Comitato del personale
2011 - 2014
Comitati
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Commissione paritetica
Harassment Committee
Data Protection Committee
Promotion Committee
Appeal Committee
Comitato mensa
Comitato di gestione
Working groups
• Staff Assessment and Promotion Working Group's
• Riforma dello Statuto : 2013 – 2014
Altre attività
• EPSO recruitment procedure
• Counselling su casi personali
Meetings
• Incontri regolari con il Management dove
siamo consultati e informati su vari temi es. :
giorni di chiusura
condition of 3rd language
mobilità
• Academic Council
Concorsi
2011
IT Ass Archiv (1/2011) AST 1
Secret. (2/2011) Reserve List FG II
Director Comm (3/2011)
Archivist (6/2011) AST 3
Publication Officer
(4/2011) AST 1
Administrative Ass.
(5/2011) AST 1
Concorsi
2012
Director Archivi (1/2012) AD 9/10
Building Exp (2/2012) AD 5/6
Accounting Soft Adm (3/2012) AD 5/7
Financ Officer (4/2012) FG II Reserve list
IT support Ass (5/2012) AST 1 reserve list
Legal Advisor (6/2012) AD 5/6
Secretary (7/2012) FG II reserve list
Web ass. (8/2012) AST 1 reserve list
Secret. RSCAS (9/2012) AST 1
Secret. RSCAS (10/2012) AST 1
Project Man RSCAS (11/2012) AST 1
Data Base specialist (15/2012)
Concorsi
2013
IUE/1/2013 Financ. Offic FG II
reserve list (3 posti)
IUE/2/2013 Director IT AD 8/10
IUE/3/2013 – 2 AST 1 Office of
the Secretary General and 1
Department of Law
IUE/7/2013 –- AST 5 Coordinator –Comm. Service
concorso interno
IUE/4/2013 – 2 AST 1 Secretarial
field RSCS
IUE/8/2013 – 2posti - AST 3–
Dep Assistant – HEC and LAW
concorso interno
IUE/5/2013 – 2 AST 1 Budget and
Fin. Affairs Service and Internal
Audit Service
2014
IUE/6/2013 - - AST 6 –
Information Specialist – Library
concorso interno
IUE/1/2014 - AD8/AD10 – Director of EPSO CAST FGII (2 posti)
the Library
EPSO CAST AST 3 Project
Manager
Well-being and Community Building
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Il Comitato sottopone agli organi competenti dell'Istituto ogni suggerimento
relativo all'organizzazione e al funzionamento dei servizi e ogni proposta intesa a
migliorare le condizioni di lavoro e, in genere, le condizioni di vita del personale.Il
Comitato partecipa alla gestione e al controllo degli eventuali organi di carattere
sociale creati dall'Istituto nell'interesse del personale / Statuto
Che cosa intendiamo per WB : concetto che comprende diverse aree, dalla salute
alle condizioni di lavoro in termini di qualità e di valori, di crescita individuale e
collettiva, di partecipazione (engagement) e senso di appartenenza (community
building), comunicazione interna e riconoscimento dei meriti non solo in termini di
promozioni e/o ricompense economiche.
Proposte concrete :
elaborazione di un survey tra lo staff per “misurare” la percezione dei vari aspetti
del WB, collection of ideas and suggestions o
attivazione di canali di comunicazione interna frequenti sullo stile “townhall”
maggiore coinvolgimento dello staff negli obiettivi generali di EUI