Curriculum Vitae Europass Informazioni personali Cognome Nome PICCINI CLAUDIA Indirizzo Via Giorgio Pallavicino 24 00149 Roma Telefono 06 83496126 Fax E-mail Cittadinanza Luogo e data di nascita Mobile: 347 5076344 06 6869031 [email protected] italiana Roma 30 MAGGIO 1968 Occupazione Esperta in attività di ricerca e progettazione europea e in processi formativi, di desiderata/Settore orientamento, accompagnamento al lavoro, inclusione sociale e di Pari Opportunità professionale all’interno dei sistemi educativi, formativi, lavorativi e sociali. Esperienza professionale Attività di Progettazione, Coordinamento e Docenza in materia di Orientamento, Bilancio di Competenze, Formazione, Inclusione sociale e Pari Opportunità a Da dicembre 2014 ad oggi Garanzia Giovani Lavoro o posizione ricoperti Operatrice Mercato del lavoro e Referente Orientamento specialistico e accompagnamento al tirocinio formativo Principali attività e responsabilità Attività di orientamento rivolto a ragazzi e ragazze al fine di definire il profilo professionale ed individuare l’azienda/vacancy coerente con aspettative e competenze dell’individuo, compilazione del Libretto Formativo, stesura del curriculum vitae e simulazione colloqui di selezione. Preparazione, accompagnamento e valutazione del tirocinio formativo svolto dalla persona e aggiornamento del libretto Formativo post tirocinio. Attività di coordinamento tra Centri per l’impiego, aziende ospitanti e la Regione Lazio (ente finanziatore) e di monitoraggio e rendicontazione Nome del datore di lavoro Ottobre 2014 ad oggi Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Gennaio 2015 ad oggi Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Gennaio 2015 ad oggi Lavoro o posizione ricoperti Pagina 1/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Per Formare Agenzia per il lavoro ente accreditato alla Regione Lazio Progetto Diversities@work Erasmus plus Formatrice Costruzione di un modello di intervento formativo, partendo dalla Buona Prassi “Crossing Diversity” per supportare le persone LGBT negli ambiti lavorativi sia in fase di accesso che di permanenza e predisposizione di un percorso e-learning da divulgare tra i responsabili risorse umane CORA ROMA Progetto Scialuppa Formatrice e Orientatrice -Docenza d’aula su competenze trasversali e conoscenze della rete territoriale dei servizi rivolto a operatrici telefoniche del centralino antiviolenza, sviluppo delle capacità di ascolto, riformulazione domanda, raccolta informazioni e accoglienza telefonica - Consulenza orientativa individuale e di gruppo per donne in difficoltà e /o vittime di violenza Be free Cooperativa LGBT All Rights Formatrice Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2012 ad oggi Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Aprile- agosto 2015 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Gennaio 2015 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Attività di sensibilizzazione e formazione sui temi della identità di genere e dell’orientamento sessuale rivolto agli insegnanti e agli studenti delle scuole superiori della Provincia di Roma CIRSES Formazione Apprendistato professionalizzante Formatrice Docenza d’aula su competenze trasversali (competenze comunicative e relazionali) rivolta a lavoratori e lavoratrici con contratto di apprendistato professionalizzante all’interno delle aziende medio piccole della Regione Lazio Per Formare Progetto Evalue Exploit Value – Aggiornare le competenze e sfruttare il valore aziendale Formatrice Intervento di consulenza organizzativa e di formazione al ruolo/funzione delle figure operative all’interno dell’Hotel Nord al fine di sviluppare competenze di analisi e costruzione proposte per nel definire e disegnare i processi lavorativi migliorativi attraverso proattivi, interattivi e di partecipazione Per Formare Progetto Pivots Formatrice Intervento di consulenza organizzativa e di formazione al ruolo/funzione degli operativi all’interno degli alberghi Hilton e Garden-inn al fine di promuovere maggiore propositività e proattività, lavoro di gruppo e responsabilità, delle figure operative Per Formare Ottobre 2014 Progetto VAR Valorizzazione delle capacità personali nell’Area delle Risorse umane Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Giugno-luglio 2014 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Giugno- luglio 2014 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Giugno-luglio 2014 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Dicembre 2013 a luglio 2014 Pagina 2/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Formatrice Intervento di riqualificazione dei lavoratori in mobilità ordinaria nell’ambito della gestione e sviluppo delle risorse umane Per Formare Progetto Pivots Formatrice Intervento di consulenza organizzativa e di formazione al ruolo/funzione del capo reparto all’interno degli alberghi Hilton e Garden-inn al fine di promuovere maggiore responsabilità, autonomia e poter decisionale delle figure intermedie Per Formare Progetto Evalue Exploit Value – Aggiornare le competenze e sfruttare il valore aziendale Formatrice Intervento di consulenza organizzativa e di formazione al ruolo/funzione del caporeparto all’interno degli alberghi Mediterraneo, D’Azeglio e Atlantico al fine di sviluppare atteggiamenti propositivi, proattivi e interattivi nei confronti del management in riferimento processo lavorativo Per Formare Corso per Operatori Socio Sanitari Docente Insegnamento di elementi di Sociologia e verifica dell’apprendimento attraverso test a risposta multipla Aless Don Milani Progetto Insieme Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Novembre 2013 ad oggi Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Novembre 2013 luglio 2014 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Dicembre 2013 giugno 2014 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Formatrice Progettazione intervento voucher Fonder e Docenza in materia di sistema di valutazione delle performance lavorative, definizione della mission e della vision dell’organizzazione lavorativa e sviluppo e rafforzamento dell’area della promozione e della comunicazione istituzionale dell’ Ateneo Pontificio Regina Apostulorum. L’intervento vede coinvolte tutte le figure manageriali e di coordinamento UPRA Ateneo Pontificio Regina Apostulorum Progetto DiversaMente- Unar – Presidenza del Consiglio dei Ministri Referente Territoriale Campania Informazione, Sensibilizzazione, animazione territoriale, realizzazione attività di ricerca sociale attraverso interviste approfondite e focus group sul tema della diversità legata al mondo del lavoro coinvolgendo stakeholder, mondo dell’associazionismo e la cittadinanza. Erogazione di servizi di orientamento al lavoro per fasce svantaggiate e supporto alla realizzazione del career day per facilitare l’incontro tra offerta e domanda di lavoro con attenzione all’inclusione di fasce di cittadinanza ai margini del sistema produttivo Per Formare Progetto Mamme Salvamamme Formatrice/Docente Progettazione e realizzazione del laboratorio di leadership attraverso attività di aula e animazione territoriale rivolte a donne madri utenti del servizio di prima assistenza “salva mamme” al fine di rafforzare le partecipanti nel ruolo di madri e di donne e diventare punti di riferimenti territoriali per altre donne in difficoltà Per Formare 6° Corso Concorso SNA Docente/Formatrice Progettazione e realizzazione del percorso di Bilancio di competenze all’interno della Scuola nazionale della Pubblica amministrazione rivolto ai vincitori del concorso per Dirigenti pubblici Presidenza del Consiglio dei Ministri- Scuola Nazionale dell’Amministrazione Febbraio- marzo 2014 Progetto VAR Valorizzazione delle capacità personali nell’Area delle Risorse umane Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Febbraio 2014 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Formatrice Intervento di riqualificazione dei lavoratori in cassa integrazione ordinaria dell’impresa AGILE nell’ambito della gestione e sviluppo delle risorse umane Per Formare Voucher Forte – Hilton Hotel Formatrice Attività di formazione a livello manageriale per sviluppare abilità per esercitare l’assertività all’interno delle relazioni organizzative attraverso una comunicazione autorevole. Far acquisire capacità per gestire con efficacia le situazioni stressanti e le relazioni problematiche. Per Formare Ottobre 2013-gennaio 2014 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2013 Pagina 3/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Progettista e Formatrice Progettazione e realizzazione intervento di formazione per nuovi eletti RSU CISL Sindacato Lavoratori Poste con attenzione a creare un processo di partecipazione volto alla creazione del gruppo di lavoro e alla definizione delle competenze, delle conoscenze e delle capacità del sindacalista di base CISL SLP laziale Progetto BALOO Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2011 -2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2011- 2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Formatrice Progettazione, gestione e docenza percorso formativo aziendale, all’interno dei fondi interprofessionali volto a mappare le competenze tecnico/trasversali (bilancio di competenze) dei lavoratori dello Scout Center (settore alberghiero) e definire una piano di sviluppo personale/professionale individuale e di gruppo per migliorare le performance lavorative e la capacità ricettiva della struttura Consilia Progetto RECORDING Progettista e Orientatrice Progettazione, sviluppo e realizzazione del processo orientativo (individuale e di gruppo) per la compilazione del “Libretto Formativo al cittadino” delle apprendiste WURTH Operatrici Call Center outbound in sinergia con i tutor aziendali e la responsabile risorse umane Confcommercio Progetto TEMPORARY MANAGER Formatrice Attività di docenza d’aula in ambito dei processi di sviluppo personale, bilancio di competenze, sviluppo delle soft skill in riferimento al profilo professionale del temporary manager Per Formare Progetto Forward -LLP Grundtvig Orientatrice Gestione d’aula e counseling individuale all’interno del percorso orientativo per donne migranti al fine di realizzare, identificare, riconoscere, validare e raccogliere all’interno dello strumento di Portfolio le competenze acquisite dalle partecipanti in contesti di apprendimento formali, non formali ed informali spesso non riconosciute nel contesto italiano. Cora Roma onlus Progetto COL Roma Capitale Sviluppo e consolidamento della rete dei Centri di orientamento al lavoro-FSE POR Lazio 2007/2013-OB.2 PET 2008/10-Asse II Occupabilità- obiettivo specifico “e” Coordinatrice Coordinamento delle attività dei COL in materia di accoglienza, orientamento, bilancio di competenze e accompagnamento alla ricerca del lavoro con particolare attenzione all’integrazione delle donne e dei migranti nel mercato del lavoro, ai nuovi target (over 50) di disoccupati, al lavoro autonomo e all’avvio di imprese Supporto all’integrazione dei Servizi dell’Impiego e dei Centri di Orientamento al Lavoro Roma Capitale Dip. Attività Economico-produttive, Formazione e lavoro Progetto DEMETRAE GenDer GuidancE to enhance and support woMEn choices in the AgriculTuRAl fiEld: pathways and tools for Education and Vocational systems Formatrice e Orientatrice Progettazione e modellizzazione di un percorso di orientamento scolastico con approccio di genere nel settore agroambientale rivolto a ragazzi e ragazze. Attività di formazione dei partner europei sul Modello DEMETRAE (percorso di orientamento in un ottica di genere su profili professionali emergenti nel settore agroambientale). Attività di formazione formatori/docenti e sperimentazione del modello DEMETRAE con ragazze e ragazzi degli Istituti agrari italiani. Attività di monitoraggio e valutazione CORA ROMA onlus 2012 -2013 Progetto Ricominciamo libere realizzazione di un Servizio di gestione del Centro Provinciale di prima accoglienza e di assistenza sociale per donne in difficoltà a Valmontone - Finanziato dall’Istituzione Provinciale Solidea. Lavoro o posizione ricoperti Consulente di orientamento sociolavorativo “gender oriented” per le donne ospiti del Centro di accoglienza provinciale La Ginestra e per le utenti dello Sportello di segretariato sociale della Casa Internazionale delle Donne e per le cittadine della Provincia di Roma Pagina 4/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2011 -2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2011 -2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Novembre 2012 –aprile 2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2012 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Novembre 2012 – febbraio 2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2011-2012 Lavoro o posizione ricoperti Pagina 5/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Progettazione, pianificazione e gestione del Servizio di Orientamento al lavoro Attività di consulenza orientativa individuale e di gruppo per le donne accolte al centro e per il territorio della provincia di Roma Attività di coordinamento con le responsabili degli altri servizi interni al progetto Attività di formazione alla metodologia Retravailler-Cora utilizzata nell’approccio orientativo per le operatrici coinvolte nel progetto Attività di costruzione, rafforzamento e mantenimento della rete dei servizi territoriali pubblici e privati a supporto dell’inserimento sociolavorativo dell’utenza finale Elaborazione e stesura report bimensile e annuale CORA ROMA onlus Finalmente Sud Formatrice e Animatrice territoriale Tutoraggio individuale al percorso formativo. Animazione e gestione dei gruppi di lavoro attraverso tecniche partecipative. Animazione territoriale (Regione Calabria) per la costruzione di reti locali. Supporto per l’attività di analisi territoriale e di costruzione di proposte migliorative delle criticità riscontrate e messa a punto dei piani di sviluppo. Tutoring per la fruizione dei moduli formativi (FAD) contenuti nella Piattaforma. Partito Democratico “Officina Politica”- Scuola Politica Formatrice e tutoraggio Attività di counselling e accompagnamento al progetto personale/professionale individuale dei partecipanti (Bilancio di Competenze). Animazione e gestione dei gruppi di lavoro attraverso tecniche partecipative e di apprendimento esperienziale durante l’intero percorso formativo Partito Democratico Progetto over 40 In.Comune finanziati dalla Provincia di Roma POR Regione Lazio 2007-2013 Asse Adattabilità Formatrice Docenza d’aula in materia di costruzione del gruppo di lavoro, analisi e strategie relazionali efficaci, stili comunicativi, gestione dei conflitti e supporto al cambiamento organizzativo aziendale e alla costruzione di nuove professionalità a livello individuale e di comunità professionale rivolto al gruppo di segreteria e amministrazione e al gruppo di coordinamento segreterie didattiche Ateneo Pontifico Regina Apostulorum Progetto M’AMA Finanziato dalla Provincia di Roma con le risorse del Fondo per le politiche relative ai diritti ed alle pari opportunità Progettista e Formatrice Attività di scrittura bando, progettazione intervento e docenza su rimotivazione professionale, empowerment e conciliazione tempi di vita e di lavoro per le dipendenti AMA rientrate dalla maternità (amministrative e operatrici ecologiche) Per Formare Progetto Team efficace finanziato dalla Provincia di Roma POR Regione Lazio 2007-2013 Asse Adattabilità Formatrice Docenza d’aula in materia di stili di comunicazione, sviluppo delle competenze relazionali, gestione dei flussi della comunicazione, strategie organizzative per il riposizionamento/riqualificazione delle risorse umane all’interno dell’azienda attraverso un percorsodi bilancio delle competenze per accompagnare la crescita individuale e di gruppo delle persone nella riorganizzazione aziendale Ateneo pontifico Regina Apostulorum Progetto A.R.C.O. Azioni di Retravailler per Costruire Occupabilità- FSE Regione Emilia Romagna 2007-2013 Finanziato dal Ministero del lavoro della Salute e delle Politiche Sociali DG Orientamento e Formazione Progettista e formatrice Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2011 Scrittura bando di progetto, modellizzazione del percorso di orientamento (120 ore di gruppo e 45 individuali per 22 edizioni) per donne disoccupate, definizione di obiettivi, contenuti, strumenti didattici e di monitoraggio, metodologie del percorso, formazione delle orientatrici della Rete Cora sul modello ARCO e promozione dell’intervento presso l’Assessorato Provinciale al Lavoro e il Centro Per l’Impiego di Modena C.O.R.A. Progetto URMET Finanziato dalla Provincia di Roma – progetto obiettivo- POR Regione Lazio Lavoro o posizione ricoperti Progettazione intervento e realizzazione docenza di counseling orientativo (Bilancio delle Competenze) Principali attività e responsabilità Progettazione ed erogazione servizio di orientamento professionale all’interno del percorso di riqualifica professionale per lavoratori in mobilità in deroga, fuori usciti dal mercato del lavoro Nome del datore di lavoro 2011 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2010-2011 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2010-2011 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2010-2011 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2009-2011 Lavoro o posizione ricoperti Pagina 6/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Alfor Pontina Progetto DONNA O.R.A. POR - Programma Operativo Regione Lazio 2007 – 2013- - Asse II Occupabilità 2009 Avviso Pubblico “Progetti di sostegno all’occupabilità femminile attraverso percorsi di cittadinanza attiva e valorizzazione delle compentenze di genere” Formatrice Docenza aula sulle “Competenze che generano valore” progetto rivolto a 30 donne disoccupate finanziato dalla Provincia di Roma Per Formare PROGETTO E.S.C.I. POR - Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 2 Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007 / 2013 - Asse III – Inclusione Sociale Obiettivo Specifico “g” - Annualità 2010 PROGETTO OBIETTIVO “Cittadinanza attiva” Obbligo formativo e competenze generalistiche Progettista, Formatrice Progettazione, formazione formatori e sperimentazione con studenti del Centro di Formazione professionale Don Orione in materia di cittadinanza attiva, etica sociale e deontologia professionale, finanziamento della Provincia di Roma. Attività di monitoraggio e valutazione del progetto Alfor Pontina Progetto Riscossa POR - Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 2Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007 / 2013 BANDO OBIETTIVO Progettista, Orientatrice, Coordinatrice formativa Progettazione dell’azione di orientamento, formazione e tirocinio per la riqualificazione di 60 migranti finanziato dalla Provincia di Roma Consulente di orientamento nei percorsi di bilancio di competenze di gruppo e individuali Coordinamento didattico e organizzativo dell’azione formativa “Operatore/trice di accoglienza migranti” Alfor Pontina e Consorzio Casa Internazionale delle Donne Progetto “Diamoci una mano-Animatrice di comunità di bambini e bambine POR - Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 2 - Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007 / 2013 PET - Piano Esecutivo Triennale Provincia di Roma 2008 / 2010 Asse “II” - Occupabilità “Politiche per il Lavoro Attive e Preventive - Partecipazione delle Donne al Mercato del Lavoro” Obiettivi Specifici “e” ed “f Progettista, Coordinatrice, Formatrice Progettazione e coordinamento del percorso formativo incentrato sulla figura professionale di animatrice per l’infanzia Docenza su “Mercato del lavoro e sbocchi professionali”. Progetto rivolto a 20 donne diplomate in stato di disoccupazione e finanziato dalla Provincia di Roma Alfor Pontina Progetto Galaxies Gender GuidAnce pathways in EDUCATION and VOCATIONAL TRAINING SYSTEMS for free seXIsm choices- Programma Leonardo da Vinci-TOI Progettista Formatrice e Orientatrice Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2010 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2010 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2010 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2010 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2009-2010 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2009-2010 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Pagina 7/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Attività di progettazione e formazione dei partner europei sul Modello GALAXYES (percorso di orientamento scolastico in un ottica di genere). Attività di sperimentazione del modello GALAXYES con insegnanti delle scuole Superiori CORA ROMA onlus Progetto V.I.S FSE Obiettivo 2 Asse III Ob. Spec.POR Lazio 2007/2013 Formazione, misure di sostegno al reddito, interventi integrati per l’occupazione e l’inclusione, rivolti a lavoratrici/lavoratori con più di 40 anni a soggetti appartenenti alle fasce deboli”. Orientatrice Attività orientative individuali e di gruppo di 1° e 2° livello (accoglienza orientativa e bilancio di competenze) a supporto degli operatori del Centro per l’impiego di Vignali per la stesura del PAI (Piano di Azione Individuale)e l’ accompagnamento alla ricerca del lavoro rivolto agli utenti del servizio CPI- finanziato dalla Provincia di Roma Per Formare Progetto Bussola POR - Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 2 Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007 / 2013- Progetto Obiettivo Orientatrice Consulente di orientamento individuale nei colloqui di entrata e di uscita del percorso di gruppo finanziato dalla Provincia di Roma per la riqualificazione di 60 disoccupati diplomati over 40 PerFormare Progetto Indipendenti POR - Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 2 Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007 / 2013- Progetto Obiettivo Orientatrice Consulente di orientamento d’aula per la riqualificazione di 60 disoccupati diplomati over 40 attraverso percorsi di bilancio di competenze, progetto finanziato dalla Provincia di Roma PerFormare Progetto O.L.T.R.E POR - Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 2 Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007 / 2013 PET - Piano Esecutivo Triennale Provincia di Roma 2008 / 2010 Asse “IV” - Capitale Umano “Contribuire a sostenere lo sviluppo dei saperi e delle competenze della popolazione giovane e adulta per favorire la crescita, la competitività, la capacità di innovazione del sistema economico produttivo”- Obiettivi Specifici “h, i, l” Formatrice Docenza su progettazione, metodologie, strumenti e pratiche per l’erogazione di servizi di orientamento di primo e secondo livello (accoglienza orientativa e Bilancio di Competenze) rivolto a 20 neolaureate – Finanziato dalla Provincia di Roma Alfor Pontina Progetto “Azioni a sostegno dell’orientamento presso i Servizi per l’impiego nell’ambito del Sistema delle politiche attive del lavoro” Consulente di orientamento Progettazione ed erogazione di percorsi di orientamento e di bilancio di competenze individuali e di gruppo a supporto dei lavoratori in cassa integrazione e in mobilità in deroga, presso il Centro per l’Impiego di Pomezia all’interno del Servizio per le politiche Attive del lavoro della Provincia di Roma Capitale Lavoro S.p.a. Progetto Professioniste non regolamentate-Camminiamo da sole POR - Programma Operativo del Fondo Sociale Europeo - Obiettivo 2 - Competitività regionale e Occupazione Regione Lazio 2007 / 2013 PET - Piano Esecutivo Triennale Provincia di Roma 2008 / 2010 Asse “II” Occupabilità “Politiche per il Lavoro Attive e Preventive - Partecipazione delle Donne al Mercato del Lavoro” Obiettivi Specifici “e” ed “f Progettista - Tutor d’aula Progettazione e tutoraggio corso di formazione (160 ore), per donne disoccupate,” in ambito delle professioni autonome non regolamentate da albi professionali - Finanziato dalla Provincia di Roma Nome del datore di lavoro 2009 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2009 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2008/2009 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2008/2009 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Alfor Pontina Alta formazione Progettista Progettazione Corsi di specializzazione per Consulente di orientamento ed Esperta dei processi di orientamento all’interno del Catalogo Formativo Regionale dell’Alta Formazione Progettazione ed erogazione percorsi di orientamento e bilancio di competenze per cassaintegrati in deroga all’interno del catalago del Servizio delle Politiche Attive del Lavoro (SPAL) A.l.for. Pontina Progetto Formazione mirata degli operatori dei Centri per l’Impiego Formatrice e Progettista Progettazione e realizzazione intervento di formazione mirata degli operatori dei Centri per l’Impiego della Provincia di Roma in materia di accoglienza e orientamento individuale (bilancio di competenze) all’interno del Piano di Azione Individuale (PAI) e del Masterplan regionale Capitale lavoro S.p.A. Progetto Capaci di Futuro Regione Lazio – Assessorato Lavoro, Pari Opportunità Formatrice Progettazione, coordinamento e realizzazione attività di formazione in gruppo e accompagnamento individuale attraverso percorsi di empowerment e bilancio di risorse e potenzialità per Leader di comunità rivolte a donne migranti con l’obiettivo di: Formare Donne leader di comunità Motivare e supportare donne leader di comunità alla partecipazione attiva della vita politica locale Puntare ad un cambiamento socio culturale per riconoscere status e potere alle donne migranti CORA ROMA ONLUS – Via della Lungara 19, 00195 Roma Progetto L.125 “Orientare la formazione per orientare l’impresa” Formatrice Attività di aula e supporto al project work finalizzata al consolidamento delle competenze specialistiche e imprenditoriali dell’équipe di lavoro dell’area orientamento della cooperativa ITACA, secondo la metodologia dei Centri CORA Retravailler Associati. I Modulo: Analisi dei bisogni e individuazione di ipotesi di intervento/servizi di orientamento per diverse tipologie di utenti. Riconoscimento, acquisizione, condivisione e rafforzamento delle competenze sociali. Le competenze del consulente di orientamento:pratiche di ascolto, osservazione, gestione della relazione nel colloquio e in gruppo, in funzione degli obiettivi orientativi. Presentazione di buone prassi. II Modulo Procedure per l’erogazione di servizi di orientamento di qualità: verso un modello uniforme per la definizione di percorsi di orientamento ITACA Società Cooperativa, Via Torino 30, Conversano Bari 2008 Progetto Women in work POR Puglia 2000/20006 FSE Asse III Misura 3.14 “promozione della partecipazione femminile al Mercato del Lavoro Lavoro o posizione ricoperti Ricercatrice senior per le attività di mappatura dei Centri per l'Impiego e delle associazioni femminili, messa a punto delle procedure per la raccolta ed elaborazione delle informazioni, elaborazione dei dati, progettazione dell’intervento e formatrice degli operatori dei CPI in materia di pari opportunità e approccio di genere Principali attività e responsabilità Progettazione, ricerca e realizzazione attività formativa con responsabili e operatori Centri per l’Impiego della Provincia di Foggia e associazioni femminili della provincia di Foggia con i seguenti obiettivi: Sviluppare le competenze orientative degli attori sociali Costruire, sperimentare e condividere metodologie e strumenti orientativi gender oriented Nome del datore di lavoro Pagina 8/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Consorzio Casa Internazionale delle Donne – Via della Lungara 19, Roma Tipo di attività o settore 2008 Consorzio di associazioni femminili che diffondono a livello politico, amministrativo e territoriale le pari opportunità e il valore della differenza di genere Progetto I Centri delle Donne POR Lazio 2000/2006 FSE Misura E1 Lavoro o posizione ricoperti Responsabile dell’attività di orientamento rivolta all’utenza e scambio di buone prassi con gli operatori dei Centri per L’impiego della Provincia di Roma Principali attività e responsabilità Progettazione, realizzazione e coordinamento delle attività di primo e secondo livello di orientamento dello sportello donna all’interno dei CPI di Dragoncello e Fiumicino della Provincia di Roma e in particolare: progettazione e gestione dell’accoglienza, dei percorsi di orientamento di gruppo, dei colloqui individuali (bilancio di competenze), dei seminari di approfondimento del mondo del lavoro in una prospettiva di genere, del trasferimento e scambio con gli operatori delle buone prassi in materia di orientamento in un’ottica di genere coordinamento attività di progetto con il partenariato creazione di rete tra i servizi territoriali e le organizzazioni lavorative per favorire l’inserimento delle donne nel mondo del lavoro e per sensibilizzare il territorio alle pari opportunità Nome del datore di lavoro 2009-2012 2007-2009 Cora Roma Onlus, Via della Lungara 19, Roma Progetto P.R.O.N.T.E_Nuove Tracce: realizzazione di un Servizio di gestione del Centro Provinciale di prima accoglienza e di assistenza sociale per donne in difficoltà a Valmontone Finanziato dall’Istituzione Provinciale Solidea. 2005-2007 Lavoro o posizione ricoperti Consulente di orientamento sociolavorativo gender oriented per le donne ospiti nel Centro di accoglienza provinciale La Ginestra e per le utenti dello Sportello di segretariato sociale della Casa Internazionale delle Donne e per le cittadine della Provincia di Roma Principali attività e responsabilità Progettazione, pianificazione e gestione del Servizio di Orientamento al lavoro in un’ottica di genere Attività di consulenza orientativa individuale e di gruppo per le donne accolte al centro e per il territorio della provincia di Roma Attività di coordinamento con le responsabili degli altri servizi interni al progetto Attività di formazione alla metodologia Retravailler-Cora utilizzata nell’approccio orientativo per le operatrici coinvolte nel progetto Attività di costruzione, rafforzamento e mantenimento della rete dei servizi territoriali pubblici e privati a supporto dell’inserimento sociolavorativo dell’utenza finale Elaborazione e stesura report bimensile e annuale Nome del datore di lavoro Tipo di attività o settore 2006-2008 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2006-2007 Lavoro o posizione ricoperti Pagina 9/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Consorzio Casa Internazionale delle Donne – Via della Lungara 19, Roma Consorzio di associazioni femminili che diffondono a livello politico, amministrativo e territoriale le pari opportunità e il valore della differenza di genere Progetto Talent Aged Articolo 6-Misure Innovative- FSE Ricercatrice in ambito formativo Messa a punto di un modello di bilancio di competenze rivolto a lavoratrici/tori maturi con basse e alte qualifiche e/o responsabilità, a rischio di espulsione dal mercato del Lavoro C.O.R.A.. Centri Orientamento Retravailler Associati – Via della Lungara 19, 00165 Roma Progetto AGRONOMA Analisi Generale Risorse Orientamento Nazionale Obiettivo Management Agricolo - Finanziato dal Ministero del Lavoro legge 125/91 Consulente di orientamento scolastico Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2003-2006 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Progettazione e coordinamento dell’intervento di orientamento scolastico in un’ottica di genere e di sensibilizzazione alle tematiche delle pari opportunità rivolto alle ragazze/i e alle/ai docenti Analisi di indagine campionaria nelle scuole per rilevare le conoscenze delle attività e dei profili professionali legati al settore agroambientale conosciuti dalle/dai ragazze/i Conduzione dei laboratori di orientamento in un’ottica di genere per scuole medie inferiori e superiori con l’obiettivo di sensibilizzare le ragazze e i ragazzi a nuove figure professionali di alto profilo all’interno del settore agroambientale agendo sugli stereotipi che precludono l’esplorazione da parte delle ragazze di tale settore Attività di diffusione e sensibilizzazione dei percorsi di orientamento gender oriented svolti nelle scuole e delle figure professionali emerse nel settore agroalimentare ad un più ampio numero di istituti Elaborazione e stesura vademecum a metà e fine percorso del progetto Consorzio Casa Internazionale delle Donne – Via della Lungara 19, Roma Progetto Task Force per le Pari Opportunità - Finanziato dal Ministero del Lavoro- PON Ob.1 Metodologa Attività di costruzione metodologie di intervento, coordinamento organizzativo e di segreteria in merito alle seguenti linee di intervento: Rilevazione e potenziamento delle buone prassi con attenzione alla differenza di genere Analisi e messa in rete di realtà istituzionali, territoriali pubbliche e private che potessero contribuire alla promozione delle pari opportunità e dell’occupabilità femminile nel contesto territoriale di riferimento Diffusione di una cultura dell’accoglienza e ascolto verso le problematiche di genere all’interno del personale dei Centri per l’Impiego (CPI) Affiancamento del personale dirigente ed operativo dei CPI nel monitoraggio, valutazione ed implementazione dei Servizi rivolti alle donne secondo una strategia elaborata in una prospettiva di genere e di pari opportunità Associazione CORA Onlus- Via della Lungara 19, Roma Tipo di attività o settore L’Associazione CORA promuove azioni orientative per supportare i processi di transizione delle persone in un’ottica di genere; sostiene azioni di mainstreaming; favorisce la diffusione delle pari opportunità; diffonde metodologie e buone prassi nei processi educativi, formativi e lavorativi e si impegna ad incidere sui sistemi delle politiche relative ai suddetti settori 2005 Progetto Generando 2 - PERSEO – Programma Evoluto per il Raggiungimento di Standard Europei di occupazione risorse FSE Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Tipo di attività o settore 2005 Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2005 Principali attività e responsabilità Pagina 10/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Consulente di orientamento al lavoro in un’ottica di genere Progettazione, coordinamento e conduzione di attività di consulenza, in aula e in affiancamento agli operatori dei Centri per l’Impiego nell’erogazione dei servizi di orientamento di primo e secondo livello (Palestrina, Colleferro, Vignali, Dragoncello) di Roma e Provincia, su i colloqui di accoglienza, di orientamento al lavoro gender orientede di percorsi di bilancio di competenze Elaborazione e stesura report finale Capitale Lavoro S.p.a. – Via Tirso 26, Roma Progettazione e gestione di attività di governo e di servizi rivolti alla Pubblica Amministrazione, agli Enti locali per azioni di coesione economica e di inclusione sociale Percorso di formazione CORA per consulenti di orientamento al lavoro gender oriented Progettazione e definizione di due percorsi formativi Cora livello base e avanzato per consulenti dei processi orientativi e formativi in una prospettiva di genere Associazione Cora Onlus- Via della Lungara 19, Roma Progetto di orientamento per le prevenzione della dispersione scolastica - Finanziato dal Comune di Roma Consulenza di orientamento scolastico gender oriented presso l’Istituto Odontotecnico E. Berlinguer di Acilia per supportare le ragazze e i ragazzi nella transizione scuola/lavoro Nome del datore di lavoro 2004 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2004 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Tipo di attività o settore 2000-2002 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Dal 2000 ad oggi Dal 2011 ad oggi Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Dal 2003 ad oggi Principali attività e responsabilità Pagina 11/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Direzione Ricerca e Sviluppo- III U.O.- Formazione Professionale- Assessorato Politiche per le Periferie, lo sviluppo locale e il lavoro – Comune di Roma- Viale Macedonia 120, Roma Progetto Generando Ermes II Fase – La centralità dei Servizi Pubblici nelle Politiche del Lavoro e della Formazione Finanziato dal Fondo Sociale Europeo Consulente di orientamento al lavoro gender oriented Progettazione, pianificazione, coordinamento e conduzione dell’attività di consulenza orientativa in aula e affiancamento ai colloqui di accoglienza orientativa in un’ottica di genere per gli operatori dei Centri per l’Impiego di Roma e Provincia Elaborazione e stesura report finale Capitale Lavoro S.p.a.- Via Tirso 26, Roma Corso di formazione per operatrici sanitarie, ostetriche, puericultrici delle Asl di Roma nella gestione dei processi dei gruppi Tutor d’ aula Affiancamento in aula in attività di gruppo finalizzato al potenziamento delle competenze di gestione dei gruppi Il Melograno- Via Saturnia 4, Roma Centro Informazione Maternità e Nascita di Roma Sportello di orientamento al lavoro all’interno del Centro Provinciale per donne in difficoltà Finanziato dalla Provincia di Roma Consulente di orientamento al lavoro e formazione degli operatori sociosanitari Responsabile della rete di riferimento, della documentazione e archiviazione Attività di orientamento e accompagnamento all’inserimento lavorativo in percorsi individuali e di gruppo in una prospettiva di genere Attività di formazione alla metodologia Retravailler utilizzata nell’approccio orientativo per formatori e operatori socio sanitari interni al Centro ed esterni relativi alla rete di riferimento Attività di costruzione, rafforzamento e mantenimento della rete dei servizi territoriali pubblici e privati a supporto dell’inserimento sociolavorativo dell’utenza finale Attività di documentarista, archivista e segreteria Attività di valutazione e monitoraggio dei servizi erogati Elaborazione e stesura report intermedi e finali Orientamento Lavoro Lazio Onlus – Via Salaria 85, Roma Socia dell’Associazione Cora Roma Presidente dell’Associazione Cora Roma onlus Attività di progettazione, orientamento, bilancio di competenze, formazione, consulenza, ricerca e documentazione in merito a percorsi di inserimento lavorativo per donne, soggetti svantaggiati, persone in ricollocamento lavorativo, orientamento scolastico, motivazione e rimotivazione al ruolo all’interno delle organizzazioni lavorative, formazione agli operatori dell’orientamento e dei servizi sociosanitari, informazione, sensibilizzazione e azioni di Pari Opportunità Cora Roma Onlus – Via della Lungara 19, Roma Socia Associazione CORA Nazionale Attività di comunicazione e di coordinamento dei Centri di Orientamento Retravailler italiani, creazione e rafforzamento delle reti di supporto con enti locali, dialogo con le istituzioni politiche. Attività di progettazione e coordinamento dell’area formazione della Rete Cora, organizzazione di eventi nazionali e internazionali inerenti l’orientamento, il mercato del lavoro e le pari opportunità Attività di progettazione, ricerca, formazione, orientamento, bilancio di competenze a livello nazionale ed europeo Attività di documentarista/archivista per consolidare la cultura e la memoria storica dell’Associazione e per diffondere le buone prassi in un’ottica di genere Nome del datore di lavoro 2008-2012 Nome del datore di lavoro Esperienze di lavoro ottobre 2014 ad oggi Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome e indirizzo del datore di lavoro Da maggio 2014 ad oggi Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome e indirizzo del datore di lavoro 2011 al 2013 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome e indirizzo del datore di lavoro 2009-2011 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome e indirizzo del datore di lavoro Pagina 12/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini CORA – Via della Lungara 19, Roma Responsabile gestione erogazione servizi (accreditamento regionale) A.L.For Pontina, Via Buonarroti 12, Roma Attività di Ricerca Progetto Diversities@work Erasmus plus Coordinatrice scientifica, project manager e ricercatrice Indagine quali-quantitativa sui contesti e sui fabbisogni delle persone LGBT negli ambiti di lavoro composta da: raccolta di dati relativi alle condizioni delle persone LGBT nei luoghi di lavoro, mappatura di buone pratiche e/o politiche di Diversity LGBT attuate in Italia, Austria, Belgio, Bulgaria, Spagna, somministrazione di questionari rivolti a Esperti HR, consulenti/formatori di azienda, imprenditori/trici, e lavoratori/trici per indagare i bisogni di diversity LGBT nelle aziende, conduzione di interviste e focus group di approfondimento sulla tematica della Diversity LGBT. CORA ROMA onlus Attestazione di qualità Ricercatrice e consulente organizzativa Definizione di uno standard di processo per l’attestazione delle professioni non regolamentate da condividere con le associazioni aderenti al COLAP. Le attività di ricerca sono: 1.analisi desk attraverso la costruzione di una griglia di rilevazione ed una di valutazione per raccogliere i dati e le informazioni riportati sui siti delle associazioni 2.analisi field attraverso la realizzazione di focus group per esplorare la percezione del processo di attestazione, interviste/questionari per raccogliere buone pratiche di attestazione. 3.accompagnamento alla costruzione del processo di attestazione di qualità in conformità con la legge 4 del 2013 in materia di libere professioni COLAP Coordinamento Libere Associazioni Professionali Progetto DEMETRAE GenDer GuidancE to enhance and support woMEn choices in the AgriculTuRAl fiEld: pathways and tools for Education and Vocational systems Responsabile metodologica buona prassi e coordinatrice sperimentazione Analisi del mercato del lavoro in ambito agroambientale, messa a punto del kit di strumenti per la rilevazione fabbisogni orientativi dei giovani nel settore agroambientale, rilevazione fabbisogni dei docenti in ambito orientativo, analisi delle buone prassi nel settore agroambientale con attenzione alle aziende a titolarità femminile Messa a punto e contestualizzazione della buona prassi “percorso di orientamento scolastico in un’ottica di genere nel settore agroambientale”. Coordinamento della sperimentazione della buona prassi in Italia e all’estero CORA ROMA onlus – Via della Lungara 19, 00165 Roma Ricerca ISFOL Competenze e genere nel mezzogiorno nell’ambito della programmazione FSE – PON governance e azioni di sistema ob. 1 convergenza 2007-2013, asse d -Pari Opportunità e non discriminazione – obiettivo specifico 4.1. Progettista e ricercatrice Progettazione intervento e Realizzazione di una ricerca comparata su indagini, progetti, studi, modelli realizzati in ambito europeo e nazionale sulle competenze delle lavoratrici in un’ottica di genere nelle regioni dell’Obiettivo Convergenza e Costruzione di un modello di riconoscimento, individuazione e certificazione delle competenze in un’ottica di genere CORA Roma 2009-2011 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome e indirizzo del datore di lavoro 2008 Lavoro o posizione ricoperti Progetto Galaxies Gender GuidAnce pathways in EDUCATION and VOCATIONAL TRAINING SYSTEMS for free seXIsm choices- Programma Leonardo da Vinci-TOI Responsabile metodologica buona prassi e coordinatrice sperimentazione Predisposizione strumenti di ricerca per rilevazione dati quali-quantitativi in riferimento all’orientamento scolastico in ottica di genere. Analisi dei sistemi di orientamento all’interno del settore d’istruzione nei paesi partner di progetto. Messa a punto e contestualizzazione della buona prassi “percorso di orientamento scolastico in un’ottica di genere”. Coordinamento della sperimentazione della buona prassi in Italia e all’estero (Belgio, Finlandia,Austria e Turchia). Stesura report di ricerca, monitoraggio e valutazione del progetto C.O.R.A. Centri Orientamento Retravailler Associati – Via della Lungara 19, 00165 Roma Progetto Women in work POR Puglia 2000/20006 FSE Asse III Misura 3.14 “promozione della partecipazione femminile al Mercato del Lavoro” Ricercatrice senior per le attività di mappatura dei Centri per l'Impiego e delle associazioni femminili, messa a punto delle procedure per la raccolta ed elaborazione delle informazioni, elaborazione dei dati, progettazione e formazione Principali attività e responsabilità Progettazione e realizzazione attività di ricerca con responsabili e operatori centri per l’impiego e associazioni femminili della provincia di Foggia con i seguenti obiettivi: Sensibilizzare e promuovere le tematiche di genere e l’inserimento lavorativo delle donne nel territorio della provincia di Foggia Individuare criticità, carenze informative, esigenze di approfondimento tematiche di genere Attivare una rete di scambio tra Associazioni femminili e centri per l’Impiego Stesura e pubblicazione report finale di ricerca Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di attività o settore 2006-2008 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di attività o settore 2005-2006 Lavoro o posizione ricoperti Pagina 13/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Consorzio Casa Internazionale delle Donne, via della Lungara 19 00165 Roma Consorzio di associazioni femminili che diffondono a livello politico, amministrativo e territoriale le pari opportunità e il valore della differenza di genere Progetto GALAXY - Gender GuidAnce for EmpLoyment choices: pathways Against seXism for equalitY”, finanziato dal Programma Leonardo Da Vinci. Coordinatrice scientifica e metodologica del progetto Attività di ricerca gender oriented nei paesi partner del progetto (Italia, Portogallo, Spagna, Francia, Belgio, Romania) in merito alle seguenti azioni: Individuazione di approcci metodologici innovativi delle attività di orientamento rivolto alle donne nei sistemi integrati della formazione, dell’istruzione e delle politiche attive del lavoro Creazione di una rete tra i diversi attori in una prospettiva di genere Analisi e comparazione dei sistemi e delle attività formali di orientamento gender oriented Individuazione delle competenze che caratterizzano le figure coinvolte direttamente o indirettamente nell’attività di orientamento in un’ottica di genere e analisi dei fabbisogni delle utenti Costruzione di una matrice di nuove competenze per le/gli operatrici/ori dell’orientamento C.O.R.A. Centri Orientamento Retravailler Associati – Via della Lungara 19, 00165 Roma L’Associazione CORA promuove azioni orientative per supportare i processi di transizione delle persone in un’ottica di genere; sostiene azioni di mainstreaming; favorisce la diffusione delle pari opportunità; diffonde metodologie e buone prassi nei processi educativi, formativi e lavorativi e si impegna ad incidere sui sistemi delle politiche relative ai suddetti settori Progetto More than one day Daddy - FSE Finanziamento Commissione Europea direzione Impiego Affari Sociali e Pari Opportunità Coordinatrice progetto Principali attività e responsabilità Attività di ricerca e di messa a punto degli strumenti di rilevazione dati e griglia di analisi di lettura dati emersi (Italia, Spagna, Francia) in merito all’utilizzo della legge 53/2000 da parte di uomini e donne nell’ottica delle pari opportunità Progettazione, coordinamento e conduzione dei laboratori di sensibilizzazione alla condivisione dei lavori di cura interni alla famiglia rivolti a padri e madri con figli tra 0 e 3 anni all’interno del Comune di Roma Coordinamento e conduzione di laboratori di condivisione sulla legge 53/2000 (congedo parentale) con esponenti dei sindacati dei lavoratori Elaborazione dati e redazione di una GUIDA A SUPPORTO DEI PROCESSI DI CONDIVISIONE GENITORIALE E PROFESSIONALE per negoziatori del mercato del lavoro, per evitare gli stereotipi nelle scelte e informare sulle pari opportunità e sulle buone prassi, stesura report sui risultati emersi dai laboratori Organizzazione e coordinamento del Convegno finale di diffusione europea dei risultati del progetto Nome del datore di lavoro 2005 Lavoro o posizione ricoperti Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2004-2005 Principali attività e responsabilità Associazione Cora- Via della Lungara 1, Roma Progetto Generando 2 Ermes II Fase – La centralità dei Servizi Pubblici nelle Politiche del Lavoro e della Formazione Finanziato dal Fondo Sociale Europeo Ricercatrice esperta di pari opportunità Attività di ricerca, messa a punto degli strumenti per la rilevazione delle buone prassi nei percorsi di inserimento lavorativo con un approccio di genere a favore dell’utenza femminile dei Servizi per l’Impiego della Provincia di Roma Realizzazione della rilevazione ed elaborazione risultati Stesura report finale di ricerca Capitale Lavoro S.p.a.- Via Tirso 26, Roma Progetto Stereo - Finanziamento Commissione Europea direzione Impiego Affari Sociali e Pari Opportunità Attività di ricerca, coordinamento, progettazione e realizzazione degli strumenti di indagine (focus group, interviste approfondite, storie di vita) volti ad individuare stereotipi di genere agiti e subiti dagli operatori/docenti negli ambiti lavorativi dell’educazione scolastica e/o formativa in Italia Organizzazione e coordinamento del seminario internazionale di diffusione dei risultati del progetto Nome del datore di lavoro 2004 Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2003-2005 Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Associazione Cora Onlus- Via della Lungara 19, Roma Ricerca Carattere Maiuscolo - Finanziamento della Provincia di Roma Progettazione degli strumenti di rilevazione e analisi al fine di rilevare le competenze femminili vincenti all’interno dell’Amminstrazione Provinciale di Roma. Ricerca e analisi dei dati relativi alle risorse umane: donne dipendenti, dirigenti, funzionarie Indagine del vissuto lavorativo delle donne, della flessibilità organizzativa e delle politiche di Pari Opportunità interne alla Provincia di Roma Elaborazione e stesura report finale Cora Roma Onlus – Via della Lungara 19, Roma Progetto Consulenza, informazione e azioni di scambio in materia di pari opportunitàFinanziato dal Ministero del Lavoro- PON OB 3 Attività di ricerca e di individuazione e preparazione delle metodologie e degli strumenti da trasferire agli operatori dei CPI finalizzati alle attività orientative costruite in un ottica di genere per facilitate l’inserimento lavorativo delle donne nel Mercato del Lavoro Cora Roma Onlus – Via della Lungara 19, Roma 2003 Ricerca Rachele : Ricerca/Azione sui Climi Lavorativi e gli ELEmenti facilitanti. Le esperienze lavorative delle donne nell’amministrazione capitolina- Finanziata dal Comune di Roma Principali attività e responsabilità Progettazione degli strumenti di rilevazione e analisi di buone pratiche messe in atto dalle donne per la costruzione di climi lavorativi favorevoli, per una piena espressione della professionalità e una migliore valorizzazione delle competenze femminili all’interno dell’amministrazione capitolina Elaborazione dati e stesura report finale Nome del datore di lavoro Pagina 14/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Orientamento Lavoro Lazio – Via Salaria 85, Roma 2002 Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 1994-1999 Progetto Equal More - Ricerca Buone prassi per il mainstreaming- FSE Equal Attività di ricerca e analisi in merito ai Servizi per l’infanzia e la famiglia a supporto dell’inserimento e permanenza della donne sia italiane sia straniere nel mercato del lavoro nel contesto italiano e comparazione con il contesto europeo CORA ONLUS – Via della Posta 35, Livorno Progetto Osservatorio sull'immigrazione Principali attività e responsabilità Ricerca e analisi qualitativa sui flussi migratori africani in Italia e relativi percorsi al femminile e al maschile (Nigeria, Somalia, Senegal, Costa D’Avorio); progettazione strumenti di rilevazione dati (storie di vita e interviste approfondite); rilevazione dati; stesura report ricerca; creazione di un’ educazione interculturale scolastica attraverso la raccolta delle storie di vita dei migranti e organizzazione di incontri tra bambini e testimoni privilegiati stranieri nelle scuole romane Nome del datore di lavoro Università degli Studi di Roma “La Sapienza”, Facoltà di Lettere e Filosofia, Cattedra di Antropologia Culturale- Villa Mirafiori- Via Carlo Fea 4, Roma 1995-1996 Ricerca sul Nuovo concetto di sviluppo Principali attività e responsabilità Attività di ricerca in merito all’Indice di Sviluppo Umano (ISU) indicatore macroeconomico ideato dall'economista pakistano Mahbub ul Haq nel 1990 e adottato dalle Nazioni Unite nel 1993 per valutare la qualità della vita nei paesi membri al posto del PIL. Comparazione tra i due sistemi di valutazione (ISU e PIL) della qualità della vita dei Paesi. Elaborazione dei punti forti e i punti deboli dei due indicatori macroeconomici. Stesura report ricerca Nome del datore di lavoro FOCSIV ONG – Federazione organismi Cristiani di Servizio Internazionale Volontario – CARITAS ITALIANA – UFFICIO CENTRALE STUDENTI ESTERI IN ITALIA - Via del Conservatorio 1, Roma Tipo di attività o settore Gli obiettivi delle ONG associate sono la lotta contro la povertà e l'esclusione, l'affermazione della dignità e dei diritti dell'uomo, la crescita delle comunità e delle istituzioni locali affinché possano divenire i veri protagonisti del loro sviluppo Esperienze di lavoro Docenze universitarie AA 2008-2009 AA 2007-2008 Cattedra di Discipline Demoetnoantropologiche per il Corso di Laurea in Ostetricia Ospedale Sant’Andrea - II Facoltà di Medicina e Chirurgia dell’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” AA 2006-2007 AA 2005-2006 Principali attività e responsabilità Progettazione e pianificazione corso, docenza e valutazione delle laureande tramite esame scritto e orale Nome del datore di lavoro Università degli Studi di Roma “La Sapienza” Ateneo federato delle Scienze delle Politiche Pubbliche e Sanitarie- II Facoltà di Medicina e Chiruria- Ospedale Snat’Andrea Via di Grottarossa 1035, Roma Organizzazione Eventi 2014 Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2004 Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro 2004 Principali attività e responsabilità Nome del datore di lavoro Pagina 15/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Coordinamento e organizzazione evento “Di che genere sei”, presentazione del libro e confronto sulle metodologie educative per sviluppare pensiero critico e analitico in materia di diversità, appartenenza di genere e orientamento sessuale CORA ROMA onlus Convegno Nazionale “A confronto con la riforma”- Luci, ombre, esperienze in merito alla Legge n° 30 del 14 febbraio 2003 Coordinamento e organizzazione dell’evento Associazione Cora Onlus- Via della Lungara 19, Roma Convegno Internazionale Il valore dell’orientamento oggi Coordinamento e organizzazione dell’evento Associazione Cora Onlus - Via della Lungara 19, Roma Pubblicazioni Demetrae pathway. Training tools for teachers and trainer to acquire gender perspective in guidance process 2013 Report Galaxies Gender GuidAnce pathways in EDUCATION and VOCATIONAL TRAINING SYSTEMS for free seXIsm choices- Programma Leonardo da Vinci-TOI (2010) “Promozione della partecipazione femminile al Mercato del Lavoro” 2009 Università di Foggia “Guida alla città per migranti” 2009 Commissione delle Elette Report Galaxy“Gender GuidAnce for EmpLoyment choices: pathways Against seXism for equalitY” 2008 Agenzia Nazionale Leonardo Da Vinci- ISFOL Vademecum per ragazzi e per Insegnanti – percorso di orientamento in ambito agroambientaleprogetto AGRONOMA 2007 “GUIDA tematica per negoziatori del mercato del lavoro: per evitare gli stereotipi nelle scelte e informare sulle pari opportunità e sulle buone prassi” 2006 Libri UE “Ricerca/Azione sui Climi Lavorativi e gli ELEmenti facilitanti. Le esperienze lavorative delle donne nell’amministrazione capitolina”- 2004 Comune di Roma “Stere/o: Stereotipi in ambito lavorativo” 2003 Commissione Europea-V° Programma Stesura dell'opuscolo sui diritti dell'uomo edito da Prodocs Roma Articolo sulla rivista antropologica Quaderni: "Rapporto tra antropologia e letteratura" 1995 Roma Ulteriori informazioni inerenti le esperienze lavorative Da aprile 2011 Presidente dell’associazione CORA ROMA onlus 2009-2010 Fund raising per la costruzione di una scuola a Itanahem in Brasile, progettazione percorsi formativi di cooperazione allo sviluppo per l’associazione Arcobaleno sul Domani 2000 Insegnamento della lingua e cultura italiana per l’Associazione Pinocchio rivolto a bambini italo americani presso la Rockfeller University, NYC 1991-2009 Allenatrice di tennis per giocatrici di livello internazionale 1984-1992 Giocatrice professionista di tennis - 380° nella classifica WTA di singolo, 180° in doppio Istruzione e formazione 2013 Titolo della qualifica rilasciata Certificazione ICF 1 livello COACH Principali tematiche/competenze professionali possedute Gestione del processo di coaching (life and corporate) nei colloqui individuali e nella conduzione dei gruppi, teoria di riferimento, codice etico Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione International Coach Federation- Italia 2011 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di frequenza Formazione Programmazione Neurolinguistica: La calibrazione, il rapport e il ricalco e guida; il livello verbale, paraverbale e non verbale; il funzionamento dei cinque sensi nella percezione del mondo; La linguistica e l’induzione degli stati; le ancore risorsa; La time-line e la visione PNL Italia 2008 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione 2007 Pagina 16/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Certificato di partecipazione Primo soccorso aziendale ai sensi del decreto ministeriale 388/2003 Medico legale Giulio Taffi Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di partecipazione Strumenti di creatività applicata Il miglioramento delle capacità di problem solving e solution making secondo il metodo RSA (Ricerca-Scoperta-Azione) che utilizza l’approccio CPS Thinking skills Eticrea 2007 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di partecipazione Il corpo, l’affettività e il cambiamento attraverso l’approccio ludico Associazione Centro La Mancha rete latinoamericana del gioco “ReLaJo” 2006 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di partecipazione Modello VISPO: Valutazione Impatto Strategico Pari Opportunità Sistema di valutazione dei Fondi Strutturali in un’ottica di pari opportunità, metodologie di riferimento e strumenti operativi del modello ISFOL Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei LavoratoriVia Morgagni 33 2006 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Certificato Percorso formativo per la creazione e gestione del sistema di qualità dei processi orientativi e formativi dell’Associazione Cora Roma Onlus per la certificazione UNI EN ISO 9001:2000 PMI cert Organismo di certificazione di sistemi di gestione 2005 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di partecipazione Percorso integrato di formazione per l’inserimento lavorativo e il reinserimento di soggetti a rischio di esclusione sociale ATI CERFE- LAZIO FORM - Progetto cofinanziato dall’Unione Europea 2004 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di partecipazione Corso di formazione al bilancio di competenze integrato con l’approccio del cross assessment - Progetto finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali “ Consulenza informazione e azioni di scambio in materia di pari opportunità” CORA Onlus Centri Orientamento Retravailer Associati Galgano& Associati 2003 Titolo della qualifica rilasciata Attestato di partecipazione Principali tematiche/competenze professionali possedute Formazione sugli strumenti sull’agire per modificare le rappresentazioni sessuate dei valori del lavoro e del denaro Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Cora Onlus all’interno del progetto DOW JANE – 5° Programma Comunitario Pari Opportunità uomo-donna 2003 Pagina 17/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Titolo della qualifica rilasciata Attestato di partecipazione Principali tematiche/competenze professionali possedute Seminario formativo su Reti che si intrecciano: I Centri Cora, la Rete delle donne della Provincia di Bolzano, il Museo delle donne Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Cora Onlus - progetto Equal More Modelli organizzativi per il reinserimento e l’empowerment delle donne, finanziato dall’Unione Europea 2002 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di frequenza Corso di Formazione al ruolo di accoglienza nei processi di orientamento Cora Onlus- Via della Lungara 19 00165 Roma 2000 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di partecipazione Percorso di orientamento e accompagnamento all’inserimento lavorativo Orientamento Lavoro Lazio- Via Salaria 85 Roma – Finanziamento del Comune di Roma 1998 Titolo della qualifica rilasciata Laurea specialistica in Antropologia Culturale Tesi sperimentale sull’immigrazione ivoriana a Roma: Il bianco e il nero, una diversità che va oltre il colore Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Università di Roma “La Sapienza”, Facoltà di Lettere e Filosofia, Cattedra di Antropologia Culturale 1995-1996 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di frequenza Scuola biennale di Politica Internazionale e Cooperativa allo Sviluppo Volontari nel mondo - Focsiv in collaborazione con la Caritas Italiana e l’Ufficio Centrale Studenti Esteri in Italia 1992-1993 Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute Nome e tipo d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Attestato di frequenza e valutazione finale Corso intensivo avanzato di studi della lingua inglese International Centre for Language Studies, Houston, Texas Capacità e competenze personali Madrelingua italiana Altra lingua Autovalutazione Comprensione Ascolto Livello europeo (*) Inglese B2 Parlato Lettura Interazione orale Livello intermedio B 2 Livello intermedio B 2 Livello intermedio B 2 Livello intermedio B 2 (*) Quadro comune europeo di riferimento per le lingue Pagina 18/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini Scritto Produzione orale Livello intermedio Capacità e competenze sociali Capacità di lavorare in équipe, di gestire un gruppo di lavoro sia in co-partecipazione che a distanza, capacità di organizzare eventi, di gestire progetti consortili, di coinvolgere differenti partner in percorsi comuni, capacità di dialogo, mediazione ed interazione con agenzie internazionali, enti, istituzioni, associazioni di base. Buone capacità di ascolto, leadership, comunicazione ,relazione. Capacità di risoluzione conflitti e gestione risorse umane sul breve e lungo periodo. Capacità acquisite in vent’anni di lavoro con associazioni, consorzi ed istituzioni all’interno di progetti locali, nazionali ed europei maturate nella gestione di progetti complessi e nella realizzazione di attività formative, orientative. Capacità e competenze organizzative Capacità di coinvolgere in modo partecipato differenti soggetti e realtà. Capacità di gestione di risorse umane e materiali. Capacità di fundraising. Capacità di lavorare in autonomia ed in équipe. Capacità decisionali, di pianificazione e attenzione al risultato. Ottime capacità di lavoro in situazioni di stress ed alta flessibilità di orari e luoghi di lavoro. Buona capacità di concentrazione e coordinamento di diversi progetti in contemporanea e ottima capacità di gestione del tempo. Capacità acquisite in vent’anni di lavoro con associazioni, consorzi ed istituzioni, con posizioni di responsabilità nei settori dell’inclusione sociale, le pari opportunità, l’integrazione multiculturale, la formazione e l’orientamento e l’accompagnamento al lavoro. Tali capacità inoltre sono state maturate e allenate grazie anche alla carriera professionistica sportiva svolta a livello mondiale per dieci anni Capacità e competenze tecniche Capacità di progettazione, ricerca ed analisi a livello italiano ed europeo. Capacità di ideazione, gestione, amministrazione, monitoraggio interno ed esterno, valutazione e sistematizzazione progetti. Buone capacità come docente, formatrice e metodologa, con modalità sia frontali che partecipative e con diverse categorie sociali e generazionali sia di utenti sia di operatori dei servizi territoriali. Gestione della procedura di qualità e dell’accreditamento regionale per l’erogazione del servizio Capacità e competenze informatiche Conoscenza e applicazione del pacchetto Office (powerpoint, word, excel), utilizzo della posta elettronica e di internet Altre capacità e competenze Capacità di parlare in pubblico, capacità di scrittura di testi e articoli divulgativi, capacità di definire strumenti di rilevazione dati quanti-qualitativi, analisi dati ed elaborazioni ricerche sociali qualitative, pubblicazioni inerenti il tema dell’orientamento, della formazione, della migrazione e delle pari opportunità Ulteriori informazioni Consigliera di Parità presso il Ministero del Lavoro Presidente Associazione CORA ROMA onlus Risorsa Accreditata alla Regione Lazio nell’ambito dell’orientamento e della formazione e come Operatrice del mercato del lavoro e specialistica (OLM e OLMS) per Garanzia Giovani "La scrivente è a conoscenza che le informazioni contenute nel presente curriculum sono considerate, ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. del 28 dicembre 2000, n. 445, come rese a pubblico ufficiale e che le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l'uso di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali. Roma 10 ottobre 2015 In fede PICCINI Claudia Si autorizza al trattamento dei dati ai sensi D. Lgs. 196/2003 Pagina 19/19 - Curriculum vitae di Claudia Piccini
Scarica
