LAVORARE NELL’EDILIZIA
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Ulteriori informazioni
Segnalare gli abusi
Pensione
Sicurezza e salute
Vacanze e permessi
Altri rimborsi
Reddito
Gennaio 2014
Durata del lavoro e indennità
in relazione al tempo
Le regole cao in breve
CAO per l’edilizia
Lavoro interinale
distacco ed
esternalizzazione
Indice
CAO per l'edilizia
Durata del lavoro e indennità in relazione al tempo
Reddito
Altri rimborsi
Vacanze e permessi
Sicurezza e salute
Pensione
Segnalare gli abusi
Ulteriori informazioni
Schema: Che regole del cao valgono?
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CAO per l'edilizia
Lavoro interinale, distacco ed esternalizzazione
• Lavorate su incarico di un'agenzia interinale presso un'azienda nel settore edile o delle
infrastrutture? Allora avrete a che fare con il CAO per l'edilizia.
Lo stesso vale anche se lavorate per conto di un'impresa di distacco ed esternalizzazione.
In questo opuscolo troverete maggiori informazioni a riguardo.
• Questo opuscolo è destinato, oltre a voi come lavoratori, anche a:
- agenzie di lavoro interinale, distacco ed esternalizzazione olandesi che sono attive
nell'edilizia;
- aziende utilizzatrici nel settore edile o delle infrastrutture (di seguito denominate:
imprese edili).
• Le regole descritte estratte dal cao per l'edilizia valgono in aggiunta all'ABU o all'NBBUCAO per lavoratori interinali. Controllate con l'aiuto di questo schema se sono applicabili
al vostro caso.
• Le imprese edili possono reclutare solo lavoratori interinali di agenzie interinali in
possesso di certificazione NEN. Vedasi www.normeringarbeid.nl.
Concetti importanti
I seguenti concetti compaiono più volte nel presente opuscolo. Che cosa vogliono dire?
• Agenzia interinale: l'agenzia interinale, di distacco o di esternalizzazione che mette a
disposizione di un'impresa edile un lavoratore.
• Lavoratore interinale: la persona che lavora presso un'impresa edile su incarico di
un'agenzia interinale.
• Datore di lavoro: l'impresa edile che utilizza i servizi di un lavoratore interinale.
• Mansioni edili e mansioni uta: per il lavoratore interinale con mansioni edili (muratore,
selciatore ecc.) valgono regole in parte diverse da quelle valide per il lavoratore interinale
con mansioni uta (esecutivo calcolatore etc.).
• Lavoratori specializzati e nuovi arrivati: Un lavoratore specializzato è un lavoratore
interinale con esperienza nell'edilizia o che ha seguito un corso nel settore edile. Ha più
diritti rispetto ai suoi colleghi senza esperienza e senza formazione (nuovi arrivati). Gli
extra per i lavoratori specializzati sono segnati in giallo nel presente opuscolo.
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Durata del lavoro e indennità in relazione al tempo
Durata regolare del lavoro e giorni lavorativi
• 8 ore al giorno, da lunedì a venerdì, 40 ore settimanali.
• Regole extra per il cantiere: l'orario di lavoro rientra tra le 7 e le 18; le ore lavorative, le
pause obbligatorie e il tempo di viaggio effettivo verso e dal cantiere non possono superare
insieme le 11,5 ore.
Norme divergenti
• 7, 8 o 9 ore di lavoro al giorno, in una settimana lavorativa media di 40 ore (calcolata su 13
settimane).
• paga di 8 ore al giorno; con 9 ore di lavoro non c'è indennità per straordinari.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI
Settimana lavorativa di quattro giorni per gli ultra cinquantacinquenni
• 4 giorni / 32 ore settimanali, tutto l'anno o una parte.
• Il lavoratore specializzato usa giorni di ferie, i suoi giorni per i lavoratori anziani e i
permessi per la riduzione delle ore di lavoro, i giorni festivi ed eventualmente anche dei
giorni di permesso non retribuiti.
Lavori di manutenzione di sabato
• Un'indennità del 50% o la stessa indennità in tempo. Sceglie il lavoratore interinale.
• Inoltre, un giorno libero infrasettimanale, non retribuito.
Straordinari in cantiere
• Le ore lavorative, le pause obbligatorie e il tempo di viaggio effettivo verso e dal cantiere
non possono superare insieme le 13 ore.
• Indennità di straordinario in tempo o denaro. Sceglie il lavoratore interinale. A proposito
valgono le seguenti indennità:
Indennità per straordinari in cantiere
periodo
indennità
le prime 3 ore di straordinario al giorno
25%
le altre ore di straordinario tra il lunedì alle 05.00 e il sabato alle 21.00 50%
tra il sabato alle 21.00 e il lunedì alle 05.00 e nei giorni festivi
100%
Straordinario uta
• L’agenzia di lavoro interinale stabilisce l’importo dell’indennità per straordinario.
Orario spostato per mansioni infrastrutturali
• Per l’orario lavorativo spostato entro una durata regolare della settimana lavorativa di 40
ore, vale la seguente tabella.
• L'orario lavorativo spostato al di sopra della durata regolare della settimana lavorativa vale
come straordinario.
Indennità orario spostato per lavori infrastrutturali per le mansioni di cantiere
ore lavorative spostate
indennità
tra il lunedì alle 20.00 e il venerdì alle 7.00
30%
tra il venerdì alle 20.00 e il sabato alle 20.00
50%
tra il sabato alle 20.00 e la domenica alle 7.00
75%
tra la domenica alle 7.00 e il lunedì alle 7.00 e nei giorni festivi
100%
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Orario spostato per mansioni di cantiere per le maree
• Entro una durata regolare della settimana lavorativa di 40 c'è un'indennità del 25%.
Lavoro in turni a squadre per mansioni di cantiere
• In caso di lavoro in due turni vale un'indennità del 10%; in caso di lavoro in tre turni vale
un'indennità del15%.
• Per l'edilizia industriale vale una norma divergente.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI
Turno di reperibilità in cantiere
• Il lavoratore specializzato che deve mantenersi reperibile, ha diritto a un rimborso del valore
di € 129,16 fino a € 176,13 a settimana.
• Se viene chiamato per lavorare, vale inoltre l'indennità per straordinario.
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Reddito
Tabelle di paghe e stipendi
• La paga o lo stipendio del lavoratore interinale nell'edilizia è fin dal primo giorno uguale a
quella di un dipendente fisso dell'impresa edile.
• Le tabelle aggiornate di paghe e stipendi si trovano su www.NLconstruction.info.
Cantiere
• Per i lavoratori specializzati che hanno compiuto 22 anni: L'altezza dello stipendio dipende
dal gruppo di mansione. Le paghe orarie partono da € 12,40 (gruppo di mansione A) e
arrivano fino a € 15,65 (gruppo di mansione E).
• da 16 a 21 anni: La paga oraria dipende dall'età e dal livello di istruzione. Parte da € 4,96
(16 anni e che ha seguito un corso nel settore edile) e arriva fino a € 14,43 (21 anni e che ha
seguito un corso nel settore edile a livello 3).
• Per i lavoratori interinali fino a 27 anni senza esperienza nell'edilizia vale lo stipendio
lavoratori al primo impiego.
Uta
• Per i lavoratori specializzati che hanno compiuto 22 anni: Lo stipendio dipende dal livello
della mansione. Per mansioni semplici (livello 1) il salario mensile può andare da €
1.780,75 fino a € 2.343,13, a seconda di istruzione, esperienza, eccetera.. Nelle mansioni uta
più alte (livello 6) il salario può arrivare fino a € 4.730,11 al mese.
• da 16 a 21 anni: Lo stipendio dipende dall'età e dal livello di mansione. Al mese può variare
da € 623,26 (16 anni, gruppo di mansione 1) fino a € 2.972,29 (21 anni, gruppo di mansione
4).
• Per coloro che non hanno esperienza nell'edilizia (recente) vale lo stipendio lavoratori al
primo impiego.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI
Indennità di prestazione in mansioni di cantiere
• Il lavoratore specializzato ha diritto a un'indennità di prestazione sullo stipendio se una
simile indennità è utilizzata nell'impresa del datore di lavoro o nel cantiere dove lavora.
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Altri rimborsi
Rimborso spese di viaggio in mansioni di cantiere
• Per lo spostamento casa-lavoro (più di 15 km al giorno) e per lo spostamento al lavoro in
macchina o in moto il rimborso è di € 0,19 per km. Per altri mezzi di trasporto valgono altri
importi.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI
Rimborso ore di viaggio in mansioni di cantiere
• Per lo spostamento casa-lavoro del lavoratore specializzato che vive fuori dal comune dove
lavora.
• Auto: non vengono rimborsati i primi 50 km al giorno (25 km all'andata e 25 km al ritorno);
poi il rimborso va dallo 0,8 della paga oraria (50-100 km al giorno) fino al tempo di viaggio
effettivo (210 km o più al giorno).
• Per altri mezzi di trasporto vale una norma divergente.
Rimborso spese di viaggio in mansioni uta
• Per lo spostamento casa-lavoro in auto o in moto il rimborso è di € 0,19 per km. Se si usano
i mezzi pubblici il rimborso è del 100%.
Indennità per cantieri distanti per mansioni di cantiere
• Se il lavoratore interinale deve lavorare così lontano che non gli è possibile tornare a casa
tutti i giorni:
o spese di viaggio: una volta alla settimana riceve il rimborso per il viaggio di andata e
ritorno fino a casa;
o spese di alloggio: l'agenzia interinale fornisce vitto e alloggio o ne rimborsa i costi;
inoltre, il lavoratore interinale riceve un rimborso del € 6,65 al giorno.
Indennità per cantieri distanti per mansioni uta
• Se il lavoratore interinale deve lavorare così lontano che non gli è possibile tornare a casa
tutti i giorni:
o un rimborso per le spese extra di trasporto e di vitto e alloggio;
o una volta alla settimana riceve il rimborso per il viaggio di andata e ritorno fino a casa.
Dispositivi di protezione individuale, abbigliamento da lavoro e attrezzi per mansioni di
cantiere
• Il datore di lavoro fornisce gratuitamente dispositivi di protezione individuale e
abbigliamento da lavoro.
• Se il lavoratore interinale deve procurarsi da solo i dispositivi di protezione individuale e
l'abbigliamento da lavoro, ha diritto ad un rimborso.
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Vacanze e permessi
Giorni di ferie
• Per anno il lavoratore specializzato ha diritto, oltre ai 24 giorni di ferie secondo i cao per i
lavoratori interinali, ai seguenti giorni liberi retribuiti:
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI
Giorni di vacanza extra per operai edili ultra cinquantacinquenni (giorni per i
lavoratori anziani
età
da 55 a 59 anni
60 anni o più
numero di giorni all’anno
mansioni di cantiere
mansioni uta
10
9
13
11
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI
Giorni liberi
• Cantiere: 22 giorni all'anno, di cui 10 da stabilire da parte del datore di lavoro.
• Uta: 17 giorni all'anno. 15 giorni liberi e 2 giorni sotto forma di stipendio extra.
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Sicurezza e salute
Norme cao
• La maggior parte delle norme cao in questo settore vale anche per i lavoratori interinali
nell'edilizia . Ci sono, tra le altre cose, regole per:
o dispositivi di protezione individuale (elmetto di sicurezza, scarpe di sicurezza e simili):
o lavoro contaminante, amianto, catrame e prodotti ricchi di solventi.
o sollevamento di pesi:
o Lavoro in interni senza correnti d'aria al di fuori della stagione estiva;
o lavori infrastrutturali di sera e di notte.
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Pensione
Pensione per i lavoratori interinali
• I lavoratori interinali che hanno compiuto i 21 anni e che hanno lavorato per almeno 6 mesi
per un’agenzia di lavoro interinale prendono parte al regime pensionistico dello Stichting
Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (Fondo pensionistico per il personale) (StiPP).
Questo vale in ogni caso per i nuovi arrivati nel settore edile.
EXTRA PER I LAVORATORI SPECIALIZZATI
Pensione per l'edilizia
• I lavoratori specializzati nel settore edile sono obbligati a prendere parte al regime
pensionistico dello Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid
(bpfBOUW) (Fondo Pensionistico del Ramo Edile) (bpfBOUW) se soddisfano una delle
seguenti condizioni:
o se prima di cominciare a lavorare come interinali nel settore edile già prendevano parte
al regime pensionistico bpfBOUW, o
o dopo aver lavorato per un anno intero come personale specializzato nel settore edile.
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Segnalare gli abusi
Ha notato che una determinata azienda edile o agenzia interinale non rispetta le norme cao? E
ciò porta ad abusi per i lavoratori interinali coinvolti o a una distorsione della concorrenza per
altre imprese?
Invii una segnalazione a Bureau naleving & werkingssfeer. Ciò è possibile tramite
www.NLconstruction.info (Contatti).
Ulteriori informazioni
•
•
Ulteriori informazioni su lavoro interinale, distacco ed esternalizzazione in edilizia si
trovano su www.NLconstruction.info.
Informazioni sui cao per i lavoratori interinali si trovano su www.abu.nl e www.nbbu.nl.
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Lavoro interinale, distacco ed esternalizzazione nell'edilizia
Quali regole del cao valgono?
Dipende dalle caratteristiche dell'impresa interinale, di distacco o di esternalizzazione
('l'agenzia interinale')
Si tratta di un'agenzia
interinale olandese?
sì
L'agenzia interinale
appartiene a un gruppo del
settore edile? 1
no
L'agenzia interinale è
socio ABU o NBBU?
Che percentuale del
salario destina l'ufficio ai
lavoratori interinali presso
le imprese edili?
sì
no
sì
no
50% o meno
più del 50%
Per questi lavoratori
interinali vale:
l'intero ABU o
NBBU-CAO plus una
parte del CAO per il
settore edile
tutto il CAO per il
settore edile (e non
un cao per le
interinali)
Conclusione
la presente
pubblicazione
è adatta a voi
la presente
pubblicazione non è
adatta a voi
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Per ulteriori informazioni: www.NLconstruction.info
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1
Un gruppo che ricade sotto il CAO del settore edile.
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Colophon
Edizione
Parti del CAO per il Settore edile,
ABU-CAO per i Lavoratori interinali e
NBBU-CAO per i Lavoratori interinali.
p/a www.tbbouw.nl.
Redazione
Joyce van Dongen (Technisch Bureau Bouwnijverheid)
e Teun Baak (Tekst & Beleid bv)
Traduzione
Vertaalbureau De Drechtsteden.
Dalla presente pubblicazione non si può far derivare alcun diritto.
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