 “Accertamento
e Prevenzione
del Mobbing“
"Mobbing un fenomeno che ci
richiede attenzione" 12 novembre
2004
Ruolo del SPSAL

Interventi operativi per la promozione della
salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro in
Lombardia per il triennio 2004-2006

Richieste di indagine da parte dell’A.G.
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richiede attenzione" 12 novembre
2004
Ruolo del SPSAL
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Malattia professionale
“alterazione dello stato di salute dovuta
all’azione nel tempo di fattori di rischio
presenti nell’ambiente di lavoro”
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“Obbligo di denuncia”
 Art
139 del DPR 1124/65
Obbliga i medici a denunciare le malattie
professionali,accertate o sospette,di cui
vengono a conoscenza nell’esercizio della
loro attività.
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“Malattie Professionali”
 Causa
= condizione necessaria e sufficiente a
produrre l’evento
 Concausa
= condizione necessaria ma non
sufficiente a produrre l’evento
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“Indagine di M.P”
 Richiesta
dati Azienda e M. C
Anamnesi lavorativa
Mansione
Monitoraggio Ambientale
Misure tecniche ed organiz.
DPI
Formazione ed informazione
Sorveglianza Sanitaria
Monitoraggio Biologico
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“Indagine di M.P”

Mansione

Quadro clinico
Esposizione
(I.A/M.B)
Esami ( Spiro, audio, es.ematochimici
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)
“Definizione di Mobbing”
“Forma di molestia o violenza psicologica
esercitata quasi sempre con
intenzionalità lesiva, ripetuta in modo
iterativo, con modalità polimorfe”
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“Definizione di Mobbing”
L’azione persecutoria è intrapresa per un
periodo determinato, stabilito arbitrariamente in
circa 6 mesi;
La finalità o la conseguenza del mobbing è
l’estromissione del lavoratore dal posto di
lavoro.
(Documento di Consenso di Gilioli & C 2001)
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Determinanti
 Funzione
 Tempo
 Tratti
di intensità della violenza
di esposizione
della personalità
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Tipologie
 Mobbing
strategico
 Mobbing
emozionale o relazionale
 Mobbing
preterintenzionale
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Quadro clinico
 Disturbi
psicosomatici (cefalea, tachicardia, mialgie etc)
 Disturbi
emozionali (ansia, tensione, dist. del sonno e
dell’umore)
 Disturbi
comportamentali (anoressia, bulimia, potus
farmacodipendenza)
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Reazioni ad eventi
 Disturbo
dell’adattamento (DA)
 Disturbo
post traumatico da stress
(DPTS)
 Disturbo
acuto da stress (DAS)
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“Indagine di M.P per Mobbing”

Mansione

Quadro clinico

Necessità di supportarci con equipe multidisciplinari di
specialisti
Esposizione
(?)
Esami ( ? )
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“Indagine di M.P “
Sopralluoghi:ciclo tecnologico,sostanze, macchine,
protezioni,aspirazioni etc
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“Indagine di M.P per Mobbing”
 Sopralluoghi: Organizzazione del lavoro,
ritmi,rapporti interpersonali, rischi ergonomici
etc
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“Indagine di M.P”
 Sommarie
informazioni testimoniali:
 Lavoratore
 Colleghi
(solitamente solidali)
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“Indagine di M.P per Mobbing”
 Sommarie
informazioni testimoniali:
 Lavoratore
 Colleghi
(comobber)
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“Indagine di M.P per Mobbing”

Identificazione del livello di attendibilità del pz
 Identificazione di disturbo psichiatrico non
legato al lavoro
 Specifica preparazione alla conduzione di
colloqui psicologico/psichiatrici mirati
 Impiego di metodi psicodiagnostici
 Impiego di strumentidi di rilevazione della
situazione di mobbing
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“Rapporto alla A.G.”
 Art
590 C.P (lesione colpose)
 Art 589 C.P ( omicidio colposo)
 Infrazioni alla normativa
prevenzionistica( 303/56,227/91,
626/94)
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Normativa per il“Mobbing”
 Non
esiste una normativa specifica
 P.E. risoluzione del 20.09.2000 (Mobbing sul posto

di lavoro)
D.Lgs 216/2003” Attuazione D.E per la parità di
trattamento in materia di occupazione e di condizione
di lavoro
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Normativa per il“Mobbing”
 l’Organizzazione
Mondiale della Sanità
(OMS) salute :


stato di completo benessere fisico, mentale
e sociale che non consiste soltanto nell’assenza di malattie o di
infermità
Art 3 – Misure generali di tutela ( in particolare il comma 1/d e il
comma 1/f);
Art 4 - Obblighi del datore di lavoro………
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Normativa per il“Mobbing”
 Necessità
di concordare con la
Magistratura (locale) modalità e
tipologia del nostro intervento
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Attività di prevenzione

Promuovere iniziative di
formazione/assistenza rivolte a tutte le figure
coinvolte

Affrontare eventuali richieste di intervento

Svolgere funzione di ascolto alla luce del
ruolo super-partes
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Criticità
 Avviare
percorsi formativi specifici per il
personale PSAL ( attingendo a professionalità
specifiche psicologo del lavoro/psichiatra )
 Avviare
un confronto con l’A.G per definire
un “ Modus operandi”
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