Creative Women@Work. Creare impresa e
inclusione sociale con la Sartoria Creativa
Diffusione dei risultati
Direttiva per la realizzazione
delle “Politiche attive”
Dgr 702 del 15/05/2013
FONDO SOCIALE EUROPEO POR 2007/2013
OB. COMPETITIVITA’ REGIONALE E OCCUPAZIONE
Direttiva per la realizzazione delle
“Politiche attive”
“VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO – POLITICHE PER
L’OCCUPAZIONE E L’OCCUPABILITÀ”
DomaniDonna Società Cooperativa
V.le Della Navigazione Interna 51 – 35129 Padova
Tel. 049 8079443 – Fax 06 91594404
[email protected] – www.domanidonna.it
Finalità progetto
Il progetto si è proposto di favorire l'inserimento e il reinserimento
lavorativo di disoccupati di lunga durata e di promuovere l'acquisizione
delle competenze necessarie per rispondere ai fabbisogni professionali
dell'attuale mercato del lavoro nel settore della piccola sartoria, anche
attraverso la promozione delle competenze utili a creare un proprio
segmento di mercato.
La struttura del percorso è stata sviluppata per sostenere le partecipanti nella
verifica e nell’individuazione di possibili nuovi settori lavorativi in cui
inserirsi attraverso una definizione delle competenze individuali già
possedute e di quelle da sviluppare per potersi spendere in maniera
differente all'interno del mercato del lavoro locale.
Le attività sono state realizzate sulla base alle esigenze delle corsiste: per le
donne di origine straniera, si è favorito il potenziamento del loro livello di
conoscenza
della
lingua
italiana;
si
è
cercato
di
promuovere
contemporaneamente l'acquisizione delle rispettive competenze non solo di
tipo tecnico ma anche linguistico, per favorirne una maggiore integrazione
ed una più facile spendibilità professionale.
Nel dettaglio le attività formative previste dal piano sono state finalizzate a:
- formare donne in grado di inserirsi nel mercato del lavoro con competenze
tecnico-professionali specifiche nell'ambito della piccola sartoria creativa, al
fine di sfruttare al meglio le competenze acquisite sia all'interno di realtà già
strutturate sia tramite la costituzione di una propria realtà imprenditoriale;
- fornire alle partecipanti di origine straniera le competenze necessarie per
inserirsi all'interno del mercato del lavoro locale attraverso l'apprendimento
di tecniche di piccola sartoria e l’implementazione delle competenze
linguistiche della lingua italiana.
L’ente di formazione DomaniDonna
DomaniDonna Soc. Coop. è un ente accreditato presso la Regione Veneto
per la Formazione Superiore e Continua, per l’Orientamento e per i Servizi
di Politica Attiva e dal 2009 certificato per la Qualità in base alla normativa
UNI EN ISO 9000:2001. Dal 1989 opera nell’ambito della ricerca, della
consulenza e della formazione per soddisfare i bisogni di crescita
professionale dei singoli individui e delle aziende, e per promuovere
attraverso l'apprendimento permanente lo sviluppo e l’innovazione nel
territorio.
DomaniDonna pone al centro dei suoi interventi le risorse umane, offrendo
un orientamento individualizzato, volto al pieno sviluppo delle potenzialità
e a un proficuo inserimento nel mercato del lavoro. In oltre vent’anni di
attività, l’ente ha promosso numerose ricerche finalizzate all’individuazione
dei fabbisogni dell’utenza e delle imprese, e ha progettato e realizzato
percorsi formativi volti allo sviluppo di competenze professionali
immediatamente spendibili nel mercato del lavoro, creando importanti
occasioni d’inserimento lavorativo dei profili professionali più richiesti
dalle aziende del territorio. Da molti anni l’ente è attivo anche a livello
internazionale ed è partner di numerosi progetti transnazionali.
Nell’ambito della progettazione e realizzazione di percorsi di orientamento,
ricerca attiva del lavoro e di riqualificazione di utenti disoccupati o
beneficiari
di
ammortizzatori
sociali,
DomaniDonna
ha
maturato
un’esperienza pluriennale, sia nel settore del finanziamento pubblico che a
vertere su fondi interprofessionali. Dal 2009 l’ente è accreditato per i
Servizi di Politica Attiva nell’ambito dei quali ha erogato oltre 9000 ore di
formazione negli anni 2011 e 2012.
Grazie alle molteplici esperienze maturate a livello locale, nazionale ed
europeo, DomaniDonna ha acquisito un know-how significativo nell’ambito
della formazione professionale che si concretizza in attività quali:

Indagini e analisi dei fabbisogni professionali del territorio

Progettazione e realizzazione di attività di formazione aziendale
finanziata e a pagamento

Progettazione
e
realizzazione
di
percorsi
di qualificazione
professionale e interventi di accompagnamento al lavoro

Organizzazione di eventi congressuali e culturali

Collaborazione con le istituzioni e in particolare con le commissioni
per le Pari Opportunità

Consulenze specialistiche rivolte ai singoli e alle imprese
I destinatari coinvolti nel progetto
Il Progetto ha visto coinvolte 17 lavoratrici donne disoccupate di lunga
durata. Delle partecipanti, 12 donne erano di origine straniera (nazionalità
nigeriana) e 5 donne di nazionalità italiana a cui è stato dedicato un percorso
volto a promuoverne l’auto-imprenditorialità.
La presenza delle donne di origine straniera è stata molto forte e sentita, si è
pertanto dedicato loro un percorso volto a implementarne la conoscenza
della lingua italiana attraverso interventi mirati all’alfabetizzazione
linguistica e al trasferimento di competenze tecnico-professionali al fine di
fornirgli determinate competenze lavorative e d’inserimento linguistico culturale.
Le aziende coinvolte nel progetto
Il progetto “Creative Women@Work. Creare impresa e inclusione sociale
con la Sartoria Creativa” ha coinvolto quattro aziende della provincia di
Padova che operano nel settore della sartoria.
A seguire una breve descrizione delle imprese coinvolte, che sono
nell’ordine: Datura Srl, Sartoria service uomo-donna di Beria Emanuela,
AIR Srl, La Nuova Sartoria.
DATURA SRL – L’azienda Datura è meglio nota sul mercato con il
marchio Makola, griffe che deve il suo successo alla vulcanica stilista Ilaria
Macola, la quale ha collaborato con nomi importanti del mondo della moda.
Il marchio si è fatto conoscere grazio allo stile elegante e ricercato delle sue
produzioni, apprezzate anche dal jet set newyorkese. Dall’abbigliamento
agli accessori per donna ciò che non manca nelle collezioni Makola sono la
ricercatezza dei dettagli, l’attenzione verso le nuove tendenze e tutto ciò che
rispecchia attualità, pur mantenendo uno stile classico e d’eccellenza, tipico
del made in Italy. Il primo punto vendita ha aperto negli anni ’90 nella
prestigiosa Madison Avenue di NewYork.
SARTORIA SERVICE uomo-donna di Beria Emanuela – La sartoria è
specializzata nella confezione su misura di abbigliamento esterno.
L’attenzione per i dettagli e la cura nell’esecuzione del lavoro, da sempre
imperativi dell’azienda, garantiscono la qualità del prodotto finito,
consentendo la realizzazione di modifiche personalizzate su capi
preconfezionati. Eccellenza e tempi di esecuzione brevi si sposano con la
proposta di prezzi concorrenziali, indispensabili per far fronte a un mercato
fortemente competitivo.
AIR SRL – E’ una società che gestisce negozi di Sartoria Express
all’interno di centri commerciali di Padova e Verona. Il punto di forza è un
servizio veloce che permette al cliente di avere la lavorazione o l’aggiusto in
tempi rapidissimi; nei punti vendita vengono infatti svolti servizi di
riparazione e di modifica su misura dei capi.
Obiettivi raggiunti

Piccola sartoria creativa e promozione dell’auto-imprenditorialità
(100 ore).
Quest’attività è stata organizzata inizialmente con una prima attività il 20
dicembre 2013 ed è ripresa, dopo le feste natalizie, il 13 gennaio 2014 con
conclusione in data 14 febbraio 2014.
Tale percorso ha avuto l’obiettivo di fornire alle partecipanti italiane gli
strumenti necessari per inserirsi all’interno del settore della sartoria e della
realizzazione di accessori sia in realtà già strutturate, ma anche e soprattutto
promuovendo l’auto imprenditorialità; sono state perciò fornite conoscenze
e competenze utili per avviare in maniera autonoma una microimpresa.

Coaching di gruppo per le partecipanti italiane (16 ore).
Attività realizzatasi in parallelo allo svolgimento del tirocinio, con 3 incontri
pianificati per l’inserimento in azienda: il primo tenutosi all’inizio del
percorso in data 20 febbraio 2014, il secondo in itinere in data 31 marzo
2014 e l’ultimo in data 26 maggio 2014. Quest’attività si è proposta di
promuovere programmi di auto-sviluppo e auto-efficacia da parte delle
tirocinanti, per consentire una più chiara focalizzazione dei propri obiettivi,
declinandoli in una serie di scelte, azioni e risultati da raggiungere. Le
partecipanti hanno avuto l’opportunità di identificare le proprie potenzialità
latenti e di utilizzarle nelle mansioni ricoperte in azienda, ma soprattutto
hanno avuto la possibilità di elaborare i propri obiettivi e di rinforzare la
propria efficacia e la propria performance.

Tirocinio formativo presso le aziende partner (durata: 240 ore).
Le partecipanti italiane sono state inserite nelle rispettive aziende partner
per svolgere lo stage; le partecipanti sono state assistite in questo percorso
da un tutor aziendale che le ha affiancate fornendo loro un supporto per
l’acquisizione delle mansioni e la gestione di ogni problematica emersa nel
contesto lavorativo.
E’ stato garantito in itinere il monitoraggio degli
apprendimenti e il regolare svolgimento delle attività tramite colloqui semistrutturati e liberi sia con i tutor aziendali che con le partecipanti.

Verifica degli apprendimenti (4 ore).
L’intervento è stato organizzato individualmente per ogni partecipante alla
fine del tirocinio per supportare la persona nell’identificazione e
formalizzazione delle competenze acquisite.

Piccola sartoria creativa e potenziamento della lingua e della cultura
italiana (120 ore).
L’intervento rivolto alle 14 partecipanti di origine straniera ha affrontano
tematiche della piccola sartoria creativa e ha dedicato ampio spazio
all’esercitazione per il potenziamento della lingua italiana.
Periodo di svolgimento: 30 gennaio 2014 – 13 marzo 2014.

Outplacement: ricerca attiva del lavoro per le partecipanti di origine
straniera (32 ore).
Questa azione è stata molto utile per: rilevare le competenze già possedute
dalle partecipanti, prendere rispettivamente consapevolezza dei punti di
forza e di debolezza, mettere in luce le competenze funzionali ai profili
professionali del settore sartoriale, sviluppare la consapevolezza personale
e promuovere strategie per supportare la definizione di un piano di ricerca
attiva del lavoro.
Periodo di svolgimento: 19 febbraio 2014 – 11 marzo 2014.

Redazione del Dossier delle evidenze (32 ore).
L’attività è stata svolta individualmente alla fine dell’intero percorso per
tutte le partecipanti del progetto. Quest’ azione ha raccolto e dimostrato con
evidenze provate le competenze rilevate in diversi contesti di apprendimento
e ritenute utili alla persona per svilupparne una maggiore consapevolezza
delle sue risorse al fine di favorirne il rientro nel mercato del lavoro.
Per concludere è stato organizzato un focus group nel quale i tirocinanti e i
tutor aziendali hanno rivelato le proprie impressioni in merito alle attività
svolte: dal confronto è emerso che l’esperienza in azienda è stata positiva ai
fini del raggiungimento degli obiettivi prefissati e per l’implementazione
delle nozioni apprese.
Si ringraziano tutti coloro che, a diverso titolo, hanno contribuito alla
realizzazione e al buon esito di questo corso.
I docenti
Bertazzo Claudia
Dalla Rosa Federico
Galasso Raffaella
Nardin Mara
Ottolini Anna Stella
Rosso Francesco
I Partner
AIR S.R.L.
DATURA S.R.L.
LA NUOVA SARTORIA
SARTORIA SERVICE
“VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO POLITICHE PER
L’OCCUPAZIONE E L’OCCUPABILITÀ”
Direttiva per la realizzazione delle “Work Experience”
FASE II Modalità a sportello
DGR 701 del 14/05/2013
DomaniDonna Società Cooperativa
V.le Della Navigazione Interna 51 – 35129 Padova
Tel. 049 8079443 – Fax 06 9159440
[email protected] – www.domanidonna.it