le Golden Pages
(Pagine Gialle) alla voce Employment Agencies. La maggior parte delle agenzie di collocamento
ha un proprio indirizzo internet dove sono elencate, per categorie, le opportunità disponibili.
L’organizzazione dello stage per un giovane della UE
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Irlanda
Per registrarsi presso le agenzie di collocamento private, una volta arrivati in Irlanda, è
sufficiente sostenere un breve colloquio durante il quale viene verificata la conoscenza
linguistica del candidato e, sulla base del CV, individuate le aree di maggior interesse. Le
agenzie provvedono a contattare le aziende e organizzano i colloqui per i candidati. Non è
prevista nessuna spesa per registrarsi.
Relazioni nell’ambiente di lavoro
L’esperienza di “stage” all’estero pone lo studente in una situazione ibrida perché mentre da
una parte non è un impiegato regolare dell’azienda, dall’altra non è più uno studente nella
propria facoltà universitaria. Tale situazione non è sempre esente da problemi di adattamento,
soprattutto quando la barriera della lingua può accentuare eventuali difficoltà. In questo contesto
è fondamentale la figura del tutor, ossia la persona responsabile per il tirocinante all’interno
dell’azienda. Il tutor è un costante punto di riferimento, sia per l’aspetto formativo sia per quello
sociale e di ambientamento. Il modo migliore per superare i problemi iniziali consiste nello
sfruttare al massimo le attività extralavorative che l’impresa o il proprio gruppo di lavoro offre. Si
tenga, inoltre, presente che l’importanza attribuita alla vita sociale e al tempo libero fa sì che gli
irlandesi non siano dei “maniaci” del lavoro e ciò contribuisce a rendere piacevole l’atmosfera
nell’ambiente lavorativo.
Le dimensioni dell’azienda giocano, infine, un ruolo decisivo. Un’azienda piccola con pochi
impiegati agevola l’integrazione del tirocinante tuttavia, dal punto di vista professionale può
essere meno gratificante in quanto può essere richiesto di svolgere mansioni diverse a seconda
delle necessità del momento. Aziende più grandi, oltre a promuovere un maggior numero di
programmi di work placement, garantiscono la partecipazione a progetti più specifici e dettagliati
ed hanno maggiori possibilità di sostenere economicamente il tirocinante.
Durante il programma di work placement è richiesto di redigere rapporti a scadenze prefissate
per dare al tutor la possibilità di valutare il buon andamento ed i progressi effettivi del
programma. In questo modo è possibile affrontare eventuali problemi ed intervenire su quei
fattori che impediscono la reciproca soddisfazione. Al termine del programma di stage viene
richiesta una relazione, che solitamente non eccede le 15-20 pagine, nella quale viene descritta
l’esperienza appena conclusa. Tale relazione è esaminata dal tutor che la valuta e ne fa un
rapporto. Entrambi i documenti verranno poi sottoposti all’università per una ulteriore
valutazione. L’azienda che organizza lo stage, inoltre, valuta l’esperienza conclusa e
generalmente rilascia un attestato al tirocinante. E’ compito del proprio relatore, all’interno
dell’università, decidere se il materiale prodotto alla fine dello stage sia meritevole o meno di un
riconoscimento accademico.
Come prolungare il soggiorno
Una volta ultimato lo stage ci sono buone possibilità che l’azienda offra un contratto a tempo
determinato o permanente se il tirocinante si è integrato con successo, ha svolto un lavoro
giudicato positivamente ed ha mostrato intraprendenza e spirito di iniziativa. L’azienda valuta
sostanzialmente il contributo che il candidato è in grado di fornire in chiave futura. Considerando
l’attuale situazione economica in Irlanda e l’elevato avvicendamento del personale, molte
aziende tendono ad offrire contratti di 3/5 anni al fine di recuperare ed ammortizzare le spese
sostenute per la ricerca, l’assunzione e la formazione del personale.
Nell’eventualità di un’offerta di lavoro a tempo indeterminato (o comunque superiore ad un
anno) si rende necessario il cambiamento della residenza e l’iscrizione all’Associazione Italiana
dei Residenti all’Estero (AIRE), che può essere effettuata nel proprio comune di residenza in
Italia o presso gli uffici consolari dell’Ambasciata Italiana in Irlanda al seguente indirizzo:
Ambasciata d’Italia
63/65 Northumberland Road
Dublin 4
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Tel.: +35 31 6601744
Fax: +35 31 6682759
3.3. Strumenti per il contatto con le imprese
Curriculum Vitae
Affinché un CV sia effettivamente letto è consigliabile che non superi le due pagine
(formato A4), utilizzare una terza pagina solo se è assolutamente necessario.
–
Curate la presentazione grafica del testo. Suddividete i diversi paragrafi con apposite
spaziature, privilegiate fogli bianchi o color crema, utilizzate fogli colorati solo se aspirate a
lavori nell’ambito artistico/creativo.
–
Indicate i dati personali e il vostro recapito in alto a sinistra oppure in alto al centro. Se
volete potete evitare d’indicare lo stato civile o altri dettagli non strettamente rilevanti al fine
della vostra candidatura a un posto di lavoro.
–
Il contenuto
– Indicate i vostri obiettivi professionali ed esponete le vostre esperienze nel paragrafo
successivo ai dati personali, tali informazioni saranno utili all’azienda per capire «chi siete e
cosa cercate».
– Analizzate le vostre principali competenze e indicate i risultati finora raggiunti.
– Scrivete, infine, una sezione «Personal» che sia interessante e personalizzata.
– Utilizzate un linguaggio positivo, dinamico, sintetico e preciso.
– Imparate a dare risalto alle vostre competenze e capacità, senza naturalmente barare.
– Se avete da poco terminato gli studi, sottolineate i vostri successi scolastici o eventuali
esperienze positive come: borse di studio, diplomi di perfezionamento, attività di ricerca, ecc…
– Potete optare per un CV che mostri la progressione degli studi e delle esperienze
professionali nel tempo, partendo dagli elementi più lontani, come gli studi seguiti, per arrivare
alle recenti esperienze lavorative. Oppure, se desiderate mettere in risalto l’ultima esperienza
fatta, potete partire proprio da quella e descrivere a ritroso il vostro percorso di lavoro e di
studio.
EXAMPLE OF CURRICULUM VITAE
Niamh Fitzwilliam
12 Clare Street
Monkstown
County Dublin
Tel. 01 8055516
A confident, flexible communicator with excellent social skills and varied work experience in
retail and business areas, telesales, direct sales and customer service in a wide range of
occupations.
Relevant Skills
– Interpersonal and social skills used in all employment and experience to date.
– Communication skills – both verbal and written, particularly used in recent Trade
Development managerial role.
– Customer service skills and experience from retail, wholesale and direct sales
environments.
– Flexibility and adaptability, proven by ability to juggle two and three part-time work
contracts at the same time.
– Business/ information technology/keyboard skills – particularly connected with customer
databases and computerised mail order systems.
Employment History
June 2000 – April 2002 Balks Cash and Carry
L’organizzazione dello stage per un giovane della UE
Access
28
Irlanda
Assistants Trade Development Manager
Promotion to this post, which involved visiting customers for promotional
purposes, canvassing and registering prospective and new customers over a
regional area, analysis of computer reports and public relations work.
August 99 – June 2000 Purchase order clerk as above
Responsible for processing product orders and maintenance of computer systems
including telesales on a day-to-day basis.
April 98 – August 99 Receptionist as above
Duties included dealing with customer enquiries and registration, financial transactions and
general admin.
Education
This took place at Blessed Margaret School, Balton. I have a good fluency in spoken French.
Recently I completed a short course on Interior decorative techniques at Harton College.
Personal
I have undertaken a variety of jobs which have helped me to be multi-skilled and adaptable.
These have included calculating bets for a local bookmaker working for an accountant and
catering at various levels in my spare time I enjoy music sewing and cookery.
Lettera di candidatura
La covering letter oltre ad essere uno strumento necessario per introdurre e accompagnare il
vostro CV, vi offre l’opportunità di sottolineare alcuni aspetti particolari che vi contraddistinguono
e che possono sfuggire ad una lettura rapida come quella che in genere viene riservata ai CV.
Se il CV può essere utilizzato senza grandi cambiamenti per diversi tipi di lavoro, la covering
letter deve essere specifica per ogni datore di lavoro e, preferibilmente, scritta a mano.
Primo caso
La covering letter è usata come risposta a un’offerta di lavoro pubblicata sul giornale.
In questo caso ci sono alcune semplici regole da rispettare:
– se viene riportato il nome della persona a cui va inviato il CV, indirizzate la lettera a quella
persona
– indicate, la posizione cercata, dove avete trovato l’inserzione e la data della pubblicazione
e l’eventuale numero di riferimento
– descrivete brevemente i motivi che vi inducono a rispondere all’inserzione e presentate al
lettore le vostre aspirazioni, le vostre motivazioni
– focalizzate l’attenzione sul contenuto del vostro CV ed esplicitate i vostri interessi per il
posto o il ruolo professionale che l’annuncio vi offre. Persuadete il lettore che il posto di
lavoro a cui aspirate sia effettivamente adatto a voi. Illustrate come potreste essere una
valida risorsa e come il vostro curriculum sia pertinente alle richieste dell’azienda.
– chiudete la lettera dichiarando l’interesse ad un colloquio per poter fornire maggiori dettagli
sulle vostre competenze.
– indicate il vostro recapito e numero di telefono
Secondo caso
La covering letter viene inviata, assieme al CV, per proporsi ad una azienda particolare. Lo
schema precedente va integrato con questi suggerimenti:
– è bene aver chiaro il posto che intendereste occupare nell’Azienda (I intend to obtain a
position as a Trainee ualità Control Technician,…..)
– chiedete se nell’azienda intendono assumere, nel prossimo futuro, personale per quel ruolo
o per ruoli affini (I would be grateful if you could send me details of any suitable positions
which exist within your company or alternatively keep my name on file for future reference).
– Si inizia la lettera con Dear Sir/Madam e si chiude con Yours faithfully.
L’organizzazione dello stage per un giovane della UE
Access
29
Irlanda
In entrambi i casi dopo 2 /3 settimane di attesa, se non avete ricevuto nessuna risposta, potete
provare a telefonare per avere qualche informazione circa l’esito della vostra richiesta.
EXAMPLE OF COVERING LETTER
Mrs A Roberts
4, Exhibition Street
Ilkley
LS29 4JD
14th April 2002
Dear Mrs Roberts,
I would like to apply for the above position advertised in The Lady magazine. I have enclosed
my CV for your information.
At present I am student on the two-year BTEC National Diploma in nursery nursing at
Kingswood College. I am due to finish the course on June 28 and will be available to start work
immediately.
You will see from my CV that I have gained a lot of practical experience working with children
and I particularly enjoyed the two-week family placement looking after triplets. It was very hard
work but at the same time lots of fun.
In your advert you mention that you have two girls aged 4 years, and 18 months old. I feel I
have the relevant experience to look after your children and have had lots of dealings with
children of that age during my time at college. I also regularly look after my sister’s children,
aged 2 and 4 years. I have my own transport and am more than willing to take the children out
on trips to the park or shops.
I hope this letter is of interest to you. I will be happy to supply you with any further details and I
am able to come and talk to you at any time. I look forward to hearing from you soon.
Your sincerely
Niamh Fitzwilliam
Ms Niamh Fitzwilliam
12 Clare Street
Monkstown
County Dublin
Tel. 01 8055516
L’organizzazione dello stage per un giovane della UE
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30
Irlanda
4. Enti che promuovono tirocini
4.1. I soggetti che possono promuovere i tirocini
Pur non avendo un ufficio specifico per i programmi di work placement, le maggiori università
irlandesi ed alcuni Institutes of Technologies (istituti regionali che conferiscono un diploma
equivalente alla laurea) dispongono di servizi di assistenza che svolgono un ruolo di primo
piano ed offrono consulenza personalizzata.
Dipartimenti universitari
Una volta individuato il settore che meglio risponde alle proprie ambizioni è necessario ottenere
una lista dei dipartimenti universitari o delle aziende che operano in Irlanda e le informazioni
preliminari sulle procedure da seguire per candidarsi.
Per informazioni sugli istituti e dipartimenti universitari si consiglia di consultare i seguenti siti
internet delle maggiori Università irlandesi:
x University College of Dublin - www.ucd.ie
x University College of Cork - www.ucc.ie
x National University of Ireland, Galway - www.ucg.ie
x National University of Ireland, Maynooth
- www.may.ie
x Trinity College Dublin - www.tcd.ie
x Dublin City University - www.dcu.ie
x University of Limerick - www.ul.ie
x Dublin Institute of Technology - www.dit.ie
I Careers Services (Centri di Orientamento alla Carriera) permettono l’accesso a vasti archivi di
dati relativi alle aziende attive in Irlanda ed organizzano giornate di presentazione delle imprese.
L’evento più importante è il Milk Round, organizzato ogni anno a primavera e mirato all’incontro
delle imprese con gli istituti universitari e con gli studenti. I servizi dei Centri di Orientamento
sono destinati principalmente agli studenti ed ai neolaureati delle università organizzatrici,
tuttavia sono disponibili ad offrire informazioni anche a studenti di altri paesi.
L’ufficio di coordinamento dei vari Centri di Orientamento alla Carriera ha sede presso la DCU
(Dublin City University):
Association of Graduate Careers Services in Ireland (AGCSI)
Dublin City University (DCU)
Dublin 9
Tel.: +35 31 7045000
www.gradireland.com
L’Irlanda è inclusa nella lista dei paesi in cui opera l’AIESEC, un’organizzazione internazionale
che organizza programmi di stage ed offre supporto per l’inserimento nel mondo del lavoro agli
studenti o neolaureati di 83 paesi. Sul sito web www.aiesec.org è possibile trovare il modulo per
l’iscrizione all’associazione.
Informazioni relative a programmi di work placement, traineeship o internship sono disponibili
anche presso il FÀS (Foras Àiseanna Saothair; pronuncia foss), servizio pubblico del lavoro del
Ministero irlandese per l’impresa e l’occupazione.
La maggior parte delle aziende fornisce informazioni sui propri siti Internet sulle procedure da
seguire per candidarsi per uno stage. La documentazione necessaria varia a seconda
Enti che promuovono tirocini
Access
31
Irlanda
dell’azienda anche se generalmente viene richiesta una lettera di presentazione ed un
dettagliato curriculum vitae.
4.2. Configurazione giuridica dei soggetti che possono promuovere i
tirocini
AGCSI
LA Graduate Careers Services (AGCSI) è l’associazione professionale di riferimento per i
laureati che devono inserirsi al lavoro in Irlanda sia del Nord che del Sud. Attraverso la
cooperazione con i centri per l’impiego vengono prodotti una serie di pubblicazioni per gli
studenti e i laureati.
L’obiettivo dell’ AGCSI è quello di condurre, supportare e sviluppare la collaborazione con i
centri di orientamento delle Università per lo sviluppo e la promozione della qualità delle azioni
di orientamento rivolte agli studenti e ai laureati e anche, nel loro lavoro, agli impiegati e al
personale accademico.
Per portare avanti la sua mission AGCSI persegue i seguenti obiettivi:
1. Svolgere un’azione di guida sull’orientamento e l’informazione per agevolare l’inserimento
lavorativo e l’utilizzo dei tirocini da parte degli studenti universitari e dei laureati in Irlanda.
Per raggiungere quest’obiettivo viene sviluppata una strategia dell’informazione che include:
l’uso di tecnologie; un’aggiornata informazione sull’evoluzione delle professioni; la
collaborazione con GTI Irlanda per sviluppare e organizzare materiali per l’orientamento; la
realizzazione di accurati e attendibili reports sui dati nazionali relativi al primo inserimento dei
laureati e di studenti specializzati nel mercato del lavoro; la pubblicizzazione delle opportunità di
lavoro utilizzando media diversi; la creazione di opportunità per i soci di sviluppare aree di
conoscenza e di esperienza condivise con la maggioranza degli iscritti; la possibilità di stabilire
con AGCAS/GTI Ireland legami appropriati per riflettere sulle prospettive del Paese.
2 Aiutare i centri di orientamento universitari ad anticipare, identificare e rispondere ai
cambiamenti sociali, economici, politici e tecnologici
Per raggiungere questo obiettivo occorre: informare i servizi sugli sviluppi che riguardano le
aree del sociale, dell’economia e della politica; nei materiali e nei prodotti utilizzare un
linguaggio non discriminante;sviluppare una strategia rispetto all’utilizzo delle nuove tecnologie
e all’uso del web; assistere i centri di orientamento nelle fasi di acquisizione delle nuove
tecnologie.
3 Migliorare le competenze professionali dello staff dei Centri di orientamento universitari e la
qualità dei servizi rese dalle istituzioni che fanno parte di AGCSI.
Individuare i requisiti da richiedere per entrare a far parte dell’AGCSI; sviluppare linee guida
per la qualità, mantenere un alta qualità professionale e sviluppare programmi per tutti i soci.
4 Promuovere e rappresentare gli interessi professionali dei Centri di orientamento universitari;
mantenere e sviluppare contatti produttivi con i datori di lavoro, il governo, l’HE ed altre
istituzioni correlate.
Ciò comporta: essere rappresentati negli incontri nazionali e regionali che trattano temi in cui
AGCSI e i suoi soci possono essere coinvolti;svolgere attività di pubbliche relazioni per
promuovere la conoscenza del ruolo dell’ AGCSI; mantenere e sviluppare i contatti con i datori
di lavoro e le organizzazioni datoriali; rinforzare i collegamenti con i dipartimenti
governativi;funzionare come canale di comunicazione tra AGCSI e associazioni esterne e
riflettere e rappresentare il punto di vista dei servizi associati;perseguire le opportunità di
Enti che promuovono tirocini
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Irlanda
sviluppare e portare avanti rilevanti progetti promossi dal governo o da altre forze;giocare un
ruolo primario nel campo dell’orientamento universitario collaborando attivamente con
organizzazioni internazionali e producendo modelli di buone pratiche.
5 Aiutare i Centri di orientamento universitari nello sviluppo delle abilità necessarie per
l’impiego all’interno del curriculum.
Condividere buone pratiche nell’area dello sviluppo delle abilità lavorative; presentare dati
sull’iniziative relative allo sviluppo di abilità direzionali; promuovere lo sviluppo di queste abilità
come parte del CV;collaborare allo sviluppo di materiali per programmi d’insegnamento, anche
a distanza, relativi alle abilità direzionali.
6 Amministrare e sviluppare AGCSI in modo tale da servire gl’interessi dei suoi membri
assicurando la realizzazione degli obiettivi sopra descritti.
Amministrare le finanze di AGCSI il meglio possibile in modo da poter realizzare gli obiettivi;
supervisionare ogni due anni la struttura di AGCSI in modo da essere sicuri della sua efficienza
e della sua capacità di trovare le risorse necessarie; esaminare regolarmente i ruoli del
Comitato esecutivo e le decisioni di tutti i sotto comitati, dei gruppi di lavoro ecc., per assicurare
l’allineamento con il Piano strategico di AGCSI. Assicurare l’effettiva e regolare comunicazione
con i soci, utilizzando il potenziale messo a disposizione da internet.
FÀS
Il FÀS, strutturato in una rete di agenzie pubbliche di collocamento e di centri di formazione che
copre l’intero paese, offre informazioni sul mercato del lavoro e sulle aziende e svolge un ruolo
attivo promuovendo corsi di formazione professionale. L’iscrizione al FÀS consente l’accesso a
numerosi programmi di formazione e d’occupazione con finalità d’orientamento professionale,
preparazione al lavoro, ecc. Non è tuttavia necessaria l’iscrizione per ricevere informazioni e
consigli.
La sede centrale del FÁS è a Dublino. Uffici locali sono dislocati su tutto il territorio nazionale e
per gli indirizzi si invita a consultare le pagine gialle:
FÁS (Foras Áiseanna Saothair)
27-33 Upper Baggot Street
Dublin 4
Tel.: +35 31 6685777
www.fas.ie
L’ obiettivo generale del FÁS, come si evidenzia nel documento relativo alla Formulazione delle
strategie 2002-2005, è quello di far aumentare le possibilità di entrata nel mondo del lavoro, di
permettere ai disoccupati e ai lavoratori d’incontrare i bisogni del mercato, promuovendo la
competitività e l’inclusione sociale.
Struttura
FÁS — Training and Employment Authority, è stato creato nel gennaio del 1988 per fornire un
servizio di informazione e consulenza alle persone in cerca di lavoro offrendo consigli in
materia di formazione e opportunità di lavoro in Irlanda e all'estero. In particolare il FÁS,
secondo quanto stabilito dal Labour Services Act (legge sui servizi del lavoro del 1987), offre:
– formazione e riqualificazione
– programmi occupazionali
– servizi di collocamento e di orientamento
– assistenza a gruppi autogestiti ed a cooperative di lavoratori per la creazione di
posti di lavoro
– assistenza alle persone in cerca di lavoro in altri paesi dell'Unione Europea
– servizi a pagamento di consulenza e di gestione delle risorse umane all'estero
Enti che promuovono tirocini
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33
Irlanda
Tra le funzioni previste è inclusa anche la pubblicazione delle informazioni relative al mercato
del Lavoro e la fornitura, al Ministro, delle informazioni, reports, etc. sulle materie di
competenza del FÁS
FÁS è presente in 8 regioni comprendenti 20 Training Centres e 62 Employment Offices.
Nel 2002 circa 90.000 disoccupati e altri utenti hanno completato i programmi FÁS
e alla fine dell’anno 48.300 persone vi erano iscritte.
FÁS provvede anche ad un supporto finanziario per l’addestramento di 10.300 occupati in circa
2.100 aziende all’interno del Training Support Scheme.
In un anno all’incirca 110.000 persone si sono registrate al FÁS e circa 103.000 posti vacanti
sono stati notificati al FÁS Employment Offices.
Nel 2002 la spesa del FÁS è stata uguale a €858.5 milioni e le sue attività sono supportate dal
Governo Irlandese, dal National Training Fund e dall’Unione Europea.
Il FÁS National Traineeship Programme promuovere tirocini e misure di qualificazione per
creare una forza lavoro qualificata e in grado di corrispondere ai bisogni dei datori di lavoro,
rivolte ai disoccupati e ai giovani che devono entrare per la prima volta nel mercato del lavoro
(l’età minima richiesta e di 16 anni). Sviluppa abilità occupazionali in relazione ai bisogni
dell’industria irlandese e delle imprese locali. Prevede soluzioni flessibili utilizzando un mix di
risorse del FAS e delle imprese locali per portare avanti formazione professionale per i
partecipante al programma. I tirocini sono riconosciuti dalla certificazione FETAC (Further
Education and Training Awards Council) sotto la responsabilità del NQAI, ( National
Qualification Authority of Ireland). Un aspetto molto significativo di questo programma è il ruolo
svolto dalle imprese nel processo formativo. Il tirocinio si svolge sia presso un Centro di
formazione del FAS o ad esso collegato sia presso l’azienda, nel centro il partecipante impara
gli aspetti di abilità e conoscenza che poi applicherà nel posto di lavoro all’interno dell’azienda
attraverso il supporto di un Tutor (Skills Coach) ossia di un membro esperto dello staff
dell’azienda il quale supervisiona anche il Workplace Training Plan del partecipante.
Il FAS provvede gratuitamente alla formazione del Tutor individuato dall’azienda e la
collaborazione con quest’ultima prevede la realizzazione di tutti gli aspetti del tirocinio dal suo
disegno al reclutamento. I partecipanti ottengono un compenso dal FAS e la possibilità di
accedere alle opportunità di lavoro che si creano all’interno dell’azienda ospitante.
Durata
Dalle 24 alle 40 settimane, anche se un piccolo numero di tirocini possono essere più lunghi.
Enti che promuovono tirocini
Access
34
Irlanda
5. Altre opportunita’ di work experiences in irlanda
5.1. Il lavoro stagionale: riferimenti e contatti
In Irlanda lavori stagionali e temporanei di durata variabile, da alcune settimane ad alcuni
mesi, sono generalmente disponibili durante tutto l’anno anche se l’offerta è maggiore nei mesi
estivi e nel periodo pre-natalizio. E’ possibile rivolgersi alle agenzie di collocamento private
anche se la maggior parte delle offerte viene pubblicata negli uffici di collocamento statali, sui
giornali, nei posti di lavoro stessi (i negozi, ristoranti e pub indicano in vetrina i posti di lavoro
vacanti), su pubblicazioni specializzate. Ad esempio, la Vacation Work Publications edita ogni
anno alcune pubblicazioni con indirizzi di fattorie, centri vacanza, ecc. che offrono lavoro
stagionale in molti paesi europei e non, tra cui l’Irlanda. Tra queste “Summer Jobs Abroad:
2002“ e “Work your way around the world “ che possono essere ordinate via internet sul sito
www.amazon.co.uk.
Generalmente non vengono richieste referenze e non è necessario avere esperienza. È
possibile trovare lavoro nel settore agricolo, in alberghi, ristoranti, pub, ostelli della gioventù, nei
negozi, oltreché nel settore ambientale ed in alcuni centri vacanze.
Normativa
L’Irlanda non dispone di una legislazione specifica relativa al lavoro stagionale ma rimanda
alla disciplina del settore lavorativo specifico. E' consigliabile quindi verificare sempre quanto
scritto sul contratto di lavoro, le condizioni di retribuzione, la copertura assicurativa, l'assistenza
sanitaria, l'orario di lavoro, la scadenza del contratto se prevista.
Generalmente è applicato il contratto di lavoro a tempo determinato le cui condizioni,
concordate tra il lavoratore e il datore di lavoro, devono prevedere i principi minimi contenuti
nello Statuto dei lavoratori, Statutory.
Al datore di lavoro é richiesto di mettere per iscritto, i più importanti elementi del contratto, entro
due mesi dalla data di inizio del lavoro (Terms of Employment Act, 1994). Queste informazioni
includono:
– nome e indirizzo del lavoratore
– luogo di lavoro
– qualifica professionale/tipo di lavoro
– data di inizio del lavoro
– durata del periodo di lavoro o data di scadenza del contratto
– remunerazione (secondo il National Minimum Wage)
– periodo di paga (ogni quanto tempo si é pagati)
– ore di lavoro (incluso il lavoro straordinario)
– trattamento di fine rapporto
– copertura assicurativa nei periodi di astensione dal lavoro dovuti a malattia o
infortunio
– previdenza sociale
– periodo di preavviso che entrambi i contraenti, lavoratore e impresa, devono
garantire prima della fine del lavoro
– contratto collettivo nazionale applicato dall'impresa
Carta di soggiorno
Ogni cittadino italiano ha il diritto di circolare e soggiornare liberamente in Irlanda. Ai cittadini
provenienti dall’Italia o da altri Stati Membri dell’Unione Europea, non è richiesto un permesso
di lavoro per vivere e lavorare in Irlanda. Come stabilito dal Trattato di Maastricht ai lavoratori
provenienti dagli Stati dell'UE sono applicate le stesse condizioni di lavoro vigenti per i cittadini
dello Stato membro ospitante.
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
Access
35
Irlanda
Per un lavoro di durata inferiore ai tre mesi è sufficiente presentare, all'occorrenza, una
dichiarazione di assunzione firmata dal datore di lavoro.
Se si ha intenzione di soggiornare in Irlanda per un periodo tra i tre ed i dodici mesi, invece, è
necessario richiedere la carta di soggiorno entro tre mesi dall'ingresso nel paese. Tale
documento, che serve soltanto a confermare il diritto di soggiorno di cui beneficiano tutti i
cittadini dell'Unione Europea, deve essere richiesto presso la locale stazione di polizia, Garda
Siochana, o, a Dublino, presso il Department of Justice, Equality & Law Reform al seguente
indirizzo:
Department of Justice, Equality & Law Reform
72-76 St. Stephen's Green
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6789711
www.irlgov.ie/justice
E’ necessario presentare i seguenti documenti:
– carta di identità o passaporto
– quattro fotografie formato tessera
– modulo per la richiesta del documento di soggiorno, da ritirare presso l’ufficio,
debitamente compilato
PPS - Personal Public Service Number
Chi lavora in Irlanda anche per un breve periodo deve obbligatoriamente richiedere il PPS Personal Public Service Number, una sorta di codice fiscale necessario per ogni operazione
amministrativa. Per ottenerlo è sufficiente presentarsi presso uno degli uffici del Social Welfare
(Previdenza sociale) con un documento di identità e fornire prova di residenza temporanea (una
bolletta intestata a proprio nome, ad esempio). La lista completa dei Social Welfare Offices è
disponibile nelle pagine introduttive dell’elenco telefonico di ogni città irlandese oppure sulle
pagine gialle. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito www.welfare.ie
Retribuzione
La retribuzione per impieghi temporanei e stagionali è adeguata al livello di specializzazione e
generalmente non è molto elevata. Dal 1 aprile 2000, il National Minimum Wage Bill - 2000, ha
introdotto in Irlanda il minimo salariale di 5,60 € (lordi), calcolato come media per un periodo di
lavoro non superiore ad un mese, che sale a 6,00 € (lordi) per periodi più lunghi.
Orario di lavoro
L’importanza attribuita alla vita sociale e al tempo libero fa sì che gli irlandesi non siano dei
“maniaci” del lavoro e contribuisce a rendere piacevole l’atmosfera nell’ambiente lavorativo.
The organisation of working time Act – 1997 è la legge che stabilisce i diritti dei lavoratori
relativamente a:
–
–
numero massimo di ore settimanali lavorative. L’orario settimanale prevede 38/42
ore con un massimo legale di 48 su una media di 4 mesi.
numero minimo di riposo settimanale/pausa giornaliera. Si ha diritto a un minimo
di:
ƒ 11 ore consecutive di riposo dopo un turno di 24 ore consecutive
ƒ 35 ore di riposo settimanale
ƒ una pausa di 15 minuti ogni 4 ore di lavoro e un'ulteriore pausa di 15
minuti dopo altre 2 ore di lavoro (totale 6 ore) oppure una pausa di 30
minuti dopo 6 ore di lavoro (se se non si é effettuata la pausa di 15 minuti
dopo le prime 4 ore di lavoro)
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
Access
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Irlanda
–
–
il lavoro nei giorni festivi. Il lavoro svolto nei giorni festivi prevede un pagamento
extra. I datori di lavoro devono quindi adeguare la retribuzione per coloro i quali
lavorano nei giorni festivi
festività pubbliche. In Irlanda ci sono 9 festività pubbliche durante le quali gli uffici
e buona parte dei negozi sono chiusi. Si raccomanda di verificare con il datore di
lavoro il numero di giorni di vacanza a cui si ha diritto e i termini per farne richiesta.
Per ulteriori informazioni sulla normativa specifica di ogni settore produttivo si consiglia di
contattare:
Department of Enterprise, Trade & Employment
Kildare Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6312121
Fax +353-(0)1-6312827
[email protected]
www.entemp.ie
Conoscenza della lingua
Requisito fondamentale per chi cerca lavoro in Irlanda è una discreta conoscenza della lingua
inglese che permetta di stabilire una minima base comunicativa. Il livello di conoscenza
linguistica richiesto dipende anche dal tipo di lavoro per cui ci si intende candidare. Per alcuni
profili professionali la conoscenza della lingua italiana o di altre lingue può rappresentare un
vantaggio.
In molte città irlandesi è possibile frequentare corsi di lingua. Durante tutto l’anno scuole
private, università e spesso anche le biblioteche (Public Libraries) organizzano corsi di ogni
livello. Tra gli esami accreditati, quelli più diffusi sono il TOEFL, lo IELTS - International
English Language Testing System e quelli della University of Cambridge (Preliminary English
Test, First Certificate in English, Certificate in Advanced English, Certificate of Proficiency in
English). Si può trovare una lista di scuole di lingua sul sito Mei Relsa (Recognised English
Language Schools Association) - www.mei.ie, entrando nella sezione "Schools in Ireland"
oppure sul sito www.ireland.travel.ie, entrando nella sezione "Learning English" e azionando il
tasto di ricerca "Search". Vi indichiamo comunque i siti di alcuni istituti:
ƒ Alpha College of English - www.alphacollege.com
ƒ American College Dublin - www.amcd.ie
ƒ Clare Language Centre - www.clarelc.ie
ƒ Carraig Linguistic Services - www.carraigls.com
ƒ Cork English College - www.lah.ie
ƒ Cork Language Centre International - www.corklanguagecentre.ie
ƒ Imaal Tutorials - www.imaaltutorials.com
ƒ International House - www.irisheducationgroup.ie
ƒ Shannonside Language Centre - www.shannonside.org
ƒ Waterford English Language Centres - www.welc.ie
Contattare le imprese
In Irlanda lavori stagionali e temporanei di durata variabile, da alcune settimane ad alcuni mesi,
sono generalmente disponibili durante tutto l’anno anche se l’offerta è maggiore nei mesi estivi.
Trovare lavoro in Irlanda dall’Italia é difficile ma non impossibile. Esistono diversi canali
attraverso i quali trovare informazioni sulle opportunità di lavoro.
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
Access
37
Irlanda
Eures
Eures, European Employment Services, é un servizio promosso dalla Commissione Europea
che, tramite una banca dati centralizzata, mette in rete i servizi pubblici per l’impiego di tutti i
Paesi membri. Fornisce informazioni in merito alle offerte di lavoro di imprese europee. L’elenco
aggiornato delle offerte é disponibile presso i Centri per l’impiego, diffusi su tutto il territorio
nazionale, oppure sul sito http://europa.eu.int/jobs/eures. Moltissime sono le offerte di lavoro
stagionale e la ricerca può essere effettuata per settore e per paese.
Pubblicazioni
Indirizzi e contatti, soprattutto nei settori agricolo, ristorativo-alberghiero, turistico e per
associazioni di volontariato operanti principalmente nel campo ambientale, che offrono lavori
stagionali all’estero (Irlanda inclusa) sono disponibili anche nelle seguenti pubblicazioni che
possono essere ordinate via internet al sito - www.amazon.co.uk.
“Summer jobs abroad: 2002”
Ian Collier - David Woodworth
Vacation Work Publications
ISBN: 1854582607
UK £ 7.99
“Work your way around the world”
Susan Griffith
Vacation Work Publications, 2001
ISBN: 1854582518
UK £ 10.36
In queste pubblicazioni sono forniti il nome e l’indirizzo della persona da contattare, il tipo di
lavoro disponibile, la durata minima dell’impiego ed informazioni relative alla retribuzione.
Internet
Un altro modo per avere informazioni sulle opportunità di lavoro e per instaurare contatti
preliminari direttamente dall’Italia è quello di utilizzare internet. La diffusione dei mezzi
informatici ha determinato, negli ultimi, anni un fiorire di siti specializzati per chi offre e cerca
lavoro. E’ possibile, visitando questa tipologia di siti, consultare banche dati on line sulle
opportunità di lavoro suddivise per settore e, in alcuni casi, registrarsi gratuitamente (è
necessario inviare il curriculum per posta elettronica) per ricevere via e-mail informazioni su
posti vacanti che corrispondono alle caratteristiche specificate dal candidato. Occorre tenere
presente che, soprattutto nel caso delle agenzie di collocamento, è quasi sempre necessario
sostenere un colloquio preliminare in cui si valuta sia la conoscenza della lingua inglese sia
aspettative, motivazioni, competenze di chi cerca lavoro. Nella maggior parte dei casi tale
colloquio può essere sostenuto anche per telefono. Ecco alcuni siti utili a questo scopo:
ƒ Hostelworld - www.hostelworld.com/jobs/index
ƒ Irishjobs - www.irishjobs.ie
ƒ Jobfinder - www.jobfinder.ie
ƒ Job Ireland - www.jobsireland.com
ƒ Monster - www.monster.ie
ƒ Recruitireland - www.recruitireland.ie
ƒ Stepstone - www.stepstone.ie
ƒ Topjob - www.topjobs.ie
In particolare si consiglia di consultare www.ask-ireland.com Irish Government’s International
Directory, il sito nato dalla collaborazione delle agenzie e dei dipartimenti pubblici irlandesi allo
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
Access
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Irlanda
scopo di garantire un servizio di informazioni veloce ed efficiente. Contiene una sezione
specifica sul lavoro;
Lavoro alla pari
È inoltre possibile trovare lavoro come au pairs se si intende restare per alcuni mesi. È
necessario avere un’età compresa tra 18 e 28 anni e spesso è possibile combinare l’esperienza
lavorativa con un corso di lingua. Oltre a presentare un certificato medico occorre presentare
delle referenze ed avere un’assicurazione medica privata.
Di solito non viene richiesta una conoscenza della lingua inglese buona (anche se è preferibile).
La sistemazione è presso la famiglia e l’orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni non
supera le 30 ore. Oltre al vitto e all’alloggio viene generalmente offerta una modesta
retribuzione (70/80€). Il modo migliore per trovare lavoro alla pari è quello di registrarsi presso
un’agenzia che abbia buona reputazione in Italia o direttamente in Irlanda (Swan Training
Institute –www.sti.ie) oppure consultare la seguente pubblicazione “Au pair and Nanny’s guide
to working abroad” (Susan Griffith & Sharon Legg. Vacation Work Publications).
Trovare lavoro in Irlanda
E’ consigliabile partire dall’Italia avendo già un lavoro e possibilmente un alloggio, tuttavia, per
molti lavori (nel commercio, nella ristorazione, ecc.) per i quali non è richiesta una particolare
specializzazione, può essere molto più semplice cercare e trovare lavoro direttamente in
Irlanda.
Molti negozi e pub nelle aree commerciali delle principali città cercano spesso personale ed
hanno annunci affissi nelle vetrine. Specialmente durante la stagione estiva, le opportunità
aumentano ed è consigliabile valutare bene e scegliere ciò che è più vantaggioso e conveniente
(orario di lavoro, trattamento economico, distanza da casa, ecc.). L’iniziativa personale in
questo caso è decisiva. Se l’obiettivo del soggiorno in Irlanda è quello di apprendere o
migliorare l’inglese è importante non scoraggiarsi se, ai primi approcci, si ha qualche problema
di comprensione.
Per trovare lavoro è consigliabile rivolgersi ai seguenti servizi.
Agenzie di collocamento pubbliche
I servizi pubblici per l’impiego sono gestiti dal FÁS - Foras Áiseanna Saothair, che fa capo
all'Ireland's National Training and Employment Authority che opera come organizzazione per la
formazione e per l'occupazione e gestisce la rete dei servizi pubblici per l'impiego, i Local
Employment Service diffusi su tutto il territorio nazionale.
FÁS - Foras Áiseanna Saothair
27-33 Upper Baggot Street
Dublin 4
Tel. +353-(0)1-6685777
www.fas.ie
Agenzie di recruitment
Un’altra possibilità per trovare lavoro è offerta dalle agenzie di recruitment, società private,
molto diffuse in Irlanda, che offrono un servizio gratuito a coloro che sono in cerca di lavoro. Il
servizio per le imprese invece è a pagamento; le agenzie, infatti, percepiscono dalle imprese
che cercano personale una percentuale per ogni candidato selezionato.
Per registrarsi è sufficiente sostenere un breve colloquio durante il quale si verificano le
conoscenze, le competenze, i settori di maggiore interesse e i tipi di lavoro per i quali ci si
intende candidare. Le agenzie provvedono a mettere in contatto il candidato con le imprese.
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
Access
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Irlanda
La maggior parte delle agenzie ha un proprio indirizzo internet dove sono pubblicate, per
categorie, le opportunità di lavoro disponibili.
Una lista completa delle agenzie è disponibile sul sito internet IrishJobs www.exp.ie/ag_ads.asp oppure sulle Pagine Gialle, Golden Pages - www.goldenpages.ie
impostando come criterio di ricerca Employment Agencies.
Per ottenere non solo gli indirizzi delle agenzie, ma anche qualche informazione in più, per
esempio eventuali settori di specializzazione, è utile fare riferimento alla National Recruitment
Federation, l’associazione delle agenzie di recruitment che raccoglie più di 100 membri.
National Recruitment Federation
Cara House
Malahide Road Industrial Park
Malahide Road
Dublin 17
Tel. +353-(0)1-8673368
[email protected]
www.nrf.ie
Sul sito è possibile, visitando la sezione Job seekers, selezionare le agenzie effettuando una
ricerca per sede geografica o per settore di specializzazione come ad esempio: catering/hotel,
travel industry e childcare.
Elenchiamo alcuni siti di agenzie di recruitment dove è possibile consultare le offerte di lavoro
oppure inserire il proprio curriculum vitae nella banca dati on line:
ƒ www.achieversgroup.ie
ƒ www.cmcn.ie
ƒ www.marlborough.ie
ƒ www.progressiveplacements.com
ƒ www.richmond.ie
Agenzie di lavoro interinale
Le agenzie interinali propongono incarichi per un periodo definito, solitamente breve, in azienda.
Per poter accedere alle offerte di lavoro é necessario iscriversi. Le principali agenzie diffuse
ampiamente su tutto il territorio sono:
x
x
Adecco - www.adecco.ie
Manpower - www.manpower.ie
Associazioni datoriali e sindacali
Molte associazioni datoriali e sindacali pubblicano riviste e bollettini informativi dove sono
riportati anche annunci di lavoro. Per averne una lista completa delle associazioni si consiglia di
consultare le Pagine Gialle, Golden Pages - www.goldenpages.ie alla voce “Associations &
Institute.
Quotidiani e settimanali
Tutti i maggiori quotidiani irlandesi riportano annunci di lavoro nella loro edizione giornaliera. In
più hanno un inserto settimanale speciale sul lavoro, con annunci che possono essere
consultati anche in rete. Molti annunci per impieghi temporanei si trovano anche nei giornali
serali (Evening Herald, Evening Echo). I seguenti quotidiani, con indicato tra parentesi il giorno
in cui viene pubblicato l’inserto lavoro, sono a diffusione nazionale:
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
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Irlanda
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Irish Examiner - www.examiner.ie
Irish Times (venerdì) - www.ireland.com
Irish Independent (giovedì) - www.loadza.com
Sunday Business Post - www.sbpost.ie
Sunday Tribune - www.tribune.ie
Altri annunci ed informazioni si possono trovare sui vari quotidiani locali. Tra i settimanali, il più
diffuso è il Job News che esce il mercoledì.
Settori del mercato del lavoro
Agricoltura
Il settore agro-alimentare in Irlanda oggi contribuisce in misura del 13% al PIL annuale e offre
impiego al 12% della popolazione attiva. Questi bassi valori tuttavia non riflettono l’importanza
del settore per la maggior parte del paese che ha nella matrice rurale uno degli aspetti più tipici.
A conferma di ciò si tenga presente che un terzo degli attivi nel bilancio import/export proviene
da prodotti agro-alimentari.
Opportunità di lavoro stagionale sono disponibili durante tutto l’anno anche se i mesi di aprile
e maggio offrono meno possibilità. Le attività sono generalmente pesanti e l’orario di lavoro
lungo ma, oltre alla paga settimanale, spesso si riceve vitto e alloggio presso l’azienda. L’attività
più diffusa consiste nella raccolta della frutta, ma ci si può occupare anche della selezione e del
confezionamento dei prodotti oppure dell’irrigazione dei campi.
La maggior parte delle aziende agricole si limita a pubblicizzare eventuali opportunità di lavoro
localmente e il metodo migliore (spesso l’unico) per venirne a conoscenza è quello di informarsi
nei pub, negozi, distributori di benzina, ecc. dei paesi situati nelle aree a più alta densità
d’attività agricola.
Informazioni si possono anche ottenere presso i 22 uffici regionali del Farm Relief Service
(FRS), una cooperativa agricola che fornisce servizi di vario tipo, tra cui la ricerca di personale,
alle aziende agricole. La lista degli uffici regionali si può trovare sul sito internet - www.frs.ie.
Annunci di lavoro sono regolarmente pubblicati sul settimanale Irish Farmers’ Journal www.farmersjournal.ie disponibile nei newsagent (edicole) e presso alcune librerie specializzate
nelle maggiori città europee.
Per ulteriori informazioni ed opportunità di lavoro si consiglia inoltre di contattare:
Irish Farm Association
Irish Farm Centre
Bluebell
Dublin 12
Tel. +353-(0)1-4500266
Fax +353-(0)1-4551043
www.ifa.ie
Possibilità di lavoro stagionale non retribuito sono disponibili ogni anno presso le seguenti
associazioni che offrono l’opportunità di imparare o di specializzarsi nelle tecniche di produzione
organica: Willing Workers on Organic Farms (WWOOF) e Irish Organic Farmers and Growers
Association. Per informazioni, opportunità di lavoro e per il calendario delle attività contattare:
WWOOF
c/o Rose O’Brien
Harpoonstown
Drinagh
County Wexford
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
Access
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Irlanda
www.wwoof.org
Per l’iscrizione all’associazione includere 13,00 € e per informazioni inviare una busta già
affrancata con l’indirizzo prestampato.
IOFGA - Irish Organic Farmers & Growers Association
Harbour Building
Harbour Road
Kilbeggan
County Westmeath
Tel. +353-(0)506-32563
Fax +353-(0)506-32063
[email protected]
www.irishorganic.ie
Alberghi, ristoranti, ostelli della gioventù
Se l’obiettivo della visita in Irlanda è quello di apprendere o migliorare l’inglese o semplicemente
quello di fare un’esperienza all’estero guadagnandosi da vivere, moltissime sono le possibilità di
lavoro in alberghi, ostelli della gioventù, ristoranti, café, pub, ecc.
Il settore ristorativo-alberghiero, ha conosciuto negli ultimi anni ritmi di crescita esponenziali
determinati dal boom economico dell’Irlanda e da condizioni di benessere più diffuse.
Le possibilità di lavoro possono prevedono o attività a contatto diretto con il pubblico oppure
mansioni che vengono svolte dietro le quinte. Lavori come:
– addetti alle camere
– barista
– cameriere
– cassiere
– cuoco
– portiere d’albergo
– receptionist
– sorveglianti
si possono trovare nel giro di pochi giorni dall’arrivo. La maggior parte delle opportunità si
concentra nelle aree urbane (Dublino, Cork e Galway) e nelle aree turistiche (contee occidentali
e sud-occidentali e lungo la costa).
Per tutti i lavori legati al settore della ristorazione è richiesto un certificato medico ma non è
necessario avere un libretto sanitario. Esperienza lavorativa nel settore è gradita ma non
rappresenta un requisito fondamentale. Le condizioni contrattuali e l’orario di lavoro sono molto
variabili e possono comportare turni serali e durante il fine settimana. La flessibilità dell’orario
tuttavia consente di combinare l’attività lavorativa con la frequentazione di un corso d’inglese.
La retribuzione è generalmente medio-bassa.
Per trovare lavoro ci si può rivolgere alle agenzie di collocamento, sia pubbliche che private,
oppure, molto più semplicemente, fermarsi nei vari negozi, ristoranti, pub e chiedere se hanno
disponibilità di lavoro.
E’ utile consultare alcuni siti Internet specializzati nella selezione di personale per il settore
ristorativo-alberghiero dove è possibile inserire il proprio curriculum vitae nella banca dati on line
oppure consultare le offerte di lavoro. Ecco alcuni esempi:
ƒ www.ambassador-recruit.com
ƒ www.crc-international.com
ƒ www.eurostaffservices.com
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
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Irlanda
ƒ www.futurefocus.ie
ƒ www.hoteljobs.ie
ƒ www.thefirm.ie
Opportunità di lavoro sono disponibili anche presso i 32 punti dell’associazione irlandese degli
ostelli della gioventù. Per informazioni contattare:
An Oige
Irish Youth Hostels Association
61 Mountjoi Street
Dublin 7
Tel. +353-(0)1-83304555
Fax +353-(0)1-8305808
[email protected]
[email protected]
www.anoige.ie
Una lista di hotel, bed & breakfast, ostelli, con indicazioni su condizioni, periodi di disponibilità,
retribuzione ed orari di lavoro, è disponibile sui seguenti siti:
ƒ www.bbchannel.com - Bed & breakfast
ƒ www.camping-ireland.ie - Campeggi
ƒ www.hostels.com/ie.html - Ostelli della gioventù
ƒ www.ireland.travel.ie - Alberghi, bed & breakfast
ƒ www.irlanda.com - Alberghi, bed & breakfast
ƒ www.touchtel.ie - Alberghi, bed & breakfast, campeggi e guest house
Ottime possibilità di lavoro stagionale sono offerte anche dalle principali catene di fast food
(McDonalds, Burger King, Pizza Hut) che hanno numerosi ristoranti soprattutto nelle aree
commerciali delle città più grandi. La ricerca di personale e l’assunzione, generalmente, viene
effettuata direttamente dai singoli esercizi commerciali ed è sufficiente presentarsi con un
curriculum vitae per ottenere un colloquio. E' richiesta una minima conoscenza dell'inglese e di
solito non sono necessarie particolari qualifiche o esperienze. La retribuzione è bassa (5/6 € per
ora) ma si ha la possibilità di scegliere il proprio orario di lavoro.
Turismo
L'industria del turismo rappresenta uno dei settori più sviluppati in Irlanda. Oltre a Dublino, meta
privilegiata durante tutto l’anno, tutto il paese é attrazione turistica per gli stranieri specialmente
nella stagione estiva.
In questo settore una discreta conoscenza dell’inglese e buone conoscenze comunicative sono
indispensabili trattandosi di attività prevalentemente a contatto con il pubblico.
Per conoscere le opportunità di lavoro in questo settore può essere utile rivolgersi ad agenzie
recruitment che in alcuni casi sono specializzate nella selezione di personale nel settore
turistico come ad esempio:
AA Appointments Recruitment Consultants
26 South Frederick steet
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6772370
Fax +353-(0)1-6772302
[email protected]
www.aaappointments.com
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
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Irlanda
Sul sito è possibile effettuare una ricerca dettagliata scegliendo, ad esempio, le opportunità di
lavoro sulle navi da crociera, nelle agenzie di cambio oppure nelle compagnie aeree o agenzie
di viaggio.
Anche le associazioni professionali possono offrire ai propri iscritti servizi di selezione del
personale, si consiglia pertanto di prendere contatto con ad esempio:
Irish Tourist Industry Confederation
17 Longford Terrace
Monkstown
County Dublin
Tel. +353-(0)1-2844222
Fax +353-(0)1-2804218
[email protected]
www.itic.ie
Irish Travel Agents Association
Heaton House
32 / 34 South William Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6794179
Fax +353-(0)1-6719897
[email protected]
www.itaa.ie
Campi da golf
Anche le strutture che gestiscono campi da golf offrono possibilità di lavoro stagionale per
attività legate alla ristorazione e all’assistenza dei clienti.
Per avere informazioni si consiglia di consultare i seguenti siti:
ƒ www.ecs.net/golf/Ireland
ƒ www.golfeurope.com/clubs/ireland.htm
ƒ www.golfingireland.com
ƒ www.golftravelireland.net
Centri di vacanze educativi
Gli Holiday Camp o Summer Camp, così sono definiti i centri estivi, sono stati creati per
intrattenere bambini e ragazzi durante le vacanze. Organizzano attività ricreative in ambito
sportivo e artistico e possono disporre di strutture sportive, laboratori, negozi, bar, ristoranti e
alloggi. Le opportunità di lavoro sono varie e possono riguardare animatori, educatori, istruttori
sportivi, bagnini ma anche commessi, receptionist, camerieri, baristi e infermieri.
Alcune opportunità di lavoro sono disponibili presso Errislannam Manor, una bella residenza
situata sulla costa Ovest dell’Irlanda, dove ogni estate vengono organizzati centri di vacanza per
bambini e ragazzi. Il lavoro consiste nella cura di una trentina di pony e nell’organizzazione di
passeggiate a cavallo per gli ospiti. Una buona conoscenza della lingua inglese è essenziale.
L’orario di lavoro va dalle 8.30 alle 17.30 ed è richiesto un periodo minimo di permanenza di 3
mesi tra aprile e la fine di settembre. La paga settimanale varia tra 65,00 e 125,00 € a seconda
dell’esperienza più l’alloggio. Per informazioni contattare:
Mrs S. Brooks
Errislannam Manor
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
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Irlanda
Clifden
County West Galway
Tel. +353-(0)95-21134
Altre opportunità di lavoro sono offerte da Aillwee Cave Co. Ltd, l’azienda che gestisce ed
organizza centri di vacanza e visite guidate nella zona delle grotte di Aillwee nella regione
irlandese del Burren. Il lavoro consiste nell’accompagnare comitive di circa 30 persone
all’interno delle grotte. Un corso di preparazione viene fornito all’inizio del periodo di lavoro. Una
buona conoscenza della lingua inglese è essenziale e nozioni di geologia sono considerate un
titolo preferenziale. L’orario di lavoro prevede 40 ore settimanali su 5 giorni settimanali ed è
richiesto un periodo minimo di permanenza di 2 mesi. La paga mensile e’ intorno agli 800,00 €
ma è richiesto un contributo per vitto e alloggio. Per informazioni contattare:
Mrs Susan Johnson
Aillwee Cave Co. Ltd
Ballyvaughan
County Clare
Tel. +353-(0)65-707036
[email protected]
www.aillweecave.ie
Centri di turismo equestre
Un ulteriore possibilità di lavoro, sempre in ambito turistico, é offerta dai centri di turismo
equestre. Anche in questo caso le opportunità sono nella gestione delle attività di accoglienza
dei clienti, nella cura dei cavalli, nell’organizzazione di escursioni a cavallo per gli ospiti e nelle
attività di ristorazione.
Il sito Equestrian Holiday Ireland - www.ehi.ie presenta una selezione dei migliori centri ippici
in Irlanda. Tutti i centri sono raccomandati dall’Irish Tourist Board.
Il centro ippico di Ballingale, ad esempio, situato nella contea di Wexford, dispone di un
maneggio coperto, un percorso cross country con 50 siepi e molte miglia di spiaggia bianca. E’
specializzato in vacanze residenziali per bambini non accompagnati, vacanze di lingua e
soggiorni per famiglie.
Ballingale Farm Equestrian Centre
Taghmon
County Wexford
Tel. +353-(0)53-34387
Fax +353-(0)53-34541
[email protected]
www.iol.ie/~ball1
Anche il Clonshire Equestrian Centre é specializzato in vacanze residenziali. Sul sito cercare la
sezione dedicata alle opportunità di lavoro - Employment opportunities.
The Clonshire Equestrian Centre
Adare
County Limerick
Tel. +353-(0)61-396770
Fax: +353-(0)61-396726
[email protected]
www.clonshire.com
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
Access
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Irlanda
Parchi naturali
Il patrimonio naturalistico in Irlanda è particolarmente ricco e quasi un decimo del territorio è
sottoposto a particolari vincoli di protezione e conservazione. Le opportunità di lavoro stagionale
possono riguardare attività come:
-
custode
vigilante
accompagnatore per visite guidate
receptionist nei centri turistici
L’organismo governativo responsabile per la protezione e la conservazione del patrimonio
naturalistico e culturale dell’Irlanda è il Duchas the Heritage Service che gestisce, per conto del
Department of Arts, Heritage, Gaeltacht and the Islands, i parchi nazionali, le aree protette, i
monumenti nazionali, i parchi urbani ed i giardini botanici di tutta l’Irlanda.
Per candidarsi è necessaria una buona conoscenza della lingua inglese e per ottenere
informazioni ed il modulo di candidatura per eventuali impieghi stagionali si consiglia di
contattare:
Duchas the Heritage Service
Department of Arts, Heritage, Gaeltacht and the Islands
6 Ely Place Upper
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6473000
[email protected]
www.heritageireland.ie
In Irlanda si distinguono tre principali categorie di aree protette:
x i parchi forestali, istituiti dal Forest and Wildlife Service, di estensione
generalmente compresa tra i 200 e i 500 ettari
x i parchi nazionali, definibili come aree di particolare bellezza paesaggistica e di
elevato interesse ecologico
x le riserve naturali, rappresentate da piccole aree ecologicamente protette, di
estensione variabile dai 9 ai 589 ettari.
Da ricordare inoltre la lista delle Aree di Interesse Scientifico, compilata dal Foras Forbartha
(Istituto Nazionale per la Pianificazione e la Ricerca del Territorio) e comprendente numerose
aree, il più delle volte su terreno privato e, pertanto, virtualmente non protette.
Opportunità non retribuite
Opportunità nel settore ambientale sono anche disponibili presso il Groundwork (+353-(0)167678588; [email protected]), una sezione dell’Irish Wildlife Trust che organizza campi estivi nei
Parchi Nazionali di Killarney a Glenveagh sovvenzionati dal National Parks and Wildlife
Services. Non è prevista nessuna forma di retribuzione e per il vitto e l’alloggio viene richiesto
un contributo settimanale di 25,00 €.
Infine altre opportunità sono offerte dal Conservation Volunteers Ireland, un’associazione che
coordina, organizza e promuove vacanze di lavoro/educazione soprattutto nei settori ambientale
e di conservazione del patrimonio storico culturale irlandese. Non è richiesta nessuna
esperienza precedente in quanto viene organizzato un breve corso preliminare di preparazione.
E’ necessaria una buona conoscenza della lingua inglese. Non è prevista nessuna forma di
retribuzione e viene richiesto un contributo per vitto e alloggio. Per informazioni rivolgersi a:
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
Access
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Irlanda
Conservazion Volunteers Ireland
The Green, Griffith College
South Circular Road
Dublin 8
Tel. +353-(0)1-4547185
www.cvi.ie
Altri settori
Anche il settore del commercio può rappresentare una fonte di lavoro stagionale. Soprattutto
nelle grandi città e lungo le coste, negozi e supermercati cercano spesso cassieri e commessi
ed pubblicano annunci affissi nelle vetrine.
Un’altra opportunità di lavoro può essere quella di occuparsi dell’assistenza ai clienti
(customer care), in un call centre. 1-800 People.com è un’agenzia di recruitment, con sede a
Dublino, specializzata nella selezione di personale per i call centre multilingua di imprese
appartenenti a tutti i settori economici. Seleziona anche operatori madrelingua italiani. Sul sito
dell’agenzia - www.1-800people.com è possibile consultare le offerte di lavoro.
5.2. Il volontariato: riferimenti e contatti
Il Servizio volontario europeo prevede la partecipazione di un/a giovane volontario/a ad
un’attività senza fini di lucro e non retribuita che rivesta una qualche importanza per la
collettività e abbia durata limitata (alcuni mesi), come per esempio l’allestimento di un centro per
i giovani, attività del tempo libero per gli anziani, attività creative per disabili, ecc. Tale servizio
viene prestato in uno Stato membro diverso da quello di residenza (o in un paese terzo) e
prevede, oltre al viaggio pagato, alloggio e vitto garantiti e una piccola indennità.
Concretamente, l’aspirante volontario/a deve mettersi in contatto con un’organizzazione del
proprio paese di residenza che funga da “organizzazione d’invio” (si tratterà di un’associazione
già impegnata in attività di volontariato) e lo/a prepari al progetto di volontariato presso
un’organizzazione di accoglienza in un altro paese.
Ampia discrezione è lasciata ai contenuti del progetto, con i soli vincoli che non vi sia fine di
lucro e che non si sostituiscano posti di lavoro retribuiti. Le procedure sono invece ben definite a
livello comunitario ed è necessario per l’efficace svolgimento del programma (ma anche per
tutelare il volontario, tramite un’assicurazione, ecc.) conformarsi a modelli di accordo predisposti
centralmente e disponibili presso le Strutture nazionali. In ciascuno Stato membro dell’Unione
Europea è istituita una Struttura nazionale incaricata di coordinare lo svolgimento del
programma e fornire assistenza ai volontari e alle organizzazioni interessate, dalla fase dei
contatti, interni e internazionali, alla fase di esecuzione. Per ulteriori informazioni, ci si può
rivolgere in Italia Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Dipartimento delle Politiche
Sociali e Previdenziali - Direzione Generale per il Volontariato, l’Associazionismo Sociale e le
Politiche Giovanili
Vi sono numerosissime organizzazioni di volontariato in Irlanda, nazionali, regionali o locali,
che offrono opportunità di lavoro. Una lista pressoché completa è disponibile sulle Golden
Pages alla voce “Charities and Caring Groups”. Per lavorare in uno dei progetti promossi dalle
associazioni di volontariato è necessario avere almeno 16 anni e una buona conoscenza della
lingua inglese. Generalmente non è richiesto nessun titolo di studio o qualifica. La durata dei
progetti varia da un minimo di un mese ad un massimo di alcuni anni. Nella maggior parte dei
casi non è prevista nessuna retribuzione anche se vitto ed alloggio sono generalmente garantiti
ed organizzati dall’organizzazione di volontariato.
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
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Irlanda
Molti ostelli della gioventù accettano durante tutto l’anno dei volontari a medio e lungo termine
(almeno 1 mese). Le mansioni da svolgere sono le seguenti: aiuto in cucina, pulizie, servizio alla
reception, animazione, ecc. Oltre il vitto e l’alloggio si può ottenere un piccolo contributo spese.
Altre opportunità di work experiences in Irlanda
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Irlanda
PARTE SECONDA:
IL DIRITTO ALLO STUDIO UNIVERSITARIO
Il diritto allo studio universitario
49
Irlanda
6. L’ordinamento degli studi universitari
6.1. Le principali università
Il sistema d’istruzione universitario e parauniversitario (Higher Education) irlandese comprende:
¾6 Università:
1. University of Dublin (Trinity College fondato nel 1591),
2. National University of Ireland fondata nel 1908 (università federale con 4 sedi: a Cork,
Dublino, Galway e Maynooth). Queste università sono gli organi di didattica e di ricerca
della National University e possono contare su una larga autonomia. La National
University include altre due istituzioni:
3.
Royal College of Surgeons in Ireland
4.
National College of Art and Design (NCAD),
Nel 1989 da due National Institutes of Higher Education sono state formate due Università, le
prime dopo il raggiungimento dell’indipendenza politica:
5. University of Limerick (UL),
6. Dublin City University (DCU).
Oltre alle Università ci sono:
¾
13 Istituti di Tecnologia (Institutes of Technology)
¾
il DIT (Dublin Institute of Technology) che comprende 7 campus nella città di
Dublino, è stato fondato nel 1978 ed ora è organizzato in sei Facoltà: la
Faculty of Applied Arts, la Faculty of the Built Environment, la Faculty of
Business, la Faculty of Engineering, la Faculty of Science e la Faculty of
Tourism and Food. Il DIT è un’istituzione autonoma che conferisce suoi propri
titoli e qualificazioni, diplomi e lauree. Offre oltre 80 corsi a tempo pieno in un
ampio spettro di discipline. Per informazioni si può contattatre il DIT
Admissions Office a questo indirizzo
¾
5 Istituti di Formazione per Insegnanti (Colleges of Education)
I college universitari e il DIT rilasciano il Bachelor’s Degree (Laurea) dopo un periodo di studi
che può variare dai tre a sei anni, a seconda del corso e della facoltà.
Gli altri istituti di educazione superiore rilasciano un certificato di abilitazione dopo un corso di
1-2 anni, un diploma dopo un corso di tre anni ed anche la laurea (Bachelor of Education nei
Colleges of Education, per esempio) con un ulteriore biennio di studi. Vi sono inoltre alcuni
istituti di istruzione superiore privati che offrono una vasta gamma di corsi, generalmente
nell’area economico-legale, sia a livello universitario che postuniversitario. I titoli di studio
conseguiti presso questi istituti sono generalmente riconosciuti in tutti i paesi dell’UE.
Consultare l’ALLEGATO A per l’elenco dettagliato degli istituti.
6.2. La regolamentazione normativa
In base alla recente legge sulla pubblica istruzione (Education Bill, dicembre 2000) il sistema
educativo in Irlanda è gestito dal Department of Education and Science (WWW.GOV.IE/EDUC)
con l’obiettivo primario di assicurare un servizio comprensivo ed accessibile a tutti della più alta
qualità, in base agli standard internazionali, in grado di garantire lo sviluppo del pieno potenziale
degli studenti nel rispetto del pluralismo, l’uguaglianza, l’aiuto reciproco, la protezione dei diritti
umani e civili e lo sviluppo del benessere sociale ed economico. Secondo recenti ricerche
internazionali indipendenti (IMD World Competitiveness Report 1999) il sistema educativo
irlandese viene giudicato come uno dei migliori al mondo. Il retaggio secolare che l’istruzione
fosse l’unico modo per scongiurare la povertà è ancora forte se si considera che più dell’85%
degli studenti proseguono gli studi oltre l’età dell’obbligo.
L’ordinamento degli studi universitari
Il diritto allo studio universitario
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Irlanda
L’Higher Education Authority (HEA) è l’organismo responsabile per conto del Department of
Education and Science della pianificazione e della promozione dell’istruzione universitaria in
Irlanda.
Le principali funzioni della HEA sono:
x favorire lo sviluppo dell’istruzione universitaria
x mantenere il monitoraggio della domanda e dei bisogni nell’istruzione universitaria
x coadiuvare nel coordinamento degli investimenti dello stato e proporre interventi
x promuovere uguali opportunità e democrazia negli studi universitari
L’Universities Act, 1997 prevede ulteriori responsabilità riguardo a:
x piani di sviluppo strategico
x procedure per la qualità
x implementazione delle azioni di pari opportunità
Il contesto legislativo dell’Università parte dal 1592 fino ai nostri giorni e si articola nelle seguenti
leggi:
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Universities Act,1997
University of Limerick (Amendment) Act 1991
University of Limerick Act 1989
Dublin City University Act 1989
National Institute of Higher Education Limerick Act 1980
Higher Education Authority Act 1971
Higher Education Grants, Act 1968
Intermediate Education (Ireland) Act 1924
Irish Universities Act 1908
Intermediate Education (Ireland) Act 1878
Royal Charter 1795
Royal Charter 1592
L’Anno Accademico comincia ai primi di ottobre e finisce alla fine di maggio ed è diviso in
trimestri. A seconda dei corsi gli esami possono iniziare in maggio, giugno o settembre ma le
lezioni e i laboratori si realizzano tra ottobre e maggio. Esistono anche college o università
organizzati a semestre oppure a moduli.
La durata degli studi
Facoltà, dipartimenti e soggetti variano da un’università all’altra e i dettagli dei corsi si trovano
nel libro degli studenti (the EU Student Handbook)
Per le università che afferiscono alla National University of Ireland, la durata degli studi per il
primo livello, the Bachelor's degree, in Arts and Humanities, the Social Sciences, Law and
Commerce/Business Studies, è (con alcune eccezioni) di tre anni.
Cognate degrees (legge) al Trinity College, University of Limerick and Dublin City University.
dura generalmente quattro anni, come pure i corsi di primo livello in Ingegneria, Agricoltura e
Scienze; cinque anni nel caso di Architettura, Medicina Veterinaria e Odontoiatria. Sei anni sono
richiesti per Medicina. Il diploma post laurea di primo livello, il Master’s degree, richiede da uno
a tre anni di studio. Ulteriori due anni come minimo sono normalmente richiesti per il degree of
Doctor of Philosophy (PhD) o il Doctor of Literature (DLitt).
L’ordinamento degli studi universitari
Il diritto allo studio universitario
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Irlanda
Iscrizione per uno studente italiano o proveniente da paesi UE
Per la presentazione della domanda di iscrizione è opportuno avviare le pratiche di iscrizione
dall’Italia con almeno un anno d’anticipo, considerando l’elevata richiesta esistente per i posti
disponibili. L’anno accademico va da settembre a giugno e le domande d’iscrizione (salvo che
per gli istituti privati) si fanno attraverso l’ufficio centralizzato del CAO (Central Applications
Office).
Il CAO può essere contattato direttamente per richiedere il manuale annuale in cui è pubblicata
la lista di tutti i corsi. Se si è scelto l’istituto a cui ci si vuole iscrivere, le informazioni più
dettagliate sono ovviamente disponibili contattando direttamente l’istituto stesso. Il termine di
presentazione della domanda d’iscrizione al CAO è il 1° febbraio dell’anno di ammissione (30€)
oppure il 1° maggio (60€) per i ritardatari e gli incerti. Il servizio di iscrizione online è disponibile
esclusivamente per i cittadini irlandesi. L’accettazione delle domanda d’iscrizione e
l’assegnazione dei posti disponibili avviene in agosto (circa una settimana dopo la pubblicazione
dei risultati del Leaving Certificate) dipende dalle materie presentate e dai risultati ottenuti
nell’esame del Leaving Certificate.
Le stesse condizioni si applicano per i diplomi equivalenti ottenuti dagli studenti degli altri stati
membri dell’UE. Tuttavia i criteri di assegnazione possono variare e sono a discrezione dei
singoli istituti. Si raccomanda di informarsi direttamente presso il college richiesto. Al momento
dell’iscrizione si possono indicare nelle possibili scelte, in ordine di preferenza, fino a dieci corsi
di laurea e fino a dieci corsi a livello diploma/certificato.
Non vi sono tasse d’iscrizione per gli studenti dell’UE che hanno risieduto in un paese UE per
almeno 3 dei 5 anni precedenti l’inizio del corso e che si iscrivono ad un corso di studi di almeno
due anni in uno degli istituti riconosciuti dal Department of Education and Science.
Corsi post laurea
Tutte le università irlandesi offrono corsi post-laurea (dottorati, master, ecc.) nelle varie
discipline ed è possibile ottenere informazioni presso il Postgraduate Office presente in tutte le
università. Le domande di iscrizione non sono centralizzate e vanno effettuate direttamente alle
singole istituzioni. Anche se i criteri di assegnazione variano è generalmente richiesto una
laurea con lode (Honours degree) per accedere ad uno di questi corsi. I corsi post-laurea sono
generalmente molto costosi (da 2300€ a 6000€ all’anno a seconda del corso e dell’università).
Eventuali borse di studio vengono generalmente assegnate in base a criteri meritocratici ma
finanziamenti sono disponibili anche per i laureati di età superiore ai 23 anni. Una guida dello
studente (Guide for Mature Students) può essere richiesta direttamente al Department of
Education and Science.
Imparare l’inglese
Se si intende studiare in Irlanda è necessario avere innanzitutto un’ottima padronanza e
comprensione della lingua inglese. In molte università, al momento dell’iscrizione, è inoltre
obbligatorio allegare la documentazione relativa al superamento di uno degli esami di lingua
inglese riconosciuti internazionalmente (First Certificate, TOEFL, ecc.).
L’offerta di corsi di lingua inglese in Irlanda è enorme. Scuole di lingua, college, università,
scuole private, organizzazioni internazionali, biblioteche, associazioni locali, clubs ed insegnanti
privati offrono corsi di qualsiasi livello, costo, intensità ed esigenza. La maggior parte delle
scuole organizza anche l’alloggio per gli studenti che può essere presso la scuola stessa, una
famiglia o in B&B ed anche attività supplementari (visite guidate, gite, lezioni di golf, vela, ecc.).
I corsi per principianti sono organizzati praticamente da tutte le scuole ed alcune di esse sono
anche specializzate in corsi intensivi per professionisti e manager con insegnamento della
terminologia specifica al settore di interesse. Associazioni locali, biblioteche e club offrono
spesso la possibilità di far pratica di conversazione.
Dare indicazioni sui costi è praticamente impossibile considerando la moltitudine e la varietà
delle offerte. In linea generale è lecito aspettarsi di spendere dai 250€ ai 500€ per settimana per
un corso generale (circa 20 ore a settimana) durante i mesi estivi nell’area di Dublino.
L’ordinamento degli studi universitari
Il diritto allo studio universitario
52
Irlanda
Nel caso in cui si abbia bisogno di una qualifica riconosciuta per motivi accademici o
professionali, sarà importante accertarsi che la scuola sia formalmente riconosciuta. Il Bord
Fáilte pubblica un opuscolo informativo con la lista delle scuole riconosciute dal Department of
Education and Science nel quale è riportata la durata dei corsi disponibili, gli esami che è
possibile sostenere e le possibilità di alloggio offerte dalle scuole. Una lista delle scuole
accreditate con relativi indirizzi è anche disponibile sul sito internet dell’ Irish Council for
International Students (ICOS): www.icosirl.ie. Siccome gli esami e i test offerti sono molteplici,
se si desidera iscriversi ad un corso universitario conviene sempre controllare con l’istituzione
quali esami richiedono (o preferiscono) e che voto sarà richiesto per accedere al corso
accademico che interessa.
Tra la molteplicità di esami accreditati, quelli più diffusi, e più facilmente accettati dalle
università, sono quelli della University of Cambridge (Preliminary English Test, First Certificate
in English, Certificate in Advanced English, Certificate of Proficiency in English, per quest’ultimo
sarà necessario il voto Sufficente (pass) per accedere all’università, il TOEFL (Teaching English
as a Foreign Language) oppure lo IELTS (International English Language Testing System). Lo
IELTS è l’unico esame che può essere sostenuto con una frequenza mensile (gli esami di
Cambridge hanno solo due sessioni, una estiva ed una invernale) ed è possibile sostenerlo
presso quasi tutti i centri linguistici delle università irlandesi, nonché in numerosi centri europei.
Il voto minimo richiesto varierà a seconda del corso per il quale si fa domanda d’iscrizione.
Per avere ulteriori informazioni sulle scuole è possibile contattare l’associazione delle scuole
d’inglese riconosciute (Recognised English Language Schools Association – MEI-RELSA) o
alternativamente, ci si può informare in Italia presso l’Ente Nazionale del Turismo Irlandese e
l’Ambasciata Irlandese (dove si potrà avere una versione aggiornata dei costi, nonché
consulenza in funzione dei propri bisogni specifici). Il periodo estivo, oltre ad essere più caro, è
particolarmente affollato di studenti (in prevalenza italiani e spagnoli), per cui, se si desidera
frequentare un corso in tale periodo, è consigliabile prenotare il soggiorno-studio con buon
anticipo.
Infine l’ACELS (Advisory Council for English Language Schools), per conto del Department of
Education and Science, stabilisce gli standard di insegnamento e verifica che siano rispettati.
L’ordinamento degli studi universitari
Il diritto allo studio universitario
53
Irlanda
7. Il sistema del diritto allo studio universitario
7.1. Il quadro normativo di riferimento
Gli aspetti normativi generali si trovano in:
x HEA Act 1971
x Universities Act 1997
Promuovere l’uguaglianza di opportunità nell’istruzione universitaria è una delle funzioni principali dell’HEA (Higher
Education Authority). L’HEA ha introdotto lo schema delle iniziative per gruppi target dal settembre del 1996, a seguito di
due principi di politica nazionale: il Libro Bianco sull’Istruzione del 1995 - che ha identificato nel maggiore accesso
all’istruzione universitaria senza differenze di classe sociale, età o disabilità, uno dei principali obiettivi politici del
governo - e un report di una commissione dell’HEA sullo sviluppo futuro dell’istruzione universitaria che ha
raccomandato una distribuzione per target dei fondi al fine di promuovere l’accesso all’istruzione universitaria e
raggiungere gli obiettivi di sviluppo del sistema.
7.2. I soggetti istituzionali competenti in materia di diritto allo studio
Il soggetto competente è essenzialmente il Department of Education and Science.
www.education.ie/
Anche gli Student Units (associazioni studentesche) sono in grado di offrire un aiuto
Su diversi argomenti.
Per gli studenti stranieri l’organizzazione da contattare è l ’ICOS - Irish Council for Overseas Students a cui si può fare
riferimento per qualsiasi problema di adattamento e che pubblica anche un depliant informativo sugli alloggi
studenteschi. Per informazioni consultare il sito - www.icosirl.ie.
ICOS Information
41 Morehampton Road,
Dublin 4,
Ireland
Ph: 353-1-660-5233
Fax: 353-1-668-2320
E-mail: [email protected]
Il sistema del diritto allo studio universitario
Il diritto allo studio universitario
54
Irlanda
8. I servizi per il diritto allo studio
8.1. I servizi erogati
Alloggio
Residenze Universitarie
Una sistemazione confortevole e al tempo stesso economica è rappresentata dalle possibilità di
alloggio offerte dalle università. Ne esistono 13 in tutta l’Irlanda e le informazioni sono
consultabili sul sito Internet www.touchtel.ie.
Ulteriori informazioni sono disponibili presso gli Accomodation Officers che hanno la funzione
apposita di aiutare nella ricerca di una sistemazione.
Anche gli Student Units (associazioni studentesche) possono essere consultati per richiedere
informazioni su diversi argomenti tra cui le disponibilità di alloggi. Segnaliamo due associazioni
che offrono questo tipo di sistemazione:
Musa Plassey Campus Centre
University of Limerick
County Limerick
Tel. +353-(0)6-1202360
Fax +353-(0)6-1330316
www.ul.ie/cls/summer.html
Usit Accomodation Centres
UCD Village, Belfield
Dublin 4
Tel. +353-(0)1-7061071
Fax +353-(0)1-7061129
[email protected]
www.iol.ie/usitaccm
Elenco delle University residences: The National University of Ireland Dublin (University
College Dublin), the National University of Ireland Cork (University College Cork), the National
University of Ireland Galway (University College Galway) and the National University of Ireland
Maynooth, and the University of Dublin (Trinity College), Dublin City University and the
University of Limerick
Borse di studio
Benché non vi siano tasse di iscrizione universitarie rimane il non indifferente problema di
mantenersi in un paese il cui costo della vita è cresciuto vertiginosamente negli ultimi anni. Per
dare un’idea dei costi vedere l’Allegato C Costo della vita per uno studente
Alcune università, tra le altre cose, non consentono di lavorare part-time. Se residenti in Irlanda
è possibile fare domanda per una borsa di studio presso l’ufficio di supporto per gli studenti
(Student Support Unit) del Department of Education and Science.
International Section
Department of Education and Science
Marlborough Street
Dublin 1
Tel:+353-1-8896400
I servizi per il diritto allo studio
Il diritto allo studio universitario
55
Irlanda
Fax:+353-1-8741933
Website: www.education.ie
Email:[email protected]
Informazioni su forme di sovvenzionamento (maintenance grants) sono disponibili sull’opuscolo
“Financial support for further and higher education” pubblicato dal Department of Education and
Science oppure si consiglia di contattare direttamente gli istituti di istruzione superiore.
L’assegnazione delle borse e di ogni forma di sovvenzione viene generalmente effettuata in
base al reddito familiare. Considerando che 2/3 delle domande vengono respinte è consigliabile
fare tutto il possibile prima di partire dall’Italia. È possibile ottenere informazioni presso
l’Ambasciata d’Irlanda in Italia e il Ministero degli Affari Esteri.
8.2. I requisiti per l’accesso ai servizi
Tutti gli studenti che entrano all’università hanno la possibilità di ottenere aiuti se soddisfano le
condizioni di età, residenza, mezzi e nazionalità.
Gi aiuti per gli studenti che s’iscrivono a corsi di terzo livello approvati dal Dipartimento di
Educazione e scienze sono assegnati secondo i seguenti programmi:
x Higher Education Grants Scheme (HEG Scheme)
x Third Level Maintenance Grants Scheme for Trainees (TLT Scheme)
x Vocational Education Committees’ Scholarship Scheme (VEC Scheme)
x Maintenance Grants Scheme for Students attending European Social Fund-Aided Post
Leaving Certificate Courses (PLC Scheme)
HEG Scheme copre I corsi a tempo pieno con durata non inferiore ai due anni seguiti
all’università o in una istituzione di livello universitario che sono sostenuti da aiuti ricorrenti
provenienti da fondi pubblici in Irlanda e da altri stati membri dell’UE. Inoltre copre i corsi post
laurea a tempo pieno, di almeno un anno di durata, seguiti in college o istituzioni approvati per
gli scopi del programma.
TLT Scheme copre i corsi per il National Certificate (due anni) e per National Diploma (tre anni)
seguiti presso l’ Institutes of Technology (IOT’s).
VEC Scheme si rivolge agli studenti che hanno il National Certificate or National Diploma e
stanno per accedere a corsi in istituzioni di terzo livello, incluse le università. Si rivolge anche
agli studenti che accedono all’ Institutes of Technology, e a coloro che accedono a corsi in
Irlanda del Nord, o in università in stati membri dell’UE o a studenti irlandesi che accedono a
post laurea in Irlanda.
PLC Scheme copre i corsi di Post Leaving Certificate di durata almeno di un anno presso i
PLC Centres di tutto lo stato.
Gli aiuti non sono concessi per la frequenza di corsi part time e serali.
L’esenzione dalle tasse si può ottenere per i corsi part time approvati , inoltre l’esenzione dalle
tasse può essere richiesta fin dall’anno accademico 2000/01 per i corsi post laurea a tempo
pieno e a tempo parziale.
Higher Education Grants e VEC Scholarship Grants sono pagati in tre rate di uguale
importo: uno cheque intestato al nome dello studente viene spedito, dal VEC/County
Council/Corporation, al college che il ragazzo frequenta.
TLT Maintenance Grants sono pagati allo studente dall’Institute of Technology.
The PLC Maintenance grants sono pagati allo studente.
I servizi per il diritto allo studio
Il diritto allo studio universitario
56
Irlanda
Per gli studenti che hanno bisogno di un aiuto ulteriore il Student Assistance Fund del college
può intervenire per un supporto. Il fondo è amministrato da ogni singolo college, questo fondo
non è presente nei PLC Centres
Special Rates of Maintenance Grant, più comunemente conosciuto come borsa di studio “Top
Up” è stato introdotto a partire dall’anno 2000/1. E’ finalizzato ad affrontare il problema della
sotto-rappresentatività degli studenti svantaggiati nel sistema della formazione secondaria e
universitaria. L’elegibilità è determinata dal riferimento alla soglia salariale più bassa e
all’accesso a servizi di assistenza sociale. Nell’anno accademico 2002/2003 la borsa di studio è
stata aumentata fino a 4000 euro per gli studenti residenti a più di 15.000 miglia di distanza
dall’università e a 1600 euro per gli studenti residenti entro le 15.000 miglia. Ciò equivale ad un
“top-up” di 1.490 euro e di 596 euro, rispettivamente, per gli studenti aventi diritto ad una borsa
di mantenimento ordinaria (ordinary maintenance grant).
Per avere diritto a questo sussidio gli studenti devono soddisfare alcune condizioni :
x figli a carico di aventi diritto a servizi di assistenza sociale a lungo termine
x studenti il cui reddito accertato o quello del loro partner/coniuge includa
sussidi sociali
Free fees initiative. Si tratta di forme di sussidio destinate a studenti universitari iscritti a corsi
di durata biennale presso atenei pubblici o privati. Hanno diritto a questi fondi:
x gli studenti universitari iscritti per la prima volta al corso di studi
x studenti che hanno lo stato di rifugiati politici
x studenti che sono stati residenti in uno Stato Membro della E.U. per almeno tre
dei cinque anni precedenti all’iscrizione al corso.
Gli studenti che ripetono un anno allo stesso livello non hanno diritto al sussidio. Il sussidio non
copre le spese relative all’iscrizione, agli esami e all’accesso ai servizi per studenti.
Student Assistance/Access Fund for Third Level Institutions. L’obiettivo di questo fondo è
assistere gli studenti che, a causa di ragioni economiche, possono trovarsi in condizioni di
privazione o essere comunque impossibilitati a continuare gli studi di terzo livello. L’assistenza
in termini di libri, trasporti, affitto, cura dei bambini sono stati resi disponibili in passato e
possono rientrare all’ interno del fondo. Si tratta di fondi amministrati in modo confidenziale e
per via discrezionale cui possono accedere studenti in cui genitori attraversano particolari
difficoltà finanziarie o che si trovino in circostanze particolari come: separazione, lutti e incidenti
familiari, problemi di salute, ecc.
Esistono, infine, delle borse di studio basate su criteri meritocratici in funzione dei voti ottenuti al
conseguimento del titolo di studio di scuola media superiore.
I servizi per il diritto allo studio
Il diritto allo studio universitario
57
Irlanda
PARTE TERZA:
SERVICES & REFERENCES
Services & references
58
Irlanda
9. I servizi di supporto
9.1. I servizi di orientamento
L’orientamento scolastico e professionale (Guidance and Counselling) in Irlanda è fornito da un
vasto numero di agenzie e ne possono usufruire tutti i cittadini dello SEE. A livello scolastico
l’orientamento nelle scuole secondarie (12-18 anni) è fornito dal Department of Education and
Science (Ministero dell’Istruzione e della Scienza). I consulenti coordinano il lavoro di
divulgazione delle informazioni relative alle carriere direttamente nelle scuole. Oltre a fornire
informazioni sui diversi settori occupazionali, essi svolgono anche test psicometrici di
valutazione attitudinale, organizzano tirocini e visite aziendali e, occasionalmente, collocano i
giovani nel lavoro. Nella maggior parte delle università e dei college professionali operano dei
funzionari che forniscono consulenza sulle possibilità occupazionali (Careers and Appointments
Officers). I consulenti, lavorando in stretto contatto con i settori produttivi dell’economia
irlandese, sono in grado di fornire consigli e indicazioni sulle opportunità lavorative e formative e
possono fornire un aiuto prezioso nel processo di collocamento. È inoltre disponibile un servizio
di consultorio (Student Counselling Service) per qualsiasi tipo di problema uno studente si trovi
ad affrontare (rapporti interpersonali ed affettivi, finanziari, difficoltà a livello accademico, ecc.).
Ad ogni studente viene inoltre assegnato un tutor, generalmente una figura accademica
(professori, ricercatori, ecc.), a cui è possibile rivolgersi per informazioni e problemi legati al
corso di studi. Ulteriori informazioni e servizi sono disponibili presso le associazioni
studentesche (Students’ Union), organizzate a livello di singolo istituto e che rappresentano gli
studenti nei consigli di facoltà. Recentemente queste associazioni hanno cominciato ad avere
un impiegato dedicato esclusivamente agli studenti stranieri. Oltre ad organizzare attività
ricreative le associazioni studentesche provvedono a fornire un servizio di supporto per la
ricerca di un alloggio, di un’occupazione part-time ma anche hanno a disposizione macchine
fotocopiatrici ed un servizio di battitura testi, stampa e rilegatura. Infine l’Irish Council for
International Students, un’organizzazione specifica per gli studenti stranieri, e Eirestudent.com
curano siti Internet (http://www.icosirl.ie e http://www.eirestudent.com) ricchi di informazioni a
cui si può fare riferimento per qualsiasi problema di ambientamento e di natura pratica.
I careers service
Sono centri orientamento per studenti universitari che offrono una pluralità di servizi:
x siti web per rendere sempre accessibile l’informazione su opportunità di
formazione e di lavoro e software di orientamento per analizzare competenze,
attitudini e interessi e individuare l’itinerario formativo- professionale più adeguato
x centro di documentazione con informazioni su lavoro, percorsi formativi, borse di
studio, associazioni professionali, lavori temporanei e tirocini, tecniche di ricerca
del lavoro, esiti occupazionali dei laureati dell’università. Le informazioni sono
disponibili in forma di opuscoli, brochure, video, pubblicazioni specifiche per
studenti universitari, bollettini e quotidiani;
x eventi pubblici e sessioni informative collettive: seminari sulle tecniche di ricerca
del lavoro, tavole rotonde con datori di lavoro, fiere/saloni con opportunità di
lavoro, tirocini e formazione ulteriore; corsi intensivi di due-tre giorni per esplorare
un’area professionale con giovani manager;
x consulenza informativa e orientativa individuale
Per chi non è studente, il primo ente da contattare è l’Autorità Nazionale per il Lavoro e la
Formazione (Foras Áiseanna Saothair-National Employment and Training Authority - FÁS). Nei
vari uffici regionali (Employment Service Offices) è disponibile un servizio di collocamento, uno
di reclutamento per programmi di formazione e un servizio di consulenza scolastica e
professionale. Il FÁS in collaborazione con il programma Leonardo Da Vinci ha anche
I servizi di supporto
Services & references
59
Irlanda
sviluppato un ricco database (GAIRM/Career Directions) che include informazioni su 315 profili
professionali e sulle tendenze del mercato del lavoro per il prossimo biennio. Vi sono poi una
serie di agenzie che si occupano della consulenza e dei programmi di collocamento in settori
occupazionali ben specifici, come ad esempio la ristorazione, l’agricoltura ecc. (cfr. paragrafo
3.3). Informazioni e consulenza sono disponibili anche presso i Centri di Informazione Giovani
(Youth Information Centres – http://www.youthinformation.ie) gestiti dal Dipartimento
dell’Educazione, mentre i Centri Risorse per la Disoccupazione (Unemployment Resource
Centres) offrono ai disoccupati consigli e informazioni legate all’occupazione. Il FÁS può inoltre fornire una lista di agenzie partner e di servizi per l’occupazione locale che si
occupano del servizio di orientamento per gli adulti. Tale servizio è offerto anche dalla National
Association for Adult Education (AONTAS), l’organizzazione nazionale per l’educazione degli
adulti, che può fornire informazioni sui corsi professionali anche per le fasce disagiate.
Vi è infine il National Centre for Guidance in Education (NCGE) che potrà fornire informazioni
dettagliate su ogni settore dell’educazione e della formazione in Irlanda.
Department of Education and Science
Marlborough Street
Dublin 1
Tel.: +353 (0)1 8734700
Fax: +353 (0)1 8729553
http://www.gov.ie/educ
Irish Council for International Students
41 Morehampton Road
Dublin 4
Tel.: +353 (0)1 6605233
Fax: +353 (0)1 6682320
[email protected]
http://www.icosirl.ie
Foras Áiseanna Saoithair-National Employment and Training Authority-(FÁS)
Training & Employment Authority
27-33 Upper Baggot Street
Dublin 4
Tel.: +353 (0)1 6070500
Fax: +353 (0)1 6070628
[email protected]
http://www.fas.ie
AONTAS – National Association for Adult Education
22, Earlsfort Terrace
Dublin 2
Tel.: +353 (0)1 4754121
Fax: +353 (0)1 4780084
[email protected]
http://www.aontas.com
NCGE – National Centre for Guidance in Education
189 Parnell Street
Dublin 1
Tel.: +353 (0)1 8731411
I servizi di supporto
Services & references
60
Irlanda
Fax: +353 (0)1 8731316
9.2. I servizi di accoglienza e accomodation
Trovare un alloggio in Irlanda non è, comunque difficile ad eccezione di Dublino dove, a causa
dell’elevata domanda a cui non corrisponde un’adeguata offerta, il prezzo degli affitti ha
raggiunto livelli astronomici. Il modo migliore per iniziare la ricerca è consultare i quotidiani
locali, anche online e i giornali della sera. Annunci si possono trovare anche nei negozi
(newsagents e lavanderie, soprattutto) e nelle bacheche delle università e dei supermercati.
Alberghi
Chi arriva in Irlanda senza una sistemazione può prendere in considerazione la possibilità di
alloggiare in un albergo. La maggior parte degli alberghi, classificati con il sistema
internazionale delle stelle, è consultabile su i seguenti siti Internet che prevedono la possibilità
di prenotazione on line:
x Irlanda - www.irlanda.com
x Touchtel - www.touchtel.ie
Appartamenti
Gli appartamenti sono quasi sempre già ammobiliati. Il locatore o i coinquilini, se si intende
affittare una stanza, generalmente organizzano un appuntamento ed è opportuno presentarsi in
anticipo per evitare lunghe code ed avere maggiori probabilità di successo. È possibile rivolgersi
anche alle numerose agenzie immobiliari che organizzano appuntamenti ed in genere aiutano
nella ricerca di un alloggio in cambio di una commissione (circa 50€). Lo standard ed il costo
delle abitazioni gestite dalle agenzie è generalmente più alto di ciò che si trova negli annunci dei
quotidiani. Le maggiori agenzie immobiliari operano sull’intero territorio nazionale ed è possibile
trovare un alloggio anche prima di partire consultando i siti Internet specializzati
(http://www.myhome.ie, http://www.daft.ie, ecc.) che raccolgono informazioni da diverse
agenzie. Alternativamente si può girare a piedi nelle zone dove si vorrebbe abitare per cercare i
cartelli con scritto “to let”.
Se si desidera trovare una sistemazione in appartamento il modo migliore per iniziare la ricerca
è consultare i quotidiani locali e i giornali della sera. Annunci si possono trovare anche nei
negozi (newsagent e lavanderie, soprattutto) nelle bacheche delle università e dei supermercati.
Si può essere fortunati anche semplicemente accennando a tutte le persone che si incontrano
che si sta cercando un alloggio. Gli appartamenti sono, quasi sempre, già ammobiliati. Il
locatore o i coinquilini, se si intende affittare una stanza, generalmente organizzano un
appuntamento ed è opportuno presentarsi in anticipo per evitare lunghe code ed avere maggiori
probabilità di successo.
Un’altra possibilità é quella di rivolgersi alle agenzie immobiliari che possono trovare un alloggio
in cambio di una commissione (circa 50,00 €). Lo standard ed il costo delle abitazioni gestite
dalle agenzie è generalmente più alto di ciò che si trova negli annunci dei quotidiani. Le
maggiori agenzie immobiliari operano sull’intero territorio nazionale ed è possibile trovare un
alloggio anche prima di partire consultando i seguenti siti internet specializzati che raccolgono
informazioni da diverse agenzie:
x MyHome - www.myhome.ie
x Daft - www.daft.ie
x PropertyFile - www.propertyfile.net
Se si decide di restare a Dublino si consiglia di cercare alloggio in prossimità del luogo di lavoro.
Dublino è una città molto estesa e i mezzi di trasporto sono costosi. Come in tutte le grandi città
I servizi di supporto
Services & references
61
Irlanda
europee a Dublino ci sono zone meno sicure di altre ed è bene informarsi, prima di decidere di
trasferirsi in un nuovo quartiere.
Trovato l’alloggio è necessario versare al proprietario della casa un deposito pari ad una
settimana o ad un mese d’affitto. Il deposito viene restituito al termine del contratto a meno che
non si lasci la casa senza aver dato il dovuto preavviso o in anticipo rispetto alla scadenza del
contratto, oppure nel caso che siano stati provocati danni consistenti o non siano state pagate
tutte le bollette.
Bed & Breakfast
Una possibilità di alloggio provvisoria, pratica ed economica, diffusa tanto in Irlanda quanto in
Inghilterra, é il B&B - Bed & Breakfast, una struttura che offre pernottamento in camere o
abitazioni private. E’ consigliabile prenotare in anticipo, soprattutto nei mesi estivi, periodo in cui
è prevedibile trovare il “tutto esaurito”. Se l’arrivo è previsto per un’ora tarda (oltre le 5.00-6.00
p.m.), é consigliabile avvisare la bean-a-tì (padrona di casa), telefonando e concordando l’arrivo
e la sistemazione.
Una lista dei Bed & Breakfast approvati dal Bord Failte, Ente Nazionale del Turismo Irlandese,
Irish Tourist Board, è disponibile sul sito internet del Bord Failte - www.ireland.travel.ie dove è
possibile anche effettuare prenotazioni. Altri indirizzi di Bed & Breakfast sono indicati sul sito
www.bbchannel.com oppure www.irlanda.com.
I prezzi variano da un minimo di 20,00 € ad un massimo di 50,00 € a notte, per camere triple,
doppie e singole, con asciugacapelli, radio e servizi. Nella maggior parte dei casi i pagamenti
possono essere effettuati anche con carte di credito internazionali. Varie sono le modalità di
prenotazione: telefono, posta ordinaria, e-mail o, in molti casi, compilando un apposito modulo
reperibile sul relativo sito Internet.
La formula del B&B è adottata, con prezzi più alti, anche negli Inns (pub con camere) e nelle
Town and Country Homes, alloggi presso famiglie irlandesi, in moderne villette, bungalow,
tradizionali cottage e ville georgiane.
Town & Country Homes Association
Balleek Road
Ballyshannon
County Donegal
Tel. +353-(0)7-222222
Fax +353-(0)7-222207
[email protected]
www.townandcountry.ie
Anche nelle farmhouses (fattorie) é diffusa la sistemazione B&B, ma la gestione é affidata ad
agricoltori. Sono 586 le farmhouses in Irlanda; le informazioni ad esse relative sono consultabili
sul sito Internet TouchTel - www.touchtel.ie dove sono indicate a seconda della regione e delle
città in cui si trovano.
Irish Farm Holidays
2 Michael Street
County Limerick
Tel. +353-(0)6-1400700
Fax +353-(0)6-1400771
Campeggi
I servizi di supporto
Services & references
62
Irlanda
Anche il campeggio inizialmente potrebbe essere una soluzione economica. In Irlanda ci sono
circa 235 campeggi ufficiali riconosciuti dall’Ente Nazionale del Turismo Irlandese. Tutte le
informazioni sono consultabili sul sito Internet www.ireland.travel.ie oppure sul sito Touch Tel www.touchtel.ie che permette di effettuare una ricerca per area geografica o per città. La
maggior parte dei campeggi é collocata lungo le coste atlantiche meridionali ed occidentali.
Molti offrono anche servizi come ad esempio: campi da tennis, lavanderia, ristorante. In caso di
campeggio libero è necessario accordarsi con il proprietario del terreno. Maggiori informazioni si
possono chiedere a questo indirizzo:
Irish Caravan & Camping
Council P0 Box 4443
Dublin 2
Fax +353-(0)9-828237
[email protected]
www.camping-ireland.ie
Guest house
In Irlanda ci sono 784 guesthouse e le informazioni relative sono consultabili sul sito Internet
Touch Tel - www.touchtel.ie dove sono indicate a seconda della regione e della città in cui si
trovano. Più piccole degli alberghi sono a gestione familiare e offrono un’atmosfera calda e
amichevole. Maggiori informazioni sono inoltre reperibili al seguente indirizzo:
Irish Guesthouses Owners Association
Kathleen’s Country Mouse
Killarmery
County Kerry
Tel. +353-(0)6-432810
Fax +353-(0)6-432340
Ostelli della gioventù
La sistemazione in ostello può costituire un punto di appoggio in vista di una soluzione
definitiva. Per avere tutte le informazioni relative alla possibilità di sistemazione in ostello è
consigliabile contattare l’Associazione Irlandese degli Ostelli della Gioventù, l’An Oige che
gestisce strutture nelle zone periferiche delle città e nei grandi centri. E’ necessario, però,
essere iscritti all’associazione. Per ogni informazione ci si può rivolgere al seguente indirizzo:
An Oige
Irish Youth Hostels Association
61 Mountjoi Street
Dublin 7
Tel. +353-(0)1-83304555
Fax +353-(0)1-8305808
[email protected]
www.anoige.ie
Gli ostelli rimangono aperti tutto l’anno. Le sistemazioni comprendono alloggi con cucina,
camera da pranzo, camera da letto, e servizi separati per uomini e donne. E’ prevista la
presenza di un Resident House Manager con il compito di assistere e aiutare chi alloggia in
ostello.
I prezzi variano a seconda del tipo di alloggio (dormitorio, camere da 6 a 10 persone, camera
doppia), dei servizi offerti (con o senza colazione, mezza pensione) e del periodo in cui si
alloggia. Di solito si va da un minimo di 7,60 € ad un massimo di 17,77 €. Sconti e riduzioni
I servizi di supporto
Services & references
63
Irlanda
sono previsti per gli studenti in possesso della ISIC - International Student Identity Card,
(Tessera di Identità Internazionale per gli Studenti), in vendita presso le agenzie del CTS, in
Italia, oppure alla USIT - Union of Students in Ireland Travel - www.usit.ie in Irlanda.
Tutte le informazioni relative a questa possibilità di alloggio sono consultabili sul sito Touch Tel
- www.touchtel.ie dove sono indicati i 255 ostelli presenti in ogni regione e città oppure sul sito
www.hostels.com/ie.html.
Ci sono anche due associazioni di ostelli privati:
Celtic Budget Accomodation Centres
13 South Leinster Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6621991
Fax +353-(0)1-6785011
[email protected]
www.celtic-accommodation.ie
Indipendent Holiday Hotels
57 Lower Gardiner Street
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-8364700
Fax +353-(0)1-8364710
Altri siti per trovare alloggi
Per dettagli relativi a Hotels e Guesthouses contattare: Irish Hotels Federation. Tel:
Cod.Intern. + 353 1 4976459 www.irelandhotels.com Per l'Irlanda del Nord contattare Northern
Ireland Hotels Federation. Tel: Cod.Intern. + 44 28 90351110 oppure www.nihf.co.uk.
Per un elenco completo degli alloggi in Case Irlandesi (Bed & Breakfast) contattare: Town and
Country Homes Association. Tel: Cod.Intern. + 353 72 22222 o www.townandcountry.ie. Per
l'Irlanda del Nord contattare Bed & Breakfast Association of Northern Ireland. Tel: Cod.Intern.+
44 28 70823823.
Per Farmhouse Accommodation (Bed & Breakfast che offrono alloggio in una fattoria)
contattare: Irish Farm Holidays. Tel: 00 353 61 400700 o www.irishfarmholidays.com. Per
l'Irlanda del Nord contattare Northern Ireland Farm and Country Holidays. Tel: Cod.Intern. + 44
28 8284 1325 o www.nischa.com.
"Ireland's Blue Book" comprende la maggior parte delle piú esclusive Country Houses, Castelli
e Ristoranti con alloggio. Per maggiori informazioni contattare: Ireland's Blue Book. Tel:
Cod.Intern. + 353 + 46 23416 oppure www.ireland-blue-book.com
La guida "The Hidden Ireland" é un'interessante raccolta di edifici di carattere e interesse
architettonico disponibili come alloggi. Contattare: The Hidden Ireland. Tel: Cod.Intern. + 353 1
6627166 o www.hidden-ireland.com
Per ulteriori dettagli sulla disponibilitá di appartamento o cottage in affitto (Self-Catering
Accommodation) contattare: Irish Cottages and Holiday Homes Association. Tel: Cod.Intern. +
353 1 4757596 oppure www.irishcottageholidays.com. Per l'Irlanda del Nord contattare:
Northern Ireland Self-Catering Holidays Association. Tel: Cod.Intern. + 44 28 70822779 oppure
www.nischa.com.
I servizi di supporto
Services & references
64
Irlanda
Per vacanze in Campeggio e Roulotte contattare: Irish Caravan and Camping Council e-mai
[email protected]. Per l'Irlanda del Nord contattare Northern Ireland Tourist Board:
www.discovernorthernireland.com.
Gli Ostelli in Irlanda offrono a chi vuol risparmiare un'alternativa al campeggio e si possono
avere dettagli presso: An Óige - Irish Youth Hostel Association. Tel: Cod.Intern. + 353 1
8304555 oppure www.irelandyha.org. Oppure: Independent Holiday Hostels. Tel: Cod.Intern. +
353 1 8364700 o www.hostels-ireland.com. Per l'Irlanda del Nord contattare Northern Ireland
Hostelling International. Tel: Cod.Intern. + 44 28 90324733 o www.hini.org.uk.
Nell'Irlanda del Nord tutti gli alloggi turistici, dai cottage in affitto alle case signorili, sono
classificati da un sistema a stelle. Guide separate per il 2002 sono disponibili in tutti gli
Uffici/Centri Turistici Irlandesi.
I servizi di supporto
Services & references
65
Irlanda
10. Riferimenti e contatti
10.1. Agenzie e associazioni
L’Irlanda è inclusa nella lista dei paesi in cui opera l’AIESEC, un’organizzazione internazionale
che organizza programmi di stage ed offre supporto per l’inserimento nel mondo del lavoro agli
studenti o neolaureati di 83 paesi. Sul sito internet www.aiesec.org è possibile trovare il
modulo per l’iscrizione all’associazione. La quota per la partecipazione ad uno dei programmi si
aggira intorno ai 200€ .
AIESEC International
Teilingerstraat 126
3032-AW Rotterdam
Paesi Bassi
Tel.: +31 (0)10 4434383
Fax: +31 (0)10 2651386
[email protected]
http://www.aiesec.org
10.2. Siti internet con offerta di stage
Database online
La diffusione dei mezzi informatici e l’ampia disponibilità di lavori ha determinato negli ultimi
anni un fiorire di siti internet specializzati per chi offre e cerca lavoro. È possibile consultare i
database online suddivisi per categorie ed, in alcuni casi, è possibile registrarsi (gratuitamente)
per ricevere via e-mail informazioni sui posti vacanti che corrispondono alle caratteristiche
specificate dal candidato.
x Irishjobs - www.irishjobs.ie
x Stepstone - www.stepstone.ie
x Monster - www.monster.ie
x Recruitireland - www.recruitireland.ie
x Topjobs - www.topjobs.ie
x Jobfinder - www.jobfinder.ie
Candidarsi autonomamente presso aziende, enti o dipartimenti universitari offre in Irlanda
buone possibilità di successo. Contattare direttamente le aziende inoltre può essere
estremamente conveniente, in termini di tempo e di spesa, sia per il candidato che per la stessa
azienda in quanto i costi per la ricerca del personale da parte delle agenzie private di
collocamento sono a carico delle aziende.
10.3. Riviste
Opportunità di stage o di contratti a tempo determinato sono riportati nello specifico inserto
settimanale di tutti i maggiori quotidiani irlandesi. Tali annunci possono essere consultati anche
in rete ai seguenti indirizzi (tra parentesi il giorno di pubblicazione dell’inserto Jobs dell’edizione
cartacea)
Sunday Tribune - www.tribune.ie
Irish Examiner/Evening Echo (venerdì)
96, Lower Baggot Street
Dublin 2
Riferimenti e contatti
Services & references
66
Irlanda
Tel.: +353 (0)1 6612733
http://www.examiner.ie
The Irish Times (venerdì)
10/16, D’Olier Street
Dublin 2
Tel.: +353 (0)1 6792022
http://www.irish-times.com
The Irish Independent/Evening Herald (giovedì)
90, Middle Abbey Street
Dublin 1
Tel.: +353 (0)1 7055333
http://www.unison.ie/irish_independent
The Sunday Business Post (Domenica)
80, Harcourt Street
Dublin 2
Tel.: +353 (0)1 6026000
Fax: +353 (0)1 6796498
[email protected]
http://www.sbpost.ie
10.4. Imprese che accolgono tirocinanti stranieri
Elenchi ed indirizzi delle aziende sono disponibili nelle librerie (annuari delle imprese come
Kompass Ireland) oppure possono essere richieste alle Camere del Commercio delle principali
città.
Chambers of Commerce of Ireland
17, Merrion Square
Dublin 2
Tel.: +353 (0)1 6612888
Fax: +353 (0)1 6612811
[email protected]
http://www.chambersireland.ie
Dublin Chamber of Commerce
7, Clare Street
Dublin 2
Tel.: +353 (0)1 6130800
Fax: +353 (0)1 6766043
[email protected]
http://www.dubchamber.ie
Cork Chamber of Commerce
Fitzgerald House
Summerhill North
Cork
Tel.: +353 (0)21 4509044
Riferimenti e contatti
Services & references
67
Irlanda
Fax: +353 (0)21 4508568
[email protected]
http://www.corkchamber.ie
Riferimenti e contatti
Services & references
68
Irlanda
ALLEGATO 1:
indirizzi Università
University of Dublin
Trinity College
Dublin 2
Phone: +353-1-677 2941 Fax: +353-1-677 2694
University College Dublin/National Universiy of Ireland Dublin
Belfield
Dublin 4
Phone: +353-1-716 7777 Fax: +353-1-269 4409
University College Cork/National University of Ireland
Cork
Phone: +353-21-490 3000 Fax: +353-21-427 6871
National University of Ireland, Galway
Galway
Phone: +353-91-524411 Fax: +353-91-525700
National University of Ireland, Maynooth
Maynooth
Co. Kildare
Phone: +353-1-628 5222 Fax: +353-1-628 9063
Royal College of Surgeons in Ireland
123 St Stephen's Green
Dublin 2
Phone: +353-1-402 2100 Fax: +353-1-402 2460
University of Limerick
Limerick
Phone: +353-61-202 700 Fax: +353-61-330 316
Dublin City University
Glasnevin
Dublin 9
Phone: +353-1-836 0830 Fax: +353-1-704 5504
National College of Art and Design (NCAD)
100 Thomas Street
Dublin 8
Telephone: +353-1-636 4200 Fax: +353-1-636 4207
Institutes of Technology
Athlone Institute of Technology
Dublin Road
Athlone
Co Westmeath
Indirizzi università
Allegato 1
69
Irlanda
Telephone +353-902-24 400 / 24 489 Fax: +353-902-24 417
Cork Institute of Technology
Rossa Avenue
Bishopstown
Cork
Telephone: +353-21-432 6100 Fax: +353-21-454 5343
Cork IT also incorporates the following two specialised colleges:
Crawford College of Art & Design
Sharman Crawford Street
Cork
Telephone: +353-21-496 6777 Fax: +353-21-496 2267
Cork School of Music
13 Union Quay
Cork
Telephone: +353-21-427 0076 Fax: +353-21-427 6595
Dundalk Institute of Technology
Dublin Road
Dundalk
Co Louth
Telephone: +353-42-937 0200 Fax: +353-42-933 3505
Dún Laoghaire Institute of Art, Design and Technology
Kill Avenue
Dún Laoghaire
Co Dublin
Telephone: +353-1-214 4600 Fax: +353-1-214 4700
Galway-Mayo Institute of Technology
Dublin Road
Galway
Telephone: +353-91-753 161 Fax: +353-91-751 107
Institute of Technology Blanchardstown
Main Street
Blanchardstown
Dublin 15
Telephone: +353-1-885 1000 Fax: +353-1-885 1001
Institute of Technology, Carlow
Kilkenny Road
Carlow
Telephone +353-503-70 400 Fax: +353-503-70 500
Institute of Technology Sligo
Ballinode
Sligo
Telephone: +353-71- 55200 / 55201 Fax: +353-71-60 934
Indirizzi università
Allegato 1
70
Irlanda
Institute of Technology Tallaght
Tallaght
Dublin 24
Telephone: +353-1-400 2000 Fax: +353-1-404 2700
Institute of Technology Tralee
Clash
Tralee
Co Kerry
Telephone: +353-66-714 5600 Fax: +353-66-712 5711
Letterkenny Institute of Technology
Port Road
Letterkenny
Co Donegal
Telephone: +353-74-64 100 Fax: +353-74-64 111
Limerick Institute of Technology
Moylish Park
Limerick
Telephone: +353-61-208 208 Fax: +353-61-208 209
Waterford Institute of Technology
Cork Road
Waterford
Telephone: +353-51-302000 Fax: +353-51-378292
Colleges of Education
St. Patrick's College
Drumcondra
Dublin 9
Telephone: +353-1-884 2000 Fax: +353-1-837 6197
St. Mary's College Marino
Griffith Avenue
Dublin 9
Telephone: +353-1-805 7700 Fax: +353-1-8335 290
Mary Immaculate College - University of Limerick
South Circular Road
Limerick
Telephone: +353-61-204300 Fax: +353-61-313632
St. Catherine's College of Education for Home Economics
Sion Hill
Blackrock
Co Dublin
Telephone: +353-1-2884 989 Fax: +353-1-2834 858
St. Angela's College
Lough Gill
Sligo
Indirizzi università
Allegato 1
71
Irlanda
Telephone: +353-71-42051 Fax: +353-71-44585
E-mail: [email protected]
Church of Ireland College of Education
Upper Rathmines Road
Dublin 6
Telephone: +353-1-497 0033 Fax: +353-1-497 1932
E-mail: [email protected]
Froebel College of Education
Sion Hill
Blackrock
Co Dublin
Telephone: +353-1-288 5915 / -8520 Fax: +353-1-288 0618
E-mail: [email protected]
National Coaching and Training Centre
University of Limerick
Limerick
Telephone: +353-61-202895 Fax: +353-61-338174
Independent Colleges
American College Dublin
2 Merrion Square Dublin 2
Phone: +353+1+676 8939 Fax: +353+1+676 8941
E-mail: [email protected]
Dublin Business School
13/14 Aungier Street
Dublin 2
Telephone: +353-1-417 7500 Fax: +353-1-417 7543
E-mail: [email protected]
LSB College
Balfe House
Balfe St
Dublin 2
Phone: +353+1+679 4844 Fax: +353+1+679 4205
E-mail: [email protected]
Dublin Business School and LSB College merged in January 2000.
Griffith College Dublin
South Circular Road
Dublin 8
Phone: +353+1+415 0400 Fax: +353+1+454 9265
E-mail: [email protected]
Portobello College
South Richmond St Dublin 2
Phone: +353+1+4755811 Fax: +353+1+4755817
E-mail: [email protected]
Indirizzi università
Allegato 1
72
Irlanda
Shannon College of Hotel Management
Shannon Airport Shannon Co. Clare
Telephone: +353-61-712213 Fax: +353-61-457160
St Nicholas Montessori School (teacher training college)
Adelaide St
Dun Laoghaire
Co Dublin
Phone: +353+1+280 6064 Fax: +353+1+284 4764
Skerry's Business College
Wellington House
9/11 St Patrick's Hill
Cork
Phone: +353+21+4507 027 Fax: +353+21+450 7659
HSI College Limerick
The Crescent
Limerick
Phone: +353+61+317 825 Fax: +353+61+317 877
Mid West Business Institute
Rutland St
Limerick
Phone: +353+61+313 833 Fax: +353+61+315 727
Institute of Education
84 Lower Leeson StreetDublin 2
Phone: +353-1-661 3511 Fax: +353-1-661 9050
Fax for international office: +353-662 9994
Irish Management Institute
National Management Centre
Sandyford Road
Dublin 16
Phone: +353-1-2078400 Fax: +353-1-2955150
E-mail: [email protected]
Irish School of Ecumenics (now part of Trinity College Dublin)
Bea House
Milltown Park
Dublin 6
Phone: +353-1-2601144 Fax: +353-1-2601158
E-mail: [email protected]
National College of Ireland
Ranelagh
Dublin 6
Phone: +353+1+4060500 Fax: +353+1+4972200
E-mail: [email protected]
Postgraduate Study
Indirizzi università
Allegato 1
73
Irlanda
University of Dublin , Trinity College
Graduate Admissions Office
Trinity College
Dublin 2
Tel: +353-1-608 1177 Fax: +353-1-671 1267
National University of Ireland, Dublin
Postgraduate Studies Office
University College Dublin
Belfield
Dublin 4
Tel: +353-1-706 7618 or -7632 or -7635 Fax: +353-1-269 1963
National University of Ireland, Cork
Postgraduate Admissions Office
Registrar's Office
National University of Ireland Cork
Cork
Tel: +353-21-490 2829 Fax: +353-21-490 32333
National University of Ireland, Galway
Admissions Office
National University of Ireland
Galway
Tel: +353-91-750 437 Fax: +353-91-750 436
National University of Ireland Maynooth
Postgraduate Office
National University of Ireland Maynooth
Co. Kildare
Tel: +353-1-708 6016 Fax: +353-1-708 3359
University of Limerick
Admissions Office
University of Limerick
Limerick
Tel: +353-61-202 015 Fax: +353-61-334 859
E-mail: [email protected]
Dublin City University
Registry
Dublin City University
Dublin 9
Tel: +353-1-700 5338 Fax: +353-1-700 5504
Riferimenti relativi al sistema dell’istruzione superiore
L’Autorità per l’Istruzione superiore (The Higher Education Authority) è l’ente responsabile per
l’erogazione di fondi alle università e alle altre istituzioni educative di terzo livello e ricopre un
ruolo consultivo in relazione all’intero settore dell’istruzione superiore. E’ il partner irlandese per
il Programma Socrates e opera come punto della rete NARIC (National Academic Recognition
Information Centre- Centro di informazione per il riconoscimento dei titoli universitari nazionali)
in Irlanda.
Indirizzi università
Allegato 1
74
Irlanda
Higher Education Authority (HEA)
Marine House
Clanwilliam Court
Dublin 2
Tel: +353-1-661 2748 Fax: +353-1-661 0492
E-mail:[email protected]; sito web: http://www.hea.ie/
L’International Education Board Ireland fornisce informazioni sulle opportunità di studio in
Irlanda. Il loro sito costituisce il modo più facile per trovare tutte le informazioni relative al
sistema dell’istruzione in Irlanda. L’Ente ha lo scopo di facilitare e supportare lo sviluppo del
processo di internazionalizzazione del sistema dell’istruzione irlandese.
International Education Board Ireland (IEBI)
IPC House
35 - 39 Shelbourne Road
Dublin 4
http://www.educationireland.ie/
Indirizzi università
Allegato 1
75
Irlanda
ALLEGATO 2:
altri indirizzi utili
Ambasciate e Consolati d'Irlanda in Italia
Ambasciata d’Irlanda in Italia
Piazza Campitelli, 3
00186 Roma
Tel. +39-06-6979121
Fax +39-06-6792354
Ambasciate e consolati d'italia in irlanda
Ambasciata d'Italia a Dublino
63-65 Northumberland Road
Dublin 4
Tel. +353-(0)1-6601744
Fax +353-(0)1-6682759
Agenzie di lavoro interinale
Adecco Dublin
4 Main Street
Swords
North County Dublin
Tel.+ 353-(0)1-8409207
Fax +353-(0)1-8409308
[email protected]
Adecco Cork
34 Grand Parade
Cork City
County Cork
Tel. +353-(0)21-4273830
Fax +353-(0)21-4273833
[email protected]
Manpower Dublin
54, Grafton Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6452221
Fax +353-(0)1-6455299
[email protected]
Manpower Midlands
ACC House
Dominick Street
Mullingar
County Westmeath
Tel. +353-(0)44-40411 or (0)44-40110
Fax +353-(0)44-40166
[email protected]
Altri indirizzi utili
Allegato 2
76
Irlanda
Associazioni datoriali
Irish Small & Medium Enterprises Association
17 Kildare Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6622755
Fax +353-(0)1-662157
[email protected]
www.isme.ie
Associazioni sindacali
Amalgamated Transport and General Workers Union
55-56 Middle Abbey Street
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-8734577
SIPTU – Service Industrial Professional and Technical Union
Liberty Hall
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-8749731
Fax +353-(0)1-8748642
[email protected]
www.siptu.ie
Irish Congress of Trade Unions
31/32 Parnell Square
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-8897777
Fax +353-(0)1-8872012
[email protected]
www.ictu.ie
Associazioni studentesche
ICOS - Irish Council for International Students
41 Morehampton Road
Dublin 4
Tel. +353-(0)1-6605233
Fax +353-(0)1-6682320
[email protected]
USIT - Union of Students in Ireland Travel
19 Aston Quay
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-60217777
Fax +353-(0)1-6774992
Enti istituzionali per il lavoro
FÁS - Foras Áiseanna Saoithair
Training and Employment Authority
Altri indirizzi utili
Allegato 2
77
Irlanda
P.O. Box 456
27-33 Upper Baggot St.
Dublin 4
Tel. +353-(0)1-6070500
Fax +353-(0)1-6070600
[email protected]
www.fas.ie
INOU - Irish National Organisation of the Unemployed
Araby House
8 North Richmond Street
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-8560088
Fax +353-(0)1-8560098
[email protected]
www.inou.ie
Department of Enterprise, Trade & Employment
Kildare Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6312121
Fax +353-(0)1-6312827
[email protected]
www.entemp.ie
Scuole di lingua
RELSA - Recognised English Language Schools Association
17 Lower Camden Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-4753122
Fax +353-(0)1-4753088
www.mei.ie
Uffici informazioni
European Public Information Centre
European Union House
18 Dawson Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6625113
http://citizens.eu.int
Oasis - On-line Access to Services, Information and Suppor
Public Service Information for Life
www.oasis.gov.ie
Youth Information Resource Unit
Department of Education & Science
Block 2, Floor 2
Marlborough Street
Dublin 1
Tel. +353 (0)1-8892014
Altri indirizzi utili
Allegato 2
78
Irlanda
[email protected]
www.youthinformation.ie
Youth Information Centres
Dublin City Council Community & Youth Information Centre
Sackville House,
Sackville Place,
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-878 6844
Fax +353-(0)1-878 6610
[email protected]
Lavoro stagionale
Agricoltura
TEAGASC – Irish Agriculture and Food Development Authority
19 Sandymount Avenue
Ballsbridge
Dublin 4
Tel. +353-(0)1- 6376000 / 6688188
Fax +353-(0)1-6688023
[email protected]
www.teagasc.ie
BIM - Bord Iascaigh Mhara - The Irish Sea Fisheries Board
P.O. Box 12
Crofton Road
Dun Laoghaire
County Dublin
Tel. +353-(0)1-2144100 / 2841544
Fax +353-(0)1-2841123
[email protected]
www.bim.ie
Alberghi, ristoranti, ostelli della gioventù
CERT - The State Tourism Training Agency
Cert House
Amiens Street
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-8847700 / 8556555
Fax +353-(0)1-8742821 / 8556821
[email protected]
www.cert.ie
Irish Hotel & Catering Institute
Goatstown House
1-2 Goatstown Cross
Dublin 14
Tel. +353-(0)1-2988850
Fax +353-(0)1-2988855
[email protected]
Altri indirizzi utili
Allegato 2
79
Irlanda
Irish Hotels Federation
13 Northbrook Road
Dublin 6
Tel. +353–(0)1-4976459
Fax +353-(0)1-4974613
[email protected]
www.ihf.ie
Turismo
Bord Failte - Irish Tourist Board
Baggott Street Bridge
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6024000
Fax +353-(0)1-6024100
[email protected]
www.bftrade.travel.ie/index.asp
www.ireland.travel.ie
Irish National Heritage Park
Ferrycarrig
County Wexford
Tel. +353-(0)53-20733
Fax +353-(0)53-20911
[email protected]
www.inhp.com
Léargas- The Exchange Bureau
Avoca House
189/193 Parnell Street
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-8731411
Fax +353-(0)1-8731316
[email protected]
www.leargas.ie
Campi da golf
Ballybunion Golf Course
Ballybunion
County Kerry
Tel. +353-(0)68-27146 / 27611
Fax +353-(0)68-27387
[email protected]
www.ballybuniongolfclub.ie
Ballyliffin Golf Club
Ballyliffin
Inishowen
County Donegal
Tel. +353-(0)77-76119
Fax +353-(0)77-76672
[email protected]
Altri indirizzi utili
Allegato 2
80
Irlanda
www.ballyliffingolfclub.com
Dingle Golf Club
Ceann Sibéal
Ballyferriter
Dingle
County Kerry
Tel. +353-(0)66-9156255
Fax +353-(0)66-9156409
[email protected]
www.dingle-golf.com
Donegal Golf Club
Murvagh
County Donegal
Tel. +353-(0)73-34054
Fax +353-(0)73-34377
[email protected]
www.donegalgolfclub.ie
Druids Glen Golf Course
Newtownmountkennedy
County Wicklow
Tel. +353-(0)1-2873600
Fax +353-(0)1-2873699
[email protected]
www.druidsglen.ie
Old Head Golf Links
Kinsale
County Cork
Tel. +353-(0)21-4778444
Fax +353-(0)21-4778022
[email protected]
www.oldheadgolflinks.com
Portmarnock Golf Club
Portmarnock
County Dublin
Tel. +353-(0)1-8462968
Fax +353-(0)1-8462601
[email protected]
www.portmarnockgolfclub.ie
St. Margaret's Golf and Country Club
County Dublin
Tel. +353-(0)1-8640400
Fax +353-(0)1-8641484
[email protected]
www.st-margarets.net
The Island Golf Club
Corballis
Altri indirizzi utili
Allegato 2
81
Irlanda
Donabate
County Dublin
Tel. +353-(0)1-8436205
Fax +353-(0)1-8436860
[email protected]
www.theislandgolfclub.com
Centri di vacanza educativi
Adventure Ireland
Donegal Adventure Centre
Bayview Avenue
Bundoran
County Donegal
Tel. +353-(0)87-2941232
[email protected]
www.advnture-ireland.com
Carlingford Adventure Centre
Tholsel St
Carlingford
County Louth
Tel. +353-(0)42-9373100
Fax +353-(0)42-9373651
[email protected]
www.carlingfordadventure.com
Delphi Adventure Holidays
Church Lane
Main Street
Rathfarnham
Dublin 14
Tel. +353-(0)1-4907522
Fax +353-(0)1-4920950
[email protected]
www.delphiadventureholidays.ie
Killary Adventure Co.
Leenane
County Galway
Tel. +353-(0)95-43411
Fax +353-(0)95-42314
[email protected]
www.killaryadventure.com
Centri di turismo equestre
Allihies Riding Centre
South Allihies
Beara
County Cork
Tel. +353-(0)27-71340
Fax +353-(0)27-70970
Altri indirizzi utili
Allegato 2
82
Irlanda
[email protected]
Aille Cross Equestrian Centre
Connemara Trails
Loughrea
County Galway
Tel. +353-(0)91-841216
Fax +353-(0)91-842363
[email protected]
Bantry Horse Riding
Coomanore South
Bantry
County Cork
Tel. +353-(0)27-51412
Fax +353-(0)27-51412
[email protected]
www.eventingireland.com/wehrli.htm
Burkes Horse Trekking Centre
Rossbeigh Road
Glenbeigh
County Kerry
Tel. +353-(0)66-9768386
[email protected]
http://homepage.eircom.net/~burkeshorsetrekking
Coláiste Ide Stables
Baile an Ghoilin
Burnham
Dingle
County Kerry
Tel. +353-(0)66-9159100
Fax +353-(0)66-9151203
[email protected]
www.colaisteidestables.com
Dingle Horse Riding
Ballinaboula
Dingle
County Kerry
Tel. +353-(0)66-9152199
Fax +353-(0)66-9151202
[email protected]
www.dinglehorseriding.com
Flowerhill House,
Killimor
Ballinasloe
County Galway
Tel. +353-(0)905-76112
Fax +353-(0)905-76462
[email protected]
Altri indirizzi utili
Allegato 2
83
Irlanda
www.flowerhill.net
Greystones Equestrian Centre
Glaslough
County Monaghan
Tel. +353-(0)47-88100
Fax +353-(0)47-88330
[email protected]
www.greystones-ireland.com
Horse Holiday Farm
Grange
County Sligo
Tel. +353-(0)71-66152
Fax +353-(0)71-66400
[email protected]
www.horseholidayfarm.net
Killarney Riding Stables
Ballydowney
Killarney
County Kerry
Tel. +353-(0)64-31686
Fax +353-(0)64-34119
[email protected]
www.killarney-reeks-trail.com
Long's Horseriding & Ponytrekking
Ventry
County Kerry
Tel. +353-(0)66-9159723
[email protected]
www.longsriding.com
Slieve Bloom Trail
Mount Briscoe
Daingean
County Offaly
Tel. +353-(0)506 53046
Fax +353-(0)506 53046
[email protected]
www.slievebloomtrail.com
Parchi naturali
An Taisce - The National Trust for Ireland
The Tailors Hall
Back Lane
Dublin 8
Tel. +353-(0)1-4541786
Fax +353-(0)1-4533255
[email protected]
www.antaisce.org
Coillte Teoranta
Altri indirizzi utili
Allegato 2
84
Irlanda
The Irish Forestry Board
Leeson Lane
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6615666
Fax +353-(0)1-6789527/6768598
[email protected]
www.coillte.ie
Department of the Environment and Local Goverment Custom House
Dublin 1
Tel. +353-(0)1-8882000
Fax +353-(0)1-8882888
[email protected]
www.environ.ie
Irish Wild Bird Conservancy
Ruttledge House
8 Longford Place
Monkstown
County Dublin
Tel. +353-(0)1-2804322
Fax +353-(0)1-2844407
Irish Wildlife Federation
The Conservation Centre
132a East Wall Road
Dublin 3
Tel. +353-(0)1-366821
Fax +353- (0)1-366821
Irish Wildlife Trust
107 Lower Baggot Street
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6768588
Fax +353- (0)1-6768601
[email protected]
www.iwt.ie
OPW - Office of Public Works
National Parks and Wildlife Service
51 St Stephens Green
Dublin 2
Tel. +353-(0)1-6613111
Fax +353-(0)1-6610747
[email protected]
www.opw.ie/parks.htm
Altri indirizzi utili
Allegato 2
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Irlanda
ALLEGATO 3:
costo della vita per uno studente
Anche se è difficile dare informazioni esatte al riguardo dal momento che ogni persona ha
bisogni diversi, l’ ICOS ha stimato che il costo medio della vita in Irlanda per i nove mesi di
frequenza universitaria per uno studente si aggiri attorno ai € 9950.
Anche l’ University College Dublin (UCD) e il Trinity College Dublin (TCD) fanno una stima
annuale dei costi di uno studente che vive al di fuori della sua famiglia. Le loro stime per l’anno
accademico 2003-2004 sono rispettivamente di € 9036 e di
€ 10 500. Questi costi includono l’affitto, l’elettricità, il cibo, i libri e il costo della lavanderia oltre
alle medicine, ai trasporti e alle spese legate alla vita di relazione.
Sebbene sia possibile che alcune persone possano spendere meno, si ritiene che queste cifre
siano molto vicine alla spesa reale necessaria per vivere. Naturalmente questi costi devono
essere aumentati proporzionalmente se si considera un anno intero invece di nove mesi.
Esempi di prezzi per alcuni generi di grande consumo
I prezzi(Ottobre 2003) sono approssimativi e variano da negozio a negozio e da una città
all’altra.
Latte € 0.80
Pane € 0.80
Burro € 1.10
Caffè € 1.95
Coca-Cola € 1.57
Sandwich € 3.50
Cinema € 5.95
Giornale € 1.45
Benzina € 0.89 (p/ltr)
Costi dell’alloggio.
Sono probabilmente i più impegnativi per la maggior parte degli studenti. Ci sono tre possibilità
di scelta
1. Alloggio nel campus
Attualmente è diventato più facile ottenerlo. Tutte le Università hanno “halls of residence”,
generalmente sotto forma di appartamenti per 6-8 studenti con camera singola, cucina
attrezzata, soggiorno comune e bagno. Il prezzo della stanza si aggira sui € 100 a settimana.
Spese come l’elettricità possono essere extra.
2. Alloggio in famiglia
Si può vivere come ospite pagante presso una famiglia irlandese. Oltre ad una camera viene
fornito uno spazio per studiare, la colazione e la cena. Non è previsto nessun contributo per le
spese di riscaldamento ed elettricità. Il costo si aggira tra I 480 e i 600€ al mese. Il pasto di
mezzogiorno può essere fatto al campus (circa € 25 alla settimana).
3. Appartamenti
Molti studenti e lavoratori optano per la sistemazione in alloggi privati (camere, appartamenti o
monolocali).
Se si sceglie un appartamento privato ci sono varie possibilità rispetto alla qualità e al prezzo. I
più economici sono piccole camere con angolo cottura usualmente in vecchie case adattate
dove il bagno è in comune con gli altri inquilini.
Costo della vita per uno studente
Allegato 3
86
Irlanda
Un ‘flatlet’ (chiamati anche “bedsit”) può avere sia una piccola cucina che una doccia ma non è
sempre vero. Il prezzo si aggira tra i € 380 - € 700 al mese.
Una volta trovato un alloggio è necessario versare al padrone di casa un deposito pari ad una
settimana o ad un mese di affitto. Il deposito viene restituito al termine del contratto a meno che
non si lasci la casa senza aver dato il dovuto preavviso, in anticipo rispetto alla scadenza del
contratto, siano stati provocati danni consistenti o non siano state pagate tutte le bollette. Inoltre
occorre versare il deposito per l’allacciamento del gas e della luce. Il costo varia da € 100 (small
bedsit) a € 380 (grande appartamento).
Altri costi da preventivare
¾
Occorre prevedere alcune suppellettili per la camera e attrezzi per la cucina
per circa € 90.
¾
L’affitto della TV può costare € 15 - € 26 al mese.
¾
Luce e riscaldamento: in inverno il sole sorge alle 8,30 e tramonta alle 16,30,
il clima è freddo e umido, occorre prevedere dai € 57 - € 140 al mese.
¾
Il costo iniziale dell’allacciamento telefonico varia da € 125 a € 200. Se
l’inquilino precedente aveva già l’uso della linea telefonica, l’allacciamento è
gratuito. Informazioni in merito si trovano in www.eircom.ie, www.esat.ie In
molte case suddivise in monolocali e appartamenti è disponibile un
apparecchio telefonico pubblico nell’atrio.
¾
L’assicurazione per i beni dello studente è piuttosto bassa. Due assicurazioni
Saxon Insurance and Endsleigh, danno la copertura a prezzi ragionevoli
Saxon Insurance
c/o Wright Group Ltd
Corn Market Wexford
Phone: +353-53-41153
Fax: +353-53-41345
E-mail: [email protected]
Endsleigh Insurance Services Limited
Dominick Court
41 Lower Dominick Street
Dublin 1
Phone: +353-1-8781022
¾
Il costo del cibo e di alcuni articoli per la casa incluso qualche pasto al
campus o in piccolo ristoranti a buon prezzo può arrivare fino a € 50 - € 70
alla settimana.
Trasporto: il biglietto giornaliero del bus a Dublin è di circa € 1.25 ma con la Student
TravelCard si può comperare l’abbonamento settimanel o mensile a un prezzo scontato.
Occorre informarsi sul sito www.dublinbus.ie per maggiori dettagli. L’uso della bicicletta è reso
più facile dalle piste ciclabili.
Altri costi vari: le spese per una influenza o un raffreddore occasionale possono ammontare a €
13. Un francobollo per una lettera costa 48c all’interno dell’ Irlanda e 65c per il resto del
mondo. I giornali costano da 63c a € 1.52, ma sono venduti a prezzi più bassi negli “Student
Union shops” nel campus.
Vita sociale: il biglietto del cinema cost a € 7.50 e i biglietti del teatro leggermente di più. A
seconda del posto l’entrata al nightclubs varia tra € 7 e i € 15. Una pinta di birra a Dublino
costa € 4.00 così come un bicchiere di vino. Le sigarette sono costose, € 5.96 per un pacchetto
da 20 ma questa spesa dipende dallo stile di vita personale. Dal 29 marzo 2004 è proibito
fumare nei luoghi di lavoro e questo include anche i bar e i ristoranti.
Costo della vita per uno studente
Allegato 3
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Irlanda
FONTI
Pubblicazioni
Centro Risorse nazionale per l’orientamento, Il lavoro stagionale in Irlanda
Centro Risorse nazionale per l’orientamento, Stage in Irlanda, in Guida allo Stage in Azienda
Centro Risorse nazionale per l’orientamento, Vivere l’Irlanda – Collana Vivere l’Europa
FÀS, Irish Labour Market Review, 2002
Siti
http://www.ice .it
http://www.hlp.ie
http://www.revenue.ie
http://www.oasis.gov.ie
http://www.educationireland.ie/ .
http://www.gov.ie/educ
Fonti
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