COMETA è un Fondo che nasce senza
fini di lucro con l’unico obbiettivo
di valorizzare, ai fini pensionistici, il
risparmio dei lavoratori associati.
I contributi versati a favore di ciascun lavoratore associato
finiscono in un conto individuale e, al momento del
pensionamento, sommati ai rendimenti ottenuti dalla
gestione finanziaria degli importi versati, costituiscono il suo
specifico montante finanziario
.
COME ASSOCIARSI
Le pensioni del futuro
Non si può comprendere l’importanza di Cometa senza
sapere quali saranno le pensioni del futuro. Le pensioni
del futuro scenderanno dal 75-80% attuale dell’ultimo
stipendio a cifre attorno al 50-55%. Cosa significa? Che
la pensione pubblica (Inps) di un lavoratore con 1.100€
di stipendio sarà attorno ai 550-600€. E’ già difficile
“arrivare a fine mese” con 1100€, con la metà la povertà
è assicurata. Per questo la necessità delle pensione
integrative come Cometa, senza scopo di lucro, e gestite
pariteticamente da organismi composti da aziende e
lavoratori metalmeccanici come te. La solidità di questa
seconda gamba dipenderà dagli anni di versamento e
dal profilo scelto, per questo bisogna pensarci oggi
perché domani è troppo tardi. P.S. Anche per prossimi
futuri pensionati è un investimento che da vantaggi
maggiori rispetto al Tfr (fiscali, il contributo aziendale, la
rivalutazione etc.).
COSA E’ COMETA
• E’ il fondo pensione complementare dei
metalmeccanici, nato dall’accordo tra le Organizzazioni di
Categoria delle Imprese (Federmeccanica e Assistal) e dei
Lavoratori (FIM, FIOM, UILM e FISMIC) il 21 0ttobre 1997.
•
E’
il
più
importante
Fondo
pensionistico
complementare operante in Italia potendo contare ad oggi
su oltre 475.000 iscritti.
• Scopo di COMETA è garantire ai lavoratori associati
prestazioni pensionistiche complementari a quelle
erogate dal sistema obbligatorio pubblico.
• COMETA è espressione diretta del mondo del lavoro, in
quanto voluto, gestito e controllato dagli stessi lavoratori e
dalle imprese datrici di lavoro, attraverso le loro rispettive
organizzazioni sindacali.
QUALI SONO LE CARATTERISTICHE DEL
FONDO COMETA.
E’ un fondo ad adesione volontaria: solo
manifestando la propria adesione se ne diventa
associati.
E’ un fondo a contribuzione definita: i
contributi al Fondo sono quelli stabiliti dalla
contrattazione collettiva e dalla normativa vigente
E’ un Fondo a capitalizzazione individuale:
Hanno diritto di associarsi a COMETA tutti i lavoratori
dipendenti dalle imprese che applicano il CCNL
Federmeccanica e Assistal.
L'adesione è possibile con le seguenti scadenze e
decorrenze:
• iscrizione entro il 28 febbraio decorrenza 1 aprile
• iscrizione entro il 31 maggio decorrenza 1 luglio
• iscrizione entro il 31 agosto decorrenza 1 ottobre
• iscrizione entro il 30 novembre decorrenza 1 gennaio
Il lavoratore che intende associarsi deve richiedere
all’impresa il modulo di adesione e la nota informativa sul
Fondo COMETA; ai lavoratori neo assunti i moduli saranno
consegnati direttamente dall’impresa. Il modulo compilato e
firmato va riconsegnato alla propria impresa, la quale ne
riconsegnerà una copia, debitamente timbrata, al lavoratore
e sarà la stessa Azienda a far pervenire il documento
d’iscrizione a COMETA. Il Fondo COMETA invierà al
lavoratore una lettera di benvenuto contenente il codice
aderente e la password personale che gli consentiranno di
verificare, costantemente, la propria posizione contributiva
sul sito Internet di COMETA.
QUANTO SI VERSA
1) Per i lavoratori con prima occupazione precedente al
28.04.1993:
TFR:
40 o 100% del maturando annuo
Azienda:
1,2% paga tabellare
Lavoratore:
1,2% paga tabellare, oppure in alternativa una
percentuale a scelta calcolata sulla retribuzione annua
lorda del TFR, comunque superiore al 1,2% della paga
base
viceversa:
Possibilità di contribuire con il solo TFR
o 100%) senza contributo Azienda/Lavoratore
( 40
2) Per i lavoratori con prima occupazione successiva al
28.04.1993:
TFR:
100% del maturando annuo
1
Azienda:
1,2% paga tabellare
Lavoratore:
1,2% paga tabellare, oppure in alternativa una
percentuale a scelta calcolata sulla retribuzione annua
lorda del TFR, comunque superiore al 1,2% della paga
base
calcolo sui dati del lavoratore (sesso, età,etc.) e la sua
aspettativa di vita e ovviamente al capitale accumulato.Ciò
determinerà l’importo del suo assegno con queste diverse
opportunità:
Rendita immediata vitalizia
Rendita immediata certa 5-10 anni e poi vitalizia
Rendita immediata reversibile 60-100%
viceversa:
Possibilità di contribuire con il solo TFR
( 100%) senza contributo Azienda/Lavoratore
Dentro www.cometafondo.it, su Cometamatica, è
possibile ipotizzare il rendimento futuro sulla base dei
dati sopra citati. NB: in caso d’inoccupazione e invalidità
permanente con riduzione della capacità di lavoro a meno di
un terzo, si potrà accedere alla rendita 5 anni prima rispetto
ai requisiti di legge.
Con l’ultimo rinnovo contrattuale siglato da Fim e Uilm
la quota a carico dell’Azienda, verrà incrementata dal
01/01/2012 con un +0,2% e dal 01/01/2013 con un +0,2%
portando la quota a carico dell’Azienda pari a 1,6%.
Nello stesso tempo anche il lavoratore per ottenere il
beneficio dovrà versare una quota pari o superiore.
Per gli apprendisti assunti dopo il 31.12.06 la
contribuzione dell’azienda e del lavoratore è del 1,5%.
Con l’ultimo rinnovo contrattuale anche gli apprendisti
beneficeranno dell’incremento della percentuale a carico
dell’Azienda (1,6%) a partire dal 01/01/2013.
La scelta della contribuzione deve essere effettuata dal
lavoratore all’atto dell’adesione. E’ possibile modificare la
scelta della contribuzione volontaria aumentandola o
diminuendola, comunicando la nuova opzione scelta entro il
31 maggio con decorrenza dal 1° luglio e entro il 3 0
novembre con decorrenza dal 1° gennaio. Oppure
sospendendola in qualsiasi momento, sospendendo
automaticamente anche il contributo aziendale. Il
versamento del tfr non può essere sospeso.
SOLO CHI SI ASSOCIA A COMETA USUFRUISCE DEL
CONTRIBUTO DELL’IMPRESA non dovuto altrimenti in
nessun’altra forma di fondo complementare. L’azienda,
ogni tre mesi, versa al Fondo COMETA l’insieme dei
contributi lordi relativi ad ogni lavoratore associato, ed è
tenuta a darne comunicazione collettiva ai lavoratori con
affissione di copia del bonifico bancario nella bacheca
aziendale.
QUALI SONO I REQUISITI PER IL
TRATTAMENTO DELLA PENSIONE
COMPLEMENTARE COMETA
Una volta raggiunto il pensionamento pubblico avendo
maturato i requisiti minimi di iscrizione al fondo ( 5 anni
), se la conversione del 70% del montante dà una rendita
superiore al 50% dell’assegno sociale INPS, l’associato
riceverà il suo capitale in COMETA attraverso una rendita
vitalizia (pensione) per l’intero ammontare accantonato,
oppure può chiedere che parte del montante venga liquidato
sotto forma di capitale (fino al 50%) e parte sotto forma di
rendita. Nel caso in cui l’associato non raggiunga i
requisiti richiesti come sopra indicati, può richiedere il
riscatto totale del montante accantonato.
N.B. Superati i 5 anni di iscrizione, comunque la rendita
rimane un diritto (una possibilità) per il lavoratore. In caso di
premorienza prima del raggiungimento dei requisiti
pensionistici il capitale accantonato è liquidato agli eredi
legittimi previsti dal Codice Civile. ( parenti più prossimi ).
L’ associato a Cometa può anche avvalersi della facoltà di
designare uno o più beneficiari compilando on line ( in
“COMETAMATICA” sulla sua posizione personale )
la
modulistica, stamparla e inviarla al Fondo allegando
fotocopia di un documento.
COME SI CALCOLA LA RENDITA VITALIZIA
PORTABILITA’
Dopo due anni di partecipazione al Fondo, l’aderente può
trasferire l’intera posizione maturata ad altra forma
pensionistica. In caso di cambio di azienda ma nella stessa
categoria (es. metalmeccanici) è possibile proseguire la
costruzione della propria pensione integrativa, altrimenti nel
caso di aziende di altre categorie, è possibile “portare” tutto
ciò che si è accumulato nel fondo contrattuale della nuova
categoria.
ANTICIPAZIONI
Possono essere richieste anticipazioni nei seguenti casi:
In qualsiasi momento di un importo fino al 75% della
posizione
(comprese
le
eventuali
precedenti
anticipazioni non re-integrate) per spese sanitarie per
gravissime situazioni per sé, coniuge, figli. Dopo 8 anni
di iscrizione di un importo fino al 75% della posizione
per acquisto o ristrutturazione prima casa per sé,
coniuge o per i figli. Dopo 8 anni di iscrizione di un
importo fino al 30% della posizione senza motivo, nel
limite massimo del 30%. L’anticipazione non può mai
superare il 75% del valore della posizione. E’ consentito
reintegrare la posizione.
RISCATTO
E’ possibile richiedere il riscatto totale o parziale della
posizione in caso di licenziamento, dimissioni, mobilità, cig,
invalidità permanente.
SOSPENSIONE
In qualsiasi momento è possibile sospendere il contributo del
lavoratore, sospendendo automaticamente anche
contributo aziendale. Non è possibile sospendere
versamento del TFR.
il
il
REGIME FISCALE DEI CONTRIBUTI
I contributi annui complessivamente versati al Fondo
(dall’associato e dal datore di lavoro), ad eccezione del TFR,
sono deducibili entro il limite di 5.164.57 euro.
REGIME FISCALE SUL RENDIMENTO
ANNUO
Il Fondo pensione e soggetto ad imposta sostitutiva dell’11%
sul risultato netto maturato in ogni periodo d’imposta. La
tassazione delle prestazioni è operata dal Fondo in qualità di
sostituto d’imposta.
Al momento della pensione, Cometa effettuerà un
2
REGIME FISCALE DELLE PRESTAZIONI
Le prestazioni erogate sotto forma di rendita o capitale sono
assoggettate a tassazione. Dal 2007 viene applicata una
tassazione, al netto dell’imponibile già tassato, pari al
15%. Tale aliquota viene ridotta dello 0,30% per ogni anno di
permanenza nei Fondi successivo al quindicesimo fino a un
massimo del 6% di riduzione. L’ aliquota minima che può
essere applicata è del 9%.
I VANTAGGI DELL'ADESIONE
Vantaggio fiscale immediato: il costo effettivo della
contribuzione, per il lavoratore, è in realtà inferiore al valore
del contributo. Ogni versamento per il Fondo Pensioni, infatti
consente un risparmio fiscale pari a all’aliquota marginale
applicata.
Contributo aggiuntivo a carico dell’impresa: alla quota
versata dal lavoratore se ne somma, automaticamente, una
a totale carico dell’azienda.
SOLO CHI ADERISCE A COMETA ha diritto a questo
contributo aggiuntivo, che altrimenti non è previsto.
Valorizzazione del TFR: scegliendo COMETA nel
medio/lungo periodo si ottengono rendimenti superiori a
quelli che si possono ottenere lasciando semplicemente il
TFR in azienda. Il Tfr in azienda è tassato al minimo al 23%,
la rendita di Cometa massimo del 15 % e può scendere fino
al 9%.
QUOTA DI ISCRIZIONE.
Il costo d’iscrizione è di Euro 5,16 a carico del lavoratore e di
Euro 5.16 a carico dell’Azienda. E’ dovuto sia nei casi di
adesioni in forma esplicita sia nei casi di adesioni col silenzio
assenso.
COSTI DI GESTIONE
A secondo del comparto di appartenenza i costi di gestione
cambiano e sono calcolati direttamente sul patrimonio del
Comparto:
Costi di gestione
Commissione
Comparto
del singolo
Banca
comparto
depositaria
MonetarioPlus
0,05%
0,012%
Sicurezza
0,13%
0,018%
Reddito
0,08%
0,021%
Crescita
0,12%
0,022%
Più la quota associativa che per il 2009 è stata di 12,50 €
DALLA GESTIONE FINANZIARIA
MONOCOMPARTO ALLA GESTIONE
FINANZIARIA MULTICOMPARTO.
I QUATTRO COMPARTI
Il Multicomparto permette una tutela più personalizzata del
risparmio previdenziale di ogni singolo associato in funzione
delle proprie caratteristiche anagrafiche, patrimoniali e
soggettive allo scopo di cogliere al meglio l’obiettivo
previdenziale, missione primaria del Fondo COMETA.
MONETARIO PLUS: il patrimonio viene totalmente
investito in strumenti finanziari di natura obbligazionaria.
L’investimento è finalizzato alla conservazione del capitale e
ad un rendimento in linea con i tassi dei mercati monetari. Il
profilo di rischio per la tipologia di strumenti finanziari
consentiti è molto basso.
Questo è il comparto nel quale viene inserito il nuovo
aderente in forma esplicita. Dal comparto egli può
spostarsi senza costi attraverso il sito internet del fondo
al ricevimento della welcome letter contenente la
password individuale.
SICUREZZA: Dal primo maggio 2010 vengono introdotte
le nuove condizioni previste per il comparto Sicurezza.
DURATA CONVENZIONE: 10 ANNI
*Garanzia di rendimento per gli associati che avranno
mantenuto la propria posizione nel comparto fino al
30/04/2020: Rendimento minimo annuo garantito pari al
TMG da riconoscersi alla scadenza della convenzione. Il
TMG annuale verrà rilevato entro il mese di gennaio di ogni
anno e verrà applicato ai conferimenti ricevuti a decorrere
dal primo maggio successivo. Possibilità di modificare il TMG
relativo al primo conferimento (zainetto iniziale) al quinto
anno nel caso in cui il TMG in vigore al quinto anno risulti
maggiore di uno spread almeno pari a 0,5%.
• Garanzia di rendimento* in caso di decesso
• Garanzia di rendimento* in caso di riscatto per invalidità
permanente che comporti la riduzione della capacità di
lavoro a meno di un terzo
• Garanzia di rendimento * in caso riscatto per cessazione
dell'attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un
periodo di tempo superiore a 48 mesi:
• Garanzia di rendimento* in caso di esercizio del diritto alla
prestazione pensionistica, a condizione che sussistano i
requisiti di cui all'articolo 11 comma 2 del d.lgs. 252/05:
garanzia di rendimento pari alle opzioni di cui sopra nel
caso di trasformazione in rendita di almeno il 50% del
montante accumulato, ovvero garanzia di capitale pari alla
somma dei valori e delle disponibilità conferite in gestione,
nel caso di riscatto del montante maturato
• Garanzia di rendimento* in caso di anticipazioni per spese
sanitarie per terapie e interventi straordinari
• Garanzia di rendimento* in caso di Riscatto/trasferimento
derivante da perdita dei requisiti di partecipazione al Fondo
decorsi 3 anni dall'ingresso del comparto a partire dal 1
maggio 2010: garanzia di capitale pari alla somma dei
valori e delle disponibilità conferite in gestione.
Cos'è il TMG: L'organo di vigilanza delle assicurazioni
(ISVAP) determina, con regolamento, per tutti i contratti da
stipulare che prevedono una garanzia di tasso di interesse
un tasso di interesse massimo (Tasso Massimo Garantibile),
che non può superare il sessanta per cento del tasso medio
dei prestiti obbligazionari dello Stato. Per il primo anno di
gestione (01/05/2010 - 30/04/2011) il TMG applicato sarà
parì a 2,5%. Questo è anche il comparto dove viene
conferito il Tfr del lavoratore aderente con la forma del
silenzio assenso ( colui il quale nel semestre successivo
all’assunzione non compia nessuna scelta)
REDDITO: il patrimonio del comparto viene investito in
strumenti finanziari di natura azionaria con un limite massimo
del 30% ed in investimenti finanziari di natura obbligazionaria
per la restante parte. L’investimento si pone l’obiettivo di
realizzare una crescita del capitale investito in un orizzonte
temporale di medio periodo.
Il profilo di rischio è definibile come medio.
CRESCITA: il patrimonio del comparto viene investito in
strumenti finanziari di natura azionaria con un limite massimo
del 60% ed in strumenti finanziari di natura obbligazionaria
per la restante parte. L’investimento si pone l’obiettivo di
realizzare una crescita del capitale investito in un orizzonte
temporale di lungo periodo.
Il profilo di rischio è definibile come alto.
CAMBIO COMPARTO
All’atto della adesione, ( dopo il 30/04/05 ) all’associato
viene assegnato il comporto “ Monetario Plus”. Al
ricevimento da parte di Cometa della conferma dell’adesione
avvenuta mediante lettera l’aderente potrà cambiare
comparto dal mese successivo senza nessun costo
3
aggiuntivo. Una volta cambiato comparto se l’aderente
dovesse in futuro ritenere la scelta non più adatta, potrà
chiedere, tramite l’accesso a Cometamatica nel rispetto del
limite minimo di permanenza in ciascun comparto – pari a 12
mesi –, il trasferimento della posizione ad un altro comparto
(in termini tecnici, questa operazione si chiama
“switch”)
Lo switch può essere effettuato in quattro distinte occasioni
nel corso dell’anno (dette “finestre”), purché sia soddisfatto il
vincolo minimo di permanenza nel comparto (12 mesi):
28 febbraio – 31 maggio – 31 agosto – 30 novembre
Le richieste di cambio comparto pervenute entro le date
sopra indicate verranno eseguite con il valore di quota del
mese successivo. Lo switc ha un costo pari a 10,00€ che
sarà addebitato sul valore della posizione. Altre possibili
evoluzioni e convenzioni sono allo studio per gli associati.
Il Fondo COMETA è interessato a stipulare, e sta
verificandone la fattibilità, di convenzioni assicurative che
possano offrire agli aderenti condizioni vantaggiose. Ad
esempio, attraverso prestazioni assicurative ottenibili a fronte
di eventi, quali morte o invalidità, che possano incidere
gravemente sulla capacità di mantenimento dell’associato
e/o della famiglia; assicurazioni long term care , per la tutela
della
eventualità
di
condizioni
che
incidano
sull’autosufficienza e determinino il bisogno di una copertura
economica per far fronte alle spese di assistenza.
LA GESTIONE FINANZIARIA
I contributi versati al fondo sulla posizione individuale,
sono poi investiti in quote.
Le quote, a secondo il comparto d’investimento scelto,
vengono rivalutate mensilmente secondo la dinamica
del comparto. Di seguito troverete l'evoluzione del
valore quota espresso in euro e in % al netto dei costi di
gestione e delle imposte, dalla inizio della gestione
finanziaria nel 1999 del Fondo ad oggi:
Gennaio 1999 valore quota 10,367
Dicembre 1999 valore quota 10,731
Dicembre 2000 valore quota 11,151
Dicembre 2001 valore quota 11,177
Dicembre 2002 valore quota 10,923
Dicembre 2003 valore quota 11,365
Dicembre 2004 valore quota 11,809
A
N
N
O
= +3,52%
= +3,92%
= +0,24%
= − 2,27%
= +4,05%
= +3,91%
MECCANISMO SILENZIO-ASSENSO
Il lavoratore neo-assunto che trascorsi 6 mesi
dall’assunzione non comunica nulla al datore di lavoro vedrà
trasferirsi il suo Tfr (maturando) automaticamente in Cometa.
Fino a quando però non si iscriverà versando una
percentuale, (almeno pari alla contribuzione minima 1.2% o
1.5% x apprendisti e dal 2012 1,6%) della busta paga,
l’azienda non sarà obbligata a versare il proprio contributo.
N.B: il solo Tfr verrà assegnato al comparto sicurezza, fino a
quando non verrà comunicata altra scelta. Lo stesso
meccanismo è valido per i lavoratori a tempo determinato
con contratto superiore a 6 mesi, se il contratto è inferiore a
6 mesi possono comunque aderire al fondo volontariamente.
E’ SICURO COMETA?
Cometa, come in precedenza detto, è un fondo contrattuale
chiuso, che non si occupa di speculazione finanziaria
rischiosa. Investe in obbligazione e nel mercato finanziario
con alcuni criteri che garantiscano il suo scopo e cioè quello
di costruire delle pensioni integrative e non di compiere
operazioni finanziarie rischiose. Tutto ciò nel rispetto severo
delle normative vigenti a tutela dei risparmi dei lavoratori
come previsto ad esempio D.M.703/96 ( criteri e limiti
d’investimento ), D.L.252/05 ( norme che regolano la
previdenza complementare ) e sotto lo scrupoloso controllo
da parte degli istituti competenti ( COVIP – CONSOB –
ISVAP -Banca D’Italia )
CHI GOVERNA COMETA
ASSEMBLEA dei delegati di Cometa ( eletta ogni
3 anni direttamente dagli aderenti )
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
PRESIDENTE E VICE PRESIDENTE
COLLEGIO REVISORE CONTABILI
Tutti gli organi sono composti dal 50%
rappresentanti dei lavoratori e 50% rappresentanti
di
Aziende
(
questi
ultimi
sono
eletti
dall’Assemblea
dei
Delegati
al
rinnovo
dell’Assemblea ogni 3 anni).
COMETA E’ TRASPARENTE!
Monetario
plus
*Sicurezza
05
12,155€
+2,93%
12,119€
+2,63%
12,596€
+6,67%
13,032€
+10,36%
06
12,502€
+2,85%
12,240€
* +1,00%
12,961€
+2,90%
13,660€
+4,82%
07
12,794€
+2,34%
12,586€
+2,83%
13,300€
+2,62%
13,781€
+0,89%
08
13,097€
+ 2,37%
13,043€
+3,63%
12,827€
- 3,55%
11,621€
-15,67%
09
13,427€
+ 2,52%
€13,484
+ 3,38%
€13,755
+ 7,24%
€13,215
+ 13,72%
10
13,479€
+0,39%
13,254€
*-1,71%
14,208€
+3,29%
13,763€
+4,15%
Reddito
Crescita
Rivalutazione del valore quota in %
dal 1999 al 31/12/2010
+ 29,98%
*+27,85%
+37,05%
Dopo l’adesione
riceverai a casa una lettera di
“benvenuto” dove ti verrà fornito un codice utente e
password che ti serviranno per verificare in tempo reale la
contribuzione, l’evoluzione della tua posizione pensionistica,
modificare linee d’investimento, recapiti, decidere eventuali
eredi, controllare l’evoluzioni di anticipi e riscatti, ecc. Per
ogni informazione più dettagliata:
Call center COMETA tel.02.255361
O rivolgiti al tuo delegato Fim Cisl in azienda!
O collegati al sito:
www.cometafondo.it
www.fim.cisl.it
+32,76%
*rendimento minimo lordo annuo per il periodo 2,5%
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