MENSILE DI INFORMAZIONE AD USO INTERNO - Aprile 2008 n. 0
IN QUESTO NUMERO
• Presentazione PTV News
• Nuove progressioni economiche
e posizioni organizzative
• Trattamenti aggiuntivi
personale universitario
• Il DEA: si rinnova la rete
dell'emergenza ospedaliera
• Finanziaria 2008:
detrazioni fiscali
• Condizioni contrattuali
convenzione PTV - Banca di Roma
• Rassegna stampa
ggi più che mai la comunicazione si configura come variabile di
O
fondamentale importanza nei contesti organizzativi.
Comunicare significa innanzi tutto creare un’esperienza comune,
condividere percorsi, vissuti e obiettivi. La comunicazione non può dunque
essere considerata elemento ornamentale o aggiuntivo all’organizzazione,
bensì arriva a coincidere con l’organizzazione stessa strutturandone
norme, comportamenti ed azioni, responsabilizzando gli operatori e
producendo know-how.
Un ospedale ha il dovere di comunicare, non solo verso l’esterno, ma ancor
prima al suo interno con tutti i soggetti che quotidianamente svolgono la
propria attività per “produrre salute”. Una struttura sanitaria è infatti un
sistema di relazioni che deve utilizzare la comunicazione come fattore di
produzione, innovazione e miglioramento continuo.
La volontà di tradurre il proprio lavoro in un messaggio fruibile e
comprensibile a tutti costituisce la chiave per aggregare le energie attorno
ad un progetto comune. Attraverso questo nuovo strumento di
comunicazione aziendale - che si va ad aggiungere ad intranet ed al sito
web - è mia intenzione non solo mantenere l’impegno assunto
nell’assemblea dell’11 marzo, ma creare anche uno spazio di incontro e
confronto, di idee, progetti e proposte.
Il tutto in un percorso trasparente di gestione delle risorse umane, nella
consapevolezza che queste sono il valore aggiunto capace di porre
i contenuti professionali e ipertecnologici al servizio di una cura
amorevole.
Enrico Bollero
PERSONALE DIPENDENTE
NUOVE PROGRESSIONI ECONOMICHE
E POSIZIONI ORGANIZZATIVE
itengo opportuno informarvi che il giorno 28 marzo 2008 è
R
stato raggiunto con i rappresentanti dei lavoratori un accordo
a seguito di proposta della Direzione Aziendale.
I punti qualificanti dell’accordo possono essere così riassunti:
• riconoscere alle unità di personale presenti in Azienda al 1°
gennaio 2008, una nuova progressione economica (cosiddetta
fascia) a valere dal 1° gennaio 2008, per coloro che abbiano
un’anzianità nel pubblico impiego antecedente al 1° gennaio
2003, ammettendo anche il personale che abbia prestato servizio continuativo a tempo determinato e/o in attività assistenziale presso le strutture sanitarie di diritto privato riconosciute che erogano assistenza pubblica;
− la nuova retribuzione verrà erogata già da aprile 2008 e
sarà comprensiva degli arretrati maturati da gennaio 2008.
Contestualmente, è stato stabilito che, subordinatamente alla
disponibilità economica conseguente all’incremento del fondo ex
art. 31 previsto nel budget aziendale 2008 in via di approvazione
regionale:
• alle unità di personale presenti in Azienda al 1° gennaio 2008,
non ricomprese nel punto 1, verrà riconosciuta una nuova progressione economica (cosiddetta fascia) a valere dal 1° gennaio 2008, a condizione che abbiano maturato un’anzianità nel
pubblico impiego antecedente al 1° gennaio 2004, ammettendo anche il personale che abbia prestato servizio continuativo a
tempo determinato e/o in attività assistenziale presso le strutture sanitarie di diritto privato riconosciute che erogano assistenza pubblica;
− la nuova retribuzione verrà erogata il mese successivo all’approvazione della deliberazione di incremento di budget e
sarà comprensiva degli arretrati maturati da gennaio 2008;
• alle unità di personale presenti in Azienda al 1° gennaio 2008,
non ricomprese nei punti 1 e 2, verrà riconosciuta una prima
progressione economica (cosiddetta fascia) a valere dal 1° gennaio 2008 a condizione, che abbiano maturato un’anzianità nel
pubblico impiego antecedente al 1° gennaio 2006, ammetten-
POLICLINICO TOR VERGATA Azienda Ospedaliera Universitaria
Area Comunicazione
do anche il personale che abbia prestato servizio continuativo a
tempo determinato e/o in attività assistenziale presso le strutture sanitarie di diritto privato riconosciute che erogano assistenza pubblica;
− la nuova retribuzione verrà erogata il mese successivo all’approvazione della deliberazione di incremento di budget e
sarà comprensiva degli arretrati maturati da gennaio 2008;
• saranno destinati alla corresponsione dell’indennità di funzione
per gli incarichi di posizioni organizzative per il personale
amministrativo una quota del fondo ex art. 31 CCNL 19/04/04,
proporzionale a quella già destinata alle posizioni organizzative
e ai coordinamenti del personale sanitario, in rapporto al numero del personale in servizio al 31/12/2007, per un valore pari a
€ 65.000, in relazione alla definizione del numero di incarichi
che si intende conferire nonché al loro peso, stante l’ approvazione del relativo regolamento aziendale approvato previo
incontro sindacale per il loro conferimento.
È stato infine raggiunto l’accordo di individuare, per l’anno 2009,
nell’ambito della determinazione delle ulteriori progressioni economiche, la priorità alle unità di personale che siano nella posizione economica iniziale con anzianità di servizio antecedente al
1° gennaio 2007, nel limite delle risorse finanziarie disponibili sul
fondo aziendale ex art. 31, subordinatamente all’autorizzazione
del budget per l’anno 2009, contenente l’incremento dei fondi
aziendali per lo stesso anno.
Per unità di personale si intende anche il personale universitario
strutturato presso il PTV al 1° gennaio 2008.
In sede di accordo, infine, sono state approvate le rideterminazioni della dotazione organica che consentiranno di avviare le progressioni verticali per i posti di collaboratore professionale sanitario esperto, assistente amministrativo, collaboratore amministrativo professionale e collaboratore amministrativo professionale esperto, che saranno avviati entro il 2008, previo incontro
con le organizzazioni sindacali.
Enrico Bollero
www.ptvonline.it - [email protected]
DETRAZIONI FISCALI PER I DIPENDENTI
ED I COLLABORATORI
I
n data 19 dicembre 2007 l’Azienda Ospedaliera
Universitaria Policlinico Tor Vergata ha incontrato le rappresentanze sindacali del personale
docente e ricercatore dell’Università degli Studi di
Roma Tor Vergata, in una riunione di informazione e consultazione in ordine ai trattamenti
aggiuntivi per le funzioni assistenziali svolte dal
personale docente e ricercatore universitario
presso il Policlinico Tor Vergata. Erano presenti:
• per il Policlinico Tor Vergata, l’avv. Mauro
Pirazzoli, la dott.ssa M. Cristina Quattrini, la
dott.ssa Tiziana Frittelli, il dott. Francesco Cosi e
la dott.ssa Eleonora Alimenti;
• per le rappresentanze sindacali del personale
docente e ricercatore dell’Università degli Studi
di Roma Tor Vergata, il dott. Francesco Russo, il
dott. Carlo Dell’Isola, il prof. Angelo Fusco, il sig.
Carlo Mosconi(CISL Università), il sig. Francesco
Posca (UIL UR), il sig. Duccio Prosperi (UGL).
Al fine di garantire la massima trasparenza e
coinvolgimento del personale universitario
(docenti e ricercatori) si ritiene utile rendere pubblica la documentazione fornita nel corso dell’incontro, in attesa delle valutazioni delle rappresentanze sindacali, che può essere visionata su:
http:\\intranetptv
IL DEA DI SECONDO LIVELLO
SI RINNOVA LA RETE
DELL’EMERGENZA OSPEDALIERA
Al via una riorganizzazione che interessa l’intero
territorio regionale e che razionalizza le prestazioni e i costi.
rete dell’emergenza ospedaliera del Lazio si
Lcheamodernizza
e, attraverso una riorganizzazione
interessa l’intero territorio regionale, razionalizza il sistema. Lo prevede la delibera varata dalla
Giunta Regionale che attua quanto previsto dalle
misure inserite nel Piano di rientro e introduce
importanti novità. In particolare, il pronto soccorso del Policlinico di Tor Vergata viene inserito
nella geografia dei Dea di II Livello, ovvero di
quelle strutture in grado di fornire un servizio
d’emergenza ad alta complessità. Inoltre, il pronto soccorso dell’ospedale privato accreditato
Policlinico Casilino viene promosso a Dea di I
Livello. Per la prima volta, poi, un ospedale delle
province diventerà sede di un Dea di II livello e
disporrà quindi di un servizio d’emergenza molto
specializzato, al livello dei grandi ospedali centrali, finora tutti localizzati a Roma. Si tratta dell’ospedale di Latina, che così diventa punto di riferimento per tutta l’area sud del Lazio in attesa che
venga completato il nuovo ospedale di Frosinone.
Tutti gli adempimenti burocratici necessari per
l’adeguamento di queste strutture dovranno
essere completati entro il prossimo 31 maggio.
Confermato il passaggio del servizio d’emergenza
del S. Eugenio Cto a Dea di I livello. Dal 1° aprile
l’azienda ospedaliera S. Filippo Neri sarà Dea di II
livello di riferimento per il Policlinico Sant’Andrea
(in attesa di una prossima ‘promozione’), mentre il
Gemelli garantirà, sempre come Dea di II livello, la
‘copertura’ per le strutture della Asl di Viterbo.
POLICLINICO TOR VERGATA Azienda Ospedaliera Universitaria
Area Comunicazione
FINANZIARIA 2008
PERSONALE UNIVERSITARIO
TRATTAMENTI AGGIUNTIVI
L
’art. 1 comma 221 della legge 244/2007 (Finanziaria 2008) prevede
alcune importanti novità per i lavoratori dipendenti e collaboratori
coordinati e continuativi in materia di detrazioni di lavoro dipendente
e per carico di famiglia.
Il lavoratore, qualora desideri beneficiare delle detrazioni di imposta
per il rapporto di lavoro e per i familiari a carico, dovrà presentare ogni
anno alla propria azienda un’apposita dichiarazione. In passato tale
dichiarazione doveva essere acquisita generalmente all’inizio del rapporto, fermo restando l’obbligo del lavoratore di comunicare, nel corso
dello stesso contratto, eventuali variazioni che incidessero nella determinazione delle detrazioni spettanti.
A partire da quest’anno, è stato stabilito che il lavoratore dipendente o
collaboratore indichi, oltre alle condizioni di spettanza, il codice fiscale delle persone per le quai usufruisce della detrazione.
A tal fine, è disponibile presso l’Ufficio trattamento economico (settore A-2°piano - stanza 12), ovvero presso il presidio Engineering Sanità
Enti Locali (settore A-2° piano-stanza 18) il nuovo modulo per le
detrazioni fiscali, che dovrà essere compilato e consegnato nel tempi utili
per il calcolo dei successivi stipendi.
CONDIZIONI CONTRATTUALI CONVENZIONE PTV-BANCA DI ROMA
on la presente si comunica a tutto il personale che con delibera n. 75 del
31/01/08 è stato disposto il rinnovo triennale del Servizio di Tesoreria
aziendale in favore di Banca di Roma spa e, contestualmente, si desidera dare
massima diffusione all’aggiornamento delle condizioni riservate dalla Banca
stessa ai dipendenti e collaboratori del PTV, che possono essere visionate su:
http:\\intranetptv
Si sottolinea infatti che ai sensi del secondo comma dell’art. 24 della
Convenzione stipulata tra PTV e Banca di Roma in data 12/07/05 “Le condizioni applicate ai dipendenti dell’Azienda devono considerarsi esplicitamente
estese a tutti coloro che collaborano in via continuativa con il PTV, a prescindere dalla natura giuridica del contratto individuale, fatto salvo quanto attiene alle modalità di concessione dello scoperto do conto, che sarà condizionato alla durata del contratto in essere con l’Azienda”.
Eventuali informazioni potranno essere richieste presso l’agenzia della Banca
di Roma interna al Policlinico.
C
RASSEGNA STAMPA
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