Rinnovo CCNL Turismo
Assemblea Nazionale
Filcams CGIL Fisascat Cisl Uiltucs Uil
8 maggio 2003 - Centro Congressi Cavour - Roma
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Assemblea Strutture e
delegati per il
rinnovo del
CCNL Turismo
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Il contesto
la dinamica salariale e la dinamica del turismo
Incidenza del turismo sul p.i.l.
la domanda turistica
l’occupazione
Gli eventi USA, la guerra in IRAQ, i problemi della
sicurezza sanitaria e lo scenario conseguente:
Necessità di una maggior attenzione istituzionale per
il turismo e necessità di creare strumenti di
sostegno al reddito nei casi di crisi.
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L’occupazione
Nel Turismo l’ occupazione e’ aumentata mediamente
nel corso degli ultimi anni ed è prevedibile che
aumentera’ ancora nei prossimi anni: occorrerà uno
scenario piu’ stabile.
Gli eventi internazionali non hanno favorito il turismo negli
ultimi mesi: Il confronto contrattuale ed istituzionale
dovrà affrontare concretamente la situazione.
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Quale modello?
Contrattazione:
Nazionale 1° livello
CCNL : generale, strategico, solidaristico
2° Livello:
Contrattazione territoriale nelle aziende non coperte
dalla contrattazione aziendale
Contrattazione Aziendale (naz.le / decentrato)
Distribuzione produttività al 2° livello
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Tavolo politico /
istituzionale
Confronto istituzionale legge 135/01
regole appalti – clausola sociale
Confronto e regole su terziarizzazioni
Fisco
lotta al lavoro nero e lavoro sommerso
previdenza obbligatoria nel settore in
relazione al lavoro flessibile e-o stagionale
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Gli obiettivi principali del rinnovo
contrattuale Turismo
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Relazioni Sindacali





Diritti Sindacali
Diritti di informazione
Parita di Diritti
INTERNAZIONALE
CAE
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Bilateralita’
Consolidare il Ruolo degli EE.BB
Valorizzare il sistema di servizi bilaterali
Commissioni paritetiche
Occorre rilanciare i compiti delle
commissioni paritetiche gia’ previste dal
DL. 80 e dalla contrattazione
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Previdenza e Assistenza
Previdenza integrativa
Valorizzazione del ruolo della previdenza
integrativa nel sistema contrattuale
Assistenza integrativa
Istituzione di un sistema contrattuale di
assistenza integrativa che interessi tutti
i lavoratori e le lavoratrici.
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Valorizzazione della
Professionalita’
Classificazione
professionalita’
Dinamica evolutiva qualifiche
nuove qualifiche
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Formazione
formazione continua
unita’ formative capitalizzabili
occupabilita’
riqualificazione
IFTS
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2° Livello di
contrattazione
Il Secondo
livello di contrattazione non e’
ancora praticato in modo generalizzato anche
se e’ cresciuto rispetto agli anni precedenti.
In alcuni casi vi sono state contrattazioni
decentrate territoriali o aziendali anche
innovative
Permangono difficoltà nel sistema di relazioni
sindacali decentrate
Necessità di regole per la esigibilità.
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stagionalità
Contrattazione
Mercato del lavoro e diritto di precedenza
Situazione Fiscale e previdenziale
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Adeguamenti Salariali
•L’incremento salariale deve dare “dignità” al
rinnovo e tener conto della dinamica
dell’inflazione nel periodo considerato.
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Lo stato della trattativa
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Principali problemi
M.d.L. : richiesta di ulteriori flessibilizzazioni del
rapporto di lavoro in entrata;
Decremento del minimo del P.T.
aumento Lavoro supplementare
risposte Insufficienti su :
Assistenza integrativa (rinvio e non per tutti)
Sostegno al reddito (rinvio)
Parti normative (non definite)
Rivalutazione salario (insufficiente)
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Schema
di
proposta
sul MDL
Art.….. Lavoro a Tempo Determinato
Le parti convengono, nell’ambito della propria autonomia contrattuale
la seguente disciplina per i contratti a tempo determinato.
1.
Il ricorso al contratto a tempo determinato è consentito
(esclusivamente) nelle ipotesi di seguito indicate:
A)
intensificazioni temporanee dell’attività dovute a flussi non
ordinari di clientela
cui non sia possibile far fronte con il normale organico;
B)
intensificazioni temporanee dell’attività dovuti a flussi non
programmabili della clientela cui non sia possibile far fronte con
il normale organico;
C)
servizi definiti e predeterminati nel tempo cui non sia
possibile far fronte con il normale organico;
D)
sostituzione di lavoratori in assenza retribuita, aspettative
di legge e contratto e in caso di risoluzione di rapporto di lavoro
senza preavviso;
E)……………………………………………
La contrattazione di secondo livello potrà prevedere ulteriori ipotesi.
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2.
Percentuale di lavoratori ammissibili.
Il numero dei lavoratori impiegati con contratto di fornitura
di lavoro temporaneo di cui alle lettere ………….
Nonché punto 1 (lavoro a tempo determinato) commi
A,B,C non potrà essere complessivamente superiore
alla seguente percentuale … (tabella per le aziende
inferiori ai 50 dipendenti)
La contrattazione di secondo livello potrà prevedere
ulteriori ipotesi.
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3.
Art…..Fase di Avvio
I contratti a tempo determinato instaurati dalle aziende in
relazione alla fase di avvio di nuove unità produttive
saranno di durata limitata al periodo di tempo
necessario per la messa a regime dell’organizzazione
aziendale e comunque non oltre i ……. mesi.
L’azienda terrà prima dell’avvio delle attività stesse
apposito confronto con le strutture sindacali titolari del
secondo livello contrattuale per definire la percentuale
di lavoratori utilizzabile ed eventualmente diversa
periodicità.
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4.
Aziende di stagione
Riconferma dei testi vigenti.
5.
Diritto di precedenza.
Riconferma delle modalità in precedenza stabilite e diritto di
precedenza sia per stagionali che per contratti a termine e
priorità
nelle
assunzioni
a
tempo
indeterminato
(stabilizzazione del rapporto di impiego).
6.
Informativa periodica + informazioni
7.
Formazione
8.
Lavoratori extra e di surroga
Conferma normativa con relativo aggiornamento del salario.
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Le azioni sindacali a
sostegno del rinnovo
contrattuale
Buona riuscita degli scioperi svolti nel mese di
dicembre 2002 e degli scioperi e
manifestazioni svolti in aprile e maggio 2003
articolati per regioni.
Comunicati stampa e documenti informativi.
Capillare informativa luoghi di lavoro e territorio.
Sensibilizzazione istituzioni locali.
Previsione di una manifestazione e sciopero
nazionale della categoria
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