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n.11 giugno/luglio 2010
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di informazione
EDITORIALE
MARINO
MALVESTIO
NUOVO
PRESIDENTE
DI FOREMA
Più valore aggiunto
alla Formazione
Lo scorso maggio sono stato
eletto presidente di Fòrema
S.c.a.r.l., un’eredità importante
dopo l’eccezionale
impegno
del collega Giovanni
Griggio,
che ringrazio per tutto il lavoro
svolto nel corso del suo mandato durato più di dieci anni.
Da quattro anni faccio parte del
Consiglio di Amministrazione di
Fòrema; in questo contesto ho
avuto modo di conoscere l’attività dell’ente di formazione di
Confindustria Padova e comprendere in modo approfondito
il ruolo strategico che la Forma-
zione riveste per la competitività delle imprese, nonché le ricadute a livello sociale, culturale e
imprenditoriale che può avere
sul territorio.
Favorire la crescita e lo sviluppo delle Aziende Associate al
sistema è dunque una mission
che ho ereditato e per la quale
desidero impegnarmi concretamente nel mio mandato.
Voglio caratterizzare la mia presidenza puntando ad offrire un
servizio integrato agli Associati, in un momento storico in cui
ricerca, innovazione e quindi
formazione delle risorse umane
rappresentano la vera chiave
per un rilancio del nostro sistema produttivo.
Credo sia giunto il momento
di inventare per la Formazione un nuovo valore aggiunto
“creativo e innovativo”. Una
sfida imprenditoriale che vorrei riuscire a vincere grazie al
lavoro di squadra di uno staff
competente e qualificato come
quello di Fòrema.
Marino Malvestio
Presidente di Fòrema
sommario
Marino Malvestio, imprenditore, sposato con due figli.
È Amministratore Delegato del Gruppo Malvestio S.p.A., azienda di Villanova di Camposampiero fondata da Guido Malvestio
nel 1935 e specializzata nella produzione di arredi e attrezzature
per il settore sanitario; 250 dipendenti e un fatturato annuo di 40
milioni di euro.
Hobby: la musica, in particolare gli anni ’60, ’70 e ’80; vanta una
raccolta di oltre 500 cd e di una selezione di 2.000 brani; lo sci e
la moto: ne possiede 3 di cui la sua preferita è una Ducati Multistrada.
2
3
4
inserto
• SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO. L’IMPORTANZA
DELLA FORMAZIONE A TUTTI I LIVELLI AZIENDALI
• BORSE DI RICERCA PER L’IMPLEMENTAZIONE DELLO
SVILUPPO TECNOLOGICO
• MANAGEMENT IN CHANGE 2009
• SICUREZZA SUL LAVORO
• CORSI DI FORMAZIONE PER LAVORATORI IN MOBILITÀ
• IL PROGETTO “RETE ROSA”
• FORMAZIONE ESPERIENZIALE
• FOREMA&FRIENDS
• LUCI SULL’IMPRESA
• PREMI ROTARY “QUALITA’ NELLO SVILUPPO”
E “NORD-EST APERTO”
• IL LAVORATORE DI FILIERA
SPECIALE CONVEGNO LA FORMAZIONE CI SALVERÀ
SALUTO
DEL PRESIDENTE
USCENTE
GIOVANNI GRIGGIO
Sono trascorsi 12 anni
dall’inizio della mia presidenza a Fòrema. A pensarci sembrano
davvero tanti,
ma per me
sono passati in un attimo.
Sembra ieri che muovevo i miei
primi passi alla scoperta del
mondo della Formazione, un
tema che mi aveva sempre affascinato e nel cui valore – come
imprenditore - ho sempre creduto. In questi anni sono stato
un promotore della risorsa formazione, ma soprattutto un fruitore dei tanti servizi che il nostro
ente mette a disposizione delle
aziende. E mi sono impegnato,
insieme al management di Fòrema, perché l’offerta fosse sempre più ricca e rispondente alle
esigenze concrete del mondo
imprenditoriale. Per la mia vocazione imprenditoriale, ho voluto
SISTEMA QUALITÀ
CERTIFICATO N:LRC 190610
essere sempre coinvolto nelle
scelte strategiche di Fòrema, favorendo il miglioramento dell’organizzazione interna, dei servizi
offerti e della loro comunicazione all’esterno; questo giornale è
la testimonianza di un impegno
anche sul fronte della comunicazione che ho voluto sostenere e
in cui credo profondamente, che
si è sviluppato anche attraverso
la realizzazione di momenti di
confronto, come i convegni sulla formazione realizzati in questi
anni, di contenitori promozionali
come il “Mese della Formazione” e “Top Forming”.
Ora è tempo di lasciare il testimone ad un altro Collega,
componente con me del Consiglio Direttivo di Fòrema: Marino
Malvestio, al quale desidero formulare i migliori auguri di buon
lavoro, insieme alla promessa di
essere sempre al suo fianco per
sostenere e valorizzare questa
grande risorsa.
Un grazie di cuore a tutto lo staff
per la preziosa collaborazione
ottenuta in questi anni e a tutti
l’augurio di buon lavoro!
Giovanni Griggio
Presidente uscente di Fòrema
Redazione e coordinamento:
MP Progetti di Comunicazione
[email protected]
www.mp-comunicazione.it
Direttore Responsabile: Mariella Panfilio
Stampa: Fotocomposizione TEXT
Info: Fòrema S.c.a.r.l.
via E. P. Masini 2 - 35131 Padova
Tel. 049 8227173 - Fax 049 8227129
www.forema.it
Registrazione Tribunale di Padova n. 1711 del 27/09/00
due
Premio “Top Forming” 2010
Anche quest’anno il Premio “Top Forming” verrà assegnato alle 5 aziende che si sono distinte per: risorse investite, numero di oreformazione, numero di partecipanti, piani formativi, numero di donne in formazione.
Per partecipare e ricevere maggiori informazioni, rivolgersi a: Fòrema 0498227170 - [email protected]
BORSE DI RICERCA PER L’IMPLEMENTAZIONE
DELLO SVILUPPO TECNOLOGICO
Intervento della Regione Veneto
contro la crisi economica
SICUREZZA NEI
LUOGHI DI LAVORO.
L’IMPORTANZA
DELLA FORMAZIONE
A TUTTI I LIVELLI
AZIENDALI
Case history:
Arneg Spa
Arneg Spa è leader nel campo della refrigerazione commerciale, presente in tutto il mondo con 25 filiali
estere ed altre aziende consociate
al gruppo.
Con Fòrema l’azienda ha realizzato un importante percorso di aggiornamento di tutto il personale
in tema di sicurezza, assicurando
la conformità legislativa. Un percorso formativo molto strutturato,
che è stato possibile finanziare con
Fondimpresa, grazie al “conto formazione” dell’azienda, e cioè l’accantonamento di una quota pari
al 70% del contributo obbligatorio
dello 0,30% sulle retribuzioni dei
propri dipendenti versato al Fondo
tramite l’INPS.
Quanto è importante la
formazione in materia di
sicurezza per Arneg?
La sicurezza sta acquisendo sempre maggiore importanza nel mondo del lavoro e ARNEG ne è consapevole.
Elemento fondamentale per una
corretta applicazione delle prescrizioni di legge e delle procedure di
sicurezza risulta l’organizzazione
aziendale in materia di sicurezza
nei luoghi di lavoro, che può essere migliorata creando e applicando
efficacemente un vero e proprio sistema di gestione della sicurezza.
Arneg ha avviato l’implementazione di tale sistema di gestione ed ha
avuto la necessità di divulgarlo a
tutto il personale.
In cosa è consistito
l’investimento in corsi di
formazione con Fòrema?
Sono stati realizzati 41 percorsi formativi con il coinvolgimento circa
660 dipendenti. Gli argomenti trattati, volti alla definizione di un modello di organizzazione e gestione
della sicurezza, hanno riguardato
Fòrema ha ottenuto dalla Regione Veneto il finanziamento di 8 progetti per Borse di Ricerca attraverso il Fondo Sociale Europeo, finalizzate al trasferimento di
competenze fra mondo della ricerca e sistema produttivo.
Grazie alla collaborazione con l’Università di Padova e Cà Foscari di Venezia,
otto giovani laureati sono attualmente impegnati in progetti di ricerca relativi
all’innovazione prodotto/processo all’interno di altrettante aziende associate.
la normativa di riferimento, la definizione di ruoli e compiti ai fini della
sicurezza, la responsabilità amministrativa, civile e penale, il controllo delle aree a rischio e l’attività di
prevenzione.
Grazie a questo investimento, ci
siamo resi conto di quanto sia importante lavorare per una cultura
della sicurezza nei luoghi di lavoro,
dove il diritto ad un ambiente sicuro sia rispettato a tutti i livelli aziendali e andando oltre le prescrizioni
di legge.
Grazie a Fondimpresa
avete potuto finanziare
i corsi realizzati
In un momento di difficoltà economica come quello attuale, abbiamo
individuato in Fondimpresa un utile
strumento per finanziare una simile
attività formativa, molto onerosa in
termini di impiego di risorse. Fòrema è stato un validissimo partner
nel progettare e gestire un progetto formativo così complesso per
contenuti e dimensioni.
Quali saranno
i passi successivi?
I risultati ottenuti con la realizzazione di questi corsi sono stati buoni,
in termini di miglioramento delle
prestazioni in materia di sicurezza e
di un aumento della soddisfazione
del personale e del clima aziendale.
Arneg ha così avviato l’iter per ottenere la certificazione BS OHSAS
18001, nella convinzione che tale
sforzo porterà sicuri miglioramenti
non solo per la maggiore sicurezza
nel nostro ambiente di lavoro, ma
avrà ricadute positive anche sulla
produttività e la competitività della
nostra azienda.
Massimo Forcolin
Responsabile Sicurezza e Ambiente
ARNEG Spa
INTERVISTA
A BENIAMINO
PETTENON,
PRESIDENTE DI
FILA INDUSTRIA
CHIMICA SPA
Fila è una “family
company” con sede a S. Martino di
Lupari (PD) tra i
leader mondiali nei prodotti per la
protezione e la manutenzione di tutte
le superfici orizzontali (pavimenti) e
verticali (rivestimenti); 5 filiali estere e
un export in 60 Paesi del mondo. Uno
dei principali punti di forza è dato dal
laboratorio di R&S, l’azienda infatti
investe il 10% del fatturato in ricerca
e sviluppo e collabora con i più importanti istituti di ricerca Europei.
Perché ha aderito a questo
progetto?
La nostra visione ed approccio alle
risorse umane si basa sull’idea che
l’investimento aziendale sul capitale
umano, ed il ritorno che ne deriva, sia
uno tra i più significativi per valore,
incidenza e continuità.
Siamo altresì convinti che l’eccellenza in ogni processo ed obiettivo
aziendale si raggiunga valorizzando
al meglio questo capitale intangibile,
arricchendo di spunti e motivazione
il percorso professionale dei nostri
dipendenti anche creando occasioni di incontro e confronto con talenti
esterni all’azienda. Inoltre, la specificità dell’argomento del progetto
di Fòrema ha rappresentato per Fila
un’ulteriore possibilità di sviluppare
i risultati di eccellenza ottenuti nelle
attività di ricerca e sviluppo tecnico,
ambito in cui l’azienda ha da sempre
creduto e nel quale investe di continuo.
Come si svolge
L’assegnista svolge presso la sede
FILA alcune delle sue attività di ricerca, potendo utilizzare il materiale,
la strumentazione e le conoscenze
aziendali necessarie per l’avanzamento del progetto. Lo staff del laboratorio che si occupa delle attività di Ricerca e Sviluppo in Fila ha
inizialmente seguito il ricercatore
in un percorso di formazione, consentendogli di conoscere il campo
specifico di ricerca sul quale è successivamente andato lavorare con il
progetto. La supervisione generale
del progetto è svolta da parte dell’università di Padova tramite un tutor.
Quali sono i risultati e come
verranno applicati nella sua
azienda?
Ovviamente il progetto di ricerca è di
grande interesse per FILA. Al termine
del lavoro effettuato puntiamo ad ottenere tutte le conoscenze necessarie per migliorare i requisiti di qualità
dei nostri prodotti al fine di dare un
supporto oggettivo alle possibili richieste di garanzia da parte del mercato.
Quanto è importante
il connubio tra sistema
formativo e sistema
delle imprese?
Estremamente importante. Nella mia
esperienza ho notato molto spesso
come elementi dotati di una preparazione di tipo accademico di spessore
avessero, una volta giunti in azienda,
necessità di ulteriore formazione da
parte nostra per migliorarne il profilo
professionale. La possibilità di effettuare un percorso formativo presso
una realtà aziendale risulta quindi, a
mio parere, una possibilità assolutamente interessante, in molti casi
addirittura necessaria, per inserire
nella realtà lavorativa soggetti con
una preparazione altrimenti prettamente accademica. Al contempo le
aziende possono creare delle figure
professionali davvero all’altezza della situazione.
Beniamino Pettenon
Presidente
Fila Industria Chimica Spa
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tre
MANAGEMENT
IN CHANGE 2009
Un percorso
formativo
per mettere
in crisi la crisi
Si è concluso con il convegno
“Siamo pronti per ripartire? Come
liberare un nuovo animal spirit”
lo scorso 14 maggio a Bologna il
progetto “Management in change
2009” (FDIR 1432), finanziato da
Fondirigenti e realizzato da Fòrema in collaborazione con Confimp
Bologna e Nuova Didactica Modena. Partito nel novembre 2009 con
l’obiettivo di fornire e potenziare
competenze e strumenti di gestione indispensabili per uscire dal
tunnel della crisi, il percorso formativo ha coinvolto undici dirigenti
e manager padovani, puntando sul
confronto con culture ed esperienze diverse.
Il programma formativo ha previsto
momenti di formazione in aula con
l’analisi di case studies, l’utilizzo
di strumenti di assessment e coaching, testimonianze internazionali
in videoconferenza, autoappren-
dimento e infine un visiting tour nei
luoghi dell’innovazione: Abu Dhabi
e Dubai City.
“Più di un corso di formazione, più
di una esperienza professionale afferma Christian Guiati, Direttore
Marketing di The Right Marketing
Service - Il progetto “Management
in Change 2009” è riuscito a raccontarci una storia, ad allargare la
visione a breve che caratterizza il
nostro Tempo, a recuperare l’energia che nel mezzo del periodo di
crisi stava scivolando nell’apatia.
Abbiamo conosciuto persone
straordinarie, ci siamo scambiati
opinioni, esperienze, prospettive
e idee; soprattutto abbiamo condiviso un viaggio impegnativo in
un angolo di mondo che ha la lucidità necessaria per vedere oltre
il quotidiano e per progettare possibili scenari futuri che in questo
momento, in Italia, possiamo solo
immaginare”.
“Grande capacità di coinvolgimento da parte dei docenti – dice
Renzo Barbisan, Direttore Commerciale della Fanton SpA – che
ci hanno dato una spinta a mettere
anche in discussione il modo di
affrontare il lavoro in un periodo di crisi come quello attuale.
Utile anche il percorso di coaching individuale che mi sta aiutando nella gestione dei rapporti
interpersonali. La missione ad
Abu-Dhabi e Dubai è stata poi
veramente interessante dal punto di vista professionale, perché mi ha permesso di conoscere e sperimentare un approccio
diverso con il business locale, rispetto alle nostre usuali opportunità di contatto con clienti (fiere
o incontri mirati)”.
SICUREZZA
SUL LAVORO
Approvato il percorso
di aggiornamento
per i rappresentanti
dei lavoratori per la
sicurezza (RLS)
Il 21 aprile 2010 l’Organismo Paritetico Provinciale (OPP) costituito
da Confindustria Padova, CGIL,
CISL e UIL, ha approvato il percorso formativo e l’aggiornamento dei
rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza (RLS), secondo quanto
prescritto dal Testo unico sulla sicurezza sul lavoro.
Il percorso è pensato con particolare attenzione agli aspetti pratici,
come esercitazioni e simulazioni,
per ottenere RLS che oltre alle necessarie conoscenze di base possiedono la capacità di interpretare
attivamente e consapevolmente il
loro ruolo, cogliendone le opportunità e senza viverlo come un mero
obbligo formale. L’aggiornamento
è strutturato in n. 2 lezioni ciascuna di 4 ore: la prima lezione va frequentata sia dalle imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori che
da quelle con più di 50 lavoratori;
la seconda lezione va frequentata
solo dalle imprese che occupano
più di 50 lavoratori.
Programma annuale: Fine giugno:
Sede di Padova - percorso di 4 ore;
Luglio: Sede di Padova - percorso
di 8 ore; Settembre: Sedi di Este,
Cittadella e Padova - percorso di 4
ore con eventuale integrazione di 4
presso la sede di Padova; Novembre: Sede di Padova - percorso di
8 ore.
Per informazioni:
Roberta Duso 049 8227159
[email protected].
FORMAZIONE
ESPERIENZIALE
Apprendere
dall’esperienza
le competenze
manageriali utili
in azienda
Da giugno 2009 a gennaio 2010
lo staff di Confindustria Padova
ha seguito un percorso formativo per un totale di 30 giornate.
L’attività svolta in aula ha riguardato i temi dell’organizzazione,
della comunicazione e del team
work e, a conclusione della parte
teorica del progetto, tutti i partecipanti hanno svolto un’attività di
outdoor presso l’Abbazia di Pra-
CORSI DI
FORMAZIONE
PER LAVORATORI
IN MOBILITÀ
GRATUITI-FINANZIATI
CON FONDIMPRESA
A partire da settembre 2010,
Fòrema realizzerà corsi di formazione gratuiti destinati ai lavoratori in mobilità per riqualificare e
accrescere le loro professionalità
e favorirne la rioccupazione.
Grazie infatti allo stanziamento
di risorse straordinarie, Fondimpresa (con l’Avviso n. 2/2010)
consente di finanziare percorsi
formativi gratuiti finalizzati all’acquisizione di nuove competenze.
Le aziende che nel 2010 hanno
posto lavoratori in mobilità possono contattare Fòrema Area
Progettazione Dott. Roberto
Baldo tel. 049 8227277 - [email protected], per avere
maggiori informazioni in merito
all’Avviso.
Possono partecipare ai percorsi
formativi anche lavoratori in regime di sospensione del rapporto di lavoro (cassa integrazione,
contratti di solidarietà).
Sono previsti rimborsi spese forfettari ai partecipanti pari a 1,5
euro lordi per ora di effettiva frequenza del corso (almeno l’80%
del totale delle ore).
IL PROGETTO “RETE ROSA”
INTEGRAZIONE SOCIO-LAVORATIVA DI DONNE
VITTIME DI VIOLENZA
La Regione Veneto è all’ottavo posto
nella classifica nazionale delle regioni
con più violenze subite dalle donne
nel corso della vita con il 34,3% della
popolazione ctra i 16 e 70 anni (Fonte
ISTAT).
Con la convinzione che per creare un
sereno riavvicinamento al tessuto sociale sia necessario accompagnare
queste donne verso un’indipendenza
lavorativa ed economica, Fòrema, in
partenariato con Confindustria Padova, Provincia di Padova, le cooperative sociali Gruppo R e Sinfonia, la
società cooperativa DomaniDonna e
Confcooperative Padova ha realizzato un progetto di formazione e orientamento al lavoro di 20 donne vittime
di violenza.
Grazie al finanziamento del Fondo
Sociale Europeo le partecipanti a
questo progetto hanno seguito un
percorso formativo personalizzato in
ambito sartoriale per facilitare il loro
inserimento professionale in questo
settore produttivo.
glia a Teolo (PD).
Sempre a Teolo e
per dare modo alle
imprese di comprendere il valore
di questa modalità
formativa, Fòrema
ha dato la possibilità di partecipare,
il 26 e 27 marzo, in
modo libero e gratuito ad una due
giorni di formazione esperienziale in
modalità outdoor:
l’Outdoor Training
BarCamp.
Il programma ha previsto passeggiate in notturna, esercitazioni di
cucina, giochi di ruolo, esercizi
ed attività all’aria aperta.
Il 27 e 28 maggio, infine, in Val
di Sole a Dimaro in Trentino, si
è svolto il seminario formativo
in modalità outdoor denominato
Yourself Leadership.
Il seminario si è basato sull’utilizzo del mondo dello sport come
metafora per studiare la propria
capacità di leadership, di team
building e di team work. Il gruppo di partecipanti ha potuto sperimentare in prima persona ruoli
e metodologie di lavoro propri di
Parallelamente è stata svolta una ricerca sul territorio della provincia di
Padova, finalizzata ad indagare le
conoscenze e le competenze di tutti
gli stakeholders coinvolti in tale ambito. Grazie a tali studi è stato possibile completare il quadro della situazione, tratteggiando le problema-
tiche e le dinamiche attraverso cui la
violenza sulla donna si perpetua nel
nostro territorio. I dati dell’indagine
sono pubblicati in un opuscolo, che
è possibile richiedere a Fòrema (Barbara Luise 049 8227598 [email protected]).
una squadra di rafting, partecipare a una prova di orienteering e
confrontarsi insieme su quali delle metodologie apprese nelle due
giornate possono essere applicate nell’ambiente di lavoro.
All’indirizzo http://parliamone.forema.it è possibile visualizzare il
video del seminario e consultare
post e discussioni sui temi trattati
durante le attività svolte.
Per avere maggiori informazioni sui corsi di formazione esperienziali realizzati da Fòrema, è
possibile rivogersi alla Segreteria
Commerciale tel. 049 8227170 [email protected].
quattro
F O R E M A & F R I E N D S
Un nostro associato
alla Maratona di Parigi
Intervista a Domenico Cecchetto
Dopo la partecipazione alla Maratona di New York del 2 novembre 2008,
ecco quella di Parigi dell’11 aprile
2010: “Partenza con gran fermento
da parte degli atleti dentro le gabbie e
grande partecipazione da parte di parigini, turisti ed accompagnatori fuori.
Dopo appena 10 km dalla partenza ho
diminuito le sensazioni di brillantezza
che regolarmente mi accompagnano
in gara.
Il ritmo è calato, la frequenza cardiaca
si è abbassata e inesorabilmente ho
diminuito la velocità di corsa. Cominciavo a sentire la stanchezza!
Non era possibile: ero troppo preparato a questo grande evento, troppo
orgoglioso di avere tra i miei tifosi anche mia moglie (sposa da sei giorni),
che mi aveva sostenuto nei 3 mesi
di preparazione creando una vera e
propria squadra, e che mi inseguiva
e fotografava per la città utilizzando la
metropolitana. Così mi sono fermato
per qualche attimo al 14° km, ho scaricato un po’ di tensione, bevuto un
integratore e sono ripartito pensando
che dovevo a loro l’ottenimento del
grande risultato: la conclusione della
maratona!
LUCI
SULL’IMPRESA
Il concorso dei
Giovani Imprenditori
di Confindustria Padova
dedicato alle Scuole
“Luci sull’Impresa” è un progetto che
ha coinvolto gli studenti di IV e V superiore con l’obiettivo di trasferire
il ruolo dell’impresa per lo sviluppo
della società e di fornire gli strumenti
necessari per il loro futuro professionale. L‘iniziativa prevede una serie di
incontri in classe durante l’anno scolastico con imprenditori del padovano
e la realizzazione da parte degli studenti di un elaborato contente un’idea
di impresa.
La conclusione dei lavori con la premiazione dei progetti, si è tenuta il 13
PREMI ROTARY
“QUALITA’
NELLO SVILUPPO”
E “NORD-EST
APERTO”
Ricerca, innovazione
e integrazione
premiate il 18 maggio
all’Università di Padova
Organizzati dai 9 Rotary della Provincia di Padova, grazie al contributo di Camera di Commercio di
Padova, Confindustria Padova e
l’Ateneo patavino, i due Premi si
prefiggono di diffondere un modello di sviluppo del territorio basato
sulla partecipazione articolata e
responsabile di tutte le risorse a
disposizione. Il Premio “Qualità
nello Sviluppo” è stato assegnato a tre aziende che hanno saputo
favorire uno sviluppo interno e tecnologico in un’ottica di responsabi-
Solo così, noi imprenditori,
possiamo vincere le
sfide del mercato:
creatività, volontà
di raggiungere il
traguardo, coinvolgimento del nostro
personale nelle dinamiche aziendali.
Passando dal rispetto delle norme di sicurezza
nei posti di lavoro,
alle procedure della certificazione di
qualità, alla capacità di essere la guida
della propria azienda, alla motivazione
nel lavorare in squadra per aiutare l’azienda a conseguire l’eccellenza.
E FOREMA ci aiuta a progettare e
finanziare il percorso formativo per
raggiungere tali obiettivi. Ci sono riuscito! La mia gara è tornata regolare: 1h21’17’’ prima metà gara e
1h21’22” seconda metà. 200° assoluto su 30.976 arrivati con il tempo
di 2h42’39’ su 42,195 km. Nel mio
lavoro quotidiano è una continua ricerca dell’eccellenza, travasando le
mie passioni a tutto ciò che faccio:
dal rapporto con i miei collaboratori,
a quello con i miei clienti e fornitori”.
Domenico Cecchetto
Ing. Domenico Cecchetto srl
maggio 2010 presso il Centro Culturale San Gaetano di Padova, con il
coinvolgimento di 350 studenti e 50
imprenditori.
Il primo premio è stato assegnato all’Istituto E. De Nicola di Piove di Sacco
con il progetto “Easy Life”: un’azienda
che propone uno spazzolino con dentifricio incorporato, studiato per chi
consuma il pasto fuori casa. Il secondo premio è stato consegnato all’Istituto Alberghiero Pietro d’Abano di
Abano Terme per l’dea di un’agenzia
di organizzazione di eventi per giovani
“Segni & Sogni”. È stato infine assegnato un ex equo tra le classi V B e
V I ad indirizzo turistico dell’Istituto
Tecnico Commerciale Einaudi, per
i progetti “Marameo”, ristorante per
bambini, e “Pangea Caffè”, un bar pasticceria multietnico.
Per informazioni: Maria Grazia Bernardi Tel. 049 8227218 [email protected].
lità sociale e uno sviluppo globale
dell’azienda in armonia con il rispetto dell’ambiente: Eterno Ivica
srl, Unifront srl e Berto’s Spa. Il
quarto riconoscimento, contributo
allo sviluppo di qualità, è stato attribuito all’Istituto Zooprofilattico
Sperimentale delle Venezie.
Il Premio “Nord Est Aperto” ha lo
scopo di contribuire alla creazione
e diffusione di una società multietnica. Sono stati insigniti del Premio
Grebennicova Elena, Izrejovski
Ramiz, Xiang Liu, distinti per la
loro operosità e capacità di integrazione, e l’Associazione Oltre il
Mare.
IL LAVORATORE
DI FILIERA
Progetto europeo
per il trasferimento
dell’innovazione nella
filiera produttiva
Metalmeccanica
Nell’ambito dei progetti per l’internazionalizzazione delle PMI
manifatturiere e la riduzione degli
ostacoli alla mobilità dei lavoratori,
Fòrema è stato l’ente capofila del
progetto europeo: Il lavoratore di
Filiera.
Grazie alla collaborazione con
l’Università degli Studi di Padova
- Dipartimento di Tecnica e Gestione dei Sistemi industriali, l’Instituto de Empresa di Madrid, CNS
Consulting, InfoTEAM e Kazuist
Sro, è stato sviluppato un modello
innovativo di trasferimento di conoscenze che ha coinvolto circa
20 aziende del settore metalmeccanico.
Attraverso questo progetto è stato possibile: 1) migliorare l’organizzazione dei processi attraverso
la filiera produttiva e in un gruppo
industriale dello stesso settore; 2)
ottimizzare le competenze del dipendente all’interno della stessa
filiera produttiva al fine d’implementare la condivisione di risorse;
3) superare le barriere linguistiche
per la mobilità del personale.
I primi risultati del progetto sono
stati illustrati nel corso di un convegno realizzato il 30 e 31 marzo
2010 presso la sede di STEEL IT
- Business Incubation Centre in
Repubblica Ceca.
La presentazione dei risultati finali verranno invece presentati ad
ottobre a Padova nell’ambito del
Mese della Formazione.
Tutte le informazioni sul progetto
sono disponibili su www.lavoratoredifiliera.it.
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