Società di Consulenza di Direzione per la Ricerca e Selezione del Personale
ASSORES ACADEMY
Intervento a cura di
Fulvia Sbrozzi e Rita Costantino
Assemblea Soci
24 Marzo '06
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PERCHÉ?
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Il mercato diventa sempre più complesso
Le ricerche sempre più difficili
I clienti sempre più esigenti
Troppi attori operano nella attività di r/s
E’ necessario far percepire la differenza di chi opera in modo professionale nel settore
In quanto:
 I SOCI ASSORES POSSEGGONO LE COMPETENZE DISTINTIVE DEL
SETTORE
 L’ACADEMY DIVENTA UN’OCCASIONE DI IMMAGINE PER ASSORES
NEI CONFRONTI DEL MERCATO
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CRITERI DISTINTIVI DEL PERCORSO FORMATIVO
ASSORES ACADEMY- PROFESSIONE
RIVOLTO A JUNIOR (6 mesi/1 anno d’esperienza) PROVENIENTI DA:
SOCIETA’ ASSORES
SOCIETA’ AUTORIZZATE R/S
APERTO ALLE DIREZIONI RISORSE UMANE delle aziende
SELEZIONE INIZIALE PER VERIFICA REQUISITI
RELATORI PROFESSIONISTI DI SETTORE (Soci e Manager delle RU)
FORNISCE UN ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE COMPROVANTE LA
QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
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CONTENUTI/METODI
 ENFATIZZA IL RUOLO DI R/S COME TRAIT- D’UNION TRA AZIENDA E
MERCATO DEL LAVORO
 TRATTA GLI ARGOMENTI DA UN PUNTO DI VISTA CONCRETO
 UTILIZZA UN METODO INTERATTIVO
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CONDIZIONI PER LA PARTECIPAZIONE
 COSTI MOLTO CONTENUTI PER I SOCI
 PARTECIPAZIONE A MODULI O ALL’ INTERO PERCORSO DA MAGGIO A
NOVEMBRE
 IMPEGNO DI TEMPO LIMITATO (VENERDI E SABATO MATTINA)
 CONVENZIONI ALBERGHIERE PER IL PERNOTTAMENTO A MI
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ARGOMENTI TRATTATI
PRIMI 6 moduli di impostazione generale:
1 MODULO: L’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE ED I RUOLI
2 MODULO: LE COMPETENZE, I SISTEMI DI VALUTAZIONE
3 MODULO: LA PREPARAZIONE DELLA RICERCA
(analisi del fabbisogno, job description, profilo)
4 MODULO: IL MERCATO DEL LAVORO E LE FONTI DI RECLUTAMENTO
(ANNUNCI CARTACEI/INTERNET/DATA BASE/HEAD HUNTING)
5 MODULO: LA COMUNICAZIONE E L’INTERVISTA DI SELEZIONE
6 MODULO: ALTRI METODI DI SELEZIONE
(Assessment e test, ruolo dello psicologo)
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ARGOMENTI TRATTATI
Seguono 4 moduli sul “saper fare” selezione nelle varie funzioni:
(Interverranno quali relatori dirigenti aziendali delle funzioni, con approfondimenti sui contesti di
riferimento, le principali attività e le competenze necessarie. Si effettueranno molti role plays di
interviste)
7 MODULO: LA SELEZIONE DI RUOLI COMMERCIALI
8 MODULO: LA SELEZIONE DI RUOLI AMMINISTRATIVI
9 MODULO: LA SELEZIONE DI RUOLI TECNICO/PRODUTTIVI
10 MODULO: LA SELEZIONE PER LA GD/DO/Retail
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ARGOMENTI TRATTATI
Per finire 2 moduli specifici per le società R/S
11 MODULO: VENDERE E GESTIRE LA SELEZIONE, DEONTOLOGIA PROF.
(argomentazioni, prezzi, la gestione del cliente, la presentazione della short list,il follow up)
12 MODULO: L’ASSISTENTE DELLE SOCIETA’ R/S
Oppure NORMATIVE E GESTIONE PRIVACY
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SEMINARI DI CARATTERE GENERALE
“ASSORES ACADEMY”
GIANNI DELL’ORTO
Leadership e complessità. Il nuovo ambiente “complesso” che si presenta ai leader attuali è
connotato da alcune caratteristiche sulle quali è utile riflettere
ROMANO TRABUCCHI
Linearità, cambiamento, turbolenza: un nuovo modello culturale
GIANANDREA GIACOMA (Dipartimento di psicologia dell’Università Cattolica di Milano)
Teorie della complessità
ULDERICO CAPPUCCI
Complessità nella gestione delle risorse umane
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SEMINARI DI CARATTERE GENERALE
“ASSORES ACADEMY”
GIUSEPPE SCIFO
Impresa e ambiente esterno
SERGIO DEVIO
I diversi paradigmi organizzativi verso la complessità: contesti storici e forme organizzative
GIUSEPPE VARCHETTA
Il contributo delle scienze umane alle problematiche di gestione e sviluppo delle R.U.:
un aggiornamento
MARIO UNNIA
La presa di decisione in situazioni complesse. Il caso Cromwell in un processo formativo
attraverso il teatro
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