IL PROGETTO
Il progetto “C.E.M.E.N.T.O.” - Criticità E Miglioramenti dell’Edilizia Nelle Tecniche
Organizzative - si articola in tre tipologie di interventi che attraverso una serie di iniziative
orizzontali ha l’obiettivo di creare una cultura sulla sicurezza e di accrescere la propensione dei
soggetti imprenditoriali a sviluppare sinergie, ad elaborare l'innovazione, ad attivare procedure di
cooperazione ed a ricercare opportunità, attraverso due strumenti: la propensione alla prevenzione
e la gestione dei rischi sui luoghi di lavoro.
L’iniziativa proposta ha l’obiettivo di far acquisire dei modelli di comportamento, attraverso
l’implementazione delle tecniche di gestione dei rischi e l’acquisizione di abilità, atteggiamenti e
comportamenti individuali funzionali alla crescita organizzativa. Pertanto, gli interventi offerti si
propongono di arricchire il bagaglio formativo dei partecipanti, approfondendo la conoscenza di
tematiche connesse ai processi innovativi aziendali riguardanti le tematiche sulla sicurezza. La
formazione alla sicurezza deve mirare a far crescere l'individuo attraverso un cambiamento che gli
consenta di acquisire una maggiore preparazione nello svolgimento di un'attività professionale,
non solo limitatamente ad una più rilevante conoscenza ed abilità, ma grazie soprattutto
all'acquisizione di una maggiore consapevolezza del proprio ruolo e del proprio comportamento.
Il Piano Formativo rappresenta uno strumento determinante che individua lo scenario di
riferimento e le azioni condivise per dare risposte efficaci nella direzione di:
-
formare i lavoratori del settore sui rischi riconnessi allo svolgimento delle mansioni e attività del
settore edile;
-
aiutare le aziende a predisporre documenti e strumenti di prevenzione dei rischi del settore
edile, incentivandone la diffusione e l’adozione da parte dei dipendenti;
-
consolidare un approccio alla sicurezza sui luoghi di lavoro basato su di un linguaggio
semplice e chiaro, nonché sull’utilizzo di immagini e simulazioni, consolidando il ruolo delle
“figure aziendali chiave” per la sicurezza mediante il potenziamento delle competenze e la
valorizzazione professionale;
-
stimolare la partecipazione dei lavoratori, la motivazione e soddisfazione nel lavoro svolto, la
fidelizzazione e il senso di appartenenza all’azienda;
-
consentire un’interazione dei vari livelli gerarchici e la riduzione o “eliminazione” degli incidenti
sul lavoro attraverso la diffusione di una cultura e di una consapevolezza del problema
sicurezza, da parte di tutti i lavoratori e l’applicazione di tecniche gestionali integrate;
-
analizzare gli infortuni accaduti e gli infortuni mancati così da favorire l’assunzione di
comportamenti adeguati attraverso l’assunzione di una corretta e sistematica gestione della
salute e sicurezza in azienda;
-
dotarsi di un modello condiviso per organizzare e realizzare azioni ed interventi di formazione
capaci di offrire risposte al settore edile in materia di salute e sicurezza.
-
consentire un’interazione dei vari livelli gerarchici e la riduzione o “eliminazione” degli incidenti
sul lavoro attraverso la diffusione di una cultura e di una consapevolezza del problema
sicurezza, da parte di tutti i lavoratori e l’applicazione di tecniche gestionali integrate;
-
sostenere l’imprenditore nell’identificare i fabbisogni formativi della propria impresa per
facilitare la formazione di se stesso e del suo staff, favorire l’aggiornamento delle figure chiave
nel sistema di sicurezza e tutela dei lavoratori;
-
sviluppare e testare un prototipo di strumento di auto analisi che sostenga il datore di
lavoro in un processo decisionale coerente con le proprie risorse e con quanto stabilito dalla
normativa sulla sicurezza tutela e salute dei lavoratori.
I percorsi di formazione saranno strutturati in più moduli, che corrisponderanno ad aree di
conoscenza e di applicazione necessarie per la realizzazione degli obiettivi, ma, soprattutto,
cercheranno di legare i contenuti con tutte quelle priorità emerse dall’analisi dei fabbisogni; quello
che si cercherà di strutturare sarà un piano rispondente alle aspettative dei lavoratori.
Ne discende che nel presente piano è possibile individuare i seguenti obiettivi generali:
-
contribuire a ridurre il livello di mortalità, infortuni e malattie professionali nei luoghi di
lavoro;
-
favorire un’ampia cultura della sicurezza e della salute sul lavoro basata sulla logica
della prevenzione e sull’esigenza di gestire con efficacia i rischi professionali,
intendendo fare riferimento ad una cultura dove il diritto di lavorare in un ambiente di lavoro
sicuro e sano sia rispettato a tutti i livelli;
-
contribuire alla diffusione nel territorio aziendale siciliano di un sistema di
prevenzione, gestione e valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori;
-
facilitare la realizzazione di ambienti di lavoro idonei, sicuri e ergonomici allo
svolgimento delle loro attività;
-
contribuire alla tutela della salute dei lavoratori riducendo gli infortuni e le malattie
professionali che interessano i lavoratori;
-
garantire la conformità legislativa nel campo della qualità, della sicurezza e
dell’ambiente;
In accordo con quanto detto gli obiettivi specifici del presente piano sono:
-
formare i lavoratori del settore sui rischi riconnessi allo svolgimento delle mansioni e
attività del settore edile;
-
aiutare le aziende a predisporre documenti e strumenti di prevenzione dei rischi del
settore edile, incentivandone la diffusione e l’adozione da parte dei dipendenti;
-
stimolare la partecipazione dei lavoratori, la motivazione e soddisfazione nel lavoro
svolto, la fidelizzazione e il senso di appartenenza all’azienda;
-
analizzare gli infortuni accaduti e gli infortuni mancati così da favorire l’assunzione di
comportamenti adeguati attraverso l’assunzione di una corretta e sistematica gestione della
salute e sicurezza in azienda;
-
dotarsi di un modello condiviso per organizzare e realizzare azioni ed interventi di
formazione capaci di offrire risposte al settore edile in materia di salute e sicurezza;
Tali obiettivi specifici possono essere a loro volta contestualizzati per aziende e lavoratori.
Gli Obiettivi specifici per i lavoratori sono:
- l’assunzioni di comportamenti corretti volti a diminuire il rischio di incidenti sul luogo di
lavoro;
- conoscenza e impiego di tecniche volte a tutelare la salute nei luoghi di lavoro nonché
rispettare le norme riferite al sistema di gestione ambientale
- sviluppo di competenze sui sistemi di gestione integrata qualità, ambiente e sicurezza;
- rafforzare il senso di appartenenza al contesto lavorativo in cui sono inseriti;
- maggiore motivazione dei lavoratori verso il ruolo ricoperto e soddisfazione per l’attività
svolta nel contesto lavorativo;
Gli Obiettivi specifici riferiti alle aziende sono:
- definizione di una sensibilità nuova dei lavoratori verso i temi specifici della sicurezza,
qualità e ambiente;
- favorire l’analisi degli infortuni accaduti e degli infortuni mancati, per la conseguente
progettazione della formazione dei lavoratori;
- promuovere la comunicazione aziendale finalizzata a favorire l’assunzione di un ruolo
attivo da parte dei lavoratori;
- promuovere l’elaborazione e l’implementazione di uno strumento di analisi e valutazione
del rischio.
I risultati attesi in tal senso sono:
-
maggiore partecipazione dei lavoratori;
-
maggiori competenze specifiche riguardo la prevenzione e riduzione dei rischi nei luoghi
di lavoro;
-
minori incidenti, con ovviamente minor perdite di tempo e di costi relativi;
-
riduzione dei rischi nei luoghi di lavoro;
-
efficienza nella gestione e nel controllo operativo di tutti quegli aspetti connessi alla
prevenzione e alla salute dei lavoratori;
-
una maggiore motivazione dei lavoratori;
-
una maggiore qualità del lavoro;
-
una maggiore efficienza dell’organizzazione gestionale e produttiva;
-
un ambiente di lavoro più sano e sicuro;
-
maggiore credibilità, stima e prestigio del brand aziendale sul mercato;
-
una maggiore fidelizzazione dei lavoratori.
Diventa, dunque, sempre più una necessità collocare i processi di formazione e di
miglioramento nel contesto specifico dell’organizzazione, interpretando il lavoro non solo come
luogo e tempo di erogazione delle prestazioni, ma anche come occasione di apprendimento.
ATTIVITÁ FORMATIVE
Montaggio, smontaggio ponteggi in sicurezza
Ponteggi - Pimus
Gestione integrata qualità-ambiente-sicurezza
Implementazione dei sistemi qualità
Formazione sulla Sicurezza
La formazione ai sensi dell'art 37 c2 del d.lgs 81/08
Formazione dei lavoratori (rischio alto)
Addetto antincendio (rischio alto)
Addetto primo soccorso
Rappresentante Lavoratori sulla Sicurezza (RLS)
Formazione dei preposti
Formazione dei lavoratori (rischio medio)
Qualità e sicurezza nei canteri edili
LE AZIENDE BENEFICIARIE
N.
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38
39
40
AZIENDA
ALCANTARA ASFALTI SRL
RAITI PIETRO SRL
TORINA FRANCESCO
CANNIZZARO ANTONINO
VELLO CARMELO
EDIL MINOSSE
COSTANZA MICHELANGELO
PRO.GE.CO. SAS DI LO FASO FRANCESCO
CO.GE.ITAL SRL
MEDITERRANEA COSTRUZIONI SRL
TEAM SRL
CG COSTRUZIONI SRL
SICURTEL DI ANTONIO BELLASSAI
QUATTROCCHI MICHELE
R.G.M. SRL
EDILIZIA DI MONACO ALFIO SANTO & C. SNC
S.D.M. DEI F.LLI DI MAURO SNC
ROMANIA SRL
AUTOTRASPORTI SPADOLA & TUMINO SNC
DE.GAS SRL
PARISI ANTONINO MASSIMO
DGTEL SOC. COOP.
IMPRESA COSTRUZIONI E RESTAURI SOC. COOP.
PATERNOSTRO ARMANDO
MONTEDILE SOC. COOP. ARL
CO.REA.L. SOC. COOP. ARL
SALVO LUIGI
IMPRESA EDILE DI GREGORIO PIETRO
OFFICINA F.LLI MESSINA SNC
PRESTI FILIPPO
EDILSOMMY 2011 SRL
NUOVI LAVORI DI ANTONO SALVINO SAS
ELETTROCLIMA SERVICE SOC. COOP. ARL
IMPRESA EDILE DEI F.LLI SCARLATA SRL
AUTOSERVICE DI LOMBARDO CALOGERO & C. SNC
ALONGI & C. SPA
CAPPELLO MAURIZIO
GUASTELLA SALVATORE & C. SNC
RS TECNOEDIL DI GIPPETTO FILIPPO SAS
LENZO DIEGO
PROVINCIA
CATANIA
CATANIA
PALERMO
PALERMO
PALERMO
PALERMO
PALERMO
PALERMO
SIRACUSA
SIRACUSA
RAGUSA
RAGUSA
CATANIA
CATANIA
ENNA
CATANIA
CATANIA
CATANIA
RAGUSA
MESSINA
TRAPANI
TRAPANI
TRAPANI
TRAPANI
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
AGRIGENTO
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
CALTANISSETTA
RAGUSA
RAGUSA
PALERMO
CATANIA
DATI SINTETICI DI PROGETTO
PARAMETRI ORE PROGETTO N. AZIENDE N. LAVORATORI N. DONNE/OVER 45 STRANIERI < 32 ANNI ASSUNTI DA < 12 MESI TOT PREVISTO REALIZZATO % 1200 24 1200 41 100% 170% 150 195 130% 61 84 138% 69 67 97% Soggetti Attuatori