CODICE DISCIPLINARE
DOCENTI
Formazione docenti neo-assunti
USR PIEMONTE
TORINO, 19 maggio 2014
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte
1
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
QUALI I RIFERIMENTI PER IL
DOCENTE in breve?
-
-
CODICE DI COMPORTMENTO
DIPENDENTI PUBBLICI
CCNL SCUOLA
Decreto Brunetta e C.M.88
T.U. Istruzione (d. lgs.vo 297/94)
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte 2
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
FUNZIONE DOCENTE E
OBBLIGHI:
Il profilo professionale dei docenti è
costituito da competenze disciplinari,
psicopedagogiche,
metodologicodidattiche; organizzativo-relazionali e di
ricerca, documentazione e valutazione…
Fonte: CCNL SCUOLA
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte 3
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
FUNZIONE DOCENTE E
OBBLIGHI:
Gli obblighi di lavoro del personale
docente sono correlati e funzionali alle
esigenze e sono articolati in:
-
Attività di insegnamento
Attività funzionali alla prestazione di
insegnamento
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte 4
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
a)
b)
c)
d)
e)
SINTESI DELLE NOVITA’:
Obbligo di pubblicità del codice
disciplinare (Albo, sitoweb, ecc.)
Prevalenza della fonte legale su quella
negoziale
No a impugnazioni di fronte ai collegi
arbitrali di disciplina
Temporanea validità di infrazioni e
sanzioni di cui al T.U. ISTRUZIONE
Ripartizione di competenze per
inflizione delle sanzioni tra D.S. e Uff.
proc. disciplinari (UPD) presso U.S.R.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte 5
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
Le FONTI NORMATIVE allo stato
attuale:
- d. lgs.vo n. 165/2001 = norme generali
sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
PP.AA.
- d. lgs.vo n. 150/2009 =in attuazione l.
15/2009 in materia di ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico e di efficienza
e trasparenza delle PP.AA.
- T.U. D.P.R. n. 3/1957 = statuto degli
impiegati civili dello Stato
- CCNL SCUOLA 2006/2009 = contratto
scuola vigente
DIRIGENTE TECNICO
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CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
Le FONTI NORMATIVE allo stato
attuale (2):
-
d. lgs.vo n. 297/1994 = T.U. Istruzione
-
CCNL 15/07/2010= contratto dirigenti scol.
-
CC.MM. N. 9/2009 e n. 88/2010
-
Circ. Funzione Pubblica n. 14/2010 =
problematiche applicative relative al d.lgs.vo
n. 150/2009
DIRIGENTE TECNICO
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CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
Le FONTI NORMATIVE allo stato
attuale (2):
-
d. lgs.vo n. 297/1994 = T.U. Istruzione
D.P.R. 16/04/2013, n. 62 = codice di
comportamento Dipendenti pubblici ( che modifica
e sostituisce il prec. D.M. 28/11/2000)
-
CCNL 15/07/2010= contratto dirigenti scol.
-
CC.MM. N. 9/2009 e n. 88/2010
-
Circ. Funzione Pubblica n. 14/2010 =
problematiche applicative relative al d.lgs.vo n.
150/2009
DIRIGENTE TECNICO
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CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
D.P.R. 16/04/2013, n. 62
codice di comportamento dip. pubblici
Obblighi di condotta: diligenza, lealtà,
imparzialità, fedeltà, correttezza e buona
fede;
 Svolgimento dell’attività ispirato a
principi di: buon andamento, imparzialità,
trasparenza, ragionevolezza, efficienza,
efficacia, economicità
 DIVIETI: di utilizzo di informazioni per fini
personali; di ricevere regalie
 Situazioni di conflitto di interesse: obbligo
di astensione/obbligo di comunicazione

DIRIGENTE TECNICO
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CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
INFRAZIONI, SANZIONI, SOSP. CAUTELARE
Avvertimento scritto
Censura
Sospensione dall’insegnamento fino a un
mese
 Sosp. dall’insegnamento da oltre un mese a
sei mesi
 Sosp. dall’insegnamento per un periodo di 6
mesi e utilizzo, trascorso il t. della sosp., per
lo svolgimento di compiti diversi
 Destituzione



N.B. Fino all’entrata in vigore del prossimo CCNL, continuano a
valere le infrazioni di cui al d. lgs.vo n. 297/1994, artt. 492 ss.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte10
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
NUOVI ILLECITI DISCIPLINARI
(d. lgs.vo 150/09)
-
Rifiuto di collaborare al proc. disciplinare
senza giustificato motivo
-
Violazione di obblighi legati alla prestazione
lavorativa
-
Comportamento che cagioni grave danno al
normale
funzionamento
dell’ufficio
di
appartenenza, per inefficienza o incompetenza
professionale accertata dall’Amministrazione
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte11
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
NUOVI ILLECITI DISCIPLINARI - segue
(d. lgs.vo 150/09)
-
Prestazione lavorativa, riferibile ad un arco
temporale non inferiore al biennio, per la
quale l’Amministrazione ha formulato una
valutazione di insufficiente rendimento, a
causa della reiterata violazione degli obblighi
concernenti la prestazione stessa
SANZIONE DISCIPLINARE:
con preavviso
DIRIGENTE TECNICO
licenziamento
Pierangela Dagna - USR Piemonte12
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
NUOVI ILLECITI DISCIPLINARI - segue
(d. lgs.vo 150/09)
-
Assenza priva di valida giustificazione per un
numero di gg. anche non continuativi,
superiori a 3 nell’arco di un biennio degli
obblighi concernenti la prestazione stessa o
comunque per più di 7 gg. negli ultimi dieci
anni ovvero mancata ripresa dal servizio, in
caso di assenza ingiustificata, entro il termine
fissato dall’Amministrazione
SANZIONE DISCIPLINARE:
con preavviso
DIRIGENTE TECNICO
licenziamento
Pierangela Dagna - USR Piemonte13
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
NUOVI ILLECITI DISCIPLINARI -segue
(d. lgs.vo 150/09)
-
Falsa attestazione della presenza in servizio
mediante
alterazione
dei
sistemi
di
rilevamento della presenza o con altre
modalità fraudolente, ovvero giustificazione
dell’assenza dal servizio mediante certificato
medico falso che attesta falsamente lo stato di
malattia
SANZIONE DISCIPLINARE:
senza preavviso
DIRIGENTE TECNICO
licenziamento
Pierangela Dagna - USR Piemonte14
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
NUOVI ILLECITI DISCIPLINARI -segue
(d. lgs.vo 150/09)
-
Falsità documentali o dichiarative connesse ai
fini o in occasione dell’instaurazione del rapp.
lavoro o di progressioni di carriera
-
Reiterazione nell’ambiente di lavoro di gravi
condotte aggressive o minacciose o ingiuriose
o moleste o comunque lesive dell’onore e
della dignità personale altrui
SANZIONE DISCIPLINARE:
senza preavviso
DIRIGENTE TECNICO
licenziamento
Pierangela Dagna - USR Piemonte15
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
NUOVI ILLECITI DISCIPLINARI -segue
(d. lgs.vo 150/09)
-
Condanna penale definitiva, in relazione alla
quale è prevista l’interdizione perpetua dai
pubblici uffici o l’estinzione, comunque
denominata, del rapporto di lavoro
SANZIONE DISCIPLINARE:
senza preavviso
DIRIGENTE TECNICO
licenziamento
Pierangela Dagna - USR Piemonte16
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
ORGANO COMPETENTE PER TIPOLOGIA DI
SANZIONE
•
SANZIONI DI MINORE ENTITA’ = fino alla
sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione non oltre 10 gg.
È competente il DIRIGENTE SCOLASTICO
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte17
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
ORGANO COMPETENTE PER TIPOLOGIA DI
SANZIONE
•
SANZIONI DI MAGGIORE ENTITA’ = dalla
sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione per più di 10 gg. fino al
licenziamento
È competente l’UPD – Ufficio procedimenti
disciplinari – presso l’U.S.R.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte18
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
1^ FASE:
contestazione d’addebito
2^ FASE:
svolgimento del procedimento
3^ FASE:
conclusione del procedimento
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte19
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE per
SANZIONI DI MINORE ENTITA’
1^ FASE:
contestazione d’addebito


Entro e non oltre 10 gg. dalla notizia
dell’infrazione
Convocazione per contradditorio con
preavviso di almeno 10 gg.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte20
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE per
SANZIONI DI MAGGIORE ENTITA’
1^ FASE:
contestazione d’addebito


Entro e non oltre 40 gg. dalla notizia
dell’infrazione
Convocazione per contradditorio con
preavviso di almeno 20 gg.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte21
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE per
SANZIONI DI MINORE/MAGGIORE ENTITA’
2^ FASE:
Svolgimento del procedimento
Il dipendente può:



Presentarsi con procuratore o rapp.
sindacale
Inviare memorie scritte
Chiedere un rinvio per grave e
documentato impedimento (se superiore a
10 gg. il termine di conclusione del
procedimento slitta in misura corrispondente
al periodo di impedimento)
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte22
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE per
SANZIONI DI MINORE/MAGGIORE ENTITA’
3^ FASE:
conclusione del procedimento
archiviazione
DIRIGENTE TECNICO
Irrogazione
della sanzione
Pierangela Dagna - USR Piemonte23
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE per
SANZIONI DI MINORE ENTITA’
3^ FASE:
conclusione del procedimento
- Entro 60gg.dalla contestazione d’addebito se il
responsabile dl procedimento ha la qualifica
dirigenziale
- Entro 60gg. dalla prima data di acquisizione
dell’infrazione se competente è l’UPD presso
l’U.S.R.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte24
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE per
SANZIONI DI MAGGIORE ENTITA’
3^ FASE:
conclusione del procedimento
- Entro 120gg. dalla prima data di acquisizione
dell’infrazione
N.B. I suddetti termini non tengono conto
dell’eventuale sospensione del procedimento
disposta in taluni casi
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte25
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
N.B.
La mancata osservanza dei termini
comporta
la
decadenza
per
l’Amministrazione
dell’azione
disciplinare e per il dipendente,
dall’esercizio del diritto di difesa
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte26
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
Presupposti:
- Gravità dell’infrazione commessa, tale da
giustificare astrattamente e con valutazione
ex ante, il licenziamento disciplinare;
- Contestuale pendenza di un proc. penale
- Particolare complessità dell’accertamento del
fatto addebitato al dipendente
- Non
sufficienza degli esiti dell’istruttoria
disciplinare a motivare l’irrogazione della
sanzione
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte27
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
il
ricorso
alla
sospensione dal servizio o ad altre misure
cautelari
prima
e
a
prescindere
dall’attivazione
di
un
procedimento
disciplinare o dalla pendenza di un
procedimento penale a carico del docente
Non
è
consentito
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte28
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
Esigenze cautelari:
 Esigenze cautelari connesse con un proc.
penale in corso e/o con un proc. disciplinare
attivato oppure con un’imminente attivazione

Il rilievo dell’interesse pubblico garantito
attraverso il provvedimento di sospensione (si
tratta di valutare, pur con l’incertezza dell’esito, in
relazione al tipo di reato e al tipo di soggetto passivo, il
grave pregiudizio e turbamento provocato, nonché i
riflessi negativi che la permanenza in servizio del
docente può causare alla serenità dell’ambiente
scolastico).
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte29
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
Organo competente:
 Direttore generale dell’U.S.R.

Dirigente scolastico: in casi di particolare
urgenza, con provvedimento provvisorio
motivato, trasmesso tempestivamente al
Direttore Generale per la convalida o la revoca
da effettuarsi entro 10 gg. dall’adozione del
medesimo provvedimento.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte30
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
E’ obbligatoria quando:
 Quando
l’autorità giudiziaria emette un
provv.to restrittivo della libertà personale. In
questo caso la misura perdura per tutto il
tempo dello stato di detenzione o della misura
restrittiva della libertà personale.
 Il dipendente ha commesso uno dei reati
indicati dall’art. 58 d. lgs.vo n. 267/2000.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte31
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
E’ facoltativa quando:

Il dipendente è stato rinviato a giudizio per
fatti direttamente attinenti al rapporto di
lavoro o, comunque, per fatti tali se accertati,
da comportare l’applicazione della sanzione
disciplinare del licenziamento, ai sensi dell’art.
95, co. 8 e 9, CCNL SCUOLA vigente.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte32
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
REVOCA/MANCATA CONVALIDA:
La sospensione cautelare diviene inefficace e il
dipendente è immediatamente reintegrato in
servizio
con
il
riconoscimento
dell’intero
trattamento economico spettante, e fatte salve
le azioni di tutela dei diritti eventualmente lesi
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte33
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
MOTIVAZIONE DEL PROVV.TO D’URGENZA:

Gravità dell’infrazione commessa

Ragioni di particolare urgenza che giustificano
la sospensione cautelare

Natura provvisoria della sospensione cautelare

Termine entro cui occorre che sia convalidato
dal Direttore Generale dell’USR
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte34
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
PERSONALE DOCENTE:
SOSPENSIONE CAUTELARE
(d. lgs.vo 150/09)
DURATA:
E’ commisurata alla permanenza delle ragioni
che l’hanno resa necessaria.
Tuttavia quando sia stata adottata a causa del
procedimento penale, non può comunque
superare il termine massimo di 5 anni previsto
dalla legge n. 19/1990, art. 9
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte35
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
NORME COMUNI AI PROC. DISCIPLINARI
(d. lgs.vo 150/09)

Resta ferma la devoluzione delle controversie
al Giudice Ordinario (art. 63 d. lgs.vo n.
165/2001)

Le disp. di cui agli artt. 55 fino al 55 octies d.
lgs.vo n. 165/2001, costituiscono norme
imperative ai sensi e per gli effetti degli artt.
1339 e 1419 c.c. e si applicano ai rapporti di
lavoro alle dipendenze della PP.AA.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte36
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
NORME COMUNI AI PROC. DISCIPLINARI
(d. lgs.vo 150/09)

Ferma la disciplina in materia di responsabilità
civile, amministrativa, penale, contabile, ai
rapp di lavoro di cui al comma 1, si applica
l’art. 2106 c.c.

La riforma ha abrogato espressamente gli
organismi collegiali (collegi di disciplina)
previsti dal T.U. Istruzione (d. lgs.vo n.
297/1994)
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte37
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
Al personale docente , nel caso di violazione dei
propri doveri, possono essere inflitte le seguenti
sanzioni disciplinari (artt. 492-501 e 512):
l’avvertimento scritto
Consiste nel richiamo all’osservanza dei propri
doveri
b) La censura:
Consiste in una dichiarazione di biasimo scritta e
motivata per mancanze non gravi riguardanti i
doveri inerenti la funzione docente o i doveri di
ufficio
a)
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte38
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
c) La sospensione dall’insegnamento o
dall’ufficio
Consiste nel divieto di esercitare la funzione
docente, con la perdita del trattamento
economico ordinario
Fino ad un mese:
-per atti non conformi alle responsabilità, ai
doveri e alla correttezza inerenti alla funzione
- Per violazione del segreto d’ufficio
- Per aver omesso di compiere gli atti dovuti in
relazione ai doveri di vigilanza
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte39
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
c) La sospensione dall’insegnamento o
dall’ufficio
da oltre un mese a sei mesi:
- Nei casi previsti per la sosp. fino ad un mese
quando siano di particolare gravità
- Per uso dell’impiego a fini di interesse
personale
- Per atti in violazione dei propri doveri che
pregiudichino il regolare funzionamento della
scuola e per concorso negli stessi atti
- Per abuso di autorità
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte40
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
c)
La
sospensione
dall’insegnamento
o
dall’ufficio per un periodo di sei mesi e
l’utilizzo, trascorso il tempo della sospensione,
in compiti diversi:
 Per compimento di uno o più atti di particolare
gravità integranti reati puniti con pena detentiva
non inferiore nel massimo a tre anni, per i quali
sia stata pronunciata sentenza irrevocabile di
condanna ovvero sent. di condanna nel giudizio di
primo grado confermata in appello e in ogni altro
caso in cui sia stata inflitta la pena accessoria
dell’interdizione temporanea dai pubblici uffici o la
sospensione dall’esercizio della potestà dei genitori
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte41
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
D) DESTITUZIONE:
Consiste nella cessazione dal
rapporto di impiego
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte42
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
D) La destituzione
- Per atti che siano in grave contrasto con i
doveri inerenti la funzione
- Per attività dolosa che abbia recato grave
pregiudizio alla scuola, alla P.A., agli alunni,
alle famiglie
- Per gravi atti di inottemperanza a disposizioni
legittime
commessi
pubblicamente
nell’esercizio della funzione o per concorso
negli stessi
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte43
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
D) La destituzione – segue - Per richieste o accettazione di compensi o
benefici in relazione ad affari trattati per
ragioni di servizio
-
Per gravi abusi di autorità
-
Per illecito uso o distrazione di beni della
scuola o di somme amministrate o tenute in
deposito, sui quali, in relazione alla funzione,
si abbiano compiti di vigilanza
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte44
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
DISPENSA DAL SERVIZIO:
-
Inidoneità fisica
-
Incapacità persistente
-
Insufficiente rendimento
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte45
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
DISPENSA DAL SERVIZIO
per INIDONEITA’ FISICA:
Può essere chiesta a domanda dall’interessato o
d’ufficio (dal d.s.) nei casi in cui persiste uno
stato d’infermità duraturo.
Iter: istanza – visita presso CMV – MEF – verbale
Il personale dichiarato inidoneo per motivi di salute
può essere collocato fuori ruolo o utilizzato in altri
compiti tenuto conto della preparazione professionale
e delle precedenti mansioni svolte
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte46
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
DISPENSA DAL SERVIZIO
per INCAPACITA’ PERSISTENTE:
Viene disposta nei casi di inettitudine di
carattere assoluto e permanente all’esercizio
della funzione direttiva o docente.
Per quanto riguarda il personale docente la
suddetta misura è disposta a seguito di ispezioni
o inchieste da parte dei dirigenti tecnici.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte47
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
DISPENSA DAL SERVIZIO
per INSUFFICIENTE RENDIMENTO:
Viene disposta nei casi
comportamento volto alla
doveri d’ufficio.
di volontario
violazione dei
Per quanto riguarda il personale docente la
suddetta misura è disposta a seguito di ispezioni
o inchieste da parte dei dirigenti tecnici.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte48
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
RECIDIVA:
Nei caso in cui il docente commetta una nuova
infrazione della stessa specie di quelle per cui
sia stata inflitta la sanzione dell’avvertimento o
della
censura,
va
inflitta
la
sanzione
immediatamente più grave di quella prevista per
l’infrazione commessa.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte49
CODICE DISCIPLINARE DOCENTI
T.U. ISTRUZIONE (d. lgs.vo n. 297/94):
norme che sopravvivono
RIABILITAZIONE:
Trascorsi due anni dalla data dell’atto con cui fu
inflitta la sanzione disciplinare, il dipendente
che, a giudizio del comitato per la valutazione
del
servizio,
abbia
mantenuto
condotta
meritevole, può chiedere che siano resi nulli gli
effetti della sanzione esclusa ogni efficacia
retroattiva.
DIRIGENTE TECNICO
Pierangela Dagna - USR Piemonte50