Coaching emotion
Non lasciare che i tuoi ricordi
siano più grandi dei tuoi sogni
Doug Ivester
Coachingemotion
di Raffaella Rognoni
Socia ICF Italia (Federazione Italiana Coach)
COACHING & TEAM COACHING

DEFINIZIONE DI COACHING: è un processo in cui un/a professionista
(Coach) accompagna e sostiene una persona (Partner) o un team nello sviluppo delle loro
potenzialità al fine di ottenere risultati tangibili e duraturi in ambito sia lavorativo
sia personale.
Il coach è dunque un veicolo di cambiamento e di crescita: trasporta una o più persone
da uno stato di partenza alla meta desiderata (la vittoria nel caso sportivo, il
raggiungimento di determinati obiettivi, come trovare lavoro o acquisire nuove quote di
mercato e nuovi business, stare bene nelle relazioni familiari e professionali, ecc.).
L’attività di coaching accelera la crescita dell’individuo in quanto grazie ad essa ognuno
giunge a focalizzare nella maniera più efficace e consapevole gli obiettivi da
raggiungere e le conseguenti scelte da porre in atto.
Vige naturalmente la riservatezza dei temi trattati con il partner e il team
Il TEAM COACHING ha l’obiettivo di sviluppare le potenzialità di un team o di
un’organizzazione.
Nel Team Coaching, il Coach lavora direttamente con la squadra/team.
Dott.ssa Raffaella Rognoni
Personal & Professional Coach, Master in PNL
Studio (Via XX Settembre 19/6 – 18038 Sanremo )
Altre sedi: Genova e Milano
mail: [email protected] cell. 328 7929904
www.coachingemotion.it
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Coaching emotion
In questa attività di coaching è fondamentale il rapporto di collaborazione tra i
partecipanti / partners e il Coach che, insieme, decideranno i temi e le modalità degli
interventi.
E il coach predisporrà la squadra all’atteggiamento mentale più idoneo a garantire la
massima espressione delle sue potenzialità.
Il Team coaching si fonda sugli stessi due principi del coaching e costituisce una
forma di allenamento volta a rendere un gruppo capace di rendersi capace.
Fondamentale nell'approccio del Team coaching è la definizione di un obiettivo di
miglioramento condiviso che può essere identificato in diverse aree:
la coesione e l'efficacia delle relazioni del team; la capacità decisionale e produttiva;
la gestione delle riunioni e dei meeting del team; sviluppo di potenzialità e
atteggiamenti vincenti, nuove visioni progettuali, ecc.
Il team coach durante gli incontri, oltre le normali modalità di gestione del coaching,
supporterà il team ad agire al giusto livello dei problemi per trovare soluzioni,
distinguerà il contenuto dal processo e darà feedback
Le tematiche principali che si affrontano nel Team Coaching sono:
-
La definizione della mission e vision e degli obiettivi individuali e comuni di un team
-
Lo SVILUPPO dei TEAM
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Lo sviluppo della LEADERSHIP
-
La gestione efficace del cambiamento
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La forza delle emozioni e la gestione dello stress
-
Sviluppo dell’Empowerment e resp – abilità
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Comunicare efficacemente
-
Creare rapporti interpersonali di fiducia
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Coaching emotion

Aree di COACHING proposti :
 BUSINESS COACHING
 LEADERSHIP COACHING
 TEAM COACHING
 COMUNICATION COACHING (coaching specifico sullo sviluppo della
propria efficacia comunicativa nelle interazioni con gli altri, nella
comunicazione in pubblico, negoziazioni, ecc.)

GENDER & INTEGRATION COACHING (valorizzare la propria
identità di genere maschile o femminile e l’integrazione delle parti)
 CAREER COACHING
 PERSONAL BRANDING

FAMILY
COACHING
(coaching
familiare,
genitoriale,
di
coppia, adolescenti, kids coaching)
 POLITICAL COACHING
 PERSONAL COACHING
 EMOTIONAL COACHING

TALENT COACHING
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Coaching emotion

TEENEGER COACHING
 MENTAL COACHING
Non puoi scoprire nuovi oceani
fino a quando non hai il coraggio
di perdere di vista la spiaggia
Georges Danton
Il lavoro di approfondimento su se stessi indivualmente e in gruppo è un viaggio che partendo
dalla situazione attuale conduce a rifiorire compiutamente nella propria autenticità.
Possibili interventi formativi di Team Coaching :
1. COACHING MOTIVAZIONALE
Che cosa ci spinge ad agire e come possiamo generare energia in noi e negli altri …..
2. COACHING EMOTION
Ascoltare e capire le proprie emozioni nel corpo, nella mente e nel cuore ed agire in
armonia con esse.
Altri possibili titoli :
3. Strategia e visione
4. Il teamwork e la creazione di un team affiatato
5. Definire e raggiungere con efficacia gli obiettivi prefissati
6. L’atteggiamento mentale vincente
7. La gestione della vittoria e della sconfitta,
8. Strategie di comunicazione
9. Sviluppo di peak performance
10. Impegni: indicatori di risultato e monitoraggio
11. Esercizi di leadership
12. Valorizzazione della leadership femminile
13. Tipi di conversazioni in un Team
14. Strumenti di Problem solving e decision making nella gestione delle situazioni
15. Come gestire efficacemente i flussi di energia
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Coaching emotion
Sia nei percorsi individuali sia nei percorsi di team verrà utilizzato anche lo strumento
delle costellazioni sistemiche.
In base alle esigenze del gruppo di lavoro verrà sviluppato un piano di coaching ad hoc .
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