MACCHIA
s.r.l.
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BILANCIO SOCIALE 1° Semestre 2013
Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all’obiettivo di comunicare in modo trasparente,
chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell’azienda relativamente
agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria
capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000:2008.
I principi che hanno guidato la redazione del Bilancio Sociale SA8000 sono i seguenti:
-
periodicità: il Bilancio Sociale è stato strutturato in modo da poter essere aggiornato
alla fine di ogni anno;
rilevanza e significatività: i risultati aziendali vengono presentati attraverso l’utilizzo
di informazioni e indicatori che permettano di descrivere in modo puntuale la
conformità rispetto ai requisiti SA8000;
comprensibilità, completezza ed accuratezza : le informazioni e i dati che il Bilancio
Sociale presenta coprono tutti i requisiti della norma SA8000 e sono esposti in
modo da essere chiari e comprensibili a tutte le parti interessate;
comparabilità: dove possibile, gli indicatori riportati nel Bilancio Sociale vengono
comparati con quelli di almeno i due periodi precedenti e con indicatori di
benchmarking;
fedele rappresentazione: il Bilancio Sociale SA8000 è approvato in sede di
Riesame della Direzione, che si assume la responsabilità delle informazioni in esso
contenute.
LAVORO INFANTILE
Età dei dipendenti:
FASCE D’ETÀ
fino a 14 anni
15-19
20-29
30-39
40-49
50-59
oltre 60
TOT
DONNE
0
0
0
0
1
1
0
2
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Periodo di osservazione: Anno 1° Semestre 2013
ORE DI FORMAZIONE:
Aggiornamento del 02/07/2013
UOMINI
0
0
5
13
11
13
4
46
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Nel 1° Semestre 2013 risultano i seguenti nuovi corsi:
PERIODO
Gen 13 – Mar 13
Gen 13
Mag 13 – Giu 13
DESCRIZIONE
Addetto rimozione amianto
Aggiornamento sicurezza
Aggiornamento antincendio rischio alto
Apr 13
Aggiornamento primo soccorso
N° PART.
10
23
37
45
ORE tot
350
184
536
90
INFORTUNI:
Tabella
N. infortuni
3
2
6
3
4
7
5
2
2
3
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Giorni cumulati
80
38
86
349
102
256
290
330
184
23
Rappresentazione grafica infortuni:
400
7
350
6
300
5
250
4
200
3
150
2
100
1
50
0
0
N. infortuni
Giorni cumulati
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
20
12
20
13
8
LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Aggiornamento del 02/07/2013
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Periodo di osservazione: 1° Semestre 2013
Tipologia contratti:
TIPO
Lav. Dip. FULL TIME
Lav. Dip. PART TIME
Lav. Dip. FULL TIME T.D.
Lav. Dip. PART TIME T.D.
CO.CO.CO.
Apprendisti
TOT
DONNE
0
2
0
0
0
0
2
UOMINI
41
0
3
0
1
1
46
DONNE
0
0
0
0
0
1
1
0
0
2
UOMINI
1
4
12
23
0
5
0
1
0
46
DONNE
0
2
0
0
0
2
UOMINI
2
6
39
1
0
48
Inquadramento (livello CCNL):
TIPO
Altro (CO.CO.CO.)
Op 4°livello
Op 3°livello
Op 2°livello
Imp. 4°livello
Imp. 3°livello
Imp. 2°livello
Imp. Appr.4°livello
Imp. Appr.3°livello
TOT
Ore di sciopero: 0
DISCRIMINAZIONE
Sesso dipendenti: 2 donne 46 uomini
Nazionalità: italiana 37 albanese 11
Suddivisione organico per funzioni:
FUNZIONE
Direzione
Impiegati
Operai
Apprendisti
Altro
TOT
Anzianità:
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FASCE ANZIANITA'
Fino a 9 anni
10-19
20-29
Oltre 30
TOT
DONNE
2
0
0
0
3
UOMINI
32
14
0
0
46
Variazioni organico/inquadramento nel 1° Semestre 2013
ASSUNZIONI
LICENZIAMENTI /
MODIFICHE DI
1
DIMISSIONI
3
INQUADRAMENTO
0
PROCEDURE DISCIPLINARI
Nel corso del 1° Semestre 2013 sono presenti pratiche 23 disciplinare.
ORARIO DI LAVORO
Suddivisione organico per orario di lavoro:
ORE / SETTIMANA
20
40
TOT
DONNE
2
0
2
UOMINI
0
46
46
Ore di lavoro straordinario nel 1° Semestre 2013:
Media mensile per dipendente: 2,22 ore
RETRIBUZIONE
Tipologia contratti e inquadramento (livello): vedere nel § relativo a “libertà di associazione
e contrattazione collettiva”
Retribuzioni: tutte come da CCNL settore edile PMI che sono al di sopra della seguente
soglia di povertà relativa emessa dall’ISTAT il 12.07.2012 (per famiglie composte da una o
due persone)
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Ampiezza della famiglia
1
2
3
4
5
6
7 o più
Coefficienti
0,60
1,00
1,33
1,63
1,90
2,16
2,40
Linea di povertà [€/mese]
606,62
1011,03
1344,67
1647,98
1920,96
2183,83
2426,47
SISTEMA DI GESTIONE
Periodo di osservazione: dal 01.01.07 ad oggi
Ore di formazione su SGRS e SA 8000  al minimo 5 ore per dipendente
Controllo fornitori:
n. fornitori coinvolti: 127
n. questionari ritornati: 46
Comunicazione alle parti interessate: (esclusi dipendenti, clienti e fornitori) tramite e-mail
Comunicazione ai clientitramite sito internet e allegati alle fatture
Per l’interno sono stati consegnati opuscolo SA 8000 e resa disponibile la politica oltre ad
aver fatto la riunione di formazione; sono stati informati tutti i clienti, i fornitori e le altre
parti interessate con l’invio tramite e-mail dell’informativa SA 8000 e della politica. In un
secondo momento si è provveduto al nuovo invio ai soli fornitori dell’informativa SA8000,
della politica insieme con i Questionari Fornitori.
Macchia S.r.l.
Aggiornamento del 02/07/2013