GETTING INTO THE ACT ITALIAN ENTRARE NELLA LEGGE 1ª EDIZIONE GIUGNO 2005 La nuova Legge sulla salute e la sicurezza del lavoro Rendere i luoghi di lavoro del Victoria ancora più sicuri INDICE 1. Informazioni importanti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2. Perché è stata approvata una nuova Legge? . 4 3. Quando entrerà in vigore la nuova Legge?. . . . 5 4. Principi chiave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 5. Responsabilità sul luogo di lavoro . . . . . . . . . . 7 6. Rappresentanza sul luogo di lavoro . . . . . . . . . . . 9 7. Ruolo e poteri degli ispettori di WorkSafe . . . 11 8. Nuove disposizioni di diritto d’accesso . . . . . . . 13 9. Procedimenti giudiziari e sanzioni penali . . . 14 10. Ulteriori informazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Le informazioni fornite in questa guida sono intese esclusivamente per un uso generale. Non devono essere considerate una presentazione esaustiva alla Legge, e dovrebbero essere lette insieme alla Legge sulla salute e la sicurezza del luogo di lavoro 2004. Sebbene sia stata prestata la massima attenzione per garantire l’accuratezza e la completezza della guida, i consigli contenuti al suo interno potrebbero non essere applicabili a tutte le circostanze. Conseguentemente, la Victorian WorkCover Authority non può essere ritenuta responsabile, e non si fa garante per: • l’adeguatezza delle informazioni per ogni specifico caso; • azioni legali intraprese da terzi in seguito alle informazioni contenute nella guida. Le informazioni contenute in questa pubblicazione sono protette dal copyright. La Victoria WorkCover Authority concede il permesso di utilizzo non esclusivo ai destinatari della pubblicazione stessa alla condizione che non sia diffusa per fini di lucro. La Victorian WorkCover incoraggia il trasferimento, la copia e la stampa gratuita delle informazioni di questa pubblicazione se tali operazioni sono tese allo scopo per il quale la pubblicazione è stata prodotta. WorkSafe Victoria è una sezione della Victoria WorkCover Authority. 1 INFORMAZIONI IMPORTANTI WorkSafe Victoria, la branca della Victoria WorkCover Authority che si occupa di salute e sicurezza del lavoro, è impegnata a collaborare con i datori di lavoro ed i lavoratori per aiutare a creare luoghi di lavoro più sicuri. Questo opuscolo fornisce una panoramica su quello che è necessario sapere sulla Legge sulla salute e la sicurezza del lavoro 2004. Se si era già in regola con la Legge precedente, si è già a buon punto per conformarsi con la nuova Legge. Tuttavia sono stati introdotti dei cambiamenti importanti, per cui vi sollecitiamo a leggere questa guida e, se lo ritenete necessario, cercare ulteriori informazioni per accertarvi di aver capito completamente quali siano le vostre responsabilità. John Merritt, Direttore esecutivo, WorkSafe Victoria “Nessuno di noi dovrebbe essere soddisfatto fino a quando il Victoria non avrà uno degli ambienti di lavoro più sicuri al mondo.” WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 3 2 PERCHÉ È STATA APPROVATA UNA NUOVA LEGGE SULLA SALUTE E LA SICUREZZA DEL LAVORO? La precedente Legge sulla salute e la sicurezza del lavoro aveva circa 20 anni, e sebbene continui ad esserci un ampio consenso sulla validità dei principi di base, il numero di incidenti, anche mortali, che si registrano sui luoghi di lavoro nel Victoria è ancora inaccettabile. Nel Victoria 29 persone sono morte nel 2004 in seguito ad incidenti sul luogo di lavoro. Altre 32.000 sono rimaste ferite ed hanno presentato richieste di indennizzo e assistenza attraverso lo schema assicurativo contro gli infortuni di Workplace. Questo livello di incidenti sul lavoro è chiaramente inaccettabile. Il costo per il Victoria, in semplici termini monetari, è enorme, ma il costo per le famiglie e la comunità è devastante. La nuova Legge chiarisce e aggiorna le leggi in materia di sicurezza nel Victoria per riflettere la situazione attuale dei luoghi e degli accordi di lavoro. Questa Legge è stata introdotta per aiutarci a lavorare insieme per creare uno degli ambienti di lavoro più sicuri al mondo. 4 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 3 QUANDO ENTRERÀ IN VIGORE LA NUOVA LEGGE? Dopo un’ampia revisione a cura di Chris Maxwell QC, la proposta di legge sulla salute e la sicurezza del lavoro è stata approvata dal Parlamento del Victoria nel dicembre 2004. La maggior parte degli articoli della Legge sulla salute e la sicurezza del lavoro 2004 entrano in vigore il 1° luglio 2005. Due eccezioni sono: • a nuova disposizione che prescrive per i datori di lavoro l’obbligo di consultazione con i dipendenti che entrerà in vigore dal 1° gennaio 2006; • i nuovi obblighi per i progettisti di edifici e strutture che entreranno in vigore dal 1° luglio 2006. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 5 4 PRINCIPI CHIAVE La Legge sulla salute e la sicurezza 2004 si basa su cinque principi chiave: • Tutti - i lavoratori ed il pubblico - devono godere del maggior livello di protezione possibile contro i rischi per la salute e la sicurezza; • Coloro che gestiscono o controllano materiali o impianti che creano rischi alla salute e alla sicurezza nel luogo di lavoro hanno la responsabilità di eliminare tali rischi. Se questi rischi non possono essere eliminati, hanno la responsabilità di ridurre tali rischi per quanto sia ragionevolmente praticabile; • I datori di lavoro devono agire in modo proattivo nella promozione della salute e della sicurezza nel luogo di lavoro; • I datori di lavoro ed i lavoratori devono collaborare e scambiarsi idee e informazioni sui rischi e sul modo per tenerli sotto controllo; Rhonda Barro, The Barro Group • I dipendenti hanno il diritto - e dovrebbero essere incoraggiati - ad essere rappresentati per quanto riguarda le questioni inerenti la salute e la sicurezza. “Non vogliamo che nessuno si faccia male. Tutti devono poter tornare a casa così come sono venuti a lavorare.” 6 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 5 RESPONSABILITÀ SUL LUOGO DI LAVORO Anche se la nuova Legge non si discosta dai principi di quella precedente - le responsabilità generali infatti restano invariate - ci sono dei cambiamenti di cui è importante essere consapevoli. ELIMINAZIONE E RIDUZIONE DEI RISCHI Così come con la vecchia Legge, i datori di lavoro hanno la responsabilità di eliminare i rischi nel luogo di lavoro. Se l’eliminazione di alcuni rischi specifici non è ragionevolmente praticabile, allora i datori di lavoro devono fare tutto ciò che sia ragionevolmente praticabile per ridurli. Julie Mills, Funzionario per la sicurezza, Rural North West Health Service I datori di lavoro devono anche dimostrare un atteggiamento proattivo riguardo la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro di cui sono responsabili. In maniera proattiva devono individuare i pericoli, valutare i rischi e risolvere i problemi. Durante questo processo sono tenuti a consultare i lavoratori. NOTIFICA DEGLI INCIDENTI E CUSTODIA DELL’AREA DOVE L’INCIDENTE SI È “Adesso se lo staff ha un problema dice ‘come possiamo risolverlo?’, non lascia semplicemente correre - quell’atteggiamento è scomparso.” VERIFICATO La nuova Legge include alcune disposizioni relative alla notifica degli incidenti e alla custodia dell’area in cui l’incidente si è verificato. Essenzialmente le disposizioni che erano contenute nei vecchi regolamenti adesso sono incluse nella nuova Legge. I datori di lavoro devono comunicare immediatamente a WorkSafe gli incidenti che danno luogo a un decesso o a lesioni gravi. Per lesioni gravi si intendono quelle che richiedono un trattamento ospedaliero. E’ inoltre necessario informare Worksafe entro 48 ore in caso di incidenti durante i quali i lavoratori sono rimasti esposti ad un rischio per la salute o la sicurezza, anche se nessuno si è infortunato. Ciò vale per incidenti come il crollo di una struttura di costruzione o di una escavazione, il rovesciamento di qualsiasi impianto soggetto a licenza o registrazione presso WorkSafe, o la perdita abbondante di una sostanza. I datori di lavoro sono tenuti a conservare un verbale di tali incidenti per un periodo di cinque anni. La Legge prescrive che dopo che WorkSafe è stata avvisata di un incidente che ha causato un infortunio grave, il luogo coinvolto dall’incidente non debba essere manomesso fino a quando non ci sia il permesso di un ispettore di WorkSafe. La scena dell’incidente può essere modificata soltanto per proteggere la salute e la sicurezza di qualcuno, aiutare una persona infortunata, prendere le misure necessarie per rendere il luogo sicuro o prevenire un ulteriore incidente. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 7 RESPONSABILITÀ SUL LUOGO DI LAVORO I FUNZIONARI DELLA SOCIETÀ POSSONO ESSERE PERSONALMENTE RESPONSABILI La nuova Legge prevede che i funzionari delle organizzazioni aziendali prestino un’attenzione ragionevole per garantire l’osservanza della Legge da parte della loro organizzazione. I funzionari sono generalmente le persone di grado più elevato, come il Direttore generale, un consigliere d’amministrazione, un partner o un membro dello staff di livello superiore che ricopra un ruolo che gli consenta di prevenire un’infrazione della Legge. I funzionari delle società hanno l’obbligo di essere a conoscenza dei doveri della loro organizzazione in materia di salute e sicurezza e di come tale materia venga gestita. I funzionari devono garantire che le responsabilità inerenti la sicurezza siano comunicate allo staff, che vengano applicate appropriate misure di sicurezza e che vengano destinate sufficienti risorse alla salute e alla sicurezza. Tutti i funzionari che abbiano un atteggiamento proattivo e prestano un’attenzione ragionevole non dovrebbero essere toccati negativamente da queste disposizioni. Per determinare se un funzionario debba essere considerato personalmente responsabile per una certa infrazione alla Legge, WorkSafe prenderà in considerazione le questioni pertinenti, come: cosa sapeva il funzionario, se aveva la possibilità di prendere una decisione e se qualcun altro è coinvolto. I funzionari volontari sono esentati da questo tipo di responsabilità. 8 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 6 RAPPRESENTANZA SUL LUOGO DI LAVORO Il modo migliore per affrontare i problemi in materia di salute e sicurezza è, per tutte le parti coinvolte, partecipare al dialogo in corso. I lavoratori hanno il diritto fondamentale di essere rappresentati e di prendere parte alle decisioni riguardo tutti gli aspetti della salute e della sicurezza nel loro luogo di lavoro. Dal 1° gennaio 2006 i datori di lavoro avranno l’obbligo di consultare i lavoratori. La nuova Legge conferma tutti i diritti di rappresentanza già esistenti, aggiungendo una maggiore flessibilità. La Legge riconosce che le condizioni possono variare da un luogo di lavoro all’altro, così molti dei nuovi accordi dovranno essere negoziati. In certe situazioni, se non si riesce a trovare un accordo, WorkSafe può fornire assistenza e prendere la decisone finale. Gilden Peppin, Bunnings Distribution Centre NOMINARE UNO SPECIFICO GRUPPO DI LAVORO “Appena si presenta un problema sulla sicurezza ne discutiamo con ogni singolo membro.” In qualsiasi luogo di lavoro i lavoratori possono nominare un gruppo di lavoro specifico per decidere come rappresentare i propri interessi in materia di salute e sicurezza del lavoro, di solito eleggendo uno o più rappresentanti per la salute e la sicurezza. La nuova Legge adesso consente ai gruppi di lavoro specifici di rappresentare più di un datore di lavoro e più luoghi di lavoro. Queste soluzioni sono possibili soltanto se c’è un’intesa reciproca, e sono valide per situazioni particolari, ad esempio in un cantiere edile o in luoghi di lavoro temporanei per l’organizzazione di grandi eventi. RAPPRESENTANTI PER LA SALUTE E LA SICUREZZA La nuova Legge consente inoltre ai gruppi di lavoro specifici di eleggere uno o più rappresentanti per la salute e la sicurezza, e l’elezione di vicerappresentanti. I poteri dei rappresentanti per la salute e la sicurezza sono rimasti in massima parte invariati, sebbene adesso possano agire per un altro gruppo di lavoro specifico se c’è un rischio immediato. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 9 RAPPRESENTANZA SUL LUOGO DI LAVORO La nuova Legge introduce un mandato massimo di tre anni per i rappresentanti per la salute e la sicurezza, dopo di che bisogna tenere nuove elezioni. La Legge conferma anche che i rappresentanti per la salute e la sicurezza debbano partecipare ad un corso di formazione di cinque giorni e ad un corso di aggiornamento di un giorno, durante i quali riceveranno lo stipendio normale. Il datore di lavoro dovrà inoltre sostenere le spese dei corsi e pagare le altre spese ad essi associate. REQUISITI PER IL RAPPRESENTANTE DEL DATORE DI LAVORO I datori di lavoro devono garantire che i loro rappresentanti siano di grado adeguatamente elevato e sufficientemente competenti per trattare le questioni relative alla salute e alla sicurezza. I rappresentanti dovrebbero avere una conoscenza approfondita della Legge, conoscere i sistemi e le questioni inerenti la salute e la sicurezza, ed avere adeguate capacità di comunicazione e gestione di una trattativa. 10 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 7 IL RUOLO ED I POTERI DEGLI ISPETTORI DI WORKSAFE Gli ispettori di WorkSafe hanno un ruolo ad ampio raggio e poteri importanti che gli sono stati attribuiti dalla Legge sulla salute e la sicurezza del luogo di lavoro 2004. L’approccio di WorkSafe nell’applicazione della Legge è quello di equilibrare i deterrenti e gli incentivi positivi per migliorare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Tutto questo è compreso nella strategia di Conformità costruttiva. Gli ispettori di WorkSafe hanno il compito di garantire l’adesione alle leggi sulla salute e la sicurezza del lavoro, ma questo non vuol dire soltanto far applicare la Legge. Gli ispettori possono anche fornire guida e consulenza, sia per iscritto che in persona, per aiutare i datori di lavoro ad affrontare i rischi alla salute e alla sicurezza nel luogo di lavoro. Mark Aylward, Direttore operativo, TNT Express “La salvaguardia della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro è parte integrante del nostro lavoro. E’ intessuta all’interno della nostra attività.” DETERRENZA ATTRAVERSO LA PRESENZA Gli ispettori eseguono ispezioni programmate nei settori industriali maggiormente in difficoltà o nei settori e nelle occupazioni ad alto rischio. Inoltre rispondono alle relazioni sulle condizioni di lavoro pericolose e, se necessario, svolgono una funzione di arbitrato sulle dispute relative alla salute e alla sicurezza. Gli ispettori visitano i luoghi di lavoro in seguito a relazioni di decessi, infortuni gravi, incidenti pericolosi ed emergenze e, se necessario, danno istruzioni affinché il luogo resti in custodia fino a quando non venga effettuata un’indagine. AVVISI DI ESECUZIONE FORZATA Gli ispettori rispondono alle infrazioni alla legge o a situazioni che comportino un rischio immediato imponendo degli avvisi di esecuzione forzata per porre rimedio al problema. Questi possono essere: • Avvisi di miglioramento, che stabiliscono che un’infrazione alla legge debba essere corretta entro un determinato lasso di tempo specificato; e • Avvisi di divieto, che proibiscono qualsiasi azione che possa comportare un rischio immediato per qualcuno. Quando viene emesso un avviso di divieto, l’attività vietata non può ricominciare fino a quando un ispettore non certifichi per iscritto che è stato posto rimedio al rischio. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 11 IL RUOLO ED I POTERI DEGLI ISPETTORI DI WORKSAFE DIRITTO DI ACCESSO AD UN LUOGO DI LAVORO Ai sensi della Legge, gli ispettori di WorkSafe hanno il diritto di entrare in qualsiasi luogo di lavoro durante l’orario di lavoro. Nel corso dell’ispezione possono chiedere l’aiuto di altre persone, compresi esperti tecnici o scientifici, traduttori e funzionari di polizia. Tutti hanno l’obbligo di cooperare con un ispettore se gli viene chiesto, ed è un reato grave rifiutare l’accesso ad un ispettore o ostacolare intenzionalmente un ispettore nello svolgimento del suo dovere. La nuova Legge inoltre attribuisce agli ispettori il potere di ottenere ed eseguire mandati di perquisizione, così come il potere di effettuare arresti. Tuttavia questo potere sarà applicato soltanto in circostanze straordinarie e soltanto insieme alla polizia. NUOVO SISTEMA DI REVISIONE INTERNO PER GLI APPELLI Un nuovo sistema di revisione interna attribuisce sia ai datori di lavoro che ai lavoratori il diritto di chiedere una revisione delle decisioni prese dagli ispettori. Dal 1° luglio 2005 sarà possibile chiedere una revisione gratuita e veloce delle decisioni entro 14 giorni dalle risoluzioni dell’ispettore. L’unità di revisione è già stata formata ed è completamente indipendente da WorkSafe. Per garantire la trasparenza, WorkSafe pubblicherà il numero delle richieste ed il loro esito. 12 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 8 NUOVE DISPOSIZIONI DI DIRITTO D’ACCESSO La Legge ha introdotto il diritto di acceso al luogo di lavoro per i rappresentanti di organizzazioni autorizzate dei lavoratori, come i sindacati, che possono entrare nei luoghi di lavoro in cui abbiano fondati sospetti che sia stata infranta o sia attualmente in atto un’infrazione della legge. Tale diritto è stato introdotto per fornire un’altra occasione per evidenziare e risolvere i problemi relativi alla salute e alla sicurezza. Il diritto già esistente che garantisce ad un funzionario sindacale l’accesso ad un luogo di lavoro qualora il suo appoggio venga richiesto da un rappresentante per la salute e la sicurezza, continua a sussistere. RAPPRESENTANTI AUTORIZZATI Rebecca Carlon, Alcoa Australia Roll Products “Credo che la sicurezza possa fare una grande differenza e sono convinta che è possibile far cambiare gli atteggiamenti della gente.” Un rappresentante autorizzato è un dipendente o un funzionario di un’organizzazione di lavoratori registrata che ha completato un programma di formazione riconosciuto da WorkSafe ed ha ottenuto un permesso di accesso dal tribunale competente in materia civile. I rappresentanti autorizzati possono entrare in un luogo di lavoro durante l’orario di lavoro se hanno il ragionevole sospetto che si sia verificata un’infrazione alla Legge o ai regolamenti. L’infrazione sospettata deve essere descritta in un “avviso di sospetta infrazione”. Il rappresentate autorizzato deve intraprendere tutte le azioni ragionevoli per consegnare l’avviso al datore di lavoro o a una persona che abbia la gestione o il controllo del luogo di lavoro per conto del datore di lavoro, così come ad un rappresentante per la salute e la sicurezza, se ce n’è uno, prima di iniziare le indagini. I permessi non consentono di entrare in una abitazione privata, anche se l’abitazione è anche il luogo di lavoro o se il luogo è soggetto a delle restrizioni ai sensi della Legge. Il rappresentante autorizzato deve rispettare tutte le disposizioni ragionevoli di salute e sicurezza. I rappresentanti autorizzati non possono accedere a nessuna parte del luogo che sia adibita a residenza o sottoposta a restrizioni a sensi di un’altra legge e devono rispettare tutte le disposizioni ragionevoli di salute e sicurezza. DIRITTI E DOVERI Il rappresentante autorizzato non deve ostacolare, ostruire, minacciare o intimidire il rappresentante del luogo di lavoro in alcun modo. Allo stesso modo, i datori di lavoro o i loro rappresentanti, non devono rifiutare l’accesso al rappresentante autorizzato e non devono ostacolarlo, ostruirlo, minacciarlo o intimidirlo. E’ fondamentale che il diritto di accesso sia esercitato in modo appropriato e promuova la cooperazione all’interno del luogo di lavoro. Ogni abuso da parte dei datori di lavoro, dei rappresentanti autorizzati, delle organizzazioni dei lavoratori non sarà tollerato. L’uso improprio di tali diritti verrà punito con sanzioni severe. WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 13 9 PROCEDIMENTI GIUDIZIARI E SANZIONI PENALI Lo scopo di WorkSafe non è quello di perseguire imprese o individui, ma quello di rendere i luoghi di lavoro più sicuri identificando i problemi di salute e sicurezza ed aiutando i datori di lavoro ad eliminare o ridurre i rischi per i lavoratori. La nostra attività persecutoria viene utilizzata soltanto quando qualcuno viene meno agli standard accettabili o trascura deliberatamente la sicurezza dei lavoratori. AUMENTO DELLE SANZIONI Dal 1° luglio 2005 aumenteranno le multe massime che si applicano in seguito a gravi infrazioni alla nuova Legge: Harry Lumanovski, Pilkington Australia “Sabato mattina ho ricevuto una telefonata in cui mi hanno detto che in cantiere c’era stato un incidente mortale; la mia famiglia era sconvolta.” • la multa massima per le imprese è aumentata da $255.625 a $943.200; e • la multa massima per gli individui è aumentata da $51.125 a $188.658. La nuova Legge prevede anche condanne detentive se si mettono i lavoratori in condizioni di pericolo in maniera sconsiderata. Nei casi in cui si sia trascurata consapevolmente e deliberatamente la sicurezza, può essere applicata una condanna detentiva fino a cinque anni. ALTERNATIVE AL PROCEDIMENTO GIUDIZIARIO Con la nuova Legge sono state introdotte una serie di misure alternative al procedimento giudiziario, chiamate Impegni esecutori. Questi includono: • ordinanza di pubblicità contraria; • disposizione ad intraprendere progetti di miglioramento; e • possibilità di doversi assumere l’obbligo di attuare compiti speciali a favore della salute e della sicurezza per un periodo fino a 2 anni. 14 WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 10 ULTERIORI INFORMAZIONI Adesso che abbiamo una nuova Legge sulla salute e la sicurezza nel posto di lavoro, applichiamola per trarne tutti i vantaggi. Possiamo usarla come una sollecitazione a rivedere la sicurezza nel nostro luogo di lavoro, parlare ai lavoratori, ascoltare i loro suggerimenti e assicurarci che tutti siano consapevoli dei loro diritti e doveri. Insieme possiamo rendere i luoghi di lavoro più sani e più sicuri. WorkSafe Victoria sta introducendo progressivamente del materiale esplicativo sia di carattere generale che tecnico sul modo per conformarsi alle diverse disposizioni della Legge, quindi continuate a visitare il sito www.worksafe.vic. gov.au o chiamate il servizio di consulenza di WorkSafe al numero 1800 136 089. John Chessells, Amministratore, Ezidoor E’ possibile ottenere una copia della Legge attraverso il sito www.dms.dpc.vic. gov.au o chiamando Information Victoria al numero 1300 366 356. “E’ una soddisfazione introdurre cambiamenti. Rendere le cose più facili e più sicure.” WORKSAFE VICTORIA / GETTING INTO THE ACT 15 WORKSAFE VICTORIA Servizio di consulenza 222 Exhibition Street Melbourne 3000 Telefono . . . . . . . . . . . . . 03 9641 1444 Numero verde . . . . . . . . 1800 136 089 E-mail . . . . . [email protected] Sede centrale 222 Exhibition Street Melbourne 3000 Telefono . . . . . . . . . . . . . 03 9641 1555 Numero verde . . . . . . . . 1800 136 089 Sito web . . www.workcover.vic.gov.au Sedi locali Ballarat . . . . . . . . . . . . . . 03 5338 4444 Bendigo . . . . . . . . . . . . . 03 5443 8866 Dandenong . . . . . . . . . . 03 8792 9000 Geelong . . . . . . . . . . . . . 03 5226 1200 Melbourne (628 Bourke Street) . . . . 03 9941 0558 Mildura. . . . . . . . . . . . . . 03 5021 4001 Mulgrave . . . . . . . . . . . . 03 9565 9444 Preston . . . . . . . . . . . . . 03 9485 4555 Shepparton . . . . . . . . . . 03 5831 8260 Traralgon . . . . . . . . . . . . .03 5174 8900 Wangaratta . . . . . . . . . . 03 5721 8588 Warrnambool . . . . . . . . . 03 5564 3200 VWA949/06/07.05