MAI per ritardi/cancellazioni etc !!
LUNGO RAGGIO IN SEDE
Numero dei fusi geografici moltiplicato x 8. Minimo 24 ore.
In caso di sosta doppia fuori sede il riposo fisiologico sarà
ridotto della differenza tra il riposo fuori sede e 24 ore.
In programmazioni minimo 2 riposi.
Tra un avvic. diretto ad est ed uno diretto ad ovest sarà cmq
previsto un intervallo minimo di 72 ore. (escluso medio
oriente/europa)
LUNGO RAGGIO FUORI SEDE
Minimo 12 ore. Se FDP superiore a 12 ore o i fusi geografici
attraversati sono più di 3 il riposo sarà minimo 14 ore. Se i fusi
geografici sono superiori a 5 il riposo minimo sarà pari ( o
superiore) a 20 ore.
Ps: I giorni di riposo e di ferie assorbono il riposo
fisiologico
COMPOSIZIONE EQUIPAGGIO MINIMA
Dalle basi di armamento (Roma-Malpensa-Linate) valgono
inderogabilmente i seguenti limiti:
aeromobili medio raggio: 4 assistenti di volo
Solo per il lungo raggio: nel caso in cui, dopo la formalizzazione dell’equipaggio, si dovesse rendere indisponibile un collega, è prevista la partenza con equipaggio incompleto dalle
basi d’armamento.
aeromobili lungo raggio: 777: 11 assistenti, 767: 8 assistenti
LIMITI DI PROGRAMMAZIONE FLIGHT DUTY PERIOD
Tali limiti sono validi per la programmazione, l’assegnazione
di riserva e, dalle basi di armamento di Alitalia
(FCO/MIL), in effettuazione.
PER CAUSE METEO, DIROTTAMENTI O MALATTIE
FARE RIFERIMENTO AI LIMITI ENAC FTL (opuscolo SdL
tempo per allegare i vari moduli quindi la prima cosa da fare
è inoltrare la domanda! Ricordiamo che entro 5 giorni dall’eventuale ripresa dell’attività lavorativa bisogna informare
l’INPS (direttamente o via FAX).
2) Il CONTRIBUTO DI DISOCCUPAZIONE CON REQUISITI RIDOTTI
A CHI SPETTA
Spetta ai lavoratori che non possono far valere 52 contributi
settimanali
negli
ultimi
due
anni,
ma
che:
nell’anno precedente abbiano lavorato almeno 78 giornate, comprese le festività e le giornate di assenza indennizzate (malattia,
maternità ecc.);
risultino assicurati da almeno due anni e possano far valere almeno un contributo settimanale prima del biennio precedente la
domanda.Spetta, di regola, per un numero di giornate pari a
quelle effettivamente lavorate nell’anno precedente e per un
massimo di 180 giornate.
QUANTO SPETTA
L’importo è pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i
primi 120 giorni e al 40% per i giorni successivi, nei limiti di un
importo massimo mensile lordo di 844,06 €, elevato a 1.014,48 €
per i lavoratori che possono far valere una retribuzione lorda
mensile superiore a 1.826,07 €.
LA DOMANDA
La domanda di indennità di disoccupazione con requisiti ridotti
deve essere presentata all’Inps (su modulo DS21) entro il 31
marzo dell’anno successivo a quello in cui è cessato il rapporto di
lavoro.
Alla
domanda
devono
essere
allegati:
la dichiarazione (modulo DL 86/88bis) di ogni datore di lavoro
presso il quale è stata prestata la propria attività nel corso dell’anno precedente; la richiesta di detrazioni d’imposta I moduli
uesto manuale è dedicato ai lavoratori CTD ed intende
fornire alcune informazioni di base per il lavoro degli
assistenti di volo a tempo determinato.
Per ulteriori informazioni i colleghi sono invitati a contattare i
delegati SdL ricordando che la tutela della loro privacy sarà
sempre e comunque garantita.
Q
Per visionare i volantini, i documenti, gli accordi e conoscere le
iniziative di SdL intercategoriale
visita
il sito:
www.sdlintercategoriale.it/trasporti
Per ricevere la newsletter di SdL CTD, per iscriverti al
Sindacato dei Lavoratori intercategoriale o per ogni altra
informazione scrivi a [email protected]
Indirizzi/telefoni delegati:
www.sdlintercategoriale.it/trasporti/
vai su ---aereo ---assistenti di volo ---contatta la RSA
CONTATTI
Per contattare i delegati SdL che si occupano più da vicino
delle problematiche del personale a tempo determinato non
esitate a chiamare Roberto
340
7787242
Diego 348 3849790
Tutti gli altri delegati SdL sono disponibili per il controllo di
buste paga, informazioni legali, sanitarie e tutte le specifiche richieste legate alle varie tematiche del mondo del lavoro degli assistenti di volo.
Originale dal 2001...diffidate dalle imitazioni
A cura dell’area Assistenti di Volo di SdL
SINDACATO DEI LAVORATORI
intercategoriale
"DIRITTI & DOVERI"
OPUSCOLO INFORMATIVO
ASSISTENTI DI VOLO CTD
EDIZIONE APRILE 2008
DS21, DL86/88 bis e di richiesta di detrazione Irpef sono disponibili, oltre che presso gli uffici Inps, anche sul sito dell’Istituto
www.inps.it, nella sezione “moduli”.
IL PAGAMENTO
L’indennità può essere riscossa: con assegno circolare;
con bonifico bancario o postale; allo sportello di un qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale. Nel caso di accredito in conto
corrente bancario o postale devono essere indicati anche gli
estremi dell’ufficio pagatore presso cui si intende riscuotere la
prestazione, nonché le coordinate bancarie o postali (IBAN, ABI,
CAB) e il numero di conto corrente.
CARATTERISTICHE COMUNI DELLE DUE INDENNITA’..
Il pagamento delle indennità avverrà con assegno circolare non
trasferibile intestato al lavoratore oppure tramite bonifico
direttamente nel conto corrente od in alternativa presso qualsiasi ufficio postale. Le indennità non spettano ai lavoratori che
si sono licenziati volontariamente tranne nei casi di: Maternità,
molestie sessuali, mancata retribuzione, cambio di mansione,
mobbing, etc.
Nel calcolo delle giornate minime lavorate richieste dall’INPS
vanno incluse tranquillamente le giornate di malattia o maternità. Ricordiamo che l’anno successivo al ricevimento dei singoli
pagamenti bisognerà specificare nella dichiarazione dei redditi
l’importo ricevuto e pagare le dovute tasse. L’entità della tassazione ovviamente dipende dai redditi dei singoli. Nel caso di non
accettazione della domanda il lavoratore può presentare ricorso in carta libera entro 90 giorni al comitato provinciale
dell’INPS. Potrebbe capitare che l’azienda tarda per esempio a
spedire il modulo ds22 e quindi si vada oltre il mese di tempo
massimo consentito per la presentazione dei vari documenti. In
questo caso è quindi utile e semplice fare ricorso!.
un numero inferiore di riposi fino ad un minimo di 32 LUNGO
RAGGIO (MINIMO 10 NEL MESE) 30 MEDIO RAGGIO
(MINIMO 9 NEL MESE). I riposi non assegnati nel trimestre
dovranno essere programmati entro i due trimestri successivi.
Gli AA/VV impiegati nel settore di lungo raggio devono ricordare che le ore di volo di medio raggio effettuate vanno “riproporzionate” AI FINI DEI LIMITI MENSILI SOPRA CITATI con
la seguente operazione: ore volo m/r effettuate x 270 : 240
esempio: 35 ore di medio raggio per chi lavora nel settore di
lungo ai fini dei limiti mensili varranno 39.3 ore!.
RIP. FISIOL.IN SEDE/FUORI SEDE: COME SI CALCOLA!
FDP: Flight Duty Period
Il riposo fisiologico si calcola in base all’FDP effettuato. Ai soli
fini del riposo fisiologico il Flight Duty Period comprende il periodo intercorso dalla firma alla mezz’ora dopo l’atterraggio dell’ultimo volo. Include i transiti e le eventuali tratte fuori servizio.
MEDIO RAGGIO IN SEDE
Minimo 13 ore o FDP + 2 ore. Se l’FDP interessa le fasce
orarie 22.00 – 06.00 comprendendo 2 atterraggi e 2 decolli
(non necessariamente tutti entro la fascia) il riposo minimo
sarà 36 ore. Dopo 4 giorni di attività saranno programmati
(non di riserva) minimo 2 riposi. Dopo una riserva (a casa) non
impiegata min 12 ore riposo.
Base MIL: 15 ore per avvicendamenti che prevedano
fine/inizio servizio su aeroporti diversi!
MEDIO RAGGIO FUORI SEDE
FDP precedente con minimo 10 ore. Se FDP è superiore a 12
ore il riposo fisiologico sarà pari a 14 ore. Una volta al mese
potrà esser pianificato un riposo di 8 ore nel caso in cui l’FDP
precedente al riposo sia minore o uguale a 8 ore. IMP: Solo
su un turno programmato o assegnato di riserva ovvero
ORE MASSIME MENSILI SETTORE LUNGO RAGGIO: 95 RIPOSI TRIMESTRALI: 35
ORE MASSIME MENSILI SETTORE MEDIO RAGGIO: 85 RIPOSI TRIMESTRALI: 33
All’interno dei due trimestri estivi l’Azienda potrà programmare
LIMITI DI IMPIEGO E ORE DI VOLO
L’ A/V è inserito in un settore di impiego che può essere di
lungo raggio (aeromobili B777/B767/MD80) o di medio raggio (MD80/A320/321/319)
Contrattualmente non è previsto l’impiego degli assistenti di
volo sugli aeromobili nei quali non sono abilitati.
I lavoratori CTD hanno la possibilità di rinunciare almeno ad una chiamata.
La maternità non incide ai fini dell’anzianità di lista salvo
all’interno del gruppo di primo contratto.
Contattare i delegati SdL per conoscere la propria
posizione in lista
a) data primo contratto effettuato
b) a parità del punto precedente, il numero di contratti effettuati
c) a parità del punto b, i giorni di attività complessiva
d) a parità di requisiti di cui ai punti precedenti, l’anzianità anagrafica
LISTA DI ANZIANITA’
Nel 1999 è stata istituita la lista di anzianità per il personale
a tempo determinato.
Tale lista è stilata dall’azienda nel gennaio di ogni anno in base ai
seguenti criteri:
EVITARE ogni altro sforamento dei limiti contrattuali.
Altrimenti tutto ciò equivarrebbe a coprire buchi di personale, lavorare meno durante l’anno ed allontanare ovviamente
l’assunzione a tempo
indeterminato!!!!
NORME GENERALI
Per evitare atti di “autolesionismo lavorativo” si ricorda a tutti
i colleghi che il rispetto del contratto è un diritto ed un dovere soprattutto di chi è a tempo determinato. Invitiamo caldamente tutti i colleghi a:
NON partire di riposo
Rispettare i limiti massimi di ore di servizio o di ore di volo
NON partire su aeromobili su cui non si è abilitati
NON accettare altre tratte alla fine del servizio
INFORTUNIO
Nel caso di infortunio sul lavoro (in volo, in sosta, transito)
l’assistente di volo DEVE PRIMA DI TUTTO FAR COMPILARE il modello 7881 DAL COMANDANTE (o resp. Scalo),
tenere una copia e FAR SPEDIRE SUBITO e contattare i
delegati SdL il prima possibile.
7) Avvertire l’ufficio impiego della fine del periodo di malattia.
Se si ha necessità di uscire di casa (per visite mediche) durante
le fasce occorre avvertire il numero 06 65859799, far scrivere
sul certificato medico l’ora di visita e spedirlo al solito indirizzo.
Nel caso in cui il periodo di malattia è effettuato fuori dal proprio domicilio abituale occorre spedire un telegramma all’indirizzo sopra citato con l’indirizzo di reperibilità ed avvertire telefonicamente l’ufficio impiego.
RIPOSO AGGIUNTIVO HOSTESS
Il riposo aggiuntivo hostess è un diritto delle colleghe che ne
possono usufruire una volta al mese con preavviso di 8 ore ed
una distanza di almeno 15 giorni.
Procedura: Chiamare l’help desk 06 65859666 e digitare matricola e pin (fornito nell ‘email aziendale). Comunicare il giorno di
riposo aggiuntivo che si intende richiedere e specificare se il
riposo sarà su attività programmata o di riserva. Attendere la
conferma automatica dell’ acquisizione della richiesta.
DONAZIONE SANGUE: UN DIRITTO CIVILE
La donazione del sangue è un diritto stabilito dalla legge ed
un’opera di aiuto a persone meno fortunate. Sono previste 24
ore di riposo a partire dall’ora di donazione di sangue o derivati. L’assistente di volo dovrà solamente comunicare all’ufficio impiego la data della donazione (normalmente si chiama la
sera prima ma è possibile preavvisare rispetto ad un determinato giorno!). Occorre poi avvertire l’ufficio impiego dell’avvenuta donazione e spedire il certificato medico allo stesso indirizzo dei certificati malattie con la procedura già citata.
Nel caso in cui l’assistente di volo il giorno previsto non potesse
più donare dovrà comunicarlo all’ufficio impiego e sarà considerato di riserva.
MATERNITA’ CTD
Un recente parere del Consiglio di Stato ha cambiato radicalmente la prestazione economica per le assistenti di volo a tempo
determinato. Alle stesse vengono pagate, da IPSEMA, le mensilità nelle quali le assistenti di volo sono sotto contratto. Alla scadenza del contratto il pagamento viene interrotto.Se tra la fine
del contratto e l’inizio dell’astensione obbligatoria ( 2 mesi prima
della data presunta del parto) non intercorrono più di 60 giorni,
il pagamento riprende per gli ultimi due mesi di gravidanza e per
i primi tre mesi di vita del bambino. Nel caso in cui l’intervallo tra
la fine del contratto e l’inizio dell’astensione obbligatoria sia
superiore ai 60 giorni è necessario chiedere l’indennità di disoccupazione all’INPS e la successiva trasformazione della stessa in
indennità di maternità all’inizio dell’astensione obbligatoria.
IMPORTANTE: Se la maternità giunge “fuori contratto” IPSEMA
è tenuta lo stesso a pagare l’indennità di maternità sostituendola così all’indennità di disoccupazione che verrà sospesa (per questo è fondamentale alla fine del contratto di lavoro fare richiesta di indennità di disoccupazione se si pensa ad una gravidanza).
Ricordiamo che nel caso in cui la gravidanza venga certificata
come gravidanza a rischio l’ Ipsema è tenuta al pagamento continuativo dall’apertura dalla maternità fino al terzo mese di vita del
bambino. N.B. Per conoscere le modalità economiche di calcolo
della retribuzione di maternità potete consultare il manuale di
maternità pubblicato dal SdL, disponibile su carta o sul sito del
sindacato (http://www.sdlintercategoriale.it)
LEGGE 104 & CONGEDI PARENTALI
Per l’assistenza di persone diversamente abili, l’assistenza di
persone inferme e la cura dei figli minori sono previsti dalla
legge dispositivi come per esempio l’esenzione dal lavoro not-
E’ importante consegnare la domanda (ds21) prima dell’ottavo giorno dalla fine del rapporto di lavoro per non perdere
soldi!. Se si consegna la domanda dopo l’ottavo giorno dalla
fine del rapporto di lavoro l’indennità verrà corrisposta dopo
5 giorni dalla presentazione della domanda!. Esiste 1 mese di
cupazione ordinaria agli uffici Inps più vicini (su modulo DS 21)
entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Alla
domanda
devono
essere
allegati:
la dichiarazione del datore di lavoro (modulo DS 22) compilata
dall’ultimo datore di lavoro. In alternativa, è possibile presentare una dichiarazione sostitutiva con cui autocertificare le informazioni
relative
all’ultimo
rapporto
di
lavoro.
il certificato di iscrizione nelle liste dei disoccupati;
la
richiesta
di
detrazioni
Irpef.
I moduli DS21, DS 22, la dichiarazione sostitutiva e il modulo di
richiesta di detrazione Irpef sono disponibili, oltre che presso gli
uffici Inps, anche sul sito internet dell’Istituto, nella sezione
“Moduli”.
IL PAGAMENTO
L’indennità può essere riscossa:con assegno circolare;con bonifico bancario o postale; allo sportello di un qualsiasi ufficio postale del territorio nazionale.
È in corso di sperimentazione, in alcune città, un sistema di
accreditamento diretto dell’indennità di disoccupazione tramite
una carta prepagata. L’utilizzo della carta offrirà la possibilità di
riscuotere gratuitamente la prestazione, oltre che presso gli
sportelli della banca, anche attraverso la rete Bancomat. Nel
caso di accredito in conto corrente bancario o postale devono
essere indicati anche gli estremi dell’ufficio pagatore presso cui
si intende riscuotere la prestazione, nonché le coordinate bancarie o postali (IBAN, ABI, CAB) e il numero di conto corrente.
dedicato). L’FDP inizia con l’ora di firma (ora inizio servizio) e
termina mezz’ora dopo l’ultimo atterraggio. L’FDP, in presenza
di tratte must go, si calcola prendendo come riferimento la
colonna con il numero di tratte effettuate IN SERVIZIO.
Se l’avvicendamento inizia con una tratta must go che precede un impiego in servizio l’FDP si calcola dal momento del
decollo del must go, se invece la tratta must go segue l’ultima
tratta in servizio l’FDP si calcola fino all’atterraggio del must
go (block on).
L’unica casistica in cui la tratta must go non è conteggiata
nell’FDP è il rientro nella propria BASE DI SERVIZIO da
scalo nazionale con un transito non superiore alle tre ore.
Orario inizio
servizio
1 Tr
2 Tr. 3 Tr. 4 Tr. 5 Tr.
06:01-07:00 14:00 13:30 12:45 12:15 11:45
07:01-08:00 14:00 13:30 13:15 13:15 12:15
08:01-10:00 14:00 13:30 13:30 13:15 12:30
10:01-11:00 14:00 13:30 13:30 13:15 12:30
11:01-12:00 14:00 13:30 13:30 12:30 12:15
12:01-13:00 14:00 13:30 12:00 12:00 11:30
13:01-13:30 14:00 13:30 12:00 12:00 11:30
13:31-14:00 13:45 13:30 12:00 12:00 11:30
14:01-15:00 13:00 13:00 11:30 11:30 09:30
15:01-16:00 13:00 13:00 10:30 10:30 08:30
16:01-17:00 12:30 12:30 10:00 10:00 08:00
17:01-18:00 12:00 12:00 10:00 10:00 X
18:01-22:00 12:00 12:00 10:00 09:45 X
22:01-03:00 12:00 11:00 10:00 X
X
03:01-04:00 13:00 11:00 10:00 X
X
04:01-05:00 13:00 11:00 11:00 10:00 X
05:01-06:00 14:00 12:30 11:00 11:00 08:00
QUANTO SPETTA
L’importo è pari al 40% della retribuzione percepita nei tre
mesi precedenti la cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti di
un importo massimo mensile lordo, stabilito dalla legge. Per il
2008 tale importo è di 858,58 € elevato a 1.031,93 € per i lavoratori che possono far valere una retribuzione mensile lorda
superiore
a
1.857,48
€.
Per la disoccupazione in pagamento dal 1° gennaio 2008, la percentuale è elevata al 60% per i primi 6 mesi, al 50% per il settimo
mese
e
al
40%
per
i
mesi
successivi.
Ai lavoratori sospesi è pagata nella misura del 50% della retribuzione
QUANDO CESSA
Il trattamento si interrompe quando il lavoratore:
ha percepito tutte le giornate d’indennità spettanti
viene
avviato
ad
un
nuovo
lavoro
diventa
titolare
di
pensione
diretta
viene cancellato dalle liste di disoccupazione.
LA DOMANDA
Dopo essersi iscritti nelle liste dei disoccupati presso il Centro
per l’impiego, si può presentare la domanda di indennità di disoc-
LE INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE
Esistono due tipi di indennità erogati dall’INPS ai lavoratori che
hanno terminato un rapporto di lavoro. E’ importante premettere che queste indennità sono un diritto.
ASSICURAZIONE SANITARIA PRIVATA
Oltre alla normale copertura delle strutture SASN tutti gli
assistenti di Volo godono di una polizza privata con RAS.
L’assicurazione copre cure mediche con ricovero (insieme alle
spese mediche private/pubbliche affrontate prima e dopo il
ricovero) a seguito di infortunio e/o malattia in servizio e
non. Contattare i delegati per le informazioni specifiche!!
PERMESSI STUDIO
Come previsto dalla legge (300/70) esistono i permessi di
lavoro per effettuare esami universitari e non. Si possono
richiedere via email: ([email protected]). Dopo aver dato
l’esame (indipendentemente dall’esito) occorre consegnare la
documentazione al supporto A/V di FCO o MXP
turno o giornate aggiuntive di riposo. Contattare i delegati
SdL per maggiori informazioni.
Ricordiamo la norma generale per la programmazione dell’attività sia sul turno che di riserva: possono essere programmati FDP superiori alle 10 ore per un massimo di 3 volte in
7 giorni consecutivi e che non superino le 4 ore complessive
di estensione rispetto alle 10. Alternativamente le 10 ore
possono essere superate 2 volte in 7 giorni consecutivi con la
limitazione a massimo 4 ore per estensione e un totale di 8
ore. In tal caso deve esser previsto un riposo di 36 ore tra
la prima e la seconda estensione entro i 7 giorni consecutivi.
RISERVA A CASA ED AL CAMPO: REGOLE
La riserva a casa deve essere effettuata presso il proprio
domicilio
nella
base
di
servizio
d’appartenenza.
(Roma/Milano/Venezia)
La durata del periodo di riserva è di 12 ore (a partire da qualsiasi ora) . L’A/V dovrà fornire un recapito telefonico e dovrà essere pronto entro 90 minuti (mezzi propri es: base Milano) o 45
minuti (prelievo a casa). La riserva può essere programmata da
15 a 30 giorni max con un intervallo di almeno 25 giorni tra un
periodo e l’altro. Fermo restando il numero minimo di riposi mensili gli stessi sono movibili all’interno del periodo di riserva.
La riserva al campo: dura 8 ore. Max 6 volte al mese, è limitata all’impiego sul medio raggio.
ATTENZIONE: Dal momento dell’inizio della riserva al campo
parte il conteggio delle ore ai fini dei limiti giornalieri!!.
L’orario di decollo dev’essere all’interno della fascia di
riserva in campo. Durante la riserva a casa l’orario di firma
pagamento della retribuzione, molestie sessuali, variazione delle
mansioni ecc.). Per ottenerla bisogna essere assicurati all’Inps da
almeno due anni e avere almeno 52 contributi settimanali nel
biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro.
PER QUANTO TEMPO
Viene
corrisposta
per
180
giorni.
A partire dal 1° gennaio 2008 la durata dell’indennità di disoccupazione passa da 7 a 8 mesi, che diventano 12 per coloro che
hanno
superato
i
cinquanta
anni
di
età.
1) INDENNITA’ DI DISOCCUPAZIONE ORDINARIA
IMPORTANTE: PRESENTARE LA DOMANDA ENTRO
l’OTTAVO GIORNO DALLA FINE DEL CONTRATTO PER
NON PERDERE SOLDI!
CHE COS’È
E’ un’indennità che spetta ai lavoratori, assicurati contro la disoccupazione
Non spetta ai lavoratori che si dimettano volontariamente, a
meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa (mancato
ESTENSIONE LIMITE ORE DI VOLO IN BASE ALLE
MIGLIA NAUTICHE CON “LETTINI” OBBLIGATORI! :
VOLI CHE SUPERANO LE DISTANZE DI 4200 MN (B767)
O 4300 MN (B777): Es. Giappone, Cina, Sud America e MIA
solo con il B767= 1 tratta - 17 ore // 2 Tratte - 16 ore
PROCEDURA APERTURA MALATTIA
E’ fondamentale ricordare che l’assistente di volo per poter
volare deve essere in condizioni fisiche ottimali per garantire la sicurezza a cui è preposto.
In caso di malattia occorre:
1) Avvertire l’ufficio impiego (06-65638000).
2) Recarsi dal dottore o sede Sasn per ottenere il certificato apertura malattia (ai fini dell’apertura è sufficiente un
qualsiasi dottore).
3) Avvertire l’ufficio impiego della prognosi.
4) Spedire entro 48 ore dall’apertura malattia il certificato
con raccomandata r/r a: Alitalia S.p.A.- Cas.100 – Via A.
Marchetti 111–00148 Roma.
5) Osservare le fasce a casa (10.00-12.00 e 17.00-19.00).
6) Chiudere malattia esclusivamente da un dottore convenzionato Sasn oppure presso una sede Sasn ottenendo il certificato di chiusura malattia che va spedito al solito indirizzo nei
tempi di cui sopra.
deve essere compreso nella fascia. L’assistente di volo che
termina una riserva a casa (trasporto con mezzi propri/orario
di esempio) alle 17.00 potrà esser avvertito dell’impiego al
massimo alle 15.30 altrimenti non disporrà dei 90 minuti
MINIMI per recarsi al lavoro prima della fine della fascia.
Importante: se durante un periodo di riserva viene assegnato un
turno che finisce servizio (effettivo) dopo le 00.00 (atterraggio
dopo le 23.30) il giorno dopo l’A/V NON SARA’ impiegabile a
meno che al momento dell’assegnazione dell’attività l’ufficio
impiego comunichi un impiego anche per il giorno dopo (fermo
restando il riposo fisiologico minimo).
ATTENZIONE LUNGO RAGGIO: su riserva: max 1 giorno di
medio raggio prima di un lungo raggio!