Bologna, 22 Marzo 2012
Prot. RNS L45
OGGETTO: Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile- biennio
2010/2011
In generale.
L'articolo 46 del decreto legislativo 2006 n. 198, modificato dal decreto legislativo 2010 n. 5, in
attuazione della direttiva 2006/54/CE, prescrive che le aziende pubbliche e private che occupano
oltre 100 dipendenti siano tenute a redigere periodicamente un rapporto biennale riguardante la
situazione del personale maschile e femminile, lo stato di assunzione, formazione e promozione
professionale, i livelli, i passaggi di categoria o qualifica e mobilità, l'intervento della CIG, i
licenziamenti e i prepensionamenti, nonché la retribuzione corrisposta, evidenziando per ogni dato
quello relativo al personale femminile.
Caratteristiche dell’adempimento
Il rapporto biennale va compilato sia per il complesso delle unità produttive che per ciascuna unità
produttiva con più di 100 dipendenti, secondo le modalità previste dal decreto del Ministero del
Lavoro del 17 luglio 1996 ed inviato, entro il 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun
biennio.
Per la verifica dell'organico occorre fare riferimento all'intera forza aziendale a qualunque titolo
occupata alla fine del biennio 2010/2011. In particolare, devono essere computati i dipendenti con
rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, comprendendo gli apprendisti, i contratti di
inserimento, i dirigenti, i part time, i lavoratori a tempo determinato, ecc.
Di conseguenza, le imprese che al 31 dicembre 2011 avevano in forza oltre 100 dipendenti sono
tenute alla compilazione di cui si tratta ed al conseguente invio entro il 30 aprile 2012 ai seguenti
destinatari:
 alle Rappresentanze sindacali aziendali, laddove esistenti
 alle/ai Consigliere/i regionali di parità competenti in base alla sede legale dell’azienda e alle
sedi delle eventuali unità produttive con più di 100 dipendenti.
Compilazione e trasmissione del rapporto
Per la compilazione del rapporto può essere utilizzato, nelle regioni abilitate, un apposito software.
Per la Regione Emilia Romagna, esso è reperibile presso il sito internet della Consigliera di parità
http://www.regione.emilia-romagna.it/consigliere-di-parita/notizie/rapporto-periodico-sullasituazione-del-personale-nelle-aziende-con-piu-di-100-dipendenti il quale rinvia anche al link
corrispondente della Regione Lombardia. Il sito della Regione Emilia Romagna, inoltre, è corredato
di una Guida alla compilazione del rapporto e delle FAQ. Per le restanti regioni si dovrà fare
riferimento all’ufficio della Consigliera di parità competente per territorio.
Con riguardo all’invio on-line:
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Per l'utilizzo dell'applicazione è necessario essere in possesso delle credenziali per
l'autenticazione, ottenibili attraverso la registrazione. Seguendo le istruzioni verranno inviate
nome utente e password alla casella di posta elettronica indicata. Le aziende che hanno
inserito i dati online per il biennio precedente (2008-2009) possono utilizzare la stessa
username e la stessa password.
L’applicazione consente il recupero di password, inserendo il codice fiscale dell’azienda. Il
sistema invierà la password all’indirizzo di posta elettronica indicata durante la
registrazione.
E’ comunque sempre possibile una nuova registrazione per il biennio corrente (2010-2011).
Sanzioni
In caso di mancata trasmissione del rapporto, la Direzione Regionale del Lavoro, previa
segnalazione delle Consigliere regionali di parità, inviterà l’azienda inadempiente a
provvedere entro 60 giorni, termine dopo il quale, in caso di inottemperanza verrà applicata
una sanzione amministrativa da € 103 a € 516, ai sensi dell’art. 11 del D.P.R. 19 marzo
1955, n. 520. Nei casi più gravi può essere altresì disposta la sospensione per un anno dei
benefici contributivi eventualmente goduti dall´azienda.
Cordiali saluti.