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MINISTERO DEL LAVORO, SALUTE
E POLITICHE SOCIALI
Anno IV - Numero 134 - Settimanale della Direzione Agenzia regionale del Lavoro
EDITORIALE
a cura di Augusto Rollandin, Presidente della Regione
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IN PRIMO PIANO
DOSSIER - “Investiamo nelle persone”:
il nuovo programma “Occupazione”
per la Valle d’Aosta [pagg. 2-5]
IN EVIDENZA
FOCUS - Leggi e decreti [pag. 6]
RUBRICHE - Scuola e Università /
Azienda informa [pag. 7]
IN BACHECA
Concorsi e borse in Valle d’Aosta [pagg.
8-9]; Offerte di tirocini in Valle d’Aosta
[pag. 9]; Offerte di lavoro [pagg. 10-15];
Chiamate [pag. 15]; Concorsi e borse
dall’Italia e dall’Ue [pag. 16]
All’interno, il dossier
di questa settimana [pagg. 2-5]
REGIONE AUTONOMA VALLE D’AOSTA
Anno IV - Numero 134 - Periodico settimanale della
Direzione Agenzia regionale del Lavoro
Telefono 0165 275611
[email protected]
A cura del Servizio Informazione
Direttore responsabile: Sandra Bovo
Coordinamento scientifico: Antonella Cisco
Realizzazione: A.T.I. Les Jeunes Relieurs, Aosta
Stampa: Tipografia Valdostana spa, Aosta
Obiettivo Lavoro News: torna
l’informazione sull’occupazione
È possibile riportare le informazioni
qui pubblicate citandone la fonte
Chiuso in redazione il 30/10/2008 (rif. OLN 00)
aziende in crisi, ecc…) che non
possono ancora essere colti
completamente. Il tasso di occupazione medio rilevato nel
2007 era pari al 68,1% , mentre
nel 2008 è pari al 68,3% , il tasso di disoccupazione medio rilevato nel 2007 è pari al 3,2%,
e nel secondo trimestre del
2008 è pari al 2,7%.
Ciononostante i segnali provenienti dall’economia impongono, da parte dell’Amministrazione, un’attenzione maggiore e
costante ai temi del lavoro, della disoccupazione e dello sviluppo economico regionale.
In questo senso la riunificazione delle materie formazione e
lavoro in un unico Dipartimento
“Politiche del lavoro e della formazione” ed il coinvolgimento
delle sue strutture in azioni concrete per favorire lo sviluppo
danno la misura dell’impegno
che questa Amministrazione intende porre nei prossimi anni
per la riqualificazione e ricollocazione dei disoccupati nel
Riprendiamo con le uscite di
Obiettivo Lavoro News, dopo i
mesi di sospensione necessari
all’espletamento delle procedure per l’appalto europeo indispensabili per l’affidamento
del servizio.
In questo momento congiunturale critico sotto diversi punti di
vista e dagli esiti ancora imprevisti l’Amministrazione propone
un’offerta informativa rinnovata
nella grafica, puntuale e corretta
sui temi del lavoro.
La recente rilevazione nazionale
effettuata dall’ISTAT sul secondo
trimestre dell’anno 2008 sulle
forze lavoro riporta un aumento
degli occupati pari a poco più di
500 mila persone su tutto il territorio italiano; parallelamente il
tasso di disoccupazione è aumentato di un punto percentuale così come il tasso di occupazione è salito al 59,2%. A livello locale i dati forniscono un’immagine del mercato del lavoro
ancora stabile, pur essendoci segnali di tensione (aumento cig,
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Leggi e
decreti
Reg. Trib. Aosta 19/05 - Poste italiane
Spedizione in A.P. - 70% - Aut. DCB/Aosta
Tassa Riscossa - Taxe Perçue
3 novembre 2008
Una guida
per conoscere
i diritti
dei genitori
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mercato del lavoro, il sostegno
ai disabili ed alle persone svantaggiate, la formazione dei giovani, in particolar modo degli
apprenditi e di coloro che potrebbero abbandonare gli studi
precocemente, facendo convergere su questi progetti anche le
risorse comunitarie del Fondo
Sociale Europeo. Saranno quindi possibili azioni per qualificare
i lavoratori, ma anche i modelli
organizzativi delle imprese, interventi di miglioramento delle
azioni di incontro tra domanda
e offerta di lavoro, interventi per
integrare università centri di ricerca e imprese, per aumentarne e svilupparne processi e prodotti ed azioni per la sicurezza
sui luoghi di lavoro. Anche il
Piano Triennale di Politica del
lavoro, che nel corso dei prossimi mesi verrà messo a punto,
determinerà ulteriori linee programmatiche e strumenti per
una politica sempre più corrispondente alle esigenze che nel
Continua a pag. 5
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SCUOLA E
UNIVERSITA
BORSE DI STUDIO
DELL’INAIL
Per scuole
secondarie di
secondo grado
“L’APPRENDISTATO COME
OPPORTUNITÀ: LA SFIDA
DELLA REGIONE AUTONOMA
VALLE D’AOSTA”
21 novembre 2008
Salone delle conferenze
di Palazzo regionale
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“Investiamo nelle persone”:
il nuovo programma
“Occupazione” per la Valle d’Aosta
Il 19 settembre scorso era il termine ultimo per partecipare al primo invito della nuova programmazione del Fondo sociale europeo 2007-2013. Si apre ora una nuova
stagione di iniziative che saranno interamente destinate a rafforzare il sistema educativo e formativo per coordinare lo sviluppo professionale con quello economico.
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conoscenza e in capitale umano avranno come priorità la ricaduta diretta sul territorio e sull’economia.
Un volano, insomma, che potrà agevolare i giovani ad entrare preparati nel mondo del lavoro, gli adulti a non uscirne, i
disoccupati a ricollocarsi più facilmente sul mercato, le donne ad ottenere le stesse opportunità degli uomini, i disabili o
le persone svantaggiate a migliorare la propria condizione
professionale e di vita. Su questi fronti verranno investiti 82
milioni di euro. La programmazione dei fondi comunitari in
Valle d’Aosta è stata presentata il 14 ottobre scorso durante il
convegno “Una Valle in crescita”.
Per dare un quadro sintetico e allo stesso tempo comprensibile di quanto potrà essere realizzato in Valle d’Aosta nei prossimi sei anni, presentiamo una sintesi degli obiettivi principali.
Il 19 settembre scorso era il termine ultimo per gli enti di formazione accreditati, per le istituzioni scolastiche e le Università, per partecipare al primo invito della nuova programmazione del Fondo sociale europeo 2007-2013. Le richieste di
finanziamento pervenute sono state in tutto 86. Le domande
di cofinanziamento riguardano progetti di formazione, orientamento, inserimento e reinserimento nel mercato del lavoro,
rivolti a disoccupati, giovani, studenti ed adulti, donne e uomini, disabili, svantaggiati sociali e cittadini extracomunitari.
La maggior parte dei progetti presentati, 67, riguardano l’Asse
B-Occupabilità, 15 l’Asse C- Inclusione sociale, 3 l’Asse D –
Capitale umano e una solo l’Asse A - Adattabilità. Le attività
formative cofinanziate partiranno con la fine dell’anno. Il valore complessivo dei progetti presentati è di 7.315.000 Euro circa, su un totale di risorse disponibili di circa 8.618.000 Euro.
Con questo nuovo invito a presentare progetti, quindi, si è avviata nuova fase di programmazione che arriverà fino al
2013, una stagione di iniziative che saranno interamente destinate a rafforzare il sistema educativo e formativo per coordinare lo sviluppo professionale con quello economico. Con
il programma operativo “Occupazione” gli investimenti in
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CONCORSO
IL CORAGGIO
DELLE DONNE
Il ministero dell'Istruzione,
dell'Università e della Ricerca, in collaborazione con la
presidenza della Repubblica
ha indetto, per l'anno scolastico 08/09, il concorso "Il
coraggio delle Donne" rivolto
a tutti gli studenti residenti
nel nostro Paese. Oggetto del
concorso è la produzione di
un’opera, in due settori disciplinari: storico-documentale,
con la realizzazione di saggi
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COSA SONO I FONDI STRUTTURALI
I Fondi strutturali, in cui il Fondo sociale europeo gioca in
ruolo fondamentale per la crescita delle risorse umane, sono
strumenti finanziari utilizzati dall'Unione europea per favorire la sviluppo armonico di tutti gli stati membri, per diminuire
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e di elaborati; artistico, con la
realizzazione di filmati, cortometraggi, rappresentazioni
teatrali, quadri, sculture, fotografie, lavori di grafica, brani
musicali. I progetti realizzati
dovranno pervenire entro e
non oltre il 30 novembre, al
proprio ufficio scolastico regionale di appartenenza.
CONCOURS
ABBÉ TRÈVES
La Section de la Vallée
d’Aoste de l’Union internationale de la presse franco-
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phone lance un concours
adressé aux élèves des classes de 3e des établissements
de l’enseignement secondaire du 1er degré et aux élèves
des classes de 5e des établissements de l’enseignement
secondaire du 2e degré.
Premier volet:
Les candidat(e)s doivent remettre, au plus tard le 30
avril 2009, à la Section de
la Vallée d’Aoste de l’UPF
un article dactylographié
sur le bilinguisme de la Vallée d'Aoste.
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Deuxième volet:
Les candidat(e)s doivent passer une épreuve de sélection
consistant en la rédaction
d’un article et en un entretien sur l’actualité de la pensée et de l’oeuvre de JeanBaptiste Gal.
Les élèves intéressé(e)s doivent adresser leur candidature écrite à la Section de la
Vallée d’Aoste de l’UPF au
plus tard le 7 décembre
2008, délai de rigueur.
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le disparità esistenti tra le regioni europee, per sostenere la
coesione sociale tra le diverse popolazioni e, all'interno dei
singoli Paesi, tra le diversi regioni, per creare nuovi e migliori
posti di lavoro, e creare un'economia moderna e dinamica. Si
tratta della Politica regionale europea .
Allo scopo l’Unione si è data due nuovi obiettivi: “Convergenza” e “Competitività regionale ed Occupazione”. Un terzo
obiettivo riguarda la Cooperazione territoriale, meglio conosciuta negli anni scorsi sotto il nome di “Programma Interreg”.
Ogni obiettivo ha uno o più programmi, strettamente correlati
tra loro, che ne definiscono le priorità, le azioni da realizzare
nel corso del periodo 2007-2013 ed i relativi piani finanziari.
Le Autorità di gestione dell’Amministrazione regionale incaricate di perseguire l’obiettivo “Competitività regionale ed Occupazione” sono due, una per ciascun programma operativo:
sul fronte “Competitività regionale” si tratta del Servizio pro-
20 giugno 2008: Comitato di sorveglianza Fse
I MODULI UNIFICATI DELLE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE
ASSE A - ADATTABILITÀ
Accrescere l’adattabilità dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori, anticipando ed accompagnando le politiche economiche, i mutamenti del sistema competitivo e l’innovazione organizzativa.
ASSE B - OCCUPABILITÀ
Migliorare l’accesso ed accrescere la partecipazione al mercato del lavoro, creare occupazione aggiuntiva sostenibile e di qualità,
contrastare la precarietà e prevenire la disoccupazione.
ASSE C - INCLUSIONE SOCIALE
Potenziare l’inclusione sociale delle persone svantaggiate e combattere le discriminazioni nell’accesso all’apprendimento ed al
mercato del lavoro.
ASSE D - CAPITALE UMANO
Creare le condizioni per un maggior ritorno degli investimenti in conoscenza, attraverso la riforma e la qualificazione dei sistemi
di istruzione e formazione e la loro più stretta integrazione con i dispositivi produttivi.
ASSE E - TRANSNAZIONALITÀ ED INTERREGIONALITÀ
Promuovere la Valle d’Aosta come spazio comune di apprendimento nei confronti delle altre regioni italiane ed europee, attraverso lo sviluppo di relazioni strutturate rivolte alla riforma ed alla qualificazione dei sistemi educativi, formativi, di mercato del lavoro e della mobilità geografica.
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STUDIARE
ALL’ESTERO CON
INTERCULTURA
L’Associazione Intercultura
permette ai giovani italiani di
vivere presso famiglie selezionate e di studiare in scuole medie superiori in Europa,
Americhe, Asia, Australia e
Nuova Zelanda periodi della
durata di un anno, oppure
sei, tre o due mesi.
L’inserimento familiare e scolastico del giovane in ambienti sicuri come la famiglia
e la scuola permettono che
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egli venga a contatto con la
cultura del Paese ospitante,
dai suoi aspetti più quotidiani a quelli più storici ed artistici. I programmi scolastici
di Intercultura sono rivolti a
studenti dai 15 ai 17 anni
iscritti ad una scuola media
superiore.
Vi si accede mediante un
concorso: le scadenze per
iscriversi al concorso sono il
10 novembre e il 31 gennaio.
La partenza avviene l’estate
successiva.
www.intercultura.it
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SEMINARI PER LE
PMI VALDOSTANE
Strutture Valle d’Aosta S.r.l
in collaborazione con l’Assessorato Attività produttive
e con Confindustria Valle
d’Aosta dedica alle piccole
e medie Imprese valdostane quattro seminari specialistici.
Dopo i primi due appuntamenti, del 28 e 31 ottobre
scorso, l’iniziativa prosegue
il 24 novembre prossimo con
il seminario “Responsabilità
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penale delle imprese con riguardo agli infortuni sul lavoro alla luce dei D. Lgs. N.
231/2001 e n. 81/2008. Modelli organizzativi di prevenzione della responsabilità
delle imprese”.
Relatori: Avv. Nilo Rebecchi e
il Prof. Avv. Fabrizio Cassella.
Giovedì, 20 novembre si discuterà invece di “Il Regolamento REACH (CE) sulle sostanze chimiche n. 1907/06”.
Relatore: Dott.ssa Silvia Nidasio
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grammi per lo sviluppo regionale, per quanto riguarda Occupazione, è l’Agenzia regionale del lavoro.
Entrambi i programmi, unitamente al “Piano di sviluppo rurale” ed al Programma “Cooperazione territoriale”, partecipano alla Strategia unitaria regionale, che l’Amministrazione si è data per promuovere lo sviluppo di una regione,
qual è la Valle d’Aosta, a bassa densità demografica, territorialmente molto diversificata, montuosa, con specifiche
vocazioni produttive.
Ai due Programmi è richiesto d’intervenire a sostegno dell’innovazione tecnologica, della ricerca e dello sviluppo,
dell’economia basata sulla conoscenza, stimolando il tessuto imprenditoriale, orientando il sistema produttivo verso
le nuove tecnologie e sostenendo in questi cambiamenti i
lavoratori giovani ed anziani, donne ed uomini, disabili e
persone svantaggiate. Il Programma Occupazione agirà
dunque sulle persone, sulla loro crescita professionale, sul
potenziamento delle loro capacità, sulla creazione di nuovi posti di lavoro, per favorire la piena occupazione e migliorando così il tenore di vita di tutta la popolazione.
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IL PROGRAMMA “OCCUPAZIONE” IN VALLE D’AOSTA
Le azioni sostenute dal programma “Occupazione” quindi,
nel periodo 2007-2013, intendono supportare l’innovazione
strutturale della Valle d’Aosta attraverso lo sviluppo sostenibile della sua capacità economica ed il rafforzamento della
coesione sociale, favorendo la piena occupazione; qualificando l’impresa, il lavoro e l’uso delle risorse ambientali; perseguendo le pari opportunità fra uomini e donne; estendendo
il diritto di accesso all’apprendimento lungo il corso della vita come condizione di inclusione sociale.
Non a caso lo slogan previsto a livello europeo, “Investiamo
nelle persone”, indica proprio il ruolo che in questi prossimi
anni dovrà avere il Fondo sociale europeo, che sin dal 1957,
anno in cui è nato col Trattato di Roma, ha contribuito a promuovere l’occupazione nei suoi diversi aspetti.
L’obiettivo generale del Programma regionale si articola in
cinque assi prioritari di intervento: Asse A - Adattabilità; Asse
B - Occupabilità; Asse C - Inclusione sociale; Asse D - Capitale umano; Asse E - Transnazionalità e interregionalità.
Sono assi che individuano bene le sfide cui Fse dovrà far fronte anche in Valle d’Aosta.
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LE AUTORITÀ DI GESTIONE REGIONALI
COMPETITIVITÀ REGIONALE E OCCUPAZIONE
Servizio programmi per lo sviluppo regionale
Piazza Accademia S. Anselmo, 2- 11100 AOSTA
[email protected]
Regione autonoma Valle d’Aosta/Vallée d’Aoste
Direzione Agenzia regionale del Lavoro
Via Garin, 1 - 11100 Aosta (AO) - [email protected]
ASSE A - ADATTABILITÀ
Le regioni europee che si devono confrontare con crisi del
settore industriale, con le necessità di riconversione dei processi produttivi e quella dei lavoratori, potranno, attraverso
questo asse, rispondere ai bisogni di imprese e occupati, favorire la nascita di nuove imprese mediante formazione individualizzata, continua, all’autoimprenditorialità, azioni di
flessibilità del lavoro, processi di riconversione.
Obiettivi specifici
L’asse adattabilità è rivolto a sostenere tutti i processi di aggiornamento e di adattamento delle competenze dei lavoratori, delle imprese e dei sistemi produttivi territoriali, in modo
da conseguire al medesimo tempo obiettivi di sviluppo economico e di coesione sociale.
Gli obiettivi specifici da perseguire sono:
a) sviluppare sistemi di formazione continua e sostenere l’adattabilità dei lavoratori;
b) favorire l’innovazione e la produttività attraverso una migliore organizzazione e qualità del lavoro;
c) sviluppare politiche e servizi per l’anticipazione e gestione
dei cambiamenti, promuovere la competitività e l’imprenditorialità.
ASSE B - OCCUPABILITÀ
Con l’accresciuta liberalizzazione del mercato del lavoro
prevenire e ridurre il fenomeno della disoccupazione e facilitare la permanenza al lavoro dei lavoratori più anziani è
quanto previsto dall’asse con azioni specifiche.
Obiettivi specifici
L’asse occupabilità è rivolto a sostenere tutti i processi che
promuovano e supportino la partecipazione attiva al mercato
del lavoro, in termini di accesso e di permanenza stabile, con
particolare riferimento alle persone in cerca di occupazione,
inattive, a rischio di disoccupazione di lunga durata, agli occupati più anziani interessati a prolungare la propria carriera
professionale, ai soggetti maggiormente esposti ai rischi della
precarietà per condizione di genere e di origine.
In questo quadro si fanno propri i seguenti obiettivi specifici
dell’asse:
d) aumentare l’efficienza, l’efficacia, la qualità e l’inclusività
delle istituzioni del mercato del lavoro;
e) attuare politiche del lavoro attive e preventive, con partico-
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mente preparati, che i livelli di istruzione e formazione siano
elevati, che ci sia uno spazio per la formazione di studenti e ricercatori ampliando l’offerta di formazione, potenziando il sistema regionale di riconoscimento dei crediti formativi, costituendo il sistema regionale standard professionali e formativi,
sperimentando il libretto formativo del cittadini. E’ quanto ci si
prefigge il Progamma con l’asse Capitale Umano, che introduce misure in grado di aumentare il numero di persone impiegate nella ricerca e nello sviluppo di nuove tecnologie, azioni per
supportare forme di apprendimento lungo tutto l’arco della vita.
lare attenzione all’integrazione dei migranti nel mercato del
lavoro, all’invecchiamento attivo, al lavoro autonomo ed all’avvio di imprese;
f) migliorare l’accesso delle donne all’occupazione e ridurre
le disparità di genere.
ASSE C - INCLUSIONE SOCIALE
La società della conoscenza rischia di escludere dal lavoro
quelle persone meno qualificate e maggiormente svantaggiate perché disabili, migranti o in situazioni di disagio; attraverso questo asse sarà possibile creare misure specifiche che favoriscano il loro positivo inserimento lavorativo, l’accesso all’apprendimento permanente.
Obiettivi specifici
L’asse inclusione sociale è rivolto alla realizzazione di specifiche politiche che prevengano e contrastino i rischi di esclusione propri di un’economia sempre più basata sull’uso intensivo della conoscenza, nella quale l’occupazione, le
traiettorie professionali e le stesse opportunità di accesso all’apprendimento continuo sono fortemente condizionati dal
livello di istruzione conseguito, dalla capacità di partecipazione ai processi sociali e dal possesso di connotazioni individuali agenti potenzialmente in modo discriminatorio.
L’obiettivo specifico diventa quindi quello di sviluppare percorsi di integrazione e migliorare il (re)inserimento lavorativo
dei soggetti svantaggiati per combattere ogni forma di discriminazione nel mercato del lavoro.
ASSE D - CAPITALE UMANO
Le statistiche europee indicano notevoli disparità tra i cittadini
dei diversi paesi membri in materia di ricerca e sviluppo tecnologico. Se da un lato è importante agire sull’innovazione delle
imprese, dall’altro è importante che i lavoratori siano adeguata-
Obiettivi specifici
L’asse capitale umano è rivolto a promuovere e sostenere tutti
i processi che portano ad un miglioramento strutturale della
diffusione, della qualità e del ritorno degli investimenti in apprendimento, in coerenza con i nuovi riferimenti dell’economia e della società della conoscenza.
In questo quadro si fanno propri i seguenti obiettivi specifici:
h) elaborazione e introduzione delle riforme dei sistemi di
istruzione, formazione e lavoro per migliorarne l’integrazione
e sviluppare l’occupabilità, con particolare attenzione all’orientamento;
i) aumentare la partecipazione alle opportunità formative
lungo tutto l’arco della vita e innalzare i livelli di apprendimento e conoscenza;
l) creazione di reti di università, centri tecnologici di ricerca,
mondo produttivo e istituzionale, con particolare attenzione
alla promozione della ricerca e dell’innovazione.
ASSE E - TRANSNAZIONALITÀ ED INTERREGIONALITÀ
in virtù delle sue caratteristiche transfrontaliere, ambientali, linguistiche, economiche e dimensionali, la Valle d’Aosta presenta
ad un tempo necessità ed opportunità di rafforzare le proprie
relazioni di rete non solo con i Paesi limitrofi ma anche con altri
Stati membri dell’Unione, per scambi di esperienza ma soprattutto pèer realizzare uno “spazio comune di apprendimento”.
Obiettivi specifici
L’asse transnazionalità e interregionalità è rivolto a promuovere e sostenere le relazioni di integrazione e scambio della
Valle d’Aosta con le altre regioni italiane ed europee, oltre
che verso i Paesi comunitari, con attenzione ai processi di
mobilità geografica, in ingresso ed in uscita, degli studenti,
dei lavoratori, dei formatori e dei ricercatori.
In questo quadro l’obiettivo specifico è di promuovere la realizzazione e lo sviluppo di iniziative e di reti su base interregionale e transnazionale.
Domenico Albiero
EDITORIALE
segue dalla prima pagina
corso dei mesi prossimi potranno sorgere.
L’informazione che oggi avete
nuovamente in mano non è
solo una pubblicazione, è uno
strumento più ampio che vede
nelle nuove tecnologie dell’informazione un canale aggiuntivo per approfondire da
quest’anno, con un videopre-
portage mensile, il mondo delle professioni.
Frutto di scelte maturate nel
corso degli anni il pacchetto
informativo per lavoratori ed
imprese sul mondo del lavoro
conterrà come sempre le informazioni sui servizi, necessarie
per orientarsi in un mondo del
lavoro sempre più complesso.
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Leggi e
decreti
diritti di mamma e papà” è il titolo
di una pubblicazione realizzata
dall’ufficio della Consigliera di Parità e dalle organizzazioni sindacali confederali della Valle d’Aosta, sulla base di un accordo
sottoscritti nell’ambito della “lettera di intesa e d’azione per contrastare le discriminazioni di genere nel mondo del lavoro”.
Una guida per conoscere
i diritti dei genitori
6
È stata presentata agli organi
di stampa la piccola guida “I
diritti di mamma e papà”,
pubblicata nell’ambito di una
campagna di comunicazione
realizzata dall’ufficio della
Consigliera di Parità e dalle
organizzazioni sindacali confederali Cgil, Cisl, Uil e Savt
della Valle d’Aosta, sulla base
di un accordo sottoscritto nell’ambito della “lettera di intesa e d’azione per contrastare
le discriminazioni di genere
nel mondo del lavoro”. L’opuscolo, stampato in lingua
italiana, francese, inglese,
spagnola e araba, per facilitare la sua diffusione presso le
famiglie di ogni nazionalità e
cultura, offre un sintetico
spaccato delle principali norme che regolano il godimento di diritti quali la maternità,
la paternità e i congedi parentali, espresso in un linguaggio
di facile comprensione. La
legge 53/2000, denominata
“Disposizioni per il sostegno
della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e
alla formazione e per il coordinamento dei tempi della
città”, modifica la precedente
normativa sulla tutela della
maternità, ampliandone ed
estendendone le norme anche al padre lavoratore, e incentivando perciò una mag-
giore condivisione della presa in carico dei figli da parte
di entrambi i genitori.
Purtroppo, si sottolinea nell’introduzione all’opuscolo,
sono numerose le donne che
abbandonano il lavoro entro
il primo anno di vita del figlio. Difficilmente le discriminazioni sono palesi e avvengono alla luce del sole.
L’introduzione di nuove norme, che obbligano il datore
di lavoro a recarsi in comune
o in un Centro per l’impiego
per munirsi di un modulo
prestampato della durata di
15 giorni, per potere accettare le dimissioni del lavoratore, ha allontanato lo spettro
ricattatorio della lettera di dimissioni in bianco da firmare
al momento dell’assunzione.
Nella maggior parte dei casi
le madri lasciano l’impiego
dopo il congedo di maternità, a causa dell’impossibilità di mantenere dei turni di
lavoro compatibili con i carichi familiari, della scarsa
condivisione delle responsabilità parentali, dei permessi
negati, in seguito a demansionamento o a cambio di
reparto, o per mancato rinnovo del contratto.
Occorre ricordare, al contrario, che le madri e i padri
hanno il diritto, al loro rientro
dal congedo di maternità e
paternità, di conservare il
proprio posto di lavoro, nella
stessa sede o in un’altra sede
dello stesso Comune, e di restarvi fino al compimento di
un anno d’età del figlio o della figlia. Le mansioni di lavoro
devono essere le stesse ricoperte prima del congedo, o
essere comunque considerate
equivalenti dal contratto collettivo. Anche i genitori adottivi conservano i medesimi
diritti, fino a un anno dall’ingresso del minore in famiglia.
La maternità, specialmente
nel settore privato, è considerata un elemento di disturbo
e non un fattore di crescita e
un investimento per il futuro
della comunità. I contratti atipici, in particolare, rappresentano spesso un vettore di
discriminazione, poiché i lavoratori precari godono di
minori tutele e sono più facilmente propensi a rinunciare
ad alcuni diritti per mantenere il posto di lavoro.
La guida consiglia di rivolgersi alla Consigliera di Parità
o alle organizzazioni sindacali ogni qualvolta si verifichi
na violazione delle norme
antidiscriminatorie.
L’opuscolo sarà diffuso su
tutto il territorio regionale attraverso una rete capillare di
servizi.
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INIZIATIVE DI ISTRUZIONE E FORMAZIONE
L’Istituto nazionale per l’assiSCUOLA E
curazione contro gli infortuni
UNIVERSITÀ sul lavoro (Inail) in collaborazione con il Ministero dell’IDUE BORSE
struzione anche quest’anno
DI STUDIO
ha indetto un bando di conDELL’INAIL
corso, rivolto alle scuole secondarie di secondo grado,
Per scuole
per borse di studio individuali
secondarie di
e/o collettive da assegnare per
secondo grado
lavori/progetti in tema di sicurezza e salute negli ambienti
di vita, di studio e di lavoro. In
particolare per la Valle d’Aosta sono previste due borse di
studio di 1000 euro ciascuna.
I lavori/progetti elaborati dagli
allievi, in forma individuale o
collettiva e sotto la guida degli
insegnanti, dovranno sviluppare profili attinenti ai temi
della sicurezza e salute nella
scuola, intesa come ambiente
di vita, di studio e di lavoro,
con particolare riferimento alla propria realtà scolastica.
In particolare i progetti/lavori
NOVITÀ, SERVIZI E NOTIZIE SULLE IMPRESE VALDOSTANE
Le imprese valdostane inteAZIENDA
ressate a investire in sicurezINFORMA
za e a puntare sulla salvaguardia ambientale come opINAUGURATO
portunità di business, hanno
LO SPORTELLO
da qualche settimana un punAMBIENTE
to di riferimento sul territorio
E SICUREZZA
a cui fare riferimento per conPresso la sede
sulenze e assistenza. Confindi Confindustria dustria Valle d’Aosta ha infatti
inaugurato presso i propri
Valle d’Aosta
spazi lo “Sportello ambiente
e sicurezza”: ogni 15 giorni
sarà presente negli uffici dell’associazione un esperto del
settore che fornirà assistenza
e consulenza mirata e specialistica in materia di sicurezza
sul lavoro, igiene industriale,
ambiente e territorio rivolta
soprattutto alle imprese che
non dispongono di personale
specializzato e intendono essere informate tempestivamente su tali argomenti. Lo
sportello sarà raggiungibile
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dovranno riguardare una delle seguenti categorie:
❑ Informazione/comunicazione: mostre: progetto espositivo, manifesto promozionale,
riproduzione dei singoli pannelli; dibattiti: registrazione
del dibattito, programma, indicazione del tema e aspetti
connessi, curriculum del moderatore e dei personaggi intervenuti, modalità di interazione con il pubblico;
❑ Interviste: registrazione
dell’intervista (video, audio,
scritta), indicazione del tema
e aspetti connessi, curriculum dei personaggi intervistati, target, metodologie di diffusione;
❑ Spot/filmati promozionali/
pagine web: audiocassetta,
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videocassetta o supporto informatico;
❑ Materiali informativi e formativi: floppy, cd rom, gadgets, manifesti, opuscoli, story
board, ecc.;
❑ Progetti tecnici su supporti
cartacei e/o informatici.
I lavori/progetti dovranno essere accompagnati da una relazione di presentazione a
cura degli insegnanti che ne
hanno seguito le fasi di sviluppo.
I dirigenti scolastici delle
scuole partecipanti al concorso dovranno far pervenire i lavori, esclusivamente a mezzo
raccomandata spedita entro il
15 febbraio 2009 alla Direzione regionale INAIL competente per territorio.
PER ULTERIORI INFORMAZIONI
Inail Sede regionale di Aosta - Corso Padre Lorenzo, 18
centralino: 0165 277411 - fax: 0165 277447 - www.inail.it
7
anche per telefono e tramite
posta elettronica. L’esperto
inoltre potrà su richiesta effettuare sopralluoghi negli stabilimenti per verificare la
conformità legislativa e assistere le aziende nei rapporti
con Usl, Ispesl, Arpa e Ispettorato del lavoro, per eventuali prescrizioni impartite
che comportano sanzioni
amministrative o penali.
L’iniziativa promossa da Confindustria Valle d’Aosta in collaborazione con la sezione
del Canavese, potrà aiutare le
aziende ad orientarsi nella
doverosa e puntuale applicazione del corpus normativo
in materia di sicurezza e ambiente e, più in generale, a
promuovere e sviluppare una
maggiore cultura della sicurezza, attraverso l’informazione e la consulenza. Il testo
unico sulla prevenzione dei
rischi lavorativi, decreto legislativo n. 81/2008, presenta,
secondo Confindustria, alcune criticità. Il Decreto è complesso (306 articoli e 51 allegati) e non offre risposte alla
necessità delle imprese di poter contare su prescrizioni
chiare e puntuali la cui osservanza dia la certezza di aver
completamente e correttamente adempiuto, senza l’alea della tardiva e penalizzante individuazione dei
“giusti” rimedi a posteriori, in
sede ispettiva o giudiziaria.
PER INFORMAZIONI
Confindustria VdA
telefono: 0165 237413 - email: [email protected]
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Per ulteriori informazioni è possibile rivolgersi direttamente
agli enti che bandiscono il concorso.
Concorsi in
Valle d’Aosta
Precisiamo che le informazioni qui riportate sono un estratto di quanto pubblicato nel bando originale. Preghiamo pertanto gli interessati di consultare la fonte originale
SCADENZA/ENTE
POSTI/QUALIFICA ---- REQUISITI
6.11.08
Comune di La Thuile
1 - Capo area tecnica manutentiva ed autista - cat. B - posizione B3 - da assumere a tempo indeterminato.
NOTE
Il concorso è per titoli
ed esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di 1° grado - patente automobilistica di tipo D + C.A.P. (certificato di abilitazione professionale KD).
13.11.08
Comune di Challand
Saint-Victor
1 - Istruttore tecnico - geometra - cat. C - posizione C2 - da assumere a tempo indeterminato per 36 ore settimanali - la graduatoria sarà valida per tre anni.
Il concorso è per soli
esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di geometra. Le lauree in architettura e di ingegneria assorbono il titolo di studio richiesto.
20.11.08
Camera valdostana
delle imprese e
delle professioni
1 - Dirigente (Qualifica unica dirigenziale) - con incarico di responsabile dell’Area
regolazione del mercato - secondo livello dirigenziale da assumere a tempo indeterminato.
Il concorso è per soli
esami
Requisiti - Vedi bando.
8
20.11.08
Comune di Issogne
1 - Vigile urbano - messo notificatore - guardia - cat. C - posizione C1 da assumere a tempo determinato.
Il concorso è per soli
esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di secondo grado.
24.11.08
Azienda Unità
sanitaria locale
1 - Dirigente amministrativo da assegnare alla S.C. Personale, presso l’Azienda
U.S.L. della Valle d’Aosta.
Il concorso è per titoli
ed esami
Requisiti - Diploma di laurea in giurisprudenza o in scienze politiche o in economia e commercio o altra laurea equipollente, secondo il vecchio ordinamento, oppure corrispondente Laurea specialistica secondo il nuovo ordinamento anzianità di servizio effettivo di almeno cinque anni corrispondente alla medesima professionalità prestato in enti del Servizio Sanitario Nazionale nella posizione funzionale di livello settimo, ottavo e ottavo bis, ovvero qualifiche funzionali di settimo, ottavo e nono livello di altre pubbliche amministrazioni.
24.11.08
Azienda Unità
sanitaria locale
6 - Collaboratori professionali sanitari - tecnici sanitari di radiologia medica (personale tecnico sanitario) - cat. D - presso l’Azienda U.S.L. della Valle d’Aosta.
Requisiti - Diploma universitario di tecnico sanitario di radiologia medica,
conseguito ai sensi dell’articolo 6, comma 3, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ovvero i diplomi e attestati conseguiti in base al precedente ordinamento, riconosciuti equipollenti, ai sensi delle vigenti disposizioni, al diploma universitario ai fini dell’esercizio dell’attività
professionale e dell’accesso ai pubblici uffici ovvero diploma di laurea di tecnico sanitario di radiologia medica (classe 3 - Decreto Ministeriale 2 aprile
2001); iscrizione all’albo professionale - vedi bando.
Il concorso è per titoli
ed esami
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Concorsi in
Valle d’Aosta
SCADENZA/ENTE
24.11.08
Azienda Unità
sanitaria locale
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www.regione.vda.it “lavoro”
POSTI/QUALIFICA ---- REQUISITI
20 - Operatori socio-sanitari - cat. B - livello economico super (Bs) - da assegnare
all’Azienda dell’U.S.L. della Valle d’Aosta.
NOTE
Il concorso è per titoli
ed esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di primo grado o assolvimento
dell’obbligo scolastico - specifico titolo conseguito a seguito del superamento
del corso di formazione di durata annuale, previsto dagli articoli 7 e 8 dell’accordo provvisorio tra il Ministro della Sanità, il Ministro della solidarietà sociale
e le regioni e province autonome di Trento e Bolzano del 18 febbraio 2000 oppure titoli equipollenti.
27.11.08
Comunità montana
Monte Emilius
1 - Collaboratore (Geometra) - cat. C - posizione economica C2 del C.C.R.L., a
36 ore settimanali da assumere a tempo indeterminato per conto del Comune
di Charvensod.
Il concorso è per soli
esami
Requisiti - Diploma di geometra oppure laurea in ingegneria o architettura.
27.11.08
Comune
di Pont-Saint-Martin
1 - Collaboratore professionale - cat. C - posizione C2 - da assegnare in dotazione all’Ufficio Anagrafe e da assumere a tempo determinato.
Il concorso è per titoli
ed esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di secondo grado valido per
l’iscrizione all’Università. Il diploma di laurea assorbe il titolo di studio richiesto per l’ammissione alla selezione.
9
1.12.08
Comune di Morgex
1 - Aiuto collaboratore (operatore di polizia locale, messo autista scuolabus) cat. C - posizione C1 a 36 ore settimanali da assumere a tempo indeterminato la graduatoria sarà valida per 3 anni dalla data della sua approvazione.
Il concorso è per soli
esami
Requisiti - Diploma di istruzione secondaria di secondo grado oppure requisiti
di cui al 3° comma dell’art. 62 del Regolamento regionale n. 6 del 11 dicembre
1996 - patente di guida categoria D e Carta di qualificazione del conducente
(CQC) ex KD.
Offerte di
tirocini in
Valle d’Aosta
RIF. AZIENDA/SEDE
TIR. 009
Via delle Indie srl
Champdepraz
Per ulteriori informazioni è possible rivolgersi al Centro
Orientamento dell’Agenzia regionale del Lavoro (via
Garin, 1 - Aosta - telefono 0165 275557).
N. POSTI/POSIZIONE IN AZIENDA/REQUISITI/DESCRIZIONE/NOTE
RIFERIMENTI
1 - Figura di supporto alle attività contabili - Diploma in ragioneria o tecnico
della gestione aziendale oppure esperienza in ambito contabile - conoscenza
del pacchetto Microsoft Office.
Le persone interessate
possono contattare il
Centro Orientamento al:
0165 275557 oppure inviare il proprio curriculum vitae al seguente indirizzo mail: centrorien
[email protected]
Descrizione tirocinio - 3 mesi - riconoscimento delle spese di viaggio - orario
diurno, sei ore giornaliere dal lunedì al venerdì.
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Offerte
di lavoro:
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Per informazioni è possibile presentarsi ai Centri per l’impiego. Le offerte sono consultabili anche su Obiettivo Lavoro News on-line all’indirizzo www.regione.vda.it alla voce “lavoro”. Ricordiamo che in base alla legge 125/91 art.
4 tutte le ricerche di personale sono rivolte a persone di
entrambi i sessi.
CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA Tel. 0165 271311 - 32374
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
(0326)
AOSTA
Alleanza
Assicurazioni
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
10
(0360/0361)
RHEMES
NOTRE-DAME
Hôtel Granta Parey
(0362)
AOSTA
BB Company
di Bruno Bianca e
Vercellin Annamaria
snc
(0376/0377)
GRESSAN
Bar Ristorante
Brasserie du Grimod
A CHI
RIVOLGERSI
con diploma o laurea in possesso della
patente B - automuniti
collaborazione - tempo inviare curriculum vitae al
pieno
seguente numero di fax:
0165 230043 - oppure
all’indirizzo e-mail:
[email protected]
1 cameriere di sala U/D
con esperienza
lavorativa
si offre vitto e alloggio
telefonare al:
335 5472108 - oppure al:
0165 765844
1 aiuto cuoco U/D
con esperienza
lavorativa
telefonare al:
338 1911162
3 camerieri di sala U/D
con conoscenza della
lingua inglese
stagionale - tempo
pieno - si offre vitto e
alloggio
1 cameriere di sala/bar
U/D
con esperienza
lavorativa
stagionale - tempo
pieno - si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
0165 936104
1 massaggiatore/estetista
U/D
stagionale - si offre
vitto e alloggio
1 apprendista commesso magazziniere U/D
età compresa tra i 18
e i 24 anni
le persone interessate
possono presentarsi presso il negozio al mattino in
via de Tillier, 6 - Aosta
1 cameriere di sala U/D
con esperienza
lavorativa
stagionale - periodo:
dal 22/12/08 al
06/01/09 - si offre vitto
e alloggio
telefonare al:
0165 936166
1 venditore nel settore
arredo bagni U/D
con esperienza
lavorativa
tempo indeterminato tempo pieno
telefonare al:
0165 548039
1 apprendista barista
U/D
età compresa tra i 18 e
i 29 anni - preferibilmente con conoscenza della lingua inglese
e francese
stagionale - periodo:
dal 01/12/08 al
15/04/09 - tempo pieno - si offre vitto e alloggio
telefonare al:
335 6361288 dalle ore
9.00 alle ore 20.00
(0369)
RHEMES
NOTRE-DAME
Boule de Neige sas
di Saudin Giorgio & C.
(0373)
AOSTA
Termoteam 2000 srl
NOTE
2 consulenti assicurativi
U/D
(0344)
QUART
La Grolla d’Oro srl
(0357/0358)
VALTOURNENCHE
Tibet di Tonin Ivana
e C. snc
REQUISITI
1 apprendista cameriere
di sala U/D
Questo contrassegno posto a fianco delle offerte di lavoro evidenzia quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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Offerte di lavoro:
settore privato
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L E O FFERTE DI LAVORO QUI PUBBLICATE SONO REPERIBILI NEL SITO INTERNET: www.regione.vda.it “lavoro”
CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA Tel. 0165 271311 - 32374
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
(0378)
AOSTA
Biotech Trentino snc
di Pellegrini Andrea
(0381)
SARRE
Ristorante
Mille Miglia
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
(0385)
GRESSAN
Dag di Vierin Renato
& C. snc
A CHI
RIVOLGERSI
con diploma di scuola autonomo con Partita
Iva
media superiore esperienza lavorativa automuniti - in possesso della patente B con conoscenze informatiche di base
inviare curriculum vitae al
seguente indirizzo e-mail:
[email protected]
per informazioni:
www.biotechtrentino.it
1 apprendista aiuto
cuoco U/D
età compresa tra i 18 e tempo pieno
i 29 anni - con
esperienza lavorativa o
scuola alberghiera
telefonare al:
0165 257227
1 autista U/D
in possesso della
patente C - precedenti
lavorativi
1 falegname o posatore
di serramenti esterni e
interni U/D
con esperienza
lavorativa - in possesso
della patente B automunito
stagionale - tempo
pieno
telefonare al:
0165 32381 - oppure al:
335 240806
telefonare al:
0165 238687
1 apprendista commesso con conoscenza base
di negozio U/D
della lingua inglese
tempo pieno - si offre
alloggio
telefonare al:
335 5632696
1 elettricista U/D
-
telefonare al:
0165 261992
telefonare al:
0165 060616
(0386/0387/
1 idraulico U/D
0388)
SAINT-CHRISTOPHE
1 perito
Aimar Matteo
elettromeccanico U/D
specializzato - con
esperienza lavorativa
con esperienza
lavorativa - in possesso
della patente B automunito - con
conoscenza della
lingua francese e
inglese - uso Autocad
1 estetista U/D
qualificato - con
esperienza lavorativa
tempo indeterminato
3 agenti di vendita U/D
con diploma di scuola
media superiore - in
possesso della patente
B - automuniti - con
conoscenze
informatiche di base
compenso fisso + prov- inviare curriculum vitae al
vigioni
seguente numero di fax:
0165 231914 - oppure
all’indirizzo e-mail:
[email protected]
(0389)
AOSTA
Centro Estetico
(0390)
AOSTA
Tim e Telecom Italia
NOTE
2 agenti di commercio
U/D
(0383)
AOSTA
Impresa edile
Gencarelli Salvatore
(0384)
AOSTA
Cannatà Francesco
REQUISITI
Questo contrassegno posto a fianco delle offerte di lavoro evidenzia quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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L E O FFERTE DI LAVORO QUI PUBBLICATE SONO REPERIBILI NEL SITO INTERNET: www.regione.vda.it “lavoro”
CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA Tel. 0165 271311 - 32374
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
2 personal trainer U/D
-
tempo determinato pomeriggio dopo le
15.00
1 apprendista addetto
alle stampe su tessuti
U/D
età compresa tra i 18 e i 24 anni - minima
conoscenza di Word e
Excel - in possesso
della patente B automunito
(0391)
SARRE
P.S.C.
(0392)
VILLENEUVE
Ide Art
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
telefonare al:
349 2379904
telefonare al:
0165 920668
CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
CODICE RIF.
LUOGO DI LAVORO
(0319/0320/
0321)
COURMAYEUR
Hôtel Astoria
12
(0322)
LA THUILE
Ristorante Le Foyer
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
2 camerieri di sala U/D
con esperienza buona conoscenza
della lingua inglese
1 cameriere ai
piani/lavapiatti U/D
la stessa figura dovrà
occuparsi della pulizie
delle camere la
mattina - e la sera
dovrà svolgere la
mansione di lavapiatti
1 barista U/D
ottima conoscenza
della lingua inglese
2 baristi/camerieri/
pizzaioli/tuttofare U/D
(0328)
COURMAYEUR
Hôtel del Viale
(0330)
LA THUILE
Soggiorno Firenze
A CHI
RIVOLGERSI
stagione invernale - si
offre vitto ed alloggio
telefonare al:
0165 869740 - oppure inviare curriculum vitae al
seguente indirizzo e-mail:
info@hotelastoriacourma
yeur. com
disponibilità a tutte le
mansioni
stagione invernale orario: dalle 8.45 alle
16.30 - non si offre alloggio
telefonare al:
349 8076842
1 barista U/D
con esperienza
tempo indeterminato tempo ridotto - pomeriggio - orario: dalle
ore 16.00 alle 20.00 non si offre vitto e alloggio
telefonare al:
347 8588086 - oppure al:
338 8442833
1 apprendista lavapiatti /
tuttofare U/D
con esperienza
tempo determinato periodo: stagione invernale - eventualmente prorogabile - si offre
vitto e alloggio
telefonare al:
335 6180086 - oppure inviare curriculum vitae al
seguente indirizzo e-mail:
[email protected]
(0323)
COURMAYEUR
Agip Café
(0324/0325/
0326)
COURMAYEUR
Ristorante Al Camin
NOTE
1 aiuto cuoco U/D
1 cuoco U/D
1 apprendista di
portineria U/D
anche senza esperienza si offre vitto e alloggio
- in possesso della
patente B
1 cuoco U/D
con esperienza richiesta competenza
nella gestione e
organizzazione della
cucina - conoscenza
pratiche Haccp
stagionale - si offre
vitto e alloggio
telefonare al:
0165 846712
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
055 6586910 - oppure
all’indirizzo e-mail: sog
[email protected]
Questo contrassegno posto a fianco delle offerte di lavoro evidenzia quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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settore privato
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L E O FFERTE DI LAVORO QUI PUBBLICATE SONO REPERIBILI NEL SITO INTERNET: www.regione.vda.it “lavoro”
CENTRO PER L’IMPIEGO DI MORGEX Tel. 0165 809681
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
(0332)
MORGEX
Famiglia privata
(0333)
COURMAYEUR
Puliedil srl - mensa
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
1 addetto alle
pulizie/colf U/D
REQUISITI
-
1 persona in grado di
cucinare presso la mensa
pranzo e cena U/D
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
tempo indeterminato orario: dalle 10.30 alle
14.00 - dal lunedì al
sabato - periodo: circa
sei mesi all'anno - non
si offre alloggio
telefonare al:
0165 809368 - oppure al:
038229002
part-time verticale sabato e domenica
telefonare al:
389 2700111
CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
CODICE RIF.
LUOGO DI LAVORO
(0352)
CHATILLON
Punto Lavoro
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
A CHI
RIVOLGERSI
telefonare al:
340 6022981 - oppure al:
346 0677512 - oppure inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0125 676563
in possesso della patente B - automunito
tempo determinato - 2
mesi prorogabili - tempo ridotto / mattino
orario: 8.00-13.00
1 macellaio U/D
con esperienza
lavorativa
stagionale o annuale a telefonare al:
seconda degli accordi - 0125 307173 - oppure al:
tempo pieno / diurno - 338 1152208
festività - si offre vitto e
alloggio
1 barista U/D
contratto a chiamata
per i week-end - orario
indicativo: dalle 17.30
alle 24.00 il venerdì e
il sabato - non si offre
alloggio
telefonare al:
0125 920309 - oppure al:
347 4742033
con esperienza lavora- tempo indeterminato tiva - automunito - co- tempo pieno / diurno
noscenza della lingua
inglese e di una seconda lingua straniera - conoscenze informatiche
- laurea in economia
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
011 9882826 - oppure all’indirizzo e-mail: v.ollea
[email protected]
1 cameriere di sala U/D
con esperienza lavora- stagione invernale
tiva - con conoscenza 2008/2009 - tempo
pieno / diurno - festidella lingua inglese
vità - si offre vitto e alloggio
telefonare al:
0125 366061 - oppure inviare curriculum vitae al
seguente indirizzo e-mail:
[email protected]
1 barista U/D
con esperienza lavorativa - in possesso della
patente B - automunito
- gradita conoscenza
della lingua inglese
(0354)
VERRES
Bar Gasoline
1 direttore
amministrativo
(0355)
PONT-SAINT-MARTIN finanziario U/D
Lgd Packaging srl
(0356)
GRESSONEY
LA-TRINITE
Residence Oberteil
AYAS
Bar Ristorante
Lo Retsignon
(sulle piste da sci)
NOTE
1 addetto alle pulizie
U/D
(0353)
AYAS
Macelleria Da Lucia
(0357)
REQUISITI
anche alla prima
esperienza maggiorenne
stagione invernale
2008/2009 - tempo
pieno / diurno - festività - si offre vitto - non
si offre alloggio
telefonare al:
0125 306338 - oppure al:
333 9369053 - oppure inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0125 306338 - oppure all’indirizzo e-mail:
[email protected]
Questo contrassegno posto a fianco delle offerte di lavoro evidenzia quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
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L E O FFERTE DI LAVORO QUI PUBBLICATE SONO REPERIBILI NEL SITO INTERNET: www.regione.vda.it “lavoro”
CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
stagione invernale
2008/2009 - tempo
pieno / diurno - festività - si offre vitto e alloggio
telefonare al:
0166 949060 - oppure al:
347 9260143
1 cuoco U/D
con esperienza
lavorativa
stagione invernale
2008/2009 - tempo
pieno / diurno - festività - si offre vitto e alloggio
inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0385 44300 dalle ore 8.00
alle ore 20.00 - oppure all’indirizzo e-mail:
[email protected]
1 badante U/D
gradita esperienza
lavorativa
tempo determinato tempo ridotto / pomeriggio - non si offre alloggio
telefonare al:
328 6541647
1 cameriere di sala U/D
con esperienza
lavorativa
stagione invernale
2008/2009 - tempo
pieno / diurno - festività - si offre vitto e alloggio
telefonare al:
0166 540603 dalle ore
20.00 alle ore 22.00
1 cameriere ai piani U/D
con esperienza
lavorativa
stagione invernale
2008/2009 - tempo
pieno / diurno - festività - si offre vitto e alloggio
telefonare al:
0125 308767 - oppure inviare curriculum vitae al
seguente numero di fax:
0125 308564 - oppure
all’indirizzo e-mail:
[email protected]
1 aiuto cuoco U/D
1 tuttofare U/D
1 cameriere di sala U/D
(0364)
TORGNON
Hôtel Zerbion
(0365/0366/0367)
AYAS
Hôtel La Rouja
1 lavapiatti U/D
1 portiere di albergo U/D con esperienza
lavorativa conoscenza base della
lingua inglese
stagione invernale
2008/2009 - tempo
pieno diurno e notturno - si offre vitto e alloggio
1 pizzaiolo U/D
con esperienza
lavorativa
tempo determinato 3
mesi con possibilità di
tempo indeterminato tempo pieno / diurno festività - non si offre
alloggio
telefonare al:
346 7454839
1 cameriere di sala e ai
piani U/D
con esperienza lavorativa - preferibilmente
con conoscenza della
lingua inglese
stagione invernale tempo pieno / diurno festività - si offre vitto e
alloggio
telefonare al:
0125 308088 - oppure inviare curriculum vitae al
seguente indirizzo e-mail:
hoteldechampoluc@hotel
dechampoluc.net
(0368)
MONTJOVET
Ristorante Pizzeria
Da Papo
(0369)
AYAS
Hôtel de Champoluc
A CHI
RIVOLGERSI
con esperienza
lavorativa
(0363)
VERRES
Famiglia di Verrès
14
NOTE
1 aiuto cuoco U/D
(0358)
VALTOURNENCHE
Le Bistrot de l’Abbé
(0359/0360/
0361/0362)
GRESSONEY
SAINT-JEAN
Hôtel Gressoney
Sporting
REQUISITI
Questo contrassegno posto a fianco delle offerte di lavoro evidenzia quelle più recenti, pervenute agli uffici dalle imprese private entro un periodo di 2 settimane.
OLN 00 esec
30-10-2008
16:47
Pagina 15
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3
Offerte di lavoro:
settore privato
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N O V E M B R E
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B I E T T I V O
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A V O R O
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L E O FFERTE DI LAVORO QUI PUBBLICATE SONO REPERIBILI NEL SITO INTERNET: www.regione.vda.it “lavoro”
CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES Tel. 0125 929443
LUOGO DI
LAVORO/AZIENDA
(0370/0371)
TORGNON
Hôtel Zerbion
NUMERO POSTI
E QUALIFICA
REQUISITI
NOTE
A CHI
RIVOLGERSI
1 apprendista cameriere
di sala U/D
telefonare al:
età compresa tra i 18 e stagione invernale tempo pieno / diurno - 0166 540603 dalle ore
i 25 anni
1 tuttofare di cucina U/D gradita esperienza la- festività - si offre vitto e 20.00 alle ore 22.00
alloggio
vorativa
Chiamate
pubbliche
su presenza
Coloro che ritengono di essere in possesso dei requisiti richiesti dovranno presentarsi personalmente presso lo specifico Centro per l’impiego mercoledì 5 novembre - Aosta e
Morgex dalle 9.00 alle 13.00 - Verrès dalle 8.30 alle 12.30. Le
chiamate sono consultabili anche su Obiettivo Lavoro News
on-line all’indirizzo www.regione.vda.it alla voce “lavoro”.
DA I C E N T R I P E R L’ I M P I E G O
CENTRO PER L’IMPIEGO DI AOSTA
AMMINISTRAZIONE
RICHIEDENTE
Comunità montana
Monte Emilius
Luogo di lavoro:
MICROCOMUNITA
DI FENIS
TIPOLOGIA / POSTI E QUALIFICA
PERIODO E DURATA LAVORO ---- REQUISITI
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
1 - assistente domiciliare e tutelare o in subordine generico - cat. B - posizione
B2 - in possesso della patente B - disponibilità mezzo proprio - dall'immediato e
sino al 31/12/08 - 18 ore settimanali - orario su turni - mattine e notti.
PROVE
francese scritto e
orale
Requisiti: 1-2 - licenza media.
Comunità montana
Monte Emilius
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
1 - assistente domiciliare e dei servizi tutelari o in subordine generico - cat. B Luogo di lavoro:
posizione B2 - in possesso della patente B - disponibilità a utilizzare mezzo
TERRITORIO DELLA
proprio per servizio - dall'immediato e sino al 20/11/08 - 36 ore settimanali.
COMUNITA MONTANA
MONTE EMILIUS
Requisiti: 1-2 - licenza media.
francese scritto e
orale
CENTRO PER L’IMPIEGO DI VERRES
AMMINISTRAZIONE
RICHIEDENTE
Regione Autonoma
Valle d’Aosta Direzione sviluppo
organizzativo
Luogo di lavoro:
ISTITUTO
REGIONALE “A.
GERVASONE”
DI CHATILLON
TIPOLOGIA / POSTI E QUALIFICA
PERIODO E DURATA LAVORO ---- REQUISITI
R.R. N.6/96 + Art.16 L. 56/87 (avviamenti a selezione presso enti pubblici).
1 - cuoco - cat. B - posizione B2 - in possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado integrato dal diploma di qualifica di "commis di cucina"
rilasciato da scuole alberghiere, istituti professionali o centri di formazione
professionale, con diritto di precedenza in graduatoria per coloro che hanno
precedenti lavorativi presso Pubbliche Amministrazioni nella stessa figura professionale - in subordine - in possesso del diploma di istruzione secondaria di
primo grado integrato dalla qualifica di cuoco - dal 17/11/08 (nel caso in cui il
candidato non debba sostenere la prova di accertamento linguistico) al 21/12/08
con possibilità di prosecuzione - 36 ore settimanali.
PROVE
francese scritto e
orale
Requisiti: 1-2 - licenza media - diploma di qualifica di "commis di cucina" rilasciato da scuole alberghiere, istituti professionali o centri di formazione professionale.
LEGENDA
1 = essere in possesso dei requisiti per l’accesso ai
pubblici impieghi
2 = essere in possesso dei requisiti indicati dalla
P. A./Ente richiedente
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SCADENZA/ENTE
20.11.08
Consiglio nazionale
delle ricerche
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Per ulteriori informazioni è possibile consultare
anche su Obiettivo Lavoro News on-line all’indirizzo www.regione.vda.it. Ricordiamo che in base alla legge 125/91 art. 4 tutte le ricerche di personale sono rivolte a persone di entrambi i sessi.
Spazio per l’etichettatura
Concorsi
dall’Italia
e dall’UE
C
Precisiamo che le informazioni qui riportate sono un estratto di
quanto pubblicato nel bando originale. Preghiamo pertanto gli
interessati di consultare la fonte originale.
POSTI/QUALIFICA ---- REQUISITI
1 - Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per l’assunzione con contratto a
tempo determinato, di una unità di personale laureato con il profilo professionale di funzionario di amministrazione, V livello con rapporto di lavoro a tempo
parziale pari al 39% di quello stabilito per il rapporto a tempo pieno presso
l’Istituto di Matematica Applicata e Tecnologie Informatiche del CNR di Pavia.
NOTE
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 82 del
21/10/08
www.gazzettaufficiale.it
Requisiti - Laurea, vedi bando.
20.11.08
Consiglio nazionale
delle ricerche Istituto fisiologia
clinica
Selezione, per titoli e colloquio, per un contratto a tempo determinato per personale in possesso del diploma di scuola media inferiore.
Requisiti - Età non inferiore a 18 anni - diploma di scuola media inferiore - consolidata e comprovata esperienza nell’acquisizione di tecniche di laboratorio di
Fisiopatologia Respiratoria per l’analisi di parametri di funzione respiratoria (spirometria semplice, globale, emogasanali, diffusione alveolo-capillare, scambi
gassosi polmonari) in pazienti affetti da malattie respiratorie - documentata esperienza nell’impiego della spettrometria di massa respiratoria - conoscenza della
lingua inglese.
Borse
dall’Italia
e dall’UE
SCADENZA/ENTE
17.11.08
Consiglio per
la ricerca e
la sperimentazione
in Agricoltura
17.11.08
Consiglio per
la ricerca e
la sperimentazione
in Agricoltura
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 82 del
21/10/08
www.gazzettaufficiale.it
Le informazioni qui riportate sono un estratto di quanto pubblicato nel
bando originale. Preghiamo gli interessati di consultare la fonte originale.
POSTI/TIPO DI BORSA ---- REQUISITI
NOTE
3 - Concorsi, per titoli ed esame, per l’attribuzione di un assegno di ricerca,
una borsa di studio per laureati e una proroga per un assegno di ricerca, banditi dal C.R.A. - Centro di ricerca per l’enologia di Asti.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 81 del
17/10/08
Requisiti - Vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
1 - Concorso, per titoli ed esame, per l’attribuzione di un assegno di ricerca
presso il CRA CIN - Centro di ricerca per le colture industriali.
Il bando è pubblicato
sulla GURI n. 81 del
17/10/08
Requisiti - Vedi bando.
www.gazzettaufficiale.it
CONSULTA IL SITO www.regione.vda.it ALLA VOCE “LAVORO”
Obiettivo Lavoro News è stampato su carta ecologica
OLN 00 esec