10/29/2012
La partecipazione
dei lavoratori e dei loro
rappresentanti
al Programma
Responsible Care
Milano 29 Ottobre 2012
Stefano Ruvolo
Femca Cisl
18° Rapporto annuale
2004-2012
2004–
Accordo nazionale in linea con
quanto avveniva in sede di
Dialogo Sociale Europeo
2006- Inserimento nell’articolato del
CCNL
Da queste date si è realizzata una mutua
influenza tra l’attività di gestione
contrattuale in sede di Commissione
contrattuale paritetica nazionale HSE e
l’attività di Responsible Care.
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Tre ambiti di influenza
Attività formativa contrattuale attraverso
linee guida che prevedevano:
La implementazione di R. C. in azienda.
Realizzazione di opuscoli informativi direttamente
pensati per la informazione e formazione dei
lavoratori a livello aziendale.
Piu formazione meno incidenti
Tav. 15 – Confronto fra le Ore di Formazione HSE e l'andamento
infortunistico nelle Imprese aderenti a Responsible Care
Legenda:
Ore di
Formazione HSE
N° Ore di
Formazione HSE per
1.000 Ore Lavorate
N° Infortuni per
Milione Ore Lavorate
8,0
7,5
13,0
7,3
11,9
7,1
12,0
11,1
7,0
10,4
6,5
5,8
6,0
5,5
Indice di
Frequenza degli
Infortuni
7,4
5,1
6,4
9,5
11,0
9,5
10,0
9,2
5,0
8,4
5,0
9,0
8,0
4,5
7,0
4,0
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
FONTE: Federchimica – Responsible Care.
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Accordo e linee guida su
Responsabilità Sociale Imprese.
Implementazione di nuovi temi
Criteri di gestione degli appalti.
Linee guida su “Gestione della sicurezza
negli ambienti confinati”.
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Il nuovo CCNL (2013-2015)
Integrazione linee guida SGI-HSE su
gestione SSA a livello aziendale sulla
formazione dei lavoratori alla luce
dell’accordo Stato Regioni.
Il nuovo CCNL (2013-2015)
Aggiornamento delle linee guida sui criteri
di gestione degli appalti e di
qualificazione delle imprese “…..alla luce
degli indirizzi operativi già condivisi
nell’ambito della Commissione Direttiva
Responsible Care “.
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Grazie per l’attenzione
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