2014-2016 Temi Rilevanti di Discussione – Supporto Gruppo
Set-up della stanza—Tavoli con 6–10 sedie.
Materiali occorrenti—Grandi fogli di carta e pennarelli. Su ogni tavolo: volantino supporto
gruppo, fogli di carta e penne, Linee Guida Brainstorming, Regole di Base suggerite, Istruzioni
per il Facilitatore, Una Visione per il servizio in NA, enunciati Dodici Tradizioni e Dodici Concetti,
il Manuale del Gruppo (uno per tavolo), copie degli opuscoli di servizio disponibili, su ogni
tavolo o un tavolo separato.
Supportare i gruppi locali di NA – Slide 1
Scopo della Sessione
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Evidenziare l'importanza del ruolo del gruppo come la maniera principale con la quale
trasmettiamo il nostro messaggio
Fornire ai membri l'opportunità di sperimentare un approccio per discutere questioni
del gruppo
Considerare le idee per l'attuazione di una qualche forma di supporto di gruppo nelle
comunità locali
Rivedere l’idea del Forum Supporto Gruppi dal progetto Sistema di Servizio
Schema della Sessione
Introduzione: Obiettivo della sessione e descrizione del processo
Discussione Grande Gruppo: Identificare i punti di forza dei gruppi e le
problematiche che devono affrontare
Discussione Piccoli Gruppi: Brainstorming soluzioni dei problemi
Ascolto dei Piccoli Gruppi: Condividere le soluzioni
Supportare i nostri Gruppi & Conclusioni
5 minuti
20 minuti
25 minuti
20 minuti
20 minuti
Introduzione
5 minuti
Lo Scopo Primario…- Slide 2
Aprire la sessione concentrandosi sull'importanza del ruolo di un gruppo di NA nel trasmettere
il messaggio come discusso nella Quinta Tradizione. Chiedere a qualcuno di leggere il brano
tratto da Il Manuale del Gruppo nella dispensa sui tavoli:
Lo scopo primario di un gruppo NA è trasmettere il messaggio di recupero al dipendente che
soffre ancora. Il gruppo fornisce ad ogni membro la possibilità di condividere e ascoltare
l'esperienza di altri dipendenti che stanno imparando a vivere una vita migliore, senza l'uso di
droghe. Il gruppo è il principale veicolo attraverso il quale il nostro messaggio viene trasmesso.
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Esso fornisce un ambiente in cui un nuovo venuto può identificarsi con altri dipendenti e trovare
un'atmosfera di recupero.
Supportare meglio i gruppi…- Slide 3
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Spiegare che gli obiettivi di questo workshop sono di discutere i modi con i quali
possiamo meglio sostenere i gruppi a livello locale, e le pratiche che potrebbero essere
simili. Includere i seguenti punti:
I gruppi spesso hanno sfide comuni, condividere le esperienze può aiutare.
I CSA qualche volta non hanno tempo per parlare dei problemi dei gruppi.
Una discussione su un migliore supporto ai gruppi può attirare membri che non sono
interessati a un altro servizio, ma sono interessati a questioni relative ai gruppi.
Dare un'idea di come un forum di supporto al gruppo potrebbe funzionare.
Processo di oggi – Slide 4
Descrivere il processo dell’odierno seminario.
Discutere di come ci siano modi diversi per creare un elenco di problemi che i gruppi si trovano
ad affrontare. Essi possono essere selezionati dai rapporti dei gruppi alla struttura di servizio
locale; potrebbero essere il risultato di un processo di inventario; o una lista può essere
confrontata in un workshop che è quello che ci accingiamo a fare oggi.
Così in un grande gruppo, ci sarà brainstorming su un elenco di questioni di interesse, e quindi
la priorità è di individuare i problemi nella lista per la nostra attenzione. Dai tavoli del
brainstorming arriveranno le soluzioni per affrontare i problemi. Poi ogni tavolo condividerà
queste soluzioni con il grande gruppo. (Nota: non la priorità di queste soluzioni.)
Discussione Grande Gruppo
20 minuti
I nostri comuni problemi – Slide 5
I nostri problemi comuni
Indirizzare il workshop col brainstorming di un elenco di problemi che i gruppi devono
affrontare, dando chiarimenti se necessario, in modo che siano ben compresi da tutti. Scrivere i
temi nella parte anteriore della stanza in modo che tutti possano vederli. A questo fine, creare
una lista di 6-8 problemi, anche se in pratica questa lista potrebbe essere molto più lunga.
Una volta che l'elenco è completo, chiedere ai membri di dare la priorità alle questioni. Ogni
membro ha due voti. I primi due votati saranno i temi in discussione oggi. (Ricordare ai membri
che se questo fosse un incontro mensile, dovremmo rivisitare questa lista. Le questioni non
prioritarie oggi potrebbe essere la priorità il prossimo mese).
[Note per il Facilitatore: il voto può essere fatto per alzata di mano, facendo un segno accanto
al tema preferito, o altro metodo analogo.]
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Discussione Piccoli Gruppi
25 minuti
Processo Discussione Piccoli Gruppi – Slide 6
Introdurre/rivedere il processo della discussione in piccoli gruppi includendo le linee guida per
il Brainstorming, le Regole di Base Suggerite e le Istruzioni per il Facilitatore.
Ogni tavolo discuterà i due aspetti con più alta priorità. Questa discussione può andare o meno
verso una soluzione, a seconda della questione e del numero dei partecipanti. A volte quando
discutiamo sui problemi possiamo trovare soluzioni; altre volte abbiamo solo bisogno di
discutere in modo che possiamo essere più consapevoli. Altre volte ancora abbiamo bisogno di
una soluzione ma non possiamo trovarne una in quel momento.
Potremmo trovare una soluzione nella prossima discussione del problema: a volte abbiamo
bisogno di un po' di tempo per pensarci su, dormire, mangiare, divertirci, pregare e vedere cosa
fare la prossima volta ...
Soluzioni Brainstorming – Slide 7
Durante questo processo alcune delle questioni usuali da chiedere a noi stessi includono:
 Quale è la nostra esperienza?
 Cosa dice la nostra letteratura?
 Dove possiamo trovare maggiori informazioni riguardo a questo?
 Qualcuno dei nostri gruppi ha relazionato punti di forza che possiamo implementare?
Chiedere a ogni tavolo di selezionare un facilitatore per aiutare a mantenere la discussione
centrata e per mantenerla nei tempi; e uno scrivano per prendere appunti.
Brainstorming… Discussione Problemi Piccoli Gruppi – Slide 8
1.
La discussione inizia con facilitatore di ogni tavolo che indica il problema e si accerta che
tutti lo capiscano. Ogni membro del tavolo prende poi a turno la parola, per offrire
qualsiasi esperienza o idea che possa avere. Lo scrivano prende appunti, che saranno
raccolti al termine della sessione.
2.
Quali esperienze o idee abbiamo riguardo ai nostri problemi?
3.
Abbiamo idee per le soluzioni?
4.
Come possiamo implementare I nostri punti di forza?
A metà di questo segmento, ricordare ai membri di passare alla seconda questione.
3
Feedback Piccoli Gruppi
20 minuti
Feedback Piccoli Gruppi—Slide 9
Ascoltare le idee del maggior numero possibile di tavoli in 20 minuti e riportarle su grandi fogli
di carta nella parte anteriore della stanza. Ricordatevi di scrivere il tema in discussione nella
parte superiore della pagina. I facilitatori possono avere bisogno di chiedere chiarimenti sulle
idee presentate.
Mentre i gruppi condividono i loro risultati, si consiglia di ricordare che il Forum di Supporto al
Gruppo o anche uno o più gruppi che ne fanno parte, che per essere più efficaci in una
discussione delle soluzioni, possono avere bisogno di prendere una decisione su come agire.
Spiegare che questo piccolo esercizio di discussione di gruppo è un esempio di un forum di
supporto al gruppo, che è semplicemente un’opportunità per i membri di incontrarsi per
concentrarsi sulle esigenze del gruppo, comprese le questioni relative ai gruppi che discutono in
che modo trasmettere con maggior efficacia il messaggio di NA.
Supportare i nostri Gruppi
15 minuti
Supportare I nostri Gruppi—Slide 10
Chiedere a tutto il gruppo“Come possiamo supportare meglio i nostri gruppi?”
Come possiamo migliorare…—Slide 11
Confrontare le idee per i cambiamenti, utilizzando le soluzioni appena partorite nei piccoli
gruppi come punto di partenza, se necessario. Menzionare altre idee se non arrivano nella
conversazione che includono:
Alcuni ACSA utilizzano un modello di rapporto del gruppo che riporta questioni o richieste che
potrebbero essere di aiuto su ogni problema da affrontare.
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Alcune comunità usano anche forum aperti ad ogni CSA che offrono un'opportunità per i
gruppi per far emergere eventuali problemi che possono essere affrontati.
Alcune comunità hanno iniziato alternando un CSA orientato su gli affari con un CSA
orientato al supporto al gruppo, ogni due mesi.
I Forum Supporto Gruppi (FSG) sono descritti nella mozione passata recentemente alla
WSC.
Trascrivere le idee nella parte anteriore della stanza. Cercate di assicurare che esse abbiano
dettagli specifici che sono realistici da raggiungere per la comunità.
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Il Forum Supporto Gruppi—Slide 12
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Impiegare gli ultimi cinque minuti per una breve spiegazione del Forum Supporto
Gruppi, come descritto nelle proposte del progetto del Sistema di Servizio.
Comprendere questi punti:
Il FSG non è solo una struttura per risolvere i problemi.
Altre attività del FSG possono includere workshops, formazione e sessioni per
partecipare in progetti come il nuovo Libro sulle Tradizioni.
Tutti sono incoraggiati a partecipare.
Può essere un incontro con criteri di vicinanza, ma la programmazione e la dimensione
esatta sono adattabili.
Riportare in un volantino la descrizione del FSG della Conference Agenda Report 2014i.
Conclusioni
5 minuti
Risorse—Slide 13
 Ricordare a tutti che gli strumenti sul FSG del progetto Sistema di Servizio offrono idee
riguardo la partecipazione alle riunioni del FSG —www.na-italia.org/download. Ricordare
ai membri che alcune delle questioni riguardanti i gruppi sono affrontate negli opuscoli di
servizio esistenti e nel Manuale del Gruppo . Può essere utile distribuirne alcune copie o
metterle un tavolo.
 Incoraggiare i membri a prendere in considerazione un workshop Supporto Gruppo a
livello locale, e di condividere ogni input o riflessione con il NAWS, [email protected].
 Ricordare ai membri che abbiamo un progetto per elaborare un libro di lavoro sulle
Tradizioni, e abbiamo bisogno della partecipazione di tutti. Si possono trovare ulteriori
informazioni, un forum di discussione, e materiali di laboratorio sulla pagina web del
progetto: www.na.org/traditions.
[Nota per il facilitatore: Si prega di inviare ogni input su questi Temi Rilevanti di Discussione
(Issue Discussion Topic ) a [email protected]. Le sessioni dei profili e risorse sono disponibili
su www.na.org/IDT.]
Unità di Azione…—Slide 14
Chiudere riaffermando l’importanza della Quinta Tradizione: ciascun gruppo ha il solo scopo
primario di trasmettere il messaggio, e che l'impegno di altri per questo è ciò che ha reso
possibile per noi di recuperare:
“L’unità di azione e scopo rende possibile ciò che per noi sembrava impossibile—il recupero.”
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