Avvenire
19/08/2014 - pag. 18
E C O N O M I A & L AV
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Conciliare casa e lavoro
Aziende, è l’ora della svolta
Orari flessibili e convenzioni per le neomamme
Ecco come sta cambiando il welfare d’impresa
MAURIZIO CARUCCI
rire la mobilità sostenibile ad altri servizi e convenzioni per il tempo libero. Con People Care i dipendenti
hanno a disposizione un supporto reale nella gestione e soluzione delle problematiche quotidiane legate
rescono le buone pratiche per la conciliazione
a situazioni critiche o di emergenza, oltre ad un’offerlavoro-famiglia. Le leggi ci sono, ma spesso sota di servizi scontati per la casa e il tempo libero. Il perno inapplicate. Sono perfino nati premi e sosonale è accuratamente selezionato, le tariffe sono stacietà di consulenza specializzate nell’offerta di servizi
bilite sulla base di convenzioni riservate all’azienda. Iper migliorare il welfare aziendale. Ma si potrebbe fanoltre è stato diffuso l’opuscolo "Genitori al lavoro: nare di più, visto che il 67,2% dei genitori italiani non è
sce una mamma e...un papà" per ilsoddisfatto dei servizi educativi oflustrare le principali disposizioni
ferti dagli enti pubblici e dichiara
normative e contrattuali a tutela dei
di avere bisogno di un supporto ulgenitori lavoratori; proporre spunteriore per accudire ai propri figli.
ti di riflessione e sollecitazioni sul
Nel 51,3% dei casi preferendo chieDue
genitori
su
tre
percorso delle neomamme e dei
dere aiuto ai parenti (soprattutto ai
si dicono insoddisfatti
neopapà verso una genitorialità
nonni). Inoltre, la metà di loro socondivisa, anche in ambito lavorastiene che le strutture messe a didei
servizi
educativi
tivo. Addirittura con un workshop
sposizione dalle amministrazioni
offerti
dagli
enti
pubblici
locali coprono solo parzialmente i
rivolto a neomamme e neopapà si
bisogni delle famiglie, suggerendo
e chiedono novità subito è voluto stimolare tra i partecipanun potenziamento, nell’area territi un confronto e uno scambio sultoriale di residenza, di spazi verdi
l’impatto del nuovo ruolo genitoattrezzati (il 13,7%), spazi studio e
riale sulla propria vita lavorativa.
gioco (l’11,1%), impianti sportivi
Mentre è stata sottoscritta una con(8,9%), ludoteche e baby parking
venzione con un asilo nido intera(7,9%). Sono i dati presentati nelziendale, collegato all’Università
l’ambito del progetto Wonder Tadegli Studi di Milano Bicocca. Inoltre è previsto un rimborso tramite
ta, realizzato da Modavi Onlus e file polizze sanitarie aziendali di alnanziato dal ministero del Welfare.
cune tipologie di spese mediche
La mappatura, che a livello nazio(per esempio latte in polvere) sonale ha coinvolto 1.882 mamme e
stenute per i figli a carico; c’è la pospapà intervistati, ha messo in evisibilità di part-time per un anno, su
denza una preoccupante carenza
richiesta della dipendente, al riendei servizi all’infanzia nel nostro
tro dalla maternità.
Paese, che non rispondono affatto
Non sono da meno le iniziative alalle esigenze lavorative dei genitola Whirlpool. "Bentornate al lavoro"
ri. Creando loro, in particolare se
non è soltanto l’augurio che accodonne, non poche difficoltà nella
glie le neomamme al rientro in ufconciliazione dei tempi di vita faficio o in fabbrica dopo la maternità: è un programma
miliare e professionale.
specifico di aiuto approntato dall’azienda per il reinTuttavia le buone prassi si stanno diffondendo. In Aon,
serimento lavorativo dopo un’assenza prolungata fatper esempio, gruppo di brokeraggio assicurativo/riasto di attività di formazione, affiancamento on the job
sicurativo e di consulenza delle risorse umane, esiste
e coaching individuale. Il programma Welcome back
un’ampia flessibilità riguardo alla scelta della forma di
part-time, con varie forme orizzontali e verticali per
training è parte del progetto "Whirlpool per la famivenire incontro alle più diverse esigenze familiari. Alglia" (che comprende il servizio dei campi estivi e le
la Pirelli, invece, il portale People Care offre ai propri
convenzioni con gli asili nido), con cui l’azienda ha
dipendenti un modello innovativo di servizi integrati:
partecipato al bando del dipartimento per le Politiche
un ventaglio di soluzioni che va dalla strutturazione di
della famiglia e che è stato finanziato per un importo
servizi di babysitting alla ricerca di badanti e operatodi circa 250mila euro.
ri sanitari a tariffe agevolate, dalle soluzioni per favo© RIPRODUZIONE RISERVATA
ROMA
C
Le storie
Lo scenario
AON
Si punta sul part-time
Ampia flessibilità sulla forma di
part-time per rispondere alle
diverse esigenze delle famiglie
PIRELLI
Le soluzioni di People Care
Il portale People Care offre un
servizio di soluzioni integrate, dal
babysitting alla ricerca di badanti
WHIRLPOOL
Piano per il dopo-maternità
Per le mamme al rientro dopo la
maternità, è previsto un piano di
formazione e affiancamento
TUTTA UN’ALTRA MUSICA
I concerti portano
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